Cómo obtener la reducción de jornada

En el post de hoy quiero hablar sobre los requisitos y supuestos para obtener la reducción de jornada a instancias del trabajador.

SUPUESTOS LEGALES

Los supuestos legales como tal vienen fijados en el Estatuto de los Trabajadores y son los siguientes:

1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida

2. Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad (abuelos, hermanos o nietos) o afinidad (abuelos del cónyuge, hermanos del cónyuge), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida

3. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

4. Las trabajadores víctimas de violencia de género con la consiguiente disminución proporcional del salario, o en su caso, con derecho a la reordenación del tiempo de trabajo.

A parte de los supuestos legales que dan derecho a una reducción de jornada, la propia ley menciona también que la reducción de jornada por estas circunstancias es un derecho del trabajador, lo que significa que no importa si el empresario está de acuerdo o no, si se cumplen los requisitos se debe conceder la reducción de jornada

SI LO SOLICITAN DOS PERSONAS

En el caso de que dos trabajadores de la misma empresa quieran reducir su jornada por encontrarse en alguna de estas circunstancias por el mismo sujeto causante el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones de funcionamiento de la empresa

OTRA SOLUCIÓN

Se establece la posibilidad de firmar un convenio especial entre trabajadores y empresario para  el cuidado de menores, minusválidos o familiares.

QUÉ OCURRE CON EL SALARIO

Pues que se reduce proporcionalmente, es decir, si se reduce la jornada un 30% se reduce el salario un 30%

TRAMITES

La empresa deberá comunicar a la seguridad social esta reducción de jornada, ojo, no se trata de convertir el contrato de tiempo completo a tiempo parcial, esto es otra cosa distinta.

¿CUÁNTO SE PUEDE REDUCIR LA JORNADA LABORAL?

Entre 1/8 y la mitad de la jornada

¿QUÉ OCURRE SI LA EMPRESA SE NIEGA A REDUCIRME LA JORNADA?

El trabajador podrá presentar demanda ante el juzgado de lo social en el plazo de 20 días desde la negativa, donde podrá también acumular reclamación de daños y perjuicios causados por su negativa, que deberá acreditarlos. Este procedimiento es urgente y se da vista en el plazo de 5 días desde la admisión de la demanda, y la sentencia se dicta en el plazo de 3 días

¿SOLICITO LA REDUCCIÓN DE FORMA VERBAL O ESCRITA?

No se exige una forma concreta, pero mi consejo es que se haga de forma escrita para que queda constancia del día, forma y contenido de la reducción solicitada por parte del trabajador

EXTRA

Una vez terminada el período de reducción, el trabajador deberá solicitar con un plazo de 15 días la reincorporación a la empresa en las mismas condiciones que antes de la reducción.

Para el cálculo de la indemnización por despido: por resolución de contrato, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, por voluntad del trabajador, por extinción de contratos temporales, o art. 64 de la Ley Concursal, si el trabajador disfrutaba de reducción de jornada, ésta se calculará atendiendo al salario que disfrutaba el trabajador sin tener en cuenta la reducción.

Si despiden al trabajador que está disfrutando de una reducción de jornada, se calificará como despido nulo, lo que significa que la empresa tendrá que readmitirlo, en las mismas condiciones que tenía antes del despido y cobrando los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia

La prestación de desempleo que se genera durante este período lo es como si el trabajador estuviera a jornada completa

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