¿Qué porcentaje cobra un abogado por indemnización por despido?

Esta es una pregunta muy interesante y que mucha gente se plantea. A parte de la angustia o problemas derivados del propio despido, está el tema económico.

Es preferible que en la primera consulta con el abogado en cuestión se deje unos minutos al final de la conversación para dialogar sobre el pago de los honorarios, para que las dos partes tengan claro desde el comienzo lo que uno tiene que cobrar y lo que el otro va a pagar.

¿Porcentaje o cantidad fija?

La realidad es que es difícil que antes de un pleito se sepa a ciencia cierta cuál va a ser la cantidad a indemnizar, porque en muchos casos no se puede saber a priori si se va a ganar el pleito o no.

Por eso muchos abogados establecen una cantidad fija, con independencia de que se gane el juicio o no,

Por ejemplo: 50 € para estudio de antecedentes, 300 por poner la papeleta de conciliación ante el CMAC correspondiente y demanda en el juzgado

Y se deja una parte variable en caso de ganar, aquí se puede establecer un porcentaje sobre la cantidad cobrada.

Por ejemplo el 8%, 9%, etc.

Claro que también es posible que el despido acabe con la readmisión del trabajador, y entonces los honorarios cambian, de ahí la dificultad de establecer un precio de forma anticipada.

U otros abogados directamente digan yo cobro 500€ por tramitar un despido.

¿Hay un límite máximo o mínimo?

No, ya que desde que se liberaron los honorarios profesionales, cada abogado puede establecer los que quiera y siempre que sean aceptados por el cliente.

¿Puede el Colegio establecer un límite?

No, porque como digo los honorarios están liberalizados, y en cada colegio profesional se establecen un ‘criterio orientativo’ es decir, que cada abogado puede usarlos como criterio orientador, pero también puede subirlos o bajarlos.

Antes de la crisis los honorarios subían y subían, y después parece que hay una especie de competición en bajarlos.

Por tanto es cuestión de negociarlos con el abogado que le lleve el caso.

¿Cuándo se paga?

Lo que siempre se recomienda es pagar una parte al principio, ya que el abogado no cobra por ganar o perder un asunto, sino por estudiarlo, trabajarlo, llamar a la parte contraria, ir preparando escritos, presentarlos, subsanarlos si tienen alguna omisión, recurrir, etc.

Por tanto aunque parezca que no tiene sentido pagar a un abogado antes de que se resuelva el asunto, créeme que todos estos trámites requieren tiempo y dedicación, y eso es lo que vende un abogado, su tiempo.

Como digo, es recomendable abonar una provisión de fondos a cuenta de la cuantía principal, que se sabrá cuando termine el procedimiento.

No es lo mismo que se llegue a un acuerdo en conciliación ante el CMAC (en 1 mes se resuelve todo) que el asunto llegue a los Tribunales Superiores de Justicia ( meses / años)

Y tampoco es lo mismo un despido en Madrid o Barcelona que llevar un despido en una ciudad pequeña.

Por tanto el precio varía, necesariamente.

¿Cuánto puede costar aproximadamente un juicio por despido?

Aquí me voy a remitir a lo que dice el baremo orientador del Colegio de Abogados de Granada.

¿Qué quiere decir esta escala?:

Pues por ejemplo que hasta 3000 € de indemnización el abogado cobra 501 € y la cantidad que pase de 3000 hasta 6000 se aplica el 13%, total que se suman los 501 € más el resultado de ese 13% más IVA.

Y este sería el porcentaje que cobra el abogado por despido improcedente

Vuelvo a recordar que esto es un criterio orientativo, se puede cobrar más o menos, pero no hay obligación a usar esta escala.

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