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¿Cómo poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo?
Actualizado el 25 Oct 2019
Hace unos días escribía un artículo sobre cómo presentar una denuncia anónima por fraude laboral o de seguridad social para que todas aquellas personas que crean que se está cometiendo una infracción, abuso, fraude etc. en esta materia pudieran denunciarlo.
Pues bien, hoy quiero hablar del otro supuesto, cuando una persona ahora no de forma anónima, sino con su nombre y apellidos quiere denunciar ante la Inspección de Trabajo un hecho o hechos ilícitos en materia laboral, seguridad social, prevención de riesgos laborales, etc.
Esta denuncia se puede presentar de varias maneras como te explico más abajo: presencial, de forma online y por correo.
Contenido
Cómo denunciar a una empresa ante la Inspección de Trabajo
Requisitos de la denuncia:
-La denuncia se deberá presentar de manera escrita
-Deberá incluir los datos de la persona denunciante y firma, además del teléfono de contacto
-Fecha y lugar de esos hechos, es necesaria su localización exacta
-Identificación de los responsables, señalando el empresario que se denuncia.
-Demás circunstancias que sean relevantes, acompañando si procede la documentación correspondiente.
Modelo de denuncia
Se nos ofrece el siguiente modelo que puedes descargar aquí:
¿Cómo se presenta la denuncia?
Hay 3 formas: telemática, presencial y por vía postal.
- Presencial: personándose en los registros de las sedes de la Inspección de Trabajo ubicadas en las capitales de provincia.
- Telemática: a través de la Sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, siempre que disponga de DNIe o de firma electrónica.
- Vía postal: dirigidas a la dirección de la correspondiente sede de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Pero hay que tener en cuenta que si no se presenta directamente el denunciante deberá acompañar el DNI, o en su caso autorización expresa de éste para que la Inspección pueda presentar sus datos.
Hay que resaltar que la persona que denuncie estos hechos no tendrá la consideración de interesado en esta fase del procedimiento previo, sin perjuicio de que se tenga tal condición en los términos del art.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Una vez recibida la denuncia, la Inspección de Trabajo podrá abrir un periodo de información previa para averiguar las circunstancias del caso y la conveniencia o no de iniciar la acción inspectora.
El resultado de esa actuación inspectora será notificada por escrito al denunciante.
Por último, solo me queda comentar que no se van a admitir hechos o denuncias que traten sobre materias ajenas a la Inspección de Trabajo, las que carezcan de fundamento, sean inteligibles, ni las que coincidan con asuntos que ya estén siendo tratados por un órgano judicial, por supuesto tampoco se van a admitir las denuncias hechas por correo electrónico a la web de la Inspección.
Extra
Hay una última cosa que no se suele decir, pero que es necesaria plantearla por lo menos, ninguna empresa quiere tener entre su plantilla a un trabajador que lo ha denunciado ante la Inspección aunque tenga razón, así que no es raro pensar que tras la correspondiente sanción de la Inspección o expediente, la empresa como digo, quiera despedir al trabajador o hacerle la vida imposible para que renuncie.
Claro que siempre puede hacer valer sus derechos ante el Juzgado de lo Social si llegara el caso, pero por lo menos dicho queda
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias
Saludos
Ola trabajo en el campo y dos empresas me an llebado sin asegurar que puedo hacer? Gracias un saludo
Hola me han echo un contrato de servicio doméstico, claro yo pensaba que era de limpiadora pero resulta que ellos se acojen a esa rama y es una residencia de niños con parálisis cerebral . El contrato es del día 28 de enero al 15 febrero de 3 hora diaria de lunes a viernes,me dijeron que sería unos 400€ quitando las dos semanas del mes
Y resulta que me ingresa el sueldo del mes de enero 4 día a 3 horas: 12 horas me pagan 49€
Les digo que como va ha ser si eso me sale a 4€ y que yo me gasto 6€ para ir
Y me dicen que eso es lo que me pertenece y ahora me dicen que renuncie si no quiero
Pero claro ahí soy yo la perjudica
Haber si me podía decir cuánto me pertenece por los días de contrato .Gracias estoy agobiada al ver la injusticia, porque una lo que quiere es trabajar para poder ganar algo ,porque encima me amenazan porque les digo que me voy a informar haber si eso es así y me dicen que yo soy la perjudica ya que iba a entrar en su bolsa de empleo pero ya nada . Y la lástima es que a todo el personal los tienen por debajo de sus rama
Hola he denunciadoa mi empresa a la inspeccion de trabajo por incumplir que soy apto con restricciones. Sabe que tardan actualmente en ir a la empresa desde que denuncias? Soy de Madrid. Un saludo
Saludo Cordial, puedo colocar una denuncia telematica en el ITSS por despido improcedente?
Hola,estaba trabajando 5mes.sin contrato he dicho al dueño que ya no puedo trabajar sin contrato,si no me hase me voy a buscar trabajo con contrato,me dice que no me puede haser contrato porque tiene que pagar mucho de seguridad social,a mi puesto trabaja otra chica tambien sin contrato,que se puede haser en mi caso..Gracias
Buenas tardes, mi hermano ha empezado a trabajar en un almacén de pinturas. En principio le dijeron que le harían el famoso contrato de formación ya que es menor de 30 años, pero que lo harían sólo porque la empresa tiene ventajas fiscales por ello porque él trabajaría y cobraría como cualquier otro trabajador. Hoy lleva 4 días trabajando y al preguntar por su contrato para firmarlo le ha dicho que los primeros 15 días estará sin contrato y sin cobrar y que ya luego le harán el de formación. ¿Es esto legal? ¿Qué puede hacer? Gracias.
Hola en mi caso no se que hacer ni como actuar, el 23 de enero empece a trabajar como empleada domestica con tan mala suerte que al día y en el domicilio del trabajo resbale y me cai con tan buena suerte que termine en el hospital con un esguince de rodilla y una meniscopatia , en ningun momento me llevaron al hospital ni se preocuparon de nada por supuesto no me dio de alta , me han despedido por wasap y han cojido a otra persona ,yo ahora me encuentro sin poder trabajar por la lesión y sin percibir nada ante esto que puedo hacer ? Gracias de antemano un saludo
A mi acaban de hacerme lo mismo …estoy pasando esa misma situación …sin hospitalización , y me han despedido diciendoselo a mi hijo de quince años..El empleador abogado ..que te parece .??..nueve meses con ell@s sin una llamada siquiera para ver como estoy.!!
Hola! Trabajó 4 años interna con una señora mayor sus hijos no me lo base el contrato y no tengo alta de la seguridad cada día me lo dice mañana reglamos pero le a pasado 4 años, no tengo residencia soy extranjera, mi pregunta Que puedes pasar si yo denuncio??? Gracias!!!!
Hola,estoy trabajando con mi jefe 5 meses…ahora llege el tiempo para hacer mis tramites para la définitiva,el no quiere me da un contrato endefinido para hacer lo..que puedo hacer porfa??,va vence mi carnet en diciembre
Buenos dias, he estado trabajando sin contrato dos años, en tareas domesticas con un señor mayor, cobrando en negro por supuesto. Me ha despedido y no me ha pagado el mes de noviembre. ¿Como puedo denunciarlo? ¿Como justifico que he trabajado con el? Gracias
Hola Rocío,
Acude a la Inspección de Trabajo y ponle una denuncia, y luego demanda por despido y reclamación de cantidad.
Hola llevo 4 meses trabajando sin contrato 3 euros la hora muchas horas, restaurante indu en el cual hay racismo, no hay contrato para los españoles, ni bote, ni comida etc..Sacaria algo denunciando ala empresa?? Indemnizacion?? Porq la verdad qe no m voy poq no tengo otro trabajo gracias
Hola Carlos,
No se debería tolerar ninguna situación así, pero entiendo la situación particular tuya y que no quieras perder el trabajo. Si denuncias a la empresa una posible sanción es que obliguen a la empresa a que coticen por las horas que realmente estás trabajando y el cálculo de la nómina se incremente para ajustarse a la realidad
Hola.
tengo una amiga trabajando en hostelería, lleva un año trabajando sin contrato y las jefas solo le dan largas respecto al contrato que supuesta mente le querían hacer. Si ella no pregunta por el contrato, las jefas no dicen nada al respecto. ¿Que debería hacer?
Hola Guillermo,
pedir una vida laboral para ver qué contrato tiene y si por ejemplo está contratada a jornada completa o parcial, en caso de que algo no cuadre hablar con la empresa o con la Inspección de Trabajo si es algo punible
Hace un mes que me desprendieron y no me pagan el finiquito les llamo y siempre me dan alguna escusa
Hola,
Como se puede denunciar a una persona que trabaja en negro y cobra una prestación por incapacidad para realizar el trabajo que casualmente desempeña?
Hola… Mire mi pareja ha estado 9 meses trabajando en un pub de encatgado pero sin dar de alta y lo han despedido debiendole dos meses y este local tienen trabajando a 5 camareras, un portero y una limpiadora y a ninguna los tenia dados de alta y desde k les dije k ke iba a denunciar creo k a dado de alta a todos dos horas cuando trabajan 8 horas y me ha dicho k cómo denuncie va a por mi…. Que puedo hacer????
Hola mi pareja ha estado trabajando en un pub 9 meses y ahora le han despedido y en ese local hay 5 ca, un portero y una limpiadora y ninguno esta dado de arta y le he dicho k le voy a denunciar y me ha dicho k ya le dio de altas pero creo k les dio solo dos horas dada de alta pero trabajan 8 horas…… K puedo hacer????? Pork me ha amenazado si denunció ira a por mi
Hola María,
Si crees que están cometiendo alguna ilegalidad puedes denunciar a la Inspección o no, es decisión tuya. Si en tu caso no te han asegurado todas las horas que trabajabas puedes denunciar este punto y que finalmente se proceda a regular tus cotizaciones, que a efectos de prestaciones, desempleo, jubilación futura etc, son muy importantes.
Buenos días,
Por un error mi empresa (hospital público) finalizó mi contrato el día 02/09 y a día de hoy 03/10 sigo sin contrato, no cobré el mes de septiembre a pesar de ir dos veces en este periodo de tiempo a firmar el supuesto ¨nuevo contrato¨. Es la segunda vez que me pasa en 9 meses, y siempre es culpa/descuido de la empresa. ¿Qué debo hacer? ¿Tengo derecho a una compensación de algún tipo?
Hola María,
No entiendo bien la pregunta, ¿has trabajado en septiembre a pesar de que tu contrato dice que terminaba el 2.9?, ¿no te han pagado este mes de septiembre?
Trabajado en una empresa …buscan gente discapacitada hace contrato de 1 año con 45 dias de prueba … Cuando el contrato lo tiene la empresa te hace pasar a firmarlo 3 dias despues a la firma te dicen que no vales y buscan a otro discapacitado … Ellos cobran la ayuda por cada uno que haga asi … Es un negocio
Buenas Javier.
Estuve trabajando en una empresa que no me dió de alta. Tras varias excusas ante mi solicitud, la abandoné. Quiero denunciarlos. ¿Qué pasos he de dar?
Gracias.
Hola Yokhebed,
Yo me iría a la Inspección de Trabajo y pondría una denuncia a la empresa.