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¿Me pueden cambiar el horario de trabajo?
Actualizado el 18 Feb 2019
Hoy quiero hablar de un problema que me planteó un amigo el otro día y es precisamente si la empresa es libre de cambiar el horario de trabajo sin consultar o sin el consentimiento del trabajador. O en otras palabras vamos a ver si el cambio del horario laboral es legal o no.
Como casi siempre primero tenemos que acudir al Estatuto de los trabajadores, en su art. 41 dice lo siguiente:
“La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.”
De este artículo podemos sacar dos conclusiones:
1.- Que el cambio de horario laboral tiene la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y ahora veremos lo que eso significa.
2.- Que la empresa si quiere puede hacerlo cuando existan probadas razones …
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Lo que significa esta expresión es que cualquier modificación que afecte, en nuestro caso, a la jornada laboral tiene que reunir una serie de requisitos:
-Deberá el empresario comunicarlo con una antelación de 15 días a la fecha en que pretenda poner en práctica la modificación del horario. ( Por tanto no es posible hacer el cambio de horario sin previo aviso, ni por supuesto de un día para otro)
-El trabajador podrá aceptar o no ese cambio de horario de trabajo, si lo acepta no hay mayor problema, pero si no lo acepta puede pedir rescindir su contrato de esta forma:
Solicitando que el empresario le abone una indemnización de 20 días de salario por año trabajador y con un límite de 9 mensualidades, en este caso no interviene ningún juzgado, el trabajador de forma unilateral decide que quiere la indemnización y el empresario tiene que pagársela.
O que entienda que la modificación sustancial menoscaba su dignidad como trabajador, demandando a la empresa ante los juzgados de lo social y en consecuencia solicite una indemnización por despido improcedente con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades o 45 días de salario con el máximo de 42 mensualidades si el contrato estaba suscrito antes del 12 de febrero de 2012
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas organizativas o de producción.
Lo que significa esta frase es que por una parte se permite al empresario modificar el horario laboral o el turno de trabajo, pero garantizando por otra que debe justificar esa medida en razones económicas, técnicas organizativas o de producción.
En caso de que el trabajador no opte por la rescisión del contrato más la indemnización, pero no esté de acuerdo con el cambio del horario laboral puede impugnar esa medida ante los juzgados de lo social, y será este juzgado el que resuelva finalmente sobre la procedencia o no del cambio en el horario de trabajo de ese trabajador.
En definitiva ante el cambio de horario el trabajador puede hacer 3 cosas:
-Aceptar el cambio
-Impugnar esa decisión ante el juzgado de lo social
-Solicitar la extinción de su contrato, de dos formas:
Pedir que le indemnize con 20 días de salario de forma unilateral y sin juicios de por medio.
Demandar ante el juzgado de lo social esa extinción como despido improcedente y con derecho a indemnización de 33/45 días de indemnización, llegado el caso.
Plazo
Hay que distinguir:
Si lo que creemos es que ha habido despido improcedente tenemos 20 días hábiles para interponer demanda al CEMAC que corresponda y en caso de desacuerdo acudir al juzgado de lo social.
Si lo que queremos es impugnar el cambio de horario únicamente, el plazo que tenemos es de 20 días, es decir, el trabajador tiene 20 días hábiles desde que le notifican la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para interponer demanda ante el juzgado de lo social directamente, si no está de acuerdo con la medida
Si has llegado hasta aquí puede que te interese saber más sobre cuando se indemnizan 33 días de salario y cuando 45 pinchando aquí
Y aquí te explico, finalmente, con algunos ejemplos el cálculo de la indemnización de 20 días de salario con el límite de 9 mensualidades
Ahora ya lo sabes el cambio de horario de trabajo es legal y el trabajador puede impugnar esa decisión como te acabo de comentar si no está de acuerdo o marcharse cobrando una indemnización.
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias.
Saludos
HOLA QUE TAL!! TENGO 12 ANOS LABORANDO Y HACE 3 DIAS ME TRAJERON UN NUEVO HORARIO DE TRABAJO Y YO NO PUEDO TRABAJAR ESE HORARIO SE LOS HICE SABER PERO AUN NO ME CONTESTAN Y EL NUEVO HORARI EMPIEZA EN UN DIA MAS :( QUE PUEDO HACER
Hola !! En mi caso fui despedida de palabra y me quito mi puesto y no me asigna tareas . Sigo yendo porque aún no me llegó el telegrama de despido .
Buenas, queria preguntar sobre el descanso. Si trabajas 8h, el descanso entra dentro de esas 8h o lo tienes que recuperar? Si tu tienes tu vida hecha despues de trabajar, despues de muchos años te pueden cambiar el horario, saltandose la conciliacion familiar?
Y si firmé que la jornada se prestaría de «Lunes a Viernes» y en un centro concreto de trabajo la empresa puede prescindir de lo firmado a su antojo aunque sea el convenio de seguridad privada el que rija la relaión?, tiene más eficacia éste que lo firmado voluntariamente ambas partes?. Saludos.
Hola Fer,
No, prevalece lo que diga el contrato de trabajo
Buenas tardes,
En mi empresa quieren que vayamos un sábado a trabajar cuando nuestro horario es de lunes a viernes. Dicen que lo pueden hacer por la distribución irregular de la jornada. Hasta donde yo tenia entendido esa modificación solo podia hacerse con preaviso minimo de 5 dias de antelacion, incremento de una hora en tu jornada laboral ya sea al principio del turno o al final. Tambien nos dijeron que segun el Acuerdo Marco de Carreteras nos dicen que pueden incrementarnos la jornada 10 horas, pero por otro lado nos cuentan que eso solo seria posible si el comité de empresa lo pacta. El caso es que el resto de sabados del año se pagan como horas extras pero la empresa se ha empecinado en obligarnos a trabajar uno. ¿eso puede ser?
Gracias
Buenas Javier,
Y cuando el cambio es trabajar fines de semana y en el contrato tienes de lunes a viernes, también es legal?
gracias
Hola Gema,
Salvo que el convenio diga otra cosa, esto sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Hola,soy auxiliar de enfermeria,al incoporarme a mi trabajo después de una baja,la empresa mediante un wassapt el mismo día me comunica que me cambia mi turno de trabajo(yo tenía turnos mañana_tarde y noche jornada completa y ahora me comunica la empresa turno partido de 0700h a 1100h y a 1930h a 2200h,
Que puedo hacer?es legal esto?
Hola!
Tengo una cuestión en mi trabajo. Tengo laborando ahi 1 año con 5 meses, desde que entre no me dieron ningun contrato, ni recibos de nomina, actualmente tengo un horario labora de 9:00 a 18:00 diarias, mi jefe quiere que cambien mi horario de 11:00 a 20:00
¿Que pasa si a mi ese horario no me resulta conveniente?
Yo tengo un contrato indefinido de horario rotativo,llevo
1 año y 4 meses hace 11 meses me ofrecí a un horario fijo de mañana que quería el encargado y desde entonces han pasado 4 encargados que han seguido manteniéndomelo en enero me lo mejoraron para librar fines de semana y así sigo.hoy es mi último día de vacaciones y ayer me mando el encargado nuevo un mensaje al móvil diciendo que mañana mi horario sería rotatorio y yo también..el contrato es de 40h y la empresa tiene estipulado 42 h por qué si,como dato.
Puede quitarme el horario así de golpe sin aviso? Tenía mi vida en base a este horario trabajo el fin de semana..no me tendría que avisar con tiempo? Algo a lo que agarrarme? Derecho adquirido o algo…
Hola en mi caso tengo una reducción de maternidad,y trabajo de lunes a viernes de 10 a 15…
Mi pareja tiene turnos rotativos de lunes a domingo,y me quieren hacer trabajar un (6 3)
6 días de trabajo 3 días de fiesta…caiga como caiga…
Me lo pueden hacer?
Hola Javier,
Soy aux. de taller en artes gráficas, tenemos horario rotativo de mañana y de tarde. Nos han comunicado que va haber un cambio de horarios, de 7 a 17, y de 9 a 19…
Le he comentado que no puedo, y, me ha dicho que tengo que buscar una solución.
No sé que hacer.
Buenos dias mi hijo trabaja como independiente en una bulcanizadora 2 dias de no che y 2 de dia pero el no fue a trabajar el lunes festivo y el gefe le cambio los orarios solo para noturnos el jefe puede hacer eso gracias por su respuesta
Hola Ceneida,
Primero habrá que ver qué tipo de contrato tiene su hijo, si tiene jornada partida, turnos rotatorios, qué dice el convenio de aplicación, etc, si solo se lo ha cambiado a el o a toda la plantilla..
Buenas tardes Javier, muchísimas gracias por el articulo porque me a servido de mucha ayuda, pero ahora me surge una pregunta:
El cambio del dia de descanso, también se considera horario laboral?
Mi empresa me quiere cambiar los días libres que disfruto desde hace años, y yo no estoy nada de acuerdo y pretendo aceptar ese cambio, pueden ellos obligarme a realizar el cambio?
Puedo negarme al cambio y llevarlos al Juzgado de lo civil?
Y por otra parte, si me incorporo de una baja, puede también cambiarme las vacaciones que siempre he disfrutado sin que me hayan avisado?
Muchísimas Gracias Javier.
Buenas tengo un trabajo como limpiador de lunes a viernes de 35 horas semanales de lunes a viernes de 16h a 23h y me lo cambian de lunes a sabado de 16h a 22h de lunes a viernes y las 5 horas restantes el sabado de 10h a 15h.pueden hacerlo?
buenas tardes, yo llevo 13 años en una empresa siempre a un turno, ahora sin ton ni son me mandan un whasapp diciendo que entre a turnos mañana y tarde.
Que podria hacer?
Hola, mi caso es el siguiente: trabajo a turnos rotativo semanales de mañana, tarde y noche, y somos 5 personas los que cubrimos este puesto. Desde hace unas semanas a uno de mis compañeros le han dejado estar solo por las mañanas un poco como trato de favor, por lo cual los demás tenemos que cubrir turnos según haga falta, de manera que hay semanas que estamos 2 días de tarde y 3 de mañana, o 4 de tarde y 1 de mañana, así indistintamente según ellos quieran. Mi pregunta es, ¿puede la empresa cambiarnos de turno a su antojo? ¿y ponernos los turnos aleatorios a su antojo? Y todo esto es por favorecer a uno solo, tenemos que estar fastidiados 4
Hola, tengo un contrato de Prácticas y ya llevo dos años, ahora en un mes me tienen que hacer indefinida pero a mí me gustaría mantener mi jornada laboral y mi horario. Si ellos deciden que hay razones para hacer esos cambios sustanciales y yo rescindo del contrato tengo derecho a cobrar el paro?
Hola María,
El contrato en prácticas dura 2 años como máximo, si el trabajador se niega a una prórroga, o a una conversión en indefinido entiendo que no tendrías derecho a paro, pero puedes preguntar en el SEPE a ver qué te comentan
Buenas tardes,llevo 8 años en una empresa en l cual tenía un horario fijo,pueden cambiarme ahora el horario poneindome cada semana uno diferente??
Buenos días
¿Es cierto que si ante una modificación sustancial (comunicada verbalmente y sin especificar los motivos), el trabajador opta por la extinción de su contrato, ya no puede impugnarla después de extinguido? Es decir, que para impugnar la modificación no se puede renunciar al trabajo.
Y después no puedes decir que el despido es improcedente, pues por mucho que adoleciera de defectos formales la modificación, tu ya has firmado que has optado por la indemnización ¿no?
Muchas grácias
Hola muy buenas,
tengo contrato indefinido y hace cosa de 20 dias me cambiaron el horario y el día de libranza, no se me aviso con 15 dias de antelación ni nada, tengo 23 años, tampoco tengo mucha idea, yo pues, comencé a trabajar ese horario, siempre 8 horas al día pero distribuidas de forma diferente y librando otros días que no eran los mios. La cuestion es que, hace 12 días avise de que hoy seria mi ultimo dia de trabajo, ya que otra empresa me ofrecio otro trabajo con un horario que me beneficia mucho más y con un salario algo superior, asique les pedi la baja voluntaria, pero me estoy dando cuenta de que podría haberlo hecho de otra manera, ya que si me cambian el horario podría haber pedido 20 dias de indemnización y no una baja voluntaria que simplemente me han liquidado lo que me deben y encima me han quitado 3 dias de salario por irme 3 dias antes, aun estoy trabajando con ellos, hoy es mi ultimo dia, no se si se puede revertir o hacer algo al respecto aun. Muchas gracias necesito tu ayuda
Hola,me han dado el alta médica hoy viernes 3 de Marzo de 2017,mañana debería incomporarme a mi puesto de trabajo. Trabajo en teoria 20h a la semana sin horario fijo,normalmente tenemos el horario el Sabado o el Domingo para la semana siguiente. Mi pregunta es la siguiente¿con cuanto tiempo han de avisarme de mi horario de mañana(primer dia después del alta médica) Son las 20:50h y no tengo notificación de la hora a la que incorporarme. Gracias.
Buenos días!!
Me pueden cambiar el turno de trabajo por una IT (Incapacidad Temporal) de un compañero de otro turno? Y si ha eso le añadimos que tengo otro trabajo el cual me perjudica ese cambio de turno ? Yo trabajo en turno de mañana con contrato de jornada completa indefinido y tengo un contrato de media jornada temporal en el turno de tarde noche, me quieren cambiar al turno de noche, eso es legal ?
Hola
La empresa donde trabajaba fue absorbida por otra en octubre de 2014, se comprometieron a conservarnos todas las condiciones pactadas en el contrato a todos los trabajadores, desde esa fecha y hasta dia de hoy me han cambiado lo jornada laboral en al menos 6 ocasiones, en dos ocasiones me han obligado a firmar un documento renunciando a reclamar ante los tribunales. También se da la peculiaridad que soy la única trabajadora a la que someten a estos cambios, a mis compañeros se les ha respetado el horario, que es el que hace todo el personal de la empresa (9h a 14h y 16h a 19h) En mi contrato figura también este horario, pero desde que estoy aquí nunca lo he hecho. Es posible que en breve vuelvan a cambiarme el horario, me puedo negar? Puedo reclamar que se me ponga en el horario que dice mi contrato. También se da el caso que he estado muchos meses sin puesto de trabajo asignado, bailando de un departamento a otro según les parecía. Habría que comentar muchas cosas, pero me gustaría saber como puedo detectar si he estado sufriendo mobing laboral, existe una lista de comportamiento empresariales considerados como mobing hacia el trabajador?
Muchas gracias
Buenas tardes,
tengo dos trabajos, uno a jornada completa y otro de dos horas diarias. En el trabajo a jornada completa quieren cambiarme el horario por lo que afectaría al horario del segundo y tendría que dejarlo con el perjuicio económico que me supondría.
Al tener otro trabajo y poder demostrar que si me cambian el turno del primero, debería dejarlo, ¿me ampara la ley de alguna forma para forzar a que no me lo cambien?
Económicamente, me vería muy perjudicada y no sé si estamos amparados en estos casos concretos.
Normalmente, la gente alude a que tiene hijos, etc., pero en mi caso tengo otra relación contractual de obligado cumplimiento.
Gracias por su atención. Un saludo.
Hola Javier
Llevo algo mas de un año trabajando en una empresa de comercio de 10 a 14hrs y en navidad me cambiaron el horario sin consultarme de 9 a 13Hrs, ahora que ha acabado la campaña me dicen que es mi nuevo horario y que pueden modificarlo 2 hrs arriba o abajo sin consultarmelo, es esto correcto?
Hola mi caso es que tengo firmado uncontrato de lunes a viernes de 7-15 ahora la empresa me pide a cambiar de jornada que seria dos semana seguidas y descansar 6 dias si no estoy de acuerdo que restringir el contrato con una indemnizacion de 20 dias le e alegado que tengo una hija de 8 ano y no puedo afectaria mucho , estoy divociado los sabado y domingo la niña la tengo yo
Buenas tardes, trabajo desde hace 11 años en turno partido y ahora mi empresa me quiere cambiar de centro con horario de mañana o tarde, quiero llegar a un acuerdo pero no me quieren dar los 20 días, como debo actuar? Tienen derecho a hacerlo o puedo conseguir los 20 dias?
Gracias
Muy buenas
En el 2015 me prejubile parcialmente y hago un 25% de mi jornada. Mi turno de trabajo ha sido durante 15 años en la noche, ahora me toca de nuevo hacer el 25% este año y la empresa me obliga a cambiarme a turno de tarde. Mi pregunta es la siguiente, me pueden cambiar el horario si siguen existiendo los turnos de noche?
Muchas gracias.
Buenos dias soy trabajador indefinido a turnos,mañana,noche,tarde..un compañero solicito reduccion de jornada por paternidad y no trabajar en turno de tarde ..se le condecio que trabaje un turno de mañana y 2 turnos de noches.. me perjudica en mi caso debido a que la empresa pretende que repita yo 2 semanas de tarde para cubrir la que el no hace y me trastoca todo evidentemente ademas de perder de cobrar el plus de nocturnidad por no hacer noche..me lo comunicaron de palabra¿ que puedo hacer? Muchas gracias
Buenas tardes. Estoy en mi empresa desde junio del 2007 en turno de 8:00 a 16:00h. Nos han notificado que nos van a cambiar a turno partido. Si no estoy de acuerdo me dan la opción del despido con 20 días de indemnización por año trabajado. ¿es realmente ese importe el que me corresponde? Además nos están avisando solo con unos días de antelación sin respetar los 15 días que comentadas ¿como debo proceder ante esta situación? Gracias.
hola,buenas tardes,hace poco firme un contrato hasta agosto 2017,7h a la semana distribuidas en jueves de 18h a 01 posteriormente se me hace una ampliacion de 5h en domingos,es viable que ahora me quiten los jueves( que es lo que pone en mi contrato) para meter a la hija de los gerentes (no dueños)y no me re ubiquen en otro turno? se puede hacer,y en este caso que puedo reclamar yo?
Hola Javier, si el trabajador decide rescindir el contrato cobrando los 20 días por año, tiene derecho a paro? si al trabajador se le comunica verbalmente 12 dias antes tiene derecho a cobrar los 33 días?
graciás
Hola Adrián,
las situaciones que dan derecho a desempleo las tienes en la Guía por desempleo
Hola se me ha terminado la baja por maternidad y mi jefa me cita 5 días antes para volver a trabajar y me dice que no me va a devolver el horario que hacia antes de la baja porque cree que esto no es etico. Lo cual me propone un cambio de horario laboral incluyendo trabajar domingos cuando nunca he trabajado domingos (este horario es para substituir una compañera)y que cuando vuelva mi compañera luego tendré que hacer los horarios de las otras compañeras que hagan vacaciones… Este cambio de horario lo justifica diciéndome que me coji la baja muy pronto y que no tengo derecho ha volver a mi antiguo horario. Esto es legal?lo que si que yo tengo claro es que no quiero volver como lo puedo hacer? Muchas gracias
Hola Marta,
Puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para ello y para que esté bien hecha te lo tienen que pedir con 15 días de antelación y tu puedes basicamente: aceptar esa medida, pedir marcharte con derecho a ser indemnizada, o impugnar esa decisión ante los tribunales. Pero desde luego la mala organización de la empresa o falta de personal no es problema tuyo, y por supuesto tienes derecho a volver a su horario. + info
Buenas noches, trabajo en un supermercado de Huesca,mis horas laborales se reparte en 7 horas rías a jornada partida y las 5 restantes el sábado por la mañana o de mediodia de 12 a 5. Soy fija desde hace 14 años y desde hace tres estoy haciendo turnos de vacaciones. Hoy me han dicho que sustituyo a un compañero que trabaja solo las tardes de 6 a 9 y los sábados de 5 a 9. Yo no hago sábados ,nos ponen un par al mes»voluntarios», ylos pagan aparte. Quiero saber si yo estoy obligada a trabajar la tarde del sabado, dado que yo ya tengo mis planes de vida hechos para ese día.tambien quiero preguntaros si es legal que llegue a mi puesto y 10 minutos des pues me llamen y me envien a otro centro con otro horario. Esto ultimo me ha pasado varias veces. Incluso un dia yo llevaba un turno de dos a 9 de la tarde y me llamaron a casa a las 8 de la mañana para cubrir una ausencia de una compañera.no tengo clausula de disponibilidad.muchas gracias.
Hola buenas mi pregunta es yo estoy de baja y han cambiado el horario y no me han avisado,me incorporo el jueves me dan vacaciones que me deben y me dan nuevo horario y no me lo avisan puedo yo solicitar despido improcedente,se vulneran mis derechos ya que se le hacomunicado atodos menos a mi
Si el trabajador pide rescindir su contrato, y la indemnizacion de 20 dias, ¿Tiene derecho a paro?
Hola
Pueden cambiar el horario de mi jornada laboral de 15:00 a 23:00 a 22:00 a 6:00(jornada nocturna)aunque este cambio sea temporal vale decir desde noviembre a Enero y luego volver a la jornada de tarde y todo este procedimiento sin aplicar el articulo 41 Et.?
Hola mi contrato es a jornada completa (1720h), pero el calendario laboral que la empresa impuso es de 1610h. Es legal que quieran que se devuelvan esas horas a lo largo del año? Y si no llegas a devolverlas te descuenten del sueldo las que no hayas devuelto? Gracias un saludo.
Nos imforma que apartir del lunes 17 debemos empesar este horario mis compañeros no estan seguros de ir o no por que no hay ningundocumento que lo diga todo a sido verbal y si no estamos alli a esa hora por que nuestro contrato ehorario noturno??
Hola trabajoo para una empresa hace 10 años los turnos que tenemos son de 10pma 2y30am ya nos han cambiado y reducido horario pero el lunes 10 de oct nos reunen y nos informan verbalmente que cambia el turno de6am a 10y30am somos surrogados puede hacer este cambio sin ningun documento? Hable que si era posible que hiciera de 6a8am y 9y30 a 12 por que tengo una niña que llevo al cole su respuesta que demomento no es posible que tengo que hacer o a donde debo ir? GRACIAS
Tengo un contrato indefinido a tiempo completo y la empresa quiere reducirnos la jornada diaria (y el sueldo) un 5% por un periodo de 6 meses. ¿puede hacerlo sin seguir alguno de los procedimientos que establece el articulo 41 o el 47 del estatuto?
hola a todos, tengo una duda y quisiera saber si me la pueden resolver, mi empresa va a abrir un centro nuevo y nos van a trasladar alli, va a haber un cambio de horario desplazando una hora adelante la jornada laboral,
actualmente tenemos un horario de 08.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00, y llevo 8 años asi, ahora el horario pasara a ser de 09.00 a 13.30 y de 15.30 a 19.00, y el lugar esta situado en un nuevo municipio distinto al actual,
en caso de no estar de acuerdo con los cambios, tengo derecho a rescindir el contrato con la imdemnizacion de 20 dias por año trabajado?
y si asi fuera despues tendria derecho a cobrar el paro ? mil gracias por adelantado,
Hola Diana,
Es la empresa la que al proponer ese cambio debe incluir una cláusula en la que advierta de que en caso de no estar de acuerdo el trabajador puede rescindir el contrato con derecho a ser indemnizado.
Hola ¡¡¡……en el trabajo se preveé que nos puedan hacer doblar de jornada e incluso de funciones. Me explico, mi funcion es formador interno y quieren que hagamos también la función de auxiliar. Por tanto, nos tocara hacer más horas pero de una función que no es la nuestra.
Esto es legal? Nos podemos negar?
gracias
Hola Jose,
Todo parece indicar a expensas de conocer el contrato ni el convenio que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y deberían daros la oportunidad de aceptar esa medida, impugnarla o rescindiros el contrato con derecho a indemnización quien no esté conforme.
Hola quisiera saber Si me puedo negar a firmar un nuevo calendario labor sino llego a un acuerdo con la empresa ya que e sido madre y me han cambiado el calendario y no estoy de acuerdo
Hola Lucía,
Normalmente el calendario laboral viene establecido por convenio, ¿sabes si tiene convenio propio la empresa?
Hola : Tengo una empleada en horario de mañana y necesito cambiarle alguna mañana por alguna tarde. solo hace 4 horas al dia, por decisión propia y no quiere ampliar el horario, cosa por supuesto respetable. Pero no quiere bajo ningún concepto venir ninguna tarde, y yo la necesito. Su contrato especifica de 9:30 a 13:45. Puedo hacer algo?
Gracias
Puedes proponerle una modificación de sus jornada laboral y si no acepta pues le mandas una carta de despido con derecho a indemnización de 20 días de salario.
Hola yo quisiera saber si me pueden poner una jornada partida que la primer parte empieze a las 7 de la mañana y que la segunda parte acabe a las 22. Al fia siguiente tengo fiesta. Porque la jornada es irregular. Destaco que el los meses de junio a setiembre me cabían el horario semanalmente. Y también los días de fiesta. Por supuesto rara vez avisan con 15 dias…
Hola, llevamos varios años con el mismo horario, 9 a 13,30 y de 15 a 10, excepto los viernes que es de 8 a 14. Este verano se les ocurrio la gran idea de hacer «horario de verano» que era empezar y terminar una hora ants. Ese horario lo haciamos todos a excepcion de dos personas que seguian haciendo el horario antiguo. El jueves pasado avise que el lunes con motivo del curso escolar yo personalmente ya haria el horario normal, y la respuesta de mis superiores fue que no, que querian hacer ese horario tood el año, a excepcion de esas dos personas que antes he mencionado.Puedo reclamar algo? Pueden obligarme a hacer ese nuevo horario? Tengo una hija menor de 12 años.
Disculpa las faltas de ortografía. El teclado del móvil…
Muchas gracias por la respuesta
Para ser más conciso, yo tenía lunes y miércoles turno de mañana (07.00-14 30) y martes jueves viernes turno de tarde (14.30-22.00), durante 1 año. Este viernes pasado se me comunicó verbalmente que se modificaría el horario, de foma que los miércoles iría a otro centro cuyo horario seria de 08.00 a 16.00 o de 13.00 a 21 00. Al no poder trabaja en este horario, decidí acordar una reducción de jornada para salí antes, cosas que se acordó. Horas después me dijeron que no se haría tal cambio (verbalmente también) y que me quedaría en el mismo centro pero me cambian un turío (el martes por el miércoles ) lo cual tampoco me viene bien. Dicho esto, su respuesta es que impondrán ese nuevo horario.
Como pone en mi contrato, ellos se reservan el derecho a cambiar los turnos según necesidades, pero no especifican como lo notificarán ni cuando, por lo que yo creo que ahí entraría en vigor el estatuto de los trabajadores en que hay que avisar con antelación este tipo de cambios, los cuales me parecen abusivo.
Hola comento un caso,
Trabajo desde hace 1 año en un centro en turnos intensivos de mañana o tarde. En mi contrato marca textualemente que el trabajo será en turnos de mañana o tarde según necesidades de la empresa. Pues bien, hace 3 días me dijeron que me cambiarían de centro (verbalmente) con un horario diferente, el cual no puedo llevar. Para cuadrar horario, solicité una reducción de jornada, la cual firmamos ayer. Horas después me comunican( verbalmente)que no habrá cambio de centro (el cual no se especifica en la reducción firmada, error mío ) y que me quedaré en el mismo centro con un tuno diferente,el cual no puedo llevar. Ahora me imponen el horario.
Según mi contrato, ellos pueden variar el horario según sus necesidades, sin embargo, ¿no deberían notificarlo con un plazo según el estatuto de los trabajadores?¿podría ser una modificación sustancial y pedir una rescisión con 20 días por año de servicio?
Muchas gracias.
Hola Sergio,
Por una parte técnicamente se podría considerar una modificación sustancial, pero por otro lado si en el propio contrato pone claramente que la empresa puede variar ese horario entonces no sería tal modificación sino una facultad que tiene la empresa de dirigir a sus trabajadores. No me especificas cual es el cambio exactamente, pero yo entiendo que ese poder de dirección no puede ser ilimitado y poner el horario que la empresa quiera sino que debería estar justificado y ser coherente con las necesidades de la empresa. Desde luego la cuestión no está clara, y posiblemente sea el juez el que tenga que decidir si ese cambio está ajustado a derecho o no.
Buenos días llevo 9 años trabajando con el mismo turno y en mi área siempre a sido con turno rotativo y yo por cumplir bien sin atrasos ni faltas estos 9 años me han dejado fijo con horario de apertura desde las 8.30, y por unas compañeras que han reclamado y que llevan mucho menos tiempo aquí trabajando quieren que todas rotemos en los turnos incluyéndome, lo que encuentro injusto si ya son muchos años con el mismo turno por ellas tenga que cambiarlo, hay algo que me respalde?? es legal que después de 9 años por el reclamo de algunas compañeras puedan cambiarme mi horario de trabajo?? con que me puedo respaldar?
Hola Andrea,
Quizás hablando con el responsable de recursos humanos que no estás conforme con esa propuesta, aparte de ver el convenio qué dice al respecto de los turnos y demás
Hola,
Trabajo en una subcontrata para una consultora y según contrato, estamos amparados bajo el convenio colectivo del sector (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2009-5688).
Mi pregunta va en referencia a la jornada reducida del mes de agosto, que, sino entiendo mal el convenio, en el punto 2 y 3 del artículo de jornada laboral se especifica que tenemos derecho a disfrutarla con un máximo de 36h semanales.
Por obligatoriedad de cumplir horario del cliente no la vamos a poder disfrutar, por lo que hemnos preguntamos a nuestra empresa cual será la compensación y su respuesta ha sido la siguente. Cito textualmente:
«Nosotros no contemplamos jornada intensiva en agosto, es opcional de cada empresa, se puede o no ofrecer.
Nuestros contratos establecen 40 horas a la semana, por lo que no hay horas a compensar.»
Es cierto que en el contrato pone que la jornada laboral será a tiempo completo de lunes a viernes con 40 horas semanales. Pero tenía entendido que se debía cumplir el convenio colectivo del sector. Es decir, tener derecho a disfrutar a esta jornada reducida en agosto.
Me podés acalarar si es cierto lo que nos dicen desde la empresa?
Hola Jorge,
Si la empresa está sometida a ese convenio se tiene que cumplir lo que dice para agosto obligatoriamente, es decir, no pueden elegir lo que cumplen y lo que no, una posible solución sería acudir al sindicato y plantear el tema, o acudir directamente a la Inspección de Trabajo y denunciar esto.
Hola,
Trabajo en una consultoría de IT y actualmente trabajo desplazada a las oficinas del cliente.
Tanto mi calendario laboral como el del cliente contemplan una jornada intensiva en verano de 8h a 15h, pero el cliente no quiere que la disfrutemos, sin que haya razones económicas o de producción (es decir, que es por capricho), y quiere que sigamos con la jornada partida de mañana y tarde.
Mi empresa aun no me ha comunicado nada por escrito y quedan 15 días para que empiece esta jornada.
Si me llegara ahora la confirmación (o no llegara) puedo negarme a no realizar ese cambio?
Muchas gracias,
Hola Javier, yo vivo en México; podría aplicar de la misma manera???
De verdad me gustaría puedas asesorarme ya que están ocurriendo muchas anomalías en mi centro de trabajo.
Muchas gracias
Hola Itzel,
Solo puedo ayudarte según la legislación española, ya que en México desconozco la ley
Y si después de comunicar el cambio, no lo hagan? Que excusa ponen si es por razones organizativas y demás… En este caso yo estoy interesada en el cambio y aún no se ha realizado, cuando pregunto solo obtengo excusas. No entiendo nada.
Buenos días:
Mi marido trabaja en una Consultoría IT en proyectos para otras empresas (en las instalaciones de los clientes) el contrato que tiene es indefinido con 40 horas semanales de lunes a domingo (con antigüedad de 7 años), en el último proyecto que ha estado ha trabajado de L a V de 9 a 18 horas, le han reubicado en otro temporalmente (a su vez subcontratado para la consultora que se ha llevado el proyecto) para unos meses manteniéndole el mismo horario, mi consulta es si pasado ese tiempo y le den otro proyecto, pueden cambiarle el horario, turnos y demás? Si lo hacen, qué manera hay de resolver el contrato?
Muchas gracias de antemano,
Un saludo,
Llevo 35 años en mi empresa y soy periodista de radio. Ahora quieren destinarme a la seccion de televisions, pero esta no es mi especialidad. Que puedo hacer?
Hola Javier. Muchas gracias por el post. Justo ayer me avisaron que la empresa pasa por un momento dificil economicamente y que de las 7 horas intensivas que tenía , me van a reducir a 5 (entrar una hora mas tarde y salir una antes). Me lo comunicaron por carta y la verdad estoy pensando a ver si me interesa. Mi temor es que si accepto y firmo un nuevo contrato de 25 horas semanales, si por ejemplo en un año la empresa cierra mi paro se calculará según las últimas nominas que serán menos que las de ahora. Pero según tu, si decido no acceptar, tengo derecho a una indeminzación (llevo seis años en la empresa) pero tambien tengo derecho al paro?
muchas gracias
Si el juez sentencia volver a mi situacion inicial tras uncambio de horario y he realizado menos horas, debo de recuperarlas?
Gracias
Hola Francisco no entiendo bien la pregunta…
Muchas gracias por el articulo, me ha ayudado mucho.Saludos.