Despedido por usar Facebook en el trabajo

Voy a comentar una reciente sentencia en la que despiden a una trabajadora por usar Facebook en las horas de trabajo. Podemos preguntarnos si se puede despedir a un trabajador o no por el uso de redes sociales durante la jornada laboral.

La respuesta como siempre no es unánime, sino que habrá que ver el caso en cuestión, lo que sí está claro es lo siguiente.

–El dueño del ordenador es el empresario y en virtud de ese poder tiene derecho a establecer pautas o normas de comportamiento y uso de los equipos informáticos.

-El problema reside en demostrar si se toleraba por el empresario el uso de Facebook u otras redes sociales, o si por el contrario estaba más o menos clara su prohibición

-Dice la sentencia que la clave está en determinar si existe o no un derecho del trabajador a que se respete su intimidad, es decir, a no fisgonear lo que hace el trabajador, qué páginas web visita, durante cuánto tiempo, etc.

-Y da la respuesta, si no hay derecho a usar internet para usos personales, porque el empresario se lo ha prohibido expresa o tácitamente, a usar Facebook en este caso, tampoco hay derecho a la intimidad.

-En este caso, se le prohibió a la trabajadora el uso de redes sociales expresamente porque el empresario sospechaba que se las pasaba usando Facebook.

-Que para más inri pillaron a la propia trabajadora escribiendo en el chat de Facebook lo siguiente: “si la empresa me pilla en el Facebook me despiden”.

Lo que no tiene sentido es que la propia trabajadora sabía que la estaban vigilando, y que le había prohibido usar internet para uso personal, pero a pesar de eso ‘seguía a lo suyo’.

Al final la trabajadora se queda sin su indemnización de 50.000€

No te quedes sin saber más sobre los despidos disciplinarios

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