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Mi jefe no me da el contrato, ¿qué puedo hacer?
Actualizado el 09 Nov 2020
Quiero hablar hoy del típico supuesto del trabajador que tras la firma la empresa le niega su copia del contrato de trabajo, bajo excusas de lo más variadas, ej: se lo voy a llevar a la gestoría, es que me hace falta para otra cosa, ahora todo esto se hace por internet, etc, etc.
Empezaremos hablando de lo que dice la ley y también te daré posibles soluciones para que tengas tu contrato de trabajo y unos consejos finales que te pueden venir bien si te enfrentas a este problema.
Empezamos
Contenido
LO QUE DICE LA LEY
El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos de trabajo se pueden realizar por escrito o de forma verbal. Deben de formalizarse por escrito todos los que digan las leyes y en todo caso los siguientes:
Los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
En caso de que tengas uno de estos contratos y no se haya formalizado por escrito, el contrato se presumirá indefinido y a jornada completa.
LO QUE TIENE QUE HACER EL EMPRESARIO
Dice el Estatuto de los Trabajadores, que de cada contrato que haga el empresario por escrito debe de mandar copia básica a los representantes de los trabajadores, y deberá entregarla en el plazo de 10 días desde su formalización.
Después esa copia la mandará a la oficina de empleo.
Si no existiera representación de los trabajadores se mandará la copia directamente a la oficina de empleo correspondiente.
Como vemos la ley habla de la obligación de entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores pero nada dice sobre los propios trabajadores, aunque no se diga en el Estatuto de los Trabajadores no quiere decir que el trabajador no tenga derecho a tener su copia del contrato de trabajo como cualquier documento contractual bilateral que es, como te voy a contar ahora mismo.
La propia Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social prevé que no informar al trabajador de los elementos esenciales del contrato, es decir, lo que en la práctica significa no entregar al trabajador una copia del mismo supone una infracción de carácter leve y sancionado con una multa que oscila entre los 60 € y los 625 €, es decir, la multa por no entregar el contrato de trabajo es de hasta 625 € para la empresa, nunca se le multa al trabajador obviamente ya que es la empresa la que está obligada a dárselo al trabajador.
QUE PUEDE HACER EL TRABAJADOR
Lo primero de todo es desconfiar.
¿Qué puede motivar a un empresario a no dar copia del contrato de trabajo a un trabajador suyo?, como contrato que es, las dos partes de la relación contractual tienen que tener una copia del mismo, y si una lo oculta a la otra es por que esconde algo. Y ese algo puede ser, que en realidad no está dando de alta al trabajador, que está contratado menos horas de las que en verdad realiza, otra categoría más baja, etc
Es posible que andes un poco perdido y te plantees, ¿Dónde puedo ver mi contrato de trabajo?
Acudir a la gestoría.
Una primera solución sería acudir a la gestoría donde se realizó el contrato y que le den una copia, cosa que seguramente no sucederá puesto que lo más probable es que allí le digan que se lo pida al empresario. Sobre todo cuando en la asesoría vean que el trabajador está buscando un conflicto con su cliente, es decir, el cliente de la asesoría es la empresa y a él se debe y no el trabajador.
Pedir fe de vida laboral
En segundo lugar, algo muy fácil es pedir una fe de vida laboral como te comenté aquí para comprobar si estás dado de alta, desde qué día, para qué empresa (no sería el primer caso que dan de alta al trabajador para otra empresa distinta de la que trabaja).
Denunciar a la empresa
En tercer lugar, si en realidad compruebas que no estás contratado, o no en las condiciones que refleja el contrato, puedes denunciar al empresario ante la Inspección de Trabajo y que tome medidas.
Sobre si sería posible solicitar una copia del contrato a la Seguridad Social, a mí me han dicho que esa no es la solución, sino como he dicho antes solicitárselo a la gestoría, al propio empresario y en caso de negativa de ambos denunciar a la empresa ante la Inspección.
Consultar online el contrato
En cuarto lugar, existe la posibilidad de ver mi contrato de trabajo por internet, te lo explico:
El otro día navegando por la web del SEPE vi un apartado donde se establecía la posibilidad de acceder a todos nuestros contratos de trabajo, algo que ni siquiera los funcionarios a los que les pregunté sabían…; para ello es necesario disponer de certificado digital válido o DNI electrónico.
Vamos a la aplicación:
-Entramos en la web del SEPE: www.sepe.es
-Tenemos que pinchar en la opción que dice ‘Cita previa ‘, de acuerdo con este dibujo:
-Ahora dentro de ‘Procedimientos y Servicios‘ pinchamos en personas:
-En la pantalla que se nos abre tenemos que bajar hasta donde dice ‘ Contratos: consulta de datos de contratos de un Trabajador’:
-Ahora pulsamos ‘Acceso a la aplicación‘ Aunque es requisito imprescindible disponer de certificado digital o DNI electrónico.
-Para terminar, solo tenemos que rellenar los datos que nos solicita la aplicación y listo, nos deberían aparecer en pdf todos los contratos registrados en el SEPE desde 1997 hasta la fecha.
Otra cosa distinta sería trabajar sin contrato, eso es ilegal y habría que interponer la correspondiente denuncia a la inspección de Trabajo.
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias o escribirme un email
Saludos
Buenas tardes no se donde mirar. Mi jefe supuestamente dice que me ha renovado el contrato pero no me lo da y he mirado en el SEPE pero no hay nada entregado de el y eso que llevo alli desde febrero. He mirado la vida laboral y si estoy asegurada al menos por lo que veo ahi. Es mas el ultimo contrato que era el 13 sept. no me lo ha dado ni para firmar. Eso me perjudica de alguna manera? Puedo acceder a mi contrato de algun modo ya que el no me lo da?.
Buenas empece a trabajar en una empresa el dia 1 de julio y me dijeron que haria media jornada,es decir,20horas a la semana en la que cobraria 541euros brutos.Y que estaria hasta final de julio.A los 15 dias me dijeron que me subian el contrato a 30 horas por lo cual ese mes hice 20+20+30+30=100horas y cobre 496 euros.Al siguiente mes Agosto)me dijeron que seguiria en la empresa trabajando a 30 horas hasta el dia 31 de agosto.Mis preguntas son:
-¿porque cobrando 541 brutos a media jornada puedo acabar cobrando 496 euros?Se supone que si me suben el contrato tengo que cobrar mas y hice 15 dias 20 y 20 + otros 15 dias 30y 30 del total que son 100horas?
-Se supone que esto me lo daran al finalizar el contrato o me han tomado el pelo?
.
Buenas ! Tengo miedo pq la empresa isgf informes comerciales me tuvo 3 semanas en formación no remunerada, después me contrató haciéndome firmar cosas sin leer y supuestamente en periodo de prueba! Así que a la semana de la supuesta contratación me fui de la empresa de estos sinvergüenzas! Mi duda es si tendré yo algún perjuicio con esto!!? Gracias
Hola buenas tardes le explico lo que me paso empeze a trabajar en un bar de ayudante de cocina en febrero y en abril decidi irme porque no me trataban muy bien, y no firme ningun contrato en ese tiempo, que estuve mitad del mes de febero aun no me pago , marzo si y le digo de quedar a que me de el dinero y el contrato y me dice que no tiene dinero y que ya me dira ya e esperado un mes y me sigue diciendo lo mismo nose que hacer mas y le llamo y aveces ni me contesta ni alos wasap estoy desesperada
Buenos dias,
Trabajo como empleada de hogar y he visto que mi jefe me tiede dada de alta solo con 70% del tiempo. Quiero decir qur no tengo jornada completa, solo 70%. Yo pensaba que estoy con jornada completa por que tengo el contrato firmado de 40 horas. Han pasado 5 años y yo no lo sabia. Lo puedo obligar a pagar a la Seguridad Social la diferencia retrasada? ¿Como me puede afectar a la jubilación? Soy extranjera y necesito 15 años trabajados aqui para poder cobrar pension. Si ha cotizado menos, voy a necesitar mas años para poder cobrar la pensión? Muchas gracias.
Hola buenas tardes,
Este. pasado lunes realicé una entrevista de trabajo como promotor y ese mismo día me enviaron por correo electrónico los papeles y el contrato de trabajo que debía de firmar. En uno de ellos comentaba que cedía mis datos para otra empresa para poder identificarme como trabajador entre ellos mi DNI Y MI NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL , lo cual me parece curioso porque me comentaron cuando les envié por whatsap las fotos de mi DNI que no hacía falta que les hiciera las fotos del carnet de la seguridad social porque no era necesario, entonces como me dan de alta si no tienen mi numero? Otra de las cosas que me parece raro es que quieren que firme dos papeles uno, haciendo constar que me niego a hacerme el reconocimiento médico y el otro confirmando que me habían realizado el curso de prevención de riesgos laborales cuando NO ha sido así. Esto es totalmente legal? Muchas gracias de antemano.
Buenos días, en mi vida laboral no aparece un contrato 410 que tuve entre medias de dos contratos 402, es decir me aparece el rango de días contratados todo en 402. Es posible que mi empresa no haya presentado mi cambio de contrato? Me habían comentado algún conocido que si de contrato a contrato no pasan mas de dos meses aparece así por defecto. Agradecería ayuda al respecto, ya que estaría en fraude de ley.
Hola Jose,
Yo creo que tienen que figurar todos los contratos aunque algunos sean por días.
Hola mi marido no tiene papeles trabaja hace 4 años con un chico que y no le quiere hacer los papeles donde puede ir para que le ayuden
Hola, mi duda es la siguiente, en la vida laboral aparece un alta y una baja de 480 días en contrato 402 y revisando los contratos me he dado cuenta de que tengo en ese intervalo de tiempo un contrato 402 que le sigue otro 510 ( interinidad) y después otro 402 que hace el total de 480 días. Mi duda es, me hicieron firmar un contrato de interinidad pero no lo presentaron dejando transcurrir el contrato 402? Ha habido un error en la seguridad social? Es importante para mí despejar estas dudas, ya que trabajo en empresa pública y tengo entendido que el 402 solo se puede hacer maximo un año y en ese caso estaríaen fraude de ley. Quiero añadir que la interinidad que firmé no indicaba la persona a la que sustituía. Gracias de antemano.
Hola si he renunciado al trabajo ya que tenia 2 meses sin contrato y la empresa nunca lo modifico aunq yo se los pedí.
Qué finiquito me corresponde sobre este tema
Buenas tardes, quieria preguntar si me pueden quitar dinero de mi nómina después de una baja voluntaria donde la fecha ha establecido mi jefa sin tener una copia de contrato de trabajo? Osea yo sin tener mi contrato no sé si pase periodo de prueba, porque no sé cuál es su duración.
Hola buenas comento lo que me ha pasado nada no tengo mucha experiencia y mi jefe me contrato para toda la temporada hasta el 31 de octubre,empecé en junio y no me daba el contrato así un día y otro hasta que ya le dije que me lo tenía que dar si o si que me pertenecía y cuando me lo entrega veo que no vencía mi contrato el 31 si no el día 15 de septiembre,y eso porque me he puesto en las mías si no no me lo hubiese dado y me hubiera dado el contrato el mismo día 15 que se supone que me tendría que ir…sin opción a nada ni para poder buscar algo y no quedarme sin empleo pero no ha cumplido con lo que me dijo que terminaría el 31 de octubre que puedo hacer estoy desesperada porque tengo piso alquilado y perdería mi fianza estoy agobiada
Buenas dias
Inicie a trabajar en una empresa desde hace un mes, y la semana pasada me hicieron firmar el contrato, la verdad insistí mucho para que me lo hicieran, y cuando llega el día (14-06-17), que por fin esta ahí, me dicen que no me lo pueden dejar leer, ni lo pueden leer porque tenia prisas, que yo sabia si lo firmaba o no, y debido a la inseguridad de tener o no trabajo decidí firmarlo, y le pedí una copia y me dijeron que si, después le comenté a la recursos humanos lo sucedido y me dice que el abogado dijo que no se lee el contrato ni se le da una copia a ningún jefe, por tanto no me lo van ni a leer ni dar copia, que puedo hacer en este caso??
PD.Eran 3 hojas, y a lo que me comentan una estaba en blanco, lo que algunas personas comentan es que era la hoja de renuncia para cuando me quieran despedir. Ya hable hasta con mi jefe directo el cual es el gerente de planta y lo único que me dijo es que yo era una tonta por haber firmado
Hola, hace unos años me realizaron un contrato en prácticas como esteticista por un ciclo medio, he estado durante mas de tres años despues de ese periodo de 2 dos años con ese tipo de contratro trabajando como esteticista, hace 4 años saque el titulo superior en estética y una semana antes de cumplir 30 años me realizaron nuevamente un contrato en prácticas como esteticista por el grado superior pero con una categoria de grupo 1 eso es legal?
Gracias
Hola Gazmira,
nadie puede estar contratado en prácticas más de 2 años para la misma empresa y con la misma titulación, así que parece que algo no están haciendo bien en tu caso, supongo que la empresa te ha contratado en prácticas 2 años por el ciclo medio y luego otros dos con el grado superior, pero no tengo del todo claro que eso sea legal—-> contrato en prácticas
Buenas tardes,
Mi consulta es sobre un tema de baja. Estoy de baja desde el día 20 diciembre , una baja por enfermedad común, y todas las semanas es mi novio el que lleva la baja a la empresa. El motivo es que la baja es por ansiedad por muchas problemas laborales, no he sido capaz de afrontar el encuentro con ellos hasta ahora. Pero esta semana, parece que mis jefes están los dos fuera hasta el jueves. Y la tengo que entregar tres días después de la fecha ( la fecha de la parte de baja es domingo 5 mayo). Las otras empleadas tampoco creo que tengan la autoridad de recibir esta parte de baja, aparte de que mis jefes no quieren involucrar las en esto, nunca nos han dejado tener relación de amistad.
Que puedo hacer?
hola buen día estoy muy interesada en su blog le comento: Deje de trabajar hace un mes en una empresa como asistente de ventas puesto que diferentes encargados me tomaban con variados roles en mi trabajo y existía maltrato al personal por ello yo decidí renunciar, insistentemente pedía mi contrato al jefe de tienda y me ponían excusas cuando renuncie las cosas no quedaron claras, reclame todo lo que me corresponde como colaboradora y el contador de la empresa me informo acuerdos muy distintos a los que me dieron en la entrevista respecto a las ventas y mis comisiones en cual se vio afectado mi sueldo hasta hoy esto me enerva ya que fuimos 4 personas que renunciamos al mismo tiempo y salimos perjudicadas económicamente nunca se nos dio el contrato. quiero saber còmo puedo accionar. Muchas gracias
Por fin alguien que explica las cosas de forma coloquial y no con terminología jurista,,, jajaja. GRACIAS.
Mi caso no esta reflejado aquí,,, Esos pasos de la WEB «Sistema Clave o SEPE» ya la utilizo hace 2 años. Pero no todos los contratos están presentados allí. No se el motivo…
Pero en la Vida Laboral si estoy dada de alta.(Ahora y casos anteriores)
He ido al SEPE para pedir copia simple de mi contrato y me dirigen nuevamente a esta web…
A ver… si estoy dada de alta, es q hay contrato (mas aun habiéndome buscado la empresa por el SAE). Pero donde puedo hacerme de mi contrato para verlo? (La empresa no me lo da y la asesoría de una empresa a Nivel Nacional a ver donde esta…)
Necesito hacerme de él para ver si esta en Fraude de Ley o no.
Gracias.
Hola Isabel,
Gracias por tus palabras, quizás no estén todos los contratos porque este sistema es realtivamente novedoso y no los habrán escaneado, la verdad es que no se me ocurre otra cosa que acudir a la Inspección. Quizás preguntando en el SAE no en el SEPE..
Hola bueas tardes !!!!! Yo queria saber q puedo hacer llevo un año cuatros meses y mi jefe no me hace el contrato cada ves q le digo q me haga el contrato me pone pero o m dice ya hablamos de eso mas adelante y q su abogado tiene mucho travajo y q x eso no m hacia pero como le digo meda a la larga
Que puedo hacer x favor si m pueden ayudar gracias
Hola Gloria,
Ir a la Inspección de Trabajo y denunciar a la empresa por trabajar sin contrato y me imagino que también sin estar dada de alta
Hola Buenos días A mi me dijo que supuestamente me iba a renovarme y me iba A darme contrato fijo eso fue en verano y mi contrato se vencia el 30 de Noviembre y Cuando se lo dije que me casaba el. 20 de enero se ha echo la tonta y que el día 2 de diciembre del 2016 Y le dije que no. Y me quería ofrecer 1 mes y medio justo cuando faltaba una semana para casarme … me ha echo apostamente y que yo no iba a seguir con la misma clienta que yo he estado me iba a darme lo que saliera nomas el trabajo yo trabajo limpieza tu cres que se pueda denunciar? Gracias
Hola, estaba sustituyendo una baja (it)ella es fija en la plantilla,la muchacha a llegado a un entendimiento con la empresa y ya no trabaja en ella. Mi contrato a terminado pero voy a seguir unos días mas en ese puesto,podria reclamar su puesto
Espero su respuesta
Gracias de antemano
¡Hola! Tengo una pregunta… Mi empresa me dio de baja hace más de una semana y todavía no me han llamado para firmar los papeles del despido, el finiquito… Les he insistido pero nada. ¿Qué debo hacer? Gracias de antemano.
Hola Marta,
Puedes interponer una papeleta de conciliación al CEMAC reclamándoles el finiquito, lo lógico y normal es que el finiquito se entregue al trabajador cuando termina la relación laboral.
Hola buenas noches
Mi pregunta es, que puedo hacer si mi empresa me contrató e 3 de septiembre de 2011 estamos a 13 de octubre de 2016 y no me hace indefinido es mas llevo un año sin contrato, aunque ya comprobé en la seguridad social que consto como temporal que puedo hacer? pues tengo que solicitar una hipoteca y no me la conceden al constar como temporal y no tener contrato en estos momentos porque en que tenía caduco el 3 de septiembre de 2015 aunque yo sigo en mi mismo puesto con mi mismo sueldo y no he tenido ni un periodo de paro en todo este tiempo.
Una pregunta, a mi marido lo contrataron en abril de este año por medio de una empresa q le aseguro entrar a Televisa y tener todas las prestaciones, el firmó un contrato temporal de tres meses, supuestamente después de esos tres meses ya estaría con la planta directo en Televisa, ahora hace una semana le dicen q la empresa q lo contrato ya no existe y si se quiere quedar lo contrata de nuevo una empresa llamada Manpower pero sin las prestaciones q le ofrecieron y sin posibilidades de crecer dentro de la misma y obvio sin pertenecer directo a Televisa, o la opción es q lo liquiden al 100, que puede hacer para q izzi cumpla con lo q le prometieron al ser contratado. Agradecería mucho tu asesoría
Buenas tardes Don Javier, llevo trabajando para la empresa 6años soy de Costa Rica.
Lo cual durante esos 6 años he decidido cobrar mis 4 horas extra por trabajar a 12 horas durante los 6 años. Pero en mi empresa no me quieren dar mi contrato firmado por 12 horas. Ahora me cambiaron a una jornada a 8 horas. Puede orientarme.
Hola buenas noches, mi pregunta es la siguiente: Se podría considerar que mi contrato (actualmente un obra y servicio) tendría que ser indefinido debido a que firmé dicho contrato con fecha 1/12/15 y se registró en el inem (Internet Contrata) el día 30/12/15, es decir, entiendo que la empresa ha excedido esos 10 días de plazo que comentas. «Dice el Estatuto de los Trabajadores, que de cada contrato que haga el empresario por escrito debe de mandar copia básica a los representantes de los trabajadores, y deberá entregarla en el plazo de 10 días desde su formalización.» Me gustaría saber si hay algún modo de denunciarles y que esto se consiga o si el empresario está amparado en algún artículo y aunque hayan excedido el plazo mi contrato sigue siendo obra. Gracias de antemano . Un saludo
Hola Noelia,
Yo me iría a la Inspección de Trabajo y les comentaría lo sucedido, por si además ha habido infracotización
Hola, buenos días. Yo trabajo en una farmacia en Madrid que abren los 365 días del año. Estuve trabajando durante un año con contrato de prácticas, media jornada (20 horas semanales) y en principio me dijeron que solo trabajaba los días laborables, es decir, domingos y festivos no me tocaba nunca trabajar. Hace poco me renovaron por un año más y no me avisaron de ningún cambio, por lo que yo entendí que iba ser igual que el año anterior, cuál fue mi sorpresa que llegó la Semana Santa y me dijeron que festivos también tenía que trabajar, pues es una farmacia que abre todos los días y que se considera todos los días como días laborables aunque sean festivo. Quisiera saber hasta qué punto eso es legal o no, puesto que tengo entendido que todo trabajador tiene derecho a 14 fiestas anuales y sino es así deben ser abonadas o compensadas por días libres y mi empresa no ha dicho nada acerca de ese tema. He mirado en el Convenio y sí es cierto que indica que en las oficinas de farmacia todos los días del año se consideran días laborables, pero igualmente sigo sin comprender eso pues ¿una persona que trabaja en una farmacia que sí cierran festivos ganaría lo mismo que otra que trabaje en una que abre todos los días? A todo esto he de decir que tampoco tengo copia de contrato, cuando me renovaron me dieron un documento con la información básica del contrato pero no indica cuáles son las cláusulas y demás condiciones.
Espero no haber sido una molestia y muchas gracias, cualquier tipo de asesoramiento será de gran ayuda.
Hola mi caso es que si me dieron la nómina pero al pedir mi contrato en la gestoria me dicen que no lo tienen y mis jefes uno pasa hasta de contestarme y el otro me dice que lo tiene su hermana. Y me hace falta para presentarlo para solicitar el paro ¿que puedo hacer? Gracias y un saludo.
Hola Rita,
Si no te dan la copia del contrato la última opción es ir a la Inspección de Trabajo y exponerles esta situación, ya verás como a la inspección si les hacen caso.
De la Comunidad de Madrid. Gracias.
Hola, buenos días. Yo trabajo en una farmacia que abren los 365 días del año. Estuve trabajando durante un año con contrato de prácticas, media jornada (20 horas semanales) y en principio me dijeron que solo trabajaba los días laborables, es decir, domingos y festivos no me tocaba nunca trabajar. Hace poco me renovaron por un año más y no me avisaron de ningún cambio, por lo que yo entendí que iba ser igual que el año anterior, cuál fue mi sorpresa que llegó la Semana Santa y me dijeron que festivos también tenía que trabajar, pues es una farmacia que abre todos los días y que se considera todos los días como días laborables aunque sean festivo. Quisiera saber hasta qué punto eso es legal o no, puesto que tengo entendido que todo trabajador tiene derecho a 14 fiestas anuales y sino es así deben ser abonadas o compensadas por días libres y mi empresa no ha dicho nada acerca de ese tema. He mirado en el Convenio y sí es cierto que indica que en las oficinas de farmacia todos los días del año se consideran días laborables, pero igualmente sigo sin comprender eso pues ¿una persona que trabaja en una farmacia que sí cierran festivos ganaría lo mismo que otra que trabaje en una que abre todos los días? A todo esto he de decir que tampoco tengo copia de contrato, cuando me renovaron me dieron un documento con la información básica del contrato pero no indica cuáles son las cláusulas y demás condiciones.
Espero no haber sido una molestia y muchas gracias, cualquier tipo de asesoramiento será de gran ayuda.
Hola Pedro,
¿De qué provincia me escribes?, es para mirar el convenio
Hola, buenos días.
Estube desde marzo 2015 hasta octubre 2015 contatada a media jornada. Pero mi jefe no me dió a firmar ningún contrato y nóminas sólo tengo una. Al acabar mi relación laboral de forma voluntaria sólo he obtenido 13 euros de finitiquito y vacaciones. ¿Es normal? ¿Podría demandar a la empresa sin tener el contrato y todas las nóminas? Se que me corresponde muy poco pero desde noviembre me están dando largas y no quiero que me engañen y lo sigan haciendo a más gente. Gracias de antemano.
Hola Alba,
Quizás una buena solución es ir a la Inspección de Trabajo y contarles tu problema, seguro que ahí te pueden ayudar, y desde luego la empresa le va a hacer caso a la Inspección.
HOLA, TRABAJO EN GOBIERNO FEDERAL EN UN PROGRAMA SOCIAL, Y RENOVAMOS CONTRATO CADA 3 MESES, DE LOS CUALES NUNCA NOS PROPORCIONAN COPIA DE ESTE, QUE PODRE HACER SI SE NIEGAN A DARMELO?
Hola buenas soy un chico de 18 años y una empresa de comida me cogio para repartir propaganda y me ha dicho que no me quiere hacer un contrato que puedo hacer?
Hola Yei,
Puedes ir a la Inspección de Trabajo y decirles esto mismo, y que sea la Inspección la que valore si le pone una sanción a la empresa que te den de alta de oficio desde el principio de la relación laboral.
Saludos
Buenas ncoches,
lo primero agradecerle la ayuda que presta a todos con sus artículos: GRACIAS.
Lo segundo, quería exponerle mi situación. Desde el 14 de septiembre empecé a trabajar en la empresa, hasta el día de hoy no he firmado ningún contrato a pesar de que en repetidas ocasiones he pedido que se me dijeran exactamente las condiciones del contrato. Cuándo empecé me dijeron q el contrato era de 14h semanales. El caso es que sí debo de estar dada de alta puesto que estoy compatibilizando el paro por el porcentaje de horas restantes a mi jornada. En todo este tiempo tampoco he recibido ninguna nómina y también las he pedido pero me dicen que están todos igual porque la gestoría ha abierto una plataforma online y están teniendo problemas… así van a hacer 4 meses… Qué me recomendaría hacer? Les he puesto fecha hasta este mes de enero y si después de mis numerosas peticiones este mes no se ha solucionado he pensado en actuar y reclamar mi derecho. No quiero entrar en conflicto pero tampoco quiero que me tomen el pelo…
Muchas gracias de antenantemano y disculpa por el rollo.
Un saludo.
Hola Cristina,
Puedes pedir una vida laboral como expliqué aquí, verás el tipo de contrato y en caso de ser a jornada parcial el % de horas que tienes contratadas. Es un derecho del trabajador conocer las condiciones de su contrato o exigir que estas condiciones se plasmen por escrito, en caso contrario se puede denunciar ante la inspección de trabajo.
Saludos
Buenas tarde.
Hace dos años hubo una sucesion de empresa, pense que mantendrian mi contrato, pero he ido a la seguridad social y me he dado cuenta que no cotizo las horas realmente trabajadas y que me han cambido de categoria. Pido explicaciones solicitandoles copia de mi contrato y no me lo dan, llevo varias semanas asi y nada. No se que hacer.
Gracias
Hola Tania,
Puedes demandar a la Inspección de Trabajo esta situación tan irregular, y que la Inspección levante acta a la empresa, si hay más casos como el tuyo también puedes hacer uso del buzón de lucha contra el fraude laboral del que hablé en este artículo para presentar denuncias anónimas.
Saludos
Hola yo estoy en la misma situacion que Roi.
Desde el mess de mayo vengo pidiendole a la empresa Mis contratos verbalmente.
El 7 de julio Les hice un escrito ala empresa con fechas exactas de Cada contrato y le ajunte una Vida laboral.
A Dia de hoy no los tienen todos me dicen que nos les aparecen por ningun Lado que me lo habran Echo verbalmente
Fui al inen y alli no estan tampoco!!
Ahora mi pregunta Es ?
Soy fijadiscontinua desde 2007 con un periodo de actividad de 1816 horas anuales y la actividad de la empresa viene siendo de 1700
en 2009 2011 2012 aparecen en mi Vida laboral
Algunos contratos de eventual con dicha empresa y en junio de esos mismos años ya me vuelven a poner como fijadiscontinua,pues esos son los contratos que no aparecen cual podria ser la La causa. Gracias
Hola María,
A mí me sorprende que ni en el INEM tengan los contratos ya que obligatoriamente al contratar un trabajador la empresa manda el contrato al INEM, copia al trabajador y copia para la empresa, hasta donde yo sé si no hay contrato se presume como indefinido. Quizás pueda ser necesario interponer un recurso ante la Tesorería de la Seguridad Social exponiéndole el problema, porque según me cuentas no aparecen cotizaciones en tu vida laboral que deberían venir.
Saludos
Hola Javier!Si me podrías dar un consejo,sería de mucha ayuda!!Mi novio dejo de trabajar en una empresa de transportes,donde llevaba tres ańos,no tenía el curso de Cap que les hace falta a todos los camioneros y como el curso tendría que durar 2 meses y en agosto vacaciones,claro que no estuvo de acuerdo de que se quede en casa durante tres meses,el finiquito no se lo quiere pagar,dijo que puede hacer lo que quiera,demandar a la empresa que de todas formas no conseguirá nada,le dio 17 días vacaciones y luego le pagará el sueldo y nada más..
En fin,ahora encima no encontramos el contrato que le hace falta para varias cosas,si el jefe no se lo quiere dar,es seguro que en el Inem se lo da??o como lo podemos conseguir?Si nos puedes dar un consejo,por favor!Muchísimas gracias!
Hola Joana,
El finiquito da igual que se lo quiera o no quiera pagar la empresa, tiene que pagárselo por ley, y no hay discusión. Lo que no me cuentas es si lo dejó voluntariamente o lo echaron…; El contrato puede pedírselo al INEM puesto que allí debe haber una copia del mismo.
saludos
El no se marcho voluntariamente,por no tener ese curso su jefe le dijo que ya no puede conducir,le dio los 17 días de vacaciones y luego le pagará la nómina o sea lo que le corresponde por estos días de vacaciones,pero el contrato fijo no.
A eso me refería con lo del finiquito,que va a perder el contrato fijo,y que sólo le va a pagar la nómina!
Hola de nuevo,
Pero el jefe no puede unilateralmente decidir terminar el contrato porque tenga o no un curso hecho, deberá mandarle una carta de despido argumentando todo esto y el trabajador podrá impugnarlo o no, yo me plantearía una demanda por despido improcedente porque creo que el empresario debió darle la posibilidad de hacer el curso, otra cosa es que el trabajador al empezar el contrato mintiera sobre que había hecho el curso cuando no era verdad, pero de todas formas como digo, no se puede decir como ha hecho su jefe «como no tienes el curso te vas el día X.»
Saludos
Ahh, se me olvidaba comentarte que me han despedido y que quiero ver el contrato para saber exactamente en que condiciones estaba contratado, ya que creo que no han cumplido con sus obligaciones. Gracias otra vez por tantos articulos que has publicado y me han ayudado tanto en estos dias.
Hola,
El contrato lo tienen que tener en el INSS sí o sí, y si no la empresa tiene una copia ( o la asesoría que te hacía las nóminas), como último recurso les puedes reclamar lo que dice tu convenio que te corresponde, que seguro que es más de lo que tenías contratado.
Saludos
Hola, me pasa un caso que no está reflejado en este articulo, y es el siguiente: He pedido a la empresa el contrato pero me dicen que no lo encuentran. He ido a pedirlo a la oficina de empleo pero alli dicen que no lo tienen (que no está mecanizado). He pedido la vida laboral y en esta sale el periodo contratado por esta empresa, pero parece que no hay manera de encontrar ese contrato. ¿Que puedo hacer para conseguir una copia de mi contrato? Muchas gracias por tu ayuda.