¿Cuánto gana un trabajador de Primark en 2019?

Vamos a intentar dar respuesta a la pregunta sobre cuál es el salario de un trabajador de Primark en 2019 atendiendo a su convenio colectivo, además nos vamos a fijar en las últimas tablas salariales aprobadas por esta compañía.

¿Qué dice el Convenio de Primark?

Su artículo 24 habla de las retribuciones, que están formadas por el salario base y los diferentes complementos.

Nosotros aquí nos vamos a referir al salario base ya que los complementos dependerán de las circunstancias de cada trabajador y de la propia empresa, lo que sí nos deja claro el convenio es que salario más complementos no pueden ser inferiores al salario base de grupo.

El artículo siguiente, el 25 nos especifica cuál es el salario base de grupo para el año 2017, luego veremos cuáles son los salarios de grupo para los siguientes años.

Para 2017

Para los siguientes años hasta 2020 el propio convenio en su art. 27 establece que se establecerá un incremento del 1,5% para cada año.

Salario en 2018

En el BOE de 16.11.2018 se publicó la actualización de las tablas salariales conforme a esa subida del 1,5%, por tanto quedan fijadas las tablas para este año de la siguiente manera:

Para 2019

Como menciona el propio artículo 27 del convenio de la empresa a las tablas de 2018 les aplicamos una subida del 1,5 % y ya tenemos el salario para 2019, quedando así:

Funciones de cada grupo       

Para terminar me gustaría recordar cuales son las funciones asignadas a cada grupo profesional.

Grupo 0: Se trata de trabajadores que realizan funciones específicas baja el mando de un superior jerárquico, con lo que no se tienen que tomar decisiones autónomas, exigiéndose muy poca iniciativa. El tope máximo de tiempo que puede pertenecer un trabajador a este grupo es de 18 meses. El objetivo es que adquiera los conocimientos para su incorporación al Grupo Profesional 1

Grupo I: Realizan funciones específicas también bajo un mando jerárquico,  pueden requerir esfuerzo físico, y necesitan tener los conocimientos previos para poder llevarlo a cabo. Son las mismas funciones que las del grupo 0 pero con un mayor grado de autonomía en base a la experiencia adquirida.

Grupo II: Puede tener encomendadas la gestión de un equipo de trabajo solucionando los problemas que se le planteen, a título ilustrativo se indican las siguientes funciones: Supervisor/a, Supervisor Cash Office, Supervisor VM

Grupo III: Desarrolla un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, participa en la definición de objetivos. Podrá supervisar los servicios de cualquier centro dentro del territorio del convenio colectivo, es decir, toda España.

A título ilustrativo algunos puestos de trabajo de este grupo son: Manager, Trainer Manager, Department Manager, Senior Department Manager, People and Culture Manager, Assistant Manager, Store Manager.

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