Seas bienvenid@ a Miasesorlaboral.es, en esta web intentamos dar respuesta a la mayoría de problemas a los que se puede enfrentar una persona o empresa en materia laboral y de Seguridad Social. 

Sé libre de navegar por la misma, hemos querido agrupar el contenido en varias partes, Trámites Online, Prestaciones, Requisitos para acceder a ellas, Subsidios, Requisitos para acceder a ellos y Despidos. Aunque al final de cada artículo verás que hay enlaces de interés a otros artículos relacionados por si te interesa profundizar más.

TRÁMITES ONLINE

Desde aquí puedes acceder a los trámites online más comunes y útiles, por ejemplo cómo pedir el informe de vida laboral, o cita previa con la Seguridad Social (este trámite es imprescindible para cualquier asunto que tenga que intervenir el INSS), otras que son muy interesantes, sobre como calcular una indemnización por despido, o un estupendo buscador de convenios de trabajo, y por último acceder online a renovar subsidios por desempleo :

PRESTACIONES

Todas las prestaciones que ofrece nuestra legislación explicadas al detalle:

REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LAS PRESTACIONES

Para poder beneficiarte de las prestaciones que acabo de mencionar arriba se necesitan con carácter general cumplir dos requisitos:

1. Encontrarse de alta en la Seguridad Social o asimilado al alta
2. En algunos casos, haber cotizado un determinado tiempo (periodo de carencia)

Situación de alta

Sobre la situación de alta, no ofrece muchas dudas, es necesario para poder beneficiarse de las prestaciones de la Seguridad Social estar afiliado y en alta en este régimen.

Situación asimilada al alta

Es cuando el trabajador no está efectivamente dado de alta en la Seguridad Social pero la ley establece una ficción para considerarlo en alta en determinadas circunstancias, y son estas:

• La situación de desempleo total, durante la que el trabajador está cobrando dicha prestación, se considera asimilada al alta.
• La situación del trabajador durante las vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato.
• La situación de excedencia forzosa, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Seguridad Social
• El alta presunta o de pleno derecho
• Y el alta especial 

El alta presunta o de pleno derecho

En este caso, cuando el empresario haya incumplido la obligación de dar de alta al trabajador, aunque formalmente no está dado de alta la ley establece una presunción para que pueda beneficiarse del acceso a las prestaciones

Situaciones de alta especial

Aquí nos referimos a las situaciones de huelga y cierre patronal, donde el trabajador permanece en situación de alta especial a la Seguridad Social. En este caso, se suspende la obligación de cotizar por parte tanto del empresario como del trabajador

Excepciones al alta o asimilada

Algunos casos la ley exime al beneficiario de una prestación estar en alta o asimilada, vamos a verlas:

• Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, aunque sí se exige un período mínimo de cotización de 15 años, 3 de los cuales deben haberse cotizado en los últimos 10.
• Jubilación, se podrá tener derecho a jubilación aunque no se esté en alta o asimilada siempre que el particular reúna los requisitos de edad y cotización.
• Viudedad, igualmente también tendrá derecho a la misma el cónyuge o pareja de hecho sobreviviente aunque el causante no se encontrara en alta o asimilada, pero siempre que hubiera cotizado al menos 15 años.

Sobre el periodo de carencia

Hay algunos casos en los que la ley exige para poder percibir una prestación, además de estar de alta o en situación asimilada reunir un determinado periodo de cotización (plazo de carencia), en concreto para estas prestaciones: incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural

Se exceptúan de esta obligación las prestaciones que se deriven de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional.

SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

Desde aquí te puedes informarte de todos los subsidios por desempleo que se puede obtener en España:

REQUISITOS PARA PODER COBRAR UN SUBSIDIO POR DESEMPLEO

Para que una persona pueda beneficiarse de todos esos subsidios es necesario que cumpla una serie de requisitos:

• Estar desempleado
• No tener derecho a la prestación contributiva, es decir, no tener derecho a ‘cobrar el paro’.
• Inscribirse como demandante de empleo, mantenerse inscrito durante todo el tiempo que dure el subsidio y suscribir el compromiso de actividad.
• Que las rentas que tenga no sean superiores al 75% del SMI
• Mantener estos requisitos durante todo el tiempo de disfrute del subsidio

¿Cuánto se cobra por estos subsidios?

El 80% del IPREM vigente en cada momento, en 2020 es 430,27 €

Esto es así como regla general, pero si el contrato que antecede al cobro del subsidio era a tiempo parcial, esta cantidad se va a percibir también de forma parcial. Ej: si el trabajo era al 50% se cobra el 50% del subsidio

DESPIDOS

El despido es libre en España, lo que no quiere decir que la empresa pueda despedir a un trabajador sin más, sino que lo podrá hacer cuando se den una serie de requisitos, en los artículos que puedes leer más abajo puedes informarte de cómo funciona cada tipo de despido.