Diferencias al cobrar el paro cuando se trabaja a jornada completa o parcial

Hoy quiero explicar las diferencias en la prestación por desempleo contributiva cuando el trabajador ha trabajado a jornada completa o cuando ese mismo trabajador ha trabajado a jornada parcial y por último me referiré también al subsidio por desempleo que ese trabajador puede percibir, que también será distinto si trabajó a jornada completa o a jornada parcial.

Norma básica.

Tenemos que partir de la idea de que la prestación por desempleo se calcula teniendo en cuenta la base de cotización por desempleo de los últimos 180 días antes de quedarse en el paro, por lo tanto esa fecha es fundamental para cobrar más o menos desempleo.

De forma que los primeros 6 meses de paro (si es que tiene derecho a 6 meses o más de prestación) cobrará el 70%, y a partir de ahí hasta el final el 50%, vamos a verlo con un ejemplo:

Supongamos que nuestro trabajador se le acaba el contrato a jornada completa el 30 de junio, y en enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio su base reguladora es de 1000€ para redondear.

-Los primeros 180 días cobrará 700€/mes

-El resto hasta terminar el desempleo 500€/mes

Supongamos ahora que estuvo contratado a jornada parcial solo los últimos 6 meses de contrato, al 50% y su base reguladora de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio es de 500€

-Los primeros 180 días cobrará 350€/mes

-El resto hasta terminar el desempleo 250€/mes

¿pero qué ocurre si los últimos 10 años nuestro trabajador estuvo contratado a jornada completa, pero los últimos 6 meses le han reducido la jornada al 50% como hemos visto?

Pues que dará igual si estuvo a jornada completa todo el tiempo anterior, porque para saber cuánto se cobra por desempleo tenemos que acudir a la cotizaciones de los últimos 180 días exclusivamente.

¿entonces para qué le sirve haber trabajado 10 años?

Pues solo para saber la duración del desempleo, te recuerdo que por ejemplo 6 años de trabajo dan derecho a 24 meses de paro.

:arrow: Aquí te explico cuál es la duración del desempleo

Así que me repito una vez más:  PARA SABER CUÁNTO SE COBRA POR DESEMPLEO SE MIRAN EXCLUSIVAMENTE LAS COTIZACIONES DE LOS ÚLTIMOS 180 DÍAS.

Y sí, es muy injusto que por un cambio a última hora ese trabajador vaya a dejar de cobrar mucho dinero por trabajar a jornada parcial cuando toda la vida laboral ha trabajado a jornada completa.

Pero sigamos,

¿entonces,esa diferencia entre trabajar a jornada completa o parcial también afecta a la hora de solicitar el subsidio por desempleo?

Pues sí, porque si nuestro trabajador Antonio después de terminar de cobrar el paro solicita la ayuda familiar y reúne los requisitos, a la hora de cobrar este subsidio se le calculará de la siguiente manera:

Partimos de que el subsidio son 426€/mes (80% del IPREM)

Si trabajó a jornada completa cobrará íntegros esos 426€ durante los meses que tenga concedidos.

Pero si Trabajó a jornada parcial los últimos 6 meses antes de quedarse en paro al 50% va a cobrar la mitad: 213€/mes todos los meses que correspondan.

Lo que no te pueden hacer

Hay veces que el SEPE (antiguo INEM) a la hora de calcular la prestación por desempleo se equivoca, no voy a entrar si por desconocimiento o qué, y hace el siguiente cálculo:

Ejemplo: Trabajador con contrato a jornada parcial, en un 50%, me refiero a que si la jornada son 8 horas diarias pues trabaja 4 de lunes a viernes.

Si la base reguladora es de 500€, le aplica el 50% y luego sobre ese resultado aplica las reglas que hemos visto arriba del 70% durante los primeros 180 días de prestación y el resto el 50%, con lo que es un disparate y está quitándole al trabajador mucho dinero.

Según el SEPE en este caso:

500€ de BR y como estuvo contratado al 50% se reduce la BR a 250€

Sobre esos 250€ aplicamos lo que va a cobrar

-El 70% de esos 250€ durante 180 días: 175€

-El 50% de esos 250 el resto hasta terminar: 125€

De forma correcta sería:

500€ de BR, da igual que estuviera contratado al 50 o al 60 o al 80% de la jornada total, porque la base reguladora ya está reducida según lo que trabajó.

Sobre esos 500 aplicamos lo que va a cobrar:

-El 70% de esos 500 durante 180 días:350€

-El 50% de esos 500 el resto hasta terminar: 250€

Como vemos la diferencia entre hacer el cálculo bien o mal es sustanciosa, esta forma de proceder según el Tribunal Supremo es un disparate, porque se le está aplicando al trabajador dos reducciones cuando en la base reguladora ya está recogido el haber trabajado a jornada parcial, ya que la base reguladora es inferior que si hubiera trabajado a jornada completa, con lo cual no se puede calcular así de ninguna forma.

En definitiva, si crees que te han calculado mal el desempleo tienes oportunidad de reclamarle al SEPE lo que es justo.

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Gracias