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¿En qué consiste la Agenda del Cambio que propone el gobierno?
Actualizado el 11 Feb 2019
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El gobierno acaba de aprobar la Agenda del Cambio, se trata de una serie de objetivos a medio y largo plazo con el fin de “hacer frente a los retos de futuro y poner las bases de un crecimiento sostenible y justo a largo plazo”.
En lo que se refiere al mercado laboral las medidas están numeradas del 1 al 15 que pasamos a enumerar.
- Derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012.
Según CCCC y UGT las medidas más urgentes de reforma consistirían en recuperar la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, la eliminación del límite de 1 año que la reforma de 2012 estableció para la ultraactividad de los convenios y el establecimiento de límites a la subcontratación
- Plan de choque por el empleo joven
Es un plan destinado a mejorar la empleabilidad de los jóvenes, su cualificación profesional, reforzar la orientación y el acompañamiento por las oficinas de empleo, fomentar el emprendimiento y Programas de Retorno del Talento “para recuperar a los jóvenes que salieron de nuestro país en busca de un empleo y que son tan necesarios para nuestra economía.
- Simplificar y ordenar el menú de contratos de trabajo
Sobre esta cuestión ya se viene hablando cierto tiempo en diversos foros y partidos, el reducir la tipología de contratos laborales que existen en nuestro país. El gobierno propone reducirlos a 3: indefinido, temporal estructural y formativo
- Favorecer el uso del trabajo fijos discontinuo
Para reducir la dualidad, la rotación y la multiplicación de contratos para un mismo puesto, se dice que es necesario apostar por la flexibilidad reduciendo el peso de la contratación temporal. Y controlar más la contratación a tiempo parcial.
- Impulsar la lucha contra el fraude laboral
Se dice necesario utilizar las nuevas tecnologías y el Big Data para evitar situaciones fraudulentas. Controlar la rotación estacional o periódica de trabajadores temporales, la identificación de falsos autónomos. Introducir un registro de jornada de trabajo.
- Subida del Salario mínimo interprofesional
El gobierno ha subido el salario a 900 €, se dice que el objetivo a medio plazo es que el salario alcance el 60% del salario medio en España.
- Ley de igualdad de género en materia laboral
Se tiene intención en aprobar una ley en esta materia para garantizar la igualdad de trato, de oportunidades y de retribuciones entre mujeres y hombres en empleo y ocupación.
- Mejorar la eficiencia y la coordinación de las políticas activas de empleo
Se propone mejorar los sistemas de información y los programas de mejores prácticas, reforzar la eficiencia y coordinación de los sistemas públicos de empleo, etc.
- Mejorar la formación
Impulsar el suministro de herramientas formativas online de libre acceso para desempleados y ocupados. Explorar acuerdos a largo plazo con empresas tecnológicas para mejorar la formación online. Movilizar recursos públicos disponibles, especialmente se refiere a escuelas y universidades.
- Incentivos a la búsqueda activa de empleo
Se pretende incentivar la búsqueda de empleo y reforzar las políticas activas destinadas a mejorar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo
- Garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones
Este es uno de los grandes temores de todos los gobiernos, se pretende reforzar los ingresos, revisar los gastos. Se pretende que en el ámbito de las empresas se desarrolle un sistema de jubilación complementaria.
Los Planes de pensiones de empresa son sin duda, una de las medidas más novedosas, ya que supondría un complemento al sistema público de pensiones.
- La mochila austriaca
Este es el punto más importante de todos los que se recogen en la Agenda del Cambio.
Esta mochila o fondo permitiría a los trabajadores “hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en los supuestos de despido improcedente, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación”
Del salario bruto que recibe el trabajador, la empresa guarda un porcentaje destinado a sufragar este tipo de situaciones.
- Elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores
Se dice que es necesario elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores que se adapte a la nueva realidad, social, económica y laboral del siglo XXI
- Reformas para garantizar la migración ordenada regular y segura
Reformar el sistema de contrataciones en origen, favoreciendo el impacto positivo de una migración ordenada en línea con la Agenda 2030, el Pacto Global de Migraciones y La Agenda Europea de Migración
- Plan de Retorno a España
Se quiere aprobar un plan de retorno de los nuevos emigrantes españoles que en su mayoría están altamente cualificados, favoreciendo la conexión con las empresas.
Como podemos ver gran parte de estas medidas son un cúmulo de buenas intenciones, algunas de ellas se pueden implantar por el gobierno sin necesidad de llegar a acuerdos con la oposición y que contarían con el visto bueno de sindicatos y patronal.
Pero hay otras medidas, mucho más ambiciosas, como un nuevo Estatuto de los Trabajadores que necesitan de muchos más apoyos, y que tal y como está la coyuntura política se antojan muy difíciles. Y no hablemos ya de la mochila austriaca y de los Planes de pensiones de empresa. Los próximos meses veremos si se hacen realidad y de qué manera, estaremos al tanto para publicarlos en la web.
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