Hoy te quiero ayudar a calcular el sueldo neto de tu nómina, pero primero tenemos que distinguir qué es el salario bruto para distinguirlo del neto.

Conceptos que integran el salario

Digamos que el salario lo integran todas aquellas partidas y conceptos que sumadas dan como resultado la cuantía que va a recibir el trabajador. Tenemos que distinguir:

Salario base: esta cantidad viene fijada en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo (no estaría de más que mires tu convenio a ver si el salario base que te aplican es el correcto). Y nunca podrá ser inferior al SMI.

Pagas o gratificaciones extraordinarias: son dos al año y tienen un valor mínimo equivalente al salario base, se pueden cobrar una en verano y otra en navidad o de forma prorrateada en los 12 meses. Se podrá fijar por convenio colectivo la cuantía de la paga extra y su devengo.

Complementos salariales: que son todos aquellos conceptos retributivos que se suman al salario base. Podemos distinguirlos a su vez en

Complementos personales, como antigüedad, plus de convenio, por posesión de título, etc

Complementos vinculados al puesto de trabajo: peligrosidad, penosidad, toxicidad, etc.

Complementos vinculados a la situación y resultados de la empresa: como participación en los beneficios, incentivos a las ventas, etc

Otros complementos: como el quebranto de moneda, el plus de transporte, desgaste de herramientas, adquisición de prendas de trabajo.

Percepciones extrasalariales

Son cantidades que también recibe el trabajador, pero que no tienen la consideración de salarial, si no que se destinan a compensar o indemnizar gastos que el trabajador realiza en el ejercicio de su profesión. Y son las siguientes:

Gastos de locomoción, dietas de viaje, prestación de incapacidad temporal, jubilación e invalidez, etc

Una vez que tenemos sumados todos los conceptos salariales y extrasalariales tenemos que aplicar una serie de deducciones

Deducciones en la nómina

Por aportaciones a la Seguridad Social en concepto de :

-.Contingencias Comunes

-.Desempleo

-.Formación Profesional

-.Horas extraordinarias

-.IRPF, el empresario está obligado a retener a cuenta del IRPF una cantidad a cada trabajador

-.Anticipos a cuenta, las cantidades que el empresario ya ha abonado al trabajador y que le serán deducidas de la nómina.

-.Valor de productos en especie, en caso de que se den.

-.Otras deducciones, como cuota sindical, etc.

Así que para calcular el sueldo neto tenemos por un lado la suma de todos los conceptos salariales, (salario base, pagas extras, complementos) más los no salariales (dietas de viaje, etc) todo ello sumado nos dará el TOTAL DEVENGADO.

El total devengado será el Salario Bruto del trabajador antes de aplicar las deducciones que he mencionado arriba.

De forma que si al total devengado le restamos el total de las deducciones obtenemos el salario neto del trabajador. (ni que decir tiene que el salario neto es lo que percibe realmente el trabajador cada mes)

Voy a poner un ejemplo para verlo más claro:

Trabajador A:

Tiene un salario base de 830€

Un plus de empresa de 35€

Dos pagas extras prorrateadas de un salario base cada una.

Las deducciones este mes son:

Por aportaciones a la seguridad social: 60€

En concepto de IRPF 40€

TOTAL DEVENGADO: 830 + 35 + 138,33€ (830 x 2 /12) = 1.003,33€

TOTAL DEDUCIDO 60 + 40 = 100 €

TOTAL DEVENGADO – TOTAL DEDUCIDO = 903,33 €

El sueldo neto este mes es de 903,33€

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Saludos