¿Cuánto cobra un trabajador de Mercadona en 2019?

Se acaba de publicar en el BOE de hoy el nuevo convenio colectivo de Mercadona, y con él las tablas salariales para el año 2019.

RETRIBUCIONES

Las retribuciones del trabajador están compuestas por el salario base de cada grupo y los complementos salariales.

COMPLEMENTOS

Los complementos que puede recibir un trabajador de Mercadona se dividen en 3 categorías:

– Personales: Es la cantidad que venía percibiendo como Complemento Salario Base, donde se incluye la antigüedad consolidada desde 2001.

– Del puesto de trabajo: En función de las características del puesto de trabajo que desarrolla y en función del tramo en que se encuentre de la Política Retributiva

– Compensación personal de actividad: son las cantidades que percibe el trabajador debido a la realización del trabajo en algún momento o lugar determinado y de acuerdo con su contrato de trabajo.

Dice el convenio que la penosidad o nocturnidad se consideran compensación funcional, así pone como ejemplo el trabajo habitual en cámaras frigoríficas o trabajo nocturno, salvo que en el contrato se contemple esas condiciones específicas.

También se considera compensación personal de actividad el trabajo en domingos o festivos, y se puede percibir salvo que la persona no tenga en su contrato de trabajo el horario de lunes a domingo, y que trabaje tal día.

De estos complementos no se sabe cuál es la cuantía, suponemos que serán fijados individualmente en cada contrato de trabajo atendiendo a las funciones y características del puesto de trabajo y la persona que lo va a realizar.

PLUSES

Los pluses que un trabajador puede percibir se clasifican en:

– Nocturnidad y penosidad

El trabajador que desarrolle su trabajo continuamente a una temperatura inferior a 0 grados percibirá un plus de penosidad por cada hora de 1,95 € brutos.

El personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 horas recibirá un plus de nocturnidad por cada hora trabajada de 1,95 € brutos

– Idiomas

Se abonará un plus de idiomas de 254,83 € brutos mensuales al grupo de Gerentes A cuando hablen un idioma extranjero y la empresa considere que es necesaria para el desarrollo habitual de sus funciones.

Como vemos esta última coletilla “cuando la empresa lo considere” intuimos que deja cierto margen de discrecionalidad en su abono.

PAGAS EXTRAORDINARIAS

Las retribuciones se abonarán a razón de 12 pagas mensuales y 3 pagas extraordinarias que se prorratearán entre los 12 meses

Las pagas extraordinarias se componen de Salario base y complementos que en su caso correspondan.

PRIMA GENERAL POR OBJETIVOS Y PERMANENCIA

Si los objetivos fijados por la empresa se cumplen se abonará una mensualidad del salario de su Grupo Profesional correspondiente al mes de enero del año evaluado.

INCREMENTO SALARIAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

Se establece una subida salarial a partir de 2020 y hasta 2023, fecha de terminación del presente convenio, de conformidad con la subida del IPC, tomando como referencia la Tasa anual del IPC del mes de diciembre publicado por el INE.

Pero ojo, ya que sigue diciendo el convenio que esta subida conforme el IPC no será aplicable si la empresa no ha conseguido el ratio de al menos el 1,5% sobre la cifra de ventas.

Vamos ya por último a conocer las cuantías salariales para 2019

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