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El despido disciplinario: todo lo que deberías saber
Actualizado el 13 Ene 2021
Hoy quiero hablaros del despido disciplinario, voy a intentar explicar en qué consiste, cuáles son los requisitos formales de esta clase de despido, las distintas causas que dan lugar al despido disciplinario y en fin, una serie de consejos si te han despedido o si tienes intención de despedir a alguien para que se haga de forma correcta respetando los derechos del empresario y de los trabajadores.
He querido elaborar una pequeña guía para que puedas conocer en detalle esta modalidad de despido y lo que puede hacer tanto el trabajador que es despedido como el empresario que quiere despedir al trabajador.
Allá vamos.
Contenido
QUÉ ES EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Se puede decir que el despido disciplinario es la decisión unilateral del empresario por la que da por finalizado el contrato con el trabajador o trabajadores, es decir, que es una decisión del empresario y solo de él, por la que se da por finalizada la relación que los unía. Viene regulado en los Arts 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores
REQUISITOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
Para que el despido disciplinario sea válido es necesario que se cumplan dos requisitos, que podemos llamar de forma y de fondo:
De forma
¿Cuáles son los requisitos formales del despido disciplinario?
-La necesaria carta de despido disciplinario, tiene una razón lógica, y es la de que el trabajador tenga constancia de qué hechos y la conducta que se le imputan para que pueda defenderse si lo desea y a partir de qué fecha se considera despedido
-Mediante convenio colectivo puede añadirse otros requisitos específicos a la hora de proceder a un despido laboral.
-Si el trabajador es representante sindical se hace necesario la apertura de un expediente contradictorio.
¿Y si no se cumplen los requisitos formales del despido?
Pues que el despido se habrá producido igualmente, lo que ocurre es que se podrá calificar como despido improcedente, por ejemplo: al trabajador lo despiden de forma verbal, o en la notificación escrita simplemente le comunican que ‘está despedido’, bueno pues aquí el trabajador podrá darse por despedido, pero tendrá que demandar a la empresa para que el despido sea calificado como improcedente.
De fondo
¿cuáles son los requisitos de fondo del despido disciplinario?
Tiene que recogerse en una de las causas que a continuación te explicaré, en base a un incumplimiento contractual del trabajador.
¿Cómo tiene que ser ese incumplimiento?
Bueno, pues tanto la Ley como la jurisprudencia se reafirman en que el incumplimiento del trabajador ha de ser grave y culpable para que justifique acudir a este tipo de despido. Vale, y ahora surge otra pregunta,
¿qué se entiende por grave y culpable?
Por grave: Que el incumplimiento del trabajador sea de tal importancia e intensidad que no quede más remedio que acudir al despido del trabajador. Como puedes ver, esta afirmación no es más que una regla general, será el juez en cada caso atendiendo a las circunstancias del mismo el que decida si se da ese incumplimiento grave del trabajador, por ejemplo habrá que valorar: la conducta del trabajador, su antigüedad, faltas cometidas, reiteración, puesto desempeñado, naturaleza de la infracción, etc.
Como colofón te digo que nuestro Tribunal Supremo entiende que no toda falta, o incumplimiento tiene que dar lugar a la sanción más grave como es el despido.
Por culpable: que ese incumplimiento debe ser causado por dolo, culpa o negligencia por el propio trabajador, por ejemplo, no tendría sentido que el empresario tolere que un trabajador llegue todos los días 15 minutos tarde, y a las 2 semanas lo despida por continuadas faltas de puntualidad, esas faltas de puntualidad para que fueran sancionables tienen que ser ‘injustificadas’.
Tampoco sería válido un despido disciplinario cuando un trabajador sufra un proceso de trastorno psíquico que le ha llevado a una disminución de su capacidad laboral
CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
Como he dicho antes para que un empresario pueda despedir a un trabajador y extinguir el contrato laboral que los unía hace falta ‘una causa’ y así, los motivos del despido disciplinario son 7:
- a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Como se puede observar en este artículo solo se enumeran los diferentes tipos de despido disciplinario, pero no se desarrollan, son los tribunales y la práctica judicial las que nos detallan cada modalidad. A continuación vamos a analizar cada una de ellas:
a) Despido por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Habrá que acudir a los usos sociales o usos de empresa para ver si se ha vulnerado este concepto, también es posible que los convenios colectivos establezcan mecanismos para medir el concepto de faltas repetidas, por ejemplo, en un mes o dos más de 2 o 3.
Es necesario que estén justificadas, por ejemplo, estarían justificadas durante el disfrute de permiso retribuido, vacaciones, asistencia a cursos de formación, la enfermedad de un familiar del trabajador etc. Ahora bien, el trabajador deberá cumplir con los requisitos formales que regulan cada uno de estos supuestos, no basta con invocarlas por que sí.
b) Despido por Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Tenemos que partir del propio Estatuto de los Trabajadores que establece en el artículo que acabamos de citar que le corresponde al trabajador como un deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Los tribunales interpretan ese ‘ejercicio regular de sus funciones’ en el siguiente sentido: todo lo que no sea regular estaría justificada la desobediencia, por ejemplo: ordenes que lesionan los derechos irrenunciables de los trabajadores, su dignidad misma, o que sean ilegales.
¿Cuándo se considera desobediencia?, no es fácil discernir, porque habrá que preguntarnos si la orden fue clara, si la negativa es de forma indudable, si se hace delante de todos, si se negó pero acabó cumpliéndola, etc
Por otra parte, numerosas sentencias advierten que ante una orden del empresario, salvo que entrañe grave riesgo para su salud, al trabajador le corresponde cumplirla, y luego si lo estima oportuno, denunciar esa medida, pero no puede como regla general, decidir si la acata o no.
c) Despido por ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
El diccionario de la RAE entiende con ofensas: “Humillar o herir el amor propio o la dignidad de alguien, o ponerlo en evidencia con palabras o con hechos.”
Así que la jurisprudencia partiendo de este concepto entiende que se cumple este supuesto cuando las expresiones proferidas bien sean de palabra o por escrito menoscaben la integridad moral de quien las recibe, le procedan trato vejatorio en su dignidad humana o honor.
Como ejemplo, se concedió el despido disciplinario a un trabajador que usó Facebook para proferir estas lindezas: “…los lameculos y pelotas de mierda de esta empresa…”
En el caso de ofensas físicas, se parten de dos premisas, una de ellas es la gravedad de la ofensa física y otra la intención del trabajador. Así no se considera despido disciplinario un simple empujón, un zarandeo, o coger de la solapa al jefe por ejemplo. Sí se considera despido disciplinario el pegar un puñetazo en el pecho a un superior. Y segundo, hace falta saber, si hubo provocación previa del jefe, el clima de tensión o conflictividad laboral en le empresa, todas ellas son circunstancias a valorar en cada caso concreto.
d) Despido por transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Este tipo de despido es el cajón de sastre de la mayoría de despidos disciplinarios de los trabajadores que se producen en España por la amplitud de su significado, ya que cuando una causa de despido no encuentra su encaje en las demás se acude a ésta.
Pero, ¿qué se entiende por buena fe?, no hay una definición clara, pero podemos avanzar que es la actitud del trabajador y empresario de comportarse recíprocamente con honestidad, honorabilidad, probidad y lealtad mientras dure su relación laboral.
Aquí van algunos supuestos de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza: apropiación de productos de la empresa, uso de la tarjeta de la empresa de forma ilegítima, coger dinero de la caja sin consentimiento, realizar actividades durante la situación de baja laboral del trabajador, deslealtad en el sentido de llevarse documentos de la empresa, etc
e) Despido por la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
El despido por falta de rendimiento tiene su razón de ser en el sentido de que el contrato de trabajo no solo obliga a acudir al puesto de trabajo con un horario determinado sino que además el trabajador está obligado a producir un determinado resultado de forma que el empresario obtenga una rentabilidad de esa actividad, de forma que si se produce una disminución continuada en la producción del trabajador, el empresario tiene derecho a acudir a esta forma de despido disciplinario.
Será necesario acreditar primero: una disminución en el resultado del trabajador, y esa disminución ha de tener cierta entidad; por ejemplo, un trabajador que en el primer trimestre del año en curso ha realizado 8 expedientes cuando en el mismo período del año pasado llevó 30
En segundo lugar, el trabajador tiene que ser culpable de esa disminución, no tendría sentido que se le despidiera al trabajador por llevar solo 8 expedientes cuando la empresa no le entregó más que esos 8 expedientes por falta de clientes, o que el trabajador estuvo de baja un par de meses por una operación de rodilla, etc
Luego está la rentabilidad pactada, si en el contrato se dice que mensualmente el trabajador tiene que vender 10 seguros como mínimo y un mes vende 3 pues ya sabemos que la empresa lo podría despedir.
f) Despido por embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
En este punto el Estatuto de los Trabajadores especifica que se trata de embriaguez habitual o toxicomanía pero si afectan negativamente en el trabajo
Respecto a la embriaguez la jurisprudencia entiende que para que se pueda despedir de forma disciplinaria a un trabajador es necesario que sea ‘habitual’, y por habitual se entiende que haya reincidido en esta conducta, y que como consecuencia fuera reprendido o advertido de las consecuencias de su actitud.
Por ejemplo, si el trabajador llegó una vez borracho al trabajo no se considera procedente el despido disciplinario, pero es que además tiene que afectarle negativamente en su actividad laboral, será el empresario el que deba demostrar que sí le afecta.
Respecto a la toxicomanía, por ejemplo no se consideró procedente el despido disciplinario al trabajador que se fumó un porro en su horario de trabajo porque no pudo demostrar el empresario, primero su habitualidad, y que afectara a su productividad. La jurisprudencia entiende por afectación a su rendimiento cuando realiza menos trabajo del encomendado, o lo presta de forma defectuosa. El derecho tiene estas cosas.
g) Despido por acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Este es el último de los supuestos del despido disciplinario que establece nuestro ordenamiento jurídico
Por acoso moral se entiende, la situación de violencia psicológica de forma sistemática y recurrente durante un periodo de tiempo determinado con la finalidad de anular o destruir la reputación de la víctima.
Y por acoso sexual se entiende un comportamiento de carácter libidinoso no deseado para generar un ambiente laboral desagradable, incómodo, intimidatorio, hostil ofensivo o humillante para la víctima
¿QUÉ PLAZO TIENE EL TRABAJADOR PARA IMPUGNAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO?
El plazo es de 20 días, y es un plazo de caducidad, así que si transcurre ese plazo sin que el trabajador lo impugne, aunque haya sido despedido incumpliendo los requisitos formales, ya nada podrá hacer y el despido será valido y tendrá plenos efectos extinguiéndose el contrato, así que mucho ojo a ese plazo.
NOTA: los 20 días son hábiles, es decir, que se cuentan de lunes a viernes exclusivamente, pero no los domingos, ni los sábados ni los festivos.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y EL PARO
Debes saber que en el caso de que un trabajador sea despedido de forma disciplinaria, tendrá derecho a cobrar el paro si reúne los requisitos para cobrar esta prestación.
Pero mucho cuidado con el despido disciplinario falso, esto es, simular un despido disciplinario con el único objetivo de cobrar el paro, porque os exponéis tanto empresario como trabajador a una considerable multa.
¿EL DESPIDO DISCIPLINARIO TIENE INDEMNIZACIÓN?
No, si has sido despedido de forma disciplinaria no se tiene derecho a indemnización, se podrá cobrar el finiquito, es decir, salario pendiente, vacaciones, pluses, pagas extra, etc, pero indemnización como tal no.
DIFERENCIA ENTRE EL DESPIDO OBJETIVO Y EL DISCIPLINARIO
Bueno la diferencia fundamental entre ambos despidos es que mientras el despido disciplinario se basa en una conducta del trabajador grave y culpable, que se sanciona con el despido, en el caso de despido objetivo, es el empresario si se dan una serie de circunstancias, como por ejemplo: faltas de asistencia, ineptitud del trabajador, causas económicas, causas todas ellas tasadas por la ley, como digo si se dan esas circunstancias la empresa puede rescindir el contrato del trabajador, pero pagándole una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, a diferencia del despido disciplinario que no da derecho a ninguna indemnización.
Como ejemplos curiosos pero reales de despido disciplinario están por ejemplo El despido de un trabajador por comerse una napolitana de jamón york y queso, o por usar Facebook en el trabajo
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario o consultarme por email, con tus dudas y sugerencias.
Saludos
Hola hoy han despedido a mi marido con un despido disciplinario, según dicen por baja del rendimiento, pero no es así, porque el rendimiento sigue siendo el mismo, además acababan de renovarle el contrato a indefinido hace dos semanas, el no ha firmado nada porque no está de acuerdo y menos con lo que dicen que le tienen que pagar, además de que le deben comisiones desde hace tres meses al menos, que tenemos que hacer?
Gracias
Buenas!! Queria saber si siendo gerente de una empresa y sufres moving por parte de la plantilla por medio de WhatsApp con uno de los integrantes de testigo son validos dichos WhatsApp ?? Gracias
Buenas, en mi caso hace escasos minutos, revisando mi email acabo de ver «mi despido disciplinario» estando de baja.
Los hechos que relatan en las 5 hojas redactadas, son FALSOS, y lo puedo demostrar.
Por otro lado no hay finiquito, ni nada, ni siquiera me han pagado horas que me deben, vacaciones que me deben, y ni el mes en curso!
Que tengo que hacer???
Hola soy Mila ex trabajadora de una empresa , resulta q e llegado de vacaciones y la empresa ese mismo dia q llegue me dijo q es mi utlimo dia laboral y claro me pillo fria y yo lo firme . Evidentemente ese motivo» despido disciplinario» hacia mi persona es totalmente falso porq yo jamas cometi algun tipo dicho acto . y la empresa lo sabe muy bien . mi pregunta es puedo apelar aunque haya firmado? alguna defensa como ciudadana ??? . espero su respuesta . me siento muy costernada ;:(
Buenas noche Javier
Le comento mi despido,el día 18 de este mes de septiembre firme un despido disciplinario, claro esta ni me fije en esa palabra y empece a investigar y di con su pagina.
Mi trabajo consistía en comercial a puerta fría haciendo contratos de gas natural.
Me han despedido por que no he cumplido mis objetivos de contratos llevaba dos meses sin hacer contratos.
Llevo trabanjando desde últimos de noviembre del 2018.
Creo que mi despido tenía que ser objetivo .
Dígame se lo impugno.
Muchas gracias
Un saludo
Asunción
Hola me hicieron un contrato de trabajo en Barcelona del ,01/08/2019 asta el 30/01/2020 bueno y el día 2 de septiembre viendo ya estaba a mirar de camino al trabajo me llaman por teléfono que me despedían el mismo día llega una carta que decía baja disciplinaria y yo no estoy conforme ya que cumplí con mi trabajo me pagaron la nómina pero el finiquito no.
Hola. Me llamo Jesús Moisés.
Mi situación es la siguiente:
El INSS me ha DENEGADO la Incapacidad Permanente, y dado el ALTA, tras agotar el tiempo máximo estipulado por ley de baja por la misma patología. He presentado «Demanda contra la RESOLUCIÓN del INSS», y mientras tanto, la empresa me ha SANCIONADO CON 30 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO, por FALTA MUY GRAVA, debido a «faltas de asistencia injustificadas a mi puesto de trabajo»; cuya única razón es que, «los dolores crónicos que me provoca mi enfermedad me impiden desarrollar una vida normal, como para desarrollar una vida laboral activa». También «IMPUGNÉ la SANCIÓN DE LA EMPRESA» en la ICAM, y creo que el siguiente paso es que me hagan un DESPIDO DISCIPLINARIO. Estoy tan desorientado, porque siento que «ESTOY EN UNA CÁRCEL VIRTUAL PARA ENFERMOS, que TRAS 26 AÑOS DE COTIZACIÓN, y por suerte, no haber estado casi nunca en paro, todos se desentienden y a nadie le importas (INSS, Empresas, etc.), solo les importa el dinero que puedes costar por estar enfermo. Pero no valoran, cuando estaba SANO y era PRODUCTIVO. Si no fuera por el apoyo de mi familia, y la fuerza que me dan mis hijas de cuatro y diez años, habría tirado la toalla. ¡¿Qué sociedad estamos legando?!
Necesito que me den consejo, porque no tengo recursos para pagar un abogado, y me siento…, como «Don Quijote, luchando contra los molinos».
Y además, tengo que decirlo, porque sino… He representado a mi país, y soy 2 veces Campeón del Mundo y 1 de España, de «artes marciales». Y a mi país, ya no le importo.
¡Gracias por escucharme!
Y perdón si me he extendido; pero todos tenemos una historia detrás, y esta es parte de la mía.
Hola, mi problema es que hace casi un año que estoy de baja por ansiedad por un trato de mobbing horarios horriblesun trato peor y palabras feas hacia mi persona, y me tengo que incorporar ya que voy a cumplir el año ellos no quieren llegar a un acuerdo para mi despido por que no quiero perder el paro y me gustaría saber si falto a trabajar y me despiden si tengo derecho al paro ya que estoy desesperada y no se que hacer y no puedo volver allí, gracias. Un saludo
Hola si ponen en la carta de despido cosas que no, que es lo que me pasó a mi hoy, yo la firme porque ya quería irme igual, pero no coloque nada de eso de «no conforme», repercite en algo en mi contra a un futuro, y me pagan mi finiquito? O no?
Hola ayer llegue a un acuerdo con la empresa y firme despido improdedente y en seguridad social me han puesto despido disciplinario
Es legal ..
Gracias por tu atencion Javier
Me han despedido después de 15 años y me han entregado carta por despido disciplinario pero en cambio debo ir al semac para aceptar la indemnización que me ofrecen y que he comprobado que es correcta. Me gustaría saber si en el acto del Semac, al aceptar la indemnización se registra como despido improcedente. Tenemos créditos con seguros que cubren el despido pero no puede ser disciplinario.
Soy delegado de personal y me kieren despedir con un DISCIPLINARIO….la empresa utiliza a 3 etts para formular una denuncia interna por acoso
Buenas
Te explico mi caso por si me puedes ayudar antes de que me del la carta de despido
Trabajo en una empresa des de el año 2012 esta a cambiado varias veces de nombre y el ultimo contrato es del 1/4/2015
Mi trabajo es de mantenimiento de comunidades ( limpieza jardinería piscinas )
La empresa el día 1/3/ 19 a vuelto a cambiar de nombre tengo la misma la antigüedad
De las 3 comunidades que llevaba al poco tiempo de entrar una persona como encargada me la quito y se la dio a otro compañero puniendo como escusa que los vecinos se había quejado de mi en esta llevaba 7 años de mantenimiento yo le pregunte al presidente y varios vecinos y todos me comentan que no tienen quejas mías
En otra comunidad entra un nuevo presidente y decide cambiar la empresa de mantenimiento y limpieza en esta llevaba otros 7 años
En fil que me he quedado con una donde voy 6 horas a la semana
Te cuento lo que me pasa a partir del día 25/3/19 me llama por teléfono un nuevo encargado ya que la que tenia antes pasa a ser de recursos humanos y me dice que pase por la oficina que tengo preparado el finiquito para que lo filme que se lo ha pasado la de recursos humanos 27/3/19 me llama la de recursos humanos y me dice que no estoy despedido 1/4/19 me vuelve a llamar la encargada y me dice si he ido a la oficina a filmar el finiquito le comento lo que me dice la de recursos humanos y queda en llamarme día 3/4/19 nos citar a los trabajadores en unas oficinas para una reunión y para cobrar cuando paso le pregunto a la de recursos humanos que como esta mi tema si me da mas horas o que pasa me dice que esta mirando a ver si en la comunidad donde los tiraron me sus rogar la empresa o indemnizar la comunidad 5/4/19 me llamar otra vez por teléfono la encargada y me dicen que la semana siguiente les ha pedido la comunidad donde estoy que me valla de vacaciones llamo a la presidenta y no sabe nada de esto
Yo ante lo que me esta pasado lo he pedido un justificarte que me ponga que esa semana estaré de vacaciones
Como puedo desmostar si cuando me despidan alegar disciplinario que me veo lo que quiere hacer para no pagar nada
Me despidieron disciplinariamente el 11 de marzo y no me han pagado la nómina correspondiente a esos 11 días, está la empresa obligada a hacerlo o dedo esperar para reclamarla al acto de conciliació??
Me despidieron estando de baja el 23 de octubre pasado. Sufro trastorno bipolar y no he estado (ni creo estar) en condiciones de reclamar dicho despido porque las situaciones de estrés en este contexto agravan mis síntomas psicóticos. Por lo que me he quedado en la calle y sin nada. Trabajaba para un importante banco y empecé a mostrar los primeros síntomas de depresión nada más adquirir este la caja de ahorros donde trabajaba al principio (2012). Las amenazas eran diarias y obligación a hacer horas extras interminables sin cobrar ni poderlas constatar. He sufrido traslados forzosos y discriminación por mi estado. Fue todo un infierno y lo sigue siendo y no he tenido ayuda ni de sindicatos ni de nadie. Sólo más amenazas por parte de estos. Ahora mismo estoy al borde del suicidio por no poder hacer frente a la situación además de estar completamente solo. Lo único que tengo son mis informes médicos en los que está todo el proceso reflejado, pero no sé ni qué hacer con ellos y los médicos tampoco saben orientarme. Estoy a punto de tirar la toalla de verdad. Gracias.
hola me llamo mariano mi problema fue ayer jueves llevo 22 años en una empresa de supermercados y me quedo a comer cuando entre a las 6 de la tarde di las buenas tardes y le comente a un compañero si habia venido un camion del inserso trabajamos para bares y restaurantes, pero ahora dejan entrar a todo el mundo una de las personas se dio por aludida y sobre las 8 de la tarde llamo a atencion al publico denunciando mi acto, los encargados de tienda vinieron echos unos zorros y me gritaron luego me acusaron de que estaba bebido, ya me acusaron hace 10 meses de lo mismo,cuando estuve realizando mi tarea normalmente,haciendo mi pedido y mandandolo en la oficina, tengo mucho miedo de perder mi puesto, me suspendieron una semana por lo anterior mandandome una carta disciplinaria que yo firme porque no sabia que se puede poner no conforme, porque no mw hicieron ninguna prueba ni me vio ningun supervisor
Hola. A mi marido le han despedido con un despido disciplinario, con fecha 21 de noviembre. El firmó no conforme, para impugnar el despido, en cuanto los motivos alegados no son ciertos. El problema es que el día 30 de noviembre tenemos que irnos de viaje, ya que teníamos las vacaciones planeadas desde hace un par de meses, y la vuelta la tenemos para el 14 de diciembre…..tendríamos tiempo o ya estaría fuera de plazo para la demanda? Gracias saludos
Hola, me han hecho un despido disciplinario alegando falta de rendimiento y estoy embarazada, estoy segura de que mi compañera se lo ha dicho al jefe.
Solo llevo 10 semanas de embarazo el cual no me impide trabajar.
Firme la carta de despido, puedo hacer algo?
hola les cuento mi caso,trabajaba como vigilante de seguridad,llevaba 1 año en una empresa,cuando finalizo el contrato de la empresa se seguridad en el servicio donde estaba, la empresa entrante me subrogo,pasaron 2 meses entonces la empresa que me subrogo me dijo que me me iba a despedir acojiendose al contrato termporal de la anterior empresa que ya finalizo,devez de hacerme fijo,me enviaron 15 días al paro y después me hicieron un contrato indefinido con sus condiciones y quitadome unos pluses yo lo acepte,en mi contrato ponía en el servicio que iba a estar,ahi estuve 1 mes,despues un compañero se enfermo y tuve que ir a cubrirle a otro servicio acorde con la empresa que después volveria ami servicio,me estuve haciendo 260km a diario,3 meses mas tarde el compañero volvió,y la empresa me puso pegas para volver ami servicio,supuestamente iban a meter a otro vigilante ahí alagando que era por necesidad de la empresa ,en ningún momento se me respeto mi contrato ni me avisaron por un escrito el cambio de servicio, me dijieron que me iban a cambiar de servicio y si no lo aceptaba iria a la calle,yo lo acepte y me cambiaron de servicio yo estuve curbriendo ese servicio hasta el dia de hoy,ahora la empresa me envía a casa una carta de despido disciplinario,donde pone que yo 2 días había llegado tarde a trabajar eso es una mentira puesto que esos 2 días que ellos ponen en esa carta yo estaba descansando,eran mis días libres y había otro vigilante cubriendo el servicio tengo pruebas que demuestran que yo esos 2 días libraba,ademas an dicho que yo un dia había desobedecido
una orden del superior,otra mentira,puesto que estába en un servicio donde se vigilaba un recinto,y dicho recinto estaba en el campo,ahi no había ningún superior,nadie me dio una orden ni por teléfono ni personalmente,a sido un despido bastante injusto puesto que yo en todo momento cumpli con mi trabajo y nunca llege tarde ni desobedeci una orden,todo a sido una mentira para dejarme en en paro,que puedo hacer al respecto,puedo obligarles a que me devuelvan mi puesto de trabajo,espero una respuesta gracias.
Hola trabajo en el sector de la seguridad privada,me an enviado una carta de despido,un despido disciplinario,por causas que no son verdad,por 2 dias que yo supuestamente habia llegado tarde a trabajar,esos 2 dias yo estaba descansando eran mis dias libres segun cuadrante y esos 2 dias habia otra persona cubriendo el servicio,tengo pruebas demostrables donde dice que eran mis dias libres,que puedo hacer?,a sido un despido muy injusto,ya que yo en todo momento e realizado mi trabajo y jamas e llegado tarde a trabajar,gracias
Hola Miguel,
Impugnar ese despido en el plazo de 20 días
Muy buen artículo, me parece excelente la explicación que hace sobre los despidos y sus causas pero, le pregunto, si la empresa incurre en hechos falsos para forzar un despido disciplinario y luego en conciliación reconocerlo improcedente y pagar la indemnización que conlleve sin poder acreditar de forma fehaciente y verifica la comisión de hechos ni acumulación de sanciones, ¿estaríamos ante un ejemplo de injurias por haber recurrido a imputar hechos que no son ciertos y conllevan lesión moral y al honor del trabajador?. Siempre se habla de un trabajador «culpable» pero ¿y el empresario?.
Saludos cordiales y ojalá pueda responder mi comentario.
Hola Alberto,
Es interesante el punto de vista que me comenta, pero al reconocer la empresa que el despido es improcedente está confirmando que no son ciertos esos hechos que imputaba al trabajador y que por eso paga la indemnización que corresponde. Por otro lado, el trabajador siempre puede rechazar ese acuerdo e ir a juicio y que su imagen quede impoluta, que sea el juez quien condene a la empresa.
Hola,
Me han despedido alegando despido disciplinario sin poner ningún motivo en la carta
La cosa es k la mitad del sueldo lo cobramos en B y este último mes no aparece este dinero B. Dice k sospecha de toda la plantilla k estaba trabajando ese día , pero me ha despedido a mi. Yo no he cojido ningún dinero y además creo k nisiquera llego , creo k alguien lo ha cojido anteriormente o simplemente lo han perdido.
Me parece uña acusación muy grave, que puedo hacer?
Hola Ana,
Plantearte impugnar ese despido en el plazo de 20 días.
Buenas Javier,
llevo trabajando 3 meses en la misma empresa con contratos de 1 mes, 2 semanas, días y prórrogas….
Tres días antes de que cumpliera mi ultimo contrato pedí un volante para ir a la mutua por Lumbalgia y se negaron a que fuera en ese momento en horario de trabajo, por lo cual me dijeron que me esperara al lunes porque cuando por fin me dieron el volante, la mutua ya había cerrado.
Resulta que ya no me renovaron ese domingo porque sabían que el lunes iría a la mutua. Que puedo hacer ante esto?
Gracias, saludos
Hola Jessica,
Te puedes plantear demandar a la empresa, pero habría que estudiar en caso a fondo y analizar todos los contratos que has tenido en esa empresa.
Hola Javier,
Llevo trabajando en la misma empresa 3 meses con contratos de 1 mes y renovaciones de 2 semanas… debido al trabajo que realizo he sufrido una Lumbalgia que me afecta las dos piernas. Por ello he acudido al médico de cabecera para recibir tratamiento sin más, y tras comentar en el trabajo sobre el dolor que estoy sufriendo no me han renovado esta vez (suponiendo que me daria de baja) . De todos modos tengo cita para la mutua 1 día después de la finalización del contrato. No se que puedo hacer. Me podrías ayudar?
Hola,
mi caso es el siguiente: mis jefes me han despedido justificando con una carta de despido procedente, pero en el finiquito me han metido la indemnización de 33 días por año porque simplemente querian rescindir el contrato porque sí, y claro esa indemnización tributa a IRPF porque es «algo que me han querido dar»
Se que aunque lo recurra la indemnización ya está pagada, y la cantidad está bien calculada. Pero mi duda (ya está todo firmado) es que si se hubiera declarado la indemnización en conciliación no tributaria a IRPF. ¿Puedo presentar ahora el acta de conciliación y así tener la justificación de que el despido es improcedente, y sacar esa indemnización de la tributación de IRPF el año que viene?
Gracias de antemano
Hola María,
Eso es un tema fiscal que se escapa a mis conocimientos
Me ha despedido por haberne ido sin pagar un tiket porque salí tan deprisa que no me acorde de pagarlo llevaba 28 años trabajando en esta empresa,solo tengo 2 años de paro y unos 1500 euros brutos que me pagaran por pagarme este mes
Hola Místico,
Quizás deberías pensar en impugnar ese despido
Hola me han despedido de la empresa que trabaje casi 2 meses , despido disciplinario, tuve un accidente de trafico a la hora de comer regresando al trabajo, no llevo ni un mes de baja, por el accidente, me llego, una carta a casa despidiéndome , por disciplinario, que dicen por llevar varios meses, bajo rendimiento, es mentira, ya que trabajando llevaba casi un mes, con ellos, me hicieron un contrato indefinido, que ponía clausula de 14 a mes de prueba, pero me echaron por este accidente de trafico, aparte mintiendo y manchando mi expediente laboral… ¿¿ Que puedo hacer antes estos mentirosos , que me echaron por baja laboral, solo quiero que no mientan y me difamen e mi expediente laboral ??…..
Hola Christian,
Impugnar ese despido en el plazo de 20 días, parece claro que es un despido del todo improcedente
Me han despedido por faltas muy graves se han grabado conversaciones entre mi compañero y yo de indole personal de extensión a extensión en tiempo de trabajo . Nos pilló de sopetón y firmamos tanto el finiquito como el documento que indicaba las faltas. Se que ese despido no
conlleva indemnización pero se puede reclamar indemnización en el smac aún habiendo firmado como corderillos yo en febrero haría 8 años nunca me han amonestado por nada , he realizado mis labores correctamente hasta este fallo y mi compañero igual con uno o dos años menos en la empresa.
Hola Manuela,
Nunca hay que firmar un finiquito y menos sin leerlo o sin asesorarse antes, siempre hay tiempo de firmarlo posteriormente, ahora es muy difícil impugnar ese despido, aunque poder se puede hacer si no han pasado 20 días hábiles desde la firma del despido.
Ayer recibí un burofax diciénme que me despedían por mi poca productividad y por mis falta, aún justificadas, constantes. Estoy de baja por problemas de salud. Mi cuestión es, al ser un despido disciplinario, al estar trabajando con contrato de 3 meses por cuestiones de producción… Voy a recibir finiquito? En el burofax no pone nada… Saludos
Hola buenas después de 10 años en la empresa, me han despedido y extinguido mi contrato fijo, por ser sancionado varías veces.
Me podrían volver a readmitir en un futuro?
Hola mi nombre es deborah llevava 7 años trabajando en una residencia de anciano este ultimos año e estado 7 meses trabajando sola de noche con 34 abuelos 13 horas yo loa.ultimos.meses esta ya mal como spicologica y fisica prq me encargava d limpieza d roda.resi mas.la cena acosta lavadora planxa etc…y bañar a persona que estan encamada (en peor estado) todo sola .
Fui al despacho varia vece a decirle que porfabor.me.cambiara de dia que estava agotada directamente ni me.mirava y me.decia ya te cambiare asin 3 vece que fui asta q una noxe .e dio un ataque de anciedad prq ya n es todo .trabajo si no.sola.13 hora ayi los problema que tenia de fuera ayi sola mas vuelta le.dava total me diero la.baja y al.otro dia ya tenia un cuadra te rotatorio cada 6 semana pasava una d noxe 2 semana nada mas que vi bien(todo el.tiempo que me tuvo de noxe sola supongo que seria por que de dia nada ms era muchacha en contrato d practico y sola d noche n podian)pero aun asin rotaron de noche sola
Otro dia le.dije a supervisora sobre una residente que cuesta mucho de bañarla una sola de noche que si n le importava que la isieran las del.dia ya que eran 3 y a la da.noche pasarle una reaidente mas facil prq es con esa reaidente y alguns mas.una sola era n lavar bien prq estan engarrotados y las auxiliares dejarno la espalda y estando sola pues tuvims cm.u enfrentamiento prq me decia que no es lo habia al otro dia yo estava en .despacho con el jefe la supervisora que es la prima que n tiene ninguna titulacion y le esplique todo yegams a una acuerdo y todo bien….
A los 2 meses me dio un tiron en el.cuello en el trabajo q me fui d ayi y todo mi jefe dijoq n era accidente laboral ala mutua encima y nada estoy casi 3 sema a d baja y cuando me dan el.altame encuentro con un despido diciplinario que (no quier realizar mis tarea) no especifica ni el dia ni que tarea yo en todo pongono conforme pero lo peor d todoque me empieza a decirque yo maltrato a los abuelos y me dijo un nmbre en cncreto y q la familia va a tomar medida yo me.quede a cuadro nada d esl d maltrato.me.la puesto x escrito ni nada pero si que me lo dijo
Mi pregunta es eso fue el 14 de este mes de junio 2016 yo puedo trabaja en otta residencia? Y ya fuera parte si ves legal todo lonque a hecho y dicho y encima el no darme finikito de 7 años ?
Hola a ver yo tengo un problema a mi marido lo an echado con despido disciplinario. Los motivos que le pone son los siguientes:
Empujar el carro con la niña
Sacar a la niña del coche
Cargar 2 bolsas, una en cada mano
Jugar al balon con el niño( 2 patadas no mas)
Presenciar un.partido de.fútbol de 45 minutos.
Todo esto estando de baja por 3 hernias de disco. Nunca le dijo el medico que no pudiera hacer nada de esto. Podríamos hacer algo al respecto?
Hola Javier,
El pasado viernes me incorpore tras mi baja por maternidad y tras mi permiso por lactancia y en la empresa me reciben abriéndome un expediente disciplinario.
Mi puesto es de auxiliar administrativa y me acusan de cobrar seguros de mi padre contra la cuenta de la empresa, así como de descontar comisiones. Esta era la forma de proceder de mi responsable comercial que era el que me daba las indicaciones. Esto me lo indican por escrito y lo firmo, pero a mayores el director de RRHH me acusa de palabra de no ser buena compañera, de no haber explicado a la chica que me sustituía,etc
En mi empresa y en mi centro de trabajo todas las personas que estaban antes de tener hijos disfrutan tras la baja de un horario especial y continuo de 8 a 4 y tampoco me aseguran que lo pueda tener yo…
Que hago?? Como redacto un pliego y descargo??me dan 4 días, si hago el escrito que plazo tienen para decirme algo?? Debo hacer alusión en el escrito a todo lo que él me dijo de palabra?les pasó por mail el escrito??
Estoy un poco perdida, debería llamar ya a un abogado?? Gracias
Hola Jmsa
Deberías llamar a un abogado, sí, es lo mejor que puedo decirte.
Hola qué tal soy Miguel Ángel llebava en una empresa 12 años trabajando en administración bueno por mis manos pasaban todos los días mucho dinero y los viernes hacia con mi jefe las cuentas y cuadraba todo bueno resulta que entra otro director y a mi me cambiaron de puesto a conserjería yo ya no manejaba el dinero entro otra chica bueno por la caja que guardabamos todo el dinero an pasado cinco personas bueno a lo que voy después de tres años que yo no manejaba nada de dinero en enero me llega el jefe y me dice miguel Ángel a habido n robo en la caja del dinero 1690 euros y me dice an cogido las huellas la policía y me dice que e sido yo porque salen mis huellas an cogido y me an despedido que puedo hacer muchas gracias
Hola Miguen Ángel,
Impugnar ese despido en el plazo de 20 días, no permitas que te despidan sin pelearlo, busca abogado rápidamente.
Hola Javier.
Me entregan una carta de despido disciplinario alegando bajo rendimiento y faltas graves por operaciones poco éticas en mi trabajo. Yo no estoy de acuerdo por lo que entiendo que debo firmar la carta y pone » No Conforme» para impugnarlo posteriormente. El rendimiento sí ha bajado claramente pero por el hecho de que despidieron a mi compañero y desde entonces tengo que hacer el trabajo de dos personas y respecto a las faltas graves estas se realizaron según la empresa hace dos meses, ¿ No deberían haberme despedido entonces en ese momento? puedo alegar este razonamiento?. Un saludo
Hola Pedro,
Sí, lo mejor es firmar como no conforme, va a ser difícil que la empresa alegue bajo rendimiento en tu puesto cuando precisamente haces el trabajo de dos personas desde el despido de tu compañero
Hola Javier, muchas gracias por tu atención
Despues de 6 años mi empresa me hace un despido disciplinario, ofreciéndome en paralelo 30d/año. Desconozco como debo proceder, entiendo que firmar no conforme en la hoja de despido, pero ¿cómo trato el documento donde menciona la indemmización? ¿debo firmarlo de alguna manera o no es necesario y simplemente es informativo? Imagino que debo acudir a un abogado para demandar y poder cobrar ¿o habiendo propuesta de indemnización no hace falta?
Gracias
Hola Sara,
Si, mejor que hables con algún abogado que te pueda asesorar bien, te quiere pagar menos de lo que corresponde a un despido improcedente 33/45 días por año.
Buenos días,
Me han despedido con un disciplinario lleno de mentiras, en el smac probablemente será declarado improcedente, ya que cuando me despidieron la empresa me dijo que me darían la indemnización sin problemas. ¿Hay alguna manera de poder pedir como parte de la indemnización los 15 días de preaviso? ya que aunque sea disciplinario, si se convierte en improcedente entiendo que si me corresponderían…no?
buenas tardes javier te comento:
La empresa que tiene mi padre tiene una trabajadora que ha desaparecido desde el dia 1 de marzo, y se ha presentado hoy sin ningun parte de baja ni nada por estilo. nos exige que tenemos que pagarle todos los dias que no se ha presentado en su puesto de trabajo ya que dice que puede demostrarlo que tiene una baja y segun ella puede presentarsela a la empresa cuando ella quiera.
mi pregunta es cuanto tiempo tiene que presentar una baja a la empresa y si tenemo s que pagarle los dias que no se ha presentado a su puesto de trabajo.
gracias
Hola Raul,
Eso es un disparate, tiene 3 días para entregar el parte de baja a la empresa, no puede presentarse cuando quiera solo faltaría.!!
Hola Javier,
Muchas gracias por este espacio. Llevo 9 años en mi empresa y ahora están en proceso de «reestructuración» (se rumorea que un fondo de inversión ha comprado parte de la misma), el caso es que me han planteado la posibilidad de echarme mediante despido disciplinario para no indemnizarme con lo que me corresponde y como a mí no me viene mal irme en este momento me lo estoy pensando, la duda la tengo en cómo van a poder justificar la indemnización que me den, aunque sea inferior. Según me ha parecido entender la idea sería que yo los demando y es ahí cuando llegamos a un acuerdo económico, pero si al demandarlos el despido pasa a ser improcedente, ¿no tendrían que pagarme la indemnización correspondiente? ¿Podrían indemnizarme con menos dinero?
Muchas gracias por tu ayuda.
Un saludo,
María
Hola María,
Siempre estaré en contra de «apañar despidos», pero bueno la situación que planteas genera algunos problemas, como por ejemplo, a la hora de cobrar el paro, ¿cómo es que el trabajador no impugna el despido disciplinario después de 9 años de trabajo?, en el SEPE pueden entender que hay connivencia empresa trabajador..Si te despiden de forma disciplinaria no te pagan nada. Si ellos de demandan por despido disciplinario y tú impugnas ese despido y llegáis a un acuerdo para que se reconozca la improcedencia del despido, te tienen que pagar una indemnización de 45/33 días por año trabajado, sería absurdo que renuncies a dinero cuando no se dan las causas de despido.
Hola! Estaba trabajando para una empresa grande más de 2 años y era miembro del comité.tenia un incidente con una compañera quien me provocó me agarro yo defenderme levante mi mano pero solo he tocado su espalda sin fuerza. Los managers hace tiempo han buscado algún razón para echar ella porque ella tenia muchas quejas de los otros compañeros. No siento fair que me echan con ella. Encima me pagaron casi nada. Hay algo con que podría tener mi trabajo otra vez o tener más dinero. Gracias y saludos Timea
Hola,
Llevo 7 años en mi empresa, con un horario de 8:30 a13:30, ahora nos quieren cambiar el horario por productividad en el servicio. El horario q me van a poner a mi no me interesa. Me han dicho que si no lo acepto sería despido procedente y que con despido procedente no tendría derecho a paro. ¿Es cierto? Puedo negarme a aceptar ese cambio de horario. En mi contrato no especifica mi hirario pero yo cogí este trabajo por el horario, ya que tengo hijos a mi cargo y me venía muy bien
Muchas graciad
Hola!
Gracias por el artículo, acabo de recibir un burofax con un despido disciplinario con motivo de que he bajado el rendimiento en mi trabajo estando en mitad de una baja médica. En el burofax pone que recibiré la liquidación correspondiente pero entiendo, que según tu artículo, no tengo derecho a indemnización?
Esto se puede demandar de alguna manera? Yo tengo mis partes de baja y alta que ni siquiera me han pedido… gracias.
Hola Verónica,
La empresa quiere pagarte lo que te deba, atrasos, vacaciones, etc, pero no indemnización. Tienes 20 días para impugnar ese despido disciplinario y por supuesto no firmar ningún finiquito o hacerlo como «no conforme»
Hola, tengo una pregunta. Si en un despido disciplinario el empresario se inventa cosas o manipula los echos para que parezcan graves no siendolos y ademas puedes demostrarlo, ¿se puede luego demandar al empresario por mala fe y faltas contra el honor?. Es que hablo de un despido que se basa en echos falsos.
Me ha llegado un burofax de la empresa relatando unos hechos cometidos x mi y x lo q pone parece un despido disciplinario pero esta incompleto xq la ultima hoja viene blanco. Ademas algunos hechos q dicen q cometi son de hace un año y nunca sancionaron. Puede declararse improcedente el despido xq le falta parte de el. Con respecto a los hechos q indican no tendrian q estar ya prescritos?.
Me han despedido soy conductor de camión y el camión iba mal llame al mecánico el cual me preguntó si lo cambiamos o si podía seguir la ruta yo le dije que como quisiera…seguí trabajando luego el camión iba a peor y llame de nuevo me mandó ir a la nave y obedecí su orden y me fui pero el camión se paró antes de llegar.t trabaje dos días más y cuando termine el segundo se me notificó despido por falta grave de desobediencia.el mecánico subió a hablar con la jefa diciéndole q no era verda lo q ponía en la carta y me dice q testifica donde sea. Yo creo q aprovecho la oportunidad ya qye fui padre en enero y disfrute de mi paternidad…así como de la lactancia y pedí formalmente un cambio d horario para conciliar Vda laboral al cual ni obtuve respuesta desde septiembre! Podría denunciar como despido nulo?
Hola, tengo necesidad de saber si se puede hacer algo en mi caso, al despedirme disciplinario, con una carta que la empresa me presento con acusaciones mas o menos interpretadas a su aire y que yo firme porque la interprete como un avertimiento. Pero no era asi despues me presentaron el finiquit y me enliaron tanto que yo la firme tambien por comprender erroneo que no hay mas remedio y aqui aparece indemnizacion o.En final me dijieron que me van a dar indemnizacion de 33 dias por año(a 2,5 añios) si estoy deacuerdo con el despido disciplinario si no de 20 dias por año y mañana tengo que dar la respuesta de que elijo a su jestor .Se que no deberia firmar pero no se que me paso, estava muy confundido y me esperava que me den las vacanciones corespondientes, he vuelta de 3 semanas en la empresa tras 7,5 meses de baja laboral por una rotura de ligamento cruzado, accidente producido en la empresa, trabajando. PORFAVOR, PUEDO REMEDIAR ALGO, QUE ME ACONSEJA ADEMAS QUE ESTOY HORORIZADO DEL TEMA DE IR A UN JUICIO. MUCHAS GRACIAS
Jose, 29.10.16.
La empresa me ha aplicado un despido disciplinario (sin justificar) he firmado tanto la carta de despido como el finiquito sin objeciones. Tengo derecho a 10 meses de paro. Si al cumplir 61 años (noviembre 2018) no he encontrado trabajo me puedo acoger a la jubilación anticipada ???
Buenas tardes Javier,
Ayer, con 60 años me despidieron con despido disciplinario después de llevar en la empresa desde los 14 años.
El motivo del despido es sumar puntos en una tarjeta ajena. Cree de verdad mi ignorancia, pero no sabia que esto era tan grave como para cometer tal torpeza a las puertas de mi jubilacion.
Puedo hacer algo?
Hola como estáis. Llevo más de una década en mi empresa, rompiendo la espalda por ella. Sin ningún problema ni una llamada de atención de nadie. Empresa muy contenta conmigo.resulta que se venía exigiendo de malas formas, malos tratos a los trabajadores a que se queden a hecharla horas a cambio de devolución de los días trabajados por día libre. Nos llega un escrito con una amonestación por falta leve por bajo rendimiento por faltas contra la fe contractual. Mi consulta es si atenta contra mi dignidad este actuar de mi empresa que puedo hacer para alegar defenderme por que no se ajusta a la realidad. Y que pasó con la amonestación verbal. Me pueden despedir por esta amonestación escrita y quien confecciona el documento.
Buenas tardes, me han despedido el pasado viernes disciplinariamente como supervisor de una empresa de limpieza alegando transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo basado en hechos como pérdida de llaves de clientes, baja de clientes por descontento con la limpieza, y el estado del coche de empresa que tenia a mi cargo por estar sucio. Durante mi tiempo en la empresa diariamente me preparaban la agenda de «tareas» que debía de realizar en mi jornada y desde julio ha sido tareas de limpieza por la baja de muchas limpiadoras. Teníamos que cubrir esas rutas y no había más tiempo para atender incidencias. La mayoría del descontento de los clientes que causaron baja era por la continua falta de las limpiadoras a su puesto, el cual yo transmití a la dirección sin poner medios. Quiero demandar porque quiero mi indemnización. Tengo opciones de poderlo ganar? si no esta fácil no me meto en actos de conciliación ni juicios llegado el caso. Solo quiero saber si es peleable con gran porcentaje de éxito. Gracias por su respuesta.
Hola, he sido despedida el martes, en la carta de despido alegan «ha llegado a conocimiento de la dirección de esta empresa que sus expectativas profesionales han cambiado por lo que los últimos meses no se ajustan el perfil deseado para el desempeño de las funciones que la empresa encomienda para el puesto que usted viene realizando. A mayor abundamiento en la última valoración del personal de fecha de septiembre de 2016, en la que se evalúa todo el segundo y tercer trimestre del 2016 se encuentra calificada por debajo del resto de sus compañeras mostrando la línea de tendencia una bajada muy superior al de la media del resto del personal de su categoría. Por todo ello se viene produciendo la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado sin que la empresa aprecie causa objetiva ajena a su voluntad una falta de rendimiento en el trabajo», he presentado la reclamación de despido improcedente en el semac , si no llegase a un acuerdo en el acto de conciliación, que posibilidades habría de ganar en el juicio, teniendo en cuenta que fui sancionada en dos ocasiones por la empresa.
Hola María es difícil saberlo, pero parece que la empresa va en serio, desde luego dos sanciones anteriores (¿por similares motivos?) no ayudan mucho, tenga en cuenta que es la empresa la que debe demostrar su bajo rendimiento no usted que sí rinde como cualquier trabajador.
Hola me llamo raul llevo trabajando 9 meses en una empresa que da servicio a una empresa de rent a car me dedicaba al traslado de flora.
En fin llevo 2 meses que me pagan mal voy está mañana para hablar porque he cobrado mal y me encuentro con un despido disciplinario en el documento pone de que no realizó mi trabajo y que dejó trabajo sin hacer yo les digo que es mentira.
Firmo poniendo no conforme al despido con fecha y hora y mi firma y les pedí que hicieran una copia y me la dieron.
Es más tengo copias de partes de trabajo de todo los servicios y es más con un contrato de 20 horas semanales y yo trabajando más horas de lo normal cuando firme contrato me dijeron que libraba 2 días por semana y solo libraba los sábados
Espero su respuesta y gracias
Hola, me hicieron un contrato de tres meses y cuando faltaban diez días me dieron la carta de despido disciplinario, según ellos por bajo rendimiento, sin preaviso y sin haberme dicho nada mientraa tanto. Merece la pena que denuncie a la empresa si no etoy de acuerdo con sus motivos? No es ya por el dinero que supongo que por ese tiempo será poco, es por dignidad, y porque me da mucha rabia que se hayan comportado así. No podrían haber esperado esos diez días que quedaban y no renovarme?, hubieran quedado mejor como empresa
Hola Lucía,
Efectivamente, muchas veces más que lo que puedas ganar en dinero es en satisfacción personal y por orgullo propio, el bajo rendimiento es difícil de acreditar, así que si tienes ganas puedes impugnar ese despido perfectamente.
gracias, firmare con un no conforme y lo impugnare
Hola, en mi carta de despido dice que incunpli una norma del prl que resulta que es cierto pero mas abajo,dice que se me habia avisado en reiteradas ocasiones lo cual es mentira,pero eleva a muy grave la falta.
No he ido a firmar nada y obiamente no estoy de acuerdo.¿que puedo hacer,mas que nada por honor,para que pongan la verdad.
Hola Gilberto,
Impugnar ese despido en el plazo de 20 días hábiles, no te queda otra y que sea la empresa la que demuestre que te había avisado varias veces.
que pasa si el despido por falta de rendimiento no se hace por escrito y solo se hace de forma verbal. y demande ellos tendran que demostrar ese punto verdad
Hola Isai,
Efectivamente, el despido se tiene que hacer por escrito obligatoriamente, y la empresa será la que tenga que demostrar esa falta de rendimiento.
Hola
Me acaban de despedir mediante el que era para mí el despido disciplinario. Les dije que no estaba de acuerdo con nada de lo que allí ponía, puesto que hablaban de bajo rendimiento en el trabajo, pérdida de la lealtad etc… Y añadían como faltas graves, y ellos me contestaron que solo lo ponían para justificar el despido, pero que aún así me daban la indemnización y el paro, me resultó rarísimo e insisto en que no estaba de acuerdo, en mi departamento éramos 2 personas pero hacíamos el equivalente a 4, yo cumplía con mi horario de 8 horas y nunca hubo ningún problema, incluso me dijeron que estaban muy contentos con mi trabajo y me acaban de subir el sueldo hacía unos meses. Aun así firme pero me gustaría saber si esto que han hecho es legal y si me va a perjudicar de alguna manera cuando vaya a pedir la prestación por desempleo, aunque ellos me dijeron que no me preocupara porque ese papel no lo vería nadie. Días después me enteré de que había sido principalmente porque le caía mal al jefe. Estoy hecha un lío con este tema. Gracias
Hola María,
Con el despido disciplinario te encuentras en situación legal de desempleo, el problema es que al firmar ese documento renuncias a cualquier indemnización, pero si lo que te preocupa es el paro, al ser despedida puedes cobrar el paro si reúnes los requisitos de cotización.
Querría hacer una pregunta con un conflicto laboral. Tengo un empleado que reiteradamente abandona el puesto de trabajo cuando tengo que salir a hacer ciertas gestiones o cuando salgo antes para irme a casa. La jornada es continuada de 9 a 17h y tiene una pausa de 15 minutos por la mañana. Pues bien, a través de las cámaras de seguridad de la empresa puedo observar casi diariamente que apenas pasados unos minutos desde que abandono la empresa, el trabajador se dirige hacia una parte de la nave en donde no hay cámaras de seguridad y permanece allí durante unos 15 minutos aproximadamente; terminado ese tiempo, usualmente se dirige al vestuario y pasa allí otro tiempo variable(mayor que el de ir sólamente a hacer necesidades fisiológicas). Luego, dependiendo de si es cerca de su hora de salida o no, o bien continúa su trabajo o espera en el vestuario hasta la hora en la que tiene que fichar, ficha y se marcha. En la nave donde éste señor se «esconde» no realizamos ningún trabajo más que alguno ocasional de pintura. Obviamente, en los más de 10 días en los que he hecho el seguimiento, no había ningún trabajo de pintura que realizar. Me gustaría saber si esto sería motivo de despido disciplinario. A la entrada de la empresa tengo el correspondiente cartel de «ZONA VIDEOVIGILADA»
Hola Raul,
En principio puede ser un motivo de despido, pero yo intentaría antes mandarle una carta al trabajador exponiéndole la situación, que durante el plazo de 10 días se ha observado cómo se ausenta de su puesto de trabajo, el día 1 tantos minutos, el día 2 etc, que se de por enterado de que estás pendiente de su trabajo y de su rendimiento y que si no depone esta actitud inmediatamente procederás a extinguir la relación laboral por un incumplimiento grave y culpable etc… Es decir, de cara a un hipotético juicio por despido tu tienes que poder acreditar que le avisaste varias veces por escrito e incluso de palabra con algún compañero delante que pueda testificar a tu favor llegado el caso.
hola reciba un cordial saludo , el asusto que quiero tratar es el siguiente yo asistí a la comida de fin de año de la empresa y me sobre pase con la bebida (me puse borracho) esto es motivo de despido!!!!
esperando de su ayuda gracias
Hola Ezequiel,
No es motivo de despido, y si te echan demándalos por despido improcedente.
Saludos
Hola, trabajo en una oficina de cambio de moneda desde el año 2012. Mi contrato es fijo discontinuo desde marzo de 2013. Somos actualmente 6 personas trabajando como operadores y un sólo responsable (puesto que ocupé la temporada pasada):
Deberían habernos comunicado el día de la apertura de la temporada 2015 (pero sólo han avisado a una de nuestras compañeras), que está prevista para este mes. Por lo visto tienen planeado un despido para el resto y enviar un comunicado en breve. No pueden alegar causas económicas puesto que están buscando a 6 personas más (han publicado la oferta de trabajo en el famoso portal de empleo infojobs).
Otro dato más es que la oficina es nueva desde 2012 y está ubicada en el Aeropuerto, por lo tanto es un trabajo de temporada y los datos económicos dependen mucho del mes.
Estoy embarazada pero todavía no lo he comunicado a la empresa, puesto que no me han dado la oportunidad de ponerme en contacto con ellos. Estaba esperando a cumplir las 12 semanas para comunicarlo y pensando que ya estaríamos trabajando. Al ser fija discontinua desde 2013 y estar embarazada, ¿pueden despedirme?. Sé que si el despido es improcedente puede ser declarado nulo, pero me preocupa que ellos declaren un despido procedente (no sé qué motivos podrían dar, tal vez al ocupar puesto de responsable, podrían declarar motivos económicos y resultados…pero los resultados son acordes a las dos temporadas pasadas, concretamente de menos a mas como suele ocurrir en un negocio nuevo y además de temporada).
Estoy bastante preocupada, hasta ahora nunca me había quejado por las condiciones laborales (horas no retribuidas ni en salario ni en días libres) y, entre comillas, trabajar 13 y 14 horas sin recibir un gracias no me había importado. Ahora me preocupa que seamos una pieza más y que hagan con nosotros lo que se les antoje.
Muchas gracias.
Hola Xisca,
Es interesante que guardes las ofertas de empleo del portal, imprímelas, o hazle unos pantallazos y los guardas, en caso de despido por causas económicas podréis impugnarlo aportando las ofertas de empleo con lo que se calificaría de improcedente (ningún juez sostiene un despido basado en causas económicas cuando la empresa a la vez está ofertando las mismas plazas por otra parte). Y en tu caso, podría ser interesante adelantarte a su jugada, avisándolos por burofax, les dices algo así como que no ha sido posible ponerme en contacto con la empresa de otra forma y les pones en su conocimiento que estás embarazada de X semanas, creo que no se atreverían a despedirte, o en caso de que lo hagan, llegado el juicio la empresa sabía que despedía a una trabajadora embarazada, y tendrán las de perder
Saludos
Perdon no es – 33,26 euros es – 44 euros
Es que como te comentaba necesitaría saber más datos: el convenio de aplicación, la nómina del mes anterior, si tenías vacaciones pendientes o no, etc.
Hola de nuevo Javier. El finiquito se detalla como te he descrito antes. Te lo detallo: Desglose partes proporcionales. Concepto: vacaciones por baja. Importe: – 33.26. Indemnizaciones: Suma: -33.26. Retencion I.R.P.F: – 1,00. Liquido (no detallan nada). Detallan que suscribo y declaro que en este monento percibo de la empresa reseñada la cantidad de( no detallan ninguna cantidad). Por eso preguntaba que si esta bien redactado el finiquito. Me han hecho un despido disciplinario por disminucion voluntaria en el trabajo que he firmado no conforme tambien
Paso a detallarle el finiquito, no estoy de acuerdo y me gustaria demandar a la empresa. He firmado el finiquito, y añadi » no conforme» detallo brevemente el finiquito por si esta mal detallado y es mas facil demandar. En el finiquito detallan el nombre de la empresa y mis datos, antiguedad, motivos despido etc. Desglose partes proporcionales: concepto: vacaciones por baja. Importe -44e. Indemnizaciones: suma: -44e. Retencion I.R.P.F -1. Descuento seguridad social (no detallan nada) liquido(no detallan nada) detallan mi nombre de nuevo y alegan que estoy conforme con la cantidad recibida y que renuncio a una reclamacion posterior. Y que rescindo de mi contrato firmando mi conformidad. Fecha etc. Al final detallan que declaro que no he hecho uso de la posibilidad de un representante legal de los trabajadores. Firma. Falso pedi que me acompañasen dos miembros del comite de empresa que se limitaron a decir que firmase y no alargara mas esta situacion.
Hola María Rosa,
Si has firmado no conforme puedes demandarlos si quieres, e incluso aunque hubieras firmado sin objecciones, no me comentas cuál es el motivo de despido, puede ser interesante saberlo. Ahora se puede demandar a la empresa por despido y reclamación de cantidad a la vez. Sin ver el documento es difícil saber si el finiquito está bien calculado, pero más importante es demandar a la empresa por despido. Tienes 20 días desde la fecha del despido para demandar a la empresa.
Saludos
Hola buenas me has despedido por El despido disciplinario queria saber si otras empresas que me contratan pueden saber por medio de mi seguridad social o otro medio sabra el motivo de mi despido ?
Si no quiero denunciar a la empresa por mi despido ni nada que pasaria ?
Abria alguna posiblidad de que otras empresas se enteren del motivo del despido ?
En mi vida laboral no consta nada pero no se que puedan saber las otras empresas mediante mi numero de afilacion o seguridad social
Mi jefa fue al domicilio con un miembro del comite cinco horas despues de haberme ido de alli. La miembro del comite hizo unas fotos de la cama sin hacer que es la cama del marido, que no me pertenece por ley, pero este señor alego que era la cama de su mujer, los charcos en el sueo y los pelos en la ducha lo dicen de palabra no hay fotos. Pero mi jefe alega que llevaba como testigo a la miembro del comite que lo corrobora. Y dicen que es reieterado porque una trabajadora asi lo comenta y el marido tambien argumenta que asi dejaba todos los dias las tareas domesticas. Falso todo y para mi entender la trabajadora es una testigo falso. Puedo ganar el juicio? Muchas gracias.
Hola de nuevo,
Es llamativo que le echaran fotos a la cama y no a la ducha.., habría que citar para el juicio al señor mayor y a la supuesta trabajadora; comprende que es difícil que te diga si o no con certeza absoluta,pero piensa que si no reclamas te vas sin indemnización y le sales gratis a la empresa. Si crees que tienes razón debes pelear por defender tus derechos sin duda.
Saludos
Me han despedido con un despido disciplinario. He estado trabajando mas de seis años en una empresa de ayuda a domicilio. Hace poco fui a un domicilio para atender a una persona mayor enferma que vive sola con su marido. El marido desde el primer dia me hizo la vida imposible,me hablaba con malos modos, se quejaba por todo y era muy exigente. En mis tareas estaba hacer la cama solo de su mujer, pero yo tambien hacia la cama del marido. Estuve cuatro dias en ese domicilio trabajando. El ultimo dia se porto peor conmigo y decidi no hacerle la cama a este señor por humillarme tanto y ademas que no entraba en mis tareas. Este señor se mosqueo al ver que no le hice su cama y me echo de su casa. Lo comente a la empresa y añadi que no volveria mas alli a trabajar. Este señor en rebeldia por no hacerle la cama suya llama a la empresa no se cuando y la jefa con un miembro del comite se presentan en el domicilio cinco horas despues de haberme ido del domicilio. Este señor miente y dice que su cama sin hacer es la de su mujer y mi jefa hace fotos tambien me comenta mi jefa que el baño estaba el suelo encharcado y la ducha llena de pelos
Ademas este señor añade que no atiendo bien a su mujer y nunca he hecho las tareas y asi todos los dias.Nunca la empresa me habia sancionado. En la carta de pliego de descargo lo desmiento todo. Pues bien me despiden. Motivos: Que el dia que fue mi jefa y un miembro del comite no hice la cama que el baño lo deje encharcado la ducha con pelos y que asi todos los dias segun este señor. Tambien en la carta menciona a una trabajadora que asevera que todo lo que dice este señor es cierto. Decir que jamas vi a esa trabajadora por el domicilio. Añaden que se pone en conocimiento de la empresa que he tenido un comportamiento y una actitud que podria considerarse falta de respeto hacia la mujer y un trato inapropiado. Añaden que esto son hechos de una gran gravedad, abuso de confianza,comportamiento negligente con el matrimonio, indisciplina y desobediencia en las tareas encomendadas y desobediencia y una clara disminucion continuada y voluntaria en mi trabajo. Segun los articulos 54.2.b)c)d)e) del Estatuto de los trabajadores y el articulo 50 c) punto 5,convenio colectivo de ayuda a domicilio de sevilla BOP num. 196 de 24 agosto de 2013. Aclarar que a ese domucilio nunca fue nadie el tiempo que estuve trabajando, es decir solo estabamos el marido, la señora con alzheimer y yo. Firme no conforme. Se puede considerar mi despido improcedente. Muchas gracias.
Hola Antonio, habría que estudiar toda la documentación a fondo, pero a priori parece que no te queda más remedio que demandar por despido improcedente. De lo que comentas no parece que haya habido descenso continuado en el rendimiento, ni tampoco malos tratos de palabra, físicos o psíquicos. A tu favor tienes que nunca la empresa te ha sancionado con anterioridad y que no conoces a esa trabajadora misteriosa ya que tú ibas solo a la vivienda, y lo del baño sería bueno saber si le echó fotos o lo dice solo para acusarte pero no lo acredita. Pero como digo tendrás que pelear todo esto en juicio.
Saludos
Buenas noches, he faltado tres días al trabajo sin justificar, actualmente trabajo de noche, y estudio de día, y me quedo dormido…me ha dicho la empresa que si sigo así me podrían despedir con el llamado «despido disciplinario» si llegará a este punto, tendría derecho a la prestación? Podría demandar? Sería una falta grave si faltara 4 días en un mes al trabajo? Actualmente llevo trabajando 6 años en la misma empresa. Muchas gracias.
Hola Alejandro,
Si faltas repetidamente al trabajo sin justificar es posible que la empresa te despida, además ya te han avisado de que eso puede pasar, así que no es imposible pensar que cualquier día que te quedes dormido te entreguen una carta de despido. Tendrías derecho a paro si acumulas cotizaciones suficientes, por eso no hay problema. Les puedes demandar, pero tienes que acreditar que no es cierta la causa de despido, que las faltas no son de tanta gravedad como para justificar el despido, habría que ver el Convenio colectivo si dice algo al respecto, etc..
Hola,
Estoy en un caso similar pasando un momento de vida muy dificil… Has cobrado el paro al final?