¿Te pagan finiquito si te echan por bajo rendimiento?

Hoy vamos a resolver una duda de un visitante de la web en las que nos preguntaba precisamente eso, si una vez que la empresa te echa por bajo rendimiento se tiene o no derecho al finiquito.

La respuesta es sencilla, 

Todo trabajador por el hecho de terminar su relación laboral con la empresa tiene derecho a cobrar el finiquito.

En la propia carta de despido disciplinario, la empresa le advertirá de las razones de su despido y junto a ella una liquidación de las cantidades pendientes a abonar al trabajador, es decir, el finiquito.

¡ojo! no hay que confundir el finiquito y la indemnización por despido.

Puede ocurrir que un trabajador tenga derecho a finiquito pero no a indemnización, por ejemplo, en el caso planteado si la empresa despide al trabajador por bajo rendimiento y el trabajador no impugna ese despido, la empresa se libra de pagarle indemnización y el trabajador solo cobrará su finiquito. Sobre el contenido del finiquito ya te hablé en este artículo.

También es posible que el finiquito coincida con la última nómina, y no le corresponderán nada más que los días trabajados hasta el despido.

Lo normal y lógico es que ante un despido disciplinario por bajo rendimiento el trabajador lo impugne, lo anormal es no impugnarlo, ya que es la empresa la que debe demostrar ese bajo rendimiento (y eso es particularmente difícil), y no el trabajador el que tenga que demostrar que su rendimiento era conforme lo usual o pactado.

Además, en la propia carta por despido es común que la empresa se limite a decir que ha habido un descenso en el rendimiento del trabajador pero sin decir mucho más, con lo que las posibilidades de impugnarlo y ganar aumentan.

Desde luego no hacer nada no tiene sentido, salvo que el trabajador reconozca que tiene razón la empresa ¿?, no se pierde nada por impugnar esa decisión y buscar una indemnización por despido. 

Procederá finiquito e indemnización, cuando el trabajador no conforme con ese despido disciplinario lo impugna ante los tribunales y gana, ahí la empresa  tendrá dos opciones: readmitir al trabajador o despedirlo debiendo en este caso que pagar una indemnización por despido improcedente que se calcula de esta forma.

Por tanto, una vez terminada la relación laboral, junto con la última nómina el empresario debe entregar un documento llamado finiquito por el que diga que se da por terminada la relación laboral liquidando las cantidades pendientes, añadiendo que ninguna parte debe reclamar ya nada a la otra.

Así que, no confundamos el finiquito, con indemnización por despido, ya que aquel procede siempre que termina la relación laboral, y la indemnización por despido cuando se impugna el despido y se gana en el juzgado, o la empresa reconoce que el despido ha sido improcedente y paga la indemnización correspondiente junto con el recibo del finiquito.

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