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¿Me puedo negar a hacer horas extras?
Actualizado el 04 Jun 2020
Hoy quiero hablar de las horas extraordinarias, y más en concreto si me puedo negar a hacerlas o no. Pero para dar una respuesta a la pregunta primero tenemos que ver qué son horas extras y qué no lo son, y una vez visto, daremos una respuesta a la pregunta.
¿Qué son horas extras?
Como las define el Estatuto de los Trabajadores, son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Ejemplo: Si en tu contrato pone que tu jornada semanal es de 37 horas y ‘te obligan’ a hacer 40, esas 3 horas de más se pueden considerar horas extras.
¿Son obligatorias o voluntarias?
O lo que es lo mismo ¿es obligación hacer horas extras?, la ley dice que con carácter general las horas extras son voluntarias, salvo que por convenio o por contrato figure otra circunstancia, por ejemplo en el caso anterior que el trabajador va a realizar 3 horas extra a la semana al no venir reflejadas ni en el contrato ni en el convenio serían voluntarias, también es verdad que en caso de que se fijen hay que tener en cuenta que en cómputo anual no se podrán realizar más de 80 horas extras.
Ojo, no confundir las horas extras con:
Las realizadas para prevenir o reparar siniestros, y daños extraordinarios y urgentes. Estas horas se pagarán como extras pero no computan para las 80 horas al año.
Ej: llegas a la oficina y de pronto del piso de arriba está entrando mucha agua de forma que todo el mundo se tiene que poner a trasladar expedientes a otro local para evitar que se mojen.
¿Qué se puede hacer?
Una vez que vemos que le estamos regalando a la empresa de forma sistemática horas gratis, por ejemplo, en el caso de antes donde la jornada semanal es de 37 horas y tengo que echar 40, podemos hacer lo siguiente:
Primero, mandar una comunicación escrita a la empresa, para ello el burofax es una buena opción, en la que dejes claro que a partir del día X no vas a trabajar más allá de lo que estipula tu contrato de trabajo, esto es, en nuestro caso 37 horas semanales distribuidas conforme a las condiciones del contrato de trabajo.
A partir de ahí la empresa puede aceptar que tu no vas a trabajar más allá de lo que dice tu contrato, o puede tomar algún tipo de represalia, así que no estaría de mal estar atentos a cualquier movimiento, podrían incluso llegar despedirte por no hacer horas extra, pero este despido sería improcedente o incluso nulo llegado el caso ya que tú no haces otra cosa que cumplir tu trabajo y en la carta les estás diciendo que tu contrato no se estaba cumpliendo y que a partir de ahora sí se va a cumplir.
¿Puedo reclamar esas horas extras?
Claro, no solo puedes sino que deberías, ya que esas horas como digo antes se las estás regalando a la empresa, pero hay un ‘pero’, y es que tienes que poder demostrar que has realizado esas horas extras, la mejor forma de poder demostrarlo es con partes de trabajo, hoja de turnos, etc; ya que en caso contrario no podrás cobrar esas horas.
Otro punto importante es que no podrás reclamar más horas extras que las de un año hacia atrás, ya que las más antiguas ya habrán prescrito y no habrá forma de cobrarlas aunque puedas demostrar que las trabajaste.
Extra
Hay otro punto importante, y es que la empresa no habrá cotizado por esas horas de más que has prestado, por lo tanto a parte de la reclamación económica se podrá denunciar a la empresa ante la inspección de trabajo para reclamarle las cotizaciones de todas las horas prestadas, y esta acción prescribe a los 4 años.
Por último un trabajador en prácticas no podrá realizar horas extras, salvo lo que comentábamos antes las que sean necesarias para prevenir siniestros, daños extraordinarios o urgentes.
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias, o mandarme un email
Saludos
En mi contrato decia q si queria podia aser horas extras y siempre las he hecho pero ahora x no querer quedarme me despidieron entonses yo queria saver si pueden aser eso o no
un trabajador contratado con un contrato en prácticas puede realizar horas extraordinarias?
¿Cómo actúa la abogacía en este caso tan complejo?
Y cuando haces horas extra, te las pagan fielmente, pero en realidad no son elegidas por ti mismo; si no que al ser un trabajo por cuadrante de computo de 162 horas de Auxiliar Controlador Edificio Conserje: ellos las CUADRAN Y ELIGEN POR TI Y TÚ (trabajador), las haces para cumplir con el cuadrante. ¿Cómo actuar en un caso así cuando ya simplemente las cuadran por ellos mismos?
Buenos días yo quería saber si en una empresa habiendo una plantilla de fijos discontinuos cuando no hay bastante trabajo para para toda la plantilla se paran a los menos antiguos y mi pregunta era si los que se quedan trabajando pueden hacer horas extras mientras que la otra parte de la plantilla está parada o ha hecho menos horas en la semana
Sí siempre apoyo a la empresa en cuestión de tiempo extra y un día no puedo kedarm tiempo extra m pueden korrer x no averme kedado ese día?????
Hola, me gustaría saber cuál es el limite de horas extras permitidas siendo fija discontinua.
Trabajando 8 meses y medio al año.
Gracias .
He hecho en solo mes mas de 160 horas extra como procede si mi contrato solo estipula 8 horas darias y encima hacemos 1 o 2 dias full
Buenas tardes,
Trabajo como médico en un hospital público de Barcelona. En mi contrato no pone la cantidad de horas a la semana pero nos obligan a quedarnos al menos hasta las 17h cuando muchos otros médicos se van a las 15h.
Sospecho que le estamos regalando horas a la empresa. Hay forma de saber cuantas horas debería trabajar a la semana si en el contrato que firmé no lo pone?
Gracias
Buenas quisiera preg , si me puedo negar a hacer horas cores¡¡
horas extras en si serian , porque cumplo 48 hs semanal y me pagan 50 pesos la hs extras , que puedo hacer en policia
Tengo una pregunta tengo un contrato de 30 hora semanales. Hago más de 30 hora. Trabajo de ir a casa de una a otra y solo me cuenta en horas las horas del servicio realizado y no el traslado en si trabajo diez hora más de lo normal mi pregunta es si eso es legal y si yo me puedo negar hacer más hora.
Buenas Tardes Señor Javier
Mi pregunta es mi contrato dice textualmente
El empleador podrá señalar al trabajador, cuando así lo disponga para el cumplimiento de las funciones encomendadas, el desempeño de tiempo suplementario horas extras, las cuales serán remuneradas de acuerdos a los recargos establecidos en la ley art 159 c.s.t
estoy obligada hacer horas extras?
gracias
Buenos dias. He estado en una empresa trabajando de pintura vertical y nunca he firmado ni he visto el contrato y no me han dado ninguna nomina, tampoco el despido o finiquito. Que puedo hacer??? Muchas gracias por compartir su tiempo
Buenos días:
Trabajo como Auxiliar de seguridad, mi contrato es de 40 horas semanales de lunes a domingo , trabajo también los festivos, hasta ahí bien por que está en mi contrato.
En nuestros cuadrantes de trabajo a veces hemos trabajado hasta 7 días seguidos y con un total de horas mensuales que supera las 170 casi siempre, yo no quiero hacer mas de las 166 de mi contrato por que este mes me salen un total de 199 horas.
mi consulta es:
1 legalmente cuantos días seguidos tenemos que trabajar?.
2.la empresa puede obligarnos ha realizar mas de las horas que marca el contrato?
muchas gracias.
un saludo.
Hola Javier.
Tengo un contrato a tiempo parcial de 30 horas que comprende el trabajo de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, mi jefe quiso hacer un inventario un sábado y me dijo de estar todo el día sin concretar un precio, es decir sin pagarme nada, a lo que me opuse, el mismo Sábado me mando un whatsap diciéndome que tendría que ir de lunes a jueves aparte de mi horario en el contrato, de 16:30 a 19:30 y que no era negociable a lo que también me opuse.
mi pregunta es: ¿puede sancionarme de alguna manera?, ¿estoy obligado a realizar mas horas de las que pone mi contrato si pone que es de 08:00 a 15:00 de lunes a viernes?
Cómo deben abonarse esas horas extras si no están contempladas en convenio? Según leo, debe ser como mínimo la hora ordinaria. Pero qué conceptos entran en la hora ordinaria? Sueldo base, extras y complementos fijos entiendo que sí. Carrera profesional? Turnicidad si es un complemento fijo? Muchas gracias
Hola,tengo un contrato de media jornada de teleoperadora y nos hicieron firmar un papel que nos comprometemos a hacer un número de horas extras (que son las que ellos llaman pactadas), pero nos dijeron de palabra que si se presentaba el caso de tener que ir un sábado (que es cuando se suelen hacer dichas horas o algún día que salimos algo más tarde para poder terminar el trabajo) y por algo no podíamos no pasan nada, que podíamos turnarnos para no tener que ir todas. Pues bien se me ha presentado el caso de que tengo una boda fuera de Madrid y Al comunicárselo a mi encargada (por que hasta el último minuto de nuestra jornada del viernes o incluso después de haber salido de allí, no sabemos si tenemos que ir al día siguiente o no), su respuesta fue que le tenía que llevar la invitación de la boda para justificarlo por si hubiera que trabajar ese sábado. Me gustaría saber si tengo que justificar las horas extraordinarias si no puedo hacerlas por algún motivo y si es legal que me pidan la invitación de una boda para justificar tal hecho. A también me gustaría saber si caigo mala y ese sábado se trabaja tengo que pedir la baja para ese día también y justificarlo o al ser extras no, porque otra vez se me dio el caso de estar enferma y me dijo que si se trabajaba ese sábado necesitaba que la baja fuera también de ese día. Gracias.
Buenos días,
Trabajo en una empresa financiera desde hace 2 años. Ahora nos obligan hacer horas extras, pero mi problema es que no vivo en Barcelona, donde es la empresa. Vivo a 2 horas de diferencia, entonces para venir a trabajar todos los días pierdo 4 horas en viajes. Me pueden obligar hacer horas extras si yo vivo lejos y es casi imposible aguantar a este ritmo?
Gracias!
hola. llevo en una empresa trabajando 11 años y desde siempre se han trabajado 9 horas diarias y también 4 horas todos los sábados.(total 49 semanales) en teoría todas esas horas que exceden de lo que pone en mi contrato, que es (según convenio). se las estoy regalando a la empresa?.por supuesto no aparecen en la nomina. podria negarme a hacer esas horas? que me podria pasar?
Hola Javier,
Pues que son horas extras que no te las están pagando y deberían hacerlo, lo importante es que las anotes todas para poder reclamárselas ahora o en un futuro
Hola buenas, mi duda es la siguientez tengo un contrato comprendido entre las 23:00 y las 07:00, aun no pudiendo meter horas extras por ser trabajador nocturno me veo obligado a realizarlas, el problema reside en el pago de estas, me las abonan como si de 2 horas diurnas normales se pagaran, no tengo claro a cuanto me tendrian que ser pagadas, ya que al preguntar a mi superior me dice ke esta bien, que esta sobre convenio, al igual que a mis compañeros, pero el caso es que cobro esas horas extras a menos que las normales de mi turno
Gracias de antemano
Buenas noches Javier.
Estoy trabajando en un restaurante en Mallorca desde hace dos meses. En la entrevista me dijeron muchas cosas que resultaron mentiras. Después de quejarme, me han hecho un nuevo contrato en el que debo hacer 20 horas semanales pero me obligan a hacer 25 para tener derecho a propina, unos 15€ semanales e incentivos. El problema está en que se cumplió el objetivo marcado por la empresa y después de un mes pagaron el incentivo, a todos menos a mi. Al preguntar me han dicho que no tengo derecho a cobrar porque el incentivo que han cobrado es de meses atrasados lo cual es mentira porque los compañeros me han dicho hoy que era del mes anterior. He vuelto a quejarme y me ha dicho la encargada que hablará con los jefes pero me da que no me lo van a pagar. Estoy pensando en hacer únicamente las horas que dice mi contrato 20. La pregunta es puedo hacerlo? Quiero decir, al no cumplir ellos con lo pactado verbalmente, puedo negarme a hacer esas horas de más, que por otra parte son en negro? Ya se que me arriesgo a un despido, si eso llegase a ocurrir, pueden sancionarme a la hora de pedir la prestación en el paro?
Gracias
Buenas tardes soy policia y me he quedado embarazada, me ha pasado a segunda actividad, por lo que pasó de trabajar de lunes a viernes, en vez de a turnos como estaba. Nuestro sueldo consolidado es bastante bajo, se maquilla con productividades de disponibilidad y horas extras. El equipo de gobierno me dice que por riesgo no puedo echar horas y por consecuencia tampoco cobrar la disponibilidad. No entiendo cómo no puede haber riesgo trabajando de lunes a viernes y trabajar algún fin de semana en el mismo puesto si lo tenga. No sé si esto es así o no, pero lo que si se por lo pronto que por quedarme embarazada se me va a perjudicar económicamente hablando. No sé si puedo hacer algo. Ahora que vienen muchos más gastos no sé cómo lo voy hacer. Muchísimas gracias.
Yo estoy por cumplir 5meses trabajando mi horario es rotativo por mes de 7:30am a 3:00 y 3:00pm a 10:30 que es lo que establece el contrato pero si estas en el turno de la tarde tienes que quedarte hacer horas extras hasta que acabes que regularmente es a la 1:30am el problema es que si nos las pagan doble pero mi pregunta es obligatorio acceder a laborar las horas extras o tengo la opción de escoger si quiero o no?
Muchas gracias.
Hola mi jornada por contrato es de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes pero realmente hago 9 diarias 45. Me puedo negar a hacer esa hora de más?
hola, mi problema es el siguiente llevo dos meses trabajando en una empresa que se dedica a la compra y venta de dulces para esto mi contrato en mi contrato viene que tengo que cumplir con 45 horas a la semana mi problema es el siguiente que me obligan a trabajar horas extras las cuales me dijeron que eran opcionales y estoy a punto de que medespidan
por algo injusto ya que tambien tube un acuerdo con el jefe directo ya que solo le podia cumplir con una hora diario
hola mi problema es que tengo contrato de 28 horas y me hacen hacer horas hasta llegar a 40 o mas.. y se dejan en bolsa de horas. Me puedo negar a hacer esas horas?
Hola,
Debes recopilar información de esa jornada abusiva que no respeta tu contrato, por si quieres demandarlos a la Inspección, y que puedas probarlo, probablemente si te niegas te despidan, así que yo intentaría guardarme pruebas de las 40 horas..
Hola en el convenio colectivo del comercio de Barcelona puedo hacer negarme a hacer horas extras los domingos?
hola, tengo una inquietud, en la empresa donde laboro, se esta implementando el sistema compensatorio, hay un desconcierto en el tema de los festivos, puesto que segun lo que entiendo del codigo de trabajo, estos se consideran como descanso obligatorio y no representa perdida de continuidad del sistema compensatorio, sin embargo el jefe de gestion humana argumenta que para trabajar en sistema compensatorio es obligatorio prestar servicio los dias festivos, para no interrumpir la continuidad.
mi pregunta es, la informacion dada por el jefe de gestion humana es correcta, en caso de no ser asi, cual es seria el argumento para reclamar dicho descanso?
Hola tengo un horario firmado por escrito, por ejemplo Lunes de 10 a 15 y así cada día de la semana. Si mi compañera pide días libres mi jefa me obliga a cubrir su horario y ni siquiera se me informa por escrito , se da por hecho.
Si yo no lo hago y marcho a las 15 cuando termine mi jornada sin que mis jefes me lo hayan solicitado me podrían sancionar????
Buenas, llevo dos años trabajando en una empresa de telecomunicaciones, soy instalador d equipos d radio. Estamos en el convenio del metal.
Tengo contrato d peón especialista, en mi curriculum y en la anterior empresa tenia contrato d oficial, me fijeron que era para sabrr si valia o no. Estoy encargado d la obra, con erramientas, furgoneta y una persona a mi cargo la cual tiene el kismo contarto que yo. Llevan un año dandome largas y no me suben d categoria. Tengo contrato d fin de obra y ya he trabajado en mas d 3 proyectos distintos, hago averias y replanteos( que creo que es la labor d un encargado u oficial).Hacemos muchas mas de las 80 horas extras estipuladas por la ley y encima la jornada laboral es d lunes a jueves d 8 a 2 y de 3 a 6, los viernes d 8 a 2:15 por lo que cada semana nos roban 2,15h, dicen que nos lo compensan con algunos dias que nos dan para empalmar puentes d vacaciones pero no me salen las cuenats ya que aun asi hay 9 horas robadas al mes y ni por asomo me dan 13 o los que sean que tocan de dias d vacaciones. Estoy obligado a trabajar fuera d mi casa (mallorca) desplazandonos a ibiza y formentera. Puedo reclamar algo? Negarme a viajar o a hacr mas horas extras d las 80 legales? Puedo negarme a realizar funciones de oficial? Es legal que dos peones especialistas trabajen sin un oficial? Gracias
Hola :
hace 9 años que trabajo llevando y descargando un camión de fruta ,mi contrato es de 8 horas empecé haciendo turno de mañana pero hace unos 4 años me cambiarón el turno al de tarde noche (6 PM hasta que termino de descargar 3, 6 AM) yo no quiero hacer horas extras porque va en contra de mi saludo no puedo descansar y no me recupero de un dia para otro tengo 62 años y operado de un hombro por culpa del tipo de trabajo me puedonegar a no hacer más de 8 horas .
gracias
Buenos días Javier, en mi empresa me obligan a hacer horas extras,no me las están pagando. Pueden devolvermelas en días? Puedo reclamar las para cobrarlas? Gracias
Me obligan hacer de 7 de la mañana a las 6 de la tarde no me pagan horas extras y yo no quiero hacer más llevo 10 años cobrando lo mismo ni subidas ni quinquenios nada de nada paro una hora para comer tres días y dos horas para comer en los dos días restantes imagina las horas extras que hago al mes me puedes aconsejar que hago la empresa no me deja hacer menos horas y no tengo forma de demostrar mi horario pues no fichamos no tenemos hojas de trabajos que puedo hacer muchas gracias
Hola buenas tardes. Te comento mi caso trabajo jornada reducida por 6 horas horario fijo de 6 a 12 hs por un acuerdo hablado con el dueño. Pero de un día al otro me cambiaron el horario de 8 a 14, esto puede ser? Y aparte me están hostigando para que haga horas extras y horario rotativo. Yo estoy embarazada de tres meses y me niego hacer lo que quieren. Me pueden hechar? Por favor necesito respuestas. Trabajo en un restaurante
Hola
La modificación del horario de trabajo pactado en el contrato puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y la empresa tiene que notificarte esta circunstancia con la posibilidad de que si no aceptas despedirte indemnizándote a razón de 20 días de salario por año trabajado. Por otra parte ten en cuenta que el despido es libre en España, pero si tu lo único que haces es cumplir con tu contrato ese despido se calificaría como improcedente y si estás además embarazada muy probablemente sea calificado como nulo.
HOLA BUENOS DIAS. MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE … TENGO MES IMEDIO TRABAJANDO TURNOS DE 13 HORAS DIARIAS . TRES SEMANAS FUERON EN EL 2 TURNO DE 4:30 A 6:00 AM DE LUNES A VIERNES , SABADO DE 4:30 A 1:30 A.M , LAS SUIENTES SEMANAS FUERON DE 6:00 A.M A 7.30 P.M DE LUNES A VIERNES . SABADO Y DOMINDO DE 6:00 A.M A 3:30 PM … ESTE SEMANA EN CURSO ME CAMBIAN NUEVAMENTE AL 2 TURNO . Y ME QUIEREN OBLIGAR A TRABAJAR NUEVANTE DE 4:30 A 6:00 A.M . LO CUAL PUES YA NO PUEDO X EL DESGASTE FISICO DE SEMANAS ATRAS . NO TENGO CONTRATO FIRMADO CON LA EMPRESA, LLEVO 2 AÑOS LABORANDO AHI , ME FUEDEN ABLIGAR A TRABAJAR .. ESAS HORAS EXTRAS ??
Hola una consulta, yo trabajo en una empresa de valores y pertenezco al área de seguridad interna pero hago horas extraordinarias en otra sección después de mis turnos y días libres, teniendo en cuenta que la jefatura de esa sección me informa que no ahí inconveniente en prestar apoyo a ellos, pero mi jefe envía un correo a la otra sección diciéndoles q no tengo autorización y que no me tomen en cuenta para hacer horas extraordinarias ya que tengo unas faltas laborales Es legal lo que hizo mi jefe,que debo hacer? Gracias
Buenas tardes Javier, muchas gracias por su artículo.
Estoy en una empresa de limpieza desde hace 4 meses y todavía no me han pagado ni una hora extra de las más de 20 horas extras que he hecho. Me puedo negar a hacer hasta que me paguen las horas que me deben? Además me avisan una hora antes para que vaya. Se que no me van a renovar por lo que eso no es un problema ya.
Muchas gracias y saludos.
Hola Anónima,
Yo me guardaría todas las pruebas que pudiera sobre la realización de horas extras, partes de trabajo, hojas de turnos, incluso mensajes al móvil si es el caso donde quede constancia de todas esas horas de más para ir preparando una eventual reclamación de cantidad a la empresa.
Si tengo contrato de jornada reducida, 100, horas al mes, y un mes no me ponen mi jornada, les debo realizar las horas, en meses siguientes, y q porcentaje sería al mes
Hola no se q hacer llevo 13 años con la empresa siempre hemos echo 12 hora, pero se cobraba bien, pero ahora no nos dejan los 20 minutos de desayuno, nos han bajado un 5porciento, nos hobligan a comer donde estamos trabajando sino no nos pagan las dietas y ahora nos obligan hacer más hora pero no las pagan hay esta mo pregunta es legal q no me pagan las horas???
Hola Javi,
Legal no es, cada hora de más que no os pagan se las estáis regalando a la empresa y seguro que tampoco cotizáis por ellas, una posible solución es ir a la Inspección de Trabajo y denunciar estos hechos
casi???….estos son los empresarios nuevos que tenemos muchas obligaciones y derechos los justos.ES lo que hare.GRacias
Hola me acaban de despedir por negarme a cumplir una jornada laboral de 12h dia con contrato de media jornada. Me gustaria saber si me corresponde indemnizacion aparte del finiquito puesto que estoy fijo en la empresa. Gracias
Hola Paco,
Esto es casi denunciable ante la Inspección de Trabajo, yo me iría allí directamente y les contaría mi caso, recuerda que tienes solo 20 días para impugnar el despido.
Hola mi jefe nos quiere dar vacaciones a la oficina cuando no tenenos días pendientes y hay cosas que hacer o sea trabajo que sacar, dice que a la empresa le conviene que le debamos días, a parte de eso no los ha comunicado 2 días antes, esto está permitido?
Hola Nino,
Las vacaciones se deben comunicar con dos meses de antelación así que imagínate, supongo que os quiere dar vacaciones para que luego no os podáis negar a trabajar ciertos días que a la empresa le interesa, pero legalmente las vacaciones se tienen que negociar empresa trabajador con dos meses de antelación.
Saludos
me olviden si pagan las horas extras pero yo entre a este trabajo por que solo me dijeron que era 8 horas y no me gusta hacer horas extras.
hola buenas, el 10 de este mes comense a trabajar en una empresa todavia no e firmado ningun contrato, dicen que lo haran a fin de mes cuando entre me dijeron que e el trabajo era de 3 turnos: 7am a 3.30pm,3.30pm a 11.30pm y turno de 7am a 7pm, cual me parecio normal y estube de acuerdo ya que rotaba mensual, pero a la practica mis compañeros me dicen que casi todos los dias se trabaja 12 horas, y lo corrobore y cuando reclame y dije que me dijeron que era solo 8 horas diarias me dicen que si no me gusta que renuncie.por ser estar cerca a las fechas fin de año me tendre que quedar hasta que consiga un trabajo nuevo y pase fin de año es justo lo que hacen podria hacer algo sin que ellos tomen represaria ? gracias
quisiera saber si es lo mismo en el caso de vigilanci (upsra) ya que muchas veces sobrepaso la 192 hs mensuales , hago 220 y me las pagan normales, ahora quieran que haga 12 hs y quiero saber si puedo negarme, si me las van a pagar como normales… gracias
Yo trabajo en una empresa que nos obliga hacer horas ectras mas de 10 mensual ya casi por un año… cuando no venimos los sabados que nos toca trabajar por horario extra nos hacen traer justificación médica..nod amenszan con darnis nenos bonos ..
Hola Maricel,
No sé si en tu contrato o convenio viene que tenéis que realizar ‘X’ horas extras, si no es así puedes reclamárselas o seguir como si no pasase nada, como explico en el artículo.
Saludos
Por que `policia no se ajusta a leyes y normas de leyes superiore a la provincial en este caso, obligando al personal a trabajar de manera desgastante hasta mas de 12 horas extra bajo pesimas condiciones, aun a riesgo de la salud??? ejemplo: en una guardia normal de 24 horas, se nos obligo a realizar 24 horas extra mas o sea 48. como puede ser???
Hola hace un mes que estoy trabajando y me acaban de renovar un mes más,el problema es que no se que hacer necesito mucho el trabajo pero me obligan ha hacer horas que luego no me pagan en principio eran cuatro pero ahora igual me puedo pasar seis horas gratis día si y día también.Aparte aunque mi Contrato es de un mes cada vez que quieren me bajan de horas y. Sin avisar puedo hacer algo?muchas gracias
Hola Esther,
Una solución podría ser guardar los partes de trabajo o turnos donde quede constancia de las horas reales que trabajas, para que cuando dejes de trabajar para esa empresa puedas reclamárselas todas, ya que si te niegas ahora pues simplemente te van a echar y como me comentas necesitas el trabajo.
Saludos