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¿Cuál es la sanción por tener a un trabajador sin dar de alta?
Actualizado el 18 Feb 2019
Supongamos que hay una empresa que decide ahorrarse unos euros en la contratación de un trabajador, o por error, desconocimiento, o por la razón que sea decide no asegurar al trabajador y éste comienza a prestar servicios en la empresa trabajando sin estar asegurado con tan mala suerte de que el primer día aparece un señor con una identificación que dice que es Inspector de Trabajo y empieza a hacer preguntas.
Digo mala suerte por decir algo, ya que el Inspector hace su trabajo para que se cumpla la ley ni más ni menos, en definitiva, cogen a nuestro protagonista y le pide que se identifique, nombre y apellidos, DNI, etc.
El Inspector comprueba que el trabajador no estaba dado de alta en la fecha de la visita y levanta acta que es notificada a la empresa concediéndole un plazo para que efectúe alegaciones. Alegaciones que ya te adelanto serán desestimadas en un porcentaje muy alto de probabilidades.
Como ya te he contado otras veces, una vez que se levanta Acta por la Inspección de Trabajo, salvo algún error de prescripción o caducidad que se dan contadas veces, esa acta deberá acabar en el juzgado si quieres librarte de la sanción.
El empresario avispado, una vez conocida la visita del Inspector irá corriendo a su asesoría laboral para que den de alta al trabajador, pero como ahora se registra todo de forma telemática, el alta del trabajador será posterior a la fecha de la visita del Inspector y por tanto la sanción estará más que justificada.
Es decir, ¿Qué la visita del Inspector fue a las 9:45 y el alta del trabajador a las 10:15?, pues sanción al canto. ¿que el alta se produce como consecuencia de la orden del Inspector? igualmente se le multa por no tener contrato de trabajo, es decir, por tener a trabajadores sin asegurar.
¿Qué sanción puede corresponderle al trabajador?
Muchas veces los trabajadores no tienen la culpa, ya que lo único que querían es trabajar y nada más, o no sabía que no estaba asegurado, o lo estaba solo 1 hora al día cuando trabajaba 8 horas, etc. Pero otras veces estaba cobrando la prestación por desempleo o algún subsidio y a sabiendas del fraude comienza a trabajar para la empresa con el argumento de “ya sería mala suerte que nos pillen”, bueno pues te cuento que la Inspección de Trabajo pilla todos los días, ya que es su trabajo. Aquí el trabajador sería sancionado.
En caso de que la inspección como digo no aprecie culpabilidad del trabajador, es decir, connivencia con el empresario para el cobro de prestaciones, que no sea familiar, que no haya trabajado con anterioridad en esa misma empresa, que no esté cobrando el desempleo (esto es muy importante), es decir, una serie de circunstancias, pues en principio la sanción sería solo para la empresa.
Además, el trabajador que no ha sido dado de alta en la Seguridad Social por el empresario se puede plantear denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, de forma anónima o dando sus datos personales como te conté aquí.
Es posible que estés leyendo esto y pienses «bueno si yo trabajo sin contrato qué me puede pasar«, lo primero es que no cotizas y al no hacerlo a parte de salirle muy barato al empresario no estás protegido por la Seguridad Social para el caso de baja, accidente, maternidad, paternidad, no cotizas para jubilación, desempleo, etc, es decir, un desastre.
No consientas trabajar sin contrato bajo ningún concepto, y si es así denuncia como te he dicho antes a la empresa, bastante duro es ya aceptar trabajos a horas, mal pagados y en malas condiciones como para también aceptar esto.
¿Qué sanción puede corresponderle a la empresa?
La sanción por tener a trabajadores sin estar dados de alta se considera como infracción grave, y se sanciona a la empresa con:
-multa en su grado mínimo de 3.126 € a 6.250 €
-multa en su grado medio de 6.251 € a 8.000 €
-multa en su grado máximo de 8.001 € a 10.000 €
Y esto será así siempre que una persona voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena para otra persona, ya que no se puede trabajar sin estar dado de alta.
Ejemplo típico: sanción por tener a una empleada de hogar sin contrato, y no vale con decir, es que era autónomo y era esta persona la que tenía que pagarse su propia seguridad social, eso no cuela.
¿Quién decide el grado que se le aplica?
El Inspector de trabajo propone la sanción y su superior fijará definitivamente la sanción a la vista del acta y de las alegaciones de la empresa, resolviendo y notificando a la empresa como quedará ésta finalmente.
Es importante señalar que la sanción por tener a un trabajador sin papeles se aplica por cada trabajador, así que si la empresa tiene sin asegurar a 3, pues tendrá las correspondientes 3 multas.
Es posible que estés cobrando el paro y trabajando, entonces también hay sanción para el trabajador como explico en este artículo: ¿qué me ocurre si estoy cobrando el paro y me pillan trabajando?
Por último, puede que que hayas llegado hasta aquí porque te preguntas qué hago si mi jefe no me paga y no tengo contrato, en este caso te recomiendo que acudas a un abogado e incluso no descartaría acudir a la Inspcción de Trabajo
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias, o mandarme un email
Saludos
[kkstarratings]
Hola, soy una trabajadora de hogar, la cual lleva 3 años trabajando 33 horas semanales, cuido una persona mayor la cual llevo a rehabilitación y a la piscina, le doy sus medicinas en el desayuno y comida, hago la limpieza del hogar, poner lavadora y otras tareas más,trabajo desde las 9 dela la mañana hasta las 15 y 15 de lunes a viernes, fui contratada por la hija y nunca me pagó vacaciones y doble pagas, siempre negó contestarme y como no he podido pagar un autónomo, he tenido necesidad de trabajar ella me a pagado 30€ x día trabajado y me pagaba el transporte ahora hable y le pedí que me contrate y me dijo que no y que me va a pagar la mitad del transporte y que Lo tome o lo deje. Ahora quisiera saber si tengo algún derecho a reclamarle todo este tiempo trabajado. Gracias
Hola Irma,
El mejor consejo es que acudas a la inspección de Trabajo y denuncies a tu empleadora, porque lo que está haciendo es fraudulento.
Hola tengo una duda y les snvio la cuestión . Soy funcionario civil lo que estoy asegurado y Tengo un amigo que es arrendatario de un bar vinatería donde tiene un trabajador asegurado y legalmente contratado y yo de vez en cuando le echo una mano en barra , puedo tener algún problema con la inspeccion de trabajo. Gracias
Hola Jaime,
Sí, si el Inspector entiende que estás trabajando sin asegurar ni contrato, y lo va a entender en el 99,9% de los casos en que te ve poniendo copas detrás de la barra, tu amigo puede exponerse a una multa considerable.
Buenas Tardes, quiero agradecerle por la información que ha compartido. Tengo unas dudas que quisiera resolver y espero pueda ayudarme.
Johannes S. es sudafricano. Llega a Barcelona el 1.3.2016 y, tras superar los 90 días de estancia por “turismo”, permanece alojado en la ciudad. El 9.7.2016, una empresa (bar de copas en el Port Olímpic) le ofrece trabajo y empieza el 10.7.2016, sin autorización ni de trabajo ni de residencia. El 2.9.2016 sufre un accidente de trabajo (cortes en ambas manos y en un brazo) por una reyerta en el local con dos clientes, con varios heridos “colaterales”. A consecuencia del mismo, la Inspección de Trabajo acude al local y levanta Acta. La empresa le dijo a Johannes que no volviera a aparecer por allí si no quería “problemas”.
CUESTIONES A RESOLVER:
1.- ¿Puede Johannes S. reclamar contra la empresa por despido? ¿Qué reclamación debe hacer y qué pasos le recomendaría que siguiera?
2.- ¿Tiene derecho Johannes S. a prestaciones de seguridad social derivadas del accidente de trabajo?
3.- ¿Puede la ITSS proponer una sanción contra la empresa?
Buenas tardes, me gustaría que me ayudaras con mi tema, resulta que por hacerle un favor a la empresa de mi suegra que necesitaban a una persona, acepte un contrato del 17 al 31 de agosto del 2017, envie los datos que me paso por mail pero no firme ningun contrato, el dia 25 de agosto finalice yo el trabajo porque acorde con ellos aue trabajaria hasta que me llamaran para trabajar de lo mio y me pagarian los dias trabajados, el problema viene cuando no me pagan y el jefe me dice que no me dieron de alta, ahora me dice de hacer un nuevo contrato pero me afectaria porque ya tengo un contrato o otra opcion meterselo en la nomina de mi suegra, no tengo otra opcion? podria afectarle a mi suegra eso? como lo podria hacer para que me pagara ya? gracias y un saludo
Hola Carlos,
No se puede dar de alta a un trabajador con carácter retroactivo, la empresa ha incumplido claramente su obligación de tenerte de alta el tiempo que prestaste servicios para esa empresa. La clave está en que tu quieras denunciar a la empresa o no. El problema es que tu suegra puede quedar en mal lugar, pero ten en cuenta que tú no tienes la culpa sino la empresa por no hacer las cosas bien.
Hola trabaje en una casa cuidando un mayor de la noche anterior la mañana me despidieron no tengo contrato con ellos por documentación les pedimos mis vacaciones por un año de trabajo y no me las pagaron tengo derecho donde voy a denunciar .gracias
Hola Yulieth,
Mira este artículo
Buenos dias, he comprado una casita individual para reformar y he contratado a una empresa para la reforma. tengo un contrato firmado por la empresa con las condiciones de obra. Antes de ayer vino una inspeccion de trabajo ya que habia 2 personas en el tejado sin medidas de seguridad e identifico a los 3 que estaban en la obra todos ellos sin asegurar ni de alta en autonomos. yo no estaba en la obra ya que vivo a 60 km y voy poco. Nos han citado a todos el proximo miercoles salvo al contratista que tampoco estaba. me gustaria saber si yo como propietario me puede salpicar esta situacion ya que yo desconocia que los obreros no tuvieran seguro? muchas gracias
Buenas tardes
Trabajé 11 meses de interna por 350€ Sin días libres, sin asegurar y más etc
Soy extranjera sin papeles y quiero denunciar porque incluso el último mes no me lo pago acusándome que yo estaba abandonando a una persona mayor. Pase muchos malos tratos (no físicos) no tenía dónde ir por eso no deje el trabajo.
Tengo entendido que dan 20 días para denunciar cuando es por despido. Aunque este no es el caso quisiera saber que tiempo tengo para poner la denuncia
Buenas tardes
Llevaba 11 meses trabajando de interna por 350€ al mes. En principio mi horario era de 19:00 a 9:00 am pero por x circunstancias me empecé a ir más tarde , sobre las 12-13 por decisión propia (cuidaba a una persona mayor)
Empecé a trabajar en septiembre 2016 y este año enero que subieron La Luz mi entonces jefa me dijo que le tenía q que pagar la mitad de La Luz porque yo me estaba ahorrando un alquiler ahí (palabras dichas por ella) le dije que yo volvería a mi horario anterior de trabajo de 19 a 9 am. Me contesto que no, que yo ahora tenía que estar allí prácticamente todo el día. Ella venía una vez en semana y estaba viviéndola sola con la persona que cuidaba y con mi hijo de 12 años.
No tenía día a libres. De lunes a viernes venían 2 mujeres de una empresa (que no sé si puedo nombrar aquí ) para darle de comer y merendar y en ese horario tenía permitido yo salir. No deje el trabajo porque no tenía dónde ir y con mi hijo no encontraba trabajo y poder llevarlo conmigo. Finalmente mi horario terminó siendo 21 horas al día y 22 los sábados. Domingos 24 hrs. Ahí no me daban de comer, yo me hacía cargo de mis gastos e inclusive esta mujer me obligó a comprar el butano o me descontaría Luz.
En julio cumplí 11 meses y una semana antes le dije que me iba. Cumplí el mes completo. No me pagó el último mes. Diciendo q ir yo deje abandonada a la abuela por darle aviso una semana antes y por no haberle dejado comprado 2 butanos (yo había comprado uno día a antes)
Aclarar que soy extranjera sin papeles. Quiero denunciarla más que nada por el aprovechamiento y lo sinvergüenza y no pagármelo mi sueldo y la cantidad de horas obligadas que yo tenía que hacer ahí .
Quiero saber cuántos días tengo para poder denunciar la falta de pago siendo extranjera y si me corresponde algo más de dinero por los hechos anteriormente contados.
Hola Javier,
Desde noviembre 2016 hasta junio de este año, trabajé como profesora de inglés en una academia. Al principio, el jefe me quería pagar en negro pero yo necesitaba estar trabajando legalmente por temas de la residencia aquí en España, como soy extranjera, así que me dí de alta yo misma como autónoma y he pagado mi Seguridad Social desde entonces. El jefe no me dio contrato y él mismo es autónomo (no ha registrado la academia como empresa). Él no me ha pagado ni por mayo ni por junio y no responde mis correos ni mensajes preguntándole cuándo me va a pagar.
Acabo de leer su artículo y me parece buena idea amenazarle con denunciarlo.. además tenía a otras profesoras trabajando sin contrato así que según este artículo le podrían poner una multa grande. ¿Qué más me recomendaría hacer para que me pague el jefe?
Muchas gracias de antemano.
Hola llevo trabajando en una casa como asistenta un ano ,y no me quieres dar de alta ,no cobro ayuda ,solo trabajo 3 días a la semana 15 h en total ! Me dieron 2 semanas de vacaciones pagadas y me dijo q si quiero otras 2 no me las paga ! Pues pedí otra semana y a los 2 días de encorporarme me dijo q no vuelva ,que se queda con la chica q me ha sustituido ( me enterrado a la paga menos ) .Q puedo hacer ? Tengo wassap q justifica q yo he trabajado .Puedo denunciar ?
Buenas tardes javier,
Tengo un contencioso con inspeccion de Trabajo por una chica que empezó a trabajar a casa un par de horas 9 semananes, (menos de 60 horas al mes), con lo cual previamente hablamos de que ella misma se daria de alta en la seg.social, tal y como en la propia Administración nos informaron, al parecer no tenia papeles y nos envió un Inspector a casa justo cuando nos dijo que podia empezar ( porque trabajaba en hoteles….) para dar más credibilidad a su estancia legal…..
El caso que no se dió de alta y el Inspector unicamente quedó probado que el dia de la visita prestó servicios, nada más.
Me siento totalmente engañada y utilizada a la vez que decepcionada con nuestra Administración que no se dio cuenta de lo que pretendía esta mujer…..
¿Como podria demostrar que ella era la responsable de su alta y no yo?, LA SANCIÓN SON 10.000€ Y A ELLA NADA sigue trabajando y ofreciendose en mil anuncios como si nada, a por otra víctima porque yo no accedí a arreglarle los papeles.
Agradecería mucho tú opinión.
Atentamente
Hola Javier,
Ante todo felicitarte por la página web y por la labor que haces.
Tengo dos dudas, a ver si me podrías ayudar.
Estoy trabajando en un bar-restaurante como extra desde hace dos semanas. Voy 5 días a la semana y trabajo unas 4-6 horas. De momento es en negro pero le he comentado que me hiciera contrato y me ha dicho que me puede hacer uno de 10 horas a la semana.
Mis dudas son:
– ¿Podría tener algún problema si viene una inspección de trabajo?, ¿Podrían descubrir que sólo estoy asegurado por 10 horas, es decir cómo pueden saber que hago más horas?
– Actualmente no cobro nada, por que he finalizado mi prestación por desempleo el mes pasado e iba a pedir el subsidio pero hasta fin de agosto no tengo cita. ¿Con este tipo de contrato, podría pedir la prestación también ( al ser de tan pocas horas)?.
Muchas gracias.
Hola Javier. Te cuento mi situación a ver si tú me puedes ayudar. He estado trabajando como empleada de hogar para un hombre, 3 meses aproximadamente,yendo 3 o 4 veces por semana a limpiar el hostal que tiene y su casa, cobrando por horas. Hace 3semanas se fue este hombre a Cuba, dejándome al cargo de su casa,sus mascotas y su hostal. Al regresar de Cuba se quejó de una cosa, de no haber bañado a sus mascotas,algo que él había dicho que haría al volver de viaje. Desde entonces no lo he vuelto a ver ni me contestaba las llamadas hasta hoy, que al fin me contesto para decirme que no me quería ver y amenazándome con denunciarme a la protectora de animales, indispuesto a pagarme. Se suponía que me iba a dar de alta y ya debería de estarlo,porque rellene los papeles con el y le di mi documentación y mi cuenta bancaria, pero hasta la fecha no he recibido notificación del alta. Realmente no se que hacer para que me pague lo que me debe,y no sé si me afectaría a mi el denunciarlo,por no estar dada de alta,no cobro ninguna prestación,pero si estoy dada de alta en otro sitio,por eso no sé si podría perjudicarme en algo,podrías ayudarme y decirme que puedo hacer Javier ? Muchas gracias de antemano.
Hola Javier. Te cuento mi situación a ver si tú me puedes ayudar. He estado trabajando como empleada de hogar para un hombre, 3 meses aproximadamente,yendo 3 o 4 veces por semana a limpiar el hostal que tiene y su casa, cobrando por horas. Hace 3semanas se fue este hombre a Cuba, dejándome al cargo de su casa,sus mascotas y su hostal. Al regresar de Cuba se quejó de una cosa, de no haber bañado a sus mascotas,algo que él había dicho que haría al volver de viaje. Desde entonces no lo he vuelto a ver ni me contestaba las llamadas hasta hoy, que al fin me contesto para decirme que no me quería ver y amenazándome con denunciarme a la protectora de animales, indispuesto a pagarme. Se suponía que me iba a dar de alta y ya debería de estarlo,porque rellene los papeles con el y le di mi documentación y mi cuenta bancaria, pero hasta la fecha no he recibido notificación del alta. Realmente no se que hacer para que me pague lo que me debe,y no sé si me afectaría a mi el denunciarlo,por no estar dada de alta,no cobro ninguna prestación,pero si estoy dada de alta en otro sitio,por eso no sé si podría perjudicarme en algo,podrías ayudarme y decirme que puedo hacer Javier ? Muchas gracias de antemano.
Hola Javier, darte la enhorabuena por la labor que haces, me gustaría que me aconsejaras. Veras yo llevaba 4 años trabajando en una empresa de hostelería, el ultimo contrato que firme era indefinido a tiempo parcial por 31 horas semanales. pero a veces trabajaba mas y a veces menos, según necesidad de la empresa, igualmente la empresa cotizaba mensualmente sobre lo que trabajaba y yo estaba conforme, pues es lo que había. el problema viene cuando me tengo que dar de baja por una cirugía y estoy tres meses de baja, al incorporarme me hacen la vida imposible y a los 20 días me despiden y lo peor de todo, cuando solicito el paro, me queda una miseria pq me dicen que la empresa a cotizado los últimos meses un 30%, que puedo hacer, ya que segin mi contrato tendrian que haber cotizado un 78% aproximadamente.
Hola Javier llevo 5 años trabajando sin asegurar por necesidad 9 hora diarias le e denunciado y hoy a venido la inspección y a levantado acta y Le a dicho que me hiciera contrato desde hoy me a llevado a su gestoria y me van hacer un contrato e media jornada y tres meses y eso no fue lo que me dijeron en la inspección ya que me dijeron que me tendría que hacer un contrato indefinido y con los 5 años de alta en la seguridad social también te digo que al empresario Le animo citado el miércoles
Me recomiendas firmar el contrato de media jornada
Gracias de ante mano
Hola javier…trabajo hace 4 años y tengo un contrato de 8 horas diario sin embargo me obligan a yrabajar 9 horas y me iban a pagar en nomina 1500 pero me han puesto en nomina 1150 y el resto en dinero negro al principio me dijo que la gestora se habia equivocadoy que lo iba arregler sea pasado el tiempo y ahora quieren que renuncie o me van a pagar las 8 horas lo que aparece la nomina pero ya no el complemento del dinero en negro y me han dicho eso es lo que hay si no te vas… Que puedo hacer y si lo denuncio por cobrar en b como justificar o la sancion tambien me cae ami? Por cobrar dinero en negro?.. Aparte de eso han puesto una maquina para fichar y nos estan obligando que fichemos solo las 8horas
HOLA BUENAS ME LLAMO PEDRO SOLO QUERIA SABER SI HAY ALGUNA FORMA DE DARSE DE ALTA SIENDO MENOR. MI PADRE TIENE UN TALLER Y YO TENGO 15 AÑOS Y LE A DICHO SU GESTOR QUE ES IMPOSIBLE DARME DE ALTA ES ESO CIERTO
Hola.yo llevo de 1/5/2009 que estoy trabajando con estas personas. Llevo meses esperaba contrato de trabajo e nada e cuando llego momento para reglar los papeles e estar legal en España no quieren darme nada . A Final consigue contrato en otro sietio de otro hombre que es me
marido ahora de dia 26/1/2017 .ahora no tengo contrato con me marido . Esas personas me aponerge otonoma e esos dias me están amargando la vida para cansarme e ir de trabajo. Estoy buscando un consejo wasap 616428731
Hola buenas noches. Me gustaría preguntarte lo siguiente: trabajé el verano pasado en un bar dónde vinieron a hacer inspección y me pillaron sin contrato. Este año vuelvo a trabajar sin él, al ser reincidente hay alguna multa para el trabajador (no cobro paro ni nada) ?? Muchas gracias.
Buenas tardes,
He estado sin asegurar casi dos años y como insistía en el tema , comenzaron a hacerme moobing hasta que tuve que irme en Noviembre del 2016. Ni he tenido derecho a paro ni ayuda.
Puedo denunciar ahora? he tenido un poco de miedo…
Gracias
Hola Cristina,
Tenías que haber denunciado al día siguiente de que te fueras de la empresa, ahora no sé si será posible, pero no pierdes nada con acudir a la Inspección de Trabajo y comentarles tu caso, lleva todas las pruebas que tengas de tu relación laboral.
Hola Javier, trabajo en una casa 5 meses no estoy dada de alta en la seguridad social estoy de 9 a 14 horas de lunes a viernes y me dan 125 a la semana día que no puedo ir me lo descuentan,y encima sufro acoso sicológico ella me humilla muchísimo diciéndome muchas cosas como lo último se rompió la plancha y me echó a mi las culpas ,compro una nueva y me dijo que tenía que sentarme a leerme el librito de las instrucciones, también me tira cosas al suelo para que las recoja y estoy harta,no puedo irme de momento porque no me sale otra cosa pero quiero dejarlo,que puedo hacer?gracias
Hola Mar,
Ir la la Inspección de Trabajo y denunciar a tu empleadora hoy mismo si puedes.
Hola buen día me gustó mucho su post y quería saber qué puedo hacer en mi situacion. Soy medico estoy en paro tengo un bebé y realmente necesito trabajar me pasaron un número de teléfono para trabajar ene eventos deportivos a días sueltos el Sr me pidió el resumen curricular y mi carnet de colegiado me dijo que debía pagarme mi pasaje de vuelta a Guadalajara yo soy de Madrid que él nos llevaría era desde las 7 a 10pm o hasta cuándo se acabará el evento debía comprar mi botiquín para trabajar y la comida me la costeaba yo en fin por día 80€ acepte por la necesidad.
Trabajé 5 días en 2 eventos diferentes eso fue en el mes de abril. Tres compañeras también trabajaron en eventos diferentes pero con la misma empresa y aún no le pagan. En ningún momento se nos pidió ser autónomas ni se nos hizo contrato. Hasta el día de hoy no nos pagan solo dice que nos van a llamar que no se quien porque nosotras fuimos contratadas por el. Que podemos hacer hay alguna solución realmente necesito mi dinero además que tuve que hacer un gasto para trabajar.
Hola Sara,
El mejor consejo es que acudas a la Inspección de Trabajo y pongas una denuncia
Hola Javier,
Tengo a unos pintores trabajando en casa, pensaba que eran autónomos pero esta mañana oí que uno de ellos tenía que ir a la oficina de empleo. Hablé con ellos sobre ello y resulta que no están asegurados y cobran el paro. ¿Tengo alguna responsabilidad sobre ellos?
Hola Jesús,
Ya sería raro que un Inspector se presente en un domicilio particular, pero si algún vecino se queja puede ocurrir, y técnicamente como eres un particular yo creo que no te sancionaría la Inspección a tí, porque no eres una empresa, a los que estén trabajando y cobrando el paro entiendo que sí «se les puede caer el pelo»
Hola Javier,
En primer lugar, enhorabuena por la página y la ayuda, nos es de mucha utilidad.
Te comento mi caso por si pudieras recomendarme qué hacer. Estuve trabajando 15 días en una empresa a jornada parcial, sin contrato, sin darme de alta en la seguridad social. Me dijeron que me iban a pagar 500€ en negro en un sobre al terminar, y que después, me harían el contrato. Esto lo hacían para probarme. No me gustó la empresa y lo dejé al terminar estas dos semanas, y al decirlo, me dicen que eran 250€ por ser a jornada parcial. Siempre hemos estado hablando a jornada completa, tanto por correo, como en persona y por llamadas telefónicas, por lo que en mi opinión esto de los 250€, carece de sentido. ¿Debería de denunciarlo?
Un saludo y gracias
Hola Darío,
Si tienes email, whatsapp y demás pruebas de la realidad de tu relación laboral no dudaría en ir a la Inspección de Trabajo e interponer una denuncia a la empresa
Hola, soy Joan, puedo contratar legalmente una empleada de hogar sin papeles, 18 horas/semana y pagarle el sueldo en especies con alquiler de una habitación y manutención y un pequeño sueldo en efectivo? y la cotización que le corresponda.
Un Saludo y gracias
Hola Joan,
Creo que no, hay que hacerle un precontrato según tengo entendido, que no será realidad hasta que la trabajadora no tenga permiso de residencia y permiso para trabajar. Si lo haces sin papeles te puedes meter en un buen lío. Primero se tiene que legalizar la situación de la trabajadora para lo que el precontrato va a ayudarla sin duda.
Hola, yo también he estado trabajando en situación irregular durante los fines de semana reparriendo pizzas en moto. Mi duda es si es mejor intentar llegar a un acuerdo con la empresa o actuar de i mediato a través de la Inspección de trabajo. Decir que tengo whatsapp e incluso testimonios de clie tes que atestiguan dicha irregularidad. Muchas gracias de antemano.
Hola Gonzalo,
Depende del caso, y las pruebas que tengas, pero se puede negociar con el abogado contrario que tienes intención de acudir a la Inspección de Trabajo salvo que te paguen lo que de deban y en dinero por el tiempo que has trabajado sin estar asegurado.
Estoy en un aula matinal y si estoy dada de alta. Pero llevó un mes y medio trabajando en una empresa de quesos y aun no me ha dado de alta. Que problema puedo tener?
Hola Tamara,
El problema lo puede tener la empresa que no te ha dado de alta como era su obligación, si tú no estás cobrando ningún subsidio ni prestación no vas a tener ningún problema, ya que eres la «parte perjudicada»
Hola soy empleada de hogar interna solo libro el domingo por el dia no me dan dias de fiesta ni me los pagan no me dan horas libres diario no me dan pogas adicionales trabajo todos los dias sin oras de descanso esepto los domingos por el dia y solo me pagan el pago mensual son ilegal k puedo haser
Hola Ibeth,
Ir a la Inspección de Trabajo y denunciar a su empleador
Buenos días Javier:
Mi nombre es Oscar y tengo 49 años. Comencé a trabajar en una empresa hace tres años y medio(Responsable Comercial)y tras un periodo establecido de prueba de UN MES ,facilite la tarjeta de desempleo para realizar el contrato indefinido que me prometieron.
Mi sorpresa es que, esto a día de hoy, me entero de que no a sido así.No me facilitaron en todos estos meses ninguna nomina (preguntando por ello la empresa decía que actualmente no hacía falta), ni copia del contrato que también reclamaba.
Los últimos 6 meses, y tras la insistencia de que me faciliten contrato y nominas, comienzo a recabar documentación de la empresa, por si la tengo que utilizar en su contra por incumplimiento de contrato(grabo al gerente diciéndome que el contrato lo tengo hecho desde el principio, guardo cartera de clientes, emails que prueban que estoy en contacto con proveedores desde la fecha de inicio, irregularidades en cuanto a documentación de la empresa de como no esta legalmente constituida, grabaciones de clientes que reclaman a la empresa trabajos inacabados,testigos….)mucha información de la empresa.
A todo esto, jamás he pactado con la empresa cobrar a parte de mi sueldo, ningún tipo de ayuda NI LA HE COBRADO(bien fuese de la Seguridad Social, Ayuntamiento o cualquier otro organismo).
En este momento NO TRABAJO en esa empresa, y me gustaría saber;
Cuál seria mi mejor opción a partir de ahora?.
Gracias y un saludo
Hola Óscar,
Ir a la Inspección de Trabajo y poner la correspondiente denuncia, desde luego parece que tienes bastantes pruebas de tu relación laboral
hola yo estuve trabajando 7 meses en una empresa y lo deje porque el dueño no me pagaba y mi sorpresa fue cuando me di cuenta k de los 7 meses k estuve solo estuve 15 dias contratada puedo reclamarle o hacer algo
Hola Nai,
Ir a la Inspección de Trabajo y denunciar a la empresa
Hola, te tengo un restaurante y tengo todo como debe ser, pero un restaurante a pocos metros tiene empleados sin asegurar y otros q media jornada, cuando en realidad hacen 8 horas, n gustaría denunciar, pero tengo 2 preguntas:
¿Los inspectores pueden presentarse un sábado por la noche que es cuando más empleados sin contrato hay? ¿Si sólo están asegurados a media jornada cómo puede demostarar si los inspectores van y se identifican? Me da miedo denunciar, que no se pueda demostrar y que me hagan algo al local, porque a pesar de que quería avisar e el buzón anónimo, al ser yo la competencia sabrán que soy yo.
Hola Jose,
Los Inspectores pueden presentarse en cualquier momento, si la denuncia dice que trabajan x personas a partir de las 10 de la noche, pueden presentarse a partir de esa hora para verificar si se está cometiendo alguna irregularidad. Lo de denunciar o no, es algo que debe valorar usted …
Hola Javier!
Ojalá me puedas orientar…
Hace unos días me llamaron para trabajar en un evento por 4 horas y se presentó una inspectora…me puse nerviosa y como ella no se había identificado mas q de palabra le dije q consultaría con mi jefe para ver si le daba mis datos, imagino eso la mosqueo un poco… Luego accedí a darselos. La cuestión es q yo en esos días iba a solicitar la reanudación de un paro q había parado hacia meses por trabajo con una empresa distinta… Después de la inspección mi jefe se apresuro a darnos de alta ese mismo día por las 4 horas trabajadas… Mi pregunta…
Q me puede pasar a mi? No tenia en ese momento solicitada la prestación… De hecho ni tarjeta de desempleo aún.. Un amigo del inem me aconseja q por ahora no solicite la reanudación del paro pero yo necesito tener ese ingreso… Y quisiera saber si tardare mucho en saber si tendré consecuencias por esto…
Si solicito mi paro en fecha posterior a la inspección realmente me arriesgó a algo? Mil gracias de antemano por su amabilidad y ayuda. Saludos
Hola María,
Quizás sea un buen consejo no pedir la reanudación del desempleo hasta que la empresa no reciba la comunicación del acta de infracción, porque parece lógico que la va a recibir ya que dar de alta a un trabajador el mismo día de la Inspección tiene sanción al canto, de todas formas tienes 15 días para pedir la reanudación si no me equivoco, así que no tienes mucho margen
Buenos tardes, ¿cómo se recurre una infracción por cobrar prestación y trabajar en negro?, ¿cómo puedes demostrar que no has estado haciendo eso?,¿te piden documentación para demostrarlo?, ¿qué tipo de documentación?
Hola Pepa,
Una vez recibida la sanción el particular puede recurrirla en plazo, la prueba es cosa del sancionado, puede ser documental, testigos, etc.
Hola decirte que tu pagina es genial y ahora te expongo mi problema.
mi novia lleva trabajando en un restaurante cerca de un año, ella insiste a su jefe en que le den de alta pero ellos le dan largas, ella trabaja siete horas al día de lunes a viernes y también algún fin de semana por el fútbol y cobra 650€ cuando sus compañeras cobran 900€ por hacer el mismo trabajo, quería saber si se les puede denunciar y qué pasaría ella y con sus jefes.
Muchas gracias un saludo.
Hola Jorge,
Esa situación es intolerable, en fin, se puede plantear poner una denuncia a la Inspección dando nombre y apellidos del denunciante, o denuncia anónima, para que un inspector se pase por el restaurante. Si pillan a la trabajadora sin dar de alta promueven el alta de oficio automaticamente, más una sanción a la empresa, eso como regla general.
Buenas tardes mi duda es la siguiente:
Si se han estado algunos días sin dar de alta en la Seguridad Social y la empresa no te ha pagado esos días y además ahora te amplía las horas por una baja sin avisar a la Seguridad Social ni modificarlo en el contrato (que tampoco le tengo ni he firmado nada) ni se sueldo ni nada ¿qué puedo hacer?
Hola Pave,
Pues pedirles que te regularicen tu situación, día que has trabajado, día que tienes que tener cotizado, así que si no quieren hacerte un contrato real con las horas trabajadas solo queda denunciar a la Inspección de Trabajo
El domingo se presentó un inspector por sorpresa en el trabajo, yo estoy sin asegurar y no ha pasado nada, me han dado de alta hoy y me han hecho fimar un contrato de media jornada (trabajo jornada completa). Los jefes están con una sonrisa de oreja a oreja porque el inspector se ha creído que yo comencé el domingo (llevo 2 años). Cuando habló conmigo lo hizo delante del dueño, al preguntarme si había comenzado hoy, solo me dio tiempo a decir NO, el resto lo dijo el dueño, que sí, había empezado hoy, era un día de prueba bla bla bla…
Por lo visto ni multa ni nada … Aquí muchas leyes, pero si luego no se aplican no vale una mierda.
Hola, bueno créeme que los Inspectores de la Seguridad Social sancionan «con alegría» no se les suele convencer fácilmente y están acostumbrados a que todo el mundo les engañe, de todas formas siempre puedes acudir a la Inspección de forma voluntaria o anónima y contar tu situación
Hola, tengo a mi mujer dada de alta como autónomo colaborador y pagando 267€, es solo por un día a la semana de trabajo y es una situación insostenible. Si la quito y me pillaran me podrían sancionar con lo que mencionas en el artículo?
Buenas noches 14 de junio me puse a trabajar y el mismo día, y ‘vine el control lavorale.Io cobrava un aiudo social de 379 euro per sis meses.Soy culpabe se il mio jeffe no hizo de alta?Escribi una carta al Ministero del trabajo adjuntando la mia vida laboral donde se puede ver claramente que durante el subsidio Trabajé con un contrato de forma ordinaria dos veces a continuación, en ese momento no he recibido la ayuda….Me gustaría dejar claro que nunca he tenido ninguna intención de hacer trampa y si el último trabajo Yo no ‘han dado no soy io la culpabñe!!!Nunca firme il contratto in algun llugar de trabajo el mismo dia….nunca!!!!!Io soy italiana e me y es siempre habían dicho que era la alta l¡importante!!!La mia infracion y ‘se clasificó muy grave!!!
Hola. Por favor, puede decirme si un jubilado puede recibir pagos de una comunidad de propietarios por el ejercicio de ls funciones de administrador? Resulta que me entero que la comunidad no tiene un contrato con esta persona que pudiera justificar legalmente esos pagos, y ya para terminar de rematarlo, nos hemos enterado que esta persona lleva diez años jubilada ya.
Lo he expuesto en la ultima junta y me dicen que no pasa nada porque es poco dinero. Poco dinero? El administrador profesional de la casa de mi pareja cobra ochocientos cuarenta euros más el iva anualmente y este señor se lleva mil cuatrocientos euros al año limpios.
Y además, me resulta raro q me den la explicación de que al ser poco dinero no pasa nada, cuando actualmente a la gente se la contrata y se la da de alta por horas.
Piensa usted q esos pagos son legales?
Gracias.
Hola tengo una duda, estoy trabajando para una empresa con la cual firme un contrato laboral y la fecha de inicio era el 7 de febrero (estipulado en el contrato), ellos quedaron en llamarme antes de la fecha para darme horarios de inicio y el uniforme correspondiente, lo cual no sucedió, quiero saber que puedo hacer o que hacer, ya que estoy sin trabajar y con un contrato que no se cumplió. Gracias
Hola Javier, hace semanas te escribí pidiendo ayuda más arriba, si dispone de algo de tiempo te estaría enormemente agradecido si le echas un vistazo y me contestas. Lo escribí con el nombre de la Jaime.
Muchas gracias
Por favor, necesito ayuda.
Me puede responder a esto:
1.- en mi comunidad de vecinos tenemos a un vecino de la propia finca haciendo de presidente y se pagan al año 1400 euros. Una miseria, si. Pero mi duda es ( hemos comprado el piso hace poco y por estas cosas no hemos caído en gracia) mi marido fue a la reunión del año pasado, y pregunto qué como se pagaba a la señora de la limpieZa y al presidente, vamos que si tenían contrato, porque en lsa cuentas que nos mandaron no aparecía iva ni nada del dinero que se lleva el preside te, ni el administrador ni la señora de la limpieza.
Le dijeron a mi marido que no era necesario porque era poco dinero( si ellos lo dicen…) mi marido dijo que no iba a pasar por ahí, que los pagos debían regularizarse. Desde entonces, es como que se han ofendido…pero lo gracioso esq hace unos días nos llega el balance semestral y hay un pago a un albañil por 1500 euros y tampoco aparece IVA ni venía.
Mi pregunta es : se pueden hacer pagos sin iva, pagar a gente que trabaja para la comunidad sin un contrato, porque las cantidades son pequeñas? Mi marido dice que no. Y yo creo que tampoco.
Ah, el,presidente que le comentó que se lleva al año 1400 euros, está jubilado y lleva años percibiendo esos pagos. Puede un jubilado ecibir dinero sin contrato?
Le dijeron a mi marido que al no llegar al salario mínimo no había necesidad.
Gracias.
Hola javier trabajo aciendo mercadillos y vinieron mi hermano y mi cuñada a verme ala parada al mercadillo en ese momento mi hermano se fue a desayunar mi cuñada se kedo en mi parada y paso ke se le pusieron por detras a ella dos inspectores cuando ella le puso una bolsa con una blusa nos pidio dni y me a venido una carta con una multa de 10.000€ estan locos?? Ke se piensan ke soy millonario?? Vendo 4 trapos para poder comer por ke se meten con los pobres??a mi mean arruinado la vida…ke puedo acer?
Hola buenas tardes Sr. Abogado, he trabajado para mi jefe durante 6 meses.. de ayudante en construccion por un salario basico, yo no poseo aun el permiso de trabajo y residencia en españa, me dijo que me haria un contrato por un año para poder trabajar legalmente en su empresa… por primera vez desde que empece a trabajar en la empresa pedi permiso un dia porque estaba costipado, tos fuerte y tenia fiebre me sentia mal y me dijo que recogiera mis cosas que ya no habia faena, cuando no era asi, segun mi jefe estabamos todos contratados, tengo algunas fotos de mis compañeros dentro de la obra es mas el cliente de la obra me conoce!!! que podria hacer usted en mi situacion, me siento indignado ya que tengo 3 niños a mi cargo? muchas gracias
Hola Javier,tengo una pension permanente absoluta hace 20 años por enfermedad crónica, la pension no me da para vivir. ¿puedo trabajar aunque sea a media jornada sin que mi pension corra peligro? .Mi enfermedad no me permitiria teabajar mas horas y poder dejar la pensión, ya que hoy estoy bien de salud pero esto puede cambiar en cualquier momento por lo que no quiero arriesgar mi pensión. gracias .un saludo
Hola Jose Luis,
Es un tema complicado, ya que aunque por definición la Absoluta es incompatible con todo tipo de trabajo, nos dice la ley que ésta pensión no impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y no representen un cambio en su capacidad de trabajo. Con lo cual al comunicar la intención de realizar un nuevo trabajo puede ocurrir que te revisen la incapacidad para quitártela o que no lo hagan y puedas percibir más ingresos..
Buenas tardes Javier .
Mi marido es autonomo tiene una tienda de 18m2 , es de bisutería y complementos. Lleva ya un año con la tienda pero no le queda ni medio sueldo, a veces paga de su bolsillo el autonomo y los gastos . Esta pensando darse de baja el autonomo y liquidar lo que queda. Que pasaría si viniera la inspección y el ya estuviera dada de baja en el autónomo. Yo muchas veces me vengo con el a la tienda y estoy con el ordenador buscando trabajo , etc.. o cuando tiene que hacer algún recado me quedo yo en la tienda , pero cobro un subsidio. que pasaría si me viera aquí la inspección ? Puedo justificarme con algo?
Muchas gracias y un saludo
Hola muy buenas.
Os comento rapidamente, trabajo mas de 60 horas semanales y solo me aseguran 12 horas, una hora por la mañana y otra por la tarde de lunes a sabado en caso de que me pase algo.
que deberia hacer?
Hola Jonathan,
Acudir a la Inspección de Trabajo
Si la persona an sido buenas y claro no tenía contrato de trabajo por estar ilegal en este país y no deseo denciar podría tener un arraigo laboral o permiso para poder trabajar…gracias a su respuesta
Hola. Como puedo aser que mandais un inspector de trabajo a una dirección? Hay una person que esta asiendo reformas con personas sin contrato. Y a la hora de querer trabajar para el de albañil le he dicho que me haga contrato y me ha echado sin palabras… Resulta que todos que están dentro de esa obra están sin contrato…
Así que el tío se llena los bolsillos y yo que necesito trabajar para poder pagar mis impuestos,la ipoteca,letra del coche, etc,por culpa de esas personas…
n cordial saludo y muchas gracias!
Hola,
pincha en este enlace
Soy enfermera. Trabajé en una empresa haciendo extracciones sanguíneas un par de meses, sin estar dada de alta, y sin contrato. Los pagos al mes, llegaban insistiendo a la empresa, pero se hacían a través de la cuenta bancaria.
Mi duda es, tengo que hacer la declaración de la renta obligatoriamente, ¿debo Incluir esta empresa como un pagador más?
Buenas noches!!
Mi pareja trabaja para un hotel, dedicado al turismo y la hostería, en las que incurre año tras año en cantidad de infracciones.
Al final del año pasado la denunciamos en Inspección de Trabajo.
Mi pregunta es,
El informe de la investigación puede servir para un juicio??
Se puede pedir que el Juez solicite informes de las investigaciones e infracciones de la empresa, de las posibles denuncias de los trabajadores o de otras personas??
Gracias!!
Hola buenas Javier, primero que nada gracias por la información que ofreciste. Tengo una duda, llevo trabajando en una empresa casi a diario desde hace 3 años sin contrato (solamente me hizo contrato dos veranos en los cuales me contrato supuestamente por 2 y 4 horas respectivamente, cosa que es mentira, trabajé bastante más horas a diario) mi pregunta es, al haber estado tanto tiempo trabajando así sin contrato, podrían sancionarme a mi en caso de que lo denuncie en una inspección laboral? (No cobro ni cobré nunca paro ni prestaciones)
Muchas gracias, saludos!
Hola, estoy pasando consulta en una Policlínica como Psicóloga un día a la semana a varios pacientes, la gente que trabaja en la policlínica es autónoma pero a mi darme de alta como autónomo me supondría pagar más cuota que lo que ingreso,podría estar dado de alta solo con modelo 037 en Hacienda? además coincide que una otra empresa me va a contratar 6 meses en régimen general con lo que queda un poco demostrada la relación de no habitual con la policlínica.
El plazo para darse de alta en autónomos es de 30 días, podría arriesgarme a inspección , estoy echa un lio…Todo quedaría solucionado con cuotas progresivas de autónomos.
Hola, mi mujer ha estado trabajando a medio tiempo 3 años y medio como asistenta del hogar, pero su jefa no le ha dado el alta, siendo ella Médico la hizo trabajar con la baja, ella si está cotizando en otro trabajo a medio tiempo, ah0ra mi mujer tiene otra baja Pero su jefa decidió despedirle por no querer ir a trabajar aun teniendo la baja ,donde podría denunciar esto ? O que podría hacer ?
Hola César,
A la Inspección de Trabajo
Hola buenas tardes, Javier
Hace poco trabajaba en una clínica de estética de la que me fui voluntariamente porque no aguantaba las múltiples irregularidades que allí se daban. Yo soy técnico superior, y me contrataron como esteticista en prácticas, pero realizando funciones de una técnico superior.
Es decir, me tenía contratada en un grupo y en una categoría que no me pertenecía, haciendo funciones de un Técnico Superior, manejando un láser y pagándome muy por debajo de lo que me correspondía según el convenio, incluso en la categoría que me tenía puesta.
Me pagaba 600 euros 6 horas diarias y 4 horas dos sábados al mes (es lo que aparece en mi contrato). Los tratamientos que yo vendiera en cabina los tenía que hacer fuera de mi horario, (por lo que trabajaba más horas de las que aparece en mi contrato) pero esto no aparece en nómina, ya que me decía que lo hablaría con la gestoría a ver de qué manera podía aparecer en ella, (pero eso nunca lo hizo) por lo que las pagas extras y los tratamientos me los pagaría en mano. (la parte de los tratamientos fue verbal, aunque tengo sus condiciones por escrito que él mismo me envió por correo).
Estuve trabajado 3 meses y medio y siempre tenía que estar detrás de mi jefe para que me pagara mi sueldo, pues me decía que la empresa no tenía dinero. Cuando mi compañera se iba de vacaciones yo tuve que hacer sus horas (horas extras que no aparecía en nómina y que, por supuesto no me pagó, al igual que los tratamientos que vendí e hice fuera de mi horario)
Durante el tiempo trabajado en dicha empresa me corté accidentalmente en dos ocasiones con una rasuradora (cuchilla de rasurar) después de estar en contacto con pacientes, al manipular las bolsas de basura, (cambio de bolsa del cubo) ya que no utilizaban el contenedor específico para ello (residuos sanitarios cortantes y punzantes). Debido a esto me encuentro en proceso en el protocolo de serología.
En esa empresa también se realiza tratamientos de micropigmentación en una cabina que no cumple con el artículo 5: locales e instalaciones del DECRETO 154/2004, de 9 de noviembre, que aprueba el Reglamento por el que se regulan las condiciones higiénico-sanitarias de la actividad de tatuaje, micropigmentación o perforado corporal («piercing»).
Muchos de los aparatos que se utilizan para tratamientos estéticos no funcionan bien y están remendados por mi jefe con cinta aislante. Si tocas al paciente mientras está con el tratamientos da corriente.
Entregué mi baja voluntaria sin preaviso, siendo consciente de que mi jefe pudiera descontarme del finiquito los días que faltaban para el preaviso.
En el finiquito me descontó lo que le dio la gana, pero no aparecía las horas extras ni los tratamientos vendidos y realizados porque me dijo que como me los tenía que pagar en B no aparece en el finiquito. Me dijo que en una o dos semanas me pagaría en mano lo que me debe y hasta la fecha de hoy no lo ha hecho.
Después de entregar mi baja voluntaria fui a la Tesorería de la seguridad Social a modificar mi dirección puesto que he cambiado de residencia y cuál fue mi sorpresa cuando al solicitar un informe de vida laboral me percaté de un error en cuanto a los días cotizados como empleada de dicha empresa, figuran únicamente 8 días trabajados en vez de los pertenecientes al periodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 13 de diciembre (a razón de 32 horas semanales).
Aunque la T.G.S.S me instó a presentar una reclamación ante los Servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, les ofrecí la oportunidad de a la mayor brevedad posible, solventar este error y que en caso de no recibir noticias de suyas me vería obligada a presentar dicha reclamación.
Me enviaron un email comentándome que fue un error de mecanizado y que lo solucionarían. Ya han pasado 13 días naturales y mi situación sigue siendo la misma.
Espero tu respuesta, gracias de antemano
Saludos
Hola L.V
Has tenido mucha paciencia, pero desde mi punto de vista no deberías perder más el tiempo, creo que es un buen consejo lo que te dijeron en la Tesorería, ir a la Inspección de Trabajo y poner la denuncia correspondiente además de una reclamación de cantidad por lo que te debería haber pagado debido a tus funciones y lo que en realidad te pagaron, verás como ahora te van a hacer más caso.
Hola buenas tardes Javier.
Hace poco trabajaba en una clínica de estética de la que me fui voluntariamente porque no aguantaba las múltiples irregularidades que allí se daban. Yo soy técnico superior, y me contrataron como esteticista en prácticas, pero realizando funciones de una técnico superior.
Es decir, me tenía contratada en un grupo y en una categoría que no me pertenecía, haciendo funciones de un Técnico Superior, manejando un láser y pagándome muy por debajo de lo que me correspondía según el convenio, incluso en la categoría que me tenía puesta.
Me pagaba 600 euros 6 horas diarias y 4 horas dos sábados al mes (es lo que aparece en mi contrato). Los tratamientos que yo vendiera en cabina los tenía que hacer fuera de mi horario, (por lo que trabajaba más horas de las que aparece en mi contrato) pero esto no aparece en nómina, ya que me decía que lo hablaría con la gestoría a ver de qué manera podía aparecer en ella, (pero eso nunca lo hizo) por lo que las pagas extras y los tratamientos me los pagaría en mano. (la parte de los tratamientos fue verbal, aunque tengo sus condiciones por escrito que él mismo me envió por correo).
Estuve trabajado 3 meses y medio y siempre tenía que estar detrás de mi jefe para que me pagara mi sueldo, pues me decía que la empresa no tenía dinero. Cuando mi compañera se iba de vacaciones yo tuve que hacer sus horas (horas extras que no aparecía en nómina y que, por supuesto no me pagó, al igual que los tratamientos que vendí e hice fuera de mi horario)
Durante el tiempo trabajado en dicha empresa me corté accidentalmente en dos ocasiones con una rasuradora (cuchilla de rasurar) después de estar en contacto con pacientes, al manipular las bolsas de basura, (cambio de bolsa del cubo) ya que no utilizaban el contenedor específico para ello (residuos sanitarios cortantes y punzantes). Debido a esto me encuentro en proceso en el protocolo de serología.
En esa empresa también se realiza tratamientos de micropigmentación en una cabina que no cumple con el artículo 5: locales e instalaciones del DECRETO 154/2004, de 9 de noviembre, que aprueba el Reglamento por el que se regulan las condiciones higiénico-sanitarias de la actividad de tatuaje, micropigmentación o perforado corporal («piercing»).
Muchos de los aparatos que se utilizan para tratamientos estéticos no funcionan bien y están remendados por mi jefe con cinta aislante. Si tocas al paciente mientras está con el tratamientos da corriente.
Entregué mi baja voluntaria sin preaviso, siendo consciente de que mi jefe pudiera descontarme del finiquito los días que faltaban para el preaviso.
En el finiquito me descontó lo que le dio la gana, pero no aparecía las horas extras ni los tratamientos vendidos y realizados porque me dijo que como me los tenía que pagar en B no aparece en el finiquito. Me dijo que en una o dos semanas me pagaría en mano lo que me debe y hasta la fecha de hoy no lo ha hecho.
Después de entregar mi baja voluntaria fui a la Tesorería de la seguridad Social a modificar mi dirección puesto que he cambiado de residencia y cuál fue mi sorpresa cuando al solicitar un informe de vida laboral me percaté de un error en cuanto a los días cotizados como empleada de dicha empresa, figuran únicamente 8 días trabajados en vez de los pertenecientes al periodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 13 de diciembre (a razón de 32 horas semanales).
Aunque la T.G.S.S me instó a presentar una reclamación ante los Servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, les ofrecí la oportunidad de a la mayor brevedad posible, solventar este error y que en caso de no recibir noticias de suyas me vería obligada a presentar dicha reclamación.
Me enviaron un email comentándome que fue un error de mecanizado y que lo solucionarían. Ya han pasado 11 días naturales y mi situación sigue siendo la misma.
Espero su respuesta, muchas gracias de antemano.
Hola, un amigo mío está cobrando la ayuda de 428 euros, el exjefe lo ha llamado para que trabaje una semana (sin dar de alta) y el por miedo a que no lo vuelva a llamar el jefe para una posible obra futura ya dado de alta no sabe qué hacer. Estoy preocupado, si lo pillan, le quitarían la ayuda para siempre? Habrá una posible multa? Muchas gracias, estoy muy preocupado por el.
Hola Mateo,
Depende de cómo valore el SEPE esa infracción, pero si la califica de muy grave se sanciona con la extinción de la ayuda.
Hola Javier,soy Carlos me di de baja de autonomo en noviembre y una empresa me dio un trabajo a prueba y el 5ª dia se presento una expecion del trabajo y me pillo si darme de alta,que me puede pasar?
Hola Javier llevo casi tres meses trabajando 10 y más hora en un restaurante y no me hacen contrato que debo hacer
Hola Yarlenis,
Ir a la Inspección de Trabajo y denunciar a la empresa.
Javier nuevamente gracias por la respuesta, yo solo me quejaré si me ponen en el contrato más horas de las que hasta ahora trabajo, o sea si me hacen contrato por 8 horas cuando lo que trabajo y puedo trabajar son 5 horas. Sería el sueño hecho realidad de mi jefe, que trabaje 8 horas por poco dinero.
Un saludo y feliz Navidad!
Hola Javier,
Soy una trabajadora de un comercio desde el año 1997 estuve fija hasta el año 2000 después estuve de baja de maternidad y me fui al paro y volví a la empresa después de dos años pero empezaron a hacerme contratos de meses y después de ese periodo de seis años volví a tener otro hijo y volví a la baja de maternidad y después al paro unos meses, volví otra vez a la empresa pero esta vez fueron contratandome más espaciado, a veces estuve trabajando sin contrato y ahora llevo mucho tiempo sin cotizar y sigo trabajando para la empresa, le he pedido a mi jefe que me de de alta pero se hace el loco yo no quiero denunciar porque son muchos años y me une la amistad, pero según leo aquí si hay una inspección también me multan a mi? Gracias de antemano y un saludo.
Hola, alguna vez habían escuchado esto?: Estamos tramitando tu contrato pero no me han dado respuesta, que raro que no te ha llegado el sms de la seguridad social si ya hace una semana te dimos de alta. Yo te contratare por 20 horas cobrará por 20 horas pero trabajarás 34 a las semana, sin dia libre y un dia con horario partido y si te necesito te quedaras unas horas más.
Yo soy española con todos mis documentos en regla, ¿cómo es posible esto? Y los que trabajan ahí creo que tampoco tienen contrato y los explotan igual. Que desgracia!
Buenos días. han hecho una inspección de trabajo y mi jefe me tenía (bueno aún me tiene) sin contrato, trabajo como administrativa de 9 a 15, según me dicen me darán de alta de oficio, pero la inspectora dice que yo trabajo 8 horas y no 5, a mi no me interesa que me dé de alta por 8 horas, yo quiero solo mis 5 horas como hasta ahora.
Me gustaría saber que tendría que hacer y si me da de alta de oficio, que tipo de contrato me harán y donde puedo mirar dicho convenio .
muchas gracias
Por favor contesteme, esta semana según me han dicho me darán de alta de oficio
un saludo
Hola Barbie,
Siempre puedes impugnar esa decisión de la Inspección, aunque es un poco extraño que el trabajador impugne algo que le beneficie, lo del tipo de contrato y convenio eso ya depende de la empresa y del sector en el que trabajes, etc
Hola, he leido todos los comentarios y respuestas de aqui, pero mi duda es la siguiente: si he estado trabajando sin estar contratado ni asegurado, pero ahora ya no estoy en esa empresa porque me han echado, puedo reclamar de todas formas lo que me pertenece aun no estando ahora trabajando en dicha empresa??
Si es posible me gustaria recibir la respuesta a mi e-mail. Gracias.
Hola Jorge,
te escribiría al email, pero la respuesta es muy sencilla, Si, acude a la Inspección y coméntales lo sucedido.
Sr. Javier
buenos días
Agradecería si me pudiera ayudar,trabajo en una empresa hace 6 años, nunca me han hecho contrato, aunque todos los años me han prometido que lo harán. Trabajo 5 horas, aunque muchas veces he tenido que trabajar 6 horas, 8 horas o más. Siempre pagandome las horas extras. A la hora de pagarme siempre lo hacen tarde,nunca a final de mes y nunca completo siempre por partes. El caso es que ha venido una inspección me han pillado sin contrato y se ha líado todo pues yo he dicho desde que fecha he estado sin contrato. Según ahora me harán contrato por oficio.Yo cobré un año la ayuda para personas de más de 55 años.
Mis preguntas son:
Puedo tener problemas por haber cobrado esa ayuda?
Si mi empresa reconoce el tiempo que he estado trabajando sin contrato, que alta por oficio me harán?
Es legal que mi empresa no pague paga extra en de navidad y de verano, porque dicen que ellos no pagan eso.
Agradecería mucho su ayuda?
Quedo a la espera sus noticias. Mil gracias
Hola Barbie,
vaya desastre, vamos por partes, a la empresa le va a caer una sanción considerable por tener a un trabajador sin dar de alta y a tí es posible que te sancionen con devolver el subsidio porque un requisito del mismo es estar desempleado. En relación a las pagas extras hay que ver el convenio de aplicación porque unas veces se pagan prorrateadas en la nómina y otras veces en el mes en el que corresponda.
Javier antes que nada gracias por su respuesta. Bueno si engo que devolver lo cobrado lo haré, aunque si nos ponemos a ver, contratada no estaba, pero bueno.
Que significa dar alta por oficio, quien pone las condiciones de dicho contrato, porque yo trabajo 5 horas y la inspectora está empeñada en darme alta por 8 horas, lo cual no me interesa, solo quiero mis 5 horas como hasta ahora. Según me ha dicho mi jefe me darán alta de oficio como administrativa. No me ha dado más datos al respecto. Como puedo obtener información del convenio colectivo que se me aplicará si me dan de alta como administrativa?
Perdone tantas molestias.
Ah y referente a pagas extras mi jefe dice que él no paga eso, no es que las prorratee, no le da la gana a pagarlas, porque él se rige por su propia ley de trabajo, que se ha inventado, es la misma que aplica para pagar cuando le da la gana, para pagar en dos partes o tres
Un saludo y muchas gracias, espero sus noticias
Hola,empece a trabajar,al cuarto día tuve un accidente laboral,no me tenían asegurada,esto pasó el 7-7-2016,me diagnósticaron cervicalia,he ido a rehabilitación,tengo visita el 20-2-2017,hoy hablé con el inspector que lleva el caso,el cual me comentó que está empresa tiene siempre a la gente sin asegurar,ya tiene varias sanciones,tengo derecho yo de pedirle indemnización?
Daños y perjuicios?
Sigo con dolor y sin poder trabajar
Agradecería su respuesta,lo más rápido posible,gracis,un saludo Yolanda
Trabajo en una empresa como comercial y a finales del año pasado propuse contratar a mi hijo para mejorar la parte de imagen corporativa y ciertos trabajos de marketing, cosa que se hizo de enero y causo baja en junio. Hace un par de semanas tenia una cita al medico y como tenemos un solo coche le pedi que me acompañara al trabajo y despues se fuera a su cita con el medico. Mientras hacia tiempo saludando a sus excompañeros y merodeando por el taller llegaron los inspectores y le pidieron que se identificara, el les dijo que no trabajaba alli a lo que respondieron que estaba mintiendo y que ellos habian visto que estaba montando maquinas. El les mostro las manos absolutamente limpias y que iba vestido de calle pero no atendieron razones, levantaron acta y ahora pretenden multar la empresa con 6000 eur. Mi.hijo no estaba trabajando, ademas no es mecanico pero no atienden a razones. Como nos podemos defender de algo que no hemos hecho?. Es que lo veo kafkiano, aparte del trato vejatorio durante la inspeccion y en la visita para presentacion de documentos. La empresa tiene un especial cuidado en estos asuntos despues de un incidente que tuvo con un trabajador autonomo. Que deberia hacer la empresa en este caso? Es una situacion de indefension total y yo como padre me siento responsable de la situacion. Por cierto mi hijo no esta cobrando el paro ni lo ha cobrado nunca. Podria por favor orientarme un poco?
Estuve trabajando en una empresa dos días y solo me dieron l alta un día y además solo quieren paGarme 14 euros por ese día trabajado. Donde puede denunciar
Si mi jefe no me da de alta y yo decido no trabajar más con el me tiene que pagar los días trabajados con el sin alta? Porque el me dice que no me va a dar ningun duro
por favor me podrias mandar la respuesta por email graciiaas
Hola Javier, antes de nada quiero agradecerte toda la ayuda que das de manera altruista.
Vamos al grano, llevo dos años y pico trabajando en una empresa de la construcción, me «cogieron» para unos días, como eso era mejor que no hacer nada empecé con ellos. Desde entonces hasta ahora no he parado de trabajar, de lunes a viernes sin puentes y apenas vacaciones. El primer año estuve sin contrato, a partir d ese año aproximadamente me hicieron falso autónomo, me pagan la cuota trimestral de autónomos, trabajo dos semanas en negro, y dos semanas con factura a mi nombre. Además nos «obligan» a meter horas extra cuando necesarias y no nos las pagan. Claro está que es una situación aberrante y estoy diametralmente opuesto pero por no estar sin trabajo sigo «tragando». Es un sector en el que no está mal visto trabajar sin contrato o con trampas varias, y si contara por aquí la conversación que tuve con uno de los jefes (además supuesto amigo mío) íbais a alucinar. Incluso mis compañeros le quitan importancia y sólo se molestan cuando se dan cuenta de que no tienen baja, ni vacaciones ni nada. Por desgracia creen que al darles trabajo les están haciendo un favor. Es una empresa pequeña pero el porcentaje de trabajadores sin contacto es del 80%.
Cansado ya de esta situación quiero ponerle fin y estar bien informado y preparado antes de actuar, y me gustaría saber cuáles son las opciones que tengo.
Claro está que hablo de indemnizaciones, básicamente el dinero que se me debe (cotizaciones, vacaciones… Horas extra Etc).
Sé que lo idea es busca ayuda profesional, pero incluso en ese problema te dudas (abogado independientemente, sindicato).
De manera que te agradecería enormemente si me pudieras guiar en líneas de generales sobre cómo actuar, o dónde empezar a buscar ayuda.
Gracias de antemano y un enorme abrazo.
Quiero contar mo caso. mi jefe dice que va a darme de alta y nada me paga los días atrasados ..dice que si no le gusta que me vaya .no se que hacer .quiero que me pague y denunciarlo que debería hacer
Una pregunta, hace poco mi madre tubo un pleito con un carpintero y el le gano por un informe pericial poco acertado y muy subjetivo. Bien durante la obras este señor trajo a un trabajador el cual desconociamos que era su primo y ni si quiera es carpintero sino albañil estubo trabajando 3 dias alli sabemos que sin contrato. En la peticion de testigos fue llamado a declarar por su primo. Se le puede denunciar o puede alegar que estaba ayudando a un familiar o algo asi. Por que e oido de casos parecidos en los que le sucedia algo al trabajador sin contrato y este les metia un buen marron a los propietarios de la vivienda en reformas sin que ellos supieran nada acerca del tema
Hola Javier queria saber si mi jefe me tendria que dar un dinero por denunciarlo porque me he informado que no me ha dado de alta durante 10 meses porque el me dijo que me pagaba el autonomo,y simplemente saber si voy a recibir dinero si denuncio si no para que denunciar,un saludo.
Yo llevo 7 años trabajando sin contrato… y ahora me an jodido.. yo puedo reclamar todo lo q me perteneceria? Paro, pagas, sueldos etc…??
Hola restor,
Salarios se pueden pedir de 1 año hacia atrás y por no cotizar se pueden pedir de 4 años hacia atrás.
Buenos días mi duda es la siguiente:mi hermana va a hacerse una casa y ha contratado los servicios de una empresa para que le hagan la estructura, cerramiento de la vivienda y tejado. Yo aunque tengo otra profesión, también sé trabajar en la construcción. Puedo ayudar trabajando en el interior? Se trata de no cobrarle nada para que se ahorre una parte de mano de obra. Muchas gracias y un saludo.
Hola Ángel,
Si viene la Inspección pondrá una multa a los dos casi seguro, y quitarla será complicado, aunque te entiendo perfectamente
hola,estoy trabajando 14 años como empleada hogar por horas en una casa sin contrato por escrito, con la nueva ley de 2012 me hanhecho contrato , pero me obligavan pagar yo la cantidad de 66e, le pagava una temporada y se les dicho, que no puedo permitir me lo, mi marido sin trabajo y con dos hijos .Me quitaron el contrato,ni si quiera se como y cuando, y ahora se comportan muy mal con migo,me maltratan psihologicamente, creo para que dejo de trabajar yo y no denunsiar .En mi caso si yo dejo el trabajo que es por 400e al mes y denunsiar legalmente, que gano yo?
Muy buenas.
Yo estube casada desde el año 1975 hadta el 1997 en el que nos divorciamos durante todo ese tiempo trabaje duramente en la empresa familiar , donde mi esposo era el Consejero Delegado .
Siempre me dijo que cotizaba por mi pero al llegar el divorcio comprobe que era no era cierto.
En el divorcio me mi esposo junto a su abogado me coaccionaron a firmar mi renuncia a todo cuanto por ley me correspondia , firme por la coaacion de la que fui victima y al estar yo en ese momento bajo una fuerte depresion.
Al paso del tiempo me pregunto si podtia hacer algo al respecto ya que no tengo las cotizaciones suficientes pars poder solicitar la ayuda para mayor de 55 años y no encuentro empleo en la actualidad , mi edad ahora es de 57 años.
De todo lo dicho tengo documentacion que lo demuestra.
Hau algo que yo pueda hacer ?
Muchas gracias por las posibles respuestad que pueda tener….
Hola… Kisiesa saber k hacer… Mi.pareja ha estado trabajando 9 meses en un pub de encargado y jamás le han dado de alta y lo han despedido debiendole dos meses al igual k tiene 5 cámareras un portero y una limpiadora y a ningunos los tiene dados de alta y ahora como le dije k le iba a denunciar creo k le ha dado a cada camarera dos o tres horas dadas de alta y están trabajando 8 horas…. K puedo hacer para demostrar de aki a nueves meses atrás k han estado sin contrato ningunos ni mi pareja????
Buenas.queria comentarte mi caso. Trabajo de lunes a viernes 10 horas diarias los sábados trabajo por la cara y un fin de semana al mes hago guardia y no me la pagan ni figura en ningún lado cobro una p.m por todo esto .pero no puedo dejar el trabajo se podría hacer algo?
Hola González,
Pues si no te puedes permitir dejar el trabajo es complicado, legal no es, ya que trabajas más de lo que dice tu salario y seguro que estás asegurado menos horas de las que trabajas, lo único que se me ocurre es que recopiles todos los datos que puedas, nóminas, hojas de turnos, mensajes de la empresa para preparar una eventual reclamación cuando te vayas de la empresa.
Hola Javier: ante todo darte las gracias por tu gran labor y asesoramiento.A día de hoy me siento muy preocupada y dudosa,resulta que empece a trabajar como empleada de hogar a finales del mes de Agosto haciendo en esos días una pruebas previas en las que me pagarían por horas en lo cual accedí por si ambas partes no nos convenía.Entrando ya a 1 de septiembre fijamos en que se me hacía contrato y dada de alta en la seguridad social de Lunes a Viernes 7h diarias, aunque la empleadora me dijo que se me daría de alta a partir del 8 no me pregunte porque hemos finalizado el mes y todavía no se me ha dado de alta en la ss, supongo que a partír de mañana Lunes se me pagará ó en los días siguientes ya que entraremos en los cinco primeros días del mes que corre,esta es la incertidumbre que tengo ya que deberían haberme dado de alta y he solicitado mi vida laboral y no consta nada y llevo un mes completo trabajando para esta familia. no deberían haberme dado ya el alta? ¿que pasos he de seguir?. Confío en que me paguen pero cuando ves que las cosas van así dudas en la legalidad de los empleadores,decír que firme un documento que era supuestamente un contrato porque ya dudo si era legal ó ficticio cosa que tampoco tengo en mi poder.que le puede pasar aun empleador por la cabeza cuando no te da de alta en el mismo momento que empiezas atrabajar y te sugiere que te asegura una semana despues y que te hace de pensar a uno mismo cuando a dia de hoy no figuras en la ss me siento engañada y estafada y no voy a dejarlo así, aconsejame por favor¡ ya no trabajo a gusto en estas condiciones
Hola Anabel,
Con carácter previo al inicio de cualquier relación laboral el trabajador tiene que ser dado de alta en la Seguridad Social, así que la empresa no lo está haciendo bien contigo desde el principio, tampoco se pueden trabajar unos días sueltos sin asegurar. Puedes preguntarles que por qué todavía no estás dada de alta, y si siguen dándote largas, ir a la Inspección de Trabajo y denuciarlos.
Hola, Javier mi pregunta es algo mas enrevesada aunque también relacionada con el tema. Acabo de comprar un piso en una comunidad y me encuentro con que la comunidad tiene una sanción de la seguridad social por no tener dada de alta a la limpiadora, existía una sanción que no se ha llegado a pagar por que la comunidad no tiene dinero y para mi sorpresa hace unos días volvieron a tener otra inspección de trabajo en la cual indicaban que se pagaba esta sanción o que se interpondría otra con los propietarios como responsables subsidiarios… Realmente pueden embargar mi cuenta, si yo pago todos mis impuestos y siempre estuve pagando mis seguros sociales.
Muchas gracias.
Hola Javier, he trabajado por un empresario durante tres anos sin contrato y sin tener alguna ventaja.Me estava exploatando y me pagaba 500 € al mes.En aquel entonces no tenia mucheas opciones para cambiar de trabajo.No recibia parro o alguna ayuda de alguien.Ha sido un explotador.El trabajo era de constructora.En caso que voy ha denunciar el caso,puedo ganar algo? Gracias.
Hola Bulai,
Me falta muchos datos, pero es muy probable que no estuviera asegurada ni cotizando, y lo que le pagaba era mucho menos de lo que le correspondía, así que yo me iría a la Inspección de Trabajo y denunciaría a la empresa eso para empezar.
Hola, buenos dias, soy un padre divorciado, mis hijos viven con mi ex y tienen a dia de hoy 22, 23 y 24 años, no trabajan ni estudian supuestamente, pero tengo sospechas de que hay alguno trabajando en hoteles de camarera de piso y otra lleva meses cuidando un niño en casa de la madre del niño como externa pero sin asegurar, la oficina del inem ni la seguridad social me facilita la vida laboral de ninguno de ellos bajo la excusa de que es algo personal y privado, ¿como puedo averiguar si alguno ha sido dado de alta en la seguridad social o hasta cuando tengo que pasarles la pension de alimentos? ya creo que son mayores de edad,?acaso un padre tiene que mantener a los hijos hasta su jubilacion? gracias amigo.
Hola Javier,Estoy como auxiliar administrativa en una empresa sin contrato. Cada vez que pregunto por el contrato me dicen que a principios de mes y ya llevo 4 meses escuchando la misma respuesta, para colomo me acabo de enterar que estoy embarazada de 2 meses por problemas habituales hormonales no me he enterado antes, en la empresa no saben nada y pronto se me va a empezar a notar. Dispongo de fotos de documentos de la empresa. Son pruebas suficientes para demostrar que estoy trabajando allí?
Hola Javier, Un saludo mi nombre es Daniel, llevo 2 meses y medio, trabaJando en un Empresa hostelera llevo haciendo un horario de martes a domingo y lunes fiesta, entro a las 16 hr y salgo a las 3:00 am, son 11 horas diarias, me comunicaron que tendria 45 dias de prueba, que era la nueva ley del estado, no me dieron nada para firmar, llevo 2 meses y 15 dias sin contrato, aparte que somos 4 chicos jóvenes que tenemos el mismo caso dime si puedes ayudarme Gracias.
Te deje mi correo un saludo
Hola Javier,
Ahora mismo estaba en el negocio de mi madre limpiando un poco, porque pasábamos por aquí y me he dispuesto a limpiar un poco el despacho (es una pastelería) y por mi propia voluntad. Hemos estado 15 minutos contados, y precisamente ha venido un subinspector de trabajo y nos ha tomado los datos a los presentes. Por otra parte, mi madre está ya de baja. Pero como le comenté con anterioridad, hemos entrado pars un momento.
¿Qué repercusiones podríamos tener?
Gracias de antemano.
Saludos.
Hola Lucía,
Probablemente proponga el alta en la SS tuya, más una sanción por tener trabajando a una trabajadora sin darle el alta previa. Pero hay que esperar a ver, la multa puede ser de 3.000 €
Hola, tengo una pregunta? Si estoy haciendo obras en casa y el albañil que teníamos nos dice que es autónomo y luego nos enteramos que no ed cierto . Podemos denunciarlo? . Nos sancionarían a nosotros por ni haber pedido ninguna certificación?
Hola Maribel,
¿si lo puedes denunciar?, en principio si, se puede denunciar a cualquier persona o empresa que esté infringiendo la normativa de seguridad social, mediante denuncia anónima, o personalmente. Respecto a lo segundo, uno contrata a una empresa/trabajador y no tiene por qué pedir certificados de estar al corriente de la seguridad social, si paga su autónomos o si hace correctamente la declaración de IVA, eso ya es pedir demasiado, y no tendría mucho sentido una sanción para vosotros por esto, desde mi punto de vista.
Hola javier me llamo clara y te queria consultar llevo 1 año y medio trabajando en una casa particular sin contrato como empleada del hogar antes trabajaba todos los dias 2 horas y 30 ahora me redujeron a dos horas lunes ,miercoles y viernes hace tiempo me dijeron de darme de alta pero veo ke ahora ya no les interesa ella me acusa de estar liada con un señor de 78 años el cual este señor esta en el hospital por enfermedad y ahora me manda a pintar a empapelar paredes cosas de especialistas yo entre para la limpieza del hogar y ir a recados no se si esto es denunciable o no
Hola Clara,
Sí existe la obligación de que el empleador te de de alta en la Seguridad Social, puedes denunciarla perfectamente a la Inspección.
Buenas noches, me encantaría que me ayudara a resolver mis dudas. Le explico brevemente:
Trabajo en la misma empresa desde los 19 años y ya tengo 27, es decir 8 años, los 3 primeros años en b, sin cotizar (pues era extra los fines de semana y lo tomaba o lo dejaba; mal por mi parte). El resto, en a. El caso es que no soy fija, todos los años al llegar mis vacaciones me hace firmar que las disfruto en fechas ficticias anteriores al día de la firma, y me hace firmar o bien la baja voluntaria o bien me hace un despido por bajo rendimiento. Luego salgo de «vacaciones» el mes y 1 semana de rigor y me incorporo (entonces «esperamos» a que envíe la asesoría el contrato y ups, casualidad, en mi vida laboral siempre aparezco dada de baja durante 2 meses) obviamente cobro esos meses en b. Honestamente culpa mía por permitirlo, pero he visto varias veces que quien se queja o pregunta demasiado se va directo a la calle y mientras no tenga otra cosa, necesito el trabajo.
Añadir también que trabajo más horas de las legales y que además no las cobro… en fin, todo asquerosamente negro.
La pregunta es, si yo denunciara esas irregularidades, que ganaría en cuanto a derechos (además de una despido, una puerta cerrada para siempre y mala fama para el resto de empresas del sector?)
Le agradecería mucho la respuesta (no controlo como ver si me ha respondido, así que si se anima a hacerlo en mi correo electrónico se lo agradecería) muchísimas gracias de antemano! Le agradezco muchísimo que ayude a la gente con estos temas tan difíciles!
Hola,no estoy cobrando ningún tipo de ayuda porque al no tener contrato desde hace años no tengo el tiempo necesario acumulado y la empresa no me hace contrato ,lo que no se si al trabajar el fin de semana algún inspector/a haría la visita donde trabajo .
Muchas gracias.
Hola,llevo trabajando unos cinco solo fines de semana sin contrato ni nada si levanto una denuncia a la inspección de trabajo saldría perjudicado o solamente la empresa se perjudicaría ,podría tener alguna indemnización?
Gracias.
Hola Javier,
Si estás trabajando sin contrato y sin alta en la Seguridad Social la multa es para la empresa solamente, otra cosa es que estuvieras cobrando el paro/Plan PREPARA, etc y no quieres que se entere nadie
Que pasaría si me cojen a mi trabajando en al empresa de mi marido sin estar de alta….¿cual seria la multa para él? y para mí?
Hola, estoy cobrando la RAI, y mi esposo cobra 900 euros mensuales, tiene contrato fijo, y queremos contratar un empleado de hogar,30 horas semanales, para el cuidado de mi padre, puedo perder la RAI, si mi esposo lo contrata, gracia
Hola Margarita,
Se puede perder la RAI cuando los ingresos de toda la unidad familiar se incrementan por encima del 75% del SMI, en este caso los ingresos se mantienen y además no hay ninguna norma que obligue a no contratar mientras se percibe el subsidio.
Buenas, estuve trabajando durante 3 meses, digo 3 meses porque al tercer mes decidí dejarlo porque no me pagaban. No sé que hacer si puedo denunciar o no, porque no me hicieron ningun contrato, si que hubo un acuerdo verbal en el que por realizar mi trabajo recibiría una retribución, de hecho tengo numerosas pruebas de ello. Mi situación es un poco compleja porque implica un organismo tal como una universidad, te explico por qué; estuve 3 meses trabajando para una persona que tiene una relación con la universidad, lo cual quiere decir que los trabajos que yo realizaba eran para tal entidad, además de utilizar sus instalaciones para realizarlos. Esta persona comunicó al director de dicha universidad que yo iba a trabajar en negro, dando él el visto bueno. Tras pasar 7 meses siguen sin pagarme y escudándose (la universidad) en que al no tener ningun contrato escrito, no tengo nada que hacer, que simplemente espere a que se decida para el que estuve trabajando en si me paga o no, y hablo de la universidad porque esa persona se niega a cogerme el teléfono y atenderme.
Hola Izhera,
Creo que lo mejor es acudir a la Inspección de Trabajo y ponerles una denuncia, deberías tener pruebas de que has trabajado allí, correos, hojas de trabajo, turnos, etc
Y si cuando llamo a Inspección de Trabajo me dicen «si ya no trabajas allí que quieres denunciar, además te afectaría la denuncia a ti también», ¿que se supone que debo de decirles cuando ellos son los que deberían darme la solución?
Y si tengo correos, hasta una llave de la oficina.
No entiendo porqué debería afectarte a tí, has trabajado sin contrato y sin alta en la Seguridad Social contra tu voluntad, la Inspección vela porque se cumpla la legalidad.
Hola, me puse a trabajar 6 meses con una empresa de vender cursos a pequeños negocios de hosteleria, peluquerias, talleres mecanicos etc y lo hice cobrando el paro. El asunto es que deje el trabajo a los 6 meses y los muy listos me han quedado a deber 1300 euros de cursos vendidos y se niegan a pagarme y a coger el telefono, parece ser que funcionan asi, cogi el trabajo para probar, tengo testigos de que les vendi un curso, y wasaps del dueño de la empresa. pero no contrato alguno, si los denuncio tengo alguna posibilidad? no digo reclamarles el dinero sino de que me han tenido sin contrato vendiendoles cursos
Hola Gallego,
Podrías demandar a la empresa ante la Inspección, pero el problema es que estabas cobrando el paro mientras trabajabas así que en cuanto la Inspección investigue te pueden sancionar a tí con devolver todo el paro cobrado, puesto que no se puede cobrar el paro y trabajar a la vez salvo en contados supuestos.
Hola! He leído su artículo, pero tengo una duda. Yo trabajo mis 40 horas semanales en una empresa con mi contrato indefinido de 40 horas. Me ha salido la posibilidad de en sábado, en un taller de coches, realizar un trabajo puntual de un día sobre un coche que tienen reparando. Si tuviera la mala suerte de que ese día viniera una inspección, que problemas podríamos tener tanto el dueño del taller como yo, no se si podría alegar que es el coche de un amigo y ni el taller ni yo vamos a ganar nada con ese trabajo que hago yo, lo hago como favor, ya que yo ya tengo mi trabajo.
Muchas gracias!
Se me olvidó decirle que la actividad de mi contrato de 40 horas es como Mozo de almacén, y lo que haría ese día en el taller sería limpiar un coche. Con esto quiero referirme a que son actividades completamente distintas.
Gracias
Hola de nuevo,
Sí, pero yo me pongo en la cabeza del Inspector y estos entienden que ‘han pillado’ a otro más sin estar dado de alta, nada más.
Hola Jorge,
Al dueño del taller le puede caer una sanción de 3.000€ y a ti es posible que no te pase nada puesto que no estás cobrando el paro ni ningún subsidio. Esa explicación de que es un trabajo de amistad, no remunerado y que es un día esporádico se entiende perfectamente, el problema es que el Inspector verá que hay alguien trabajando en un taller sin estar dado de alta y por tanto (presumiblenente) levantará acta y sancionará a quien corresponda. Los Inspectores digamos que no atienden este tipo de explicaciones casi nunca.
Hola ! Queria hacer una consulta trabajaba en un puesto de lenceria sin contrato ni nada x no tener mis papeles en regala ..la duena ahora me hecha y no me paga ni mis dias trabajados , ni liquidacion ni nada
¡ podria demanndarle? O por no tener papeles no puedo? Que podria pasarme a mi?
Hola Vielka,
demandarla siempre puedes otra cosa es que tu situación al no tener los papeles en regla desconozco qué podría ocurrirte, eso es más un tema de extranjería
Hola.buenas tardes tengo una duda .me gustaría que me ayudarán. Estoy muy preucopada.resulta que le arregle los papeles a una mujer que trabajaba con mi abuela y.cuando salió la resolución de extranjería se negó darse alta en la seguridad social .me dejo tirado y me perjudicó.me pregunta es.le puede perdurar a mi abuela en algo???
Hola Juan,
¿sigue trabajando para su abuela?
Hola javier, me llamaron el otro dia para trabajar en un bazar hoy he empezado a trabajar pero no me han pedido ni tan siquiera el DNI y me han dicho que estare de periodo de prueba una semana y entonces decidiran si me contratan o no , aparte de eso me han dicho que me harian un contrato de media jornada aun trabajando jornada completa un total de 56 h semanles y yo no se mucho de leyes pero huele un poco mal no ? Gracias de antemano
Hola Jennyfer,
Efectivamente huele muy mal, lo lógico y sobre todo legal es que te hagan un contrato en donde figure un periodo de prueba, pero una vez contratada y dada de alta, y no que trabajes gratis unos días y luego ya veremos si te hacemos un contrato o no. Y lo de trabajar 56 horas a la semana y ser contratada a media jornada es otra ilegalidad.
Hola Javier.Me han denegado la incapacidad permanente y quería que me recomendaras algún abogado en Madrid.Gracias
Hola Jose,
En Madrid no conozco a ninguno, y voy a tener que remediarlo porque mucha gente de Madrid me pregunta
Hola javier, mi pareja trabaja desde el 10 de junio, le fijeron quevestaba de ata desde ese mismo día, fue al inem a comunicarlo, es cobra subsidio y dijeron que no se preocupe que es automatico, trabaja jornada cmpleta, recibe comunicacion de la seguridad social del alta 7/7/16, es decir un mes sin alta y sin contrato y pidiendoselo continuamente, ayer dia 30 la despide por no superar periodo de prueba, y sin firmar contrato. Que debe hacer? El acuerdo era de 1.000€ y claro ahora la podrá liquidar x convenio, 800€?
Hola Manuel,
Puede denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo, de forma que se sanciona a la empresa y a tu pareja le dan de alta desde el día 10 de junio.
Hola!
Quería informarme sobre lo siguiente;
Estoy trabajando en un restaurante pero no tengo contrato, porque cómo solo será la temporada de verano la jefa no lo considera necesario. querría saber si puedo llevar hasta ahí a una inspección de trabajo para que pillen a la empresaria con las manos en la masa, y sobre todo si puedo hacerlo de forma anónima, es decir, que aparezca el inspector/a, sin decir que he llamado yo???? Es que no se como puedo llevar hasta allí a un inspector de trabajo…
Gracias!!!
Hola Aisha,
Vaya cara más dura tiene tu jefa,en fin…, tienes que tener contrato obligatoriamente, puedes interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo dando nombre y apellidos como expliqué aquí, o de forma anónima como expliqué aquí,
Hola Javier muy bueno tu artículo. quería preguntarte que puedo hacer porque en mi comunidad de propietarios la presidenta de acuerdo con el administrador contrató a su cuñado para sustituir una baja por enfermedad de uno de los porteros y no le dieron de alta. fueron seis dias y querían pagarle en negro. Por mi parte me he negado a que se efectúe el pago que iban a hacerle a través del administrador para no dejar rastro y luego el lo repercutiría por otro concepto. Puedo denunciar a la presidenta y al administrador ante la inspección de trabajo?
Muchas gracias y un saludo
Hola Jose Luis,
Entiendo que si ese acuerdo no ha sido validado en Junta de Propietarios puedes impugnarlo e incluso denunciar a la Inspección de Trabajo si crees que se ha hecho algo ilegal
Hola, trabajo en una clínica dental desde el 29-07-2015 y desde ahora no me ha echo contrato ahora bien mañana ya no vengo más porque tenía 2 clínicas una se le fue a pique la vendió y ahora le sobran enfermeras, yo era la única sin contrato y ahora me va a echar a mi para no pagar a las otras una indemnización. Mi pregunta es ya no podría denunciarle porque ya me echo aunque tenga pruebas de que he estado ahí, imágenes, los pacientes etc… No podría hacer algo?
Hola Irene,
Puedes poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo como te expliqué aquí
Hola Javier,
Estoy haciendo el seguimiento-auditoria de una obra y para justificar los importes de mano de obra del personal propio de los empleados de la constructora, además del certificado de las horas trabajadas en la misma, solicito los Tc´S. Se da el caso de un empleado en el que me dicen que pertenece a la constructora pero que no hay Tc´s ya que por motivos personales es autónomo…. cuando solicito las facturas, me dicen que hay nóminas…. Existe algún modelo laboral que recoja éste caso?. Según mis escasos conocimientos en la materia, aprendidos de mi experiencia laboral personal, no es posible : si eres autónomo, cotizas como autónomo y emites facturas; si eres asalariado, la empresa te da de alta en la SS y paga por nómina; y si eres pluriempleado en las dos modalidades tienes que estar dado de alta en la SS en los dos sistemas y pagar por ambos… es ésto correcto?
Muchas gracias de antemano por tu respuesta.
Hola María,
hasta donde yo sé es así, si es autónomo tendrá que emitir factura por su trabajo, y si está asalariado a parte, es la empresa la que le paga la nómina.
Hola Javier ,enhorabuena por el portal, mi caso es que mi ex marido esta trabajando en un bar que es propiedad de su pareja ,y esta trabajando sin contrato..lleva 12 años sin pasarme la pensión de alimentos y desde el juzgado no le encuentran ni propiedades ni cuentas..el dia 25 se casan y ya he puesto denuncia pero no se si siendo su marido puede trabajar en el bar sin contrato o no
Hola Cris,
Precisamente por eso no le habrá hecho contrato para no tener que pagarte la pensión, ya que una vez que tenga nómina se puede embargar parte de ella. Toda persona que trabaja por cuenta ajena tiene que tener contrato salvo casos muy específicos, has hecho bien.
Hola Javier,
Te comento mi caso, yo he estado trabajando como entrenador para un club de natación, en el cual ellos no me hicieron contrato laboral y llevo 3/4 meses trabajando de esta forma, a día de hoy les solicite que me dieran de alta en la seguridad social y a partir de ese momento estan cogiendo represarias contra mi en el trabajo y pretendo dejarlo este proximo mes.
Dispongo de varias transferencias de ellos en mi cuenta corriente y tengo varios testigos que podrían testificar que yo he trabajado como entrenador durante ese periodo de tiempo.
Crees que podría denunciarles?
Crees que se me sancionaría a mi tambien por haber iniciado una actividad sin ningun tipo de contrato laboral?
Un Saludo
Hola Yoel,
Por supuesto que puedes denunciarles, puedes ir a la Inspección de Trabajo y ponerles una denuncia, guarda todas las pruebas que tengas de la relación laboral, por ejemplo la ropa de trabajo, fotos en el vestuario, dando clase, emails, transferencias de nómina, es decir, todo lo que tengas para poder acreditar tu relación laboral. Yo entiendo que a ti no te pueden denunciar, ya que no es tu culpa, sino de la empresa que no te ha dado de alta como era su obligación, y mucho menos cuando eres tú quien denuncia a la empresa.
es delito que alguien use tu nombre para que le descuenten la retencion?el caso es que me pusieron en blanco en el 2014 como empleada domestica pero yo no sabia nada,hasta ahora,por lo cual estaba lucrando con mi persona sin ser asi,,esto es penable?
Soy de Galicia de la zona rural, por mi zona es habitual acordar con una persona verbalmente que te venga a trabajar un dia a casa ( por ejemplo a picar leña) al terminar el dia se le paga y se termino la relacion , ¿debiera de existir algun contrato?, ¿el trabajador tendria que ser autonomo? ¿Tendria que contratarle algun seguro de acidentea?
Gracias
Hola Manolo,
Nuestra legislación permite los contratos verbales, pero hay algunas modalidades que tienen que formalizarse de forma escrita por ley, si te contrata un empresario no tendrías que darte de alta como autónomo sino que sería él el que te de de alta en la Seguridad Social, y al hacerlo ya cubriría los daños por accidente o enfermedad.
Buenas….mi ex ha presentado para que le extingan la pensión de mi hija, de 20 años, por que según el trabaja de peluquera, cuando ella ha estado escolarizada durante todo el año y además sufre una enfermedad en la mano, aún no determinada por la quea ha perdido fuerza en las dos…..mi pregunta es que ha presentado nóminas de 36 jornadas durante el año pasado, por lo que cobra el paro, mientras trabaja en una empresa sin estar dado de alta…..para poder cobrar la prestación, como puedo demostrar que trabaja ilegalmente, y no retiren manutención la niña
Hola Elena
No sé si lo he entendido bien, pero si quiere denunciar ante la Inspección de Trabajo a algún trabajador o empresa que esté actualdo fraudulentamente lo puede hacer de dos maneras, persentando una denuncia directamente ante la Inspección como expliqué aquí o de forma anónima lo que ocurre en este caso es que no se garantiza que la Inspección investigue y acabe sancionando a la empresa o trabajador más info aquí
Hola trabaje desde el 18de enero al 18 de junio. En enero me dijeron k pasaría un periodo de prueba de dos tres mese y a los tres les so los papeles y nunca me dieron de alta estuve intern y externa en esos cinco mese. Me dieron 800 euro de finiquito pork llevaron su madre a la residencia y nunca me dieron de alta puedo denuncias ahora
Hola Flor,
No lo he entendido bien, pero si la empresa no te ha dado de alta, yo me iría a la Inspección de Trabajo a ponerles una denuncia.
Hola mi pareja trabaja en una panaderia durante 1 año 2 meses sin contrato con 12 horas diarias y pago minimo que puedo hacer ?
Hola Jesús,
Yo me iría a la Inspección de Trabajo y denunciaría a la panadería.
Hola mi nombre es andrrea y estoy cuidando un hombre mayor pero no me quiere contratar estoy embarazada me paga 500 euro.yo no cobro desempleo ninguno es el unico ingreso que tng.pero lo mas bonito que por l noche tiene otra mujer que es juvilada y cobra casi 1000 euro de paga.aver como va esto??no es justo solo quiero un contrato pa cotizar y por si me pasa algo!!yo toy por l mañana y l mujer entra a las 9 de l noche pa dormir namas.me gustaria que me haga un contrato.quando puede venir un inspector d trabajo porfavor!yo le digo la direction y los nombres.muchas gracias ayudarme porfavor.- spero vuestra respuesta
Hola Andrea,
Es muy injusto, sí, pero sobre todo ilegal, puedes poner una denuncia a la Inspección de Trabajo como te expliqué en este artículo
hola Javier mi pregunta es la siguiente mi mujer ha estado trabajando si contrato cuidado una persona mayor los fines de semana interna ahora la hija quiere tener una persona interna todos los dias tambien si estas dada de alta como puedo denunciar si que ella lo sepa muchas gracias espero respuesta
Hola Alberto,
para poner denuncias anónimas a la Inspección de Trabajo puedes leer este artículo
Hola Javier
Tengo un pequeño comercio y mi hermana se queda de vez en cuando a despachar para yo poder ir al medico o atender otros asuntos personales.
Que pasaría si tuviera una inspección de trabajo?
Muchas gracias
Irene
Hola Irene,
Pues precisamente lo que explico en el artículo, sanción para tí, y alta de oficio en la Seguridad Social para tu hermana, casi con total seguridad.
Hola Javier , voi ha intentar resumir lo más breve mí problema. Trabajo en una empresa de seguridad de unos 10 empleados de los cuales sólo tres tenemos contratos de 40 horas , los demás son con contrato de 2 horas semanales pero trabajan igual que todos. Nuestro puesto de trabajo es de 14 horas diarias y tenemos una nómina de 1000€ . Pero aquí viene el problema los dos que tienen contrato igual que yo cobran 1600€ pero ha mi aun teniendo contrato me paga 50€ por día trabajado.Sí yo por cualquier cosa falto al trabajo me quita el día (50€).No tengo derecho a las vacanciones porque si yo disfruto de 15 días de vacanciones son 500€ menos .Mis días trabajando son entre 20 y 27 al mes depende como me da días todo los días trabajados son de noche. No me pagan horas extras , y si trabajo más de 20 días el resto me paga en negro. Por las horas que hago diarias debería de cobrar mucho más. Tengo miedo de denunciar por perder el trabajo y quería saber si denunció podía recuperar todo lo que he trabajado de más , en horas extras y no disponer de vacanciones. Cual seria la mejor manera de denunciar con la ayuda de un abogado o directamente por la inspección de trabajo. Muchas gracias de antemano. Atentamente Tudor
Hola Tudor,
Lo que hacen contigo es una auténtica barbaridad, que te resten las vacaciones de tu salario y demás en fin.. si denuncias tal y como me cuentas la empresa va a proceder a despedirte sin duda, ahora bien, piensa que por las buenas no vas a conseguir nada, me imagino que dirán esto es lo que hay si no te gusta vendrá otro en tu lugar, por eso una denuncia a la inspección puede ser la mejor idea, piensa que el Inspector estará de tu parte, y regularizará tu situación y la de los otros compañeros seguramente y tendrás un acta de la Inspección por si llegas a juicio, por lo demás desde que pones una denuncia puedes reclamar salarios impagados de 1 año hacia atrás, pero no más tiempo. De todas formas te aconsejo que consultes con un abogado todos los detalles antes de actuar. Suerte
Hola Javier. Podría decirme que responsabilidad le recaería a un trabajador por cuenta ajena en caso de una inspección laboral delante de la siguiente situación.
«Una asociación de mujeres se pone en contacto con un monitor para que les haga 2 horas setmanales durante los meses de verano un curso de aquagym sin darlo de alta ni hacerle contrato laboral (es decir cobrar en negro) y el monitor acepta estas condiciones de trabajo porque no le queda otra y lo que le interesa es ganarse un dinerillo extra».
El trabajador en cuestión no percibe ningún subsidio, tiene aparte su jornada laboral y desea hacer estas horas de aquagym como complemento.
Hola Carlos,
Si no está cobrando ninguna prestación o subsidio, en principio el Inspector se pone de parte del trabajador y la sanción solo va para la empresa, para sancionarle tendría que ver algún tipo de fraude o intención de engañar del trabajador.
Hola buenos días!el domingo me hicieron una inspecion de trabajo . Yo ese. Día hasta las 16:00 no sabía que tenía que ir al ser domingo no pude hacer el alta de mis 2 trabajadores. Estos trabajadores siempre le doi de lata por hora por que es por eventos realizados pero repito como era domingo no pude hacerlas y con tan mala suerte y siendo la primera vez me pasa la inspecion. Querría saber cuantas es la sancion económica que voi a tener un saludo javi.
Hola Marta,
la sanción mínima es de 3000 € como digo en el artículo, pero primero habrá que ver qué es lo que recoge el funcionario en su acta y luego pensar en recurrir por si merece la pena.
Buenas Javier. El sabado 18 hice una prueba en una peluquería y me dijeron que me cogian y mi jefa me dijo que el lunes hablaria con la gestoria para ver que tipo de contrato hacerme porque solo estare en verano. El martes me llamo para decirme que empezaba el miercoles y fui pero no ms dijo nada del contrato perp pense que me diria algo al dia siguiente pero no fue asi. Mi pareja fue para hablar con ella y le dijo que ella me habia dicho que papeles llevar y eso no es verdad. Fui a trabajar tambien el sabado y siguio sin decirme nada y hago horario completo. Que debo hacer?
Hola Cristina,
Puedes ver si te ha dado de alta en la seguridad social, eso es primordial, para ello solo tienes que sacar una vida laboral,y luego desde que el trabajador es dado de alta se tiene que registrar el contrato en el plazo de 10 días.
Que puede pasar si estoy trabajando sin contrato y percibo una ayuda de la seguridad social y me a pillado una inspeccion de trabajo?
Gracias de antemano
Hola Liliana,
Que te cancelan la ayuda y tienes que devolverla, esto es lo más probable como regla general.
Buenos días Javier, quería saber si puede ser contraproducente denunciar a un jefe con el que has trabajado sin contrato y que te debe dinero, solo por el hecho de haber aceptado trabajar en esas condiciones.
Hola Sofía,
¿cuánto tiempo llevas trabajando para esa empresa?
Hola Javier quiero comentarte mi caso es que llevo un año trabajando de secretaria pero sin contrato pero llevo tres meses sin cobrary el dia de justo me dice que me fuera a casa y que volviera mañana a la hora me manda un mensjae diciendome que lo unico que me pagara es 1000 euros de los dos quinientos que me debe y que terminamos la relacion de trabajo y que si no entrego las llaves el dia de hoy una hora me va denunciar por llevarme las llaves indebidamente y robarle la verdad no se que hacer
Hola Johanna,
Si fuera tú me iría a la Inspección de Trabajo mañana mismo y les contaría lo sucedido, guarda el mensaje que te ha mandado y todos los demás, para probar tu relación laboral y posteriormente puedes tramitar una demanda ante el CEMAC por despido y cantidad, de todo esto te puede informar el Inspector de Trabajo. Las llaves tienes que devolvérselas pero no dejes de ir a la inspección y reclama lo que es tuyo.
Hola Javier,
Llevo desde septiembre trabajando con un autónomo, él me prometió hacerme un contrato sobre enero, cosa que nunca ocurrió. Cada mes se me ha pagado (unas veces teniendo que insistir, otras veces no), unas veces en mano y otras con transferencia. A partir de este mes, veo que me está apartando del trabajo y que va a pasar todos los clientes a otra persona. Si yo he “aceptado” (confié en esta persona) trabajar en negro un par de meses y he seguido haciéndolo durante más de 9 meses, ¿tendría problemas al denunciarle? Yo ahora ya no trabajo para esta persona, pero tengo pruebas, tanto emails como conversaciones como transferencias que demuestran que he estado yendo cada día a su casa para trabajar.
Gracias.
Hola, trabajo para una empresa en la que sólo estoy asegurada 6 horas y trabajo 12 y en verano hago muchas más. Podrían sancionar por esta irregularidad a la empresa?
Hola Miriam,
Por supuesto que si. Es una ilegalidad absoluta lo que están haciendo contigo.
La comunidad de propietarios acordó en la ultima asamblea que un señor de la escalera se ocupará de la limpieza de la zona comunitaria, aprox 5h/semana a cambio de remuneración económica en efectivo. Desconozco si actualmente cobra otras ayudas.
Estamos totalmente en contra de esta decisión pero la mayoría de los propietarios votó a favor. «le vamos hacer un seguro privado de accidentes» (me temo que este no va pagar ni un duro si se descubre que tenía un accidente trabajando), «con la chica anterior también se hizo y no pasó nada».
Por cierto: la comunidad NO tiene administrator profesional porque – de ninguna la cuota de la escalere puede incrementarse de los 20€ (!) mensuales que estamos pagando y «controlar las facturas también puede hacer cualquier vecino».
En caso de una sanción – por inspección, denuncia, accidente… La sanción se reparte entre todos los propietarios? Le toca un rol o responsabilidad especial al presidente (somos los siguientes de la presidencia «rotativa»)?
¿La Comunidad de Propietarios, a no tener entidad jurídica propia, puede darse de alta como empleador?
Hola Carmen,
Normalmente lo que se hace es contratar con una empresa de limpieza y ellos se encargan de todo, en vuestro caso si hubiera una sanción entiendo que se reparte entre todos los vecinos hayan votado en contra o a favor, ya que el presidente representa a todos los vecinos y en nombre de todos hace el contrato, y por lo tanto la sanción no iría para el presidente de turno sino para la comunidad, en el caso que que se diera el caso de una sanción.
Hola, Javier.
Me parece muy interesante tu artículo pero te comento una duda que nos ha surgido en nuestro caso concreto.
Actualmente soy presidente de una pequeña comunidad de vecinos y decidimos solicitar presupuestos a diferentes empresas de limpieza hasta que contratamos la que mejor relación calidad/precio tenía para nuestras necesidades. Como dato importante comunicarte que debido a que somos muy pocos vecinos y los pocos ingresos de la mayoría, no contamos con asesoría que se encargue de las gestiones. Al mismo tiempo, necesitamos una empresa que lleve a cabo la limpieza de la comunidad ya que la gran mayoría de viviendas son de personas con edades muy avanzadas que no pueden desempeñar estas tareas o personas inquilinas.
El caso es que decidimos contratar una empresa de un particular y ha habido varios aspectos que me han hecho sospechar que quizás no esté dado de alta en la Seguridad Social como autónomo. ¿Cómo podría saberlo?
Un cordial saludo.
Alejandro.
Hola Alejandro,
En el contrato que firméis puedes poner una cláusula por la que se declara que la empresa de limpiezas X está en situación legal y puede contratar con la comunidad, o si es un particular, que éste reconoce que está dado de alta en la seguridad social y puede realizar las labores para las que va a ser contratado, así salváis vuestra responsabilidad
Hola Javier,
He estado trabajando desde el 15 mayo sin contrato, ya que se supone que se estaba tramitando mi contrato de formación, con toda la documentación entregada. Pero mientras la empresa me decía que fuera a trabajar para que aprendiera todo, sin dejarme claro horarios, salario… El caso es que hasta ayer se supone que estaba en contacto con la asesora esperando el contrato y hoy me dicen que quieren hablar conmigo y que no doy el perfil deseado, cuando cada día me decían lo contrario, y me dan 150 euros. ¿Debería hacer algo al respecto?
Hola Sara,
Deberías pedir una vida laboral para saber si estabas dada de alta durante todo este tiempo o no, en caso contrario mi consejo es que vayas a la Inspección de Trabajo y les cuentes tu caso, a parte de que 150€ es de chiste, tienes que reclamarle los salarios dejados de percibir durante este tiempo, por supuesto no firmes nada, ni finiquito ni nada que te ofrezca la empresa hasta aclarar la situación.
Hola Javier,
Llevo desde septiembre trabajando con un autónomo, él me prometió hacerme un contrato sobre enero, cosa que nunca ocurrió. Cada mes se me ha pagado (unas veces teniendo que insistir, otras veces no), unas veces en mano y otras con transferencia. A partir de este mes, veo que me está apartando del trabajo y que va a pasar todos los clientes a otra persona. Si yo he «aceptado» (confié en esta persona) trabajar en negro un par de meses y he seguido haciéndolo durante más de 9 meses, ¿tendría problemas al denunciarle? Yo ahora ya no trabajo para esta persona, pero tengo pruebas, tanto emails como conversaciones como transferencias que demuestran que he estado yendo cada día a su casa para trabajar.
Gracias.
Buenos días una pregunta el pasado día 1 medi de alta como autónomo en RM carpintería y el día 2 estoy me sale una subcontrata para otro carpintero estando colocando mueble en un local aparece inspección de trabajo pidende datos yy aller día 6 me llaman el inspector. Comunicándome q no estoy dado de alto como autónomo y pide q lo acredite . mi pregunta es la siguiente yo si puedo acreditar con papeles q estoy dado de alta desde el día uno y la inspección fue el día 2 cos q el dice q fijo q yo m di d alta después de su visita cosa q es incierta y con papeles para demostrar a un así el puede proponerme para una sanción? gracias
Hola , tengo a una empleada de hogar que me pone mil excusas para que no le dé de alta, no sé qué hacer pues yo insisto y ella me comenta que con su anterior jefe quedo unas horas por resolver pero me parece muy raro todo,.
Que puedo hacer? Darle ultimátum o cabe la posibilidad que firme un acuerdo como que es ella la que se niega a ser contratada?.
Gracias.
Hola Cristina,
Si se niega a ser dada de alta simplemente no la llames más, porque puede pasar que dentro de un tiempo (un año o dos, etc) esta misma trabajadora ponga una denuncia ante la Inspección por haber estado trabajando sin estar dada de alta y te pongan una sanción, lo cual sería el colmo, y yo prefiero ser previsor y hacer las cosas bien. Prefiero un ultimátum la verdad.
Hola, soy brasileña ilegal y tengo una hoja española, sus papeles aun en tramite, luego através de ella haré los míos. Estoy trabajando sin cobrar, solo para vivir y comer en una cafetería de la abuela de mi hija, no tengo contrato, no tengo nada. La pregunta es: Su pilla la inspección, que me puede pasar. Me echarán? Tengo un poco de miedo, pues tengo una hija que depende de mi.
Saludo y muchas gracias.
Buenas tardes
Yo me iva a dar de alta como autonomo y a dar de alta unos trabajadores los cual firmaron un contrato conmigo pero las cosas no salieron bien y al final no monte nada, los trabajadores me reclaman su dinero ya que les iva a dar de alta el dia 9 pero las cosas se retrasaron y a fecha 18 decido no seguir con el proyecto, que me puede pasar? Gracias
buenas soy autonomo y la inspección de trabajo me paro en una rotonda y venia con mi cuńado le pidio su nie a el y ami me pueden multar eso mi cuńado veniade copiloto gracias
Hola Franco,
Es difícil saberlo, me faltan datos para saber si el Inspector puede haber apreciado indicios de fraude, de todas formas te notificarán por carta la resolución que corresponda o incluso antes te llamarán a aportar documentación.
Mi hijo lleva un año trabajando en una cafetería, empezó fines de semana y ahora esta trabajando 6 días semanales, le dijeron que AAL no tener la e.s.o no le pueden hacer ningún tipo de contrato, es eso cierto?
Hola María,
Vaya nunca había escuchado esta frase, por supuesto que es falso, si no le quieren hacer un contrato ni entiendo asegurarlo, deberías plantearte denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo, porque nadie puede trabajar sin que lo den de alta previamente
Hola Javier
En primer lugar queria saludarle y en segundo pedirle opinion del siguiente caso. Mi pareja ha estado trabajando por un 410 desde el 15 de abril hasta el 30 del mismo supuestamente encandenara contratos hasta octubre pero se da el caso que desde el dia 02 de mayo hasta el dia 8 ha estado trabajando sin dar de alta en la seg soc. La empresa conocedora de esta situacion no ha querido solucionarla sino que ha decidido hacerle contrato desde el dia 09 de mayo (alegando que no pierde nada ya que iba a estar a tiempo parcial y de esta forma la dan de alta a tiemp completo) ¿Que podemos hacer? Muchas gracias.
Saludos
Hola Javier,
una solución es ir a la Inspección y contarles que ha estado esos días sin estar de alta, la inspección cita a la empresa y levanta acta de infracción en caso de observar que la empresa ha tenido a un trabajador sin cotizar esos días y además de darle el alta retroactiva le imponga un recargo, el problema que no se comenta casi nunca es como queda el trabajador que denuncia a su empresa…, pero bueno es un derecho de este que tiene que estar de alta mientras presta servicios, esto es lo legal.
Hola Javier tengo un amigo que se marchó de un trabajo sin dar los 15 días de preaviso y cuando fue a cobrar le descontaron 257 euros.el cobro 230 hecho 3 semana a media jornada.el quería saber si todo esto es legal
Buenas tardes! Me gustaría saber como se puede poner una denuncia anónima. Para mandar una inspección de trabajo. Gracias
Hola Emi,
Lo expliqué en este articulo, espero que te ayude.
Hola es una pasada el portal y de mucha ayuda por lo que veo,enhorabuena.mi caso caso es hace 2 semanas empeze a trabajar con un contructor (si es que lo podemos llamar asi),me pidió mis datos para darme de alta ,alta que no llegaría. Y después de 2 semanas me dice que no le gusto como trabajo y que no va a poder pagarme.quisiera saber si puedo meter le mano legalmente.
Hola Antonio,
Mi consejo es que vayas a la Inspección de Trabajo y le pongas una denuncia, es lo mejor que puedes hacer.
Gracias por tu respuesta, me voy a acercar a donde me dijiste a ver si me dan una mano y me asesoram, saludos!
Hola Javier, que tal? En mi caso hace dos meses que trabajo y si bien a principio me dijeron que me harian un contrato por la mitad de mis horas trabajadas, lo cual no me quedo otra que aceptar, resulta que ahora no eso cumplieron, es mi primer trabajo en españa y yo por no presionar y desconocer espere un mes a preguntar por mi contrato, me dijeron que tenia que darme de alta en la seguridad social, lo cual yo no sabia, luego de hacerlo por mi falt de tiempo por el trabajo y estudio, entregue mis datos pero sigo en negro, volvi a preguntar y dijeron que este mes me harian el contrato, ya ves que estamos a dia dos y siguen sin regilarizar mi situacion, ademas de que recien cobre mi primeres de trabajo, tengo que andar rogando ue me paguen, mi pregunta es si puedo denunciar o no tendria validez al haber sido yo quien no se dio de alta a tiempo, es que confie en que elloa sabian, yo no trnia idea, espero tu respuesta, me seria de gran ayuda para tomar una desicion al respecto, gracias!! Marina
Hola Marina,
Me suena muy ilegal todo eso, yo me iría a la Inspección de Trabajo y les contaría todo esto mismo. Por supuesto que puedes denunciar.
Hola, Javier yo quisiera saber si mi marido se puede dar de alta por dos días para hacer un trabajito ya que esta parado y no cobra ninguna prestación y cuanto le saldrá asegurarse por dos días o si le interesa más por un mes gracias
Hola Javier, quería preguntar si conlleva alguna sanción, en caso de inspección, el que yo este estudiando en una habitación que tiene mi novio en su empresa. Tiene una tienda y yo voy a estudiar alli porque tiene una habitación en la que no trabaja y en la que yo estudio más comodamente que en mi casa. Lo malo es que nos preocupa que si hay una inspección le multen aunque yo no este trabajando y simplemente este haciendo mis cosas.
Gracias.
Hola, he estado trabajando en una food truck, en la cual se da de alta por comercio en función de los días que duran los eventos. Mis compañeros y yo siempre pensamos que estábamos contratados en todos los eventos a los que acudimos, en última instancia además se le debe a una compañera una suma altísima de dinero que no se le ha abonado. Y nos han despedido a las 2 por el motivo del reclamo del dinero por parte de mi compañera. Además en ningún momento firmamos contrato de ningún tipo únicamente se nos decía que estábamos contratadas en todos los eventos a los que acudimos. Mi sorpresa es cuando hoy mismo el jefe me muestra una hoja de comunicación de la contratación qe me pide «firmar» y ya. A lo que me niego, pues en dicha hoja la cual no es un contrato ni nada solo figuran las fechas de 8 eventos en los que estuve contratada cuando en total son más de 20. Mi pregunta es relacionada con qué medidas legales puedo tomar en este caso, pues es demostrable por fotos etc que efectivamente estuve trabajando en dichos eventos sin contratar. Gracias
Muy buenas me surge una gran duda haber si me podeis orientar hoy mismo a entrado un inspector de trabajo al taller de mi padre y a mi me a cojido en la oficina ya que mi padre habia salido yo no estaba liado con ningun coche solo en la oficina y como digo es mi padre y arriba del taller es la casa donde vivimos me a preguntado que si trabajaba ahi y le dicho que no que yo vivo ai y bueno me a dejado una citacion para el miercoles y la verdad no se si pueden multarme no estoi ni dado de alta ni cobrando nada
Hola Gabriel,
Bueno, el Inspector levantará acta de lo que allí haya visto y el miércoles debes ratificarte en lo mismo en que vives en esa misma casa, que no estabas trabajando, ¿estabas con el mono de trabajo?, si es así poca excusa podrás poner aunque estuvieras en la oficina. Habrá que esperara ver si sanciona o no y luego recurrir
Hola tengo una tienda de 20 metros cuadrados de alquiler de bicis y a la hora de comer para no entrar las bicis se queda alguien en la tienda para vigilar en muchos casos mi pareja en algunos otros algún amigo ,no están trabajando pero de alguna manera cubren mi ausencia , eso es realmente peligroso , es decir en un momento de ausencia por mi parte sea por ir a comer o ir a hacer algún recado , puede alguien estar en mi lugar en la tienda sin ser trabajador y sin por supuesto estar dado de alta??
Gracias por adelantado
Hola Javier, después de 4 años ha llegado la sanción, posterior a desestimar los recursos puestos por mi padre, el cual en Viernes Santo del año 2012, festivo, tuvo que recurrir a una anterior empleada asegurada para dar un servicio extra, que por desconocimiento a los actuales procedimientos de altas y con caráter retroactivo se legalizo su situación el lunes posterior al puente, esta empleada también por desconocimiento de mi padre estaba cobrando la prestación por desempleo, lo que le ha costado su sanción, mis dudas, quien es el máximo responsable, en los tiempos que corren, pueda o tenga la poca verguenza de sin tener antecedentes ni deudas pendientes con administraciones, colocar el máximo de pena, 10001€?, Como puede mi padre hombre jubilado, ya, adeudar la pena en el mayor tiempo posible, de tal manera que no cause trastorno diario a su ajustado nivel de vida? Cuanto o como se podría conseguir un abaratamiento de la deuda?? muchas gracias.
Hola Roberto,
Efectivamente es una sanción muy alta por un solo trabajador, puede pedir un fraccionamiento de deudas en la Tesorería General de la Seguridad Social e ir pagándolo poco a poco, no se me ocurre otra idea. De todas formas no sé en qué fase de la sanción está, o si todavía puede poner demanda ante el juzgado de lo social que corresponda e intentar rebajar la sanción, desde luego por las buenas ya no le queda otra que o bien pagar o recurrir al juzgado si no lo ha hecho ya.
empresario sancionado por tener trabajador sin dar de alta en la inss.
si ahora quisiera dar de alta a otra persona legalmente podría o no
Hola Mobisaes,
Por supuesto que sí, el empresario puede contratar a quien estime oportuno.
muy buenas javier en una inspeccion del trabajo estando cerrado por vacaciones pillan a dos probando pero uno se quita del medio y el otro no lleva dni pero da su nombre y el inspector pone identificacion de los dos y personamiento del individuo escondido ninguno cobra el paro. conlleva mas multa y obliga a personarse ,gracias
Hola Armando,
Depende de lo que considere el Inspector, se puede levantar acta para el empresario y trabajadores, solo para el empresario, o empresario y un trabajador, todas son independientes entre sí, si ninguno cobraba el paro es posible que la sanción sea solo para la empresa, pero depende de lo que considere el Inspector, si los han citado lo lógico es que acudan para decir que no trabajaban ni trabajan porque estaba cerrado…
Hola Javier,
Me parece muy interesante tu artículo y quería contarle mi caso y su opinión. Mi novio tiene un pub en el que yo trabajo habitualmente con contratos por horas días sueltos. El pasado dia 12 se presentó una inspectora de trabajo en el local, pero a mi novio se le olvidó comunicar a su gestor mi alta de ese día en la seguridad social (supongo que por eso vino a visitarnos). EL día 15 volví a trabajar. Ahora nos mandan una carta de la TGSS de alta de oficio, obligando a la empresa a darme de alta a jornada completa los días 12, 13, y 14 alegando que se me dió de alta el día 15 como consecuencia de la visita de la inspectora, cuando no fue así. ¿Pueden obligarme a ello cuando nunca he trabajado a jornada completa en esta empresa y el da 15 m dieron de alta porque estuve trabajando sin tener en cuenta la visita de la inspectora del sabado anterior? ¿La sanción de 3000 euros es aparte de esto?
Hola Ondina,
Cuando la Inspección observa en una visita que hay un trabajador sin dar de alta promueve el alta de oficio, y ante eso no se puede hacer nada, el problema viene con la sanción que me imagino que os habrán mandado, que es independiente del alta de oficio. Digamos que los inspectores se lían la manta a la cabeza y no hacen caso a lo que se les diga porque sospechan de todos y de todo.
hola me llamo jose y el dia 29 del mes pasado acabe contrato no me
avisaron y fuy a trabajar sin estar dado de alta.se da la casualidad
que ese dia me trajo un taxista.me acabo de dar cuenta por la vida laboral.
puedo denunciar los echos.
un saludo
jose
hola Javier, me parecer muy interesante tu articulo, ya que soy estudiante y se me presenta este problema en un caso.
la normativa infringida de entrada, es referida en materia de seguridad social, ya que estamos hablando de una persona que no estaba de alta, por lo tanto podemos aplicar el art. 22 de la LISOS, pero, mi pregunta es. que hay sobre la la «no realización de un contrato de trabajo» ? no se debería asignar que se infringe también el estatuto de los trabajadores?
me gustaría que me ayudaras en este caso, porque no encuentro artículos de vulneración sobre «no dar de alta», porque también implica muchos derechos que se asignan en ese contrato de trabajo no realizado.
muchas gracias!
Hola Nora,
No se si te refieres a un contrato ficticio, yo normalmente me encuentro la sanción tipificada y me toca recurrir, pero no averiguar quien tiene la culpa y cuanta, me imagino que la Inspección de Trabajo primero multa a la empresa y si ve que el trabajador gracias a este contrato ficticio se situó en situación de desempleo (porque le faltaban días para cobrar la prestación o el subsidio, etc) le impondrá una multa también al trabajador
Hola, acabo de leer su artículo y me ha parecido muy interesante a la vez que muy útil.
Desgraciadamente yo he trabajado en una empresa así durando un periodo muy corto de tiempo, y en cuanto vi que no eran legales lo dejé, pero quiero denunciarles por fraude laboral ya que trabajan con varias personas y muchas de ellas sin contrato, es más, la mayoría no recibe ningún sueldo porque a la hora de pagar la empresa se lava las manos. Es decir, es una empresa que se lucra a costa de otras personas (modelos).
Cómo podría denunciar éste fraude laboral y hacer que les visite un inspector? Muchas gracias por adelantado.
Hola Raquel,
En este artículo escribí sobre cómo poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Hola mi hermana trabajaba de niñera hasta el lunes y estaba sin contratar, ahora no quieren pagarle el mes y medio que le deben y le amenazan con denuncia por no cambiar el pañal del niño que justo iba a hacerlo cuando llego el padre y por dejarle llorar durante 5 minutos porque no queria dormirse, dicen tener pruebas y mi hermana tiene claro que si no cobra va a denunciar que sancion tendrian los jefes y mi hermana? Ella trabajaba 45 horas a la semana y cobraba menos de 500€ y si algun día no tenia que ir se lo descontaban. Gracias de antemano.
Hola Óscar,
Justo debería ser lo contrario, quien tendría que advertir a los padres es tu hermana; es muy sencillo, que le diga que o le pagan el mes y medio que le deben o se va a la Inspección de Trabajo a ponerles una denuncia por tenerla sin contrato, podría hacerlo igualmente aunque le pagaran porque debieron darla de alta al comienzo de la relación laboral. Ya verás como la cosa cambia. Lo de amenazar con denunciarla con lo del pañal es ridículo sinceramente, una excusa para que se vaya y no se queje. Es más, aunque fuera cierto lo del pañal, tu hermana tiene que cobrar lo que le deben, no le pueden «sancionar» con vete, no te pago y dale gracias que no te denuncie.
Saludos
Hola, yo tengo una duda. Estando dada de alta en una empresa ajena, yo podría ayudar a mi madre en un negocio familiar sin contrato y sin recibir nada a cambio?