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¿Me pueden despedir si estoy embarazada?
Actualizado el 23 Abr 2019
Mucha gente se pregunta si es válido el despido de la trabajadora embarazada, y la respuesta como casi todo en derecho es si y no, o mejor dicho «depende».
y, ¿de qué depende?
En el artículo de hoy te voy a explicar cuándo se puede despedir a una trabajadora embarazada y cuándo no, los requisitos para una cosa u otra y las consecuencias que puede tener el despido. Y siempre teniendo claro que habrá que estar a las circunstancias del caso concreto.
Al final te explico lo que puede hacer la trabajadora si no está de acuerdo en ese despido y el plazo que tiene para impugnar esa decisión.
Contenido
Cuál es la regla general
Como dice el propio Estatuto de los Trabajadores, será nulo de pleno derecho el despido de trabajadoras embarazadas desde la fecha del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad.
Pero…
Un poco más abajo el Estatuto de los Trabajadores nos aclara que esto será así, es decir, que el despido de mujeres embarazadas es nulo de pleno derecho, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el propio embarazo.
Aclarando: La regla general nos dice que el despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho, con la excepción de que el despido no se fundamente en el propio embarazo, por ejemplo que se base en las causas del despido disciplinario.
¿Es necesario que la mujer comunique a la empresa su embarazo?
No, y en este caso si es un NO rotundo.
Sí se la podrá despedir
Por ejemplo, y como he dicho antes por todas las causas de despido disciplinario como son:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Obviamente dejando a salvo el derecho que tiene la trabajadora de impugnar esa decisión, que yo recomiendo en un 99% hacer siempre.
Ej: ¿se puede despedir a una trabajadora embarazada por faltas injustificadas?, la respuesta es sí, pero si esas faltas son por acudir al médico que le hace el seguimiento del embarazo ya no estaríamos hablando de injustificadas sino de todo lo contrario y el despido sería nulo. Injustificada sería que deja de acudir al trabajo varios días sin dar ninguna explicación.
No se la podrá despedir
Si la empresa no puede acreditar ninguna de estas circunstancias. Hay que tener en cuenta que finalización de contrato estando embarazada no se considera despido, simplemente se extingue la relación laboral, y la trabajadora deberá cobrar su finiquito correspondiente, dejando a salvo la posible concatenación de contratos en fraude de ley, pero eso es otro tema.
Consecuencias del despido
Si la empresa no puede demostrar que el despido se debe a causas ajenas al embarazo, la consecuencia inmediata es la reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo con el abono de los salarios dejados de percibir, además la empresa deberá cotizar a la Seguridad Social todos estos meses.
¿Cuál es la indemnización por despido estando embarazada?
No hay indemnización como tal, solo se perciben los salarios dejados de percibir entre la fecha del despido y la sentencia que lo reconoce, por tanto no hay indemnización por despido estando embarazada
¿Qué ocurre si la trabajadora encuentra otro trabajo mientras se resuelve su despido?
Pues que la empresa solo tendrá que abonar los salarios desde la fecha del despido hasta que la trabajadora encontró otro trabajo.
¿Y si la trabajadora empezó a cobrar el desempleo, tiene que devolverlo?
La empresa deberá descontar de los salarios de tramitación la cantidad correspondiente al desempleo, para que la trabajadora no cobre los dos conceptos, salarios y desempleo a la vez.
¿Y si la embarazada es despedida durante el periodo de prueba?
Bueno, en este caso, hay una sentencia del Tribunal Constitucional de 2013 que dice que no será nulo porque en este caso no hay despido sino desistimiento del empresario. Lo que no quita que si la trabajadora aporta indicios de discriminación pueda considerarse también como nulo.
Lo que se quiere decir es que en este caso la trabajadora no estará tan protegida, por así decirlo, como cuando la trabajadora tiene un contrato indefinido.
¿Cómo empiezo a reclamar?
En el plazo de 20 días desde la comunicación del despido, la trabajadora debe presentar la correspondiente demanda ante el juzgado de lo social que corresponda.
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Gracias
Hola yo entre a una empresa y estoy a prueba por 6 meses pero salí embarazada pueden despedirme así nadamas me da miedo saber que por que ellos sabes que lo estoy puedan cambiar de opinión al no contrarme ya indefinido.
Buenos días.
Estoy embarazada de 26 semanas, llevo de baja desde la semana 9 puesto que me caí y tengo 2 hernias, una de las vértebras afectadas se me movió. Por lo que no puedo trabajar. Soy recepcionista en una empresa con tres tiendas, la tienda en la que yo estaba va ha cerrar, por falta de ingresos, cambiando el nombre comercial y la gerencia, pero no el nombre fiscal.
Mi pregunta es, me pueden despedir?? En el caso de que lo hagan, es despido Objetivo con indemnización de 20 días por año trabajado, despido improcedente con indemnización de 30 días por año trabajado o improcedente con 45 días por año trabajado ya que mi relación laboral empezó el 04/04/2015?
Van a despedir al resto de compañeros, entiendo que yo iré en el mismo pack, puesto mi reubicación en otras tiendas es sumamente complejo, pues ya hay otras chicas cubriendo ese puesto.
Muchísimas gracias por su atención y por prestar está ayuda.
Hola quería consultarle estoy embarazada soy empleada del hogar y me acaba de decir q ya no me necesitan ganó 800 euros mensuales interna y quería saber si tengo derecho a alguna indemnización u otro derecho y no e tenido vacaciones trabaje con ellos año y medio. agradecería su opinión
Hola! Necesito ayuda urgente. Estoy embarazada 17 semanas 4 dias, y me despidieron el 12/08/2017. Iva a investigar el de Recursos Humanos si yo estaba juntando firmas contra un supervisor! Que porque tenia varios reportes..Explique que yo estaba haciendo mi lista de amistades para el babyshower y que fue durante mis breaks o antes de empezar el turno.. no me dejo ir a trabajar por 2 dias. Me despidio diciendo que estaba haciendo k otros trabajadores hicieran wasting company time y por hacerlo yo.. dijo que no regresara por mis cosas que me las ivan a mandar por correo.. pero de las firmas contra el supervisor no me menciono nada.. no era de eso la investigacion?
Tambien el de Recursos Humanos me intento Desabilitar que por mi estado, mis bebes, k mi salud era importante para ellos..pork le lleve una nota de mi doctor con restricciones y me dijo k no podian trabajar con esas restricciones… me dijo a menos k tu nota cambie no puedes regresar a trabajar y pues la tuve que cambiar. Desde ahi hubo un choque entre nosotros pork yo keria seguir trabajando, mi doctor dijo k podia trabajar. M parece algo injusto
Hola este es mi caso tengo un contrato de formacion por un año ya llevo 6 meses trabajados y he quedado embarazada una vez se entero la empresa me han ofrecido cambiarme el contrato por uno de media jornada y yo les he dicho q no y hoy me han comunicado por un mensaje de texto q me han despedido q no vaya mas … tengo dudas q debo hacer
soy maestra y trabajo en una escuela particular tengo 3 meses de trabajo estoy embarazada y me quieren despedir ¿pueden despedirme?
Buenas, llevon2 años como empleada de hogar, estoy embarazada de 6 meses, mi jefa me ha dicho que puedo trabajar hasta enero pero que luego ya no, que ya se quedará con la chica de mi reemolazo, tengo derecho a indemnización por despido improcedente?
Hola buenas tardes, estoy embarazada de 26 semanas y trabajo como empleada de hogar régimen externo, tengo contrato de trabajo y alta en seguridad social, mi jefa me comenta que me cerrará el contrato porque el bebé que cuido comenzará la guarde ya que estaré de baja de maternidad…mi pregunta es si yo tengo derecho a las ayudas por maternidad? Me cierran el contrato en Diciembre y mi bebé nacerá inicios de febrero…gracias!
Hola Yaneisy,
Si te va a despedir tendrá que buscar un buen motivo, no se puede rescindir un contrato de una trabajadora embarazada porque sí, tiene que justificarlo, y si no lo hace puedes impugnarlo para no perder tus derechos.
Hola buenos dias. Mi tema es el siguiente. Estoy trabajando en una almacén de cítricos y estoy embarazada de 21 semana. Estoy 8 horas de pie, aunque no haga esfuerzos tengo la espalda fastidiada y padezco de ciática. Me gustaría saber si en cualquier momento podría darme de baja en la empresa, ya que no estoy fija en la empresa,estoy en contrato temporal ya que la campaña no es muy larga. Si pudiese darme la baja, podrían despedirme?. Espero su respuesta. Muchas gracias
Hola María,
Puedes darte de baja por ciática, consulta con tu médico de cabecera y no creo que te ponga muchas pegas, es complicado despedir a una trabajadora embarazada,ten en cuenta que la empresa puede despedir a cualquier trabajador, pero las embarazadas tienen especial protección así que yo entiendo que el empresario en todo caso esperará a que se termine tu contrato temporal para liquidarte. Además, te digo que si estás de baja y luego pasas a maternidad no pierdes tus derechos a la prestación
Hola buenas tardes,alguien me puede ayudar trabajo en una clínica dental como auxiliar y estoy embarazada de 15 semanas estoy de baja porque me paso todo el día con vomitos, mareos muy fuertes y por estar embarazada me han despedido, que ganaría si denunció la empresa por despido improcedente.?
Hola Erosalinas,
Si te despiden por estar embarazada, el despido es nulo y la empresa tiene la obligación de reincorporarte a tu trabajo y pagarte los salarios de tramitación, desde el despido hasta la reincorporación.
Buenas estoy embarazada y tengo a mi mama enferma con una bacteria en el estomago y me quiere botar por inasistencia injustificada. Señor si me botan por esto tendria derecho a liquidacion
Hola he empezado a trabajar hace dos días en una empresa donde trabajo las temporadas con esta temporada ya son tres . Mi pregunta es si estoy embarazada de 3 meses debo comunicarlo a la empresa o no?!! Y si pj: m despiden tengo derecho a algo.
Hola Fátima,
No hay que comunicar el hecho del embarazo ya que esta cuestión no le importa a la empresa, pertenece al ámbito privado de la trabajadora. Si te despiden tendrán que hacerlo muy bien para que no sea calificado como nulo o improcedente
Hola buenas estoy embarazada de 3 meses estoy en una empresa pequeña hace 1 año y medio de media jornada pero trabajando jornada completa por 1200 euros. Este mes de septiembre me rebajo la jornada mi jefa a media jornada para trabajar solo las 20 horas Semanales por el embarazo y me dice que no está en condiciones de pagarme la baja y que me iba a despedir, ayer me dio el papel de despido con antelación los 15 días antes de que acabe el mes septiembre y pone que me despide por no cumplir una orden superior quisiera saber que derechos tengo que puedo hacer gracias
Hola Jessica,
Pues tu jefa te ha hecho dos jugarretas, la primera reducirte la base reguladora con lo que cuando pases a maternidad cobrarás menos, y la segunda despedirte de forma improcedente porque eso es lo que ha hecho. Lo que yo haría es impugnar ese despido en el plazo de 20 días y demandarla ante la Inspección para que te coticen a jornada completa que es realmente lo que haces como me comentas.
Hola estoy embarazada de 8 semana y diciembre seme acaba el contrato , la relación con la empresa es buena tengo miedo q cambie y que x estar embarazada no me renueven tengo mucha ansiedad vértigos de pensar cuando se entere mi jefe que va hacer de mi cuando no me renueve , siempre hablamos de futuro y el dice que mis compañeros y yo tenemos que sacar la empresa adelante , de hay que vea que no kiera renovar que debo hacer xq si no me renueva será x eso x el embarazo.
hola que tal buen dia me acabao de enterar que estoy embarazada tengo tres meses y exctamente los mismos tres meses que llevo trabajando en una empresa mi pregunta es si me pueden correr eso me angustia y como firmo contrato por mes pasara algo ayudeme porfavor con estas duda solo quiero saber si me pueden correr por embarazo gracias
Buenas, estoy cobrando la prestación de maternidad de 16 semanas y antes de que termine esta prestación se me acaba el contrato de trabajo y no me lo reanudan para no pagarme l lactancia. Dicen que cuando acabe la maternidad me contratan, mi pregunta es; se puede despedir y no reanudarte si acaba el contrato? Y la otra es si en medio de la maternidad finaliza el contrato debo de hacer algún papeleo o ir al paro para seguir cobrando la prestación? Gracias
Hola buenas yo estoy de baja por amenaza de aborto dentro de poco salo de cuentas y la empresa me dijo en cuando de la luz que me dan de paja por finalizaron de contrato. eso es normal?en este caso no me pertenece derecho por la maternidad no?
Hola Ralitsa,
Si estás de baja das a luz automáticamente pasas a cobrar maternidad, y si estando de baja por maternidad se termina el contrato, sigues cobrando la maternidad y cuando se termine ésta cobras el paro si tienes cotizaciones suficientes. Lo que no tengo tan claro es eso de que la empresa vaya a darte de baja por finalización de contrato cuando ellos quieran..
Buenas tardes,
Tengo unas dudas que te pediría por favor que me los aclaras.
Llevo en la empresa desde 04/04/2016 y con contrato indefinido.
El dia 16/05/2017 me han comunicado el despido improcedente que el director de RRHHa reconoció verbalmente, y me comunicó lo qué tengo que hacer para la conciliación para tener derecho a la indemnización.
en febrero tuve un aborto espontáneo, ahira estoy nuevamente embarazada de dos semanas y no dije nada a la empresa.
Mi pregunta es si pido la reintegración la tendré y si la tendré será con o sin indemnización?
Muchas gracias
Hola yo estoy embarazada y me quedan 17 días para que se me termine el contrato, estoy de baja por embarazo y me acaban de avisar para firmar el papel de fin de contrato, me tendrían que avisar antes? Seguiré cobrando la baja? Gracias
Hola Atika,
En este artículo explico cuándo cobrar la maternidad
Buenas tardes, es cierto que ha salido una regulación que permite despedir a las embarazadas? Mi jefa me ha dicho que si que es cierto y que se va a empezar a hacer en mi empresa. Por lo que temo me llegue mi momento. Tengo 17 semanas de embarazado fue comunicado hace 1 mes a la empresa. Y de hecho me estoy haciendo los trámites de la mutua. Por lo que quiero saber si es cierto que ha salido tal regulación o ley o modificación, etc y como es posible actuar ante eso.
Gracias saludos.
Hola Grace,
Que yo sepa no
Buenas, me han despedido diciendome que tenia un contrato de 3 meses cuando el que yo he firmado es de 6 meses ellos dicen que ha sido un error esto me lo conunican dias antes de que finalice mi contrato…me pegado como 1 mes en la empresa desde que conte mi situacion haciendome la vida imposible y realizando los trabajos mas forzosos aun sabiendo mi situacion que ocurre que como demuestro que me han despedido porque estoy embarazada porque realmente es ese motivo de echo mi jefe mi recalco en varias ocasiones que no me iba a pagar mi embarazo y que por supuesto que me ha repercutido el quedarme embarazada…ellos tienen papeles que yo les he dado con mis citas…fui a la mutua porque me dio un lumbar y en el informe medico indica mis 12 semanas de gestacion papel que tiene la empresa bueno una copia que facilite pero claro ellos pueden decir que ellos no sabian qe estaba embarazada y que todos esos papeles que yo le dado supuestamente para ellos no existan aun sabiendo que se los he dado…tengo un mensaje de washap donde le digo a mi jefa que tengo cita con el tocologo que llegare mas tarde y responde ok tengo una conversacion hablando con el de recursos humanos cuando fui a firmar el finquito y dije que el dia que sali con ese ataque de ansiedad es por todo lo que me dijo mi jefe que me habia repercutido haberme quedado embarazada pues claro que si en varias ocasiones repitio esa frase incluso cosas peores me dijo estaba el chico de recurso delante entonces el dia q firmo el finquito se lo recorde y lo tengo grabado…necesito ayuda
Buenos dias,
Llevo un mes en un trabajo nuevo, y en la primera semana me entere que estoy embarazada de 24 semanas, trabajo como optico de cara al publico cada vez se me nota mas.
Estoy muy a gusto en el trabajo es una empresa muy grande,pero se puede hablar con la directora que es un sol,me siento mal por tenerlo que esconder,me han hecho contrato indefinido con 6 meses de prueba, no se como gestionarlo pues necesito ahorrar para hacer frente al nacimiento de mi bebe que sera a principios de febrero.
Muchas gracias un saludo
Hola! Sí me quedo embarazada y llevo años en la empresa pero no estoy fija y se me acaba el contrato estando embarazada, tengo derecho a cobrar baja maternal por el estado aparte del paro? Gracias
Hola Sheila,
Normalmente para cobrar la maternidad se exige estar trabajando o cobrando el paro, en el caso de que estuvieras cobrando el paro al tiempo de dar a luz se interrumpiría la prestación para pasar a cobrar maternidad y una vez terminadas las 16 semanas se reanudaría el cobro del paro por el tiempo que restara.
Buenas me ha informado bastante ,pero aun tengo una duda, estoy embarazada y mi jefa dice q me va a despedir por q no puede mantener dos personas.dice q en la baja de maternidad me tiene q mantener a mi y mi sustituta y no puede eso es verdad???graciasss
Hola Ana,
Eso no es cierto, ya que cuando una trabajadora está de baja por maternidad, su sueldo lo paga el INSS, aunque la empresa tiene que seguir cotizando por la trabajadora. Y si además contrata a alguien que esté en el paro, ese contrato está bonificado con lo que el coste de Seguridad Social para la empresa se reduce a 0 €, solo tendría que pagar el salario de la persona que la sustituye por los 4 meses de maternidad.
Saludos
Hola buenos días me a encantado aunque algunas cosas no entiendo pero gracias por la información bien detallada