Publicado en nuevo convenio de Hostelería de Zaragoza

Acaba de ver la luz el nuevo convenio de Hostelería de la provincia de Zaragoza que será de obligado cumplimiento a todos aquellas empresa que realicen actividades de hostelería en el ámbito de la propia provincia.

Las principales características del mismo son las siguientes:

Duración:

El convenio será válido desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020

Plazo de preaviso para la renuncia:

En caso de que el trabajador quiera marcharse voluntariamente de la empresa deberá hacerlo con esta antelación:

• Si pertenece al Nivel 1: 1 mes
• Resto de niveles: Con 15 días de antelación

En caso de que el trabajador incumpla esta obligación la empresa podrá restarle un día en su liquidación por cada día de incumplimiento de preavisar.

Contratación fija:

Si la empresa en cómputo anual tiene a 4 o más trabajadores, deberán mantener al 40% de la plantilla con la condición de fijo.

Y se pone como ejemplo que en empresas con plantilla de 4 a 6 trabajadores el 40% será 2, entre 7 y 8 será 3, entre 9 y 11 será 4, entre 12 y 13 será 5 etc.

Finalización de contratos de duración determinada:

Todos los contratos de duración determinada, incluidos los de a tiempo parcial llevarán aparejada una indemnización a su finalización de 1 día de salario por cada mes trabajado.

Ayuda de formación:

Para alcanzar una mejor calidad en el servicio se establece una ayuda consistente en la asistencia a cursos de formación de duración 100 horas al año. La ayuda será de 138,56 € durante el primer año, 141,33 a partir de 1 de enero de 2019 y de 144,30 a partir de 1 de enero de 2020.

Plus de formación

Esta es una de las principales novedades de este nuevo convenio, y consiste en que aquellas empresas que no acrediten una formación continua para sus trabajadores, no fomenten el desarrollo de una formación de calidad o no acrediten los planes individuales de formación continua desarrollados por los sindicatos más representativos del sector deberán abonar a cada trabajador un plus compensatorio de formación en cuantía máxima de 600 € por trabajador al año.

Salario:

Las tablas salariales para 2019 se ven incrementadas en un 2% con respecto a las de 2018, y para las de 2020 se incrementan en un 2,10%

Salario 2019

Grupo I

Grupo II

Grupo III

Grupo IV

Grupo V

Además los pluses para 2019 son estos:

Transporte: 88,03 €

Mantenimiento ropa: 21,96 €

Manutención: 17,88 €

Paga de octubre: 1.139,02 €

Servicio extra: 61,70 €

Plus de domingo y festivos: 10,50 €

Y eso es todo, recuerda visitar nuestra sección de noticias regularmente para seguir informado sobre las principales novedades que se producen en materia laboral y de Seguridad Social.