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¿Qué puedo hacer si las vacaciones coinciden con una baja laboral?
Actualizado el 22 Abr 2019
Planteamos el supuesto de un trabajador que está disfrutando de sus vacaciones y sufre una enfermedad o accidente por lo que tiene que darse de baja, con la consecuencia que no sabe si tiene que ‘usar’ esas vacaciones para recuperarse o si por el contrario una vez recuperado podrá disfrutar las vacaciones que eran suyas y que en realidad no ha disfrutado.
En definitiva, de lo que hoy quiero hablarte es sobre qué ocurre si coinciden las vacaciones estando de baja.
Por suerte, esta cuestión fue objeto de debate recientemente y resuelta a favor de la segunda opción, por una sentencia del Tribunal Europeo, es decir, que el tiempo de baja no puede consumir vacaciones de ninguna forma.
Contenido
¿Qué dice la Ley española?
Hasta la Ley 3/2012, se reconocía la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas solo durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural.
Después de esta ley, ahora ya se reconoce este derecho a disfrutar de las vacaciones después de una baja médica a todo trabajador una vez finalice su incapacidad pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se haya generado.
Si es baja laboral por embarazo, parto o lactancia natural: tiene derecho a sus vacaciones aunque haya terminado el año natural.
Si es baja laboral por distintas causas a las anteriores: podrá disfrutar de sus vacaciones una vez finalice su incapacidad y siempre que no pasen más de 18 meses a partir del año en que se originó.
Es importante entender que durante la situación de baja laboral se suspende el contrato de trabajo, con la consecuencia de que ni se pagan salarios ni se prestan servicios, mientras que el disfrute de las vacaciones solo se interrumpe la prestación de servicios, ya que el contrato no se suspende durante este tiempo
¿y si la baja laboral se inicia antes de disfrutar las vacaciones?
Se tiene igualmente derecho a las vacaciones pactadas, ya que la ley protege al trabajador, ya sea la incapacidad temporal previa o simultánea a las vacaciones, pero siempre con el plazo de 18 meses que he comentado como límite
Ejemplo: Trabajador que tiene fijada sus vacaciones del 15 al 30 de julio y el día 12 sufre un accidente que le tiene de baja 10 días, hasta el 22 de julio; es obvio que tendrá derecho a sus 15 días de vacaciones y de ninguna forma se va a quedar solo con el tiempo del 22 al 30 de julio, porque no ha podido disfrutarlas.
¿Qué ocurre si mi contrato de trabajo termina durante la baja laboral?
Pues que la empresa deberá abonar esos días pendientes de vacaciones al trabajador en el finiquito
¿Y si ni empresa ni trabajador se ponen de acuerdo?
Serán los tribunales los que resuelvan el conflicto, y aunque pasen años y el trabajador ya no preste servicios en esa empresa, pero si finalmente le conceden al trabajador su derecho a las vacaciones la condena será sustituir las vacaciones por su equivalente en dinero.
¿Por qué se protege el derecho del trabajador a las vacaciones?
Por una cuestión muy sencilla, porque el derecho a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas es un principio del Derecho social de la Unión Europea de especial importancia, además es un derecho reconocido en la propia Carta de los derechos Fundamentales de la Unión Europea.
Y porque además las vacaciones tienen una doble finalidad que también nos recuerdan desde Europa: tiene como finalidad descansar y disponer de un periodo de ocio y esparcimiento.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja?
Yo no te lo recomendaría, y desde luego siempre avisaría al médico que te esté tratando, ya que puede ser motivo de alta por la Inspección y que se considere fraude para el cobro de prestaciones.
En todo caso, si el médico de la Mutua o el de cabecera te da permiso, porque considera que las vacaciones son compatibles con tu baja, no hay más que hablar. Piénsese por ejemplo en una baja por ansiedad, puede ser muy recomendable desconectar unos días, pero habrá que estar al caso concreto.
Ahora ya lo sabes, no se pierden las vacaciones estando de baja médica, pero con las precisiones que acabo de comentar. Cuestión diferente es si se generan vacaciones estando de baja médica
Y nada más, si te ha gustado el artículo me gustaría que lo compartieras con tus amigos usando los botones sociales, igualmente puedes dejarme un comentario o escribirme un email con tus dudas.
Gracias
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Hola Javier tengo una duda yo ahora estoy de vacaciones hasta el 30 de noviembre y ese mismo día se me termina el contrato de trabajo y no me lo renuevan porque estoy embarazada, mi pregunta es me puedo dar de baja estando de vacaciones antes de que se me termine el contrato???
Muchas gracias y espero su respuesta
Hola Javier me puedes ayudar?Tengo 2 empleos ,en una stoy d vacaciones y en la otra quiero coger la baja x 1 semana para recuperarme ,tendré algún problema si lo hago ?
Si me eh echo un corte en el dedo tocando el tendon i la empresa no se quiere hacer cargo me ah tocado cojer la baja médica no querían llevarme a la mutua que puedo hacer i me se termima el contrato este mes
Hola Antonio,
ir a la mutua por tu propia iniciativa
Hola,
Tengo ya pedidas unas vacaciones para la ultima semana de Septiembre.
Me he quedado embarazada y tengo muchos vomitos y mareos, por lo que me han recomendado que me de de baja, ya que no puedo trabajar.
No sé si cuando lleguen las vacaciones seguiré de baja o no, pero me gustaría saber en caso de que siga si me puedo ir (tengo ya todo contratado), y si me contaría como días de vacaciones.
Gracias!
Hola Jabier
Mi caso es el siguiente:
En mi empresa tenemos calendario laboral hecho para todo el año y para todos igual, cierra en vacaciones y nos marchamos todos a un tiempo, llevo de baja desde dia 3/7 por una operacion pequeña y empezamos vacaciones el 21/7 ahora me va a coger unos dias de baja en vacaciones. mi pregunta es » estoy obligado a coger esos dias de las vacaciones que estube de baja son 2 o 3 dias o puedo guardarlos para mas adelante?
Un saludo y gracias de antemano
Buenas tardes,
El día 10 de Julio cogí vacaciones y el día 14 sufrí una caída y me hice una lesión en el brazo (fui a urgencias y me están haciendo un seguimiento y me están tratando todo por una sociedad privada).
Me han comentado que la recuperación es de un mes y medio aproximadamente. Yo me debo de incorporar a la empresa el 31 de Julio. Por lo que tendría que seguir de baja y no incorporarme.
Ahora bien, yo no tenia ni idea de que debía solicitar la baja en periodo vacacional y que debía hacerlo una vez transcurridas las vacaciones y me encuentro en otra ciudad que no es la mía. He pedido cita para el médico de cabecera y hasta el próximo dia 31 no hay huecos libres.
¿Ahora como debería proceder?
No me importa perder las vacaciones. Lo único que quiero es que me puedan tramitar la baja y poder hacer mi recuperación sin problemas.
Un saludo y muchas gracias de antemano. :)
Hola Javier,
Le expongo mi caso por si pudiera orientarme. Llevo de baja por contingencia comun desde finales de Febrero de 2017. Si todo va bien, en una semana me dan el alta. Tengo contrato fijo y antiguedad en la empresa de 20 años. En estos meses que llevo de baja, he dejado de disfrutar 5 dias que ya tenia programados de vacaciones, el siguiente periodo lo empezaria a mediados de Agosto que es cuando, debido a turnos con el resto de compañeros, me tocan mis tres semanas de vacaciones. Estos días que ya han pasado y yo he estado de baja, se que los puedo reclamar y llegar a un acuerdo con la empresa para recuperarlos. El problema es que el sindicato de mi empresa me dice que, como llevo varios meses de baja, la empresa me quitará dias de mis vacaciones mediante una regla de tres, es decir, si por el trabajo de 1 año tocan 30 días de vacaciones, al llevar 5 meses de baja tendré menos días de vacaciones. Es eso correcto? Tengo entendido que no es así… gracias de antemano por su respuesta.
Buenas tardes mi nombre es Veronica y quisiera saber si me podian resolver una duda :
Desde el 21 de Enero 2017 hasta el 12 de Mayo 2017 he estado de baja por maternidad las 16 semanas , el 13 de Mayo cogi vacaciones 11 dias de este año 2017 hasta el 23 de Mayo 2017 y al dia siguiente 24 de Mayo 2017 cogi excedencia por cuidado de hijo mi pregunta es , ¿tiene que pagarme la empresa esos 11 dias de vacaciones ?
Muchas gracias .Un saludo
Buenos Dias,
Una consulta, resulta que estoy de baja por depresión, stress, etc.. y ahora como los partes de confirmación cuando es una baja es larga se hace cada x tiempo ( cada mes en mi caso ). Me puedo ir de vacaciones si no tengo ninguna prueba, cita, etc.. lo tengo que comunicar a alguien. Es necesario decírselo a el medico que me ha dado la baja SS y/o a la mutua si me contactan.
Gracias
Hola Javier.
Estoy de baja médica desde el 15 de enero 2016 y casi seguro que el 15 de julio 2017 cuando llegue a los 18 meses de baja el tribunal médico me de el alta.
¿Puedo pedir a la empresa los 30 días naturales de vacaciones del año pasado, o sea del 2016 y los 30 días naturales de este año 2017, total los 60 días naturales seguidos a mi alta médica?
Gracias anticipadas.
Un saludo.
Hola García,
Escribí un artículo sobre esto
Hola, y si un trabajador ha estado haciendo el cuento, coge la baja por depresión y al entrar a la empresa de nuevo te pide las vacaciones no disfrutadas del 2016 ?
Hola María,
Si ha estado de baja laboral como tal tiene derecho a sus vacaciones que no pudo disfrutar por estar enfermo.
Hola mi pregunta es si me suspenden el contrato por riesgo en el embarazo la empresa cuando cierro (soy fija descontinua) me devera pagar vacaciones aunque este de baja por maternidad. Tengo el bebe en septiembre y la empresa cierra en noviembre me pertenece algo gracias.
Hola Maribel,
Sí, mientras la trabajadora está de baja por maternidad genera vacaciones, llegado el momento tienes derecho a disfrutarlas o a su equivalente en dinero si el contrato se ha extinguido.
Hola Javier, expongo mi caso tuve una baja en 2010 y otra baja distinta en 2012 puede recurrir de alguna forma para el disfrute de esas vacaciones?
Buenas tardes Javier,
tras un periodo de it de 365 dias, el inss me dio el alta (he solicitado el informe medico en el inss y me han dicho que es ilegal que me lo entreguen por lo que no se las causas de mi alta)
El caso es que impugne el alta, la resolucion me llego el dia 19 de abril y yo impugne el dia 20 de abril. El dia 2 de mayo como habian cumplido 11 dias y era el primer dia laboral, comunique a mi empresa que me tenia que incorporar y por telefono me dijeron que como no habia resolucion no me podian permitir incorporarme, ayer dia 4 de mayo pase por el inss y me dan una resolucion como que por silencio administrativo me dan el alta con fecha 19 de abril.
He llamado a la empresa para que me dijeran en que horario me incorporaba y me han dicho que ellos no tienen resolucion, se la enviado yo, junto con un certificado de empresa que por lo visto me tienen que firmar y rrhh me ha puesto todos los impedimentos para reincorporarme, tras discutir con ella porque si o si tenia que estar incorporada desde el dia 2 de mayo, me ha dicho que por el art.38 del estatuto de los trabajadores tengo obligacion de disfrutar mis vacaciones en el momento del alta medica, y que le pasara un escrito como que solicito esos 31 dias desde el dia 1 al 31 de mayo. ¿Eso es asi? ¿no deberian de ser ellos los que me notificaran a mi que tengo la obligacion de disfrutar mis vacaciones acumuladas por it en dicho periodo?
Estoy de baja por los diversos conflictos laborales que tengo por problemas tan absurdos como estos. ¿ que debo hacer?
Gracias
Hola balto,
Si las vacaciones estaban previstas para una fecha concreta y en esa fecha no se han podido disfrutar por estar de baja, al reincorporarse el trabajador las tiene que disfrutar, pero no que a la fuerza haya que coger vacaciones después del alta médica si no estaban previstas, eso no tiene sentido.
Hola Javier. Creo que falta algo por aclarar en tu web.
En el caso de que una persona. Tenga un accidente, NO LABORAL ( Por contingencias comunes) y se diera por ejemplo de baja antes de las fiestas de Semana Santa. Que ocurre con esos dias?
Las pierden o cuando se reincorpore la persona al trabajo. Lo puede reclamar a la empresa.
Y como seria el calculo estando de baja teniendo en cuenta los dias de Semana Santa?
Un saludo y espero su pronta contestación. Gracias
Hola Aam,
Los días festivos no son acumulables, salvo que el convenio pudiera decir otra cosa al respecto. Se calculan como cualquier día normal de baja.
Buenos días. tuve un accidente el domingo 9 de abril 2017. Meda de baja el médico el día 10 de abril. Los tres primeros días no se cobran y del cuarto al que hace 20 días. Se cobra al 60% del salario contingencias comunes.a partir del día 21 en adelante se calcula el 75% del salario de contingencias comunes. Hasta q me den el alta. Para reincorporarme al trabajo. Los días de semana Santa 13,14 y 17 de abril. Así como el 24 de abril y 1 de mayo día del trabajador. Los pierdo o se lo pido x escrito ? Se cuentan para el calculo de contingencias comunes? Siendo el mio de 1140€ Como seria mi calculo? Muchas gracias
Hola Javier,soy maestra de primaria funcionaría de carrera en la junta de Andalucía.el día 23 de agosto me intervinieron quirúrgicamente , estando de baja hasta el 7 de septiembre.La pregunta es, que al tener 18 meses para pedir esas vacaciones, por qué se me niega el derecho a las mismas., Si aún no ha transcurrido año y medio.pues alegan que tenía que haberlas disfrutado al día siguiente del alta.es esto correcto? A todo esto aún no me han contestado por escrito una respuesta, solo de forma verbal a través de la jefatura de estudios.
Gracias por su respuesta
Hola May,
No sé cómo se distribuyen las vacaciones en tu caso, si hay un calendario de vacaciones, me imagino que habrá personal encargado de estos temas, pero es extraño que no te hayan ni contestado todavía, yo insistiría por carta y en persona para hablar con la jefatura de estudios..
Buenas tardes, Javier:
Empecé una incapacidad temporal el 3 de enero (y hasta el 31 de enero) mientras estaba de vacaciones (del 19 de diciembre al 9 de enero). Entiendo que tengo derecho a los días de vacaciones que no pude disfrutar siempre y cuando los coja antes de que transcurran 18 meses. ¿Los días de fiesta, como el Día de Reyes en este caso, se considera día de vacaciones y se puede recuperar? Entiendo que es un día pactado en el calendario laboral, que forma parte de mi remuneración, que, por lo tanto, ese día mi contrato está suspendido si estoy de baja.
Muchas gracias por tu ayuda.
Hola
Yo he estado de baja durante el año 2016 y ahora cojo el alta y voy a pedir mis vacaciones correspondientes a 2016. Estoy esperando a otra operación. Si paralizo estas vacaciones por otra baja se me guardan también, de nuevo los restantes?. Las vacaciones de 2017 sí se guardan pero las de 2016?
Hola, el pasado dia 22 de diciembre cogi la baja y mis vacaciones de 15 dias empezaban el 15 de enero. He ido alargando la baja hasta que el tribunal medico me ha emviado a trabajar el dia 27 de enero. No me he reincorporado al trabajo al alta medica y hoy dia 30 me han despedido. Es legal? Deberia haberme reincorporado y volver a solicitalrlas? Pense que no haria falta avisar….
Buenas noches!
Al principio de Octubre del año pasado, pedí 16 días de vacaciones que me quedaban por disfrutar. 7 días para Noviembre y 9 para Diciembre. La empresa estaba de acuerdo. Tengo un contrato indefinido
El 20 de Octubre sufrí un infarto agudo de miocardio. He estado de baja laboral hasta el 11 de Enero de este año 2017.
La empresa me dice que al haber coincidido mi baja con el periodo de vacaciones ya programado, estas ya no las puedo recuperar.
¿Es esto cierto? ¿Puede la empresa acogerse a «no sé que» y que esto sea asi?
Muchas gracias!
Buenas noches, mi madre sufrió un infarto el 3/8/2015 y continúa de baja. Se está tramitando la solicitud de Incapacidad Permanente. De 48 días de vacaciones sólo disfrutó 9. Le deben liquidar las vacaciones restantes o debe esperar a que se resuelva su Incapacidad y le liquiden el contrato? Gracias y un saludo.
El dia 26 de diciembre me dan las vacanciones hasta el dia 9 de enero de 2017. Justo en el dia 26 de diciembre tengo un esguince de tobillo que he estado de baja hasta el dia 23 de enero 2017.la gestora de la empresa dice que si cojo la baja estando de vacanciones pierdo mis dias de vacanciones. Solo si tengo una baja antes de las vacanciones y pio las vacanciones en medio de la baja me devuelven los dias. Esto es verdad ?? Gracias y espero su respuesta
Hola Gabriel,
No, si el trabajador disfrutando las vacaciones o el mismo día que empieza a disfrutarlas sufre un accidente o una baja y no puede disfrutarlas tiene derecho a ellas posteriormente y cuando se restablezca como explico en el artículo, piensa que uno no puede decidir cuando tiene un accidente o una baja médica..
Buenas tardes, y gracias ante todo por tus consejos.
Mi caso es el siguiente: soy profesor, y me operé de varices el pasado 22 de diciembre (día anterior a las vacaciones de Navidad); pase convaleciente todas las vacaciones y estuve de baja la semana posterior a éstas, hasta el 16 de enero, fecha en que cogí el alta voluntariamente para no perjudicar a mis alumnos. ¿Puedo reclamar a mi empresa (colegio privado-concertado) el disfrute de las vacaciones que «perdí»? Quizás mi caso sea un poco especial, dado el especial régimen vacacional que tenemos los docentes, y al no producirse mi baja durante el mes ordinario de vacaciones de verano.
Gracias de nuevo.
Nacho
Hola, mi pregunta es,soy fija dizcontinua ,y estando trabahjando me.dieron la.baja por emfermedad.rotura rodilla.y al finalizar mi contrato ,paso a la seguridad social,si me dan el alta medica ,teniendo prestacion, puedo pedir la prestacion , gracias ,me gustaria que me informara ,
Buenas tardes Javier.
En primer lugar agradecerte tu labor desinteresada.
Soy autónomo y estoy dado de bajo por una operación en la mano, desde el pasado día 17 de Octubre. Creo que estaré un tiempo mas ya que la operación no ha sido un éxito y me esta dando problemas la recuperación.
Mi consulta es la siguiente, como autónomo recibo comisiones de mis representados procedentes de ventas realizadas a clientes que pasan los pedidos directamente a las empresas y una ayuda para gastos mensuales. Puedo extender facturas por estas comisiones?
Gracias de antemano por tu ayuda y quedo a la espera de tu respuesta.
Recibe un cordial saludo.
Juan Francisco
Buenas noches Javier:
Mi caso es mucho más complejo, podría sentar jursiprudencia.
Solicité mis vacaciones en diciembre de forma forzosa,por tragedia familiar ya que mi madre se estaba muriendo en el hospital.
Me las concedieron desde el 14 de diciembre del 2012 hasta el 30 de enero del 2013.
Desgraciadamente tengo un accidnte dentro del hospital la noche del 19-12-2012, al ser golpeada con la puerta del ascensor, me provocó una lesión cervical importante.
Mi madre falleció el 13 -1-2013, y la enterramos.
Yo no pude disfruar por el duelo, y el dolor y la impotencia cervical.
No pensé en anular las vacaciones, pero mi empresa conocía todo mis problemas.
¿ Que se hace en esta situación ?. Tengo dercho a solicitar nulidad de vacaciones por mi accidente y demás circunstancias personales.
Pueden darme una I.T. ahora con retroactividad, ya que me staban trantando lso especialistas durante meses ?
Como no podía trabajar, solo trabajé un día, y el 1 de febrero del 2013 me dio la baja mi médico por ese diaganostico cervical.
Que se puede hacer ahora, con el agravante que me cesaron en febrero del 2014. Tampoco disfruté de mis vacaciones y no me las han pagado. Ni han cotizado por ellas en TGSS. Todo muy irregular como ves.
Un saludo.
Maje
Hola María Jesús,
Tendrías que haber solicitado la baja en ese momento del accidente, y así las vacaciones se habrían interrumpido, el problema es que no se puede pedir una baja médica de forma retroactiva, a fecha de hoy creo que poco se puede hacer
Muchas gracias por tu información es clara y sencilla, yo acabo de accidentarme en casa y me han dado la baja, que me va a coincidir con 5 días de vacaciones que me quedaban del año pasado, yo creía que los perdería, incluso pensé en darme de alta antes,pero es una fractura lo que tengo, y ahora veo que en realidad puedo disfrutarlos cuando me den el alta, de nuevo gracias.
Hola,
Me dan de BAJA el 2 de Mayo de 2016, y me dan de ALTA el 15 de Diciembre de 2016.
Debido a que aún no he disfrutado de las vacaciones, la pregunta en cuestión es la siguiente: ¿Tengo que coger obligatoriamente las vacaciones e iniciarlas a partir del 15 de Diciembre, fecha en que me han dado el ALTA, o puedo esperar al mes de Enero o Febrero de 2017 para poder organizarlas con tiempo y realmente disfrutarlas?
Hola Matías,
Lo normal es que las cojas antes de finalizar el año, pero es posible que la empresa o el convenio permitan cogerlas en enero también.
estoy de baja quisiera saber si las vacaciones me las pueden pagar estando de bala
Hola mi caso es que me queda una semana de vacaciones pero estoy de baja y se alargará hasta enero es baja de accidente pierdo las vacaciones si finalIza el año?
Hola Marta,
No, no las pierdes, cuando te recuperes en enero pide disfrutarlas en ese momento y no se pueden negar.
Buenas tardes, ¿y si en el caso de Marta(10 de diciembre) se niegan a concederlas alegando volumen de trabajo?
Hola Javier,
La semana que viene tenia de lunes a domingo vacaciones, ayer me encontraba mal y fui a urgencias donde me diagnosticaron que tenia las amigdalas inflamadas y 39°C de fiebre recetandome amtibiotico dueante 8 dias, por lo que hoy acudiré a mi medico de cabecera a por la baja. Desde mi empresa me dicen que si por ejemplo estoy de baja desde hoy hasta el miercoles, el miercoles tendria que incorporarme al trabajo y la semana de vacaciones ya me la darian en 2017. Yo si el miercoles me dan el alta quiero los dias restantes de vacaciones pues son los que he elegido con un fin. Nose si estoy yo o ellos en lo correcto
Gracias y un saludo
Buenas tardes.
Llevo de baja médica desde junio y previsiblemente me darán el alta para la última semana de diciembre. Tengo prácticamente todas las vacaciones por disfrutar y en la empresa el periodo límite para disfrutarlas es el 15/01. Debería hacer las vacaciones al finalizar la baja médica, sin llegar a reincorporarme, o tengo derecho a disfrutar a lo largo del año siguiente todas las vacaciones pendientes, a pesar de haber podido disfrutar parte de las mismas en el periodo estipulado?
Gracias.
Hola Mari,
Podrás disfrutar las vacaciones que tengas pendientes a partir de la fecha en que te den de alta, si el alta es a finales de año, empezando a disfrutarlas a final de año y siguiendo el siguiente, si el alta es el año que viene, en el momento que te dieran de alta. Es decir, que mientras no tengas el alta médica no empieza por así decirlo el plazo para solicitar y disfrutar de las vacaciones y siempre que no pasen más de 18 meses.., por mucho que el plazo límite en la empresa sea el 15.1, porque este plazo es para el trabajador que no está de baja.
Hola soy Soraya tuve un accidente en la autopista se me levantó por completo el capo del coche salió volando frene a 120 lo cual esto de baja por la seguridad social porque la empresa no me reconoce que fue accidente laboral y no me hizo el parte me las a la salida del trabajo a los 35 minutos pone exactamente el parte de la grúa de mi segura aunque fueron diez minutos antes. Tabajo a 37 kilómetros de recorrido y fue en el trayecto a casa después de haber plegado
Buenos días,
Mi caso es complicado o a mi me lo parece. Actualmente estoy de baja por maternidad. Termina en pocos días pero he solicitado a la Mutua un permiso por riesgo de lactancia natural ya que tengo exposición a Plomo, me la han denegado y he tramitado el recurso. Hasta que se resuelva el tema no quisiera perder mis vacaciones para no tener que incorporarme en esa situación de riesgo para mi bebe. Tengo dos preguntas. 1. Si me conceden la prestación por riesgo de lactancia puedo pedir las vacaciones después? 2. Si cojo la baja laboral a partir del día que termina mi baja de maternidad porque todavía no se haya resuelto la reclamación, podría coger las vacaciones después?
Hola me dan de baja cuando se acaba el contrato y tengo vacaciones no disfrutadas cuando me den el alta tendré esas vacaciones o voy al ser ver apuntarme de desempleada
Hola. Tenia vacaciones del 2 al 16 de diciembre de 2016. Acabo de solicitar baja por enfermedad no inferior a mes y medio.una vez obtenido el alta y me incorpore a trabajar en enero de 2017,hasta que mes de ese año tengo derecho a disfrutar las vacaciones de 2016?
Gracias Saludos
Hola Javier.
Lo primero muchas gracias por el asesoramiento, me encuentro un mes de vacaciones en tailandia y he sufrido un accidente con luxacion del hombro, fractura en el tabique nasal y un esguince en el tobillo, el medico de aqui me ha dicho que debo permecer 4 semanas de reposo.
Entiendo que cuando llegue a Madrid debo de acudir a mi medico de cabecera para que me cree un parte de baja con la documentacion que dispongo desde el mismo dia que sufri el accidente siendo este el comienzo de mi baja.
Deberia avisar a li empresa para que lo notifique a la mutua laboral? o directamente cuando vuelva cn la documentacion regularan mi situacion?
un saludo y muchas gracias
Hola Álvaro,
Puedes avisar a la empresa ahora de que has tenido un accidente en tus vacaciones, pero a la vuelta tienes que comunicárselo a la Mutua y a tu médico de cabecera, y no deberían ponerte problemas para congelar las vacaciones pendientes, y darte la baja correspondiente
buenas tardes Javier, en primer lugar darte las gracias por anticipado por tu ayuda. Tengo dos cuestiones que consultarte: en primer lugar decirte que estoy de baja por enfermedad común y exite un acuerdo entre el comite y la empresa que dice que a partir del día 20 de baja cobraremos el salario completo, que es de 1903 euros mes bruto con una BASE S.S de 2244 Euros ,yo llevo de baja desde el 27 de julio y en las nominas de septiembre y octubre esto es lo que he cobrado, por enfermedad 30 días 1680 E que es el 75% del salario mas146 E de complemento I.T que no se lo que espero que en total suman1827€.quisiera saber si estaá bien.
Por otro lado la nuestra es una empresa de montaje pero tenemos el convenio del comercio del metal,hasta hace unos años mi categoria laboral era de Jefe de Equipo pero luego la cambiaron por gefe de grupo argumentando que en el comercio del metal no existe el jefe de equipo ,lo curioso es que en nómina pone jefe de grupo que realiza funciones de jefe de equipo es legal que se te reduzca la categoria? sin mas aprovecho para enviarte un saludo. ATT alberto Escurza
Buenos días Javier , me ha sido de gran ayuda tu comentario sobre las vacaciones.
Un saludo de Alberto Escurza
Buenas tardes,
La semana pasada empece mis vacaciones y estando de viaje me he fracturado la clavícula. He ido a mi médico de cabecera y me ha dicho que no me puede dar la baja ya que al no haber estado ingresada, no es grave y me tengo que fastidiar. En mi trabajo me han dicho que si durante el periodo de vacaciones sufro una lesión como esta, se me paralizarían las vacaciones.
¿Tengo derecho a que me paralicen las vacaciones y estar de baja laboral?
Muchas gracias
Hola Marta,
Yo no soy médico pero si si te fracturas la clavícula aunque no estés ingresada la tienes rota y no podrás mover mucho esa zona, así que no comprendo muy bien a tu médico(…), por lo menos la empresa parece que te va a respetar las vacaciones que te quedaran por cumplir sin necesidad que pelearte con ellos
Hola yo estoy de baja y sólo fdisfrufe una semana de vacaciones y no se cuando me darán el alta,con lo cual puede que en Navidad aún esté de baja con lo cual tampoco disfrutaré de las vacaciones de Navidad, las puedo perder o la empresa me las tiene que dar cuando vaya a trabajar aunque sea otro año?
Hola. Le comento mi situación estoy de baja maternal hasta enero del 2017. En julio me dieron la baja por embarazo y en agosto tenía mis vacaciones. Tengo derecho a disfrutar mis vacaciones? Fui a una gestoría y me dijeron que una vez finalizado el año no podía disfrutarlas solo se puede si entran del mismo año. Gracias
Buenos días:
Durante el año 2015 estuve de baja durante 5 meses consecutivos, incluso con una hospitalización de un mes. A la vuelta al trabajo en octubre de 2015, me ampliaron el plazo para disfrutar de las vacaciones de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2016, no obstante, ahora solicito que me amplíen el plazo de disfrute hasta el máximo de los 18 meses que permite la ley, y me indican que eso sólo es en el caso de que el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones en el año en curso, una vez reincorporado, yo me reincorporé en octubre, y por lo tanto sí tuve tiempo.
¿están en lo cierto, o deberían ampliarme el período de disfrute hasta junio de 2017?
Muchas gracias
Buenas tardes Miguel,
Cuando una persona está baja por accidente laboral durante un largo periodo (14m meses) y este periodo de tiempo coincide con dos periodos de vacaciones (verano 2015 y verano 2016), si finalmente le dan la incapacidad laboral y hay que finiquitarle ¿hay que pagarle las vacaciones de los dos años?
Muchas gracias,
Hola Marta,
Es un tema complejo pero yo entiendo y alguna sentencia hay por ahí que dice que si el trabajador se encuentra incapacitado para disfrutas de las vacaciones por estar de baja por IT y posteriormente es declarado en situación de incapacidad permanente, la empresa tiene que compensarle económicamente.
Hola Buenos dias, mi mujer esta de baja por maternidad, la empresa hace vacaciones en agosto, la niña nacio el 15agosto es decir que no a disfrutado de sus vacaciones, ya que estaba de baja por embarazo y luego por maternidad.Donde puedo encontrar una plantilla para pedir sus vacaciones cuando termine el periodo de baja por maternidad?.Muchas Gracias
Hola mira tenia mis vacaciones y me pidieron subir una semana a trabajar subí y en esa semana trabaje 5 días y tuve 2 de fiesta ahora me dan lo que me deben pero dicen que solo me dan 5 días porque 2 los tome de fiesta yo pienso que me tienen que dar la semana entera es así??? Gracias
Hola Cristina,
Habría que ver el convenio colectivo si dice algo al respecto.
Hola,
En diciembre de 2015 me dieron baja laboral por depresión y aún me quedaban 5 días de vacaciones por disfrutar que no mme pagaron. Ahora, en noviembre de 2016 me reincorporaré y sé que tengo derecho a las vacaciones de este año 2016 pero y a esos 5 días del 2015? Estoy en mi derecho de solicitarlos dado que no los disfruté y tampoco me los pagaron? Muchas gracias de antemano.
Un saludo
hola mi pregunta es la siguiente voy hacer 18 meses de baja y ya me van a dar el alta las vacaciones de los dos años las pierdo
Buenas tardes mi caso es el siguiente febrero del año pasado estuve de baja y me acabo de reincorporar hace apenas diez días sé que tengo derecho a las vacaciones del año pasado porque no pude disfrutar las pero en mi trabajo me han dicho que tenía que haberlas pedido nada más entregar el alta a la empresa y que ahora puedo tener problemas sé que no han pasado 18 meses desde que estoy de alta porque me acabo de dar pero tengo esa duda me la podrías aclarar según ellos hay una disposición Europea qué te dice que natda más darte de alta tienes que coger esas vacaciones atrasadas me gustaría que por favor me lo aclararas gracias
Holatengo una dudua, tengo una baja no laboral y estando de baja me despide mi empresa (por desgracia es legal gracias a la reforma laboral….) me paga las vaciones (13 dias) y en ese periodo me doy de alta (10 dias de baja(. La cuestión es q la mutua no me paga esos 10 dias porque dice que he cobrado las vacaciones, pero estando de baja no puedo disfrutarlas…. ¿ me las tienen que pagar?
Gracias
hola estoy de baja medica por un accidente que ocurrio el dia 20 de agosto en la empresa que trabajo mi contrato es de regimen agrario el dia 31 me dieron de baja en la empresa y segun el informe de jornadas reales marcaron como que el dia 20 no trabaje y ahora la mutua me a dixo que no tengo derecho a cobrar ninguna prestacion por parte de ellos que debo hacer ahora tengo derecho a algo
holaa. mi pregunta es.
mi empresa se ha retrasado dos meses en pagar nominas.. diciendo que no tiene dinero para hacerloo …
que podemos hacer en este casooo???
Hola Fanny,
En este artículo hablé sobre esta cuestión
Espero me pueda ayudar.
El caso es que estuve de baja por la SS desde el 07 Junio y la ICAM me ha dado el alta con efecto 02 Agosto.
El día 01/08 he enviado un mail a la empresa a mi jefa y dos personas del departamento de RRHH que sé que están trabajando estos días para comunicarles que tal y como había pactado con mi jefa me cogia el mes de agosto de vacaciones. No me han contestado. En tu opinión crees que pueda tener problemas? O es mejor que me reincorpore ya??
Gracias de antemano.
Hola Catalina,
Si estaba pactado no deberías tener mayores problemas, otra cosa sería que te cogieras las vacaciones sin consultar con nadie de la empresa, la cuestión es si hay o no acuerdo para las vacaciones.
Ok, gracias por tu pronta contestación. Un saludo
Mi pregunta es la siguiente, llevo de baja por IT por enfermedad comun desde mayo de este año, y la empresa en la que trabajo cierra totalmente ahora en agosto y todos los trabajadores se van vacaciones.
Yo voy a seguir de baja puesto que en septiembre me hacen pre-operatorio y luego tendré que someterme a operación cuando me llamen, puesto que no tengo fecha estipulada aun.
Mi pregusta es, ¿pierdo las vacaciones al cerrar la empresa al completo o podría disfrutar de las vacaciones si no superan los 18 meses que mencionas?
¿Se puede pedir permiso a la mutua para viajar si tuviera que ocurrir en algún momento o no es conveniente?
Un saludo y Gracias por todo
Hola Alice,
si no se superan esos 18 meses tendrías derecho a disfrutar de las vacaciones posteriormente puesto que al momento de poder disfrutarlas estás de baja, eso no tiene mucha discusión, en lo referente a viajar lo veo más complicado, porque en el momento que le pidas permiso a la Mutua para viajar pueden entender que has experimentado mejoría que permite realizar tu trabajo habitual, aunque luego tengas que operarte y te den acaben dando el alta.
Hola Javier y muchas gracias por atenderme. Soy profesor funcionario en Andalucia y el dia 14 de JULIO me intervinieron de un quiste sebáceo en la espalda y la cosa se ha complicado, se me ha abierto la herida y después de días de curas y sin ver mejoría y sin convencerme el cirujano que me atendió, me fui a otro cirujano que me dijo que tenía que cerrar » de dentro hacia fuera», me abrieron la herida y tengo que estar como minimo un mes curándome diariamente. Al no tener clases no he pedido la baja, pero al decirme que voy a estar un mes o dos así, y que me cogen las vacaciones de Agosto, le pregunto si tengo derecho a no perder esas vacaciones y cogerlas por ejemplo en Navidad, y como lo haría. Gracias. Espero su respuesta cuanto antes.
Hola José,
Como eres funcionario creo que no vas a tener problemas para poder disfrutar de tus vacaciones, entiendo que debes pedir la baja, presentarla a recursos humanos y una vez curado disfrutar de tus vacaciones. Creo que en 2015 se aprobó una Orden del Gobierno por el que el funcionario de baja médica en período de vacaciones podía aplazar estas hasta su total restablecimiento..
Hola,
Queria comentaros mi caso, yo estoy de baja por enfermedad desde el 17 de mayo y sigo de baja ya que las pruebas que me han de hacer son hasta septiembre y hasta entonces permanecere de baja.
Soy autonoma pero trabajo para otras empresas y siempre cojo vacaciones el mes de agosto.
mi pregunta es: ¿puedo viajar a pesar de estar de baja o he de avisar o como lo he de hacer?
Hola Soraya,
En principio si el trabajador está de baja, debe estar pendiente de su recuperación y no puede irse de vacaciones, sobre todo si es la mutua la que le está haciendo el seguimiento porque puede utilizar ese viaje para hacerle fotos con un detective y proponer el alta automática por fraude. Ahora es verdad que si la baja es de tipo psíquica es incluso recomendable viajar y cambiar de aires..
Madrid, 25/07/16
Att.; Dr. Javier
En primero lugar encantada y gracias por su atención.Tengo dudas referente a mis vacaciones pues estuve de baja desde marzo de 2015 hasta 01 de julio de 2016,incorporándome al trabajo el día 02 conforme órdenes del INSS o sea fueran 1 año 3 meses y 13 días. Entosi quería saber las VACACIONES DEL AÑO PASADO las puedo disfrutar a hora , q pasa q se acumularía com las deste año tb. He leído nel convenio y informan q el trabajador deve ser informado com 2 meses de antelación, porq el convenio tb informa q los trabajadores deben disfrutar hasta el mes de octubre , y claro ya voy hacer un mes q empeze a trabajar y hasta el momento no me dicieran nada.PREGUNTA devo preguntar a mis superiores a respecto o espero q pase el tiempo? Tendré derecho a 2 meses de vacaciones ? Otra cosa tb soy obligada a pasar por el servicio médico de la empresa todo principio del año, mas como este año estaba de baja , a hora devo preguntar a mis superiores tb si me llamaran para esa consulta específica o tb dejo pasar hasta q la empresa se manifesté ?? Mismo porq después del problema serio de salud q tuve me quedaran secuelas com los cuales devo tener mucho cuidado tb. De momento son estas mis dudas ok. Desde ya agradezco vuestra atención, sin mas;
Saludos !!
Hola Javier. Estoy de baja laboral pero en mi empresa me han dado o aprobado 2 semanas de vacaciones. Con permiso de mi médico me podría ir unos días con la familia ya que llevo 7 meses de baja?
Hola Ana,
Si es la empresa la que te ha obligado a que te cojas vacaciones ahora no tiene sentido y no puede haberlo, y si eres tú quien solicita las vacaciones estando de baja médica, pues es posible que la Inspección te de el alta o la Mutua solicite el alta por fraude, ya que cuando un trabajador está de baja no puede irse de vacaciones, aunque no hay una norma que regule esto, lo normal es que durante la baja el trabajador esté en reposo
Muchas gracias Javier.
Hola, en mayo me han operado y estoy aun de baja y la empresa da vacaciones del 15 al 31 de julio obligatoriamente, cuando me den el alta en agosto, tendré derecho a esos 15 días de vacaciones. Muchas gracias.
Hola Alfredo,
Yo entiendo que si puesto que con independencia de que la empresa diera las vacaciones en un período o en otro está claro que en tu caso no las has podido disfrutar porque estabas de baja médica y tienes derecho a tomarlas cuando te reincorpores
Disculpame Javier
3 semanas, han cerrado 3 semanas dejando solo 1 de libre disposicion
Buenos días Javier
Ante todo muchas gracias por emplear tu tiempo en asesorar gratuitamente
En mi caso he estado de baja unos meses, tiempo durante el cual mi centro de trabajo ha cerrado dos semanas, siendo ese tiempo las vacaciones que la empresa concede a todo el mundo al margen de otras dos de libre elección.
Una vez incorporada, tengo derecho a 4 semanas o sólo a mis 2 porque las otras las adjudica la empresa con el cierre?
Hola María,
Desconozco tu convenio, tu contrato y demás circunstancias, pero a priori si fuera tu abogado lucharía porque tengas tus 4 semanas fuera de ese tiempo de cierre de la empresa, probablemente no sea una cuestión pacífica, y hubiera que solucionarla en el juzgado
buenos días Javier, estoy de baja y supongo que seguiré estándolo en 2017 si sigo así con mala salud; la pregunta es: en 2017 cuando me den el alta, sigo teniendo derecho al mes de vacaciones del 2016, no se pierde, cómo sería este tema ? muchas gracias por su respuesta, no sé si me expliqué bien..
Hola María,
podrás disfrutarlas siempre que no pasen más de 18 meses, salvo que tu convenio diga otra cosa, como explico en el artículo
Javier
Trabajo en servicio doméstico.
Buenas noches!!!
Javier
Estoy de 25 semanas de embarazo y no ha sido un embarazo tranquilo ahora me siento muy cansada trabajo demasiado y quisiera saber si mi doctora me da la baja me corresponde la paga de mis vacaciones o poder disfrutarlas cuando me incorporé al trabajo ??
Hola Gabriela,
tienes derecho a tus vacaciones cuando te reincorpores aunque termine el año natural
Hola buenos días.
¿qué pasa si estoy de vacaciones y mi compañero de trabajo sufre una baja que le incapacita para trabajar?.
¿Tendría yo que volver al trabajo e interrumpir mis vacaciones?.
Muchas gracias y un saludo.
Hola Rubén,
Dudo mucho que haya una norma que regule esta circunstancia, ni siquiera en el convenio, por una parte está el derecho de la empresa de organizar los turnos y demás y por otra el derecho del trabajador al descanso, si no te ha avisado con antelación suficiente yo entendería que no tendrías que acudir al trabajo, pero también es verdad que podría incluso a las malas despedirte aunque creo que ese despido sería totalmente improcedente. Es una cuestión compleja, y demás están tus gastos de vacaciones que entiendo que deberían abonártelos …
Hola,muchas gracias por el pos mi caso es el siguiente:
Estoy de baja laboral por accidente desde el 4 de marzo la mutua me paga un 70% 0 75% la otra parte me la esta pagando la empresa,pero desde el 4 de junio dice la empresa según convenio ya no le corresponde pagarme el tanto % que le corresponde a la empresa,esto es asi.
Hola Juan,
habría que ver qué dice el convenio en cuestión para saber si es verdad o no
Soy Mariana.. he cometido algún error ortográfico. Primero decir q soy cooperativista y Autónoma. Segundo.. donde digo q la mutua me pide q me perdone el 1 de julio quiero decir q me pide q me perdone ese día. Es todo. Gracias.
Hola.
Llevo 2 meses de baja por una trocaneritis complicada. Se me está aplicando un tratamiento q son 3 infiltraciones en la zona sacra. Entre una y otra debe pasar 1 mes o mes y medio. Mi trauma considera bueno q me vaya de vacaciones sobretodo calor y sol y mi jefe de personal está de acuerdo. Tengo 17 días d vacaciones ( del 1 al 17 de julio)y decidí q corriesen dentro de la baja. Pero la inspección d mi mutua (doy cooperativista y Autónoma) pide q me perdone el 1 de julio y no ceden a adelantarlo o atrasarlo. Tengo cogido viaje del 1 al 14. Me puedo acoger a alguna ley para no presentarme? Me urge respuesta. Lo único q se me ocurre es coger el alta y al volver coger de nuevo la baja.
Gracias.
Hola Javier. he estado leyendo mucho sobre lo que escribes porque estoy interesada. ahora mismo estoy de baja por enfermedad por la seguridad social. en agosto se me acaba el contrato y es mi mes de vacaciones.también estoy cobrando la deducción anticipada por madre trabajadora, mi duda es si es este tiempo de baja me siguen pagando los 100 euros de madre trabajadora o no tengo derecho a cobrarlo???o me lo pagan cuando haga el año próximo la declaracion de la renta??gracias por tu atención.un saludo
hola,buenas.
Yo queria comsultarte mas por el tema de sueldo,he tenido una baja laboral del 2 al 24 de mayo y entrd medias me tocaban vacaciones,mi empresa te da el 100% de la baja,peri yo trabajo y cobro por horas y mis vacaciones me las pagan,queria saber como me pagarian esos dias de vacaciones dentro de la baja,aunque no hayan sido disfrutadas hasta el dia 25. Muchas graciass de antemano :)
Hola, llevo casi 2 años de baja y no me han dado la incapacidad, sino el alta, pero al incorporarme me han despedido. Si yo tengo 30 días naturales + 8 laborales de vacaciones al año ¿Cuantos días me tienen que pagar? ¿Hay algún límite?. Muchas gracias
acabo de saber que estoy embarazada y trabajo de reponedora en un hipermercado donde cojo y muevo muxo peso(muxo mas d 10kg). quisiera saber desde que semana me darian la baja x riesgo y si la cojiese antes de disdrutar las vacaciones que me quedan que pasaria con ellas? gracias
Hola Ile,
Te aconsejo que le eches un vistazo al artículo que hablo sobre la prestación de riesgo durante el embarazo
Javier una ultima pregunta. Y gracias por contestar.
Puedo pedir que me paguen las vacaciones del año pasado? Las de este año también se me están acumulando. Y aunque sean dos procesos distintos de baja,hay un limite para dysfrutar de esas vacaciones supongo…y si las pierdo?
Estuve de baja por mutua desde marzo del año pasado…y en noviembre empecé la baja por seguridad social,empalmandola con la baja por mutua…por lo tanto no disfruté de las vacaciones de verano del año pasado…llevo un año de baja pero con dos bajas distintas. Gracias
Hola de nuevo
Si sigues de baja no puedes pedir disfrutar las vacaciones, ni que te las paguen mientras tengas un contrato en vigor, será cuando tengas el alta cuando estarás en condiciones de disfrutar las vacaciones o derecho a ser indemnizado
Muchas gracias
muchas gracias y un fuerte saludo.
muchas gracias por la pronta respuesta, si mas o menos a eso me referia, lo que quiero decir es que si las nominas mensuales tiene que ser las mismas (que si no estoy de baja) o se paga de alguna forma diferente (a parte de la nomina) entran estos ultimos días la baja en las vacaciones pero como ya sé que las vacaciones se pueden disfrutar en otro momento no te hago referencia a ello. un saludo y muy amable.
Hola de nuevo,
Sí, en caso de estar de baja, se paga al trabajador con la misma periodicidad y de la misma forma que cuando estaba trabajando.
buenas tardes Javier. gracias por colaborar de forma altruista en este blog: soy Maria y mi problema es el siguiente: he tenido un esguince y me dieron la baja por accidente de trabajo )( durante 18 días ( teniendo solo cinco sesiones de rehabilitación) me dieron el alta y trabaje seis días mas pero he recaido por que no se me pasa el dolor y se me hincha mucho el pie. el caso es que he vuelto a la mutua y me han dado la baja de nuevo con 10 sesiones mas de rehabilitación. me gustaría saber si esta segunda baja se suma a la primera por que es por el mismo problema y como se gestionan las indemnizaciones( si es como una sola baja o dos diferentes. me aclaras algo por favor? gracias de ante mano y un saludo
Hola María,
Si es recaída de un accidente de trabajo te tienen que pagar lo mismo si es a eso a lo que te refieres, con la misma base reguladora y cobrarías la misma cantidad.
Hola.
Mi caso es el siguiente, estando de baja por accidente laboral finaliza mi contrato y en el finiquito cobro los 15 días que me pertenecían de vacaciones, a partir de aquí paso a cobrar la IT de la mutua.
La mutua empieza a pagarme a los 15 días de finalizar mi contrato, alegando que ya cobré 15 días de vacaciones.
Mi pregunta es si es correcto que no me paguen esos 15 días de IT Gracias
Hola Manuel,
bajo mi punto de vista son dos cosas distintas, una cosa son las vacaciones pendientes que la empresa tiene que pagarte en tu finiquito y otra cosa distinta es el proceso de baja médica que tiene que pagarte la Mutua mientras estés de baja médica, porque las vacaciones no se consumen estando de baja
Gracias de antemano
Hola,necesito ayuda. Tuve un accidente laboral en marzo del año pasado. Estuve de baja por mutua hasta noviembre,qe la mutua decide darme alta sin estar yo conforme…la recurro y el inss le da la razon a la mutua y me dicen qe tengo q incorporarme. Ese mismo dia voy a mi medico de cabecera super nerviosa porqe no estoy apta para trabjar y entro en un cuadro d ansiedad y mi medico me da baja por contingencia comun.
La baja me la da desde la fecha que me daba el inss el alta… por lo tanto uno una baja cn otra…
He perdido mis vacaciones??
Hola,
Yo entiendo que no puesto que no has podido disfrutar las vacaciones al estar de baja, aunque sean dos procesos distintos, podrás pedirlas y la empresa no podrá negarse en el momento que estés en situación de alta
Hola, he estado de baja 7 meses por accidente laboral y en este tiempo he sido padre y ha coincidido también con mi fecha habitual de vacaciones, a la vuelta al trabajo me están puteando para que me aburra, ya que soy figo desde 11 años y me valla y asin ahorrarse el importe del despido. ¿ Yo tengo derecho de mi paternidad y de mis vacaciones? GRACIAS.
Hola Manuel,
Como yo lo veo si la baja médica se inicia antes del periodo de descanso por paternidad se cobra la incapacidad temporal hasta que se suspende para pasar a cobrar los 13 días naturales de paternidad (que pueden ser más), una vez terminados los 13 días si continúas de incapacidad temporal, reanudarías la incapacidad temporal suspendida. Y desde luego yo entiendo que tienes intactos tus días de vacaciones, que los puedes disfrutar como digo en el artículo una vez restablecido.
Hola, en mi caso parece que voy a estar de baja durante los 4 días de Semana Santa, eso se consideran vacaciones? Puedo pedir recuperar esos días? Gracias!
Hola María,
Ni hablar, si estás de baja no puedes consumir vacaciones, me imagino que tendrás un parte médico así que en este periodo no se consumen vacaciones de ninguna forma, tendrás derecho a tus vacaciones cuando te reincorpores de la baja.
Hola buenas.
Sufrí un accidente laboral que no me permitió disfrutar de una parte de lasvacaciones. Ahora ya me he incorporado al trabajo y aún no he disfrutado esas vacaciones.
Me surge la duda de si es obligatorio disfrutarlas inmediatamente tras el alta o se pueden solicitar más adelante.
Hola Sergio,
Si son del año pasado deberías disfrutarlas ahora, pero nada impide que llegues a un acuerdo con la empresa y que las disfrutes más adelante, ese acuerdo siempre mejor por escrito.
Un trabajador tiene IT, y la empresa finaliza su contrato, le liquidan y lepagan vacaciones, la empresa en sus seguros sociales se deducen los días hasta el fin del contrato y las vacaciones?, tienen derecho a deducirse las vacaciones??…
Gracias
Hola Salvador,
Que yo sepa las vacaciones no se pueden deducir en ningún caso en la nómina, ya que la ley garantiza que mientras un trabajador esté de vacaciones tiene derecho a la Seguridad Social como si estuviera trabajando.
Saludos
Hola!!
Hace 8 meses sufrí un accidente en mis vacaciones de invierno. Tenía 9 días y el día 5 comenzó mi baja. He tenido la rodilla destrozada.Ahora me van a dar el alta y me dicen q esos días los pierdo,que solo me pertenecen los 21 de verano. Es esto legal? Desd el sindicato me dicen que es correcto,en cambio no paro de ver post de esta reforma del 2012 que regula estas situaciones. Tambien he solicitado que me abonen una parte para incorporarme antes y me dicen q no pueden. Espero su respuesta.. Un Saludo
Hola,
En nuestro caso tiene mi mujer la baja maternidad y periodo lactancia hasta febrero del ano que viene. La empresa ha informado que debera disfrutar de sus dias de vacaciones dentro del periodo de baja y como maximo el 31.01.16 sino ira perder estos dias. Sinembargo esta dentro del periodo de baja maternidad. Eso no es legal! Como se debe actuar para que la empresa pague estos dias o permita el disfruta en el ano posterior fuera perido de baja. Muchas gracias desde ya por su respuesta. Un saludo
Hola Joan,
Eefctivamente esto es ilegal, ya que el Estatuto de los Trabajadores tiene fijado que si una mujer al tiempo de disfrutar sus vacaciones anuales está de baja por maternidad, parto, lactancia etc, tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones cuando termine la incapacidad temporal por esos motivos, y no se pueden compensar en dinero, salvo que se extinga el contrato, así que tiene derecho a disfrutarlos. Al finalizar el periodo de 16 semanas puede mandar una carta a la empresa diciendo que solicita disfrutar sus vacaciones anuales y en caso de denegación reclamarlas via judicial.
Saludos
Acabo de coger vacaciones el lunes y el martes ingresé de urgencia y me tuvieron que intervenir.no se cuando podré incorporarme exactamente. Por lo que he leído anteriormente, se interrumpe mi periodo vacional?
Hola Francisco,
Efectivamente, debes poner en conocimiento de la empresa cuando puedas tu situación y luego ir a tu médico de cabecera que te de la baja, y te quedarán los mismos días que tenías antes del percance.
Mucho ánimo en la recuperación.
Saludos
Hola, mi situación es la siguiente: Estando de viaje en Bali y de vacaciones me disloqué un dedo con herida el 12 de Agosto y me tuvieron que coser y entablillar el dedo. Tuve que quedarme en el hotel con curas diarias hasta la vuelta. Llegué a Pamplona el día 21 directamente a Urgencias. Ayer el médico de cabecera me dio la baja desde el 12, ya que en el hospita de Bali en el informe médico queda clara y reflejada la fecha del accidente. La empresa ha estado cerrada por vacaciones del 10 al 23 y yo tenía que haber empezado el 24 a trabajar. En estas circustancias se me guardan los 12 dias que he estado de baja durante mis vacaciones? Gracias y saludos!!!
Hola Fernando,
Por supuesto, esos días has estado de baja, porque además así lo dice un médico, parte de accidente y demás, la empresa tiene que guardarte esos 12 días de vacaciones.
Saludos