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La carta de baja voluntaria
Actualizado el 18 Feb 2019
La carta de baja voluntaria es la mejor opción cuando un trabajador quiere dejar el trabajo y puede decidir marcharse por las razones más variadas: porque ha encontrado otro trabajo mejor, porque se quiere ir al extranjero, porque quiere tomarse un año sabático, se siente infravalorado y está harto, le ha tocado la lotería, etc, es decir, el trabajador no tiene que justificarse ante la empresa, decide marcharse y punto final.
Pero, ¿cómo tiene que formalizar esa baja?, se tiene que hacer a través de una carta porque esa dimisión voluntaria debe quedar plasmada por escrito para evitar problemas a la hora de cobrar el finiquito o establecer el día exacto de la renuncia, y también es importante por el plazo de preaviso como te cuento a continuación.
De eso es de lo que hoy quiero hablarte : la carta tipo de baja voluntaria.
La ley no dice nada al respecto, lo que sí conviene decir es que debe quedar constancia por escrito de esta decisión del trabajador, y lo mejor es mediante una carta o escrito.
Contenido
PREAVISO EN LA BAJA VOLUNTARIA
El plazo de preaviso es muy importante y las consecuencias de su incumplimiento también. Normalmente se establece un plazo de 15 días naturales aunque este plazo puede ser superado por otro que diga el convenio colectivo que le sea de aplicación, así que no estaría de más que le echaras un vistazo al tuyo por si acaso establece otro plazo.
Las consecuencias de no respetar el plazo de preaviso es que en la liquidación o finiquito que le practique la empresa podrá restarle esos días que no ha preavisado, y sería una faena perder ese dinero por no hacer las cosas bien y con tiempo
FINIQUITO POR RENUNCIA VOLUNTARIA
El finiquito que debe entregarle la empresa por baja voluntaria debe contener todas las cantidades que le deba la empresa hasta el último día de prestación de servicios: salario hasta el último día que trabajó, vacaciones pendientes de disfrutar, la parte proporcional de las pagas extras, horas extra en caso de que se hayan realizado, y otros pluses que en su caso se hayan incluido en el contrato.
Es decir, el hecho de marcharse de la empresa no faculta a ésta para dejar de pagarle el dinero que le deba o no entregarle el finiquito, eso no se puede hacer de ninguna forma.
BAJA VOLUNTARIA Y DESEMPLEO
No está de más recordar que cuando un trabajador se va voluntariamente de su trabajo no tiene derecho a cobrar el paro, ya que este tipo de prestación está pensada para aquellos trabajadores que involuntariamente se quedan sin trabajo, y por involuntaria me refiero a despido, fin de contrato, Ere, etc., de todas formas sobre esta cuestión ya escribí en este artículo, si estás interesado te ruego le eches un vistazo.
MODELO DE CARTA POR BAJA VOLUNTARIA
Realmente no hay una norma que regule la baja por dimisión, en la carta de despido voluntario del trabajador, que puedes entregar directamente en la empresa, algo que es muy recomendable, o incluso si la situación es muy tensa o desagradable y no quieres ver a tu jefe, mediante burofax con acuse, estés en período de prueba o no,donde queda constancia de la recepción y el día de la carta por baja voluntaria.
¿Cómo hacer una carta de renuncia voluntaria?, como digo en la comunicación debe quedar bien claro tus datos personales, tu intención de abandonar la empresa, y a partir de qué día dejarás de acudir al trabajo, y lo más importante es que te preparen el finiquito para el último día de prestación de servicios, además no es necesario explicar el motivo de la baja sobre todo si te vas a la competencia porque te pagan más o te ofrecen mejores condiciones laborales en otro sitio.
Un ejemplo de carta de baja voluntaria laboral o plantilla podría ser algo así:
(Lugar y día del momento en que se remite la carta)
Por medio de la presente carta, yo Antonio Pérez Pérez con DNI. 23.456.789 P, les comunico mi intención de causar baja voluntaria en la empresa Construcciones Martínez.
De acuerdo con la normativa / Convenio colectivo les comunico mi decisión con 15 días (o los días que sean) de antelación.
Les ruego me preparen el finiquito para el último día de prestación de servicios que será el día 12 de mayo.
Solo me queda agradecerles el trato que han tenido conmigo y les deseo lo mejor para el futuro.
Quedando a su disposición para cualquier aclaración que necesiten, les saluda Atentamente
Fdo.:
Antonio Pérez Pérez
Descarga :arrow: El modelo de carta de baja voluntaria en word
COMUNICAR LA BAJA VOLUNTARIA POR EMAIL
¿Se puede comunicar el cese voluntario por email?, en principio es posible como he dicho antes mientras quede constancia de esa decisión no hay problema, y si la empresa te responde con un acuse de recibo mucho mejor porque ya se queda por enterada de la solicitud, el problema puede surgir si ese correo se manda a una dirección diferente, hay un periodo de vacaciones entre medias, no se abre el correo por la razón que sea ahí pueden surgir problemas a la hora de determinar la fecha exacta de la baja del trabajador.
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias
Saludos
Toribio 12/12/2017
Hola Javier, soy Toribio
Estoy en la empresa en contrato indefinido llevo, ocho meses si causo baja y el nuevo contrato es atrves de una ETT,¿ puedo cobrar el paro que deje de cobrar antes de entrar en esta empresa.
Un saludo
Buenas tardes,
Estuve trabajando en una empresa hasta el 15 de noviembre. En octubre le comuniqué a mis jefes que en noviembre( no sabía el día exacto, solo que mi marido empezaba el 1 de diciembre en el nuevo sitio) me iba de la empresa porque trasladan a mi marido en el trabajo a otra comunidad autónoma. El día 15 de noviembre (cuando me aseguré de que me iba a pagar la nómina de octubre, ya que siempre tenía problemas para cobrar) le dije que ya no iba a continuar porque ya tenía que prepararlo todo para la mudanza. Me dijo que me prepararía al finiquito (los días de vacaciones porque las pagas están prorrateadas) y que me pagaría la semana siguiente por transferencia. Por fin he conseguido cobrar el 5 de diciembre la mitad del mes de noviembre y ahora me dice que no lo avisé con 15 días de antelación y que no me paga las vacaciones. Está claro que el 15 le dije que al día siguiente no volvía pero también que desde octubre sabía que en un momento u otro de noviembre me iba a ir. ¿Puedo hacer algo para cobrar los días de vacaciones ya que ha sido por traslado a otra comunidad? A todo esto dice que me ha arreglado los papeles para el paro, no se como me habrá despedido ya que me fui por voluntad propia.
Buenos días mi situación es que plegue sin previo aviso, le escribí a mi jefe la baja voluntaria y me fui, ya que era una situación insoportable y solo quería irme. Pero le debería de pedir que me de los papeles de cuando plegue y preguntarle por el finiquito? Aparte que me falta alguna nómina de antes de plegar, yo no queria pedirle nada pero si hay algo que debo de reclamarle lo haría, solo que no se como.Gracias
Trabajo en el Sector Cárnico, y me han avisado de otro trabajo con muchas mejores condiciones, si no doy el pre aviso de los 15 días, que puede ocurrir.
Mis pagas ya están prorrateadas. y la verdad el finiquito me da igual.
Llevo 3 años dos de ellos fijo.
He consultado con otros asesores y dicen que pierdo el finiquito y nada mas.
Gracias
Muchas gracias de antemano por ayudarnos a resolver nuestras dudas. Mi pregunta es,puedo enviar la carta de preaviso de los 15 días estando de baja médica?. Gracias de nuevo.
Hola Ernesto,
Entiendo que no hay problema
Hola,
Gracias por el artículo. Conozco a mi jefe, y me temo que llegado el día negará haber recibido tal carta, con tal de ahorrarse el finiquito. Después ya es faena tuya recurrirlo. ¿Se te ocurre alguna forma «elegante» de evitarlo? Como por ejemplo, hacer dos copias y que las firme. ¿Y si no quiere firmar? ¿Burofax?
Hola Juan,
Sí, burofax con acuse de recibo es lo mejor en estos casos
Buenos días,
Voy a realizar la carta de baja laboral con preaviso indicando que causaré baja con los 15 días de antelación. En el caso de que por cualquier motivo tenga que irme antes de la empresa, ¿pasaría algo aparte de que me reduzcan el finiquito los días correspondientes para llegar a los 15 días?
Hola Cristina,
En principio no, salvo que tu convenio dijera otra cosa
Hola,
En el convenio colectivo que me resulta de aplicación consta un periodo de preaviso de 2 meses (instalaciones deportivas y gimnasios). Sin embargo, tengo un contrato eventual con un periodo de duración de tres meses. ¿Hay alguna forma de evitar ese preaviso excesivo? Muchas gracias.
Hola Javier, buenas tardes:
He revisado mi contrato laboral y hay una clausula que indica que debo comunicar la baja voluntaria con 90 días de antelación… ¿es esta clausula legal? ¿pueden exigirme trabajar esos 90 días? Muchas gracias por la contestación!
Hola Antonio
Habrá que ver el convenio de aplicación, pero de todas formas se supone que hay que atenerse a lo que se firma en el contrato que es un pacto bilateral para las dos partes, y por lo tanto obliga a la empresa y trabajador por igual.
Buenos días, mañana me confirman (sábado) si entro a trabajar en una empresa o no y en el convenio tengo 15 días naturales de preaviso. En esta nueva empresa me han dicho que me necesitan a los 15 días, así que andaría justo. La empresa con la que trabajo actualmente es una subcontrata de una ciudad diferente a la mía y la vía de comunicación que tengo con ellos es siempre a través de Email. Si les envío la notificación el sábado o el domingo, avisando de que cumplo los 15 días para poder incorporarme el lunes dos semanas después a la nueva empresa ¿puedo tener problemas para que no me paguen los 15 días puesto que aleguen que aunque sean 15 días naturales, yo trabajo de lunes a viernes y la notificación ellos la leyeron el lunes?
hola que tal JAVIER muy buen articulo yo soy isaac trabajo en Huitzuco, Guerrero en el hospital general, tengo 6 años trabajando, soy personal de guardias pero desde que entre aquí solo he tenido 2 periodos de vacaciones 1 o 2 veces aguinaldo, ahora en este año no me dieron y hay muchos problemas por el desbasto de equipo para trabajar mi horario es de 8 am a 20 pm de lunes a viernes hicimos un oficio con compañeros para que nos dieran aguinaldo y no se da respuesta. ahora ya no me siento agusto por la forma de trabajo al pedir mi vaja voluntaria tengo aque hacerla como recomiendas con 15 dias de anticipacion?? y cuanto tiempo de respuesta sobre el aguinaldo puedo esperar antes de proceder legalmente?? y adonde tengo que llamar para este tipo de problemas. la unidad es de gobierno hospital general de huitzuco, necesito una buena horientacion antes de meter las patas
Hola Isaac,
Habría que ver el convenio de aplicación por si dijera algo al respecto, pero la práctica suele ser de 15 días, si no te pagan lo que te deben, o tienes atrasos, infracotización etc, lo más aconsejable puede ser acudir a la Inspección de Trabajo y ponerles una denuncia a la empresa
Hola Javier.
Llevo 13 años en la misna empresa. Y por motivos personales, tengo pensado marchar pronto.
En mi empresa, nos dan cuatro semanas de vacaciones repartidas al año, 24 dias.
No tenemos pagas extras, por que ya van en el sueldo.
Trabajé durante 9 año a jornada completa, y ahora estoy a media. Me pertenece finiquito? Que hago si no me lo dan. Es que son unos jefes que no quieren oir hablar de dinero.
Hoola, tengo una duda
yo cobrabá el paro hasta diciembre y me queda un mes por cobrar , pero empece a trabajar en un domino,s y ahora quiero irme del domino’s , perderia ese mes que se me debe? o solo lo q haya cotizado en dos meses. gracias
HOla Sergio,
Si te vas del trabajo voluntariamente no puedes cobrar el paro, pero ese mes no lo pierdes, sino que necesitas encontrar un empleo y perderlo ahora de forma involuntaria y que transcurran 3 meses entre la baja voluntaria y la pérdida de este nuevo empleo.
Hola llevo 7anos en la empresa a media jornada ,no quiero seguir en la empresa porque no me encuentro a gusto y la última el jefe de equipo me amenazó.Mi pregunta es cnto me pertenecería de finiquito.Y si me arreglarian papeles del paro . Gracias
Hola, Javier:
Tengo intención de causar baja voluntaria en mi empresa. Por mi convenio tengo que avisar con un mes de antelación.Había pensado entregar la carta el 2 de diciembre, en mi empresa tenemos vacaciones del 23 de diciembre al 2 de enero, ¿puedo incluir las vacaciones en el preaviso?¿ puedo pedir que me den el finiquito y la documentación el 23 de diciembre o tendrá que ser después de las vacaciones, cuando haya pasado el mes?
Gracias,
Mónica
Hola Javier. Si ya tengo quince días de vacaciones pactados con la empresa, puedo utilizarlos como preaviso de mi baja voluntaria? Podría entregar la carta de baja voluntaria el último día antes de vacaciones y ya no volver? Muchísimas gracias!
Hola Marian,
Entiendo que sí, pero yo de todas formas mandaría una carta en la que explico que tengo intención de causar baja voluntaria en la empresa una vez terminado el período de 15 días de vacaciones pactadas que va de la fecha X a la fecha Y, siendo mi último día Z
Hola Javier, yo me llamo carlos y mi consulta es que mi trabajo es de media jornada al mes con contrato indefinido y llevo tres años trabajando y si renuncio de mi trabajo tendré derecho a un finiquito
Hola Carlos,
Sí, entendiendo finiquito como liquidación de lo que te deba la empresa hasta el último día de trabajo.
Hola tengo una duda, hace 3 meses comencé a trabajar en una fábrica, después de 60 horas trabajadas me pagaron sólo 20 horas porque me dijeron que había que dejar una semana de fondo, estuve 3 meses trabajando hasta que abandoné el trabajo por problemas personales,sólo dejé de asistir por casi 2 semanas hasta que llamé por teléfono para avisar que no iba a ir más, pero la empresa no me pagan la semana de fondo que debo de hacer ?gracias espero su ayuda y guía
Buenas Noches
Quisiera que me ayuden o saber que hacer, mi jefe me deve 2 meses de sueldo y cuando le pido su respuesta es te llamaré cuando tenga dinero y ya estamos a inicio del 3 mes, puedo darme la baja voluntaria sin dar los 15 días a la empresa
Hola Darwin,
Puedes marcharte de la empresa o seguir en ella, lo que si puedes hacer es que si no tienes más ganas de esperar pongas una demanda al CEMAC reclamando esos 2 meses. Lo ideal es que si te vas preavises con 15 días para que luego no te resten en el finiquito esos 15 días por no haber avisado.
Buenas tardes, estoy trabajando ocho horas semanales en una empresa, esta tarde he hecho una entrevista y me han ofrecido un trabajo de 39 horas semanales pero la incorporación es inmediata como debo comunicarlo a la otra empresa?
Buenas tardes, mi mujer preento un martes la carta de baja voluntaria ya que no estaba bien, decidio ir al medico y le dio la baja IT se la hemos presentado a la empresa y hemos recibido un burofax diciendonos que no la pueden aceptar ya que estaba dada de baja ya, a ella no le dieron el finiquito ni nada ni firmò nada, un trbaajador puede recapacitar y echarse atras no???? muchas gracias de antelacion,
Hola buenos días.
la prestación por desempleo en la situación de baja voluntaria, desde cuando se contaría para su cálculo?
Es decir, si me contratan 1 mes durante la excelencia voluntaria, el SEPE que calcula los 180 últimos días dentro de los 5 años anteriores a la situación o los 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación dada para percibir la prestación por desempleo?
Un saludo y muchas gracias
Hola Juan Antonio,
Los últimos 180 días se toman como referencia para saber cuánto se va a cobrar de desempleo, y para saber durante cuánto tiempo se va a cobrar se toma como referencia lo cotizado en los 6 años anteriores, por ejemplo si has cotizado 6 años tienes 2 años de paro, ¿cuánto vas a cobrar?, para eso se mira las cotizaciones de los últimos 180 días.
Hola, mi pregunta es. ..que puedo hacer si mi jefe me hace la vida imposible después de darle la carta de despido? los 15 dias
Hola Javier necesito saber si trabajo durante 9 horas semanales más 4 horas de sábado puedo pedir las pagas de hora extras con mi finiquito ya que he renunciado voluntariamente en dos años tres meses cuales son los que me pertenece de pago.
Hola mi nombre es Oscar Y me a salido una mejora de trabajo en mi mismo sector de hostelería fuera de mi ciudad y la incorporación es inmediata, sólo me ha dado tiempo avisar con una semana ¿que derechos tengo? ¿qué parte es la que me corresponde de cobrar?
Hola Oscar,
te tendrán que dar tu finiquito por los días efectivamente trabajados, con una pequeña salvedad, si el plazo de preaviso es de 15 días y has preavisado con 7 es posible que del total del finiquito te quiten esos días, pero no hay nada seguro, mejor espera a recibir el finiquito.