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¿Cuál es la indemnización por despido?
Actualizado el 18 Dic 2017
Cuando un trabajador pasa por el amargo trago de ser despedido a menudo me pregunta cuál es su indemnización por despido.
Cuánto le va a corresponder, porque la mayoría de las veces no se fía de la empresa, y antes de aceptar ese dinero, o previendo que va a ser despedido se adelanta para averiguar el cálculo total de la indemnización por despido.
Bueno, tienes que saber que dependiendo de la modalidad de despido tendrás derecho a más o menos indemnización, o incluso a ninguna indemnización.
El objetivo de este artículo es por tanto, contarte cuál será tu indemnización según sea el despido.
Contenido
Indemnización por despido improcedente.
Esta es la modalidad de despido por así decirlo en la que el trabajador recibe más dinero. Hasta la reforma laboral de 12 de febrero de 2012 la indemnización que recibía el trabajador era de 45 días de salario por año trabajado, como digo, después de la reforma se rebajó notablemente la cantidad a percibir por despido, de forma que a partir de esa fecha las indemnizaciones por despido se pagan a razón de 33 días de salario por año trabajado.
Para contratos con una antigüedad anterior a 12.2.2012 se comienza calculando la indemnización a 45 días por año y a partir del 13 de febrero de 2012 a 33 días de salario por año, siempre que no se superen unos determinados topes.
Indemnización por despido objetivo
En este caso, el empresario si se dan una serie de circunstancias que tendrá que acreditar como te adelanté en este extenso artículo sobre el despido objetivo, podrá despedir al trabajador pero indemnizándolo, de forma que la persona que pierde el trabajo cobra una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, e igualmente en el caso anterior siempre que no se superen unos topes.
Indemnización por despido nulo
Si tu despido es calificado como nulo, debes saber que la consecuencia inmediata es la incorporación del trabajador a su mismo puesto de trabajo cobrando además los salarios de tramitación, que son todos aquellos que van desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia, por lo tanto más que hablar de indemnización lo que se trata aquí es que el trabajador cobre lo mismo que hubiera percibido de no haber mediado ese despido y que se reincorpore a su lugar de trabajo.
Indemnización por despido procedente
Obviamente este es el supuesto más sencillo de todos ya que en caso de que el despido sea calificado como procedente la indemnización del trabajador es de 0€. Y este caso ocurre cuando por ejemplo la empresa despide al trabajador por ineptitud sobrevenida, el trabajador recurre pero la sentencia le da la razón a la empresa, el despido sería procedente y la indemnización como digo sería de 0 €.
Indemnización por despido disciplinario
Este caso es como el anterior, si la empresa decide echar al trabajador por haber incurrido en alguna de las causas de despido disciplinario, que tendrá que probar como es lógico, y el trabajador puede (debe) impugnar como también es lógico; en definitiva si queda probada la causa del despido de la empresa la indemnización del trabajador es de 0€
En el caso de que el trabajador venza a la empresa en juicio, el despido sería calificado como improcedente y la empresa puede hacer dos cosas:
-readmitir al trabajador pagándole los salarios de tramitación
-despedirlo efectivamente pagándole la indemnización por despido improcedente que veíamos antes.
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias
Saludos
Buenos dias. Estoy trabajando en una empresa como limpieza
Por motivo que no me puede pagar los mismo salario y me va a pagar menos yo no podía
Que forma de despido me va hacer la empresa?
Cuanto me corresponde por ley de mi liquidación por 5 años elaborados mi salario es de 142 pesos semanal ganaba 1200 me despidieron por faltas injustificadas
Hola soy Bernadette estoy trabajando en una empresa y echo Baja voluntaria en me trabaho….pregunta que tengo derecho a recibir finiquito????gracias
Hola estoy embarazada de 7 meses y estoy con baja por la asiática ( enfermedad en el embarazo ) y me han despedido del trabajo, es legal? O tengo que hacer una denuncia por el despido? Mi contrato es de obra y servicio.
OLA A TODOS, LOS SUFRIDOS, TRABAJADORES,NOSOTROS SOMOS, LOS QUE TENEMOS QUE PAGAR, LOS PLATOS QUE AN ROTO LOS «DEMAS» ESTE DESFORTUNADO TEMA LO ESTA SUFRIENDO ESTA MADRE, POR ESTA FATIDICA REFORME LABORAL.
Este tema, le corresponde a mi hijo, pero su estado mental( causado por los trabajos precarios, y empresarios con escaso sentido de la moralidad) le an llevado ala situacion actual,,despido inprocedente,,lo mas significativo, en
el largo escrito, que le manda la empresa, es el sigiente, » parece ser que con la baja medica, esta coaccionado ala empresa» ¿se puede ser mas immoral?con una depresion causado por presion en el trabajo, un pero,recibe mejor trato que el arrecibido por su jefe,,pero no obstante, a pesar que esta en todo su derecho de llevar a ese personaje, al los tribunales,no lo va hacer, por su salud,,por el simple tema,,el pobre trabajador, si no lleva un buen abogado, el caso lo tiene perdido,,asi estan las cosas,,una de tantas sufridas madres,,
Hola fernanada,
Esa carta que le manda la empresa tiene un tufo a despido improcedente que tira para atrás, de todas formas está en su derecho de no recurrir.
Hola llevo un año trabajando para una empresa y me ha echo 3 contratos este ultimo era de 6 meses pero al cojer una baja de 3 dias al dia siguiente me hecho por bajo rendimiento, yo no he firmado la carta porque no estoy conforme, puedo hacer algo al respecto o no me pertenece nada?
Hola Zenaida,
si no han pasado más de 20 días desde el despido yo me plantearía demandar a la empresa por despido improcedente, ya que la empresa tendrá que demostrar ese bajo rendimiendo y si no puede hacerlo te corresponde una indemnización por despido.