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Mi empresa quiere trasladarme, ¿qué puedo hacer?
Actualizado el 21 Mar 2019
Supongamos que estamos ante el caso de un trabajador que un buen día al llegar a su empresa le dicen que tiene que irse a trabajar a Alemania o cambiarse de provincia por un plazo indefinido o un tiempo determinado, ante esta situación el trabajador se plantea la duda de negarse o no, y qué consecuencias puede tener esa negativa, y si es legal o no la acción de la empresa.
Antes de empezar hay que decir que la táctica de mandar al trabajador al extranjero puede ser utilizada por muchas empresas para ‘deshacerse’ de trabajadores a sabiendas de que no van a querer irse y por tanto la indemnización que deben pagar es mucho menor que un despido improcedente. Pero vayamos por partes.
De lo que estamos hablando es en definitiva de la movilidad geográfica.
Contenido
DEFINICIÓN DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Es en definitiva el traslado del trabajador o desplazamiento a otro centro de trabajo a otra localidad que le implique al trabajador un cambio de residencia.
¿Qué entendemos por traslado?
Para que se considere traslado hace falta que el trabajador NO haya sido contratado específicamente para prestar servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia.
Por ejemplo, si te contrata la empresa para instalar fibra óptica por toda España, y en consecuencia te mandan a Burgos siendo de Cádiz, eso no se consideraría traslado.
La empresa debe motivar el traslado
¿cómo?, acreditando alguna de estas circunstancias:
-Económicas
-Técnicas
-Organizativas
-De producción
-Por contrataciones referidas a la actividad empresarial
EL TRASLADO PUEDE SER COLECTIVO O INDIVIDUAL
Individual:
¿qué debe hacer el empresario?
El empresario deberá notificar con una antelación de 30 días al trabajador afectado y a sus representantes legales la solución adoptada.
¿qué puede hacer el trabajador en este caso?
3 cosas:
1.Aceptar el traslado, percibiendo una contraprestación por los gastos propios así como de los gastos familiares, y siempre habrá que estar a lo que diga el convenio de aplicación.
2.Rechazar el traslado, optando por una indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de 12 mensualidades.
3.También puede impugnar la decisión del empresario ante los Juzgados de lo Social. Y la sentencia puede declarar el traslado justificado o injustificado. Si lo considera justificado, el trabajador podrá rescindir su contrato con derecho a indemnización. Pero si la sentencia lo considera injustificado, deberá ser reincorporado a su centro de trabajo de origen.
Traslado colectivo:
Cuando afecte a todos los trabajadores de un centro de trabajo siempre que se trate de más de 5, o cuando sin afectar a todos en un plazo de 90 días afecte a los siguientes trabajadores:
10 trabajadores en empresas de menos de 100
10% en empresas de entre 100 y 300
30 en empresas de más de 300
¿qué debe hacer el empresario?
Abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores por un plazo no superior a 15 días
Notificar a la autoridad laboral las conclusiones
Notificar a los trabajadores el acuerdo en el plazo de 30 días
¿qué pueden hacer los trabajadores?
Cada trabajador puede actuar de la forma que hemos visto para el traslado individual
También podrán reclamar en conflicto colectivo, con lo que se paralizarán la tramitación de las acciones individuales realizadas hasta su resolución.
TRASLADO TEMPORAL
La empresa podrá desplazar a sus trabajadores ‘temporalmente’ por razones técnicas, organizativas, económicas, de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad de la empresa a otros centros de trabajo que exijan la residencia en población distinta a la de su residencia habitual, siempre que este periodo sea inferior a 12 meses en 3 años.
¿qué puede hacer la empresa?
Comunicar al trabajador afectado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad que no podrá ser inferior a cinco días laborables en casos de desplazamientos de duración superior a tres meses.
¿Qué puede hacer el trabajador?
Aceptar el desplazamiento, percibiendo del empresario además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. Si el desplazamiento tiene una duración superior a 3 meses, el trabajador tendrá derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin que se puedan computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Si no está de acuerdo, podrá recurrir la decisión del empresario ante el Juzgado de lo Social, sin perjuicio de la ejecutividad del desplazamiento.
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Gracias
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Hola Javier,
Mi empresa me desplazo hace casi dos anios a Reino Unido (Acepte el traslado voluntariamente) y ahora me quiere retornar a Espana en junio (en cuanto se cumplan los dos anios al poder trabajar como desplazado dentro de paises de la UE por un periodo de 2 anios con posibilidad de extension a 5). En esta situacion, dado que yo aun no quiero retornar aun, por tener un alquiler de plazo fijo en el pais anfitrion hasta mediados de octubre (la legislacion local me obliga a pagar el total del termino fijo hasta dicha fecha), queria consultarte si puedo hacer uso del articulo 40 del estatuto de los trabajadores para movilidad geografica al poder considerarse un traslado por llevar en el mismo destion mas de 12 meses en los ultimos 3 anios de referencia:
1. Puedo reclamar a la empresa los costes de traslado (avion/paqueteria de la mudanza) y costes del contrato del alquiler hasta el fin del plazo fijo si lo acredito?
2. Puedo negarme a aceptar el traslado con la indemnizacion de 20 dias por anio trabajado por cambios sustanciales?
Indicar que el ultimo correo recibodo por la empresa indicaba que el contrato en el destino actual incaba que el contrato con el cliente se habia extendido hasta diciembre de 2017 (6 meses despues de la fecha en la que mi empresa me quiere retornar.
En cualquiera de las dos consultas. como tendria que solicitar la compensacion o negarme al traslado? Tengo que ir a juicio o acudir al tribunal de arbitraje de mi comuinidad?
Muchas gracias de antemano y disculpa las faltas de ortografia (el telcado es anglosajon).