Entrada previa
El finiquito: concepto, consejos legales y cálculo
Actualizado el 25 May 2020
En el post de hoy voy a explicarte todo lo que sé sobre el finiquito, teniendo en cuenta que no tiene una regulación propia en nuestro ordenamiento jurídico, tan solo una breve referencia en el Estatuto de los Trabajadores y una regulación genérica en el Código Civil.
Y ya te adelanto que al trabajador le corresponde finiquito tanto si la relación laboral ha terminado por renuncia o baja voluntaria como por despido como por fin de contrato.
Empezamos por la definición:
Contenido
DEFINICIÓN
Se puede definir como un documento escrito entre el empresario y el trabajador por el que se extingue la relación laboral y el empresario reconoce que ya no tiene que pagar cantidad alguna al trabajador y éste ya no tiene que seguir trabajando para el empresario.
QUÉ SE INCLUYE EN EL FINIQUITO
En el finiquito deben incluirse todas las cantidades devengadas por el trabajador y que no hayan sido cobradas, así, tenemos a modo orientativo, salarios pendientes, parte proporcional de cualquier gratificación extraordinaria, vacaciones devengadas y no disfrutadas, primas de productividad, horas extraordinarias, y algunos casos indemnizaciones.
Los salarios pendientes, por ejemplo si nos despiden el día 7 del mes en curso, en el finiquito deben incluirse el salario de esos 7 días, siempre que hayamos cobrado los del mes anterior, claro.
Las vacaciones pendientes, si al trabajador le quedan vacaciones pendientes no disfrutadas se les deben abonar en el finiquito. Como apunte te digo que por cada mes trabajado le corresponden al trabajador 2,5 días de vacaciones.
Una indemnización, en algunos casos es posible que junto con el finiquito haya que abonar al trabajador algún tipo de indemnización. Se puede incluir en el finiquito o el otro documento aparte, pero si se fija en el mismo documento debe de quedar suficientemente clara la cantidad a abonar por este concepto.
QUÉ EFECTO TIENE EL FINIQUITO
En primer lugar, mediante la firma del finiquito, trabajador y empresario aceptan que su relación laboral ha quedado extinguida y por otra se han satisfecho las cantidades pendientes de abono, y por tanto nada tienen que pedirse uno al otro.
Por eso se dice que el finiquito tiene un doble carácter:
Extingue la relación laboral: Mediante su firma ambas partes se ratifican en extinguir la relación laboral que les unía.
Efecto liquidador: Como decíamos antes en el recibo de finiquito, también pueden incluirse el abono de cantidades pendientes, por eso se dice que el finiquito tiene también un carácter liquidador, porque se liquidan todos los salarios y conceptos que estuvieran pendientes.
CONSEJOS SOBRE EL FINIQUITO
Es importante que leas bien el recibo del finiquito antes de firmarlo, de forma que la ley te permite que llames a un representante sindical para que esté presente en el momento de la entrega y firma. No hay ninguna prisa por firmar, por muy deteriorada (por así decirlo) que pueda estar la relación laboral entre trabajador y empresa
No tienes que firmarlo en ese momento, pero mientras no lo firmes la empresa no tiene porqué pagarte la cantidad que tenga pendiente, lo mejor en caso de duda es firmarlo como ‘No conforme’, que es una garantía para cobrar y poder impugnar después si se da el caso.
Puede ser de ayuda revisar el convenio colectivo de aplicación, porque ahí se suelen contener normas específicas en cuanto a la liquidación, extinción y finiquitos.
Y ahora unas cuantas cuestiones prácticas
¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con el recibo del finiquito?
Suele ocurrir, que la cantidad que me ofrece la empresa no refleje algunos conceptos que yo creo que se deberían haber incluido. Un primer paso, es no firmar el recibo, e interponer papeleta de conciliación ante el Centro de conciliación, mediación y arbitraje que proceda, o después de esto, si no hay acuerdo, presentar una demanda ante el juzgado de lo social, en el plazo de 20 días hábiles (se cuentan de lunes a viernes) a contar desde que tenga constancia de la carta de despido.
¿Y si estoy de vacaciones?
La empresa será conocedora de estas vacaciones y no podrá empezar a contar el plazo de 20 días hasta que no sea notificado en tiempo y forma
¿Qué ocurre si pasan los 20 días sin hacer nada?
Pues que la acción prescribe y no hay nada que recurrir ya.
¿Si firmo el finiquito puedo reclamar después?
Sobre este tema ya escribí en este otro artículo
¿Hay que acudir a trabajar mientras me dan el finiquito?
Por supuesto, aunque sepamos que vamos a ser despedidos, hay que acudir al puesto de trabajo hasta el último día de vigencia del contrato, ya que de lo contrario la empresa podría alegar abandono del puesto de trabajo y quedarnos sin indemnización.
¿cuándo se cobra la cantidad que refleja el finiquito?
Ante la falta de regulación legal clara a este aspecto es importante por lo menos leer bien todo el documento y averiguar cuándo me van a pagar lo que me deben, ya que si el empresario te dice ‘ya te pagaremos la semana que viene’, habría que contestar, ‘pues que conste por escrito el día y la forma de pago porque si no consta no lo firmo y me voy al CEMAC’.
Y si no tiene dinero no es tu problema, porque ya has trabajado esos días y tienes derecho a esos conceptos salariales devengados. (Vacaciones, pagas extra, salarios, pluses, etc) Piensa que el empresario a lo mejor no tiene dinero, pero es que tú te quedas sin trabajo.
SUPUESTO PRACTICO: CÓMO CALCULAR MI FINIQUITO
Ahora te voy a poner un supuesto práctico sobre cómo calcular un finiquito.
Calculo de salarios pendientes:
Primero se calcula el salario por día, más arriba decíamos que si despedían al trabajador el día 7 del mes en curso tendrían que pagarle esos 7 días.
Pues bien, si su salario mensual era de 900€ al mes, 900 lo dividimos por 30 y nos da 30€/día de salario. Como trabajó 7 días pues 30 x 7 = 210€
Cálculo de vacaciones devengadas:
Si fue despedido el 7 de julio, el total de días trabajados ese año es de 30 x 6 meses + 7 días de julio = 187 días.
Como normalmente al trabajador por año trabajado le corresponden 30 días de vacaciones, hacemos una regla de 3. Si a 360 días le corresponden 30 de vacaciones a 187 cuántos? 15 días
Como el salario diario era de 30€, 30 x 15 = 450€
Cálculo de pagas extras:
Si el trabajador disfrutaba de dos pagas extras al año de 900€ cada una, y si la primera la recibió el 1 de enero de 2014 y la segunda el 1 de julio de 2014
900 x 187 /360 = 467,5€
900 x 6 / 360 = 15€
Así que en total cobraría de finiquito:
210€ de salario + 450€ de vacaciones + 482,5 de pagas extra = 1.142,5€
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias o mandarme un email.
Saludos
Hola buenas tardes llevo en una empresa desde abril de 2007 ahora me van a dar un mes de vacaciones pero parece que me kieren despedir si yo me fuera me corresponde finiquito
Hola buenas!
Tengo un par de dudas, espero que me puedan ayudar.
1° he faltado 3 días al trabajo;
La empresa me tiene que despedir, o puede
tomar otras medidas como suspensión de
empleo y sueldo?
En caso de producirse el despido, entiendo
que tengo derecho a cobrar el paro, pero
me correspondería algo de finiquito?
2° En caso de firmar la baja voluntaria, para
calcular las vacaciones que me deben pagar en
el finiquito, ¿debería contar los días vacaciones
disfrutados desde el 2013, que es mi
antiguedad en la empresa?
O sólo cuenta el último año?
Gracias de antemano!
Hola tengo una baja voluntaria trabajo dos años empresa salario 1000 com pagas extra no soldo tengo 8 meses
De barcasones pedende quería saber quanto me coresponde finiquito
Hola Javier,
Hace una semana nos avisaron que ya no nos presentaramos a trabajar x qie ya nos devian 2 quincenas de.pago, esto debido a que la empresa no tiene dinero y opto x cerrar y nos hicoeron firmar una hoja donde ya no nos devian nada, esto con la promesa de que era necesario asi para poder realizarnos nuestro pago lo mas pronto posible, la mayoria confio y firmo y a la fecha ya no contestan ni dan razon que podemos hacer???
Muchas gracias por la información que aportas, gran trabajo. Un saludo
Me contrataron 27 de julio y hoy 13 de septiembre me dicen que no vuelva más cuando mi contrato es hasta el 27 de octubre quiero saber lo que me toca porque más que nada me lo han comunicado por tlf que mañana ya no tenía que volver porque no hay trabajo y eso no se hace asi
Hola me llamo Javier y tengo una duda yo terminé mi contrato el día 6 de junio ahora me pertenece finiquito porque trabaje un año mi pregunta es puede la empresa pagarme el finiquito estando de vacaciones porque el contrato termino el día 6
Muy interesante el artículo,me ha gustado me aclaro mis dudas.Gracias
Desde el pasado 1 de agosto me acogí a despido colectivo afectado por un ERE por causas económicas y organizativas. Firme el acuerdo y Mi Empresa me abono jla correspondiente indemnización, pero no me entrega el finiquito Para firmarlo. El tema radica en que hay unas cantidades pendientes que me debe abonar según sentencia del Tribunal Supremo y quisiera en dicho finiquito incluir una salvedad sobre las mismas agradezco me indiquen cómo debo actuar. Gracias.
Hola necesito saber si me quedaría finiquito en mi empresa y como hacerlo. Llevo 9 años, he estado casi todo el tiempo a jornada completa, pero en ocasiones cuando le ha interesado a mi jefa me ponía de media jornada, no he cobrado nunca una paga extra. Y ahora tengo un bebé de cuatro meses y al incorporarme me ha reducido la jornada a cinco horas y por la tarde, aunque me hace ir por la mañana tres horas cuando por la tarde por falta de niños no voy y así al ir por la mañana hago la cinco horas. Quiero salirme y no se a que tengo derecho a cobrar. Gracias
Buenos dias mi nombre es vanesa. Llevo en mi empresa 7 años y medio y me gustaría darme de baja voluntaria. Mi sueldo es el mínimo interestatal + extras que suman un total de 750 al mes mas o menos. No he disfrutado de ningun dia de vacaciones este año (dispongo de 1 mes) y no he cobrado ninguna de las dos pagas anuales (julio-diciembre) mi pregunta es; con estos datos cuanto me deberian pagar? Yo tengo un puesto en el que mi convenio es el general del trabajador.
Hola javier tengo una consulta llevo 9 messes trabajando casi 10 messes trabajo en una empresa de limpieza y cobro por horas trabajadas y tengo contrato aueria acer una consulta aunque cobre por horas si la empresa me exara me pertenece finiquito? Concasi 10 meses trabajando tan solo e exo 15 dias de vacaciones queria saber si me pertenece finiquito y quanto seria hay meses k cobro 915€ o 750€ depende las horas cuanto seria mi finiquito y si me exan y me faltan vacaciones me las deven de pagar y por ultimo para saber si es despido inprocedente que deveria de hacer y que consequencias tendria la empresa gracias porfabor dime algo.
Hola Jose
Sí, todo trabajador al finalizar su relación laboral le corresponde el finiquito, la cantidad exacta depende, puede ser el equivalente al último mes, o que le deban vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extras etc.
Hola Javier,
Al darme de baja voluntaria en una empresa del convenio de comercio de Illes Balears no estoy segura de si me tienen que pagar las comisiones por venta que cobro mensualmente. ¿Me las deberían incluir en el finiquito? ¿ Y las de las ventas que están prácticamente cerradas pero no se van a liquidar hasta más tarde pero en el mismo mes que dejo el puesto? Gracias.
Hola Sylviam,
MMm, es un tema que no te puedo ayudar, habría que ver el convenio, cuándo se pagan esa comisiones o se devengan y estudiarlo antes
Buenas tardes. Comencé en la empresa en la q estoy el 22 de agosto de 2016, y quiero renunciar voluntariamente. Desde entonces no he disfrutado de ningún periodo vacacional. Sé que las vacaciones son anuales, sin embargo mi jefe me dijo que me las «guardaba». Mi sueldo es de 900 euros mensuales. Tampoco he disfrutado de días festivos ni de gratificaciones extraordinarias, así que me gustaría saber cuánto me corresponde de finiquito si mañana le digo que en 15 días me voy. No quiero que me la líe… muchas gracias.
Ola yo estuve laborando 7 meses y me despidieron y solo me liquidarán con 250 ahora yo estoy pidiendo mi finiquito y me dice que ya esta incluido se me ase injusto por q creo que ese no es la cantidad de finiquito me puedes ayudar yo laboraba en PEMEX
Hola Javier,
Supongamos que quiero dejar mi puesto de trabajo, avisando con dos semanas de antelación, mi ultimo día de trabajo es un hipotético Lunes 03 de Marzo.
Mis preguntas son, cobraría los días 01 y 02 (Sábado y Domingo), o sea, tendría nomina de Marzo con lo equivalente a trabajar esos dos días?
Otra pregunta es, la empresa paga un bonus único anual (por rendimientos del año anterior), en el mes de Marzo. Entiendo que si dejo la empresa en Febrero, como aun no estaría cerrado el balance del año anterior, no me lo pagarían por no saber cuanto me toca, pero si me voy el 03 de Marzo tendría derecho a el?
Muchas gracias,
Alberto
Hola Javier,
Supongamos que decido irme de mi empresa el lunes 03 de Marzo.
La empresa paga un bonus de único pago anual (por rendimientos del año anterior), con la nomina de Marzo.
Si yo decido irme de la empresa el Lunes 03 de Marzo, los dias 01 y 02 (Sabado y Domingo), los cobraria en el finiquito/nomina de Marzo? Tendria tambien dereho a cobrar el bonus?
Gracias,
Apreciado Javier,
Le informo de mi situación.
Llevo 2 años en un restaurante y en mi contrato indica primer jefe de sala.
Dado a las corcunstancias de los cambios que estan haciendo decido la baja voluntaria.
Avisarè este final de mes y darè un mes de margen para que encuentren a alguien. Es correcto dar 30 días?
La empresa quiere la baja voluntaria escrita y me van a arreglar los papeles del paro.
Mi pregunta es la siguiente:
– Que es lo que me han de pagar exactamente?
Por ejemplo:
– el sueldo de todo el mes ya que voy a trabajarlo entero.
-vacaciones no disfrutadas de estos meses que llevamos, o de todo el año?
– alguna indemnización por estos dos años y medio?
Quedo a la espera de su respuesta, gracias
Reciba un cordial saludo
Hola Aroa,
El hecho de irte voluntariamente de la empresa y que ésta quiera arreglarte los papeles del paro es ilegal, aunque por desgracia habitual, dependerá del acuerdo al que llegues con la empresa, pero si obviamos el arreglo, te tienen que pagar hasta el último día en que hayas trabajado, y las vacaciones pendientes de disfrutar, me imagino de este año o según prevea el respectivo convenio colectivo.
hola soy julio llevo trabajando dos años en la misma empresa y oy me despiden por poca produccion que ago si no estoy de acuerdo con el finiquito.
Hola,
Firmarlo como no «conforme» e impugnarlo posteriormente
Hola,Que Pasa Si No Firmo El Finiquito?
Hola Carla,
Pues que no cobras
Hola buenas tarde me gustaria saber una cosa. He estado de baja por embarazo 3 meses y se me ha terminado el contrato. Mi pregunta es tengo derecho a finiquito y vacaciones no disfrutadas??? Mi contrato era de un año a 32 horas semanales.
Hola disculpa yo trabajé en una empresa de Cancun por 4 años por un problema tuve k viajar al df y nunca renuncié an pasado ya 15 años aun puedo cobrar mi finiquito me an dicho que si es verdad?
hola en primer lugar quiero darles las gracias por toda la información que ponen a nuestro disposición y que es de mucha utilidad para los trabajadores; bueno mi caso es el siguiente : deje mi trabajo el 30/04/2016 avisando con antelación de dos semanas y llevaba en la empresa desde el 19/09/2015 primero firme un contrato de 3 meses y al terminar me dijo el dueño que ya pasaba a un contrato indefinido pero no firme ningún papel y seguí trabajando sin reclamar el firmamento del nuevo contrato ya que cada mes me pasaban la nomina y cobraba lo que correspondía, el caso es cuando ya decidí dejar este trabajo por otro mejor pagado y el dia que normalmente me tendría que finiquitar me dieron un papel dónde esta escrito que yo decidí dejar el trabajo voluntariamente el dia 30/04 como había avisado y todo pero desde entonces no me dieron nada mas que la ultima nomina y no me llamaron para firmar nada y estoy perdido y no se lo que tengo que reclamar y en caso que no quieren contestarme a que oficina tengo que dirigir una queja : NB: no he disfrutado ningún dia de vacaciones. muchas gracias por si pueden aclararme el asunto un saludo.
Hola Yuriy,
Las vacaciones te las tienen que pagar y la prorrata de pagas extras también, lo ideal sería que te calculen el finiquito correctamente y si no coincide con lo que te han pagado interponer una demanda ante el CEMAC y si no hay acuerdo demanda al juzgado.
Hola, quisiera dejar mi trabajo, quisiera saber si se incluye indemnización en el finiquito, lo de los 20 dias por año trabajado me refiero. Gracias
Hola Sandra,
No, si te vas por tu propia iniciativa no cobras esa indemnización ni la de 33 días por despido improcedente.
Ni tampoco paro no?
En este artículo hablé de esto mismo
hola Javier si me voy voluntario el 12 de marzo cuantos dias de vacaciones me pertenecen?gracias
Hola Manuel,
Si te vas voluntariamente el 12 de marzo hay que hacer una regla de 3, por ejemplo si por 365 días tengo derecho a 30 de vacaciones por 72 días X. A mí me salen 6 días de vacaciones en este 2016, así calculado de forma rápida.
Hola Javier,
Mi caso es atípico, tenia un contrato de emprendedores con 1 año de prueba. Durante este periodo tanto el empresario como el trabajador podía romper la relaccion laboral sin pre-aviso, vamos de un dia para otro. El pasado 31 de Diciembre cause baja voluntaria (dentro del periodo de prueba), tenia cobrado mi salario, extra y vacaciones disfrutadas, por lo que entiendo que el finiquito debe ser 0 euros. La empresa no me quiere enviar un borrador previo para revisar y no tener que hacerme el viaje, ya que estamos en comunidades autónomas distintas y la distancia es alta. Puedo reclamarlos este borrador previo para chequearlo?, si no firmo el finiquito en que me puede repercutir?
Gracias
Buenas. Veras estoy pensando dejar mi empresa el uno de julio. Por lo que avisaria ep 15 de junio. Llevo dede abril dada de alta y no he cobrado la extra de julio y no tiene pinta a corto plazo de que vaya a cobrar la de diciembre. No he cogido vacaciones se supone que me las iran dando entrw este mes y cuando puedan al año que viene. Se q estas las perdería por ley al empezar el año pero mi duda es si me voy a al final en juliom las extras tienen que pagarlas verdad? Para q te hagas una idea cobro 800. Y al se supone irme dando los dias de este año no habria disfrutado de las vacaciones de 2016. Cuanto me correspondería de finiquito? Es que me da miedo que me la lien. Gracias de antemano
Hola Jessi,
Por supuesto, el día que te vayas te tienen que liquidar las pagas extras, dependiendo si están prorrateadas mensualmente o no, tienen que pagártelas con tu finiquito, por ejemplo si cobras 800€ al semestre, digamos la extra de verano que se devenga desde el 1 de enero hasta el 30 de junio, deberías cobrarla íntegramente, puesto que te vas el 1 de julio.
Saludos
Buenos días,
Llevó trabajando en empresa de seguro de auxiliar administrativa des de Junio del 2011 y he decidido dejar el puesto por baja voluntaria.
Lo comuniqué telefónicamente y por carta que plegaba dando los 15 días que me corresponden pero me gustaría saber si son días naturales o laborables.
Muchas gracias,
Hola Silvia,
Dependerá de lo que diga el convenio colectivo aplicable o la costumbre. Si no tienes tu convenio puedes echarle un vistazo a nuestro buscador de Convenios
Saludos
Buenos días Javier,
en mi convenio solo indica que son 15 días aunque ayer acudí a comisiones y me dijeron que eran siempre naturales.
Un saludo,
Hola, buenas noches.
Mi caso, llevo 4 años en la empresa, este último año, pedí reducción de horas, 25h a la semana. He podido avisar con 10 días de antelación como que me vot de la empresa. Me gustaría saber cuanto percibirse. Cobro al mes unos 600 euros. Gracias
Hola Javier.
Después de 8 años trabajados me di de baja voluntaria así que trabajo hasta 30/09/15 como ya disfrute de los 30 disa de vacaciones ,me descontaran 7,5 días ? Y la paga será proporcional ganó 900€..
Gracias