¿Te pueden bajar la nómina por problemas en la empresa?

Te quiero hablar sobre una práctica casi generalizada de las empresas hoy en día, y es la de bajar la nómina del trabajador alegando problemas en la empresa, obviamente problemas económicos. Nos podemos plantear si es legal hacer eso, y en caso afirmativo cuales son los requisitos para que la empresa pueda hacerlo, y qué opciones tiene el trabajador ante esta bajada.

Intentaré explicártelo en el post de hoy.

CUANDO PUEDEN BAJAR LA NÓMINA

Cuando aleguen, entre otras causas y en nuestro caso, razones económicas para hacerlo. Vale, y ¿qué se consideran razones económicas?, para ello el Estatuto de los Trabajadores entienden por causas económicas:

“cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.”

Por tanto la respuesta a la pregunta del título es SI

REQUISITOS PARA HACERLO

El empresario deberá notificar esta intención al trabajador y a los representantes de los trabajadores al menos con 15 días de antelación a la fecha que pretenda ponerla en práctica.

QUE PUEDE HACER EL TRABAJADOR AFECTADO

-Aceptar sin más la bajada de sueldo

Porque no quiere meterse en líos, complicación del mercado laboral, entiende las razones de la empresa, tener que hacer frente a una hipoteca, en fin las razones pueden ser muy diversas.

-Puede impugnar esa decisión ante los tribunales

Se interpone papeleta de conciliación ante el CMAC y si no hay acuerdo se va al juzgado. La sentencia determinará si la decisión del empresario era o no ajustada a derecho.

-Solicitar la rescisión de su contrato con derecho a ser indemnizado a razón de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un límite de 9 mensualidades.

Hay que diferenciar si la modificación del salario tiene carácter individual o es colectiva. En nuestro caso entendemos que es individual

En definitiva, el empresario puede hacer uso de este derecho que no abuso, y si el trabajador cree que es más lo segundo, puede como hemos dicho impugnar dicho acuerdo o decidir marcharse con derecho a ser indemnizado por la empresa.

Espero que te sea útil, y si te gusta el artículo lo compartas con tus amigos, igualmente puedes escribirme un correo para comentarme tus dudas.

Gracias