Si mi jefe no me paga, ¿puedo dejar de trabajar?

Hoy te quiero explicar el caso de un trabajador que tras varios meses o años trabajando en la misma empresa, de pronto dejan de pagarle la nómina o se retrasan en el pago, y nos pregunta si ante esta situación puede, al igual que la empresa incumple su obligación, dejar de trabajar o qué puede hacer.

¿Qué dice la ley?

De forma muy sencilla te comento lo que dice el Estatuto de los Trabajadores:

“El trabajador podrá solicitar la extinción del contrato por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.”

La indemnización que le corresponderá al trabajador será como si se tratara de un despido improcedente.

Parece que no hay ni rastro de la posibilidad de de dejar de acudir al trabajo, pero sigamos analizando el supuesto

¿Qué puede hacer el trabajador entonces?

-Puede no hacer nada, y seguir trabajando esperando cobrar pronto.

-Puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo, como acabamos de decir,  y que este sea calificado como un despido improcedente con la consiguiente indemnización

Vale, lo entiendo, pero ¿qué se entiende por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado?

Ese es el quid de la cuestión, dice el Tribunal Supremo que el criterio para medir ese incumplimiento va a ir referido a la “gravedad” del comportamiento del empresario, y lo basa en 3 requisitos objetivos:

-que no importa si hay o no culpa del empresario

-temporal: que sea continuado y persistente en el tiempo

-cuantitativo, ver cuánto se le debe al trabajador

En definitiva, concurrirá tal gravedad cuando el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente

Total, que habrá que ver caso por caso si se produce esa “gravedad” en la conducta del empresario, lo que si nos dice es que el retraso en el abono del salario por tiempo inferior a 3 meses no es suficiente para que el trabajador rescinda su contrato.

Algunos casos prácticos que si justifican la indemnización a modo de ejemplo:

-retraso en el pago durante 11 meses consecutivos

-que parte de la nómina de octubre, noviembre y diciembre, se paguen en febrero del año siguiente y la extra de navidad en marzo

-la tardanza respecto de 6 mensualidades y dos gratificaciones extraordinarias en un año.

¿Y qué ocurre si entre la fecha de la demanda y el acto del juicio la empresa abona los salarios pendientes?

Pues que a efectos prácticos se considera irrelevante ya que el incumplimiento existió, y se mantuvo hasta la fecha del juicio, y además, con más motivo procede la indemnización, puesto que si al final la empresa podía pagar, ¿por qué no lo hizo antes?

¿Y si la empresa alega la situación de crisis económica para no pagar?

Pues tampoco se libra por ahí, ya que en este caso la ley le permite a la empresa acudir a otras medidas como son la modificación de las condiciones de trabajo, suspensión y extinción de los contratos.

¿Tengo obligación de quedarme en la empresa mientras se tramita el juicio?

Es un tema complicado, en principio mientras el juez no decrete la extinción del contrato de trabajo, el trabajador debe seguir en su puesto, pero también es verdad que ya ha habido alguna sentencia en la que el trabajador le advirtió a la empresa de que si en el plazo de x días no le pagaba iba a buscar y aceptar otro trabajo por la situación límite que estaban padeciendo él y su familia, y se acabó dictaminando por el juez como acertada esa acción del trabajador, pero esta medida debe estudiarse a fondo antes de utilizarla por los riesgos que conlleva.

¿Entonces me voy de la empresa o no?

Ni hablar, si el trabajador se va de la empresa ante el impago de los salarios sin demandar al empresario, éste muy hábilmente alegará abandono del trabajo y por tanto ‘baja voluntaria’ del trabajador, o también puede acudir al despido disciplinario, y el trabajador se quedará muy posiblemente sin indemnización y sin derecho a desempleo, aunque acumulará lo cotizado para un futuro.

Cuestión diferente son las nóminas impagadas, en este caso siga el trabajador en la empresa o ya se haya marchado tiene 1 año para reclamárselas. Este plazo es de prescripción, por lo que si dejas pasar el año la empresa no tiene porqué pagarte nada por este concepto.

¿Cuál es el procedimiento?

Primero solicitar ante el centro de arbitraje correspondiente una demanda por extinción de contrato de trabajo en base al impago de salarios o retraso continuado en el abono del mismo.

Si no hay acuerdo, o la empresa no se presenta, hay que interponer demanda ante el juzgado de lo Social, que dictaminará quien tiene la razón si empresa o trabajador.

Para terminar aquí te explico cuál es la indemnización por despido improcedente  y que es eso de la modificación de las condiciones de trabajo.

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