Entrada previa
Calcular el finiquito de forma sencilla
Actualizado el 13 Jun 2019
Si estás buscando como calcular tu finiquito de la forma más fácil y clara, sigue leyendo porque te lo voy a explicar con unas sencillas reglas y un poco de matemáticas, sabrás cuánto se cobra en menos de 5 minutos.
Con carácter previo te recuerdo qué es el finiquito, no es más que un documento firmado por empresario y trabajador por el que se pone fin a la relación laboral, y las partes reconocen que no tienen nada que reclamarse una a la otra.
Para el cálculo necesitamos 3 datos:
-El salario del último mes
-Las vacaciones a las que tienes derecho y no has disfrutado
-Las pagas extras
Ejemplo: trabajador que tiene un sueldo base de 1.000€ al mes y un plus de 70€, y derecho a dos pagas extras de 1.000€ cada una.Y ha trabajado hasta el 22 de mayo
SALARIO
Se calcula el salario diario para ello sumamos 1.000 + 70 = 1.070 y lo dividimos por 30 días, el resultado es 35,6€ diarios de salario
Si el trabajador trabajó en el último mes 22 días, pues 22 x 35,6 = 783,2€
VACACIONES
El trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado, se hace una regla de 3, si en el año 2016 he trabajado 142 días le corresponden tantas vacaciones:
360 – 30
142 – x
El resultado son 11,8 días de vacaciones, que tenemos que multiplicar por el salario diario, de esta forma:
11,8 x 35,6 = 420,08 €
PAGAS EXTRAS
La paga de navidad se devenga el 1 de enero del año en curso y la de verano a partir de 1 de julio del mismo año. Hay que decir que si el trabajador tiene las pagas extras prorrateadas en la nómina no se hace el cálculo de las mismas al calcular finiquito.
Como ha trabajado hasta el 22 de mayo (142 días) tendría derecho a la paga extra de navidad, no así a la de verano que se devenga como hemos dicho antes a partir del 1 de julio del año en curso.
La paga extra se calcula de la siguiente manera: salario 1000 / 360 = 2,7
2,7 x 142 = 394,4€
De forma que si sumamos: SALARIO + VACACIONES + PAGA EXTRA (783,2 + 428,08 + 394,4) TOTAL = 1.605,68€ es el finiquito que le corresponde.
Es importante recordar que finiquito y la indemnización por despido son dos cosas distintas, el finiquito es una liquidación que la empresa le hace al trabajador por terminar su relación laboral, y la tiene que hacer siempre, siempre, siempre, cualquiera que sea de la forma en que termine esta.(despido improcedente, baja voluntaria, causas económicas, etc). Y la modalidad, temporal, fijo, fijo-discontínuo, sustitución, etc.
Aunque también es verdad que hay contratos que llevan aparejada una indemnización por su finalización, (ejemplo: el contrato por obra y servicio) en ese caso también se debe calcular y cuantificar en el finiquito.
Apunto aquí, que el finiquito puede coincidir con la última nómina, si nada más se le debe al trabajador que el salario del último mes, pues en este caso la nómina coincide con el finiquito.
Y todo esto vale tanto si estamos ante un fin de contrato como si es por baja voluntaria del propio trabajador, porque siempre que a un trabajador se le extingue el contrato sea de forma voluntaria o involuntaria tiene derecho a finiquito y por tanto hay que calcularle la liquidación final como hemos visto.
Si nuestra baja voluntaria tiene fecha de efectos el 15 del mes en curso, a la hora de calcular el finiquito se calcularán los devengos hasta el día 15 de ese mes, es decir, la empresa me paga hasta el día 15.
Si quieres saber más sobre lo que es y lo que no es finiquito te recomiendo que le eches un vistazo a este artículo.
Si quieres además calcular la indemnización por despido improcedente aquí te explico cómo hacerlo.
Puede ocurrir que no tengas ganas de calcular el finiquito a mano, no hay problema ya que hay multitud de sitios web donde calcular el finiquito de forma online: ya sea por baja voluntaria, fin de contrato, ere, etc
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias o escribirme un email.
Saludos
Hola Francisco
Quisiera saber si me puedes echar una mano ya que en años anteriores me temo que no reclame lo que me correspondía y ahora que me despiden de nuevo quiero estar segura que lo han calculado bien
Tengo un contrato por obra y servicio y lo acaban de dar por terminado y me dicen que me corresponde 8 días por año y en todo lo que leo dice que son 12. Queria saber si me puedes ayudar,
Muchas gracias
Diana Tovar
Boy a pedir el alta voluntaria llevo 8 años me corresponde paro?
Buenos días Javier,
Mi duda es por el cálculo de finiquito que me hizo la ETT, al tener un contrato por obra desde noviembre de 2015 a marzo de 2017.
Ellos realizaron el siguiente cálculo y a mi no me cuadra:
Numero Total de Horas Normales Abonadas en el periodo contratado(2.287,25hrs) x Precio Bruto Hora Normal (9,79€) = 22.392,18€
Ese total lo multiplicamos por 3,29% (que es el resultado de 12/365) puesto que es el porcentaje que tocaría a abonar en la indemnización.
Total Indemnización = 736,70€
No entiendo de donde sacan ese 12/365…pero no me parece correcto.
Si pudieras echarme una mano.
gracias,
Hola buenas, soy empleada de hogar, empece a trabajar enero 2017 y voy a causar baja voluntaria, estare hasta 31 de noviembre de 2017, contrato indefinido, sueldo 505€, por media jornada y dos medias pagas en verano y navidad, ya coji las vacaciones q m pertenecian, que finiquito tendria que cobrar?.gracias.
Buenas noches, quisiera saber que me correspondería de finiquito ya que cada programa que hago de cálculo me dice una cosa, mis datos son alta 15/3/2016 y baja15/9/2017 grupo 10 contrato finalización de obra sueldo bruto 1500 neto 1260 e disfrutado 20 días de vacaciones creo que me quedan 25 que no e cogido si me pudieran ayudar y decirme cuánto sería mi cálculo con las vacaciones y sin las vacaciones por si me las dieran al finalizar, muchas gracias de antemano
Además me han quitado 15 días porq dice que tenía que habisar 15 días antes de lo contrario debo pagar esos 15 días y yo he avisado 10 días antes y he comenzado antes de la fecha del contrato y no tube vacaciones y tampoco días libres
Hola he comenzado el contrato el día 01 de abril y he terminado el 30 de junio y mi contrato comenzó el 04 de abríl al 3 del junio y no me han pagado ni las vacaciones y el finiquito
Hola, tengo un contrato de 16h, con un salario bruta de 466 euros, repartidas de L-J con pagas prorrateadas. El contrato se inicio el 9 de enero con vencimiento el proximo 31 de julio. No voy a renovar, ya que, en agosto comenzare en una nueva empresa con mejores condiciones.
En este caso, que idemnizacion y finiquito cobrare???.
Gracias.
Ainara
Hola estoy de baja y no quiero regresar al ese trabajo con cuanto tiempo debo avisar que no volveré. Ganó 583 al mes con las pagas a que tengo derecho llevo 6 meses trabajo como empleada de hogar. Gracias Aurora
hola ,estoy en una epmresa 2 años y me queda de vacaciones solo 10 dias y cobro 1200 ..y quiero hacer baja voluntaria cuanto voy a cobrar de el finiquito
Hola me llamo Cristina se me termina mi contrato llevó um año trabajando y no me renova el contrato disfrute de mis vacaciones y las pagas extras es tan encluidas cobro de salario 950 al mes mi jefe me ha dado un papel antes 15 días de finalizar mi contrato que no me renovada quería saber lo k tengo k cobrar gracias
Buenos días días me han despedido estando de baja por causas objetivas. Quiero calcular mi finiquito, y me han dicho que me corresponden 20 días por año. Para calcularlo tengo que tomar en cuenta las cantidades de la ultima nómina o la nomina de cuando me pagaba la empresa porque ahora me paga la seguridad social.
Muchas gracias.
Hola llevo un año con contrato indefinido mi quiero ir tengo derecho de finiquito
Hola Brahim,
Si, tienes derecho a finiquito como todo trabajador que termina su contrato.
Hola mira cumplí 11 meses de trabajo y sólo me tome 6 días y me despidieron por necesidad de la empresa quisiera saber cuanto me tiene que pagar
Buenas tardes Javier,
He presentado la baja voluntaria en mi empresa, en diciembre me comunicaron que me iban a pagar un bonus por los trabajos de 2016, otros años anteriores los recibí también, el caso es que aún no me lo han pagado y por irme voluntariamente me comunican que estoy renunciando al bonus. No tengo nada por escrito, sólo tengo algún mail que yo personalmente he mandado a la gente de mi departamento comunicándoles que se les pagaría un bonus en Abril.
¿ Puedo hacer algo?
Un cordial saludo
Un consulta,acabo de firmar mi baja voluntaria en la empresa y quería saber si en mi finiquito se debe considerar la paga de sábado y domingo porque mi jornada es de 20 horas por semana y he cumplido las 20 horas de lunes a viernes. Entiendo que ya he ganado los días de descanso al cumplir mi jornada pero no veo nada que me confirme ello.
Muchas gracias.
Hola quería preguntar,
cuanto días de vacaciones me corresponden, si trabajo 3 días a la semana 4 horas cada día? podría explicarme y darme la respuesta? gracias
Hola Valiver, mi nombre es enrique, e pedido la baja voluntaria debido a la susedivas faltas de pagos del salario llevamos arrastrando dos meses de falta de pago en la empresa , esto causa muchas molestias y deudas en mi hogar lo cual termino pagando con intereses, cansado de la situacion pedi labajavoluntariacpn un preaviso, el dia 17 de enero lo comunique vervalmente en una reunion con el jefe y los conpañeros, llevo trabajandocasi cuayro añoss en marxo aria los cuatro no me an echo fijo ni subido la categoria apesar de ser oficial de primera y realizar casi todos los trabajos mas pesados. Auque pierdo mi antiguedad veo q lo mejor es retirar ya que esta empresa arrastra.muchas deudas. Y ademas tengo las pagas proroteadas. Y quisiera saber si el finiquito se calcula por año trabajado . Y solo llevo trabajado durante este año el mes de enero. Megustaria que me aconsejaras la mejor occion para salir de la empresa con un buen finiquito ya q perdere la antiguedad y no tendre paro. Muchas gracias javier , un cordial saludo.
Hola Enrique,
Puedes pedir la rescisión de tu contrato por impago de salarios y con derecho a una indemnización como si se tratara de despido improcedente o puedes simplemente comunicar con 15 días de antelación tu deseo de marcharte de la empresa, en todo caso recuerda que puedes reclamar salarios de hasta 1 año hacia atrás, y que la empresa aunque estemos en febrero en tu finiquito debe pagarte todos los atrasos que te deba.
Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente me dieron por sentencia una incapacidad total permanente para mi trabajo habitual 55% de la base reguladora yo trabajaba en tres empresas a la vez por horas en dos de ellas desde hace 19 años en todas ellas tengo algún derecho a finiquito , pues una de las empresas de dice que no la otra me dice que si quien tiene razón y donde reclamo
Hola por 6 meses trabajado con un salario de 630 con una paga extra q finiquito corresponde
Hola queria saber yo trabaje desde 1/7/2012 hasta 31/01/2017 mas mis vacasiones y estube de baja por maternidad y estoy pidiendo a mi empreza un traslado y no me quieren trasladar entonces pedi mi baja voluntaria y me pusieron vacaiones no disfrutadas me sale en la vida lavoral y quisiera saber si me corresponde el finiquito ya q llevo mas de 4 años con ellos y parece q no me lo quieren dar y como loncalculo para ir a teclamar antes q termines mis vacaciones alguien me puede ayudar por favor
Hola.
Mi hija lleva 9 años en la empresa; empresa de contratas y servicios. Hemos perdido la contrata con Endesa. Le ofrecen (casi le obligan) subrrogarla a otra empresa del grupo, y dicen que si no acepta entenderan que es baja voluntareia. ¿Pueden hacerlo? ¿Esta obligada a aceptar? A ella lo que le interesa es que la finiquiten y los papeles del paro, puesto que actualmente vive a 70 kilometros de aqui y no le compensa.
Hola Joan,
Ante una subrogación empresarial el trabajador conserva todos sus derechos laborales, no los pierde como la antiguedad, etc, ni se realiza un contrato nuevo, ahora bien, si la nueva empresa quiere cambiar las condiciones de trabajo, nuevo horario, diferente puesto de trabajo, o lugar de trabajo, el trabajador puede o no aceptar esa decisión, pero no aceptarla no significa baja voluntaria, sino que la empresa tiene que pagar al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con derecho a paro posteriormente si reúne los requisitos
Buenas dias. Quiero preguntar el caso mio porque parece es un poco diferente. mi jefe me pasa a su mutua porque estoy de baja por el medico (enfermedad comun). Si la mutua lo van a pagar mi nomina, como puedo calcular el finiquito si no trabaje mas por la baja medico? Gracias.
Hola soy Francisco,
En el caso de clases pasivas, al igual que en SS al jubilarse deben añadir la parte proporcional de la paga extra. La duda es sobre que cifra se calcula pues es sabido que actualmente (2016)la paga extra de los funcionarios lleva incorporada el concepto de «paga adicional del complemento específico», además de una parte del sueldo base, trienios y complemento de destino.
¿Podría aclararme si en el cálculo debe incluirse la parte proporcional del C. Específico tal como se hace en una extra de junio y diciembre?
Hola soi Mónica,trabajo en una empresa de limpieza,el 31 de diciembre tengo que entregar las llaves de 7 comunidades que llevaba limpiando 5 años Porque los va a limpiar un vecino que vive alli, tengo derecho a cobrar mi liquidacion por ese tiempo?
Hola Mónica,
Sí, la empresa te debe dar el finiquito al terminar tu relación laboral.
Hola. Me gustaria que me ayudaran a calcular mi finiquito ya que dooy un poco lenta para eso. Mi sueldo bruto nunca es el mismo ningun mes. Supuestamente tengo un contrato abrierto de 3 años. Empece a trabajar el 16/10/2015 y el dia 14 de noviembre del 2016 me dijeron que ya no podia seguir mas, que me tenian que parar de dos a cuatro meses, con lo cual el mismo dia 14 firme un papel donde me daban 16 dias que me faltaban de vacaciones, con lo cual la finalizacion de contrato será del dia 30. Una de mis dudas es que decian que no se podian pasar del año, pero ya se pasa dos meses. Mi salario base tampoco es el mismo en todas las nominas pero te pongo el mas habitual que son 660’23€, luego me pagan pagas extras prorrogateadas a 7’28€ por 30 dias serian 218’55€, luego me pagan un plus de convenio de 3’19€ por 30 dias son unos 95’71€, luego me pagan un plus de distancia de 4’01 que por 30 dias son unos 120’41€, luego la bolsa de vacaciones que son 0’87€ que por 30 dias son 26’21€ y luego un incentivo de 206’77 que creo que son horas extras. En IRPF pone que de 1327’88 me quitan el 4’48% que son 59’49€ aunque otros meses en el mismo sitio ponia un 7’33% en vez de un 4% pero bueno… luego me pone que la nomina es de 1327’88 y en total a deducir pone 144’48€ y en liquido a percibir pone 1183’40€. Me gustaría saber cuando me perteneceria de finiquito ya que los trapiches de las nominas y otros engaños o promesas que me han dado han terminado siendo mentiras o de dudosa creencia. Y no quiero que me roben más. Muchas gracias por adelantado.
Hola hevo trabajando 2 años en una empresa he presentado la baja voluntaria por acoso sicologico no pude mas y le avise el dia de hoy 8 de octubre y tengo que trabajar 15 dias hasta 23 de octubre gaste 15 dias de vacaciones queria saber que me pertenese de finiquito cuando mi salario mensual es de 943 euros con pagas incluidas geacias
Buenas tardes, Javier olvidé que me resuelva una duda, el total de toda la operación es a pagar neto o bruto?
Gracias
Buenas tardes, felicidades por esta web, personalmente me sirvió de mucho, espero haberlo calculado bien, mil gracias
Saludos
hola me llamo domingo y empece el a trabajar el 4/1/2016 y el dia 4 de este mes termine el contrato y no me han renovado he trabajado 6 meses sin vacaiones y los ultimos 15dias antes de terminar el contrato me di de baja por accidente entonces no me ranovaron y me pasan a cobrar por la mutua queria saber cuanto me toca por final de contrato mi salario base es de 861.23 y meretienen un 2% de irpf de antiguedad me pagan 8.61 y de pagas incluidas 144.97 si alguien me pude aclarar esto seria de gran ayuda ya que mañana tengo que firmar todo y cobrar y no es la primera vez que mi jefe se queda con parte de mi sueldo y lo tengo que reclamar gracias por vuestra atencion
Hola haber si me podeis ayudar mi contrato vence el 30de junio,me han dado la carta en la cual no pone la cantidad del finiquito.tengo las pagas porroteas en nomina y he disfrutado de las vacaciones que segun ellos me correspondian.al ser contrato de media jornada.yevo trabajando desde el 1 de octubre 15 mi salario bruto es de 475,51€ me quitan un 2%
Me gustaría saber cuantos días de vacaciones tengo pendientes para el finiquito. Empecé el 04 de mayo de 2015 y finalizo contrato (6 meses + 6 meses) el 03 de mayo de 2016. En 2015 hice 16 días y 3 en 2016. Me dicen que son 22 días laborables al año laboral y que me quedan 3, es así? Gracias
Buenos días: pedí un permiso de 3 meses no retribuido en la empresa y me dieron el finiquito por 686€ y quisiera saber si esta bien así? Yo empecé el 4 de noviembre del 2014 a trabajar, pedí el permiso desde el 15 de enero del 2016 hasta el 31 de marzo de 2016, pero uní un mes de vacaciones con el permiso que me correspondían desde el 15 de diciembre 2015 hasta el 15 de enero 2016 mi salario base es de 956€. Gracias por su pronta respuesta saludos
Hola. Le quiero exponer mi caso. He renunciado voluntariamente a mi empleo y cuando he ido a cobrar mi último sueldo y a firmar la baja he preguntado acerca de mi finiquito y me lo han denegado. ¿Qué proceso debo seguir para obtenerlo? Muchas gracias,
Hola Diana,
Debes presentar una demanda ante el CEMAC reclamándole el finiquito (salario + vacaciones.. etc), tienes de plazo 1 año para hacerlo
Saludos
En el ejemplo propuesto no tendría derecho a una gran parte de la paga extra de verano, ya que si he entendido bien se devenga del 1 de julio de un año al 1 de julio del siguiente, es decir, le correspondería casi entera y usted no la tiene en cuenta
Quiero dejar de trabajar pero que acción debo hacer para obtener que la empresa me pague mas.
Diario 200 pesos
9aňos y 6 meses
incapacidades de 84 dias x embarazo.
Buenas tardes
Firme él contrato él día 15/10/2014 y finalice 13/2/2015 para luego firmar otro contrato lo suyo es que nunca me liquidaron y gano 10.080 bruto al año y gano bruto mensual 840 bruto cuanto me tendrían que dar de finiquito disfrute de mis vacaciones un saludo a y no tengo pagas van incluidas
Hola Patricia,
Si te prorrogan el contrato no hay extinción de la relación laboral y por tanto no hay finiquito.
Saludos
Si he trabajado 3meces cuanto me corresponde de finiquito y vacaciones 6 días y salario 826€ gracias por su respuesya
Buenas,
si yo trabajo el ultimo mes y termino un 30 por ejemplo, cobro ese mes trabajado y aparte el finiquito al mes siguiente?
Hola Cristian,
No, si terminas el día 30 te pagan hasta el día 30 y en tu finiquito deben incluir por ejemplo vacaciones si no las has disfrutado, etc, pero no te pagan más allá del último día trabajado en la empresa.
Saludos
Hola en caso de baja voluntaria metendran que pagar finiquito o no?
Hola David,
Siempre que un trabajador termine su contrato, sea por baja voluntaria, o despido o fin de contrato le corresponde su finiquito, lo que ocurre es que muchas veces la última nómina hace de finiquito cuando no se le debe nada más que el último mes. Debes cobrar hasta el último día que has trabajado.
Saludos
Hola me diagnosticaron un tumor,tras un año de vaja me mandaron al icam, el icam me dio la resolución de incapacidad permanente y me an mandado a cobrar de la social,por el cual ya no estoy en la empresa, me toca finiquito y como calcularlo.Gracias
Buenas tardes, quería exponerle brevemente mi situación y rogarle su ayuda y/o consejo.
Desde octubre de 2014 estoy cobrando el paro, que es de un año. En mayo de 2015 lo interrumpo porque me contratan en una empresa por obra o servicio. Un mes despues me veo obligado a marcharme a mi ciudad (Vitoria) y teniendo que abandonar mi actual empleo en Murcia, donde viene en octubre del año pasado. Sé que la baja voluntaria no da derecho a paro pero queria saber si cuando pueda volver a coger paro, esos 4 meses se sumarán o contarán a la hora de cobrarlo. ¿Qué condiciones necesito para volver a cobrar ese paro? ¿Debo avisar 15 dias de antelación a la empresa de la baja? ¿Como podria llegar a un acuerdo para que sean ellos los que me despidan?
Muchísimas gracias por su atención, un cordial saludo.