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La baja por maternidad: pago, duración, requisitos, consejos, etc
Actualizado el 07 May 2020
En el presente artículo voy a explicar en qué consiste la baja por maternidad, requisitos, situaciones protegidas, cuánto y cuándo se cobra, nacimiento y fin de la prestación.
En definitiva he querido elaborar una pequeña guía para resolver todas o por lo menos la mayoría de dudas que genera esta prestación.
Como siempre, si una vez leído el artículo sigues teniendo dudas, puedes dejarme un comentario y lo responderé tan pronto como me sea posible.
Nota: Ten en cuenta que a partir de 1.4.2019 ya no se le llama paternidad ni tampoco maternidad, sino que se unifican en Prestación por Nacimiento y cuidado de menor, nosotros por ahora seguimos manteniendo ambas prestaciones a título informativo y para clarificar mejor ambas, pero que sepas que la denominación ha cambiado.
Empezamos
Contenido
CONCEPTO DE BAJA POR MATERNIDAD
De forma muy breve, es una prestación que concede la Seguridad Social, y que se reconoce durante la suspensión del contrato debido a la maternidad. También vale para la adopción, acogimiento preadoptivo o permanente o simple.
QUÉ PROTEGE
En el supuesto de parto, el contrato se suspende, y esta suspensión tendrá una duración de 16 semanas (4 meses), que se disfrutarán de forma ininterrumpida, que se puede ampliar dos semanas más por cada hijo nacido a partir del segundo.
En caso de que el hijo nacido tenga que ser hospitalizado, se pueden añadir tantos días como tiempo se encuentre en el hospital, con un máximo de 13 semanas más.
REQUISITOS
Mucha gente me consulta que cuáles son los requisitos para cobrar la baja por embarazo, y no tienen claro si los reúnen o no. La verdad es que es una situación un poco confusa, incluso yo he hablado en alguna ocasión con algunos funcionarios y no lo tienen muy claro, por lo menos esa es la sensación que me dio en su momento.
Bien, voy a intentar aclarar este punto para que te queda claro: se necesitan cumplir dos requisitos obligatoriamente:
1º.- Estar en alta o situación asimilada al alta en el Régimen General.
2º.- Acreditar un período mínimo de cotización
Respecto del punto 1, estar en alta no ofrece ningún problema, basta con obtener tu vida laboral para comprobarlo si no estás segura. Vamos a ver ahora cuales son las situaciones asimiladas al alta para la maternidad, quiere decir, que si no estáis en alta pero sí en una de estas situaciones asimiladas cumpliréis el 1º de los requisitos:
Situaciones asimiladas al alta a los efectos de la maternidad:
-El desempleo total por la que se perciba prestación de nivel contributivo.
-El mes siguiente al cese en el cargo público o al cese en el ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial, autonómico o estatal, que dio lugar a la situación de excedencia forzosa o situación equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo.
-El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
-Para los artistas y profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta, aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.
-El convenio especial para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del Parlamento Europeo y el convenio especial para los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las Comunidades Autónomas.
El período considerado de cotización efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean víctimas de la violencia de género.
La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato.
-Los períodos entre campañas de los trabajadores fijos discontínuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad.
–Maternidad precedida de incapacidad temporal (IT). Cuando entre la extinción de la IT por alta médica y el inicio de la situación por maternidad no haya solución de continuidad, bien por producirse el alta médica por IT y el inicio del descanso por maternidad el mismo día, bien por tener lugar ésta al día siguiente de aquélla.
(Ojo porque este supuesto es el que más dudas genera, dice que si la trabajadora está de baja por incapacidad temporal y el mismo día o el día siguiente se extingue por dar a luz, se estará ante una situación asimilada y por tanto se cumpliría el requisito 1º)
-Maternidad causada en prórroga de efectos de IT.
Respecto al punto 2º:
Acreditar la siguiente cotización:
– Si la trabajadora es menor de 21 años NO hace falta periodo de cotización previo.
– Si tiene cumplidos entre 21 y 26 años, se necesitará haber cotizado 90 días dentro de los 7 años anteriores
– Si tiene más de 26 años, se necesita haber cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años anteriores
Este requisito es bastante más sencillo que el anterior y no ofrece ningún problema ya que solo hace falta saber los días cotizados
¿Cómo averiguo mis días cotizados?, nuevamente con el Informe de Vida Laboral.
¿Qué ocurre si no tengo suficientes días cotizados? Pues que se te reconocerá un subsidio por maternidad equivalente al 100% del IPREM, durante 42 días naturales a contar desde el parto.
CUÁNTO SE COBRA
Para calcular el salario durante la baja por maternidad tenemos que mirar la nómina, (la nómina del mes anterior a la fecha del inicio del descanso por maternidad, porque esa es la que se toma como referencia), al final hay un recuadro que debe poner base reguladora por Contingencias Comunes, o simplemente Contingencias Comunes, quédate con ese número. Esa cantidad la dividimos por 30 si la retribución es mensual, y ahí tenemos lo que la trabajadora va a cobrar por maternidad.
Ejemplo 1:
Supongamos que la Bases de cotización por Contingencias Comunes del mes antes de la baja es 1.100€
1.100/30 = 36,6€/día mientras esté de baja
Como se cobra el 100% de la base reguladora, la cuantía de la prestación por maternidad es de 36,6€ al día, durante tantos días como se esté de baja.
Ejemplo 2:
Supongamos ahora que la base reguladora es también 1.100€ pero la trabajadora ha estado de baja por incapacidad temporal antes de la maternidad. En este caso como sabes durante la IT se cobra el 75% o el 60% de la base, pero como te he dicho se cobra el 100% de la base reguladora, así que seguirías cobrando 36,6€/día. Es decir, no se cobra el 100% del 75%. La base sigue siendo 1.100 € y esa es la que hay que tomar como referencia.
DURACIÓN
El permiso de maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, salvo que ocurra alguna de estas circunstancias:
-Si se trata de un parto múltiple se tiene derecho a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
-Si se trata de nacimiento de hijo con discapacidad igual o superior al 33%, otras 2 semanas más.
-Si se trata de parto prematuro o en situaciones en que deba permanecer hospitalizado después del parto las 16 semanas pueden interrumpirse o ampliarse de la siguiente forma:
-Se interrumpe la duración y el cobro del subsidio una vez que, a petición de la madre, se hayan superado las 6 semanas obligatorias de descanso a continuación del parto. Pudiéndose reanudar a continuación del alta hospitalaria.
-Si la hospitalización es superior a 7 días, la maternidad se amplía tantos días como el neonato permanezca hospitalizado, con un máximo de 13 semanas más.
-Para personas incluidas en el ámbito del Estatuto Básico del Empleado Público, se puede ampliar la maternidad hasta 13 semanas más si el neonato tiene que seguir hospitalizado a continuación del parto.
Ojo: La duración de las 16 semanas se disfrutará únicamente por la madre, o si la propia madre así quiere, por el otro progenitor en el caso de que los 2 trabajen, se puede disfrutar la maternidad antes del parto pero siempre hay que dejar 6 semanas a continuación del mismo que son de descanso obligatorio.
Cuadro resumen actualizado teniendo en cuenta a la madre biológica y al otro progenitor:
CUÁNDO SE COBRA
Esta pregunta me la hace mucha gente: ¿qué día se cobra la maternidad?,o lo que es lo mismo cuando paga el INSS la baja maternal , porque es el INSS quien paga; y esta es la contestación que me han dado en la Seguridad Social:
Por regla general, la nómina se suele autorizar a final de mes, con lo cual en pocos días posteriores a la autorización, tendría el dinero ingresado. Puede haber diferencia en lo anteriormente expuesto, cuando es el primer pago el que se hace, dado que no sabemos cuando se va a acabar de tramitar la solicitud de maternidad. Igualmente, una vez resuelto el expediente, en aproximadamente una semana, puede tener el dinero ingresado. También hay que tener en cuenta que normalmente este Instituto, trabaja con BANKIA, con lo cual si su entidad es otra, puede que se retrase algo mas en el abono.
SOLICITUD
La solicitud de la baja maternal se iniciará de oficio por la entidad gestora o a instancias de la trabajadora interesada. Se notificará a la interesada en el plazo máximo de 30 días desde la solicitud.
Es importante saber que esta ayuda tiene un plazo de 5 años, pero los efectos de su reconocimiento se pueden retrotraer hasta 3 meses antes de la fecha de la solicitud.
Desde aqui puedes descargarte el modelo de solicitud, recuerda ahora se llama Prestación de Nacimiento y cuidado de menor:
nacimientoEXTINCIÓN
La prestación de baja por maternidad se extingue:
-Por el transcurso del plazo máximo comentado arriba
-Por reincorporación voluntaria
-Por fallecimiento de la madre o del hijo*
-Por adquirir la madre la condición de pensionista de jubilación, o incapacitada permanente
*En el caso del fallecimiento del hijo, no se extingue el subsidio. Y la duración del subsidio no se verá reducida excepto en los casos en los que la madre una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio posteriores al parto, decida reincorporarse voluntariamente a su trabajo.
QUIÉN PAGA LA PRESTACIÓN
La paga el INSS, ni la mutua ni la empresa, el INSS
ESTANDO DE BAJA POR MATERNIDAD SE COBRA PAGA EXTRA
La base reguladora es la base de cotización del mes anterior al del inicio del descanso, sumando, en su caso, la parte correspondiente al período de actividad y al de IT (supuesto de inicio de la IT en el mes anterior al descanso). Como en dicha base están prorrateadas las pagas extras, ya va incluida también en el pago de la prestación, y por tanto no procede el abono de cuantía adicional en concepto de paga extra.
SI ESTOY COBRANDO EL PARO PUEDO COBRAR LA MATERNIDAD
No, si estás cobrando el paro y das a luz, la prestación por desempleo se suspende pasando a cobrar maternidad (si es que se reúnen los requisitos de la maternidad, claro está), y una vez terminada la prestación por maternidad hay que solicitar la reanudación del desempleo por la cuantía y el tiempo que restara por cobrar.
¿ESTÁ EXENTA DE IRPF?
Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo la prestación por maternidad está exenta del IRPF, esta sentencia fija nueva doctrina legal, por tanto a partir de ahora Hacienda no puede practicar una retención en el IRPF a las trabajadoras que han cobrado maternidad, y si lo hace hay que reclamar. Ya no se trata de una sentencia aislada que da la razón a la trabajadora para un caso puntual, que la había, sino que a partir de ahora toda trabajadora estará libre de tributar en el IRPF por este concepto.
:arrow: Ya está disponible en la web de Hacienda el formulario para solicitar la devolución, pincha en el enlace de abajo
CONSEJOS
Si el periodo de vacaciones de la empresa coincide con la baja por maternidad, la mujer tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones una vez finalizada la baja maternal, aunque haya terminado el año natural para disfrutarlas.
La huelga o cierre patronal no extingue este derecho.
¿y si durante la baja por maternidad se me termina el contrato?, pues se sigue percibiendo la prestación por maternidad hasta su fin, y después se pasa a situación de desempleo y a percibir esta prestación si reúne los requisitos.
Cuestión distinta, pero que puede serte útil es si se puede despedir o no a una trabajadora embarazada, te lo cuento aquí
Y eso es todo, si tienes alguna duda puedes dejarme un comentario o mandarme un email, y además si te ha gustado me gustaría que lo compartieras con tus amigos usando los botones sociales.
Saludos
Hola, después de leer toda la información que nos facilita, sigo con mi duda. Mi caso es que tengo un contrato indefinido como empleada de hogar, ahora estoy de baja por IT y en 2 meses daré a luz. Mi duda es que si mi jefe me despide ahora porque ya no necesita de mis servicios, yo dejo de cobrar la IT? No tengo derecho a paro por el tipo de contrato (empleadas de hogar). En el caso de que me haya despedido y sí pueda seguir cobrando la IT, pero llega el momento de dar a luz y estoy en esta situación, puedo solicitar la baja por maternidad, o al ya estar de alta y en desempleo no tendría derecho?
Muchas gracias de antemano.
Saludos.
Buenas Javier..
Quería consultar..
29 diciembre nació nuestro hijo..
Y tramitamos el permiso paternidad y maternidad el 22 enero.
Yo he cobrado el 5 febrero….
Pero mi esposa no cobra hasta ahora…
Es normal?.. o habrán depositado todo en mi cuenta?
Gracias por la respuesta
Hola Javier,
A finales de octubre tuve mi primer hijo pero hasta hace unos días no solicité la prestación por maternidad. ¿Cobraré a la vez los últimos días de octubre, noviembre y diciembre?
Muchas gracias,
Beatriz
Buenos días,
Soy funcionaria de la Administración General del Estado, incluida en el Régimen General de la Seguridad Social, pero tengo Muface (Adeslas) para la prestación sanitaria. ¿Quién tiene que pagarme la nómina durante la baja de maternidad? ¿La Seguridad Social o el Ministerio del que dependo como todos los meses? Muchas gracias por adelantado.
Leyendo el post me surge una duda. Yo actualmente trabajo a jornada completa y la mutua me ha concedido la Baja por riesgo en el embarazo en la semana 37, es decir, el día 18 de enero. Mi intención es trabajar hasta el día 31 de diciembre y a continuación coger las vacaciones que me quedan del 1 al 17 de enero. Con lo cual, en enero mi empresa me pagará del día 1 al 17 y la Mutua del 18 al 31. La fecha del parto espero que sea sobre el día 8-10 de febrero. La prestación de la Mutua se calcula con la base de cotización de AT y Des. del mes de Diciembre, ¿es así? Y posteriormente, ¿cómo se calcula la prestación de maternidad? En Enero tendría 2 pagadores, la empresa y la Mutua. Este tema no me queda muy claro.
Gracias.
Hola estoy en el paro y cobro 478 cuanto me pertenece cobrar por maternidad ? Saludos gracias
Buenos días Javier
Yo actualmente estoy trabajando 2 horas diarias pero me han contratado en este trabajo hasta el 31/03.
En realidad no doy a luz hasta mayo y ese mes de abril reanudaré el paro que tengo.
¿La cuantía será del mes de paro no?
Muchas gracias
Un saludo
Buenos días Javier;
Respecto a los Seguros Sociales de esa trabajadora, ¿quién se hace cargo, la empresa o la propia seguridad social?
Saludos
Hola! Estoy cobrando el paro hasta marzo de 2018, en enero dare a luz y tendre que pedir la baja de maternidad a mi medico de cabecera e ir a la seguridad social a pedir la prestacion. Cuantas semanas de baja te conceden si estas en paro? Y el cobro del paro se interrumpe durante esas semanas y al acabar puedes continuar con el paro que te quedaba? Entiendo que ya no terminare en marzo, esque estoy bastante liada con el tema. Gracias.
Hola Manuel,
Estoy de excedencia voluntaria (no es por cuidado de hijos) y me incorporo al trabajo el 10 de Mayo, pero estoy embarazada y mi fecha prevista de parto es el 24 de Junio. ¿Tengo derecho a cobrar la baja por maternidad? ¿se tomaría como referencia mi nómina de Mayo? Muchas gracias
hola Javier.hoy(16noviembre)se me acaba la baja maternal.x motivos personales no puedo volver al trabajo asi que firme la baja voluntaria.como se me acabo la baja este mws seguire cobrando??muchas gracias x tu tiempo.un saludo
Hola Javier,
Soy autonoma ybestoybde baja it desde 3 setiembre y pariré el 17 de niviembre. PARA tramitar la. Maternudad prestacion debo ir a buscar el alta It, y luego ir a tramitar la prestación por maternidad y esperar resolución y luego puedo darme de baja de los autónomos?? Es qur me han dicho tantas cosas diferentes…
Gracias
Hola Javier. Tengo una pregunta por si me podrías ayudar. Estoy en la semana 24 de embarazo y estoy de baja por la seguridad social por amenaza de parto pretérmino. La mutua habla aceptado mi prestación para baja por riesgo laboral a partir de la semana 28. Me tendría que dar de alta antes de la semana 28 para poder tener derecho a la prestación por riesgo laboral ?. De ser así, cuanto tiempo antes tendría que darme el alta?. Otra cosa que me crea duda es, si por haber estado de baja por amenaza de parto pretérmino, la mutua puede denegarme la prestación por riesgo laboral asi en la semana 28 me encuentre dada de alta por la seguridad social?.
Hola Javier,
Mi mujer tenía contrato indefinido a tiempo parcial. Un mes y medio antes de dar a luz le aumentaron la jornada a tiempo completo. Mi duda es qué importe se tiene en cuenta para el cálculo de la prestación, la última nómina (es decir, a jornada completa) o una media de las 6 últimas (esto lo he leído en algún sitio).
Porque de momento nos ha llegado la carta con el cálculo hecho como si estuviera trabajando a media jornada.
Espero puedas resolvernos esta duda. Gracias por tu tiempo. Saludos!!
Hola Héctor,
Se toma como referencia la base reguladora por contingencias comunes en el mes anterior al periodo de descanso (mira la última nómina), eso se cobra al 100%. Si la base reguladora es 1000€ se cobran 1000€, así debe ser.
Buenos días, estoy en mi sexta semana de baja maternal, y me he puesto enferma “colico nefritico” me gustaría saber si la baja maternal hay opción de pararla y continuar con ella cuando la enfermedad remita, o las semanas de baja maternal siguen corriendo, muchisimas gracias.
Hola Ana,
Yo entiendo que no, que no sería posible ya que la ley habla de 16 semanas «ininterrumpidas», salvo, parto múltiple, o prematuro, o discapacidad del hijo..
Hola Javier, si cojo baja laboral común en noviembre,antes de la baja maternal. Que base de cotización me tomaran para calcular mi baja maternal. La de mi nómina de octubre? O la de noviembre? Mi sueldo es variable y esto me genera muchas dudas. Muchas gracias de antemano. Un saludo
Hola Javier. Yo estoy con una IT por contingencias comunes(soy enfermera) y estoy embaraza.Mi contrato terminó en septiempre y me está pagando el ISNN. Sé que lo que cobre me lo descuentan del paro (tengo sólo 4 meses hasta enero), y mi fecha prevista de parto es en marzo. Es mejor coger la baja maternal antes de enero o la puedo coger cuando de a luz??
Hola!! Espero contestes mi duda. Mi pregunta es la siguiente, estoy cobrando el paro actualmente y se me acaba con casi 7 meses de embarzo. Si me cojo la baja por IT días antes de agotar totalmente el paro,la SS me seguirá pagando hasta dar a luz? Y podre cobrar la baja maternal. Aunque halla agotdo el paro y estado de baja por It, espero halla sido entendible mi pregunta ya que no sabia como gestionartela. Muchas gracias de antemano
Hola Daniela,
Pues el supuesto típico es el de una mujer que está cobrando el desempleo y pasa a maternidad, se le suspende el desempleo para pasar a maternidad y una vez terminada ésta reanuda el desempleo que le quedara. Tu caso es más complicado ya que te quedará dos meses para la maternidad una vez agotado el paro. Así que lo mejor es que acudas al INSS y preguntes qué puedes hacer en tu situación. Y ya de paso puedes comentar qué te han dicho. Saludos
Hola, tengo una pregunta por favor. Tengo 2 trabajos con contrato indefinido para cada uno y quiero saber si voy a cobrar en los 2 durante la baja por maternidad ya que normalmente cuando cojo la baja normal por infermdad siempre cobro en los 2.
Gracias
Hola Sara,
Sí, podrás cobrar la maternidad de forma independiente por cada empleo y de forma inimterrumpida
Hola, soy funcionaria y pertenezco a MUFACE, pero sigo en la seguridad social, quisiera saber si puedo cobrar la baja maternal y a través de quién debería realizar las gestiones, muface o INSS.
Muchas gracias
Marta
Hola Marta, el MUFACE solo gestiona (relacionados con la maternidad) la prestación de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, debe ser el INSS quien te pague las 16 semanas
Hola Javier!
Tengo una pregunta, me quede embarazada estando trabajando pero he tenido un embarazo de alto riesgo por lo que me dieron la baja por incapacidad laboral temporal a los dos meses, en el transcurso de mi baja mi contrato finalizó, aunque la mutua me ha llevado el control de mi embarazo.
Ahora estoy en duda con respecto a cómo voy a cobrar la maternidad, puesto que en cuanto de a luz mi baja ya termina.
Muchas gracias!
Hola Nazaret,
Con la ley en la mano funciona así, cobras por IT, en este caso te paga la mutua hasta la fecha del parto, después cobras las 16 semanas de maternidad que te paga el INSS, y después de dar a luz si sigues de baja médica o si se dan motivas para seguir con la baja pues pasas a cobrar por IT nuevamente. No importa quedarte sin empleo mientras estás de baja médica, siempre que después de la IT pases a maternidad.
Hola Javier! Mi contrato laboral termino en julio de este año y actualmente estoy cobrando el paro del que tengo 4 meses para cobrar y ya he solicitado la maternidad, ya que mi hija nació el día 13 de octubre.Pero me gustaría saber , cuál será la cantidad que cobraré? A razón de mi última nómina que sería la de la 31 de julio o lo que estaba cobrando de paro? Graciass!!
BUENAS TARDES,
ESTOY EMBARAZADA DE 28 SEMANAS Y LLEVO DE BAJA POR IT DESDE LA SEMANA 24 APROX, MI BASE REGULADORA ES DE 1118€, TENGO CLARO QUE DURANTE LA BAJA POR IT ME VAN A DESCONTAR EL 60% Y DESPUES EL 75% DE ESA BASE REGULADORA, PERO LO QUE NO TENGO CLARO ES DESPUES CUANDO MI BAJA SEA POR MATERNIDAD, SE QUE VOY A COBRAR EL 100% DE LA BASE REGULADORA, PERO SERA EL 100% DE LOS 1118€???? O DEL IMPORTE DE LA BASE REGULADORA DE MI BAJA POR IT? GRACIAS DE ANTEMANO, UN SALUDO
Hola Jero,
Debe ser de los 1.118 €
Hola Javier tengo una duda estoy cobrando el paro mi último trabajo fue a jornada completa. Estoy embarazada de 6 semanas y voy a empezar un trabajo sólo 3 meses contratada 2 horas al día y volveré a mi paro actual por lo que cuando de a luz estaré en paro. Mo pregunta es cuando cobre la baja maternal por que se rigen por la base del paro por la de mi último trabajo o por este que voy a empezar a 2 horas . No se si me he explicado bien.
Hola Virginia,
Si estás contratada a tiempo parcial: La «BR diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante entre 365.
De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan.»
Esa es la cuenta que hay que hacer para saber lo que vas a cobrar por maternidad, aunque yo creo que saldrás perdiendo
Buenos días,
Soy maestra interina en las islas Baleares, he intentado coger la baja por riesgo durante el embarazo a través de la mutua pero la persona que se encarga del personal docente ha realizado cambios en mis tareas laborales para que yo no me coja la baja por lo que no ha permitido tal prestación.
MI duda es si ahora voy al médico de cabecera porque no me siento bien y me da la baja, me pertenecerá igualmente la las 16 semanas post-parto o me descuentan las que me coja ahora? Y si me da la baja por enfermedad común, cobraré el 100% o me restaran algo?
Hola Verónica,
Sí, en el momento que des a luz te corresponden tus 16 semanas obligatoriamente, luego si sigues de baja a continaución del parto puedes reanudar la IT. Respecto a la base es la que se establece para IT por contingencias comunes en la fecha del descanso que no tiene porqué cambiar así que en principio debes cobrar el 100%
Hola Javier, en primer lugar felicidades por tu página.
Te explico mi caso: soy maestra interina. Mi contrato finalizó el 31 de agosto. El 25 de agosto me di de baja por enfermedad hasta el 15 de septiembre. El 16 tuve un hijo y estoy de permiso de maternidad. Del 25 al 31 de agosto me pagó la junta. Pero como el 1 de septiembre estaba de baja no pude incorporarme a mi vacante y no inicié mi nuevo contrato. Del 1 al 15 de septiembre me ha pagado el Inss, y no me ha pagado el 70% de mi base reguladora (78€ al día) sino que me ha pagado como si estuviera en paro, unos 36 euros al día. Mi pregunta es la siguiente: ahora he solicitado la prestación por maternidad y no se qué base van a coger para pagarme, si los 2.400€ de mi base del mes de agosto o los 1.098 que han usado para pagarme los 15 días previos al parto.
Hola, yo tengo un caso distinto! Yo estaba de baja por riesgo por la mutua,se me terminó el contrato de duración determinada y no me habían explicado bien que tenía que pedirme la baja ni que la mutua me dejase de pagar. 2 días después acudí a la seguridad social y al estar de 7 semanas antes del parto, me concedieron la baja maternal. Mi pregunta es : tengo derecho a 4 meses de paro, en el INSS me han dicho que no se me descuenta pero yo he leído que se consume es así??
Hola Lilan,
La situación es la siguiente: si una trabajadora termina su contrato mientras está de baja por IT empieza a consumir el desempleo que tuviera acumulado, en el momento que pase a maternidad, se suspende ese desempleo para cobrar la maternidad, y una vez terminada la maternidad reanuda el desempleo que se suspendió al pasar a maternidad.
Buenos días Javier, estoy trabajando con una reducción del 50% por mi primer hijo (nació en marzo 2015), y en el primer embarazo me dieron la baja por riesgo laboral en la semana 26 aprox. Mi pregunta es si cuando coja de nuevo la baja por riesgo en mi nuevo embarazo, podré cobrar el 100% de la jornada(tanto en la baja por riesgo, como luego en la maternal), o si tengo que reincorporarme a las 8 horas antes (y cuantos meses antes) para poder cobrar el sueldo entero todos esos meses.
Muchas gracias de antemano, un saludo.
Hola Sara,
Se toma como referencia la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias comunes en la fecha del descanso, así que yo entiendo que es la que tienes actualmente, es decir, con la reducción del 50%
Hola Javier. Tengo una duda . Soy maestra interina y estoy de 35 semanas . Ahora mismo estoy de baja por lumbalgia . Este mes de septiembre estuve en el paro del 1 al 10 y después me dieron de alta en el trabajo . Mi hijo no nacerá hasta octubre , pero en consejeria de educación vamos cobrando los meses con un mes de retraso . Con lo que el mes de septiembre no lo cobrare hasta finales de octubre . Lo que si cobrare serán los 10 días del desempleo . Si mi hijo nace el 17 de octubre que base de cotización me cogen porqye como el mes anterior estuve en el paro y trabajando no se que me corresponde . Mil gracias .
Hola! Mi casi es el siguiente. Llevo trabajando para la misma persona 10 años, pero ha ido cerrando y abriendo empresas y me despedía y me contrataba a los dos o tres meses aunque yo no dejaba de trabajar. El caso es que la última vez que cerró y abrió empresa, no me ha dado de alta, me pidió ser autónoma y llevo asi unos meses. Yo quiero que me dé de alta porque estoy embarazada y no quiero que si surgen complicaciones estar de autónoma. Dado que si esto siguiera asi y no me diese de alta.
.qué opciones tengo con la maternidad? Si me doy de baja como autónoma ya que no tengo nómina…de donde sale la base para cobrar?
Gracias, esto es un lio y una faena
Hola Javier,
Actualmente estoy de baja por IT, y el día 20 de este mes acaba mi contrato, con fecha probable de parto el 18 de octubre.
Entiendo que como opción tengo: seguir con la baja por IT y al finalizar mi contrato pasaría a gastar días de desempleo que pediría al acabar la baja de maternidad, o pedir de forma anticipada la baja de maternidad (por ejemplo el 18 de este mes) estando aún mi contrato en vigor.
Sabes si una vez finalice mi contrato, el importe que cobre por la baja varía? Es decir, si yo presento el certificado de empresa con fecha 18 de septiembre, lo toman ya para toda la baja de maternidad independientemente de la finalización del contrato o se recalcula el importe?
Gracias de antemano y un saludo
Hola Alicia,
Se toma la misma base reguladora para IT que para maternidad, lo que ocurre es que por maternidad cobras el 100% y para IT 60/75%. De todas formas te aconsejo que pidas cita en el INSS y que te aclaren estos conceptos y te quedes más tranquila.
Buenas noches Javier,
Di a luz el dia 1 de julio y la seguridad social me reconoce unos 50 € diarios pero solo me han ingresado 1200 €. Es que te retienen algo y el primer mes no cobras el 100%. Gracias
Buenas tardes!! yo tengo 44 años y estoy en tratamiento para quedarme embarazada,trabajo de comercial por lo que varia de mes a mes xq no tengo sueldo fijo pero el mes pasado cobré menos que los anteriores meses, el caso es que llevo una semana de baja por enfermedad comun xq el tratamiento me hace marearme,mi pregunta es:estando de baja comun cobraré en relacion a mi ultima nomina? y como seguramente me den pronto baja por embarazo y llevo en la empresa desde junio 2016 y se me acaba este contrato en diciembre 2017 y seguramente no me renueven, que cobro solo 4 meses como si fuera el paro o cobro baja y en cuanto la acabe cobro el paro? Gracias de antemano.Un saludo.
Estoy en el segundo mes Post parto el 21 de junio me pagaron unos 700 pero ese no es el 100 por cien de mi nomina. A día de hoy no me han ingresado más , debo hacer algo??
Hola. Mi nombre es Laura. Mi baja maternal ha terminado el 26 de Julio y exceptuando el primer mes que me hicieron el ingreso el día 9 de mayo, el resto de meses he estado recibiendo los ingresos puntualmente el 30/31 de cada mes. Pero este mes aun no lo he cobrado. Hay un plazo máximo para q me paguen? Tendría q reclamar? Muchas gracias
Hola Javier,
Estoy de baja maternal y finaliza el 8 de agosto. Aún no he cobrado julio, puede ser debido a que está próxima a finalizar y lo pagan conjunto con agosto?
Gracias
Buenos días mi pregunta es la siguiente el mes pasado el Inna me ingresó el día 26 y este mes todavía nada puede ser normal o es que habrá habido algún problema.
Gracias
Hola feliz día , estoy de baja por riesgo en el embarazo y m paga la mutua , se me termina el contrato el día 25 de julio y la mutua me.informa que se extingue la prestación por esta causa , esto es legal . Qué puedo hacer , ya no tengo el subsidio del paro por agotarmelo , y me quedo en un estado vulnerable . La contrato es un contrato «temporal» por circunstancias de la producción .
Hola Javier.. Tengo una duda. Verás.. El día 25 de junio nació mi hijo… En el documento de mi empresa con las cotizaciones me sale que disfrutaré de la baja de paternidad a partir del día 27 y que sería hasta el día 24 de julio. Hasta aquí todo correcto. Bueno, pues.. Hicimos los tramites para cobrar la maternidad y la paternidad el día 6 de julio… Ayer cobre 330 euros del inss. Mi duda está en que no se dé que son estos 330 teniendo en cuento que mi último sueldo estipulado en la hoja de trabajo es decir mi sueldo del mes de mayo es de 1550. Solo quiero saber que son esos 330 que me ingresaron ayer(14 julio).
HOLA Javier!
Mira, el día 12 de mayo tube al bebe, la maternidad la pedi el dia 6 de junio porque no me encontraba bien y no pude antes, hoy estamos al 10 de julio y todavía no tengo ninguna respuesta y no he cobrado nada aún…antes estaba de baja por IT , me pagaba la mutua…me puesdes decir cuando me diran algo ? O es posible que no me paguen????
Hola mi nombre es irma y he trabajado 8 años cotizando la seguridad social el año pasado me quede sin trabajo en el mes de diciembre y este año estoy cobrando el paro y estoy embarazada mi pregunta es puedo cobrar la baja por maternidad? Y cuanto me pagarán el 100 por 100. gracias
Hola Irma,
Si estás cobrando el paro cuando des a luz, la prestación por desempleo se interrumpe para cobrar la maternidad, y te pagan el 100% de la base reguladora por contingencias comunes que tuvieras antes de la maternidad que es la misma que el desempleo. De todas formas sería interesante que te pasaras por el INEM para que clarifiquen tu situación.
Buenos dias Javier.
Di a luz el 5 de mayo y el dia 15 ya teniamos resuelta tanto la maternidad como la paternidad. En el inss nos dicen que los días de mayo los cobraremos a final de mes. A día de hoy no hemos cobrado nada.
En La carta de la resolución pone que se cobra a mes vencido. No tendria que haberlo cobrado ya? Que quiere decir entonces con a mes vencido?
Muchas gracias
Hola Alba,
A mes vencido es que se cobra lo de mayo en junio y así sucesivamente, de todas formas seguro que a fecha de mi contestación ya estarás cobrando..
Hola Javier, mi pregunta es:
Mi mujer y yo hemos tenido un bebé el 19 de mayo. Los dos estamos cobrando el desempleo y he tramitado la baja maternal y paternal.
Quisiera saber que día nos ingresarían algo de la pensión, parte de ella o completa?.
Gracias.
Hola Manuel,
Sobre qué día se cobra la baja maternal lo explico en el artículo :)
Hola Javier,
Tengo una duda, trabajo de maestra en catalunya he comenzado el 8 de septiembre y mi contrato se acaba el 30 de junio. Actualmente estoy de baja por incapacidad temporal, y tengo que tener la criatura el 8 de julio´. Mi pregrunta es si pido la baja maternal despues que se me acabe el contrado podré cobrarlo. El medico tendría que ponerme de baja de incapacidad temporal y enseguida despues de alta de maternidad?
O me conviene pedir la baja maternal antes de acabar mi contrato?
Hola Verónica,
Piensa que para poder cobrar la maternidad tienes que o tener un contrato en vigor, o estar de baja por incapacidad temporal, o estar cobrando el desempleo, eso como regla general (en el artículo vienen más supuestos), así que si no vas a tener derecho a paro, yo te recomendaría darte de baja antes de que se termine tu contrato, para así pasar de IT a maternidad con derecho a cobrar esta última.
Hola Javier,
Mi duda es que estoy embarazada de 26 semanas. Me he encontrado un trabajo ahora, pero es solo para trabajar 3 horas diarios desde Junio.Entonces en dia del parto tendria el centrato.
Soy resisdente de España, tengo mas que 180 dia cotizados pero en diferentes paises Europeos.( en España solo tengo 113 dias). Desde Noviembre 2016 no trabajo. Empiezaria trabajar ahora desde Junio. Mi pregunta es que cantidad de maternidad puedo tener?
Este 180 dias tiene que estar solo en España o inclue los paises Europeos?
Si cobraria ahora solo 370 euro por mes mi maternidad seria lo mismo?
Si me podria como autonomo con tarifa plana ( pagando 50 euro) tendria derecho para prestacion de maternidad ( 800 euros)?
Espero tu respuesta.
Un Saludo.
Aleksandra
Hola Javier mi pregunta es estaba cobrando el subcidio por desempleo y hace 20 días empecé a trabajar con un contrato de 4 meses y un mes de prueba . Y ahora estoy embarazada de 3 meses. Si le comento ala empresa antes de cumplir el mes de prueban me echan . Y si no le digo nada nose que hacer ahora tengo mucho dolor la doctora me dijo q guardara mucho reposo .que me aconsejas si continuo ai cobrare algo por maternidad o cuando cumpla el contrato de los 4 meses me echarán . Y hasta cuando cobraría la baja por maternidad hasta q se me cumpla el contrato de 4 meses es loq no entiendo
Hola Javier. He leído algunos comentarios por si había salido el tema, disculpa si ya lo has comentado… no he visto nada. Mi sueldo se compone de fijo + variable. La empresa me comenta que por convenio y puesto de trabajo me dan la baja por riesgo en la semana 30. De la 30 a cuando de a luz me pagará la mutua y luego el INSS. ¿Cómo se calcula la prestación teniendo en cuenta mi salario variable? ¿Si el último mes no cobrara nada de variable me penalizaría o se tienen en cuenta meses anteriores? Si en vez de la baja por riesgo, me la dieran antes por cualquier dolencia, ¿el cálculo de la prestación es similar?
Gracias,
Cecilia
Hola Cecilia,
Legalmente mientras estés de baja por riesgo durante el embarazo percibirás el 100% de la base reguladora por contingencias profesionales, que solo tienes que mirar la última nómina antes de esta situación para saber la cantidad. Igualmente luego para cobrar la maternidad se cobra el 100% de la base reguladora pero ahora por contingencias comunes, otra cosa es que tu convenio mejore estos porcentajes con el variable que dices, pero en principio es la base reguladora al 100% y nada más.
Buenas tardes Javier una pregunta cuando se cobra la baja por maternidad que día del mes? Porque estamos a día 2 y aun no me ha llegado nada y el mes pasado fue a final de mes
Hola Lydia,
En el artículo hay un apartado donde lo explico
Hola Javier haber si me puedes ayudar, estoy dada de alta en la seguridad social mi pregunta es si me puedo dar de baja por maternidad antes del parto y si cobraría la baja o después del parto
Hola Joana,
No puedes darte de baja en la seguridad social antes del parto bajo ningún concepto puesto que no cobrarías la maternidad, puedes darte de baja por incapacidad temporal, que es otra cosa.
Hola, me gustaria saber, que puede ocurrir si estando de vacaciones me pongo de parto,¿Directamente pasaria a baja maternal? o no me cuenta por estar de vacaciones .Tengo asignadas las vacaciones al final del contrato y me coincide con la fecha probable de parto.Espero respuesta gracias
Hola Lidia,
pasas directamente a maternidad y una vez terminada las 16 semanas tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones
Hola Javier, estoy de 35 semanas, con contracciones fuertes y con riesgo de parto prematuro, pero como trabajo en una oficina y mi puesto no supone un riesgo de embarazo, la mutua no me concede la baja, así la única posibilidad que tengo es que me dé la baja la seguridad social, que por lo que me han dicho cobraré este último mes el 75% de mi sueldo. Mi duda es, ¿los meses de maternidad también cobraré el 75%? Pues tengo entendido que el INSS coge como base lo último cobrado. Gracias. Un saludo
Hola Beatriz,
Deberías cobrar el 100% de la base reguladora, no el 75%
hola javier ,te comento mi duda es la siguiente :
yo soy fija discontinua desde hace 10 años trabajo en el campo como recolectora de citricos y las campañas normalmente suelen ser desde el 25 de septiembre hasta el 10 de marzo aproximadamente,actualmente estoy embarazada y parada por que la empresa termino la campaña,yo tengo previsto el parto del 15 al 20 de septiembre por lo cual ,ala semana de dar a luz me pediran incorporarme a mi trabajo…aunque alla dado a luz una semana antes de que me buelvan a contratar una vez me contraten yo puedo pedir la baja por maternidad ?es decir aunque la fecha de parto sea del 20 de septiembre y me contraten el 26 de septiembre,tengo derecho a mi baja por maternidad ya q la fecha de parto sera anterior a mi fecha de alta?
Hola Myriam,
En el momento que la empresa te llame para reincorporarte (porque tiene que hacerlo) llegado el momento, es cuando tienes que comunicar que no puedes por tu situación de maternidad y la fecha prevista para el parto y las 16 semanas de baja que tienes que tomarte, tienes derecho como cualquier otro trabajador. para cualquier duda, lo mejor es pedir cita previa al INSS y que te digan qué pasos tienes que dar
Añadir q cuando reduci el numero de horas como empleada d hogar también reduci mi base d cotizacion.
Gracias!
Buenos dias,
He estado leyendo en varios sitios y no encuentro respuesta clara a mi situacion. Soy empleada d hogar desde agosto del año pasado con un contrato de media jornada. Pro en enero de este año estube trabajando en otro sitio al mismo tiempo durante dos meses. En ese momento, y para no cotizar mas d 40horas semanales, reduci el numero de horas en mi contrato como empleada de hogar. Ahora estoy embarazada y salgo de cuentas en octubre. Como calculo mi base de cotizacion para cobrar la baja d maternidad? Se tiene en cuenta la ultima nomina antes d coger la baja o se hace una media d las cotizaciones del ultimo año como he leido en otros sitios? Y si es asi, tambien se tienen en cuenta las bases de mi segundo trabajo q duro dos meses?
Espero haberme explicado bien.
Saludos
Hola Luz,
la base reguladora que se toma como referencia para cobrar la maternidad es la que tuvieras al inicio del descanso, es decir, la del mes anterior al inicio del descanso por maternidad. Si has trabajado menos de 1 año en la empresa a tiempo parcial, se cogen las bases de cotización acreditadas en la empresa y se dividen por el número de días naturales a que correspondan tales bases y el resultado es la base reguladora diaria que vas a cobrar por maternidad.
Hola Javier estoy echa un lío hacer si me puedes alludar con mis dudas fui madre el 14 de febrero y hoy e recibido mi primer pago por la baja de maternidad de 560 € pero por lo que e leído pone que se hacen referencia a la ultima nomina la mía corresponde al mes de enero y la cantidad es de 900 a entonces lo que me aún pagado es correptoo son solo los 15 primeros días un saludo
Hola….y si estás reducida por guarda legal…y te reincorporas a jornada completa, probablemente no hasta el final del embarazo porque necesitaría coger una baja por riesgo durante embarazo…..tambien únicamente tienen en cuenta la última nomina?
Buenas tardes Javier, yo ahora mismo estoy de baja por la mutua ya que mi contrato finalizó y no me renovaron, mi pregunta es si cuando de a luz me dan la maternidad y como me la van a pagar si es con mi nómina o es con lo que he cobrado por la mutua.
Muchas gracias de antemano
Hola buenas noches, trabajo en un cocedero de mejillón y desde el día 10 de febrero estoy de baja por amenaza de aborto, anteriormente tenia 7 días trabajado (mes de febrero) y hoy resulta que me ingresan el sueldo y solo cobro 485, 96 euros, como no se bien como va esto de la baja me gustaría saber o informarme porque no he estado nunca de baja y no sé como funciona. Muchas gracias.
Hola María,
Por lo que me cuentas, estás de baja por enfermedad común, y se cobra menos que cuando estabas en alta, en concreto el 60% y el 75%, en este artículo te lo explico
Buenas tardes. Mi duda es la siguiente: yo daré a luz en noviembre. En mi empresa cada enero te suben el sueldo según el ipc y además, este año que entra también me subirá el porcentaje por antigüedad. Si yo en enero todavía estoy de baja por maternidad, ¿eso quiere decir que el inss no actualizará el importe de mi prestación a partir de enero? Por otra parte, me gustaría saber quien se hace cargo del pago de la cotización a la seguridad social. ¿sigue siendo responsable la empresa? Gracias
Hola Ana,
Se cobra el 100% de la base reguladora del mes anterior a la baja por maternidad, así que esas mejoras o subidas no se tienen en cuenta, salvo mejor criterio. Es la entidad gestora la que a la hora de pagarte la pensión deduce de su importe la cuota del trabajador a la Seguridad Social, y la empresa paga las suyas.
Hola me di de baja de maternidad el día 6 de marzo y el día 8 de marzo mi contrato finalizo tengo derecho a la baja de maternidad porque me dieron de baja 2 días después?
Hola Ana,
Si, si durante la maternidad se termina el contrato, la trabajadora cobra las 16 semanas y luego una vez terminado cobrarías el desempleo si tienes derecho a él.
Hola buenos días!!Tengo una duda el día 6de marzo se me acabó la baja de maternidad,esos 6dias q me lo pagan en abril o en los próximos días??gracias
holoa me llamo fiama y estoi de 38 semanas me e dado de baja por maternidad pero no tengo cotizado 90 dias puedo cobrar algo tengo 25 años
Hola!
Estoy de 26 semanas y empiezo el riesgo por embarazo que me concede la mutua. Estaba a la espera de una subida de sueldo, de la que solo faltaban unos temas burocráticos. Mi duda es, pueden subirme el sueldo? o no percibiré mi aumento hasta mi reincorporación tras la baja maternal?
Muchas gracias de antemano.
Hola Marina,
Durante la maternidad el contrato queda en suspenso, así que el trabajador no tiene que trabajar y la empresa pagarle, independientemente de cobrar la pensión, yo creo que hasta que no te reincorpores no vas a poder percibir esa subida
Hola Javier,
Actualmente estoy disfrutando de mi baja por maternidad. Mi hijo nació a finales de noviembre. Cobre del INSS los 2 meses de diciembre y enero completos (1775 €) pero el mes de febrero (que también es completo) me han pagado menos dinero (1591 €). ¿Porqué? La baja de maternidad la finalizo el 20 de marzo. Pagan simple que el mes sea completo el mismo importe o varía en función de si un mes tiene 28 o 31 días?
Gracias.
Hola Nuria,
Se pagan 16 semanas ininterrumpidamente, esa es la cuenta que tiene que salir
Buenas tardes. Mi pregunta es algo complicada. Le explico mi situación. El día 18 de diciembre fui madre, pero no tenía derecho a la baja por maternidad porque ni estaba trabajando, ni cobraba el paro. En marzo comienzo a trabajar durante 3 meses y tras ésto, cobraré el paro. ¿Puedo solicitar mi baja mientras cobre el paro? He estado leyendo y en varios sitios decían que tengo 5 años para cogerla. ¿Es eso cierto? Gracias de antemano.
Hola Carolina,
En efecto el plazo de prescripción es de 5 años, pero, los efectos se retrotraen a la fecha del parto y en esa época parece que no tenías derecho a maternidad, de todas formas yo pediría cita previa en el INSS y que aclaren tu situación concreta
Buenas tardes Javier.
Trabajo desde hace dos años con un contrato del 20% de la jornada laboral (por estudios), y he empezado ahora cubriendo una baja maternal (75% de la jornada). Me he quedado embarazada y estaré de 22 semanas cuando finalice el contrato de la baja maternal. Si estoy de baja por IT tendré derecho a cobrar las 2 bajas? y de la baja por maternidad, podré cobrar el 100% de las cotizaciones aunque haya finalizado uno de los dos contratos?
Muchas gracias por la ayuda.
Buenas tardes Javier
Mi hijo nació el pasado 20-01-2017. Ya tramité la prestación de maternidad en el inss por 16 semanas seguidas. Mi pregunta es si aún es posible modificar las condiciones, me refiero al reparto de semanas. Me planteo incorporarme antes al trabajo repartiendo algunas semanas a media jornada.
Gracias!
Hola Javier, Mi marido se cogera 10 semanas de mi derecho a las 16 de maternidad. Es comercial y sus nominas son muy irregulares, pasando de 1000 a 3000euros. Según leo, el calculo se hace con la ultima nomina. Tengo que dar a luz en Abril 2017, significa que solo se cogera la nomina de marzo como base !? O se puede solicitar una media !?
buenas tardes, tengo una duda a ver si podrías solucionármela. Me di de baja por la seguridad social estando trabajando de azafata en un barco, a los pocos meses finalice el contrato porque es temporal, pero seguí cobrando por la mutua. Entonces mis dudas son, quien me paga la baja maternal el inss o el ism? y a que importe se rigen? por el de la mutua o el de la ultima nomina antes de finalizar el contrato
Hola,
Estoy de 33 semanas, soy autónoma pero me he guardado algo de paro para disfrutar de la maternidad con una cotización más alta (tras haber trabajado muchos años) por cuenta agena.
Puedo coger baja antes de apuntarme de nuevo al paro para acogerme a la baja de maternidad o debería darme ya de baja en autónomos Y adelantar mi baja.? No me encuentro con fuerzas de seguir trabajando sola con la intensidad que necesito para que mi proyecto siga adelante pero temo perder el derecho a la baja maternal con la cotización del Inem que me pertenece..
Gracias de antemano
Hola
Me gustaria saber una cosa estoy de 6 meses y para cuando de a luz estare en el paro lo cual lo parare para coger la baja por amternidad lo que me gustaria saber es cuanto cobraria el 100% del paro o de l ultima nomkna antes de estar en el paro
Gracias
HOla
estoy de 6 meses cuando de a luz estare en el paro mi pregunta es cuanto cobraria por la baja maternidad el 100% del paro o de la ultima nomina antes de estar en el paro muchas gracias
Hola Javier,
No se si ya habrás respondido a una duda similar a la mía,he estado mirando pero no lo he visto. Estoy embarazada y en 15 dias finaliza mi contrato y cobraré el desempleo. Para la fecha de parto seguiré cobrando el desempleo, cuanto cobraría: lo mismo que el desempleo o la base de cotización de mi últimas nóminas del último empleo?
Muchísimas gracias
Hola Javier! Tengo otra preguntita para ti jejeje muchas gracias de antemano porque estoy echa un lío! ahora mismo estoy cobrando una prestación de 6 meses que empecé a cobrar en diciembre con lo cual la terminaría en mayo y mi fecha prevista para el parto es en junio! Yo tengo derecho a baja maternal?? Y si tuviera de cuánto sería?? O tendría que empezar a trabajar en marzo, cuando empiece la temporada aunque ya esté de 26 semanas y aguantar hasta que pueda pedir la baja para poder cobrarla??? Le agradecería mucho su respuesta!! Muchísimas gracias
Buenas Tardes, una consulta, salgo de cuentas de maternidad el día 3 de Julio que coincide con la paga extra de verano del mes de agosto, que normalmente se paga a mediados del mismo mes de julio, ¿tengo derecho a mi paga extra de verano, si, días antes he sido madre? Muchas gracias por su atención.
Hola Javier,
Hay algún límite para el importe a cobrar en la baja por maternidad?
Mi contrato finaliza unos 2 meses y medio antes de dar a luz… Cual sería la cuantía que me correspondería por baja por maternidad? la misma que estuviera cobrando con el paro durante estos 2 meses y medio previos o la que estaba cobrando antes en mi antiguo trabajo? O una prorrata?
Gracias
Hola. Soy fija discontinua y trabajo 12 horas a la semana doy a luz en 3 meses. Cuando pida la prestación de maternidad puedo también pedir el paro para completar las 40 horas? Saludos y gracias
Hola Javier, en primer lugar enhorabuena por tu fantástico blog. Recientemente he sido madre, concretamente el 24 de Enero. Actualmente estoy en el paro, donde cobro el 50% de mi base reguladora.Quisiera saber si con la baja de maternidad cobrare el 100% de la base reguladora, es decir el doble de lo que actualmente cobro. Muchas gracias.
Hola Sara,
Se cobra el 100% de la base reguladora por contingencias comunes, el desempleo se calcula de otra forma primero el 70% y luego el 50%
Hola!! Estoy de baja por riesgo de embarazo cobrando una jornada completa que es lo que he trabajado en mis 6 últimos meses, pero ahora que estoy 36 semanas se incorpora la persona que estaba yo cubriendo con una reducción de jornada y me la ofrecen a mi como me afecta a la hora de cobrar mi baja maternal si cojo la reducción o me conviene más cogerme el paro el último mes que me queda y así cobro 100% gracias
Buenos días Javier, Enhorabuena por tu Web, es fantástica y muy accesible a todos.
Te escribo para exponerte mi caso. He trabajado durante smás de 10 años como ingeniera pero en julio de 2014 me despidieron de mi empresa y he cobrado la prestación por desempleo hasta julio de 2016. Desde entonces sigo dada de alta en el paro, renuevo cada 3 meses pero no cobro ningún subsidio o prestación. Hace una semana di a luz y mi duda es si tengo derecho a la baja de maternidad y en caso afirmativo cómo solicitarla. Muchas gracias por tu ayuda
Hola javier una pregunta tengo 24 años y estoy embarazada de 12 semanas y trabajando en regimen agrario invernaderos y sobre los dias cotizado tengo algunos dias de año pasado cotizados de otro regimen en almacen de envasado y ahora en invernadero no se si abra problemas x los dias cotizados tengo un embarazo multiple y la medica medijo que me daria la baja al quinto mes el contrato termina 31 de junio fecha de parto 15 de agosto si doy la baja antes tendre derecho a maternidad saludos.
Hola , yo soy madre soltera , estuve en la seguridad social y alli me dijieron que seran 1000€ despues de parir al ser madre soltera . No tiene nada que ver con la baja que voy a cobrar de 16 semanas no ?
Buenas tengo una duda, me reduje la jornada por nacimiento, aún no entre a trabajar, empiezo el mes que viene, pero pienso coger la baja porqie no estoy bien ni en condiciones, me pagaran mi nomina como jornada completa como hasta ahora?, al no tener que reducirme nada por estar de baja?, gracias
Hola Javier.
Me gustaría saber que ocurre con la base de cotización que debe indicar la empresa de mi mujer los meses que está de baja por maternidad si el mes que dio a luz tuvo un cambio de contrato de media jornada por cuidado de hijo a jornada completa.
La empresa nos indica que debe ser la base de cotización del mes anterior a dar a luz, pero al ser de media jornada le han cotizado casi la mitad de lo que cotizaria a jornada completa
Muchas gracias
Hola Pablo,
Tiene que tomarse como referencia el mes anterior a la baja.
Buenos días Javier, mi mujer dió a luz el pasado 3 de noviembre, estaba en paro sin cobrar nada de nada de nada. Tiene cotizado más de 180 días en los últimos años. Podria haber solicitado y cobrar prestación por maternidad? Ha empezado a trabajar recientemente, puede cederme la maternidad?
Hola Arturo,
Pasaros por el INSS por si tuviera derecho a la maternidad no contributiva
Hola Javier quero preguntarte una cosa estaba trabajando 6 anos hasta ahora y ahora estoy embarazada y quero saver si tengo algun derecho para cobrar la maternidad tengo 26 anos y no le se si tengo algun derecho gracias
Hola Javier yo tengo un pregunta kero saver cuantos dias cotizadas faltan para poder cobrar la maternidad
Hola, estoy embarazada de 24 semanas y de baja por la mutua. La pregunta es, cuando nazca mi bebe el padre tendria derecho a las 4 semanas de paternidad y yo a las 16 semanas por maternidad? Y de ser asi, el cobraria el 100% de la nomina, no? Yo tengo 25 años y el 22 pero los dos llevamos varios años cotizando sin pausas. Gracias
Hola javier,
Mi pareja va tener el 2undo hijo antes de que el primero cumpla los dos años.
Al tener el primero mi pareja pidio una reduccion de jornada, con el correspondiente recorte en el salario.
La pregunta es: Cual tiene que ser la cuantia de la baja en este caso? El 100% del sueldo com antes d la reduccion? O el que estaba cobrando ahora con la reduccio?
Muchas gracias!
Hola Javier, tengo una duda…
Salgo de cuentas en Marzo y lo más probable es que me coja la baja por enfermedad común a mediados de Febrero.
He visto que para calcular el importe de la paga por maternidad se basan en la base reguladora de la última nómina (en mi caso será la de Febrero si doy a la luz en Marzo). Lo que en la nómina de Febrero tendré incluida la paga de beneficios, que cobraré casi el doble de lo habitual y a parte me descontarán los días que estaré de baja por enfermedad común. Esto afecta a la hora de calcular la paga por maternidad??
Gracias.
Hola Javier, estoy de baja por maternidad desde el día 30 de septiembre 2016, y se me acaba la baja de maternidad este jueves 19 de enero 2017, el contrato en la empresa donde estaba finalizó ayer domingo 15 de enero 2017, hoy e ido a firmar los papeles, me han pagado 29 días de vacaciones porque no las he disfrutado, y mi pregunta es:
Los 4 días que me quedan desde el día que me acaba el contrato de empresa, hasta que se me acaba la baja de maternidad, esos días los cobrare de algún sitio? Y me tengo que apuntar al paro para estos 4 días? Porque yo sé que tengo que esperarme los 29 días de vacaciones para poder cojer el paro, pero mi duda está en estos 4 días que no sé que tengo que hacer.
Espero respuesta, gracias.
Hola Javier mi contrato se acabo el 30 de noviembre, empece a cobrar por la mutua y decidí pedir mi baja maternal el 27 de diciembre que estaba de 31 semanas, la chica me sello el documento y me dijo que me llegaría una carta pero a dia de hoy no me ha llegado ni me han pagado esos 3 dias que deberían como puedo saber que está todo bien y que me van a pagar mi baja maternal??? No debería de haber ningún problema verdad?
Gracias
Buenos días Javier. Mi pregunta es la siguiente. Termine mi baja maternal el pasado 26 de noviembre , pero al tener mis 30 días de vacaciones más el permiso de lactancia , no me incorpórare este jueves 12 de enero. Mi consulta es que he recibido la nomina por parte de mi empresa pero es bastante menor de lo que yo cobro, es normal y por qué? ?
Hola Javier,
Ante todo, muchas gracias por tu labor, es de gran ayuda a las personas que desconocemos el tema.
Mi caso es el siguiente:
Estoy de baja maternal, mi bebé nació el 30 de octubre estando cubierta hasta entonces por la mutua que mi empresa tiene para ello. Mi primera prestación por maternidad se me ingresó el 04/12, me correspondían 1132E. El 26 de diciembre me volvieron a ingresar 1656E la misma tesorería… no lo entiendo, ¿a qué corresponde este pago? ¿Seguiré cobrando la baja por maternidad hasta el 18 de febrero que me corresponde? Muchas gracias de nuevo, un saludo.
Hola Carmen,
En cuanto a las cantidades, no sabría decirte, pero se paga a mes vencido y al final cobrarás las 16 semanas de maternidad y el 100% de tu base reguladora.
Hola Javier, mire mi consulta es sobre mi paga por baja maternal, ya he cobrado los cuatro meses, pero la cantidad cada mes es distinta, he ido cobrando menos de 100 euros cada mes, porque no he cobrado la misma cantidad cada mes, gracias.
Hola maría,
No lo entiendo ya que se debe cobrar siempre lo mismo, quizás debas pedir cita previa al INSS y que allí te expliquen lo que ocurre
Hola Javier,
Muchas gracias por tus aportaciones. Son de gran ayuda.
Estoy cobrando la baja por maternidad y veo que cada mes me pagan menos. Debería cobrar casi 1100 euros y en el último pago me han abonado 788 euros. He solicitado hora con ellos para que me expliquen porqué. Tienes idea que puede suceder?
Un saludo Javier ! Feliz Año
Hola Sonia,
Eso no es posible, ya que de baja por maternidad se cobra lo mismo cada mes, ¿puede ser que estés de baja médica por incapacidad temporal y no por maternidad?
Hola, actualmente estoy percibiendo mi prestación por maternidad. Me han ingresado 3 mensualidades, de ellas la primera y tercera corresponden a 3 semanas de salario y la segunda a 4 semanas. Es esto normal?
Hola Javier
He tenido un bebé en septiembre, y estoy disfrutando de mi baja maternal.Mi paga extra de navidad es casi la mitad de lo que debería cobrar, esta bien?? La extra de Julio la cobre integra.
Gracias. Soraya.
Buenas tardes Javier,
Estoy embarazada (de tan sólo un mes), y me están surgiendo muchas dudas sobre mi posible baja, decirte que trabajo en un laboratorio (estoy en contacto directo con productos químicos, 8 horas de pie…) y no me encuentro muy segura realizando mi trabajo, ¿qué procedimiento debo seguir para solicitar la baja? ¿qué tipo de baja sería en ese caso?
Muchísimas gracias por tu atención, un saludo,
María
Hola Javier,
Antes de nada quería agradecerte toda la información, pero a pesar de ella y, supongo que como cada una estamos en una situación diferente, aún tengo dudas que me gustaría me resolvieras, por favor.
Soy profesora interina y estoy cubriendo una sustitución, ella se incorporará cuatro semanas antes de mi fecha probable de parto y a mi me faltaría entonces, aproximadamente 30 días de cotización para poder cobrar el paro. Ante esta situación me planteo si adelantar mi permiso de maternidad por lo menos esas semanas y de hacer esto, yo estoy en situación de cotizar por la baja de maternidad pero ¿hasta cuando cotizo? hasta que ella se incorpore y por lo tanto se me acabe el contrato o si cojo el permiso adelantado sigo cotizando las 16 semanas?.
Muchísimas gracias por adelantado.
Paz
Hola Paz,
la maternidad no cotiza para desempleo, cuando se te termine el contrato ahí se acaba la cotización para el desempleo
Buenas tardes paisano, llevo 1 mes ingresada en el hospital y me quedan como mínimo 1 mes y medio más por rotura de bolsa, ( estoy embarazada) estoy cobrando la prestación contributiva de desempleo pero se me acaba ya el lunes día 12, al haber estado en shock este mes, no sabia que tenía derechos y hoy mi médico me ha firmado la baja por enfermedad común y me dicen que después de dar a luz ( que está programado para el 20 de Enero si todo va bien) empezaré la baja de maternidad, pero si mi paro acaba este lunes, tengo derecho a la baja por maternidad? Que me aconsejas? Ya que tengo muy pocos dias para maniobrar, gracias ante todo.
Hola Rocío,
Para cobrar la maternidad hay que cumplir dos requisitos: 1º el de cotización según la edad, 2º estar en situación de alta o asimilada al alta, en tu caso, si estás de baja por enfermedad común en el momento de dar a luz (situación asimilada al alta) cumplirías los dos requisitos y tendría derecho a maternidad las 16 semanas. Que vaya todo bien !
Buenos días Javier,
Te expongo mi situación a ver si puedes resolver mis dudas.
Estoy embarazada y en situación de contrato por fin de obra. Cuando vaya a empezar con mi baja por maternidad estaré en situación de desempleo (ya que tres meses antes se me acaba el contrato laboral), se que cuando empiece mi baja por maternidad, se suspende la situación por desempleo y se encargara de abonar la prestación el INSS. Quiero saber que importe voy a percibir, ¿el mismo que hasta ese momento este cobrando por desempleo?
Gracias por ayudarme. Un saludo
Hola Javier te expongo mi caso espero me ayudes. Estoy embarazada de 9 semanas, mi empresa me dice que cuando me encuentre mal pida la baja por enfermedad común(lumbago x ej) pero el contrato se me acaba cuando este de unas 30 semanas. Ellos dicen que por enfermedad común la mutua me paga la baja hasta el parto y luego cojo la baja maternal aunque luego estaré en el paro. Tenía entendido que por enfermedad común, el tiempo desde que se acabe el contrato hasta que de a luz realmente se gasta de los meses de paro. Yo tengo 8 meses de paro, si es asi despues de la baja maternal me quedarían solo seis meses de paro?. Ellos dicen que no q la mutua me paga hasta la fecha de parto pero si en abril se me acaba el contrato y no cumplo hasta julio.. cómo me va a pagar la mutua esos dos o tres meses?
Me interesaría más que me diera el médico de alta, solicitar paro y luego la baja maternal? Ayudame plis
Hola Almudena,
Si la empresa ha optado porque las contingencias comunes también las gestione la mutua se harán cargo de tu prestación, pero al final sigo entendiendo que el tiempo que estés de baja por enfermedad común una vez terminado el contrato y hasta el parto lo consumes del desempleo que al tuvieras derecho
Hola buenas mi pregunta es: yo di a luz el día 24 y hasta ahora no pude hacer el trámite tengo hora para el 15 y quiero saber si me cuentan los días desde el parto para ingresarle el dinero?
Hola Mariely
Tienes 3 meses para solicitar la maternidad, no te preocupes
Hola javier,antes de nada,gracias por contestar. Si,estoy a jornada completa,o bueno,eso pone mi nomina (base cotizacion 1300€) y me estan pagando solo 640€… de verdad que no se que hacer,estoy por pedir el alta voluntaria,porque con ese dinero que me paga la ss no doy vivido. Tu que harias?
Hola!! Me quedan unas 2 semanitas para dar a luz. Llevo cobrando el desempleo desde hace 5 meses por lo que pasaré a cobrar la maternidad cuando nazca mi niño. En la base reguladora del INEM tengo 1537€, pero el problema es que se me olvidó sellar el paro y me quitaron 1 mes (11 días de Septiembre y 19 de Octubre), por lo que en la base de Octubre solo me salen 560€ pero con 11 días. Tomarían como referencia esta, o el mes de Noviembre? Aun así, aunque tomaran Octubre.. lo calculan según los días? Porque de ser así la base reguladora diaria sería la misma pero sino… ? ¡qué lío tengo! A ver si me puedes ayudar! Gracias
Hola Raquel,
Para tu caso creo que es mejor acudir a la oficina del INSS pidiendo cita previa y que te lo aclaren allí con tu expediente delante
Hola,tengo una duda,yo di la luz el 19-11-2016,el día 30-11-2016 estuve para presentar los papeles para la baja maternal en la seguridad social pero me dijeron q tengo q pedir cita previa, me la dieron para el 16-12-2016,la pregunta es,ME VAN A PAGAR Y EL MES DEL NOVIEMBRE DESDE Q DI LA LUZ O SOLO EL DICIEMBRE? ADEMAS EN ENERO EN Q DIA COBRARE,?
Hola Verónica,
Tienes de plazo 3 meses para solicitar la maternidad, de forma que por ley tienen que pagarte desde el principio, ya que solo has tardado un mes en pedir la prestación
Hola Javier,
Estoy embarazda y reúni los requisitos para la prestación por maternidad, he cotizado 52 meses en los últimos 6años, pero los últimos 10 meses he estado haciendo formaciónsin retribución fuera de España y por eso no he estado cobrando paro. Ahora he acabado esta formación y vuelvo a España 2 meses antes de la fecha del parto. Tengo derecho a bastantes meses de paro, por lo que entiendo tengo q reanudar la prestación por desempleo a la vuelta y luego la de maternidad cuando llegue el momento, no? Mi otra pregunta es; cómo calcularía mi base de cotización? Mis úñtimas 4nóminas fueron de autónoma, mientras q el resto de los años trabajados fueron por cuenta ajena. Se hace una de la cotización total???
Muchas gracias por tu yuda, un saludo
Hola Marta,
Tienes que trabajar en España a la vuelta del extranjero para poder cobrar todo el desempleo que tuvieras acumulado. La base de cotización por maternidad se calcula de acuerdo con la base reguladora que tuvieras antes del inicio del descanso por maternidad
Buenos días Javier,
Te expongo mi situación a ver si puedes resolver mis dudas. Soy canadiense, trabajo en una academia de idiomas, por lo que tengo contratos de octubre a julio; llevo así muchos años, por lo que cumplo con el requisito de cotización que indicabas, pero este año, junto con el embarazo (doy a luz en enero), se me ha juntado un tema de enfermedad familiar muy serIo, por lo que no he vuelto a España hasta mediados de octubre. En mi empresa han sido muy comprensivos con la situación, pero al estar el curso ya empezado, no saben las horas de clases que van a poder ponerme, mi duda es la siguiente, si me hacen un contrato por pocas horas, ¿tendré derecho a la baja de maternidad?, sé que sería por un importe mínimo, pero eso no me preocupa, ya que lo que quiero es poder compartirla con mi marido, para poder viajar a mi país los dos con el bebe, y poder estar con mi madre durante los últimos meses de su enfermedad. Una compañera de la academia me ha comentado que tuvo una situación similar, pero que en su caso no la hicieron contrato, por lo que se dió de alta como autónoma para poder tener la baja, ¿eso es posible, y es legal?. Perdona que me haya extendido tanto, y muchas gracias por anticipado.
Hola Javier,
Ante todo gracias por resolver nuestras dudas, eres un gran apoyo.
Te comento, en estos momento estoy trabajando 8 horas pero me quieren obligar a reducir el horario, supongo que esto afectará en el momento en que coja la baja por maternidad ya que no es lo mismo cobrar por 8 que por 4 o 6 horas no ??
Gracias por tu ayuda !!
Cristina
Hola!! hoy acaba mi maternidad y no me han pagado todo lo que me deben, a quien tengo que reclamar??
Gracias
Hola Lucía,
Al INSS
Hola javier,te comento mi caso:
Llevo en mi empresa un año y medio.hasta julio estaba a media jornada,pero el mes de agosto se acababa el contrato,y me renovaron a jornada completa sabiendo que estaba embarazada claro. A mediados de agosto cogi la baja por IT,y el 21 de septiembre di a luz. En la seguridad social me estan calculando la base reguladora de cuando estaba a media jornada. Me llego hoy mismo la carta definitiva de revision,diciendo que tras revisar el caso,esta correcto. No entiendo nada,no se supone que es la ultima nomina la que cuenta?? Espero tu respuesta como agua de mayo,ya que necesito el dinero y no se que hacer…
Hola Natalia,
hay algo que no me cuadra, ¿seguro que está a jornada completa?
Hola buenos días en mi resolución de baja por maternidad me pone que me quitan importe de cuota social 3,2186 diario aparte del irpf no se supone que la baja maternal se cobra el 100% gracias
Hola Rocío,
Se cobra el 100% de la base reguladora derivada de incapacidad temporal por contingencias comunes.
Hola tengo una pregunta tengo 25 años y estoy embarazada estoy de baja por amenaza de aborto quien me paga ahora y que porcentaje me coresonde
Hola Ralitsa,
Aportas pocos datos, pero en líneas generales, en caso de IT estando embarazada cobrarías por incapacidad temporal como cualquier otro trabajador de baja médica, una vez que des a luz pasarías a cobrar la maternidad si reúnes los suficientes días cotizados
Hola Javier
He dado a luz y tengo que solicitar el permiso por maternidad, lo que ocurre es que tengo posibilidad de empezar a trabajar en otra empresa cuando hayan pasado las 6 semanas obligatorias. Mi pregunta es saber si después de haber solicitado el permiso integro para mí, si hay alguna manera de ceder lo que queda de permiso al padre sin haberlo indicado en la solicitud primera. Es que no se si me van a coger en el nuevo trabajo y si no me cogen si quisiera disfrutar yo el permiso entero.
Un saludo
Hola Javier, estoy recibiendo la prestación por desempleo y estoy embarazada, tendré derecho a la prestación por baja de maternidad??
Gracias
Hola María,
Si reúnes el requisito de cotización suficiente puedes cobrar la maternidad, ahora mismo cobrarás el desempleo que se interrumpe para pasar a maternidad y posteriormente 16 semanas después puedes reanudar el desempleo que quedara pendiente.
Buenos dias. Tengo muchisimas dudas. Soy enfermera eventual. Hoy se me acaba el contrato de verano, y estan ofertando mes a mes. Estoy embarazada de 16 semanas pero a su vez soy diabetica con bomba de insulina.
Si me diesen un mes mas de trabajo y no pudiera realizarlo cogeria la baja, pero, en Diciembre no se como estaré de capacitada..
Si en diciembre no trabajo puedo coger baja por maternidad en el paro? o de entrada tendria que coger paro y una vez dado a luz la baja por maternidaD?
Gracias
BUENOS DIAS,
ESTOY EMBARAZADA EN 36 SEMANAS , Y DARE LUZ EM MES QUE VIENE .Y TENGO UN CONTRATO FIJO ,PERO AHORA ESTOY DE BAJA POR EMBARAZO,QUIERO SABER SI YO PUEDO COBRAR ALGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Y SI DESPUES DEL PARTO ,ME PAGAN MI SUELDO 100% ,O MI VAN VER EL MES INTERIOR EN CUANDO ESTABA DE BAJA,Y ME QUITAN ALGO . NO SE SI TE HE EXPLICADO BIEN .
EL GESTOR DE LA EMPRESA MI DIJO QUE RECIBIRA MI SALARIO DE LA EMPRESA ,Y LA EMPRESA ME DICE NO PODEMOS PAGARTE Y AL MISMO TIMPO PAGAR A LA PERSONA QUE ME VA SUBSTITUIR
SALUDOS
Buenas, tengo una duda sobre mi prestacion por baja maternal: mi pago mensual por baja maternal es de 1,380€, pero el mes pasado(sept.) solo me ingresaron 820€, es decir 560€ menos de lo establecido. Este mes(oct.) han ingresado la cantidad correcta a mi cuenta, a que se debe esto?, pienso ir a al INSS y ver q ha sucedido con mi pago anterior… agradeceria su orientacion
Hola Elena,
Es posible que no le hayan pagado el mes completo por la fecha del inicio de la maternidad, pero lo mejor es ir al INSS que le den explicaciones
Hola! Tengo una duda con la baja por riesgo de embarazo. Dices que se divide la base por contingencias comunes entre 30 y que lo q te da es lo que cobrarías diariamente durante la baja. Entonces, si mi base es 764,40€/30=25,48€ al día, por qué me pagan 453,38€ el primer mes, si la baja comienza el 6 de octubre?. No me dan las cuentas. Gracias.
Hola Neva,
Es posible que ese pago que has recibido no se corresponda con el mes completo sino una parte dependiendo de la fecha de aprobación del subsidio, y en el siguiente recibas la diferencia, de todas formas si el pago sigue sin cuadrar me iría al INSS a que me expliquen las cantidades.
Hola. Estoy de 25 semanas y edtoy de baja por la mutua por riesgo en el embarazo. Mi contrato es fijo discontinuo, por lo que las tres ultimas nominas que uso la mutua para calcular el importe son de mato, abril y marzo. En mayo no trsbaje ni un dia pero la empresa citizo por mi 4 horas. Es mi ultima nomina y gracias a ella ahora cobrare solo 7€ al dia. Mi duda es, cuando nazca el bebe, como se calculara mi baja por maternidad (con la nomina de mayo: cotizados 26€, importe que percibi yo 0€) o con lo que me haya pagado la mutua el mes anterior al parto. Hay alguna forma de que no se tenga en cuenta la nomina de mayo y se mire la de abril? De no ser posible, me pagarian 26€? Hay algun minimo economico para la prestacion por maternidad? A nivel cotizado cumplo los requisitos. Gracias de antemano
Tengo una incapacidad permanente total puedo pedir la baja por maternidad?a qué tipos de ayudas me puedo acogerá?
Buenas tardes Javier te expongo mi caso. Estoy de 26 semanas y en el trabajo me cambiaron de puesto para no tener baj por riesgo y la mutua me denegó cualquier prestación hasta el termino del embarazo. Tengo problemas de ciatica por lo que la semana pasada estuve de baja 4 días. Si antes del parto recaigo y tengo que pedir la baja por enfermedad común hasta dar a luz. Mi sueldo durante la baja de maternidad se verá afectado por dicha baja o cobraría el 100% de mi sueldo las 16 semanas? Tengo ls pagas prorrateadas con lo que tengo dudas tambien sobre ellas. Le agradeceria su respuesta. Un saludo
Hola,
Tengo una duda, estoy cobrando el paro desde hace un año con lo cual ya cobro el 50% del Salario Base. Aún me quede otro año de paro y durante el cual seré madre de nuevo. Sé que se suspende el desempleo para cobrar las 16 semanas de maternidad y que durante la baja de maternidad se cobra el 100% de la base reguladora. ¿Significa eso que tendrán en cuenta el salario base sobre el cual me han calculado el paro, aunque haya pasado más de un año desde la finalización de ese contrato?
Muchas gracias.
Hola,
Estoy embarazada de 31 semanas y trabajo para una ett cobrando por horas (40h/semana), por lo tanto mi salario es distinto cada mes. Mi duda es la siguiente: Si cojo la baja baja por enfermedad, me harán una media de los últimos meses por cobrar cada mes una salario distinto o se basa siempre en el mes anterior a la baja? Y si es en base al último mes y me dan la baja el 1 de noviembre, se coge como referencia la nomina de septiembre o la de octubre? Muchas gracias por adelantado.
Hola tengo una duda. Se me acaba el contrato en diciembre,estoy embarazada y ya se que no me van a renovar.Tengo 9 meses de paro,y dare a luz en marzo. Entonces en enero me toca pedir el paro estare cobrando 3 meses asta tener al bebe,ahi empezare a cobrar la baja por maternidad.Mi duda es al finalizar la baja por maternidad seguire cobrando lo mismo que tenia de paro antes? o se tiene que revisar? es decir la pension contributiva minima con 1 hijo son 664€ y el paro que antes de tener al bebe me toca percibir es inferior a esta cantidad si ademas contamos con que a partir del 7 mes cobrara todavia menos. Tendria que recalcular la cantidad que me toca percibir por cambiar mi situacion familiar?
Hola Diana,
La normativa dice que en caso de que una trabajadora esté cobrando el desempleo contributivo y pase a maternidad se suspende el desempleo para cobrar las 16 semanas de maternidad y una vez terminada la maternidad reanuda el paro por el tiempo y la cantidad que le correspondiera pero no se hace ningún cálculo ni se revisa la prestación.
Hola buenos días tengo una duda tuve a mi bebe el 2 de junio y he cobrado la prestación en julio agosto y septiembre y este mes aun no me han pagado. Estaba cobrando cada día 2 o 3 tengo este mes también me lo tienen que pagar no? Mi baja acabo el 22 de septiembre.
Muchas gracias
Hola Bea,
Por maternidad tienes que cobrar 4 meses completos, si no es así puedes llamar a la Seguridad Social y preguntarles donde está el problema.
Hola mi mujer cobro la baja el dia 1 y ahora el 4 mes estamos a dia 4 y todavia no lo cobro se puede saber porque graciad
Buenos días,
El próximo mes de enero hará 2 años que estoy con jornada reducida (1/8) por cuidado de mi hijo. Estoy embarazada de nuevo y daré a luz en abril. Según he entendido, ¿no cobraré el 100% durante la baja de maternidad, verdad?. ¿Cuántos meses antes de ésta baja tendría que volver a la jornada completa para cobrar el 100%?.
¿Podría después volver de nuevo a la jornada reducida?.
Muchísimas gracias y un saludo.
Hola Eleanor,
Según tengo yo entendido durante los dos primeros años de reducción de jornada la cotización por maternidad se eleva al 100%, es decir, que lo cobrarás como su hubieras trabajado a jornada completa, pero estoy hablando de memoria, lo ideal sería preguntar en la SS
hola, tengo 20 año soy embrazada 6 meses y trabajando en mi vida solo dos ultimo meses agusto y septiembre .¿ tengo derecho de baja por riesgo y prestacion por maternidad? . gracias
Hola
Me acabo de enterar que estoy embarazada y tengo una duda, estoy a media jornada pero en enero me hacen la jornada completa, la prevision de tener a mi pequeño es en mayo junio. A la hora de cobrar se miran las ultimas nominas o un global?
Gracias
Hola Javier, agradecerte primero porque ayudas muchisimo. Quisiera consultarte mi caso: soy medico residente en castilla y leon. Mi sueldo base es de 1000€ y luego, realizndo guardias de presencia fisica de 24 horas, logro cobrar otros 800-900€ más. Si el INNS tomará mi sueldo base, ¿quiere decir que mis guardias no cuentan? ¿No entran dentro de la retribución al 100%? Si es asi, ganaré incluso menos de la mitad!!!! Me refiero a la baja de maternidad, gracias por tu tiempo
Hola! Quería hacerle una consulta sobre mi situación. Tengo 30 años y más de 7 cotizados. Bueno esa no es la pregunta xq antes m ha quedado clara.. jeje.. pues en mi último trabajo estuve 2 años, se acabó el contrato y no m hicieron fija (como a nadie ahí..) y m arreglaron los 8 meses de paro. Y da la casualidad q al mes m quedo embarazada.. claro ahora ya no estoy para buscar trabajo, ya q no m van a dar al estar de 15 semanas de gestación.. he leído q puedo dar de baja la prestación del paro y pedir la baja x la seguridad social, he aquí mi pregunta.. q sueldo sería? Actualmente recibo 950 euros, no m interesa q m baje mucho la prestación al darme d baja x la s.s. pero claro antes de parir ya s m habría acabado la prestación del paro.. que m aconseja? Xq la base reguladora q iría a razón d la última de paro o de mi último trabajo? Muchas gracias de antemano!!
Hola buenas tardes quería saber si tengo derecho alguna prestación ya que ni trabajo ni estoy cobrando el paro,termine el paro hace cuatro meses y ahora nadie me contrata desde entonces.Estoy de 38 semanas.
Buenas tardes Javier. Me encanta su post porque deja las cosas vayan te claritas. Mi caso es un poco particular. Trabajo en un colegio privado como profesora de secundaria, estoy de 32 semanas a punto de darme de baja por problemas de ciática además que en mi cole hay muchas escaleras. Trabajé el año pasado en el cole pero en verano volví al paro aunque no me apunte. Mi duda es si me doy de baja en septiembre la última nómina que cogen para la prestación por maternidad es la de junio? Y supongo que si me doy de baja en octubre será la de septiembre. Me gustaría me resolviera la duda lo antes posible. Muchas gracias.
Hola María,
Técnicamente para cobrar maternidad o se está cobrando el desempleo o se está trabajando, en tu caso no ocurre ni una cosa ni la otra, con lo que yo te recomendaría acudir a la oficina del INSS para que puedan valorar tu caso en concreto, ya que además allí tienen todos tus datos.
Buenos días
Una duda que tengo. Me he cogido la baja de maternidad a media jornada, y resulta que en mi empresa trabajo por proyectos subvencionados, este proyecto finaliza el 31/12/2016.
Me han comentado que no hay problema pero que el 01/01/2017 con el nuevo proyecto solo pueden contratarme a media jornada ya que no pueden contratarme a jornada completa al estar de baja maternal media jornada
¿Esto es así?
Buenas!!! llevo solo 6 meses asegurada en la misma empresa a jornada completa, tengo 5 meses de embarazada y apunto de coger la baja por no encontrarme nada bien, voy a seguir cobrando algo si tan solo llevo 6 meses en el trabajo? cuanto cobraria y hasta cuando? hasta que de a luz? Gracias
Buenas tardes Javier. Mi consulta es parecida a la de Clara. Perdí mi trabajo hace unos meses y ahora estoy en el paro y embarazada. He estado trabajando a tiempo parcial -un solo trabajo- los últimos 2 años y pico. Antes tenía dos trabajos a tiempo parcial. La base de cotización por contingencias comunes de mi último trabajo ronda los 1.200 euros y ha sido estable los últimos 12 meses. Mi pregunta es: ¿Cobraré el 100% de estos 1.200 euros o sólo el 50% por haber trabajado media jornada?¿Este importe es en bruto o en neto? Muchas gracias
Hola Javier tengo 7 meses de embarazo estoy pensando en cogerme la baja por IT. ahora mismo en la nomina de agosto tengo un salario de unos 2900 por las comisiomes y apartir de septiembre cobrare el salario base que son unos 850 ( menos los descuentos establecidos por I.T.) ya que trabajo 35horas, que nomina se toma como referencia la de 2.900 que es la nomina de agosto( una nomina antes de la baja por I.T)o la de 850 que es la que voy a cobrar estando de baja los dos meses que me faltan para tener al bebe? o por tener 35h es indiferente y me lo computan con los 12’ultimos meses ya que llevo mas de un año.?
Muchas gracias
Hola Javier gracias de antemano por tu respuesta, estoy embarazada de veintinueve semanas y estaba de baja por enfermedad común y me he vuelto a dar de alta pero sigo sin poder trabajar quiero saber qué es lo que más me conviene sí darme otra vez la baja por enfermedad común o la de riesgo en el embarazo por qué la mutua dice que esto es una prestación y que me la tienen que conceder y estoy trabajando con un contrato temporal en Baleares puedo regresar a Andalucía que es donde tengo mi casa estando con cualquiera de las bajas?
Hola Missy,
La prestación de riesgo por el embarazo no es tan fácil de conseguir, necesitas informes de tu médico, de las funciones a realizar en la empresa, pasárselo a la mutua y que lo aprueben. Lo de viajar estando de baja, en principio nadie lo prohíbe, pero si la mutua te requiere o la inspección y te encuentras en Andalucía pueden entender que has actuado fraudulentamente, que la baja es simulada, etc
Hola perdón otra vez no me refería a irme es solicitar que me sigan en Andalucía ya que aquí donde trabajo estoy sola no tengo a nadie y en Andalucía tengo mi casa mis padres y más en la situación en la que me encuentro que no puedo muchos días levantarme de la cama por eso te preguntaba si habría alguna forma que estando de baja pudriera irme a mi casa con mi familia?
Muchiiisimas gracias, otra cosa!Cuando pase a cobrar la baja por maternidad, cobraria segun la ultima nomina de mi contrato actual que tiene una duracion de 3 meses a jornada parcial (25 horas semanales) o seria una media de todo lo trabajado durante el año anterior a la fecha del inicio de la baja por maternidad?
Depende, si has trabajado más de 1 año a jornada parcial es la media de las bases de cotización de los últimos 12 meses entre 365, si es menos de 1 año se dividen las bases de cotización desde que empezaste a trabajar entre el nº de días a que correspondan.
Cuando me contraten por empresa el salario será mensual pero no llevaré el mes entero a nombre de la empresa, estaré unos días por la ett y otros días por la empresa, entonces como lo calcularán?
Buenos días! estoy embarazada de 34 semanas y tengo un contrato a jornada parcial de 25 horas semanales desde el 5 de julio, pero termina antes de mi fecha probable de parto que es el 23 de octubre. Si pido la baja por incapacidad temporal antes de que termine mi contrato, una vez terminado este ¿tendría derecho a cobrar algo hasta la fecha de parto? Por otro lado, el próximo 21 de septiembre debería incorporarme en otra empresa en la que estoy contratada como fija/discontinua durante el periodo escolar (septiembre-junio) 10 horas semanales. Mi gran duda es, si pido la baja por incapacidad temporal en mi trabajo actual antes del 21 de septiembre ¿que tendría derecho a cobrar hasta mi fecha de parto?¿cuanto cobraría después de baja por maternidad? ¿estaría la segunda empresa en obligación de incorporarme una vez termine mi baja por maternidad? Espero haberme explicado bien, Gracias
Hola Clara,
Como regla general si te das de baja antes de que termine tu contrato, cobrarías la prestación de incapacidad temporal que en caso de que se prorrogue hasta la fecha del parto, una vez llegado éste se suspendería para pasar a cobrar maternidad. Y si después de la maternidad sigues de baja médica por IT se reanudaría la prestación de IT. Una vez que termine tu periodo de maternidad deberías reincorporarte si no sigues de baja médica a la segunda empresa que comentas
Perdona en el escrito me refiero a que hay un ere vigente, gracias
Buenas tardes,estoy de 35 semanas de embarazo y resulta que actualmente después de 3 años contratada por ett la empresa me comunica que me va a pasar a su plantilla pero que hasta el 20/9 no pueden debido a que hay un error vigente y no pueden realizar contrataciones hasta la fecha indicada, mi pregunta son dos al seguir con el mismo contrato de obra y servicio por ett pasados los 3 años entiendo que es ilegal y la otra pregunta es si el 20 de septiembre me pasan a empresa en base a que se calcula la baja maternal ya que cumplo el 15 de octubre y no llevaré un mes con el contrato de empresa, entiendo que la base reguladora será de 25 días o se me calcularía el mes entero?
Hola trini,
Efectivamente para los contratos de obra y servicio si superan los 3 años ya adquieres la condición de trabajadora fija de la empresa, la base reguladora es la del mes anterior al inicio del periodo del descanso, si tu salario es mensual se debe de calcular por el mes entero; en cambio sería por 25 días si tu salario fuera diario, por lo menos así lo entiendo yo. De todas formas voy a preguntar a ver y vuelvo a editar este mensaje
Hola buenos dias
Tengo una duda respecto al cobro de prestación por riesgo en el embarazo, tengo la resolución del expediente aprobando el permiso con fecha 3 de agosto y hoy, a día 7 de septiembre aún no he cobrado, es normal? He intentado ponerme en contacto con la dirección provincial de Seg Social y nunca cogen el teléfono.
Gracias
Hola Mónica,
Si lo tienes aprobado es cuestión de días que te llegue el pago, lo que a mí me han contado es que el pago se hace en la forma que explico en el artículo.
Hola Javier,
Acabo de disfrutar de un permiso por paternidad y mi sorpresa al final de mes es que he recibido la nómina íntegra de mi empresa, y además, el salario correspondiente a los días de paternidad abonados por la SS.
Qué efectos legales puede tener esto y como puedo solucionarlo, no me gustaría tener problemas en un futuro por haber recibido más de lo que me corresponde.
Un saludo.
Hola Rubén,
Es extraño ya que durante la paternidad el contrato se suspende por los días de permiso y no existe obligación de pagar la nómina, quizás deberías aclararlo con la empresa y que te expliquen los motivos.
Hola buenas tardes mi pregunta es yo trámite el día 26 d julio mi baja maternal y di aluz el 4 d julio cuando comenzaré a cobrar?? Aparte yo me coji la baja desd los 3 meses d embarazo porq tenia pérdidas cuanto estaría cobrando porq actualmente ya mi contrato acabo en marzo y me estava cojiendo el paro pero me lo cortaron por la baja maternal.
Hola Fernanda,
la fecha del cobro es la que he puesto en el artículo
hola buenas.
estoy embarazada de 2 meses y quisiera saber cuanto cobraría ya que en mi contrato no pone nada de las pagas extras pone que me pagan el salario base pero no pone nada de las pagas,sin embargo en la cuenta me ingresan como nomina la paga prorrateada.
si cojo baja por maternidad podría tener problemas para cobrar el salario del 100% o con lo del banco sobraría?o le pido a mi jefe que me cambie el contrato señalando que consten las pagas prorrateadas?.
gracias de antemano.
a salario base quiero decir salario mínimo y no me dan nominas para poder saber las contingencias comunes ni nada.
Hola Patricia,
Sería bueno tener alguna nómina para saber el cálculo de lo que puedes cobrar llegada la maternidad, puedes decirle a la empresa que lo necesitas para comprar un coche o para el alquiler, a ver si así te dan la nómina.
Buenos dias estoy con baja medico por enfermedad comun del embarazo de 27 semanas me termina el contrato el 4 de octubre y la fecha de salir de cuenta es el 24 de octubre puedo pedir mi maternidad el 1 de octubre o que tengo que hacer.
Hola Cherifa,
Si el contrato se extingue mientras la trabajadora está de baja por incapacidad temporal la trabajadora sigue percibiendo su prestación por IT que se interrumpe cuando de a luz y desde este momento pasa a cobrar la prestación por maternidad durante 16 semanas, esto como regla general, si quieres puedes ir al INSS para que te expliquen con tu expediente delante cuál es tu situación concreta.
Hola Javier:
Una consultas, estando en reducción de jornada por cuidado de hijos, menos de dos años, ssupuestamente la cotización sube hasta al 100%. Ahora en baja por riesgo en el embarazo, se cobra según la reducción , es decir como el mes anterior al riesgo, o según la cotización
Muchas gracias
Hola Álvaro,
Durante la baja por riesgo durante el embarazo se cobra el 100% de la base reguladora + info
Holsa javier mi duda es…. llevo dos semanas trabajando y mi contrato es de 1 mes y medio…me voy a pedir la baja por enfermedad comum del embarazo ( estoy de 16 semanas ) mi pregunta es…cobraria lo correspondiente a mi contrato o lo correspondiente ala ultima nomina….???? Esque todavia noe cobrado…. lo ultimo q tube fue desempleo. ?????? Gracias
Hola Fátima,
La empresa tiene que pagarte las dos semanas de trabajo obligatoriamente.
Muy buenas
Vamos a adoptar un niño y mi mujer autonoma se va a coger 8 de las 16 semans y las otras 8 me las cede. Yo querria cogerme esa baja trabajando al 70% de la jornada. Es eso posible y en cuanto se alragan esas 8 semans que se alargarian proporcinalmente pero me pierdo al hacer el calculo.
Gracias
Hola Javier, tengo una duda.
Acabo de dar a luz estaba contratada a tiempo parcial desde diciembre y en mayo me hicieron otro contrato y no entiendo porque me pone de antiguedad de mayo y no la de diciembre cuando sigo en la misma empresa. Esto influye a la hora de cobrar la baja x maternidad? En el certificado de empresa que tengo que presentar me sale solo la ultima nomina que es la de junio y otra nomina del 21 de mayo hasta finales de ese mes. Pero no me aparecen las anteriores. Me va a influir a la hora de cobrar?
Hola Noelia,
Lo que se cobra por maternidad se obtiene de la base reguladora del mes anterior a la baja, aunque si estás contratada a tiempo parcial la base reguladora diaria es la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante entre 365.
Hola javier mi hija empezó a trabajar con contrato de 6 meses estando embarazada de 11 semanas.despyes de trabajar un mes y pico la dieron de baja por riesgo en el embarazo pues es embarazo múltiple,gemelar, y la mutua se niega a pagarle la prestación por incapacidad temporal. ahora se supone que tiene contrato pero al estar de baja no cobra nada. esto es legal? muchas gracias de antemano
Hola Luisa,
A ver si la han despedido y en ese caso la Mutua al no haber contrato no quiere asegurar el riesgo durante el embarazo, ya que ya no hay relación laboral ¿?
hola estoy de 30 semanas de embarazo tenia una duda y haber si me podeis ayudar, hace dos semanas llevaba de baja por la seguridad social por una lumbalgia, ya al llegar a la semana 30 mi empresa me tenia los papeles de la mutua listos, para poder pedir la baja por riesgo, y pues un dia antes fui a mi medico de cabecera y me dio el alta, al otro dia fui a la mutua, y me dieron la baja en el mismo momento. ahora lo que pASA es que quiero saber cuanto me va a pagar la mutua, xq le piden a mi empresa un certificado empresarial de mi sueldo del mes anterior al q la mutua me dio la baja. y claro como estuve unos dias de baja por la seguridad social, me pagaran siempre lo q haya cobrado ese mes o me daran mi sueldo entero de siempre?? gracias
Hola Alejandra,
Se cobra el 100% de la base reguladora correspondiente, no del sueldo, la base no cambia porque se esté de baja médica mientras que el salario sí, aquí tienes más información
Una
Pregunta si doy biberon tengo derecho a los días de descanso por lactancia? Cuantos dias son?
Buenos días Javier! Mi caso es estando de baja por riesgo en el embarazo, despidieron a todos por finalizacion del servicio (contrato era por obra y servicio) y a mi me pasaron a cobrar por la mutua. Mi duda es, cuando de a luz, es la mutua quien debe seguir haciendose cargo de la baja por maternidad o la seguridad social?? Llamé a la mutua y me dijeron que era la seguridad social. Gracias por la atención. Un saludo. Laura.
Hola Laura,
La baja por maternidad la paga el INSS
Hola buenas mi pregunta es stoy debaja desde el día 17 de junio. Por embarazo tngo 20 semanas! Trabajo en una pizzaria y paso mucho tienpo de pie. Mi el problema esqué no me kierequ pagar asta los 3 meses porqe dise k la seguridad socialno le pagan a ello el 75% asta los 3 meses. Eso es verdad??
Hola Joana,
No entiendo bien lo que me preguntes, una cosa es la baja médica por enfermedad y otra la baja por maternidad, puedes leerte este artículo en el que habvlo de quién paga mientras estoy de baja médica, aquí.
Hola Javier,
Estoy embarazada y tengo dos trabajos de jornada parcial totalmente diferentes,uno de dependienta y otro de tecnico de laboratorio. Cuando de a luz podré cobrar la baja de maternidad por los dos empleos o tendré que elegir uno de ellos?
Gracias!
Hola Marga,
En caso de pluriempleo se suman las bases reguladoras de los dos empleos a efectos del cálculo de la maternidad.
Buenas tardes, el inss me ha calculado mal la prestacion por maternidad ya que yo tenia reduccion de jornada por cuidado de un menor desde hace un año y medio y el calculo de la base reguladora se ha hecho segun la reduccion de jornada cuando en realidad las bases se elevan al 100%, he hecho reclamación previa y me la han denegado por que han pasado los 30 dias de plazo.Tengo alguna posibilidad si reclamo en el juzgado de lo social?
Buenos días
Me incorpore de la baja maternal el 29 de marzo,después de las 16 semanas estipuladas.La paga extra de diciembre y la de beneficios de marzo,las cobrè como siempre.Sin embargo, la extra de verano q acabo de cobrar, es la mitad del importe habitual.Me dicen que es porque durante la baja maternal se prorratearon las pagas.Es así? Durante cuantas pagas me va afectar ese prorrateo?.Un saludo y gracias de ante mano.
Hola Soraya,
Sí, durante la baja maternal se prorratean las pagas extras y dura todo el tiempo que estés cobrando esta ayuda, las 16 semanas.
Buenos días,
Tengo contrato de 21h semanales y base cotización contigencias comunes 803,57€. Mi pregunta es si cuando coja la baja d maternidad cobrare esa cantidad o al estar a media jornada la reducen?
Hola Vanesa,
Si el contrato es a jornada parcial la base reguladora se reduce en proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral
Hola buenas estoy trabajando de interina para la Administración de Justicia cubriendo una baja, y me han dicho los médicos que mi embarazo es de alto riesgo que me dan la baja en cuanto lo solicite por lo crítico de mi situación precisamente por eso «embarazo alto riesgo».
Mi duda es que si solicito la baja y a los pocos días de solicitarla se incorpora la titular a la que sustituyo dejaría de percibir mi sueldo??? Es decir, por el hecho de incorporarse la titular yo perdería las prestaciones económicas, o seguiría cobrando y en situación de baja sin que me afecte su incorporación?¿ Me pagarían el 100% de mi sueldo actual, un porcentaje menor o dejaría de cobrar desde que se incorpora??? Gracias
Hola,
Yo tengo una duda respecto a quién / como se calcula tanto la baja como los días de lactancia a acumulada.
– Según tengo entendido, una vez nace el bebé vas al médico de cabezera y él te da la baja de las 16 semanas. Se supone que automáticamente te llega una carta con la fecha de incorporación al trabajo. Esto es así?
– Si quiero acumular la lactancia justo después como tendría que hacerlo? Se lo digo a la empresa, lo calculan elloos (o lo calculo yo?) y entonces me llega otra carta con la nueva fecha de incorporación?
– Si detrás quiero incluir algunas semanas de vacaciones; en qué momento lo digo para que quede clara la fecha definitiva de incorporación?
Respecto a las vacaciones te comento que las mias están prefijadas por la empresa. Mi baja coincidirá con Navidad y hay 4 días laborables que nos hacen coger además de el 31/10 que también lo tenemos marcado ya el calendario. Estos 5 días laborales de mis vacaciones en ningún caso los pierdo no? Entiendo que los festivos como el 26/12 si, verdad?
Muchas gracias!!!
Hola trabajo en un restaurante, mi contrato es de 2 h al día como extra de cocina me gustaría saber si tengo derecho a baja x embarazo y cuánto cobraría, Xa realmente trabajo 18 días al mes 8h diarias y lo cobro en negro y mi jefe no me quiere asegurar más ni a informado a la mutua sigo cogiendo peso y sin descansos todo el día d pie gracias
Hola estoy embarazada de 25 semanas y me contrataron para 30 días en administración por cúmulos de trabajo vacacional. Una vez termine iré al inem y pediré la prestación por desempleo ya que tengo cotizado más de un año. Mi duda es,estando cobrando el paro podría pedir la baja por maternidad antes de dar a luz? Mi cuñado se casa en septiembre y viajo en coche el viaje dura 10h por lo que pensaba hacerlo en varios días, al estar tan lejos mi idea sería quedarme y dar a luz allí ya que podría poner en riesgo a mi bebe y una vez estar todos bien y recuperados volver a casa. Tendría algún tipo de pega? En mi caso que podría hacer? Podría perder mi paro o quitarme el derecho de maternidad ? ? Se que es una locura pero tengo presión familiar sino asisto a la boda ya que somos única familia.
Hola! Estoy de 34 semanas y tengo dos empleos, en los dos me han concedido las mutuas la prestación por riesgo durante el embarazo. Mi duda es, a la hora de cobrar la maternidad, tendré que elegir entre una de las dos o cobrare la maternidad de las dos empresas?
Muchas gracias!
Hola Alicia,
En caso de pluriempleo la base reguladora se calcula computando todas las bases de cotización de cada una de las empresas, así que no hay que elegir.
Buenos días, quería hacer una consulta a la que leyendo los post no he e contrato contestación,
Mi mujer se hizo Autónoma en su semana 24, en semana 30 le dio una neumonía y le dieron de baja en IT, en semana 34 opta por coger la baja maternal y nuestra sorpresa es que aún habiéndose concedido el subsidio el inss le ha mandado investigar al ITSS, el 22 de abril cogio la baja de maternidad, se arregló el 28 de abril ante inss, 7 de mayo llega carta de concesión, ayer llama a inss y le dicen que lleva pocos días desde que se resolvió y a día de hoy aún no a cobrado ni un euro de la baja maternal
Gracias Javier
Buenas tardes Javier!
Estoy de contrato hasta el día 30 de junio,embarazada de 37 semanas,la semana pasada arregle los papeles de baja por la mutua de la empresa los cuales han rechazado porque la empresa no tiene pagada la prevención de riesgos laborales,tengo la opción de pedir la baja por el médico de cabecera… pero entre que los 3 primeros dias no cobras y los 20 siguiente los paga la empresa (y no me los van a pagar) estoy pensando en pedir la baja maternal anticipada y olvidarme ya de papeleos…gestorías…y empresas aprovechadas…..mi pregunta es ….si yo pido la baja maternal anticipada mi contrato sigue hasta el día 30 de junio que es la fecha en la que se me termina el contrato( mi fecha de parto probable es 16 de junio) o una vez que yo pida la maternidad anticipada se para ese contrato????? Porque me interesa que se termine para acumularlo para después de las 26 semanas de maternidad solicitar el paro…..
Y de cuánto tiempo dispongo para arreglar el paro despues de la maternidad???
Muchas gracias Javier….y a ver si me resuelves la duda….que estoy súper preocupada, gracias!
Hola Inma,
Mientras una trabajadora está cobrando la baja por maternidad su contrato se suspende, no se extingue, quiere decir que el contrato salvo que la empresa diga lo contrario se terminaría el 30 de junio, una vez terminada la maternidad puedes solicitar el desempleo en el plazo de 15 días.
Buenos días Javier! Antes de nada, quiero darte las gracias por este post y la paciencia a la hora de responder tantas dudas. He leído una a una cada una de ellas, para ver si encontraba un caso como el mío y ahorrarme escribirte, pero no es así. Te informo:
Estoy de 5 meses, tengo 23 años (cuando de a luz 24) y actualmente trabajo como empleada del hogar a media jornada, por lo que no dispongo de nómina, así que tampoco puedo consutar la base reguladora por contingencias comunes de mi sueldo, y averiguar cuánto cobraré por la baja. Mi pregunta es: ¿existe alguna otra forma de averiguarlo? Porque cada vez que paso por la oficina me dicen que no lo sabré hasta que vaya a solicitarla, y eso no será hasta el octavo mes.
Espero tu respuesta pues. Muchas gracias por todo! Un saludito
Buenas tardes Javier, te quería consultar..tengo una compañera embarazada q ha cogido la baja hace unos 20 días,justamente el mes anterior nos habían subido la nómina de 749 a 1029e,osea q nuestra última nómina ingresada en el banco era mas alta,pero al coger la baja por maternidad estando ya de 6 meses de gestación, le han ingresado por la mutua la nómina inferior,»no la última»nuestro jefe dice q el no puede hacer nada ,q eso es cosa de la mutua ,q la mutua no se fía q la nómina se haya subido a cosa echa,le han dicho q no le conviene quejarse porq lo mismo la mutua no le paga nada….y q pueden tardar en pagar y q no merece la pena
Buenas tardes Javier, estoy cobrando el paro y se me va a interrumpir por baja de maternidad. Mi duda es sobre la cuantía.
A la hora de calcular el paro me cogieron la media de los últimos 6 meses trabajados, la cual ascendia a 1700€. Pero como en el paro hay un limite de 1087€ aprox(sin hijos), mi pregunta es si los meses de maternidad cobraré los 1700€ o los 1087€.
Hola Javier mi pregunta es: en este momento estoy de baja por la mutua por riesgo del trabajo para el embarazo, mi contrato es temporal y finaliza el 30/06/2016 y la fecha prevista del parto es el 04/07/2016. mi pregunta seria puedo coger la baja por maternidad de la seguridad social, ya que uno de los requisitos es que este de alta, pero ya ha finalizado mi contrato?
Coge la baja 10 días antes de la fecha prevista así no tendrás problema ninguno, saludos
Hola Javier. Mi nombre es ana y quería comentarte mi caso.pq estoy algo perdida. Estaba en paro,el cual se acababa a mitad de septiembre y mi fecha de parto es a finales de octubre. Se que puedo pedir la maternidad con 10 semanas de antelacion por lo que si podría cobrarla.pr resulta que este mes hago falta en mi antigua empresa y m han dado de alta este mes pero solo 1.5 horas al día, antes trabajaba 8 y de esas 8 horas m concedieron la prestación por desempleo. Ahora el paro me termina en octubre, ya que he parado la prestación para luego volver a retomarla, pero me da miedo que este mes me afecte a la cantidad que me vayan a pagar de maternidad. Entonces mi pregunta es: de que mes o meses cogen la base de cotización de la maternidad y si este mes de mayo que voy a estar de alta pero tan poquitas horas afectaría en algo y si afectaría negativamente a mi maternidad??? Muchas gracias. Espero haberme explicado lo más clara posible para que puedas entenderme y Ayudarme. Gracias
Perdón mi baja es de maternidad gracias
Hola Javier
Mi consulta es la siguiente estoy de baja por la mutua y no se lo que cobrare tengo contrato de 24 horas pero en nómina mi empresa me incluye festivos y horas extras con lo cual mi nómina a final de mes es superior a la que me corresponde por jornada. Cuanto cobraría yo de baja? Mi nómina o lo que refleja que he cobrado los últimos meses?? Gracias
Hola Javier. Mi caso y duda es el siguiente:
Mi baja por la mutua es a las 37 semanas es decir el 8 de julio. Si me doy de baja médica el 25 de junio. Que base de cotización se me mira cuando empieza mi baja maternal en julio? La de junio o la de mayo? Gracias por tu respuesta
Muchas gracias, acudiré al Inss ya que yo me di de baja el día 24 de febrero y el 15 de abril cobré marzo y los días de febrero. En teoría el 1 de mayo debería haber cobrado el mes de abril entero y solo me han ingresado 601€.
Gracias!
Hola, el mes pasado empecé a cobrar la baja por maternidad. El 1 de este mes me han ingresado 601€.. si me voy a contingencias comunes del último mes trabajado, el importe es de 816.51€. Cada mes mi líquido a percibir era de 764.65.
No entiendo porque estoy cobrando menos si se supone que te pagan el 100%. Sería tan amable de resolverme esta duda?
Muchas gracias de antemano.
Hola Lisseth,
Es posible que lo que le han ingresado corresponda a los días de la baja del mes anterior, por ejemplo si se dio de baja por maternidad el día 6 del mes anterior le pagan en proporción a esos días, en cuanto esté un mes completo debería cobrar ese 100%, en caso contrario siempre puede acudir al INSS y que le revisen el pago de la prestación.
LA BAJA POR MATERNIDAD QUE SE COBRA POR LA MUTUA SE COTIZA O NO?.
Hola Federico,
Durante la baja por maternidad la empresa sigue realizando las cotizaciones sociales correspondientes.
BUENAS NOCHES JAVIER,
MI MUJER TUVO QUE COGER LA BAJA POR MATERNIDAD YA QUE EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA ES DURO Y ARRIESGADO MÁS EN LOS MESES EN LOS QUE ESTABA. SU MÉDICO DE CABECERA LE DIO LA BAJA PARA QUE PUEDA DESCANSAR Y PASADO UNAS DOS SEMANAS CUANDO FUIMOS A DEJAR UNO DE LOS PARTES MÉDICOS AL HOTEL LE COMUNICARON QUE LE DIERON POR FINALIZADO SU CONTRATO ALEGANDO QUE ERA PORQUE NO HAY MUCHO CLIENTES, LA TÍPICA MENTIRA PARA DESHACERSE DE ELLA VAMOS Y NO SEGUIRLE COTIZANDO. LE DIERON LOS PAPELES PARA QUE VAYA A LA MUTUA QUE LE CORRESPONDÍA PARA QUE SEA ELLA QUIEN SE ENCARGUE DE PAGARLE LOS MESES SIGUIENTES POR BAJA MATERNAL. PERO HEMOS CAIDO EN CUENTA QUE LA MUTUA NO LE ESTÁ COTIZANDO LAS SEMANAS POR EMBARAZO. PENSÉ QUE LA MUTUA SI COTIZABA DICHOS DIAS O AL MENOS ESO ME HAN COMENTADO. ES CIERTO O FALSO?
Hola Federico,
A tu mujer la han despedido, y ese despido puede ser nulo, ya que la legislación protege especialmente a las mujeres embarazadas y además parece que sin mucha justificación, yo demandaría a la empresa por despido nulo.
HOLA JAVIER,
MI PREGUNTA ES ACERCA DE LAS 16 SEMANAS POR BAJA MATERNAL. HE REVISADO MI VIDA LABORAL Y ME HE DADO CUENTA QUE ALLI NO CONSTAN LAS 16 SEMANAS COTIZADAS QUE COGÍ EL AÑO PASADO. HE HABLADO CON VARIAS COMPAÑERAS DE TRABAJO Y ME HAN COMENTADO QUE HA ELLAS LES HAN COTIZADO AQUELLAS SEMANAS INCLUSO PARA SUMAR MAS MESES PARA PODER ALCANZAR A COGER LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. ESTO ES CORRECTO?? O EN LA SEGURIDAD SOCIAL SE LES PASÓ SUMAR AQUELLAS SEMANAS DE BAJA POR MATERNIDAD. QUE DEBO HACER??
Hola María,
El tiempo de baja por maternidad cotiza para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, pero no para desempleo
Hola Javier quería hacerte una consulta. Tengo 29 años y el 29 de julio se me termina el contrato trabajo en una guardería y el mes de agosto no lo cobró. Tengo previsto el parto para noviembre pero no creo que me hagan contrato en septiembre. Puedo coger baja por enfermedad dos días antes de finalizar mi contrato y cuando tenga al beba pedir la baja por maternidad. Estoy muy perdida. Muchas gracias
Hola Carla,
Si, puedes cogerte la baja antes de terminar tu contrato con la empresa, lo ideal es que antes de la baja por maternidad sigas de baja médica o cobrando el paro para poder cobrar la maternidad. Ya que si estás cobrando el paro y das a luz se interrumpiría la prestación por desempleo, cobrarías los 4 meses de maternidad y a continuación se reanudaría lo que te quedara de paro.
Hola, Javier queria hacer una consulta estoy de baja por lumbago ya que estoy embarazada y me queda un mes para dar a luz.Mi medico de cabecera me ha dado la baja y no creo que me incorpore ya. ¿A la hora de cobrar la maternidad esto me influye? ¿cobraria menos? Lo digo porque mi ultima nomina que tengo es de menor importe que las anteriores ya que estoy con la baja. Muchas gracias
Hola Noelia,
No debería influir ya que se cobra según la base reguladora por contingencias comunes, y esta base es la misma mientras estás de baja por IT o por maternidad, lo que cambia es el porcentaje a cobrar, por IT el 60 – 75% y por maternidad el 100%
Hola ,quieria preguntarte si se puede cojer la baja por riesgo en el embarazo o el trabajo ?te explico :estoy con sangrado desde el segundo trimestre y me dieron de alta al mes porque dicen que estoy bien,vuevo a trabajar 2 dias y otra vez sangro y estoy con metrorargia(riesgo de aborto ,o un parto prematuro)lo que me dicen a mi la Inspeccion de Bajas Laborales que no se puede coger la baja por riesgo porque tengo una patologia que es la metrorragia y que me tendria que aver cogido la baja por riesgo laboral antes que sangre.Ahora estoy de baja por enfermedad comun y no cobro casi nada porque las bajas se pagan por partes y no se que hacer porque creo que me tendria que dar la baja por riesgo porque el sangrado lo tengo nada mas cuando me incorporo al trabajo.Muchas gracias por todo.
Hola Anca,
Sobre la baja por riesgo durante el embarazo escribí aquí
Y maternidad se paga antes y despuos de parto los 100%
Hola. Estoy de baja médico incapacidad temporal por contingencias comunes. Estoy de baja desde 27 semanas. Me cobran el 60% y luego 75% .y despuos del parto tengo que pasara maternidad que me cobraran al100%.los 4 meses.
Estoy embarazada de 38 semanas pero mi contrato empezó hace 12 días , la baja por riesgo en el embarazo me tarda un mes y me quería coger la baja por enfermedad comun, me gustaría saber si cuando cobre la baja por maternidad cobrare el 100 % del el sueldo a a raíz de la última y única nómina
No te asustes pero posiblemente el inss denuncie ante itss (inspección) a mi mujer se lo han hecho y eso que se hizo Autónoma en semana 20 y a hecho declaraciones de IVA, todavía lo la ha. Llamado del ITSS pero por teléfon le dijeron que el expediente se lo habían pasado al ITSS aunque tiene el reconocimiento desde el 6 de abril y hoy aún no a cobrado ya nos contarás
Hola Javier,
Tengo una duda en cuanto a las nóminas.
estoy de 7 meses y medio y a finales de Mayo, cogeré la baja por enfermedad, posiblemente el 27 de Mayo.
Que nómina cogera la Seguridad social para tramitar la baja maternal, la de Abril o la de Mayo?
Hola Javier, puedes contestarme a este tema?
Hola Merche,
Me lo puedes repetir, es que me consulta mucha gente y se me pasan algunos comentarios.
Hola Javier,
Estoy embarazada y a finales de Mayo tengo previsto cogerme la baja, posiblemente el viernes 27 de Mayo, pero no cumplo hasta principios de Julio.
Cuando coja la baja maternal, que nomina cogerá la seguridad social, la de Mayo o la de Abril?
lo pregunto porque tengo un variable en Abril que hace que la nomina sea mas grande que la de Mayo.
gracias
Hola Merche,
Si nos acogemos a la ley estrictamente, nos dice que se toma como referencia la Base Reguladora por contingencias comunes del mes anterior al inicio del periodo de descanso, puede que tengas un plus, incentivo, etc en abril, pero la base reguladora es posible que sea la misma con lo cual no habría diferencia entre abril o mayo, de todas formas tampoco conozco las nóminas así que no te puedo decir mucho más.
Se me olvidaba hace solo dos meses empece a cobrar el subsidio por insuficiencia de cotización.
Hola Javier,
Actualmente estoy cobrando el subsidio por insuficiencia de cotización, mi pregunta es la siguiente; estoy embarazada de 16 semanas y una empresa me quiere dar trabajo hasta mediados de agosto en una oficina por 30 horas, ¿esto me perjudicaría a la hora de solicitar de nuevo el subsidio, me darían el que ya estaba cobrando o seria uno nuevo, y si puedo cobrar la baja maternal cobrando el subsidio por insuficiencia? yo quisiera saber si me va a perjudicar o al contrario me ayudara dándome más tiempo o mas importe de pago? al solicitar el subsidio actual que tengo mi ultima tiempo de cotización fueron de seis meses exactos a jornada parcial pero en la vida labora tengo siete año cotizados.
Gracias por su ayuda y respuesta.
Hola mi duda es la siguiente.
Solicito el permiso de maternidad en la semana 30 de mi embarazo a día 7 de marzo y ese mismo día (7de marzo finaliza mi contrato)
Según he leído la cantidad a recibir de la prestación se calcula respecto al mes anterior de la baja x maternidad (en mi caso febrero). Teniendo en cuenta que en febrero trabajé solamente 19 días con una base de cotizacion de 1460euros, y que mi contrato finaliza el mismo día que solicito el permiso por maternidad, me podría decir lo que me correspondería de la prestación?
Yo calculé 1460 euros dividido entre 19 días trabajados correspondientes al mes anterior (es decir me corresponderian unos 76euros diarios, no?), sin embargo estoy recibiendo sólo 29 euros diarios y me han aplicado como base 885euros, sabría decirme el por qué?
Muchas gracias.
Hola María,
Es posible que se haya tomado como referencia una base reguladora inferior a la que tenía en el mes anterior a la fecha del inicio del descanso, en ese caso debe pedir un incremento, mire la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior al descanso por maternidad y saldrá de dudas, en caso de que le estén aplicando otra inferior yo iría al INSS a reclamar.
Hola.yo cierro preguntar,yo presente todas las bajas de maternidad de mes marzo,y me acobrado por medio mes .
Buenas tardes Javier,
Mi duda es la siguiente. Mis condiciones de contrato va a cambiar en las próximas semanas. Pero no sé si me va a dar tiempo a cobrar una nómina entera con esas condiciones antes de coger la baja maternal. Entonces, ¿la prestación que recibiré durante la baja maternal a que correspondería a la última nómina que he cobrado del mes anterior o a las nuevas condiciones del contrato? En el mes de mayo aún no cobrare con las nuevas condiciones, espero a mi bebe para el mes de junio, en junio ya estaré contratada con las nuevas condiciones. Por tanto.. ¿la prestación que sería la correspondiente al mes de mayo? O la que me correspondería con las nuevas condiciones el mes de junio? Muchas gracias
Buenas tardes Javier, podrías aclararme mi duda? Muchas gracias. La semana pasada me mejoraron las condiciones del contrato aumentandome el sueldo. La baja maternal la pediré en junio a finales. Sobre que base se calcula la prestación en la baja maternal? Sobre la que aparecería en el mes de mayo??? O habría que hacer un promedio de los últimos 180 días al haber cambiado las condiciones? Muchas gracias
Hola María,
Lo que la ley dice textualmente es que se toma como referencia la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso por maternidad
Buenas tardes, deseo hacerles la siguiente consulta:
En la actualidad estoy trabajando con un contrato de sustitución maternal, es posible que cuando finalice me hagan un nuevo contrato para suplir lasvacaciones y el periodo de lactancia de una compañera. En principio el nuevo contrato sería hasta el 3 de junio, y está previsto que yo dé a luz a finales de julio. Cuando mi contrato finalice solicitaré la reanudación del paro contributivo y cuando dé a luz solicitaré al INSS la prestación por maternidad de 16 semanas. La duda que tengo es ¿¿sobre qué cantidad exacta me a abonar el INSS la prestación maternal??, es ¿¿sobre la base de cotización sobre la que me concedieron el desempleo o sobre los últimos periodos trabajados??
Muchas gracias, quedo a la espera de su respuesta
Hola Rosa,
la regla general nos dice que se toma como referencia la base reguladora por contingencias comunes en la fecha del inicio del descanso, si estás en situación desempleo total (es decir cobrando el paro) en la fecha del inicio del descanso se coge como referencia el 100% de la base reguladora calculada para el paro, pero en vez de cobrar el 70 o 50% cobras como digo el 100%
Hola Javier, tengo una duda. Doy a luz a finales de de julio. Mi contrato laboral temporal termina a fines de junio y luego tendria el pqro. Yo en la prestacion por maternidad cobraria el 100% de la nomina de la empresa o del paro?. Muchas graciaa
Hola Rosa,
Se parte de la misma base reguladora, por desempleo cobrarás el 70% de la base reguladora los primeros 6 meses y después el 50%, y por maternidad cobras el 100%, por tanto en primer lugar pasarías a cobrar la prestación por desempleo 70% de la base reguladora que se interrumpe para pasar a cobrar maternidad y luego una vez terminadas las 16 semanas reanudas el desempleo en el porcentaje que te corresponda.
Si por ejemplo la base son 1.000€, el primer mes de paro cobrarías 700€ que se interrumpe para cobrar los 4 meses de maternidad a razón de 1.000€ y luego reanudas el paro hasta terminar.
Hola Javier!
Mi duda es la siguiente soy fija discontinua tengo fecha prevista del parto para 23 de agosto, en esa fecha todavía estaría en el paro porqué volvería a trabajar en septiembre, mi duda es si estoy cobrando el paro la base reguladora es mi última nomina de mi empresa al estar en el paro que base reguladora utilizan para cobrar la prestación X baja de maternidad.gracias
Hola Jacqueline,
La base reguladora que se toma como referencia es la misma, solo que en desempleo se cobra primero el 70% y a los 6 meses el 50%, mientras que por maternidad se cobra el 100% de esa misma base reguladora.
Hola, soy Ester.
Cuando nace el bebé, pertenecen 16 semanas(prestación maternidad), además de las 16 semanas, ¿le tengo que reclamar a la empresa los 2 días que pertenecen por convenio , por nacimiento del hijo?.
*Si mi convenio pone que me tienen que complementar al 100% a partir del día 21 de IT, y no lo hace, ¿Cómo debo de proceder?
hola soy otra vez ana q queria decir desde septiembre esty en el paro y doy a luz en junio q es cuando se me termina el paro.tengo derecho a la maternidad y cuanto cobraria.
hola me llamo ana y esty en el paro desde septiembre.esty embarazada y sexme termina el paro en junio y para ese mes semetermina el paro lo q queria decir si tengo derecho a cobrar la maternidad y cuanto.
En mi empresa no saben que estoy embarazada por que al no estar trabajando no lo notifique, ya que la relación con la empresa no es la mejor desde que estoy de baja. Debo comunicarlo antes de que me den la baja por embarazo?
Hola María,
No tienes obligación de comunicar a la empresa que estás embarazada, otra opción es comunicarlo y si te despiden «casi» automáticamente se puede hablar de despido nulo
Hola, estoy de baja por enfermedad comun desde hace 11 meses, el maximo es un año que lo cunmplo el dia 7 del mes que viene, estoy embarazada para dar a luz en el mes de julio por lo que no me ha dicho mi medico de cabecera que se me continuara la baja hasta que de a luz. mi pregunta es: cuando de a luz y pida la baja por maternidad puedo pedir la baja voluntaria? ya que después dudo que pueda volver a trabajar, espero gemelos y no tengo ninguna ayuda ya que vivo lejos de toda la familia. Muchas Gracias.
Hola María,
Cuando te toque reincorporarte mandas un escrito en el que solicitas la baja voluntaria y no tendrías mayores problemas, también podrías pedir una excedencia o reducción de jornada… + info carta de baja voluntaria
Hola Javier,
Tengo una consulta, a ver si me puedes ayudar.
Tuve a mi hijo en julio del 2015, pero por circunstancias «burocraticas» hasta marzo del 2016 no me han pagado la baja por maternidad, que he cobrado prácticamente toda a la vez.
En la declaración de la renta de que año debería declararla, en el que me correspondía, 2015 o en el que la he cobrado, 2016?. En el borrador no me aparece reflejada la prestación.
Muchas gracias!!
Hola Beatriz,
Esa cuestión se puede resolver pidiendo un certificado de la prestación a la Seguridad Social, y ahí se verá si es correspondiente a 2015 o a 2016
Gracias Javier,
En el escrito que me envió la Seguridad Social confirmando la prestación indica que «los datos de IRPF son referentes al año de emisión del presente documento»,2.016, asi que entiendo que me lo incluirán en la renta del año que viene.
Pediré el certificado no obstante como me indicas.
Gracias de nuevo.
Beatriz
Elena 17 marzo, 2016 at 18:04 Reply
Hola Javier, muchas gracias por tu ayuda.
Yo tengo unas dudas
1. Estoy de 11 semanas y tengo un contrato en un hospital público de sólo guardias (17-24h por lo que cubre las noches)
2. He pedido la valoración por riesgo laboral. Sabes si la suelen dar y a que semana?
3. Si me dieran la baja por riesgo laboral contaría sólo el último mes trabajado? (Normalmente para el conteo de vacaciones me hacen el prorrateo de los 6 últimos meses)
4. Por otra parte trabajo de forma autónoma en una consulta dos veces a la semana, sería compatible la baja por riesgo laboral con mi actividad de autónoma?
Muchas gracias!
Buenos días,
Mi consulta es la siguiente:
Estoy embarazada de dos meses, y el médico me ha dado la baja por ITE. La fecha de parto es Noviembre. Las vacaciones las hago siempre en Agosto.
Está previsto estar toda la gestación de baja. ¿ Perderé mis
30 dias de vacaciones por estar de baja por ite?
y cara a la prestación por maternidad,¿que base reguladora cogerán?, ¿ la del mes de octubre que estaré de baja por ITE? o la de Febrero que estuve trabajando a mes completo. Gracias.
Hola Ester,
No, no pierdes tus vacaciones las podrás disfrutar cuando te reincorpores. Sobre la base reguladora,se toma como referencia la del mes anterior a la baja, solo que por IT cobrarás el 60% y por maternidad cobras el 100%, tu base reguladora no cambia, lo que cambia es el porcentaje de lo que cobrarás.
Hola Javier,
Antes que nada muchas gracias por tu ayuda. Mi caso es el siguiente, soy profesora y mi contrato termina en 20 de junio, estoy embarazada y el niño nacerá el 20 de julio. Mi pregunta es, ¿la baja por maternidad la cobraré en base a la nómina de junio o en base a la prestación por desempleo? ya que en el momento del nacimiento estaré desempleada.
Hola Elena,
Si estás en situación de desempleo, es decir, has solicitado el paro y te lo han concedido, la base reguladora es la misma solo que por desempleo se cobra el 70% y luego el 50%, mientras que por maternidad se cobra el 100% de esa base reguladora.
hola
yo trabajo interna y queria saber si tengo derecho de coger la baja medica antes de dar la luz o solo tengo derecho de baja materna y si cojo la baja cobro o cobro asta que de la luz esque es mucho lio con esto
Hola Salua,
Toda trabajadora tiene derecho a estar de baja por incapacidad temporal, con independencia de que estés embarazada o no, eso es indiferente, incluso si estás de baja al momento de pasar a maternidad seguirías cobrando tu prestación, pero ya no incapacidad temporal sino maternidad.
He solicitado la baja maternal el día 14 de marzo, me han mandado el mensaje de confirmación el día 21, mi pregunta es¿si he dado a luz el día 6 que día me ingresarán?. Gracias.
Hola javier e estado trabajando 8 años con un base de cotizacion de 1069,95 y ahora llevo 1 año y pico con base de cotizacion 826.34 mi pregunta es si me volvieran a cotizar la base mas alta cuantos meses me harian falta para solicitar el paro . Y si me quedo con la base mas baja cuanto me corresponderia? Muchas gracias por tu atencionajora trabajo 6 horas diarias y antes 8.
Hola Javier, mi nombre es mercedes y cobro 1.200€ fijos y en variable cerca de 2.000€ a la hora de cogerme la baja por maternidad que cantidad cobraría y que tendría que tener en cuenta para calcular la parte que cobraría?? Muchas gracias
Hola Javier, muchas gracias por tu ayuda.
Yo tengo unas dudas
1. Estoy de 8 semanas y tengo un contrato en un hospital público de sólo guardias (17-24h por lo que cubre las noches)
2. He pedido la valoración por riesgo laboral. Sabes si la suelen dar y a que semana?
3. Si me dieran la baja por riesgo laboral contaría sólo el último mes trabajado? (Normalmente para el conteo de vacaciones me hacen el prorrateo de los 6 últimos meses)
4. Por otra parte trabajo de forma autónoma en una consulta dos veces a la semana, sería compatible la baja por riesgo laboral con mi actividad de autónoma?
Muchas gracias!
Hola Javier, mi duda es la siguiente: tengo un contrato de sustitución desde hace casi un año. Hace 3 semanas me puse de baja por riesgo para el embarazo. Ahora estoy de 35 semanas. Me comentan que si la persona a la que sustituyó se incorpora a mi me interesaría estar de baja por maternidad ya que así la sigo cobrando en base la base de cotización que tengo actualmente en mi empresa,sin embargo si se incorpora y sigo con baja.por riesgo se extinguria la relación laboral y por tanto el riesgo y al solicitar la baja por maternidad ya estando en paro el importe a cobrar es muy diferente ya que lo calculan en base a la.base de cotización de esa prestación… ¿Es cierto esto? Cobraría yo la baja maternal con la cuantía que pone en mi nómina en.contingencias comunes aunque la.persona se incorporará?
Gracias
Hola soy mery otra vez, disculpa, si se guian para hacer el calculo de mi ultima nomina, yo empeze a trabajar el 10 de junio y mi contrato se acabo el 9 de diciembre, entonces mi ultima nomina es del mes de diciembre solo de 9 dias, que son 125 euros y me lo dieron junto al fininquito, eso es justo? O cojen la nomina del mes de octubre que es del mes completo? Muchas gracias
Hola javier, tengo dudas, actualmente tengo 20 años y estoy cobrando subsidio por desempleo tengo derecho a la prestacion por maternidad, si es asi de donde calculan? De mi ultima nomina?, gracias .
Hola Javier,
Llevo de baja médica por una hernia discal desde hace una semana y la fecha estimada de parto es en abril.
Si diera a luz en abril, ¿qué nómina cogen de referencia para el cálculo: la de febrero (última nómina antes de la baja médica) o la de marzo (última nómina antes de baja por maternidad?
Muchas gracias
Saludos
Laura
Se me olvidó dar las gracias por adelantado!
Saludos,
Teresa
Hola Javier,
Querría preguntarte si al final de una excedencia voluntaria, se puede cobrar la prestación de baja maternal si he dado a luz 8 semanas antes del fin de la excedencia. Podría cobrar las 8 semanas que quedan para las 16 semanas totales de baja, ya que mi empresa me daría de nuevo de alta? Y estos trámites de baja, los realiza la empresa o la persona que solicita la baja? Actualmente no estoy en España y no podría solicitarlo personalmente pero sí por internet o mi empresa. Y la última pregunta: el hecho de que el bebé haya nacido fuera de España, es un problema para cobrar la prestación aunque haya cotizado en España durante 10 años?
Muchas gracias y disculpe las molestias…. muy amable usted!un saludo
La dirección es la que yo di, pero nunca vi la carta ni la abrí así que no se que había dentro de ella, en el inss pone que está devuelta; aún así puedo reclamar? Se supone que si la carta la hubiera visto y hubiera hecho caso omiso tendría sanción pero sino…
Donde puedo poner la denuncia? Porque ellos dicen que son 884 y 16 semanas pero luego me dicen que son 112 días que no son 16 semanas! Luego me quitan un buen cacho supuestamente de deducción de cuotas sociales. En fin… Que no son ni 884€ ni son 4 meses ni 16 semanas ni nada, son 112 días y nada más…. por favor dígame usted si es posible poner denuncia a esta entidad y donde? En el juzgado creo yo no? Y por favor una última cuestión, Ya que debía haberlos cobrado desde noviembre y aún no me han dado nada y me lo tienen que pagar todo junto, que día suele hacerse efectiva la paga? Muchas gracias y un saludo
Hola de nuevo,
creo recordar que pusiste una reclamación previa al INSS ¿?, en caso de que te contestaran debes poner ahora demanda al juzgado, y si ganas te lo ingresarían todo junto a la cuenta que ellos tengan tuya.
Hola Javier, soy maestra interina de primaria en andalucia. tengo vacante hasta el dia 30 de junio. actualmente estoy de baja por incapacidad temporal cobrando el 100% ya que cuando es por embarazo tenemos ese derecho. tengo varias dudas la 1 en mi nomina en contingencias comunes a la ss viene 2300 pero eso no es lo que yo cobro (porque de ahi me descuentan…) cobraria esa cantidad? o lo que viene siendo mi nomina habitual? aprox 1550e.
otra duda que tengo es en la nomina de junio nos ponen la paga extra, yo ya estaria ahi de baja por maternidad… ¿perderia mi derecho a la paga extra? Además Me han comentado que cuando vaya a cobrar la maternidad que ponga para que me retengan el irpf que sino el año que viene tendré que pagarlo… ¿Es cierto?
gracias.
Buenos días, tengo una duda.
Mi hija nació hace casi dos años y hoy repasando los ingresos de la seguridad social veo que no he cobrado el importe de mi base reguladora y que además en un mes cobré más y en otros menos.
podría reclamar después de dos años?
Muchísimas gracias
Hola RVR,
El derecho al reconocimiento de esta prestación prescribe a los 5 años, yo me iría primero al INSS y que me expliquen allí el cálculo y según lo que me digan valoraría reclamar o no.
Hola! Yo soy trabajadora autónoma y me di de baja el 3 de noviembre del 2015, no me daban respuesta de mi prestación si había sido o no a mi favor y luego ne dicen que tengo un mes pendiente del año 2014 y me enviaron una carta diciéndome que si no lo pagaba en 30 días a partir de ver la carta me quitarían el 20% de la prestación. Pero yo nunca vi esa carta no la firme; me dijeron que pagará el mes que tenía atrasado y lo pague pero al no haber visto la carta esa no pague en los 30 días hábiles que decia en la carta y ahora me han quitado el 20%. No se cuanto cobrar en el inss me dijeron algo así que serían 884€ pero no se al final cuanto y cuando me van a pagar y cuanto me van a quitar. En la carta que después me volvieron a enviar diciendome que me habían aprobado también pone que si estoy en desacuerdo con algo (que en mi caso sería alegar que nunca recibí la carta donde me decían que debía ponerme al corriente del pago del 2014 en 30 dias sino me quitarían parte de la paga) que lo hiciera por via a la jurisdiccional social, algo así que demande o algo parecido, pues iré a reclamar por que creo yo que se supone que si hubiera visto la carta y hubiera hecho caso omiso pues me hubieran descontado ese 20% pero como nunca la vi y es más al inss les aparece que está devuelta no me parece justo que me quiten un dinero que me corresponde.otra cuestión es que dicen que son 16 semanas para 4 meses, y ellos me dicen ahora que son 112 días, no entiendo al final cuanto es. Ya que yo me di de baja antes del parto debido a que mi trabajo es un poco difícil. Espero por favor usted me asesore si es tan amable.
Cordial saludo
Verónica
Hola Verónica,
Si no te llegó la carta o llegó a un domicilio que no es el tuyo, no tiene sentido esa sanción del INSS y deberías reclamar ese 20% al que tienes derecho, de todas formas en el expediente administrativo de tu prestación vendrá el acuse de correos y cuál fue la dirección a la que se le envió ese requerimiento y ahí podrás ver si tienes razón e interponer la correspondiente reclamación.
Hola javier, un par de dudas.. Tengo acumulados casi 18 meses de años anteriores ( me falta 1 mes y 3 dias) ahora estoy embarazada de 3 meses y empiezo a trabajar el dia 7 de marzo( a media jornada, como los años anteriores) como voy a tener el bebe a mediados de septiembre mi jefe no me contratara hasta noviembre como el año pasado. Si me contrata hasta final de septiembre me faltaran unos 15 dias para acumular 24 meses xra asi tener 8 meses de paro. Entonces, si doy a luz a mediados de septiembre y pido la baja x maternidad, mi contrato terminaria 15 dias mas tarde. Cobrare los 4 meses de maternidad? Me cotizan esos meses para acumularlos a los q ya tengo y asi juntar los 24 meses, o me conviene q me contrate lo q me falta pagando yo el seguro para asi tenerlo seguro?? Gracias!
Hola! Estoy de baja desde la semana 18 por la mutua. Mi fecha probable de parto es el 16 de marzo y este último mes de febrero he cobrado unos 200y pico euros menos… He leido que me los abonaran una vez de a luz, es normal? Y cuando pida la baja por maternidad en la ss, tendré que llevar mi última nómina anterior al comienzo de la baja x la mutua, o se basarán en este mes de febrero que no se porque cobre menos? Gracias
Hola Esther,
Si estás de baja médica cobras primero el 60% y luego el 75% de la base reguladora por contingencias comunes, una vez pases a maternidad cobrarás el 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior al inicio del periodo de descanso, pero son dos cosas distintas, una cosa es incapacidad temporal y otra maternidad, cuyo cálculo se hace de diferente manera.
Gracias! Pero no… Estoy de baja por mutua,cobrando el 100%, salvo este mes de febrero, que cobre menos… Y no entiendo a que se debe… Gracias
Entonces estarás cobrando la prestación de riesgo durante el embarazo que se cobra el 100% de la base reguladora
Hola javier. Me llamo yaiza y tengo un par de dudas. Tengo acumulados casi 18 meses de años anteriores ( me falta 1 mes y 3 dias) ahora estoy embarazada de 3 meses y empiezo a trabajar el dia 7 de marzo( a media jornada, como los años anteriores) como voy a tener el bebe a mediados de septiembre mi jefe no me contratara hasta noviembre como el año pasado. Si me contrata hasta final de septiembre me faltaran unos 15 dias para acumular 24 meses xra asi tener 8 meses de paro. Entonces, si doy a luz a mediados de septiembre y pido la baja x maternidad, mi contrato terminaria 15 dias mas tarde. Cobrare los 4 meses de maternidad? Me cotizan esos meses para acumularlos a los q ya tengo y asi juntar los 24 meses, o me conviene q me contrate lo q me falta pagando yo el seguro para asi tenerlo seguro?? Gracias!
otra preganta seniour javier mi mujer antes de dar la luz esta de baja como de su midico de has cobrado solo 75 por ciento durante 3 meses por sugoridad social no se si es lo que falta que cobrar o falta cobrar 100 por ciento . salud
No, porque cuando una trabajadora pasa a maternidad se suspende la situación de incapaciad temporal, que podrá reanudar si se dan los requisitos después del parto, pero el porcentaje en principio es el mismo 75%
hola seniour javier mi preganta es mi mojer has dado de luz dia 27.01.2016 et ahora esta de baja maternidad. yu quero saver cuando simanas tines de baja maternidad . et cuando termine estas semanas pouede solicitar mas semanas . salud
Hola Moundir,
Si está de baja por maternidad, tiene derecho a 16 semanas como regla general salvo que tenga parto múltiple, que entonces le corresponden 2 semanas más por cada nacimiento a partir del segundo hijo.
Hola Javier, mi mujer ha recibido una carta de la Seguridad Social diciendo que la base reguladora que le calcularon en su momento al nacimiento de nuestro hijo era mayor de la que le tocaba. Ella estaba reducida a 6’5 horas de una jornada de 8. Mi sorpresa es que la vida laboral que tiene la base de cotización es superior a la que dicen ellos.También estuvo de baja por mutua por riesgo en el embarazo. Cómo puedo plantear el tema ?
Gracias
Hola Jose,
Yo me iría directamente al INSS, pero es posible que al reducirle la jornada antes de la maternidad, se toma como base reguladora la correspondiente a esas 6,5 horas y no las 8 como en un principio se le concedió. Como digo, una visita al INSS para que te lo expliquen claramente. Pero es que reducir la jornada laboral antes de la maternidad es una faena porque también se reduce la base reguladora y por tanto las 16 semanas se va a cobrar menos..
Hola Javier,
Estoy de baja por maternidad y este mes he cobrado 100 euros menos de lo que cobro normalmente. Como puede ser eso? El mes anterior también cobre mal, me pagó una parte la empresa y otra la ss pero me falta dinero…
Hola,
Tienes que mirar la nómina del mes anterior a la baja donde pone ‘base reguladora por contingencias comunes’, esa cantidad, la cobras íntegra, es decir, el 100%, debes olvidarte de lo que cobrabas cuando estabas trabajando, ahora fíjate solo en esa cantidad, y eso es lo que debes cobrar según la ley.
Saludos
Hola Javier, soy maestra interina de primaria en andalucia. tengo vacante hasta el dia 30 de junio. actualmente estoy de baja por it cobrando el 100% ya que cuando es por embarazo tenemos ese derecho. tengo varias dudas la 1 en mi nomina en contingencias comunes a la ss viene 2300 pero eso no es lo que yo cobro (porque de ahi me descuentan…) cobraria esa cantidad? o lo que viene siendo mi nomina habitual? aprox 1550e.
otra duda que tengo es en la nomina de junio nos ponen la paga extra, yo ya estaria ahi de baja por maternidad… ¿perderia mi derecho a la paga extra?
gracias.
Hola M Carmen,
No entiendo muy bien, ¿estás de baja por incapacidad temporal o por embarazo?
por incapacidad temporal producida por el embarazo.
la maternidad la empezare a partir de mayo, si todo va normal…
Hola Javier.
Estoy embarazada de 25 semanas y de baja por incapacidad temporal pues me duele horrores la espalda. Ahora estoy cobrando el 75%. Mi duda es, cuando de a luz, en mi prestación por maternidad cobrare el 100% que tenía en mi nómina o lo calcularán con lo que cobro ahora estando de baja? Gracias
Hola Javier soy Andreea tengo 19años y estoy embarazada de 6semanas tengo cotizado 11meses el 24de marzo cumplo un año en el mismo empleo .El problema es que se lo he comentado a la empresa y me quieren echar en cumplir un año para que me coja el paro y asi el no me paga la baja por maternidad. No me quiere tener mas tiempo porqu segun el le da miedo que no me pase nada porque hay mucho trabjo. Tenngo contrato de 4oras indefinido descontinuo. NOSE que hacer porque he trabajado mucho alli y pienso que me merezco beneficiarme de mi derecho de baja por naternidad. Pofavor espero tu respuesta.
Hola Andrea,
Si me permites pensar mal, lo que la empresa no quiere es tener una trabajadora en plantilla pagándole seguridad social y tenerla de baja. Una posible solución es darse de baja antes de que llegue el año, o impugnar ese despido llegado el momento, ya que puede considerarse despido nulo, las trabajadoras embarazadas están especialmente protegidas por este tipo de abusos.
Saludos
Buenas tardes,
Tengo un contrato fijo discuntinuo de 8 meses trabajo de mediados de Marzo a mediados de noviembre. El año el año pasado del paro cogi la baja por maternidad y empece a trabajar en julio hasta noviembre. Me quede embarazada y este año me toca dar a luz en abril asi que me tocara trabajar unos dias en Marzo, de momento estoy cobrandoel subsidio por agotamiento.
Mi primera pregunta es: tengo 3 años cotizados en mi vida laboral, terndre derecho a cobrar la baja por maternidad aunque no trabaje 1 año desde la ultima baja por maternidad?
Mi segunda pregunta: mi contrato es de 32 horas semanales, para calcular la base reguladora miraran la ultima nomina del mes antes aunque sean solo 15 o 10 dias o miraran lo que cobraba en mis nominas antes de cobrar el subsidio?
Un saludo y gracias de antemano.
Hola Mery,
Los contratos fijos discontínuos son complejos por lo que ya he hablado con algún funcionario y me aconseja que es mejor que el trabajador acuda directamente a la Seguridad Social y haga allí las preguntas ya que hay que mirar antecedentes laborales y demás documentación.
Saludos
hola me gustaria si me podeis aclarar mi duda tengo 35 semanas de embarazo tengo contrato fijo discontinuo por lo que ahora mismo llevo 3 meses en el para y ya el dia 22tendria que empezar a trabajar pero me ire a la mutua pero el 18 del mes que viene doy a luz y solisitaria la maternidad en la seguridad social pero nose si me van a pagar por lo que me page la mutua los 15 dias esos que estare o por los 3 meses anteriores del paro o por mi ultima nomina de octubre que fue cuando trabaje
Hola Sofi,
Déjame que lo mire y vuelvo a editar este mismo mensaje.Mejor mira en la Seguridad Social que tienen todos tus datos y te podrán dar una respuesta a lo que me preguntasSaludos
Estoy de baja por enfermedad común en la seguridad social y me comentan de cogerla por la mutua por riesgo laboral el tema es que ya llevo un mes de baja por la seguridad social y no se ahora en que se basará la mutua para pagarme. Será mi sueldo normal o cobraré sólo lo de este mes que por cierto ha sido poquísimo contando que cobró 1000 e de normal
Hola Patricia,
De baja por incapacidad temporal por enfermedad común se cobra el 60% de la base reguladora y si pasa de 20 días el 75%, independientemente de quien te pague esos porcentajes son obligatorios por ley.
hola, mi situacion es la siguiente: actualmente estoy cobrando el paro pero terminara de cobrar el dia 31 de mayo y mi fecha previsto de parto es el 20 de agosto. Puedo pedir la baja por maternidad????? o existe alguna ayuda????
olaaa yo tengo 20 años y me han dado la baja mi sueldo es de 2,315 pero varia algo si he tenido incapacidades por enfermedad y mis descuentos de prestamo me los descuentan del cobro de las incapacidades o en que ae basan para saver que monto me corresponde «gracias»
Hola javier. Yo di a luz el 22 de noviembre y he echado la baja por maternidad ahora en enero. Hoy me han echo un ingreso de la seguridad social. Pero la cantidad es mucho mayor a lo que cobro de paro. Porque puede ser? Porque los 4 meses de golpe no se cobran verdad?
Hola Raquel,
Lo que se cobra por maternidad es el 100% de la base reguladora por incapacidad temporal del mes anterior al inicio del periodo de descanso, y lo que se cobra por desempleo es el 70 – 50% de la base reguladora por contingencias comunes, ahí puede estar la diferencia.
Saludos
Buenos dias.
Tengo una duda, estoy por ett contratada y el 29 de febrero se me acaba el contrato. (lo hemos acordado con la empresa ya que después del periodo de baja maternal me contratarán otra vez). Tengo que dar a luz sobre el 28 de marzo. Mi pregunta es: si cojo el paro el tiempo que va desde que se me acaba el contrato hasta que de a luz, que base reguladora tomaran en cuenta, la del mes del paro o la del ultimo mes trabajado? Porque tengo un buen sueldo, pero el paro que cobraria ahora mismo seria bajo.
Muchas gracias.
Hola Laura,
Si técnicamente estas sin empleo (aunque luego te contraten otra vez), lo que se cobra de paro se calcula teniendo en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 meses. Percibirás el 70% de la base reguladora por contingencias comunes los primeros 6 meses de paro y hasta el final el 50%, mientras que lo que se cobra por maternidad es el 100% de la base reguladora por incapacidad temporal, no sé si me he explicado bien.
Saludos
Mas o menos. Lo del paro ya lo se. Lo que no entiendo es como se calcula lo que cobrare de baja maternal, teniendo en cuenta la base reguladora de mi contrato del mes de febrero o de lo que cobre estando en el paro en marzo? Gracias
Hola de nuevo,
La base reguladora es la base de cotización sobre la que está cotizando el Servicio Público de Empleo durante la prestación por desempleo.
Hola Javier, estoy embarazada y trabajo en dos empresas, en una estoy cotizando el 60% de jornada y mi.base reguladora es de 1686eur, en la 2a empresa estoy al 50% y la base reguladora son 1700 eur, me han dado la baja por riesgo en las mutuas en ambas empresas, cuanto voy a cobrar?ya se k es el 100% pero al pasarme de cotización al 110% en ambas empresas tenia dudas, espero su respuesta ko antes posible,gracias
Hola Inma,
Si el trabajo se suspende en las dos empresas por riesgo durante el embarazo, para averiguar la base reguladora se computan todas las bases de cotización en las dos empresas, aplicándose el tope máximo establecido. Ese cálculo debe hacérselo la mutua que es la que cubre los riesgos profesionales en el momento de la suspensión.
Saludos
Hola javier soy Carolina, mi pregunta es, yo me di de baja por maternidad el 28 de diciembre, y me han hecho el primer ingreso el 20 de enero, pero me han hecho 2 ingresos uno de 150€ y otro de 550€, por que si mi nómina es de 1090€? Gracias
Hola Carolina,
Me falta saber cuál es la base reguladora por IT derivada de contingencias comunes del mes anterior a la baja y si estaba a jornada completa o parcial, etc
Saludos
Si pudieras contestar a la mayor brevedad te lo agradecería, ya que me urge bastante, muchas gracias de antemano
Hola mi duda es la siguiente, mi mujer tiene los 180 días cotizados y se dio de baja por maternidad el día 28 de diciembre, por que el contrato terminaba el 31 de diciembre, el bebé a nacido el 19 de enero, su última nómina o sea la de diciembre es de 1.900 incluido finiquito y vacaciones, cuánto cobraría cada mes por maternidad, y que día hacen el ingreso, ya que me llegó un sms diciendo que la prestación resultaba favorable. Muchas gracias y muy amable
Por favor me podrías contestar, muchas gracias
Hola Jose Luis,
La regla general es que se cobra el 100% de la base reguladora prevista para contingencias comunes de la nómina anterior al periodo de descanso, la cantidad exacta no te la puedo decir.
Saludos
Muchas gracias, me han ingresado hoy mismo pero la cantidad es inferior a lo que tengo en la nómina, es normal? Me lo ingresan al otro mes lo que falta? Muchas gracias
Hola de nuevo,
Se ingresa siempre a mes vencido descontando las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF
Hola te comento mi situación, mi contrato termino el 14/1/16 ayer fui al paro y me corresponde subsidio, que tuve concedido anteriormente y del que solo disfrute 20 días, en el paro me lo han reanudado para no perder los días. Aparte Con mi último contrato he sumado siete meses a media jornada más. Estoy de 36 semanas, no sé si me corresponde baja maternal o si aparte de este subsidio luego tendré derecho a otro.
Hola Marta,
La ley dice que si una trabajadora está cobrando la prestación por desempleo y pasa al descanso por maternidad se suspende la prestación y empieza a cobrar la maternidad (si tiene derecho a ello), luego una vez terminada la maternidad reanuda la prestación por desempleo que se suspendió. No sé si te he respondido.
Saludos
Hola. Mi caso es el siguiente. He estado de baja por la mutua desde mi sexto mes de embarazo cobrando el 100% de mi nomina con la correspondiente retención. Di a luz y acudí a la ss para tramitar la prestación por maternidad. El caso es que he cobrado una cantidad inferior a la que creo q me correspondería; es posible que esto sea porque tengo las pagas extras prorrateadas? Comunique a la ss q me retuvieran exactamente lo mismo q en la nomina x lo que el dinero ingresado debería ser el mismo q me ingresaba la mutua. No se si estoy en lo cierto. Muchas gracias
Hola Sofía,
Lo que se cobra por maternidad es el 100% de la base reguladora por contingencias comunes antes del periodo de descanso, si no está conforme lo mejor es que acuda al INSS donde tienen sus cotizaciones y demás datos y le den una explicación.
Saludos
javier soy carmen me podrias responder? por favor, gracias.
¿me puedes escribir otra vez tu pregunta?, gracias
Hola, yo estoy embarazada de 24 semanas y cobrando el paro, me toca dar a luz a principios de mayo, cuando puedo coger la baja de maternidad? Cuantas semanas antes del parto? y que cuantía cobraria? El sueldo que cobraba en mi ultima nomina? Muchas gracias
Hola Jennifer,
Es obligatorio que dejes 6 semanas a continuación del parto por ley, así que las 10 semanas anteriores las puedes coger antes si quieres, la prestación por desempleo se suspende mientras cobras maternidad, y sobre la cuantía la ley dice «en la cuantía que corresponda»,
(voy a intentar aclarar qué es eso de la cuantía que corresponda en esta misma respuesta, déjame que lo mire bien)La base reguladora es la base de cotización que estés cotizando por desempleo, eso es lo que me dice el SEPESaludos
Muchas gracias por tu tiempo
Hola, te comento mi situación; estoy embarazada de 7 semanas y estoy cobrando prestación por el paro , la prestación terminara el 30 de mayo. Mi fecha de parto es el día 16 de agosto. Mi pregunta es la siguiente puedo pedir prestación por maternidad? Gracias
Hola Chunnu,
Con la ley en la mano te diría que el único supuesto que se contempla parecido a tu caso es el de la trabajadora que está cobrando el desempleo contributivo y se interrumpe por pasar a maternidad, después de la maternidad reanudaría lo que le quedara de desempleo, el problema es que en tu caso terminas el paro antes del descanso por maternidad. Te aconsejaría que preguntaras en el INSS a ver si te dan alguna solución para tu caso.
Saludos
Hola,
te comento mi nueva situación , encontré un trabajo temporal de MEDIA JORNADA de 3 meses para incorporarme a la empresa en MARZO.
Queria saber si cuando estoy trabajando, se paralizara el cobro de la prestación por desempleo y cuando terminara el contrato se reanudara el cobro de paro, y en este caso si que puedo cobrar la baja por maternidad. ¿ QUERIA SABER CUANTO COBRARIA DE LA MATERNIDAD, es la misma cuantia que el Paro???
muchas gracias de nuevo
un saludo
Hola Chunnu
No sé si lo he entendido bien, en primer lugar cuando un trabajador está cobrando el paro y encuentra trabajo a media jornada puede compatibilizar ambos siempre que lo comunique al SEPE, posteriormente puede reanudar el desempleo si aún le quedan días de paro. Y si estás cobrando el paro y pasas a maternidad se cobra según la base reguladora por la que el SEPE está cotizando por tí durante el desempleo que es el 100%, de todas formas como es un caso particular, te recomiendo que acudas al SEPE para que con tus cotizaciones delante, contratos, etc te den una respuesta más exacta.
Saludos
Hola Javier,
En mi caso, me apunte voluntaria al ERE de mi emprsa estando ya embarazada y de baja por alto riesgo. Se acepto con lo que deje la empresa en Mayo, y continue estando de viaje hasta dar a luz en Octubre. A partir de ahi obviamente entro en la baja por maternidad. Llevaba 20 años trabajando en la emprsa, jornada completa. Cuanto deberia corresponderme en la baja por maternidad? Mi sueldo integro de antes de abandonar la empresa? Gracias por su ayuda.
Actualmente trabajo de monitora escolar 1.5h diaria, daré a luz el 14/1 y me corresponde la maternidad no contributiva, que son 42 días por no tener 180 días cotizados en los 7 últimos años, pero luego tengo que volver al trabajo. Mi marido si tiene cotizado mucho, el no puede solicitar el resto del tiempo hasta las 16 semanas? Es q en la seg social dicen q yo tengo q trabajar y buscarme la vida para dejar a mi bebé con alguien, pero dejarla con 42 días en manos extrañas me parece alucinante cuando por adopción los adoptantes deciden quien coge los 13 días y quien las 16 semanas.
Hola Itziar,
El problema es que no tienes derecho a las 16 semanas de maternidad por tanto tu marido no puede completar un periodo que no existe, la ley es así, y además si en la Seguridad Social han dicho que no, pues no hay mucho más que yo pueda decir.
Saludos
A ver si al guien me puede ayudar,
He recibido la carta de la SS aprobando mi baja maternal, pone que la base reguladora diària es de 39,19 y al Lado hay un recuadro don de pone 50%, mas abajo me DIce que la cuantia inicial diària es de 19,59euros. Tenia entendido que miraban el Ultimo mes que trabajaste antes de solicitarla…. Estuve trabajando 3,5 meses, 2,5 a media jornada però el ultimo mi JEFA tuvo problemas familiares y me pidio si podia hacer jornada completa a lo qual accedí…inclusio pense que tenia suerte pues me iva a beneficiar…. Alguien mas el ha pasado esto… Porque si cuento los 19,59 solo me pagan media jornada, no completa….
Hola Noelia,
Pues te han aplicado el 50% de la base reguladora como si tuvieras un contrato a tiempo parcial, estás segura que el último mes te modificaron el contrato a jornada completa, pide tu vida laboral a ver si el problema puede estar ahí.
Saludos
es decir el 100% de la jornada completa o el 100% de la media jornada.gracias
hola javier, mi duda es la siguiente, tengo contrato a jornada completa y me han dado la baja por riesgo de embarazo, entonces en la mutua cobro el 100% pero dentro de 3 dias me van a cambiar el contrato a media jornada y mi duda es si en la seguridad social seguire cobrando el 100% como en la mutua o ya lo que me corresponda con media jornada que mucho menos. gracias
hola javier, mi duda es la siguiente, tengo contrato a jornada completa y me han dado la baja por riesgo de embarazo, entonces en la mutua cobro el 100% pero dentro de 3 dias me van a cambiar el contrato a media jornada y mi duda es si en la seguridad social seguire cobrando el 100% como en la mutua o ya lo que me corresponda con media jornada que mucho menos. es decir el 100% de la jornada completa o el 100% de la media jornada.gracias
Hola Carmen,
A mí me preocupa más lo que vas a cobrar cuando pases a maternidad, ten en cuenta que se cobra según la base reguladora del mes anterior del inicio del periodo de descanso y si te bajan el contrato a la mitad vas a cobrar también la mitad cuando pases a maternidad…,¿estás segura de aceptar ese cambio?
Saludos
entonces me corresponderia la misma cantidad que cobro en la mutua que es de jornada completa o de media jornada? gracias
Hola Javier, mi caso es el siguiente, estoy embarazada de 16 semanas y cobrando la prestación por desempleo, la base reguladora para calcular la baja de maternidad que utiliza la seguridad social, es la misma que la que se utilizó para calcular la prestación por desempleo? o es la base reguladora de mi última nómina antes de cobraar la prestación por desempleo? Si es así, hacen alguna media de los últimos seisr meses trabajados? lo pregunto porqué yo siempre he estado trabajando con contratos a tiempo completo, pero cambié de empresa y mi contrato pasó a tiempo parcial los últimos trece días antes de que me despidieran. Muchas gracias de antemano.
Hola Sandra,
Si tu último contrato fue a tiempo parcial, la base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante, entre 365. Si has trabajado menos de 1 año en la empresa, la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan
Eso es lo que dice la ley.
Saludos
el caso es que yo llevaba trabajando en una Notaría 10 años, pero cada vez que un Notario se marcha, es cambio de empresa y se vuelve a firmar contrato con el Notario que entra nuevo, yo siempre había trabajado a jornada completa, entonces mi último contrato, que fué a tiempo parcial, duró 13 días (me hecharon en el periodo de prueba) en la última empresa digamos que he trabajado menos de un año, como debería calcularlo? con la base de cotización del último contrato? El paro hace media de los últimos seis meses, en la seguridad social solo cuenta el último contrato, aunque fueran 13 días? Gracias.
HOLA . JAVIER TE PONGO MI CASO YO ME E LLEVADO 3 AÑOS CON ESA EMPRESA . AHORA LLEVAVA UN AÑO SIN TRABAJAR Y HACE UN MES QUE EMPECE A TRABAJAR EN LA MISMA EMPRESA . MI PLOBLEMA QUE PARA EL DIA 9 DE DICIEMBRE DOY A LUZ MI JEFE NO SABE QUE ESTOY EMBARAZADA ME DA MIEDO QUE LO SEPA QUE TENGO QUE HACER PARA COJER LA BAJA MATERNAL . Y A UN NO E COBRADO EL MES QUE LLEVO CON ELLOS COMO NO SE NOTA MI BARRIGUITA SIGO TRABAJANDO TU QUE ME ACONSEJAS . YO NO SOY NI FIJA . NI FIJA DESCONTINUA NI NADA .YO TENGO 35 AÑOS Y TENGO MUCHO COTIZADO . EN ESTE CASO A QUE TENGO DERECHO A COBRAR
Hola Esti,
Bueno, tu jefe se va a enterar que estás embarazada tarde o temprano, no queda otra. Puedes iniciar el periodo de descanso antes del parto o a continuación de este,para ello debes rellenar la solicitud de maternidad e incluir todos los documentos que allí te piden y presentarla en cualquier centro CAISS. Piensa que tienes derecho a tus 16 semanas de maternidad, le guste a tu jefe o le disguste.
Saludos
Muchas gracias Javier, la verdad que estoy totalmente perdida con las versiones diferentes que me han dado. A estas alturas aun no se cuanto me van pagar… A ver si sale algo de tu investigacion. Gracias!
Buenas noches, mi duda es la siguiente:
Estoy cobrando la prestación por desempleo y daré a luz en cuestión de un mes. Mis trabajos antes de solicitar el paro eran contratos temporales de un mes a media jornada, dos semanas a jornada completa y el ultimo una semana a jornada completa. Para calcular la prestación por maternidad utilizan la última nómina aunque solo fue de una semana, o usan las anteriores hasta juntar los 30 días?
Gracias de antemano
Hola Alba,
Si tu último contrato era a jornada completa la ley dice que se tomará como referencia la base reguladora para IT derivada de contingencias comunes que tuvieras al inicio del descanso, es decir, la de tu último contrato.
Saludos
Hola! Tengo una duda que nadie me puede responder, ni en la S.S. Cada persona tiene otra opinion. Por favor, ayúdame. Estaba en el paro cobrando 1000€, me quede embarazada, antes de que finalico el paro me dieron la baja por IT y durante 2 meses cobraba 426€. ( seguía cobrando por SS porque se me acabo el paro pero seguía en IT). Ahora con 30 semanas solicite la baja por maternidad y nadie sabe cuanto voy a cobrar.. El 100% de la base regualdora que tuve en el momento cuando me dieron la baja por IT, que sería como 1300€, o solo como 500-600€ según los últimos 2 meses ? Muchas gracias si me puede aclarar eso. En la SS me dicen cosas muy diferentes.
Hola Ildi,
Esta pregunta me la han hecho antes y la verdad ni en el INSS ni mirando la ley he podido encontrar una respuesta, la ley lo único que dice es que si la trabajadora está cobrando el desempleo total y pasa a maternidad, se le suspende el desempleo pasando a cobrar maternidad, y posteriormente podría reanudar el desempleo que tuviera pendiente. De todas formas voy a seguir investigando a ver si tengo respuesta.
Saludos
Hola.estoy embarazada de 22 semanas y estoy de baja por lumbalgia….se puede pasar de la baja por enfermedad comun a la baja por riesgo de embarazo?trabajo de camarera,trabajo de pie entre 8 y 13 horas diarias sin dia libre a la semana,porque no me quiere dar libre el jefe,llevo sin librar 1 año y 3 meses,aparte hay que cargar cajas de botellas,barriles de cerveza de 30 kg etc.quiero un consejo.gracias.
Hola ionica,
Si, pero primero necesitas un informe de tu médico de cabecera con la fecha probable del parto, luego tienes que ir a la mutua o INSS según el caso, para que junto con el informe médico y certificado de empresa de las funciones a desarrollar valoren si te conceden o no la prestación.
Saludos
Hola, tengo una duda he estado trabajando un año y medio jornada parcial pero el 1octubre me cambiaron el contrato por jornada completa, pero tengo un problema que estoy embarazada y me tengo que dar de baja por riesgo de embarazo, y tengo una base reguladora de contigencias comunes de 105p euros y me gustaria saber que cobraria por baja de maternidad despues de dar a luz.
Hace falta las que las 3 ultimas nominas tenga la misma base de contigencias comunes para cobrar el 100% por baja de maternidad
Hola Lorena,
No, es la última antes de iniciar el periodo de descanso, pero mucho cuidado con elevar la base reguladora un par de meses antes a la baja para así cobrar más por maternidad porque la Inspección está mirando con lupa este tipo de situaciones.
Saludos
Hola Lorena,
¿Seguro que son 105€?
Hola estoy embarazada de 29 semana trabajo en Sanidad como administrativa y quisiera saber como es que se coge la baja por la seg social o por mutua labora?
También yo paro en frbrero y tengo vacaciones en diciembre si cogí la baja antes pierdo esas vacaciones ya que se acaba el año o se me la juntan con la baja después del parto?
Y por último como se cuanto me toca por lactancia?
Hola. Estoy embarazada y mi duda es a la hora de recibir el cobro por la baja. De momento estoy de baja por lumbalgia desde el 10 de noviembre, a final de mes ¿tengo q acudir a mi empresa para que me hagan el pago ? Y cuando de a luz¿ sera la seguridad social la que me haga la transferencia directamente a mi cuenta ?gracias
Hola María,
En caso de Incapacidad Temporal como es tu caso, te ingresan el dinero con la misma periodicidad y forma que si de la nómina se tratara, y una vez que pases a maternidad será el INSS quien te pague, pero para ello debes presentar la correspondiente solicitud de prestación por maternidad.
Saludos
Hola Javier, estoy cobrando el paro y estoy embarazada. La fecha prevista de parto seria a mediados de junio y se m acaba el paro a principio de marzo. Podría coger la baja por IT, y después la baja maternal??o ya no tendría derecho?
Hola Ana,
Para poder cobrar por maternidad tienes que o bien estar trabajando o cobrando el paro, pero de todos modos voy a mirarlo bien, y vuelvo a editar este mismo mensaje.
Saludos
Hola Javier,llevo de baja desde la semana 17 x infeccion en los riñones,pelionefritis y colicos,cuando.iba a pedir el.alta en el medico,me da ciatica y ahora estoy en la semana casi 22 y voy a pedir el alta paara incorporarme al curro.Me han hablado q x la mutua hay una baja q es x riesgo de embarazo q paara ello tienes q dar de alta pero q no.se la conceden a todo el mundo,como tengo q solicitarla?? Y si al final consigo esa baja,ls semanas q este de baja x la.mutua me la descuentan de las 16 semanas de maternidad despues del parto? Q es l q me conviene,pq estoy hecha un lio.Gracias
Hola Vanesa,
El procedimiento es relativamente sencillo, primero tienes que acudir a tu médico de cabecera que te haga un informe que acredite tu embarazo y la fecha probable del parto, y después debes ir a la Mutua para que certifique si existe o no riesgo durante el embarazo, a veces se confunde la incapacidad temporal y el riesgo durante el embarazo. Esta prestación termina el día del descanso por maternidad, así que no te descuentan las 16 semanas, lo que no puedes hacer es cobrar la prestación de riesgo durante el embarazo y la maternidad a la vez.
Saludos
Hola Javier,
He tenido que coger la baja durante este mes de noviembre por riesgo en el embarazo, por lo que este mes y probablemente el siguiente, antes de coger la baja de maternidad, cobraré de baja. Mi pregunta es: cuando cobre la baja de maternidad, que se tendrá en cuenta como referencia, la última nómina cobrada (la de octubre) antes de coger la baja laboral o la cobrada en la baja? En mi caso cambia mucho porque tengo muchas variables implicadas en la nómina.
Gracias.
Saludos,
Carla
Hola Carla,
Lo que se tiene en cuenta es la base reguladora por contingencias comunes en la fecha del inicio del descanso, por ejemplo: si es de 1.000€ cobrarás esos 1.000€ (100%), si has estado de baja por IT durante ese periodo habrás cobrado el 60% o 75% de esos 1.000€, pero la base reguladora siguen siendo 1.000€, eso no cambia porque hayas estado de baja.
Saludos
Hola Javier,
Ok, tengo que fijarme entonces en la última nómina en el concepto: contingencias comunes importe remuneración mensual verdad? No en el salario base de la nómina. Es así?
Muchas gracias por tu ayuda y aclaración.
Saludos
Exacto
Perfecto. Muchas gracias!
Hola Javier,
Disculpa que te pregunte de nuevo. He cobrado mi primera nómina estando de baja por IT y he cobrado un poco menos de mi sueldo base, prácticamente el 100%.
Es normal? No debería haber cobrado según el valor de la última nómina: contingencias comunes importe remuneración mensual. O solamente será durante la baja de maternidad que se tendrá en cuenta este valor?
Muchas gracias.
Saludos,
Hola Carla,
No me acuerdo bien de tu caso, pero una cosa es estar de baja por incapacidad temporal y otra es por maternidad, si estás de baja por IT se cobra el 60% y luego el 75% aunque estos porcentajes pueden mejorarse por convenio, en cambio por maternidad se cobra el 100% de la base reguladora por contingencias comunes de la nómina del mes anterior al inicio del período de descanso. No sé si he respondido a tu consulta
Saludos
Hola! Yo cobro por semana 170€… tengo aún hasta enero,pero esta semana he cobrado 150€,a que se debe?!! Porque tendria que cobrar al 100%,no?!
Hola Tamara,
Me faltan datos para poder darte una respuesta a tu pregunta.
Hola mi pregunta es a partir de que fecha ingresan el pago por baja por maternidad? Además he solicitado la prestación como madre trabjadora y aún no me han depositado esto requiere mucho tiempo para poder que me lo ingresen en mi cuenta..gracias!!
Hola Rossana,
Depende de cuando comiences el periodo de descanso, pero lo que sí te puedo decir es que se paga a mes vencido.
Saludos
La duda que yo tenía es que se cobraba la nómina íntegra, y aparte una prestación por paternidad,entonces por lo visto he cobrado bien.gracias un saludo
Hola he cobrado la prestación por paternidad y la mitad de la nómina,no debería de haberla cobrado entera?? Gracias ,un salido
Hola Francisco,
Se cobra la paternidad durante 13, 15 o 20 días según los casos y luego se sigue cobrando el mes según los días que resten, por eso habrá cobrado la mitad.
Saludos
Hola buenas tardes. A ver si usted me puede aclarar algo. Estoy en mi semana 35 de embarazo y trabajando 16 horas semanales con niños con NEE. Querría saber si me doy de baja ahora por ciatica, si me convendría más a la hora de cobrar darme de baja por el médico de cabecera o por la mutua por el riesgo laboral. También me gustaría saber si me doy de baja por la seg. Social (se que del día 0-3 no cobro nada, del 4-21 el 60 y a partir de ahí el 75) si repercute en la cantidad que vaya a cobrar de baja maternal posteriormente. Muchas gracias
hola mi mojer esta trabajando en cabo para acer baja maternidad con sogoridad social cuando vas a cobrar .porque ella asetso la baja et has mandado una carta para cobrar 75 por ciento .mi preganta es solo vas a cobrar 75 si todo dicen tines que cobrar 100 por 100 .no se si por su midico has puesto enfermidad comonicada.quero una respuesta
Hola Moundir,
La verdad es que apenas entiendo lo que has escrito, si está de baja médica cobra el 75% y si está de baja por maternidad cobra el 100%, no sé si te aclaro tu duda.
Saludos
Buenas mi mujer esta embarazada, es profesora y tenia una jornada de 23 horas, hasta este año que se la han reducido a 9 por recortes. Ella cobrara por esas nueve horas los meses de octubre y noviembre y en diciembre ya es la salida de cuentas y quedara de baja. Cobraria por las 9 horas o por las antiguas 23? Un saludo y gracias.
Hola Jose,
La base reguladora para calcular la maternidad se calcula según el mes anterior a la baja, si el mes anterior a la baja tenía 9 horas pues cobrará según esas 9 horas.
Saludos
Mi mujer esta en maternidad qiero saber una cusa porque pagar 170 cada mes
Buenos días, llevo de baja por contingencias comunes en el embarazo desde abril. He perdido mis vacaciones de 2015 y me gustaría saber si podría disfrutar de ellas después de la baja maternal, a pesar de haberse terminado el año.
Gracias.
Hola Laura,
Por supuesto, es uno de los pocos supuestos en donde se pueden disfrutar de las vacaciones en el año siguiente, si se ha estado de baja por embarazo, parto, lactancia natural, etc.
Saludos
Buenas noches.
Actualmente estoy de baja por incapacidad temporal asociada al embarazo. Doy a luz en enero y mi duda es si para la baja maternal se toma como base reguladora la nómina de diciembre (mes anterior al parto y por tanto a la baja maternal) o la nómina del mes anterior a haber empezado la baja por incapacidad temporal.
Un saludo, espero su respuesta.
Hola Anita,
la Base Reguladora que se toma como referencia para maternidad es la establecida por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en la fecha del inicio del descanso. De todas formas mientras que estás de IT la empresa sigue pagando por tí igual, así que cobrarás el 100%.
Saludos
Hola Antonio, podría contestar a mi duda?
Hola Aroa,
Me llamo Javier, y no sé cuál es tu consulta…
Buenas tardes,
Tremenda duda tengo, la fecha para el parto está prevista para el 4 de febrero de 2016 el paro se me acaba el 10 de diciembre de este año, puedo pedir baja por maternidad o que opciones tengo? Le agradezco mucho su respuesta.
Hola Yolanda,
Depende de si reúnes los requisitos para la maternidad contributiva o para el subsidio, pero sí tienes derecho a cobrar una u otra.
Saludos
HOLA SI MI MUJER ESTA DE BAJA POR LA MUTUA POR RIESGO EN SU TRABAJO Y DA A LUZ QUE IMPORTE ES EL DE CONTINGENCIA COMUNES EL DE SU ULTIMA NOMINA QUE FUE 4 MESES ANTES DE DAR A LUZ O CUAL SERIA EL IMPORTE QUE SE TOMA COMO REFERENCIA PARA PODER CALCULAR EL IMPORTE DIARIO NO SE SI ME ENTENDEIS ESQUE ELLA LLEVA DE BAJA POR LA MUTUA DESDE EL 5 MES DE EMBARAZO Y LA MUTUA LA PAGAGO LA PARTE PROPORCIONAL DEL MES QUE DIO A LUZ Y SEGURIDAD SOCIAL EL RESTO PERO SEGURIDAD SOCIAL A INGRESADO MUY POCO Y NO SE QUE TENGO QUE COGER COMO REFERENCIA SI EL CONTINGENCIA COMUNES DEL ULTIMO MES QUE TRABAJO O DEL ULTIMO MES DE BAJA NO SE GRACIAS
Hola Antonio,
No sé si lo he entendido bien, mientras está de baja por riesgo durante el embarazo cobra el 100% de la base reguladora por contingencias profesionales, que lo cobra hasta el día de antes del descanso por maternidad que es otra prestación distinta y se cobra el 100% de contingencias comunes. La base reguladora que se toma como fecha para la maternidad es la equivalente a incapacidad temporal por contingencias comunes en el inicio del descanso.
Saludos
Buenas tardes.
Mi duda es la siguiente. A mi marido le ha dicho la empresa que no tiene derecho a la baja por paternidad por estar yo cobrando el paro (tengo derecho a baja maternal).
Por lo que hemos leído esto no es real y creemos que lo que pretenden es que no coja dicha baja.
¿Podría asesorarme al respecto?, gracias
Gracias
Y la nomina de enero 1.264€.ke parece ke e leido ke es la nomina anterior ala baja.no se ke informacion darte mas ke pueda a ayudart a averigusrme la cantidad de maternidad
Me di de baja en febrero.y la nomina de febrero fue de 1.069€.no se si esa cantidad le puede serbmvur para resolver algo
Es que no tengo ninguna nomina en casa para ver la base reguladora.a lo mejor con lo que cobro por la mutua que creo que es un 75%,ke es 802€lo que estoy cobrando,a lo mejor con esa cantidad podria saber la maternidad.pero no se como se pueden hacer las cuentas.me han dicho ke es el 100% pero al no tener ninguna nomina en mano no se como puedo saber la cantidad
Hola.quisiera saber cuanto cobraria en la maternidad.me quede embarazada trabajando.me di de baja medica x amenaza d aborto.alos dos meses la empresa me despidio y pase a cobrar por la mutua.tengo mas de 180dias cotizados,27ańos y un hijo de 8ańos.por la mutua estoy cobrando 802€ al mes.cuanto cobraria ahira cuando eche la maternidad.ke estoy a punto de dar a luz.ya estoy cumolida y todo.
Hola Marina,
Lo que te puedo decir es que el pago por la mutua se suspende una vez inicies la maternidad y pasas a cobrar el 100% de la base reguladora, es el INSS, es decir, tu entidad gestora quien te puede hacer el cálculo de lo que vas a cobrar, ya que son ellos los que tienen tu expediente.
Saludos
Buenas tardes. Me llamo Raquel y estoy embarazada de 4 meses. Estoy trabajando para dos empresas. Con una de ellas se acabo el contrato hace una semana y me darán de nuevo de alta, pero sus contratos son de de meses que me amplían, e igualmente me varían las horas. Mi pregunta es si para la baja por maternidad se tiene en cuanta la nómina del último mes o se hace algún tipo de cómputo de los últimos meses. Y como se calcula si tengo dos pagadores. Según como fuera intentaría poder trabajar el máximo de horas. Espero haberme explicado correctamente. Gracias de antemano.
Hola Raquel,
Se tiene en cuenta la nómina del mes anterior al periodo de descanso por maternidad, y en caso de pluriempleo se calcula de forma independiente, es decir, en la empresa A se mira la edad y días cotizados en esa empresa y se hace el cálculo. Y en la empresa B se mira igualmente la edad, dias cotizados en esa empresa y se calcula la prestación. Así a grandes rasgos.
Saludos
Hola Javier, puede que ya hayas contestado alguna pregunta parecida pero me gustaría personalizar mi caso. Estoy embarazada de 7 meses y todavía me encuentro bien, pero claro, leyendo tu artículo, si decido optar por no pedir todavía la baja maternal y alargo hasta 15 días antes del parto entiendo que en mi baja maternal cobraría el 100% pero de mi base regulada sobre el 60%, así que me saldría mejor pedir mi baja por enfermedad común ahora y así cobraría el 100% pero del 75% de mi base regulada. Gracias de antemano.
Hola Rita,
Es posible que no me haya explicado bien, si estás trabajando y te das de baja por enfermedad común, durante la baja cobras según lo establecido para la enfermedad común (los 3 primeros días nada, del 4 al 20 el 60% y a partir del 21 el 75%), y si inmediatamente después de esa baja empiezas el descanso por maternidad, la base reguladora será el 100%, pero del mes anterior a cogerte la baja por enfermedad común, y no sobre el 75% ni el 60% de la base reguladora como me comentas.
Saludos
Muchas gracias Javier por tu rápida respuesta. Entonces lo mejor es trabajar mientras me encuentre bien y en el momento que ya deba coger la baja por enfermedad solo notaré la reducción hasta el momento en que gestione la baja maternal donde volvería a cobrar el 100%. Perdona que insista tanto pero es que lo hablaba con una amiga y ella me decía justo lo contrario y que cogiera la baja ya para perder el menor porcentaje posible.
Muchas gracias.
Hola, mi caso es el siguiente estando de baja por it se me acabo el contrato, sigo de baja y cobro por la mutua como si se tratase del paro unos 400 y pico. Mi pregunta es?? Cuando coja la baja por maternidad a que se acogen para pagarmela? A mi nomina de julio que que la ultima o a los 400 y pico que me paga la mutua. Unn saludo
Hola Rocío,
El 100% de la base reguladora de la última nómina.
Saludos
Hola Rocío,
A la nómina de julio, se coge la misma base reguladora que durante la IT, si bien durante la baja laboral se cobra el 75%, para la baja maternal se cobra el 100% de la base reguladora.
Saludos
Estoy embarazada y cuando de a luz estaré cobrando la prestación por desempleo. Mi duda es si para el cálculo de la prestación por maternidad utilizan el 100% de la base reguladora de mi prestación por desempleo (que es la media de las 6 ultimas nóminas)o la base reguladora de la última nómina de cuando estuve trabajando.
Saludos
Hola. Ojalá puedan ayudarme, yo estuve trabajando en una empresa de limpieza de hoteles, mi sueldo siempre ha sido irregular dado que ganábamos por lo que hacíamos, tengo cotizados 360 días, a 5 días de hacer el año el hotel cerró, estoy de baja por lumbalgia desde febrero, antes de que cierre el hotel. Me echaron pero me mandaron a seguir de baja por lumbalgia con la mutua, tengo 8 meses de embarazo y me han dicho en la mutua que después se me dará la baja por maternidad la misma seguridad social. Mi pregunta es, como saber lo que voy a cobrar por la baja de maternidad? Dado que yo estoy ya dada de baja con la empresa con la que trabajaba. Muchas gracias
Hola Giuliana,
Mientras estés de baja la empresa sigue cotizando por tí, así que llegado la fecha de la maternidad cobrarías el 100% de la base reguladora como explico en el artículo.
Saludos
Yo estoy de 7 meses y me han dado la baja po enfermedad común, lumbago. Para cuando de a luz en diciembre mi última nomina es de la baja que ganó neto unos 920€. Pero si no estuviera de baja mi sueldo normal es de 1000€. Cuanto es que voy a cobrar por baja de maternidad. La cantidad de la nomina que estoy de baja o la última nomina mía normal??
Muchas gracias.
Hola Pollyana,
Debes cobrar según la última nómina tuya normal, ya que aunque estés de baja la empresa sigue cotizando por tí, así que sigue siendo el 100% como explico en el artículo.
Saludos
Hola soy ana, estoy embarazada de 28 semanas y me he tenido que dar de baja laboral por enfermedad (ciatica), me.cumple el contrato dentro de 2 semanas , mi pregunta es? Si sigo de baja por enfermedad se hAce cargo la seguridad social hasta que me den el alta o este de parto ? Y si es afirmativo twbgo derecho a maternidad , gracias
Hola Ana,
Si, el subsidio de incapacidad temporal se mantiene hasta el momento del parto, una vez producido el parto y ya sin contrato pasas a cobrar maternidad, si seguías cobrando por la ciática esa prestación se interrumpe para cobrar maternidad, y si despuués de finalizado el descanso de la maternidad sigues de IT por la ciática se reanudará el abono del subsidio.
Saludos
Hola! Mi duda es la siguiente… Resulta que ya he cobrado medio mes de mi baja maternal. Ya que mi niña nació el 13 de agosto, y he visto que la cantidad es muy superior a la que cobro estando de alta. Será que tengo que devolverlo después al hacer la declaración de la renta?
Muchas gracias por este artículo es de gran ayuda. Saludos
Ola reply mi duda es yo estoy embarazada y me an dado la vaja xk manche yo kiero saber que es lo k me tiene k pagar mi gefe k me pertenece xk yo estoy de alta 6 horas trabajo se camarera pero en realidad hecho 10 horas al día yo cobro 1.100 mi nomina es de 825 y me an dixo k me van a kitar un 30 k voy a cobrar unos 500 y algo yo quiero saber si me tienen k kitar ese por ciento ??
Hola María,
Una cosa es la baja por maternidad y otra cosa distinta es baja médica por enfermedad común, si estás de baja por maternidad se cobra el 100% de la base reguladora y si estás de baja médica por enfermedad común los primeros 3 días no cobras nada, del 4 al 20 el 60% y a partir del 21 el 75% de la base reguladora.El problema que veo es que según parece cobras una parte en ‘B’ y otra en ‘A’, pues eso es un problema gordo a la hora de cobrar prestaciones, ya que se calcula según la nómina que recibes.
Saludos
Hola, que tal?
Tengo una duda sobre la cuantía de la baja maternal. Estoy embarazada de 34 semanas y el último mes de embarazo me voy a dar de bajá por enfermedad ( lumbalgia). Se tomaría como regencia lo que cobré ese mes para definir mi sueldo durante la bajá maternal? Es decir, como durante la baja por enfermedad ( interrupción temporal) se cobra 60% hasta el día 20 y el 75% hasta el 30, no me queda claro su eso hace que se modifique mi base de cotización a partir de la que se calcula mi baja maternal.
Muchas gracias, espero su respuesta.
Hola Laura,
Una cosa es la baja maternal y otra la baja por incapacidad temporal, en tu caso y mientras no cojas la baja maternal con la lumbalgia estarías en situación de IT y se calcula como explico aquí y se coge como base reguladora el mes anterior a la baja.
Saludos
Muchas gracias, me ha sido muy útil su respuesta. Que tenga un buen fin de semana.
Hola! Estoy de 22 semanas de embarazo y trabajo en una peluquería. Tengo 25 años y llevo cotizando media jornada más de 6 años, pero trabajo la jornada completa. Me gustaría saber si puedo pedir la baja 2 meses antes de dar la luz, debido a que estoy siempre trabajando de pie y tengo mareos.
Cuanto y quien me va a pagar durante este periodo de inactividad pre-parto?
Y durante la baja maternal (post-parto), tengo entendido que INSS me pagara en función de las contingencias comunes, pero mi «nómina» es el doble (mitad declarada y mitad en negro, con la paga doble prorrogada en la nómina también). Tendría que pagarme la empresa la otra mitad, para así, poder tener el 100% de la nómina en mis cuentas durante esos 4 meses?!
Muchas gracias por su ayuda. Un saludo!
Hola,
Tienes que cogerte 6 semanas obligatoriamente después del parto, así que antes puedes cogerte hasta 10 semanas, la prestación económica te la paga el INSS. El problema en tu caso es que tu nómina no refleja lo que cobras, es el problema de trabajar en ‘negro’, así que el INSS te va a pagar según tu nómina, otra cosa es que la empresa de buena voluntad quiera pagarte el resto, pero es difícil que ocurra.
Saludos
Hola buenas tengo 15 semanas de embarazo y hace mes y medio me dieron la baja por amenaza de aborto se me acabado el contrato y me va seguir pagando la mutua hasta que me den el alta,despues de que me den el alta a dobde tengo que acudir para cobrar alguna prestacion o algo sobre la maternidad ya ke no reuno los requisitos para el paro espero pronta respuesta gracias
Hola Yaneth,
Al terminar el contrato tienes derecho a las 16 semanas por maternidad que te pagará el INSS o la mutua como parece tu caso, después si no tienes derecho al desempleo puedes solicitar la ayuda familiar como te explico aquí.
Saludos
Hola queria saber si cuando se esta de baja por riesgo laboral con el seguro de fremap y luego sigues d baja por la maternidad ¿durante este tiempo cobras el complemento de desarollo? O este de paraliza y cuando ya se te acab la baja te lo vuelven a poner?
Gracias
Hola, ¿a qué te refieres con el complemento de desarrollo?
Hola
Yo soy maestra interina en Madrid. Actualmente estoy de baja, aunque no me la dieron por embarazo si no por enfermedad común. Ahora el 30 de junio nos cesan a los interinos pero hasta el 24 de julio no puedo solicitar paro( al que tengo derecho porque cumplo los requisitos)porque son los días que me corresponden.
Mi duda es, yo puedo seguir con la baja y luego unirla con la baja por maternidad cuando de a luz sobre finales de julio? O me beneficia más pedir el alta, apuntarme al paro y luego solicitar la baja por maternidad?
Muchas gracias
Hola Elena,
Te voy a responder de esta forma, si una trabajadora está en paro y se produce la baja por maternidad, el paro se suspende 16 semanas y luego se reanuda, pero si esa trabajadora está de baja por enfermedad común y se produce la baja por maternidad, el paro que tuvieras acumulado ‘te lo comes con la baja’ por así decirlo, ya que no se suspende. De todas formas, técnicamente tu no puedes decidir la baja o el alta sino tu médico de cabecera.
Saludos
Buenas noches, mi pregunta es la siguiente: si a luz el. 3 de mayo el. 8 solicite la baja de maternidad mi hicieron un ingreso el. 15/5/2015 de los días ( es lo que me dijeron ss) y el 8/6/2015 otro ingreso y como me comentaron que cobraría los 18 de cada mes era por sí cobrare los 18 el total del mes? Gracis
Hola Eva,
El derecho a cobrar la maternidad empieza desde el día del parto o desde la fecha de descanso si es anterior al parto, así que independientemente de si te pagan el día 18 (que parece que será así) tienes derecho a cobrar desde el día 3 en adelante los 4 meses.
Saludos
Hola yo coji la baja el día 27.09.2016 y hoy me pagaron un dinero pero no todo estamos a día 21.10.16 cuando me pagan los días que me faltan ?
Hola tengo una duda estoy trabajando a tiempo parcial dos horas diarias en un comedor tengo 26 años y 180 días cotizados el ultimo mes solo trabaje 10 días ya me que de en paro la base reguladora de todos los meses es de 370 euros y estoy a punto de da a luz tengo derecho alguna ayuda
Hola tengo una duda estoy trabajando a tiempo parcial dos horas diarias en un comedor tengo 26 años y 180 días cotizados el ultimo mes solo trabaje 10 días ya me que de en paro la base reguladora de todos los meses es de 370 euros y estoy a punto de da a luz tengo derecho alguna ayuda
Hola María,
Tienes derecho a la baja por maternidad, con más de 26 años y 180 días cotizados, cobrarías el 100% de la base reguladora; también es verdad que algunas Comunidades Autónomas establecen otras ayudas complementarias a la maternidad.
Pero tendría que esta dada de alta en ese momento porque ya me quede parada
Ah es verdad, te quedaste en el paro, no lo había leído bien, puedes solicitar el subsidio por cotización insuficiente, pero para ello debes apuntarte al paro en el plazo de 15 días desde el fin del trabajo, una vez estés de baja por maternidad se suspendería este subsidio para reanudarse después.
Hola javier tengo una pregunta, tengo 30 años y hace 8 años desde la ultima vez que cotize, estoy embarazada de 29 semanas y justo ahora me han llamado para un mes de trabajo, tengo mas de 1200 dias cotizados en mi vida laboral, al darme la baja maternal tendria derecho a cobrarla ????? Tengo la duda , aunque he leido que teniendo 360 días cotizados a lo largo de mi vida laboral tendria derecho. Pero no estoy segura, me podrua resolver la duda? Gracias
Entonces que debo hacer mejor porque doy luz en agosto y en el paro me dicen que cobro el 20% de 426 euros espero a tener mi hija y cojo la baja por maternina o que debo hacer estoy liada con todo esto
Si estás en situación de desempleo, solicita el paro, después te das de baja por maternidad y se suspende el paro que se reanudará una vez termines de cobrar la prestación por maternidad.