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El abandono del puesto de trabajo: consecuencias
Actualizado el 14 Dic 2020
Hoy te quiero hablar de cuándo se considera que un trabajador ha abandonado su puesto de trabajo y cuándo no, según lo que nos dice el Tribunal Supremo que es quien manda, como siempre. Y también te voy a explicar las consecuencias que tiene ese abandono para el trabajador y para el empresario.
Partimos del propio Estatuto de los Trabajadores que nos dice que una forma de extinción de la relación laboral es:
“Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.”
Es decir, el contrato se puede extinguir por abandono de puesto de trabajo, donde el trabajador comunica a la empresa por escrito o de forma verbal su deseo de terminar su relación laboral y dando un preaviso de 15 días, como norma general, este es el supuesto más sencillo y que no genera muchos conflictos.
Pero la situación se complica cuando no hay un acto expreso del trabajador del que inequívocamente se deduzca su deseo de abandonar la empresa y ahí es cuando comienzan los problemas.
Pensemos en traslados del lugar de trabajo, cambio de turnos, etc., en los que no ha podido haber una comunicación entre la empresa y trabajador, ¿se puede considerar en estos casos la no asistencia al trabajo abandono del puesto de trabajo?
Bueno, pues la respuesta como digo nos la da el Tribunal Supremo y es que el Alto Tribunal tiene establecidos unos criterios para determinar cuándo nos encontramos ante una dimisión o abandono laboral y cuando no, y son estos:
1º.- «la dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal«, bastando que «la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral.
Por ejemplo, el trabajador que no dice a su jefe que va a abandonar la empresa, pero tras una discusión durante la jornada laboral coge todas sus pertenencias y se va, se puede pensar que ahí hay una clara intención de abandonar la empresa.
2º.- Así, pues, la dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador «clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito«, si bien en tal caso la manifestación se ha de hacer por «hechos concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance«.
En el anterior ejemplo parece muy claro cuál sea la voluntad del trabajador pero se me ocurre otro ejemplo: Empresario que le dice a su trabajador “este domingo tienes que trabajar X horas”, y éste le contesta “pues a lo mejor no vengo más”. ¿Se puede entender dimisión expresa?, como digo es complicado y será posiblemente el juez el que tenga que decidir esta controversia.
3º.-En concreto, las conductas de «abandono de trabajo» pueden ser unas veces simple falta de asistencia al trabajo y pueden tener otras un significado extintivo, dependiendo la inclinación por una u otra calificación del «contexto», de la «continuidad» de la ausencia, de las «motivaciones e impulsos que le animan» y de «otras circunstancias. Por eso no podemos hablar de cuántos días de ausencia se considera abandono del puesto de trabajo de forma genérica.
Por ejemplo, parece lógico que si la persona ha tenido un accidente, o se ha cambiado de casa y no le llega a su domicilio el fax con la carta de reincorporación, etc., ante la más que probable ausencia del trabajador no podemos concluir que no quiso trabajar sino que hay una razón que está plenamente justificada.
Algunos empresario, digo algunos, no todos ya que no es cuestión de criminalizar a nadie, utilizan estas estrategias para despedir al trabajador y que éste se lleve de indemnización 0 €.
¿Qué pasa si firmo el contrato y no me presento a trabajar?, pues que se va a considerar una baja voluntaria, ni más ni menos. Y para ello no es necesario que faltes varios días, por ejemplo: si te citan el lunes a las 8 y no apareces la empresa automáticamente puede proceder a darte de baja sin más trámite.
¿y si dejo de ir a trabajar sin renunciar?, igualmente aunque no haya un acto expreso por tu parte de renuncia, como puede ser una carta, burofax, una llamada, etc la empresa va a considerar esa ausencia como baja voluntaria.
Consecuencias del abandono del puesto de trabajo.
Que la relación laboral queda extinguida, el trabajador no cobra indemnización por despido, ni tiene acceso al desempleo, ya que una baja voluntaria no da derecho a desempleo.
Cuestión más peliaguda es la siguiente: ¿puedo abandonar mi puesto de trabajo si la empresa no me paga varias nóminas?, ni hablar de eso, primero tienes que reclamar a la empresa como te conté en este artículo.
En definitiva, si tu intención es abandonar la empresa porque has encontrado otro trabajo, quieres irte al extranjero, o a estudiar o simplemente estás harto o no te apetece seguir trabajando, lo mejor es que se lo comuniques por carta haciendo constar el preaviso de 15 días, salvo que tu convenio diga otra cosa.
Si te vas sin avisar y sin dar más razones pues la empresa procederá a darte de baja en la Seguridad Social sin más. Lo mejor es que si la relación con la empresa está muy deteriorada o no te llevas bien con tus jefes, etc, para curarse en salud puede ser aconsejable mandar la carta de renuncia por burofax con acuse de recibo.
En cambio, si crees que la empresa ha utilizado alguna artimaña legal para librarse de ti, tienes 20 días desde que te notifican el despido para impugnarlo y que se considere ese baja ilegal y que la empresa te tenga que indemnizar por despido improcedente.
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias, o hacerme una consulta por email
Saludos
Hola tengo una pregunta recientemente se me acusa de abandono de trabajo por que me salí de el trabajo 40 minutos después de cumplir con mis ocho horas de trabajo, por que no le avise al supervisor que me iba, también las actividades ya habían concluido. ¿Es es posible que se me acuse por abandono después de que se finalice la jornada laboral?.
hola hoy mi novia en el trabajo le callo acido en los ojos y mi encargada la tiene mucha ravia y no queria hacer nada y llame al jefe y le dije que si podia ir a medico a llevarla y luego volver me contesto que si y me ausente durante 20 min de mi trabajo y al regresar la encargada esta rabiosa y dice q nos pondra una amolestacion o nos tirara a los dos queria saber si pueden hacer eso sabiendo que hable x móvil con jefe antes gracias
Hola Javier soy Mariflor mira mi empresa esta en erte pero me han mandado un email hoy para que me incorpore mañana a trabajar a otro centro que no es el mío me han dicho que es temporal que es lo que tengo que hacer
Hola Javier, resulta que tengo una empresa de construcción, y contrate de manera verbal a una señora para actividades de cocina, pero la señora solicito de manera urgente la compra de un tiket de avión para regresarse a su ciudad habitual , y procedi hacerlo por su propia voluntad , manifestando que tenia problemas con actual compañero quien tambien ejerce actividades en la empresa, debido a esto esta señora me solicita por medio de abogado una liquidacion y una pago de indemnización por despido injusto, como puedo responder a esto, habiendo pruebas de personas y chat donde ella solicita no continuar?
Si abandono mi trabajo sin previo aviso o notificación, ¿me deben pagar los días pendientes?
Por ejemplo: Los cortes donde yo trabajé son los 10 y 20 de cada mes, pero depositan hasta el 15 y 30. Quiere decir que desde el 21/02 al 10/03 está pendiente de paga, ya que el 11/03 dejé de ir a trabajar.
HOLA BUENAS SABES LLEVO 3 AÑOS TRABAJANDO EN COMIDA RAPIDA Y DE LOS 3 AÑOS SOLO ME E TOMADO UNA SEMANA DE VACACIONES, EL MES DE FEBRERO SALI DE VACACIONES Y AHORA ME ENCUENTRO QUE ME PUSIERON FALTAS Y ME ENCUENTRO QUE HIZE ABANDONO DE TRABAJO. SIN CONTAR QUE NO ME HICIERON MI RECIBO DE VACACIONES. FUI A LA INSPECCIÓN Y ME PUSIERON UNA CONSTANCIA . ESO LO HIZE APENAS ME DIERON MIS VACACIONES
BUEN DIA UNA CONSULTA
PARA LA LIQUIDACION DESDE CUANDO CORRE EL PLAZO ANTES DE LOS 20 DIAS PARA LIQUIDAR
Hola javier, mi situación ahora es mala, estoy trabajando en un local de comidas a domicilio, soy repartidor y ayer le dije que me quería ir, y me amenazó con denunciarme, no voy a asistir mas, no me han hecho contrato y estaba de prueba, quiero renunciar, puedo renunciar sin que me digan nada o tomen represalias?
Yo empeze el viernes a trabajar en periodo de prueba el lunes mande un correo finalizando mi relación con la empresa con todos mis datos y con la fecha de el último día trabajado que fue el primero es correcto?
hola tengo miedo de dejar mi trabajo sin avisar soy nuevo en esto de trabajar en empresas pero no me siento comodo y pues me dan ganas de salir pero sin avisar que hago para no quedar mal con todos.
buenas tengo una duda
yo trabaje en un restaurante muy pero muy poco tiempo y tuve que dejarlo por que tengo depresión y necesito estar yendo a terapia y con mi empleo no podia asistir
no avise que dejaba el empleo porque me da miedo ir a confirmar
puede haber repercusiones incluso si no tienen datos mios mas que mi solicitud de empleo?
Buenas felicidades por ese blog.
Es de mucha ayuda para todos nosotros.
Tengo un caso renuncié a mi trabajo sin dar aviso previo me quedo una diferencia negativa en el inventario de 5 millones y pues me la querian cobrar y no estaba dispuesto a pagar algo que no tome.
La pregunta tengo derecho a que me liquiden. Gracias por su atención
Yo tengo una consulta, tengo a un trabajador de una empresa X que dejo de asistir a su puesto de Trabajo por que días atrás NO trabajo un cierto día al enterarse su jefe inmediato quizo hacerle una llamada de atención, pero este trabajador se entero por otras personas que le iban a suspender y entonces dejo ya de ir al puesto de Trabajo; dicho este contexto esto se puede considerar un abandono de Trabajo.? tendría Yo que pagarle los días que laboro y mas No una liquidación por Beneficios Sociales.
O tendría que regularizarse una carta para considerar como una renuncia voluntaria.
Hola Javier Yo hize abandono de trabajo de 3 años sin justificar por que el abandono. No se si tengo derecho a mi cts puedo sacar ese dinero como puedo reclamar ??? GRACIAS
Consulta si le dije a mi jefe que me.voy a otra empresa pero no he ido a dejar mi carta de renuncia por tiempo no he podido, igual me deben pagar los días trabajados??
Hola javier necesito saber sobre una likidacion laboral,ya le tube una discucion cn mi jefe xk no pagaba como debia y x pagos atrasados irregularidades en mi recibo,esto lo venia aguantando desde hace varios años ya y cuando le pedi ke arregle esa situacion seenojo cn migo..no me dijo ke me hechaba pero si me dijo si keria un arreglo,todo esto tratandome muy mal. Tanto asi ke me fui llorando…en verdad se contradijo xk lo tome ke si me keria hechar…fui asesorarme legalmente y la abogada solo me dijo ke iva a mandarle una nota ya ke yo le dije ke solo keria llegar a un arreglo,solo kiero saber cuanto puede tardar en responder la empresa para poder poder desvincularme …ya ke mi abogada vive en otra ciudad y solo me manda mnsj cortos..gracias
Buena tarde, que pasa si un trabajador, estando laborando dentro de su jornada y lugar de trabajo, abandona el lugar y se retira, que consecuencias tiene?
Hola Javier buenos días yo tengo un reintegro laboral y estoy pasando por proceso de reinduccion por accidente laboral resulta que aún estoy en proceso de rehabilitación y falte a un turno por asistir a mí terapia física pero asistí en La tarde aunque mis jefes y demás sabían de asistencia a terapias ahora me van hacer un proceso por abandono de cargo que puedo hacer
Buena tarde javier, deseo me explique que derecho tiene el trabajador en caso tal que la empresa tenga un mal pago quincenal en su salario e igual que en su seguridad social, y el trabajador por falta de pago, y sin dinero para el transporte no asista a laborar
Hola Javier
Yo hice abandono de trabajo
Pero no tenia contrato con la empresa
Eso me daña en algo?
Trabajaba para supermercados peruanos
Hola disculpa casi cumplo un año que deje mi anterior trabajo, puedo ir a firmar todavia? O ya no puedo ir y firmar
Buenos días Lic. Javier espero me pueda dar un consejo con respecto al siguiente tema.
Mi familia y yo tenemos una pequeña empresa de servicios de transporte de agua y lavados especializados ya con 20 años de experiencia, y hace 5 años decidí apoyar a un amigo al darle empleo como chófer de unidad pero el trato fue de manera verbal, el pago se le da en efectivo de manera semanal entre $2,500 y $3,000 pesos al final de año se le da su aguinaldo como a los demás empleados su jornada es de L-V de 8 a 8 con 1 hr de comida. Todo iba muy bien, pues ambos cumplíamos con nuestro labor en el negocio, pero ya hace más de 6 meses que falta hasta 3 veces al día sin justificación alguna y se sale sin avisar dejándome la unidad en la calle. Hace unos días me emanazo verbalmente con que me iba a demandar , que por qué el tiene el derecho del mundo en hacer lo que quiera, ha provocado muchos conflictos con los demás choferes, yo tengo intenciones de despedirlo dando su respectivo finiquito, pero qué puedo hacer si el procede con sus amenazas.?
Muchas gracias.
Buenas tardes Javier
yo entre a trabajar a una empresa el dia 23 de Noviembre de año pasado y el dia de ayer 12 de junio renuncie por escrito y en forma verbal pero olvide firmar la carta. y hoy ya no me presente me corresponde algo aparte de los dias trabajados? no se tomara como abandono de trabajo?
Hola Javier, quisiera que me ayudaras en una información! Trabaje 1 año con contrato, e hise abandono del mismo, no di aviso ni nada.. Quisiera saber si tengo derecho aun a cobrar el dinero de las vacaciones que no me dieron en la fecha correspondiente.. Tengo derecho a reclamarla?
Hola te cuento
He estado trabajando en una nave industrial desde 6 de marzo 2017 hasta febrero 2019 … Me subrrogaron y me propusieron un cambio de trabajo a 50 Km más cerca de mi casa … no estoy a gusto con el cambio y me gustaría o volver donde estaba o que me despidan.
Que hago?
Buenas noches.
Mi jornada laboral es de lunes a sábado de 9 de la mañana a 6 de la tarde, en la empresa se les ocurre hacer un evento el día domingo y no puedo ir ya que yo estudio los domingos, pueden ellos amonestar o liquidarme?
Gracias
Hola javier,
Tengo a un conocido que dijo que no fue al trabajo sin avisar y sin dar ninguna explicacion y al tercer dia sin poder contactar con el trabajador le dieron de baja y pudo tener paro.
Es cierto esto?
Un saludo.
Hola Javier,
Me surge una duda y me aclararía mucho si me la aclarases. ¿Hay alguna forma en la que pueda provocar mi despido y tener derecho al desempleo? Ya no a indemnización, me refiero solo a cobrar el paro, y sin tener que insultar al jefe para conseguirlo.
Muchas gracias.
Saludos.
A los cuantos días se considera abandono de trabajo
Hola Javier si renuncio, anunciando en la carta que trabajare hasta una semana mas es factible? podria tener problemas?
Buenos días. Trabajo en un bar. Estoy solo en mi turno de tarde. Los compañeros que han de relevarme tardan en incorporarse a su turno por razones no justificadas, por pura irresponsabilidad y falta de seriedad y respeto. Mas veces de las que debería haciéndome esperar. El jefe, que es igual que ellos, lo arregla diciéndome sobre la marcha que me vaya media hora más tarde, fastidiándome lo que yo tuviera previsto hacer esa tarde. En mi turno de tarde estoy solo.
Si al final de mi turno, a mi hora de irme, un día me voy dejando el bar solo, ¿sería abandono del puesto de trabajo? De quién es la responsabilidad a partir del momento en que termina mi jornada?
Buenos días,
Tengo un contrato de 4 horas y trabajo 8.
Mi jefa a veces si no hay gente me manda wasap y dice que no vaya, pero cuando toca pagarme me descuenta ese día.
Tiene q descontarlo si es ella quien me dice que no vaya? O hacerme recuperar esas horas?
Hola Javier yo me salí de trabajar hace un mes pero no presente mi renuncia podría acudir aún a la empresa a presentarla ??o ya no aunque no me den finiquitó ni nada
que pasa si abandono mi trabajo aorita sabiendo que mi hora de salida es alas 6 pm
Hola buenas tardes Rubén un inconveniente yo le encuentro con ruptura de ligamento de tobillo mi trabajo es estar siempre de pie el día sábado no puede trabajar me fui a urgencias pero me dijeron q no era urgencias vital q sacará Vita prioritaria desafortunadamente no habían si lo hasta el lunes pero resulta q el sistema de la EPS no dejar dar la incapacidad desde el sábado y el domingo por lo tanto en la empresa me dijeron q era abandono de cargo q debo hacer porfavor
Hola buenas tardes Rubén un inconveniente yo le encuentro con ruptura de ligamento de tobillo mi trabajo es estar siempre de pie el día sábado no puede trabajar me fui a urgencias pero me dijeron q no era urgencias vital q sacará Vita prioritaria desafortunadamente no habían si lo hasta el lunes pero resulta q el sistema de la EPS no dejar dar la incapacidad desde el sábado y el domingo por lo tanto en la empresa me dijeron q era abandono de cargo q debo hacer porfavor
Buena tarde dr, terminé una licencia de maternidad y cuando vuelvo al trabajo mi jefe me presiona para q le renuncie,en el trabajo cambiaron las condiciones y aparte a esto me siento humillada, solo soy una empleada de servicio, pero no creo q mi jefe tenga derecho a humillarme y tratar de ofenderme como quiera,trabajo desde julio de 2015 hasta la fecha, me presente el dia 21 de marzo y debido a la actitud q tienen conmigo, no he vuelto, tengo derecho a mi liquidación???? O es abandono de trabajo??? Consecuencias …Gracias
Estaba cobrando el paro. Encontré un trabajo y al día siguiente comuniqué que no seguía. No he firmado ningún contrato pero si me dieron el alta ese primer día. La empresa me dice que tengo que firmar baja voluntaria.Tengo intención de no firmar nada. Que consecuencias tendría que no firmara el contrato el finiquito y la baja voluntaria.???
Buenos dias
El dia 6 de marzo dejé el trabajo firmando un papel en el que expo.ia que dejaba la empresa y no daba 15 dias de margen
Tengo derecho a algún tipo de indemnizacion?
Muchss gracias
Hola. Tengo un trabajador que se sale de la obra sin avisar. Que pasa si sufre un accide te estando fuera de sus actividades? Como se califica el accidente?
Hola. Si tu no estas contratado. Osea q a finales de mes firmas contrato. Y dejas de ir a trabajar a la semana de comezar ese mes. Tienes q renunciar con carta de renuncia o no? Porq estuve 4 dias trabajando en una empresa sin firmar contrato. Y por problemas personales no pude ir mas. En esas circuntancias debo renunciar de igual modo?
¿Cuáles son las consecuencias del abandono de trabajo?
El abandono de trabajo lo realiza el Director de una Institución Educativa publica, se origina cuando el Director y una Auxiliar de laboratorio incumplen con la jornada de trabajo diario, no cumpliendo sus 8 horas diarios de trabajo, saliendo todos los días hábiles de trabajo mas o menos dos antes de cumplir de sus 8 horas diarios que debe de trabajar.
hola javier esta muy interesante tu sitio ..
yo trabajo en una empresa de alimentos hace 2 semanas que no asisto a trabajar porque tuve un accidente asi que que estoy con descanso medico,pero como no tengo con quien mandar y como llamar a la empresa pues no pude ir a dejar el descanso .
loge comunicare con recursos humanos y me dijeron que ya me habían apartado de la empresa por abandono ,pero que no me habían mandado mi carta de pre despido y que no estilaban hacerlo y que solo me apartaron ,,como debería proceder,,,estos dias ire a dejar mi descanso para justificar la falta pero ellos ya me apartaron de la empresa….gracias por la respuesta
Buenos días mi pregunta es si es mi empleada la que ha dejado tirado el empleo sin avisar simplemente un día se fue y no volvió y un día me llega una demanda de ella aún abandonando el trabajo debo indemnizar la y pagar todo lo que ella exige gracias
Javier, te comparto mi situacion de duda, una hora y media antes de terminar mi jornada laboral tuve una fuerte discusion con mi jefe donde sus comentarios por no entregar un reporte, ya que mis funciones es ventas y cerre un negocio con jugoso dividendos para la empresa molesto por no entregarle un reporte sus comentarios fue y que hiciste con tu tiempo, prepare mis cosas muy enojada y me sali del trabajo, seguidi de esto me comunica RH que el dia me seria descontado en mi proxima nomina es correcto esto? O que me aconsejas saludos
Hola buenos dias, tengo una pregunta hacerca de una persona que renuncio al trabajo y no dejo saber a la empresa y ahora desea retornar anterior mente sea persona tenia muchos problemas con todos Los empleados y von el jefe que estaba en ese tiempo y conmigo ahora han pasado tiempo y ahora soy yo la Jefa y en aquel entonces mi relacion con esta persona no era nada Buena y no se si el cambio .Que deberia hacer
buenos días. mi pregunta es la siguiente; tengo un empleado que ha incurrido en falta a sus asignaciones, me explico; es quien debe velar por la seguridad de mi edificio en horario nocturno pero el se duerme en su lugar de trabajo….. ya varias veces se le ha llamado la atención pero sigue durmiendo… y la otra parte es que ha llegado pasado de tragos también en varias ocasiones y se le ha hecho llamado de atención, inclusive memorando… ésta persona se presentó con alto grado de alicoramiento el día sábado y se le pidió que se retirara a su domicilio y se presentara cuando estuviese en condiciones optimas y desde allí no se ha reportado, no ha llamado, no se sabe nada de el y no se ha presentado ya en 2 días hoy martes serían 3 días que no se presenta a su lugar de trabajo. agradezco por favor me indiquen pasos a seguir y si puedo hacer terminación de contrato. gracias
Trabajo en una empresa 5 horas por la mañana y 5 horas por la tarde de lunes a viernes. Quiero dejar de ir las horas de la tarde porque me han ofrecido un trabajo de tarde y me dicen en la empresa que si quiero dejar la tarde tengo que dejar de trabajar con ellos y que les mande la carta con el pre aviso.
Les he mandado una carta diciendo que quiero dejar la tarde y me han llamado diciendo que tengo que mandar la carta renunciando al contrato.
El lunes me voy a presentar a trabajar por la mañana pero no por la tarde ya que empiezo en el otro trabajo ¿que puede pasarme? Estoy obligado a renunciar al contrato o puedo pedir que me reduzcan las horas?
Hola Javier. Yo trabajo en casa particular llevo 10 años con contrato. Y renuncie. Mi duda es a q tengo derecho y si puedo irme antes del mes. Gracias.
Javier
Yo trabajé en una empresa asen ya 13años de eso y en ese entonces abandoné mi trabajo no volví más,
Mi pregunta es la siguiente
Yo puedo volver a solicitar trabajo en esa empresa, por qué supe que están necesitando personal.
Gracias
Hola javier queria consultarte mira mi esposo empezo a trabajar en una servis quien le indico que el trabajo seria de 14×7, es dexir 14 dias trabajaba y 7 dias descansaba, el lugar de trabajo seria en una mina, le dijo que las actividades eran de mantenimiento se suponia que seria en la mina, sin embargo al llegar se dio con la sorpresa que todo era muy distinto a lo que le indicaron incluso a veces trabaja mas de 17 horas al dia y asi son x los 14 dias seguidos, es una explotacion. El quiere renunciar ahora que le toca su bajada y descanso de 7 dias pues ya no quiere volver, aun no cumple 1 mes de trabajo y le comento su decisión al jefe y este le indico que si hace eso lo va a demandar al ministerio de trabajo x abandono de trabajo, ahora no sabemos que hacer porque ya no aguanta mas, esta esperando solo cumplir sus 14 días hasta que le toque su bajada.
Hola Lic javier ayer renuncie a mi trabajó. Por motivos de seguridad con un empleado. Los dueños se niegan a pagar mis 10 dias trabajdos de la quincena . que puedo hacer
Dr.Javier muy buenas tardes,mi nombre es Mayra.Bueno mi pregunta es la siguiente,yo falte un día 24 y un 25 fue mi descanso y el 26 presento mi renuncia escrita a la de RRHH de la central,pero no de mi tienda porque no tenia ningún correo o contacto.Pero esta srta RRHH de la central me pidió comunicarme con la RRHH de mi tienda para comunicarle mi desicion y por escrito.pero que paso que llamaba y nunca me contestaba,iba a tienda y no la encontraba.el dia 27 por la mañana yo le comunique por via whassap a mi ex jefa inmediata de mi renuncia solo le dije que gracias por la oportunidad y que estaba renunciado al puesto.yo creí que de esta manera se me iba aceptar la renuncia ella la ex jefa me dijo que se lo comunicaría a la srta rrhh.y ahora me dicen que hecho abandonó de trabajo porque no hay un documento escrito.pero mi ex jefa no m dijo eso…ni nada solo que se lo comunicaría a la de rrhh y listo.ahora quiero saber que puedo hacer al respecto.
buenas, queria saber si me corresponde mi liquidacion y si debo realizar una carta de renuncia o como debo hacer porque el 01 de enero de 2019 termino mi contrato y decidi no renovar por razones personales y hasta el momento no se me ha dado ninguna liquidacion ( trabaje 6 meses en la empresa )
hola javier , estimado tengo una duda,yo trabaje en formac mi contrato era a plazo fijo terminaba el 4 de deciembre de este año , pero falte 3 dias en el mes , por estar viendo otra pega, me llego a la casa una carta diciendome q estaba despedido con la caulsa de los 3 dias en el mismo mes, la pregunta es , tengo derecho a cobrar los dias trabajados ? eso saludos estimado
Hola Javier Yo hize abandono de trabajo de 6 meses sin justificar por que el abandono. No se si tengo derecho a una liquidacon yo creo que no . Pero me depositaron mi cts a mi cuenta actual puedo sacar ese dinero ??? GRACIAS
Hola Javier. Me llamo Maria. Soy jefa de cocina un dia cometi el error de saliruna hora y media antes de mi trabajo sin avisar a mis superiores. Que tipo de sanccion economica me pueden poner. Muchas gracias.
Hola María,
Habría que ir al convenio de aplicación para ver qué tipo de sanción pueden imponerte, busca en convenioscoelctivos.net el convenio de hostelería de tu provincia y puedes tener la respuesta.
Hola Javier salí de mi trabajo ala tienda en horario laboral me pueden despedir por ello ?
Hola!! Queria informarme acerca de un problemilla.
En el trabajo, mis 3 compañeras estamos muy bien en el trabajo a excepcion cuando llega el jefe que nos asustamos solo con su presencia, aver que noa toca hoy. Os dejo una pequeña conversacion que e tenido con mi compañera donde se resume un poco: * [26/10 16:02] Aver si por fin alquien le hace entender que asi no puede tratar a sus trabajadores ni mucho menos a su hermana, que es jefe, pero todos somos personas y merecemos educacion y respeto, no gritos ni desprecios a todas horas
Aunque hagamos bien nuestro trabajo, tiene que buscar algo para contradecir y como nada le parece bien, a todas horas esta achacandonos
[26/10 16:05] Y asi solo consigue que nosotros mismos nos despreciemos como personas y nos sintamos inutiles, y sin ganas de ir motivadas, cuando si valemos para nuestro trabajo
[26/10 16:11] Jolines, que damos todo por nuestro trabajo y no se nos valora nada, al contrario se buscan los errores o la forma de acuchillarnos por cualquier cosa y yo entiendo que sea jefe y si hacemos algo mal, nos recrimine pero desde que entramos hasta que salimos que nada le parezca bien…. Y si dijera que eres tu, pero tambien soy yo, su hermana y cualquier compañera que ha pasado por alli, ¿¿¿Nadie valemos??? *** me gustaria saber vuestra opinion, si hay que callarnos o tomar medidas ante esta situacion. Y esque nos deben dias libres, desde hace un año, por horas extras que no nos pagaron. Somos dependientas y nos negaron librar viernes y sabado, solo nos daban dias libres de Lunes a jueves, cuando ellos deciden y aun asi desde el año pasado nos deben bastantes dias, con decir, que de vacaciones nos dieron solo 29 dias cuando nos corresponden 31, y tengo mas….
Pero bueno, necesito saber que opinais al respecto. Un saludo
Hola Javier:
Buenos días, en el conjunto donde vivo el revisor fiscal no asistió a laborar durante dos meses y no presentó ningún soporte, ahora regresa y dice que va a continuar en el cargo, la administradora lo apoya, aunque se realizó una asamblea donde se decidió que no puede continuar en el cargo este señor revisor fiscal, pero la administradora dice que impugnará a asamblea y que este señor debe continuar. ¿Qué podemos hacer? Gracias
Hola,
Felicidades por el blog! Muy interessante.
Que opciones tengo si quiero dejar el trabajo pero poder cobrar el paro?, llevo más de un año con contrato indefinido, pero me gustaría salirme ya que vengo de una baja y sigo estando mal.. pero no quiero perder el paro.. gracias por tu tiempo. Saludos!
Hola Blues,
Es que la baja voluntaria no da derecho a paro, y amañar un despido o un fin de contrato con el empresario es fraude a la Seguridad Social, lo que no quiere decir que no se haga todos los días en la práctica
necesito una respuesta ademas de que me está presionando y me hace llorar, y esto lo repercuto en mi bebe gracias
hola, soy mluisa, mi jefe el 29/9 estando yo de lactancia hasta el 20/10 me notifico por escrito que me reducia mi jornada en un 44% alegando causas objetivas entrando en vigor a partir del 20/10, yo le contesté el 5/10 por escrito diciendo que me acogia conforme dice el art. 41 ET a mi derecho a rescindir mi contrato de trabajo, ese mismo dia me presenta otra carta, diciendome que hasta el 5/1 tenia que estar en la empresa, porque yo tengo firmado con él un preaviso de 3 meses acogiendose al art. 22 RD 1331, 2006, 17 de noviembre, le comunico hoy verbalmente que bien que me quedo hasta enero para que encuentre otro letrado pero que me tiene que indemnizar conforme a fecha 20/10/2017- eso es correcto? y que me lo firme por escrito, porque entiendo que la indemnizacion se calcula en base a la ultima nomina, circunstancia que obviamente me perjudica pues llevo 7 años y 8 meses y no va a pretender que cobre la mitad de la mitad, por favor confirmenme que es cierto que tengo derecho a que me indemnice conforme mi nomina de septiembre de 2017
Hola, quisiera renunciar de mi actual empleo para pasar a uno mejor. Cual seria la forma correcta para salir? Porque hace tiempo me entere de un empleado que intento renunciar pero no siguió con la renuncia porque le dijeron que lo acusarían por Abandono de trabajo. En verdad podrían acusarme de tal cosa?
Hola Manuel,
Si no quieres seguir en tu trabajo, presentas una carta de baja voluntaria y poco más, no puede haber abandono de trabajo cuando precisamente estás diciendo que te quieres ir y avisando con tiempo suficiente, te pagarían tu finiquito y punto. De todas formas mira a ver si en tu convenio hubiera costumbre de preavisar con 15, 20 0 30 días de antelación a la baja voluntaria, etc; si no con 15 debería ser suficiente.
hola javier:
buenas tardes, mi caso es el siguiente comenze en una empresa de construcción y con apenas 15 dias en la empresa mi ex-jefe empezó tratar de pisotearme con insultos y gritos, cosa que por lo general si tratas a una persona de esa manera no hay quien se lo aguante, por esa razón en ese preciso momento decidí terminar mis labores con esa empresa y emití mi carta de renuncia alegando lo anteriormente comentado, no cumpliendo con los 15 días de anticipación. que consecuencias me acarrea el no haber cumplido con los 15 dias? gracias
Hola Daniel,
Puede que te los quiten de tu liquidación tantos días como falta de preaviso haya habido, pero también puede ocurrir que la empresa pague todos los días trabajados sin mayores consecuencias
Hola en mi caso mi jefe dice despedirme por no ir a trabajar unas horas por las mañanas cuando el me dio permiso verbal y por WhatsApp para hacerlo, aun así yo me quedaba desde la hora de la comida hasta las 8PM para sacar el trabajo. Y ahora no se que pasos seguir o que hacer ya que lo que el quiere es que yo no pueda cobrar el paro y no piensa pagarme la nomina del mes. Ayuda por favor. Aun no me llega ninguna notificación de despido ni nada y para colmo he pillado gastroenteritis y no he ido dos días a trabajar por estar vomitando y con diarrea. No se que hacer.
Hola Yolanda,
Ir al médico y que te expida tu baja correspondiente, llevarla a la empresa y si te quiere despedir lo tiene que hacer por escrito, si no el despido no es válido. Mientras no te notifique el despido tu tienes que ir a trabajar, salvo ahora que no puedes por estar enferma.
Buenas noches Javier, tengo un restaurante, una camarera se discutió con un compañero y abandono su puesto de trabajo con el local a tope, se la llamó porque no vino a su siguiente turno y dijo que no volveria, automáticamente la dimos de baja en la ss y le mandamos un burifax comuminicandole el despido y al cabo de unos dias nos enteramos que había cogido una baja por andiedad sin habernos mandado ella ningún escrito ni mensaje. Ahora nos demanda pidiendo los 2 ultimos meses de nómina, vacaciones y finiquito ya que su contrato acaba a 30 de septiembre, ¿cuales son mis derechos como empresario de cara a las injustas pretensiones de esta ex empleada?? Gracias
Hola Luis,
Obviamente se ha dado cuenta de la metedura de pata y ha intentado arreglarlo con la única cosa posible que podía justificar su ausencia que es una baja médica, habría que ver de qué fecha es esa baja, de todas formas debería haberla presentado en la empresa para que te puedas dar por enterado. Yo creo que tu has actuado correctamente
BUEN DÍA DR. JAVIER, SOY TRABAJADOR DEL MINISTERIO DE LA DEFENSA, TRABAJO EN UN HOSPITAL MILITAR,, AYER ME LLAMARON DEL DEPARTAMENTO AL Q ESTOY ADSCRITO, ME ENTREGARON UN MEMORÁNDUM DONDE APARECEN MIS DATOS Y DICE QUE EL DÍA 16 DEL MES PASADO YO HICE UN ABANDONO LABORAL, SUPUESTAMENTE ME VIERON SALIR ANTES DE LA HORA DE LA EMPRESA Y EL DPTO DE ASESORÍA LEGAL REDACTO UN PROCESO ADMINISTRATIVO VIGENTE DONDE SOLICITA A INSPECTORÍA DEL TRABAJO MI DESPIDO INMEDIATO,, A TODAS ESTAS NO SE QUE TANTO ESTÁN ALEGANDO,, QUE DEBO HACER AL RESPECTO. YO NUNCA ME E IDO ANTES DE LA HORA DE MI LUGAR DE TRABAJO. GRACIAS POR TU AYUDA.
Hola Nelson
Primero conseguir el escrito donde dice que abandonaste tu puesto de trabajo, y luego poder oponerte al mismo aportando pruebas de que eso no era así, o que estaba justificado por razón que puedes alegar…
Buenos días, llevo 3 meses de trabajo en una residencia 3 edad..en el momento de firmar el contrato no me comunicaron que las grúas de trabajo para las personas gran dependientes no funcionan desde hace más de 1 año, yo tengo una minusvalía del 33% y no me veo capacitado para el trabajo y quisiera dejarlo, he comunicado a la directora la situación pero no hace caso, yo no tendría que abandonar y perder el desempleo pues es obligatorio tener grúas para la movilidad de los residentes, me mintieron, cobran subvenciones de la comunidad de Madrid por contratar casi todos los trabajadores con minusvalía y subvenciones a la residencia…en la Mutua me dieron 1 día de reposo y que me marchara si no podía trabajar…. Gracias
Hola buenas noches. que le pasa a mi empleada que vino el viernes media hora antes de entrar a trabajar y dijo que no volvía más? Que empezaba en otro sitio siendo esto mentira y se fue de viaje de placer. Que siendo camarera me dejó colgada todo el fin de semana. Que consecuencias le conllevan eztos actos?
Gracias
Hola Esther,
Despedirla.
Hola .
Saludos.
Hace 8 meses abandoné mi trabajo el cual era en un hotel prestigioso donde mi puesto era de miscelanea,al mes de haber entrado a trabajar tuve un problema con mi supervisora y debido a eso me amonestaron y yo me enfrente a ella despues de eso ella siempre andaba detras de mi revisando mas de lo debido mi trabajo en cual aunque yo lo hiciera bien ella decia qie estaba mal. Era yo inexperta pues fue mi primer trabajo y me deje llevar por mi caracter ,cumpli 1 mes mas de trabajo y al dia siguiente del pago abandone y no fuí mas ,mi pregunta es si debido a esa mala desicion podre tener repercuciones,consecuencias por que he enviado curriculums y no me contratan y ese es mi mayor temor ???
Gracias espero su pronta respuesta.
Saludos.
Buenas noches
tengo una gran duda a una empresa que le trabaje tres años decidí renunciar un dia por lo mismo que cuando trabaje los primeros dos años y medio era un proyecto fijo donde ahí había crecido luego me liquido y me cambio a otros proyectos temporales, luego seguí trabajando en esos proyectos asta que se terminaron, después me regresaron a un proyecto fijo pero mi sueldo ya era menor y no me pagaron la primera quincena por que según me iba a caer el pago asta la siguiente quincena y decidí renunciar he irme a buscar trabajo en otro lado ahora que estoy en búsqueda de otro trabajo no me quedo con las vacantes cuando se supone que voy muy bien en el proceso y de pronto sopas no me quedo, puede ser que estoy boletado o estoy en buro laboral? por que la empresa me lo tomo como abandono de trabajo!
hola mi esposo dejo de ir al trabajo pero le informo a su jefe que ya njo trabajaria y el no le informo que devia llevar su carta de renuncia mi poregunta es ya pasaron 10 dias le corresponde su liquidacion
buenas tardes el 21 de julio me pararon mi jefa me dio los papeles de liquidación y todo me dijo ke me ingresaría el diam10 no lo hizo le escribí y la llamé y me bloqueó en el teléfono ke puedo hacer para cobrar mi indemnización correspondiente gracias
Hola estoy pidiendo mis vacaciones hace 4 meces llevo 1 año 9 meces y siempre me dicen ven a firmar tus vacaciones voy y me dicen que me aguante unos dias mas que puedo hacer ?
Buenas noches, consulto porque luego de trabajar casi cinco años en un puesto, de un momento a otro me cambiaron. Lo que me trajo diarrea, náuseas, vómitos, taquicardia y hasta ataques de pánico. Hoy no puede más y decidí que hasta acá llegué. Avisé al supervisor y me fui. Qué tengo que hacer? Gracias
Buenas tardes. Me gustaría consultar si compatibilizas la prestación por desempleo con un trabajo a media jornada y debido a diversos motivos (distancia por mudanza, constantes problemas en las nóminas que finalmente resultan en una pérdida de poder adquisitivo…(es decir por los problemas en los pagos cobro menos que con la prestación solo, aparte del gasto de gasolina Enel traslado al puesto y actualmente mi situación económica es muy difícil no llegando ni a día 20 de mes…)no me interesa continuar con este contrato (que se acaba en septiembre). Me retirarían la prestación???? Me dejarían solo la parte proporcional que cobró ahora?
Hola yo abandone mi trabajo porque 2 meses no me pagan y eso ta va ser tiempo a tras que puedo hacer en ese caso. Que puedo hacer para que me paguen mi sueldo.
Buenas Noches por favor necesito una respuesta estoy en sumario administrativo, ya puse mi renuncia el 26 de junio y nuevamente puse la renuncia el 7 de julio porque no me aceptaban y de acuerdo a la LOSEP dicen el art.99 pero el mismo art. 99 está ligado al 45 que dice que aunque el funcionario abandonara el puesto y me quieren seguir dos juicios a la vez también por abandono de trabajo en nombramiento provisional se puede dar por terminado unilateralmente ? Gracias
Silvana.
Buenos días.
Trabajo desde hace algo mas de tres años en la misma empresa, con una categoría laboral muy inferior a mis funciones reales. Cuando entré y en varias ocasiones se me prometió de forma verbal un aumento de sueldo, que nunca se ha cumplido. Ahora durante 4 meses, por causa de incremento de mis funciones a causa de la baja de mi jefe, se me va a dar un pequeño aumento mientras dure esa baja.
Yo ya no estoy agusto, quiero irme cuanto antes. Comuniqué a la empresa, mi búsqueda activa de empleo, ya que el preguntó si estaba a gusto en la empresa, y ahora está presionando para que le diga que dia exacto me voy, cosa que no depende de mi, creo que todo el mundo lo entiende.
Mi duda es, ¿Que consecuencias legales tiene para mi, si en una de estas situaciones agarro mis cosas y me voy porque ya no aguanto más?
Muchas gracias.
Hola buenas tardes yo fui a buscar trabajo a una agencia hice mi contrato y me mandaron a una tienda de autoservicio pero no me presente a trabajar al dia siguiente me ofrecieron un trabajo mejor pagado ya no me presente ni un día tendre algun problema con la empresa o me daran de baja atomatica o tengo que ir a renunciar,ya que el reclutador me dijo que el ya habia terminado todo me dieron un contrato de 6 meses
Buenas tardes Javier,
Tengo la siguiente situación: estuve trabajando de camarero en un restaurante. En cierto momento me propusieron trabajar en la parte administrativa como administrativo. Después de cierto tiempo solicité el cambio de contrato y se han negado a cambiarmelo. Llevo tres años así. La empresa no cumplió con lo que me prometieron y ante mis reclamaciones me dijeron que me fuera por mi cuenta. Si me voy no recibiría nada en caso? Podría denunciar la empresa por esa situación?
Muchas gracias por cualquier información
Saludos
Solo me faltaba el certificado de cursada
Estoy estudiando por segunda vez para productor asesor de seguros, la primera lo rendí excelente, pagué, la primera cuota y obtener mi matrícula, y al enfermar de cancer, no pude continuar con el proceso, espero que esta vez pueda , también ya pagué, por completo , aunque la primera vez no me reconocieron nada, ni los pagos ni la historia clinica
Buen dia,un compañero de trabajo me agredio verbalmente y quiso agrederme fisicamente durante la mañana, mi jefe regresaba a las 15:00, me agarro una crisis nerviosa y le comunique a mi jefe que me retiraba a mi casa dado que no paraba de temblar y llorar, que me descuente el dia y mañana volvia trabajar, el me dijo que hice abandono de trabajo y que estoy en falta. Es eso cierto? Hay testigos de dichas agresiones y me vieron en muy mal estado. Gracias
Hola Analía,
Quizás tenías que haberte ido directamente al centro de salud y tendrías un parte médico como prueba de lo que dices y la empresa no te podrá sancionar.
Buenas tenemos una empleada que estaba embarazada ella dejo de ir y nunca llevo el reposo post parto y ahora fue al ministerio de trabajo alegando que la botamos 5meses después que podemos hacer porque ella nunca fue ni a reportarse si iba aa seguir trabajando o no.
hola buenas tardes mire yo entre a trabajar a una empresa solo estuve 20 dias y tuve que salirme por cuestiones familiares.. en este caso como le puedo hacer para que regresen mis documentos originales y no se si tenga derecho a que me pagen los dias laborados??
hola hace casi un año deje mi trabajo en el cual llevaba 6 meses , tuve un problema muy grave familiar solo le informe a mi supervisor que no asistiria pero no fue a dar mi carta de renuncia , y un dia antes de retirarme habia vuelto a renovar contrato. Podria reingresar a ese trabajo nuevamente o ya no?
Hola Brunella,
Me temo que no, la empresa te daría de baja sin más.
Hola avise a mi jefa sobre mi postulacion a otra empresa y que el plazo maximo para firmar mi contrato es de 15 dias, lo converse con ella personalmente esto fue un viernes , sabado no tranajo , sabado me llaman para decirme que ingreses y empezaba al dia siguiente … ahora estoy en capacitación ya avise a mi jefa de mi trabajo anterior que ingrese que el proceso fue inmediato y que adjuntaba mi carta de renuncia. ahora no me contesta llamadas y no se nada de mi liquidacion.
deseo saber si me corresponde liquidación y en que tiempo máximo tiene como plazo la empresa.
Buenas noches dure 3 años en Lanús empresa pero por un problema familiar no puede continuar en la empresa mi pregunta es por abandono de trabajo no tengo derecho a liquidación y a certificado laboral ?
Buenos dias,
Tengo un trabajador que hace 5 dias que no viene al trabajo.
El pasado lunes de la semana pasada me mando un whatsapp diciendo que iba al medico y luego me decia algo… .Y nunca mas supe de ÉL.
No me ha mandado baja, ni partes ni nada de nada… El 4ºdia le mande un burofax pidiendole algun parte o baja o que me diga algo en un cierto plazo sino lo despedire..
¿esta bien hecho o que debo hacer a partir de ahora si en ese plazo no me manda nada?
¿y si en el plazo que le he dado me manda algun parte o baja? que hago yo esos dias que no ha venido? me puedes ayudar con el tema? Es un trabajador muy conflictivo, que no para de cogerr bajas medicas y nose que hacer , hay que ir con pies de plomo……
Hola Cristina,
El trabajador tiene 3 días para entregar el parte médico de baja y 24 horas para el parte médico de alta, por lo demás habría que ver qué dice el Convenio de aplicación, desde luego una sanción puedes ponerle y habría que ver si estaría justificado el propio despido.
Hola Javier el mes pasado mi jefa de zona me invitó a que me marchará del puesto de trabajo porque no tenia confiesa en mi y que no quería que siguiera en la empresa y me dijo que redactará el álta voluntaria y me acorralo tanto y me humilló tanto y redacte y firme el alta voluntaria y cogi mis cosas y mw marche y mw dijo que no volviera más al día siguiente tuve que ir a medico por una crisis de anciedad intente hablar con la empresa pero ellos me dijeron que tenia que hablar con la JEFA se zona pero ella no quiso hablar conmigo estuve días intentando de hablar con algún jefe superior y ni pudo ser y a la semana me manda una carta que tenia que mandar por escrito porque no mw había presentado y se lo mande la baja médica y ahora pregunto que puede hacer la empresa con respecto a mu muchas gracias
Hola Petra,
Te aconsejo que acudas a la Inspección de Trabajo y denuncies estos hechos, es lo mejor que puedo decirte.
Hola Javier,
Tengo una duda sobre la diferencia en términos económicos que tiene para un trabajador una baja voluntaria y un abandono del puesto de trabajo:
Por ejemplo, si yo me voy de la noche a la mañana de mi trabajo presentando una baja voluntaria, con total seguridad la empresa me va a descontar el importe que sea por no preavisar con antelación (aunque me liquide vacaciones, pagas extras, retribuciones pendientes…). Sin embargo, si dejo de presentarme a mi puesto sin comunicar absolutamente nada (contando con que no voy a tener derecho a paro) la empresa estaría obligada a liquidarme igualmente los conceptos pendientes pero SIN DESCONTAR los días por no preavisar de mi baja voluntaria?
Esa es mi duda.
muchísimas gracias.
Un saludo!
Hola Miguel Ángel
Yo entiendo que viene a ser lo mismo, baja voluntaria del trabajador sin avisar con tiempo suficiente.
Hola Javier buenos días yo tengo un reintegro laboral y estoy pasando por proceso de reinduccion por accidente laboral resulta que aún estoy en proceso de rehabilitación y falte a un turno por asistir a mí terapia física pero asistí en La tarde aunque mis jefes y demás sabían de asistencia a terapias ahora me van hacer un proceso por abandono de cargo que puedo hacer
Hola. Tengo muchas dudas. Mi jefe básicamente quiere que me vaya porque no le gusta mi actitud (porque le cuestioné que paga las horas extra en incentivos, y tenemos un contrato de 20 horas, puedo echar una media de 17 horas extra a la semana, de las que paga lo que quiere. También le cuestioné que quisiera que pagáramos un billete falso que nos habían colado, cuando no tenemos quebranto de moneda ni nada parecido en el contrato). Total, el sábado a las 3 de la mañana me mandaron un mensaje de que fuera l día siguiente (mi día libre) a las 18 a trabajar. Obviamente dije que no. Pues desde ese momento me ha intentado presionar para que firme la baja voluntaria. Le dije en una discusión que si tanto le molestaba que me despidiera, pero que yo no había hecho nada mal, y me dijo gritando que «a lo mejor me tenía que ir yo». El problema gordo está en lso incentivos, que deberían ser horas extra y son más de la mitad del sueldo, me da miedo que no me lo pague. Pero quiero irme, porque no estoy agusto, y sobre todo porque paga hasta las 12:30 de la noche y los cierres son hasta la 1 o 2. Total, que no sé qué hacer, si aguantar o irme. Es hostelería.
Hola buenas tardes,
Llevo 6 años, trabajando en una empresa, con contrato indefinido, este sábado cometí un error, en el trabajo y el jefe se enfado mucho, y me dijo que me traería consecuencias, hoy cuando he llegado a trabajar, mi jefe me ha llamado a su despacho y me ha dicho, en privado, que me vaya 3 días a mi casa y que ya hablaremos cuando vuelva, mi pregunta es, si hay algún riesgo de que utilice esos días en los que me ausento de mi trabajo, por que él así me lo ha exigido, en contra mía. Gracias
Hola entre a trabajar en el ayuntamiento de mi pueblo 3 meses y solo trabaje 4 dias,me fui por sin avisar a francia,esos 4 dias me los deben pagar o no?
Hola Ángel,
En un acto de conciliación la trabajadora anuncia que no se reincorpora a su puesto de trabajo después de un proceso de IT por los continuos impagos de salario. Yo, como gestor, ¿qué debo hacer?, ¿tramitar baja por abandono del puesto de trabajo?, ¿seguir cotizando y mantenerla en alta hasta la sentencia judicial?
Muchas gracias de antemano, un saludo,
Hola jose Luis,
Desde el punto de vista del gestor, no queda otra que tramitar la baja voluntaria, puesto que el trabajador ha dicho que no va a trabajar, según entiendo yo, luego hay sentencias que le dan al razón al trabajador y otras a la empresa.
La empresa de contact Center en la que trabajo me ha renovado otro mes más,pero no quiero continuar.Puesto que no he firmado aún el contrato de esa renovación bastaría con no presentarme una vez concluido el contrato ¿Podrían denunciarme?
Una pregunta me dijieron el dia de ayer q estaba despedido x abandono de trabajo x q falte el dia lunes martes descansaba miercoles llame q no podia llegar y jueves fui y me regresaron y disen q es por abandono de trabajo …. mi pregunta es tengo derechos a mi liquidacion y a todas mis prestaciones o no y q puedo aser
Llevo 6 años trabajando con contrato dijo y quiero dejarlo
es una empresa bastante grande asik nose si haya la posibilidad de cobrar subsidio x mutuo acuerdo (y aparte cuanto tiempo tendría de paro) pero me gustaría saber si habría alguna manera de cobrar indemnización de manera legal o algo por el estilo
Hola Lil,
Si te vas de forma voluntaria no se puede cobrar el paro de forma legal
Hola trabaje asta el medio día y no había tarea para hacer en el trabajo y me fui a casa y al día siguiente me querían votar
Hola, dejé mi puesto de trabajo por motivos personales, fui a dejar mi tarjeta de empleada y las llaves de la taquilla asignada, no habia ningun encargado ese dia y se lo dejé a mi compañero q se lo comunique, lo que quiero saber es si tendré algun inconveniente parconseguir otro empleo?
Tengo una administradora que se fue sin previa notificacion, la llamo a su telefono y no contesta, fui hasta su hogar y me dijeron que se habia mudado, ya tengo mas de 10 dias sin saber de ella, y por ende me toco contratar a otra administradora. Que debo hacer en este caso
Hola Ángel,
Tramitar la baja por abandono del puesto de trabajo.
Hola buenas tardes lo que pasa es que yo trabajaba en un call center y ps alla no me han pagado los últimos quince días de diciembre del año pasado y falte desde el primero de este mes y a los seis días presente renuncia, que tengo que puedo hacer?
Hola yo pienso en dejar mi trabajo simplemente por qué no es lo que esperaba y ya estoy harto, no tengo ni la semana y no he cobrado mi primer cheque y no estoy interesado en cobrarlo simplemente me da igual, la empresa puede tomar acciones legales o simplemente quedaría como polvo en el viento?
Hola yo trabaje en un frigorífico y tengo contrato x temporadas. Ya tengo casi 5 años trabajando en el mismo lugar, y este año me quisieron cambiar de sector de donde pertenezco y decidí no ir. Que puedo hacer? Porque la empresa iso eso para q yo me vaya.
Hola tengo una duda, hace 3 meses comencé a trabajar en una fábrica, después de 60 horas trabajadas me pagaron sólo 20 horas porque me dijeron que había que dejar una semana de fondo, estuve 3 meses trabajando hasta que abandoné el trabajo por problemas personales,sólo dejé de asistir por casi 2 semanas hasta que llamé por teléfono para avisar que no iba a ir más, pero la empresa no me pagan la semana de fondo que debo de hacer ?gracias espero su ayuda y guía
HOLA COMO ESTA TRABAJO EN UNA EMPRESA DE TELECUMINICACIONES Y EN EL DIA DE HOY ME INFORMA QUE ESTOY DESPEDIDO POR ABANDONO QUE CONSECUENCIA TIENE ESTO CON MIS PRESTACIONES LABORAL.
Hola, me ofrecieron un puesto de trabajo para 7 dias, no firme contrato aunque si me dieron de alta en la SS, trabaje 18 hrs en total, solo trabaje 2 dias.
Les dije que me dolia la espalda y que no acudiria a trabajar, al dia siguiente me enviaron un mensaje preguntando si iria a trabajar, sino para contratar a otra persona, les dije que no iria mas, porque en caso de pedir una baja me la darian por 15 dias y no tenia caso si el trabajo era para 7, tenia ciatica y como ya otras veces la habia padecido, no fui al medico y tome el medicamento que suelo tomar,asi que por ende no solicite la baja.
Al ir a cobrar mis 2 dias trabajados, me dicen que soy yo quien tengo que pagarles a ellos por no haber ido a trabajar y que no me pagaran si no justifico el no haber ido, les digo que si no pedi la baja y si ya no estaba trabajando con ellos para cuando me habian dado la cita en el medico (a la que no acudi) para que iba a pedir baja.
El caso es que no entiendo porque no quieren pagarme mis dos dias de trabajo si el trabajo era solo de 7 dias, creo que no estaba obligada a preavisar , puesto que el preaviso de 15 dias es para contratos de 1 año, tampoco veo en que caso pudieran ellos demandarme por no haber ido a trabajar los 5 dias restantes.
Gracias
Hola Javier
En la empresa donde trabaja mi mujer (una gran consultora tecnológica), hace poco el departamento de recursos humanos les ha dicho a ella y varios compañeros más que los van a despedir porque quieren cerrar la oficina, pero que como están con jornada reducida (por cuidado y guardia de menores), y no quieren manchar su imagen de empresa (bueno, eso no lo dicen ellos, pero lo sabemos nosotros), van a concederles el despido improcedente y pagarles como por ley corresponde, en vez de esperarse a cerrar la oficina y darles los 20 días por año trabajado. Hay más compañeros en esa delegación que no tienen esta jornada reducida, y a ellos no se les ha dicho nada, así que suponemos que con ellos harán un ERE o cierre de oficina o lo que sea, para pagarles solo 20 días por año trabajado.
En cualquier caso, mi pregunta es la siguiente: desde recursos humanos les han dicho que tienen que prepararles los papeles del despido, la provisión de fondos para las indemnizaciones, etc… y que los tendrán listos para finales de este mes. Los han sacado de todos los proyectos en los que estaban, y han dado instrucciones a los jefes de proyecto de que no les asignen tareas, ya que lógicamente, no las van a poder terminar.
Uno de los compañeros de mi mujer les ha preguntado que si hasta la llegada de esa fecha en la que firmarán la carta de despido, y teniendo en cuenta que no tienen absolutamente nada que hacer, que si podrían quedarse en casa (estando disponibles en todo momento, en caso de que se les requiera, por supuesto), y les han contestado por escrito que sí (correo electrónico).
Yo no me quedo tranquilo… ¿Podría la empresa intentar alguna triquiñuela como intentar demostrar que el despido es procedente por ausencia a su puesto de trabajo?. Hay que señalar que mi mujer y sus compañeros trabajan en una delegación, que están sin jefes desde hace meses (la empresa lleva todo un año despidiendo poco a poco al personal), ni tienen máquina para fichar, ni nada que pueda demostrar que han ido o dejado de ir a trabajar, salvo quizás las cámaras de seguridad del puesto de recepción del edificio de oficinas en el que esta la empresa.
Ella está muy tranquila, pero yo me preocupo un poco, a pesar de tener esos correos electrónicos. ¿Es suficiente prueba un correo electrónico como el que he comentado, para poder argumentar en caso necesario que «me fui a casa porque
no tenia trabajo, me vais a despedir a fin de mes, y tengo vuestro permiso para hacerlo»?.
Muchas gracias por adelantado.
Buenos dias, hace 1 mes aproximadamente estuve un poquito mal de salud por lo cual indique a mi supervisora que me queria retirar de la empresa, me indico que tenia que esperar 15 dias para poder aceptar mi renuncia y bueno como me dio 2 dias de descanso hasta que salga los resultados de mis examenes me indico que no ivan a ser pagados, y bueno sacando calculos no me pagaban lo correcto y bueno entonces decidi dejarlo asi y ya no fui mas, incluso trabaje 1 semana y no fui a cobrar tampoco, como me fui de viaje y despues regrese ya sabia que me ivan a descontar por no cumplir y como tenia el dinero que trabaje 1 semana ya no fui mas, mi consulta es en que me afectaria este, mas que nada lo hice por mi salud y como me dijeron 15 dias mas, ps la verdad que ya no quice mas estar ahi por el dolor que sentia
Holaa ,una pregunta , hace poco tiempo deje mi puesto de trabajo , bueno queria saber si puedo volver de nuevo a laborar puesto que me retire de la nada , no di aviso a los 15 dias y no hize carta de renuncia , pero firme mi carta de despido como abandono de trabajo si me dieron todos mis benefiicios pero quisiera saber si puedo volver a esa empresa , gracias !
Hola mi pregunta es yo dure dos semana trabajando en una empresa y hace un a semana lo deje pero no presente renuncia solo me fui del trabajo que consecuencia me puede traer eso?
Hola Nikauri,
Abandono del puesto de trabajo, no puedes cobrar el paro, pero sí tienes derecho a cobrar las 2 semanas de trabajo, otra cosa es que por no preavisar tu marcha de la empresa en el finiquito la empresa te reste la cantidad que resulte por falta de preaviso.
jorge,08/10/2016
Hola Fran,
mi pregunta es que podría pasar conmigo y mis compañeros si el 18/09/2016 estábamos de turno de tres a once y nos retiramos mis compañeros y yo a las ocho y treinta de la noche y y regresamos cuarenta y cinco minutos después hoy estamos esperando respuesta de la empresa esto aplicaría para despido
Hola Javier, muy interesante tu blog, mira tengo un problema con una empresa a la cual me incorpore por 5 días, dentro de estos 5 días la empresa no me daba contrato por lo cual decidí retirarme por una propuesta mejor y por escrito, a la hora de pedir que me pagaran los 5 días trabajados la empresa me dice que no les di el previo aviso de 15 días y que mi finiquito salía en negativo, lo que explique a la empresa es que yo estaba trabajando sin contrato y que no me iba a exponer a una sanción si llegaba algún tipo de inspección ya que estoy cobrando prestación de seguridad social y que no asumió ese riesgo porque ellos nos me mandaron contrato, el cual no fime, no lei, porque nunca llego, que puedo hacer para que esta empresa corresponda al pago de trabajo?
Hola, estuve trabajando en una empresa mediante ETT y por motivos personales dejé de ir a trabajar, la ETT tiene mi nòmina retenida a raíz de este suceso, es legal?
Hola Fran,
Lo que tienen que hacer es pagarte lo que te deban, es decir, tu finiquito, puede que te resten algo por no preavisar tu marcha, pero pagarte te tienen que pagar.
Hola una pregunt ayer x motivos de disscusiones con mi jefa agarre mis cosas y me.fui pero fui urgenxias xq cogi ataaque de nervios y ansiedad me maanddaron reposo de 24 horas aparte que mÑana me daraan el paete de baja la.mande un mensaje alas 4 horas diciendo q ya tenia el parte de medico por ataque de ansiedad …..eso es abandonar el puesto de trabajo ???? Buenas noches
Hola Ana,
Has hecho bien en mandarle un mensaje contándole el motivo de tu salida del trabajo, lo que tienes que hacer es llevarle el parte de baja y cuando estés restablecido acudir a trabajar, si te llegara a despedir por abandono del trabajo podrás demostrar que sufriste un ataque de ansiedad con tu baja correspondiente.
Hola el 25 de julito de 2016 tuve una falta en el trabajo al dia sgte me dijero ya no vengas a trabajar mas , es despido ? deje pasar 5 dias y quisisera saber si tengo derecho a liquidacion ya que a fines de junio acababa de renovar contrato por 6 meses info plis
Hola Fonseca,
Independientemente de tu falta al trabajo, no se admite el despido verbal en España sino que la empresa si no quiere tenerte más o considera que has abandonado tu puesto de trabajo te lo tiene que notificar por escrito, así que mi consejo sería que acudieras a tu puesto de trabajo como si no hubiera pasado nada, y que sea la empresa la que te despida en todo caso.
Bueno ..yo tengo lo mismo caso que de ese chico Carlos..gracias
hola , me fui del trabajo..el mes pasado..me van a pagar lña nomina por mis 15 dias trabajadas?? En estos momentos trabajo en otra empresa..
Buenas noches. Disculpa una pregunta. Falte al Trabajo tres dias al Trabajo,y al 4 dia se comunican conmigo de si hiba a presentarme a trabajar y les digo que si. Pero ese mismo dia me ofrecen una propuesta de trabajo mejor. Pero antes de eso trabaje dos dias de la semana siguiente que entraba en nomina mas aparte tenia dos meses ahi. El punto es que queria saber si, tengo derecho al finiquito y mis días ultimos trabajados. Ya que tampoco he ido a renunciar. Porque llevo seis dias sin trabajar ya con la empresa debido a que encontre algo mejor. Que sucederia?
Gracias
Hola!!! Quisiera saber si es correcto que mi jefa no me.quiera pagar 20 dias de trabajo? Alegando que no le avisé 15 dias, le.dije que al siguiente día no regresaria,y me dijo que no me.pagaría, que debo hacer?gracias!!
Hola: tengo una empleada en cocina que me pidió vacaciones para buscar trabajo porque estaba «quemada» y se quería ir. A los 3 días un sábado noche discutió con un camarero lo insultó, tiró un postre al piso y se fue. Me llamó al teléfono (yo no estaba en ese momento en el restaurante)y me dijo que me quedara con mi restaurante pero que ella había comido «m…rda esos 3 años» y que ella se «merecía su paro». Le dije que lo pensara y que se tomara los 15 días que me había pedido. Llegó y quiere que la «mande al paro» y que le pague su indeminzación como si la estuviera echando yo. Por supuesto yo no quiero que se quede ¿Que hago?
Hola Roberto,
Obviamente ella no se quiere ir por su propio pie porque entonces no cobra el paro, y está esperando que la eches, para que de esta forma pueda cobrar el desempleo, piensa que si la echas le tienes que pagar una indemnización por despido, dependiendo de la antigüedad y salario será más o menos, es cuestión de hacer los cálculos para ver si te trae cuenta quitarte este problema de encima, ya te adelanto que por supuesto querrá la máxima indemnización legal y no te va a perdonar ni un céntimo.
También es verdad es que en ese momento que te dijo que se iba y que te quedaras con tu restaurante, técnicamente se estaba autodespidiendo y podías haberla dado de baja en ese momento y haberle prohibido la entrada a la empresa dándole su finiquito y dando por terminada la relación laboral, pero para eso lo ideal hubiera sido tener testigos.
Como ves es un tema complejo.
Hola recién estuve trabajando 15 días pero por problemas familiares tenía que dejar de trabajar, pero antes de retirarme comunique mi decisión de retirarme del trabajo en forma verbal una semana antes, pero cuando requerir mi pago me dicen que no me pueden pagar porque yo estoy abandonando mi trabajo en este caso que puedo hacer para que me puedan pagar de los 15 días
Pregunta.
Yo salí de mi empresa por problemas internos agarre mis cosas y m fui al siguiente día fui a presentar mi renuncia a las oficinas de RRHH d la empresa en este caso que causas tiene mi salida del trabajo incluso mi jefa me dijo que si no m gustaba la pega que coja mis cosas y m allá. Gracias espero su respuesta
Hola Jose,
Pues que no tienes derecho a cobrar el paro, fundamentalmente.