“tranquilo, que te voy a arreglar los papeles del paro”

Cuántas veces hemos oído esta frase, “vete tranquilo que te voy a arreglar los papeles del paro”, en un 99,9% de los casos esta frase esconde un fraude a la Seguridad Social, que puede ser sancionado con una multa importante y en algunos casos con una sanción penal, así que mucho cuidado con lo que se pacta o se firma.

Lo primero que tengo que decir es que arreglar los papeles del paro no es un trámite para nada complicado siempre que se haga dentro de la legalidad, claro, así que no hace falta que nadie ‘te ayude’ ni te haga ningún favor para poder cobrar la prestación por desempleo.

Lo único que se necesita para cobrar el desempleo es que el trabajador se quede ‘involuntariamente desempleado’, esto es, por fin de contrato, despido improcedente, despido procedente, un ERE, pero mucho cuidado con el despido disciplinario falso, etc

A parte de estar legalmente desempleado lo único que necesita el trabajador es el certificado de empresa, y ahora mismo la propia empresa se lo manda al SEPE (antiguo INEM), así que el trabajador solo tiene que presentarse en el SEPE y solicitar el desempleo, ¿ves que no hace falta que nadie te arregle los papeles del paro?

Si lo que quieres saber es cuánto tiempo tienes para arreglar los papeles del paro, entendiendo por esto el plazo que va desde que te quedas involuntariamente en desempleo hasta que lo puedes solicitar sin perder un solo día de prestación, te diré que son 15 días.

Ahora vamos a contar la otra parte, la del fraude a la Seguridad Social

¿Cómo hacer que te despidan y cobrar el paro?

Muchas veces suele ocurrir que el trabajador desea abandonar la empresa de forma voluntaria, por las causas más diversas, porque está cansado, quiere estudiar, se quiere ir al extranjero, ha encontrado otro trabajo mejor. Pero claro, se quiere ir cobrando el desempleo. Y al empresario no le disgusta la idea, una nómina menos, un problema menos.

Te cuento cuales son las distintas posibilidades:

Si el trabajador se va voluntariamente:

-No cobra indemnización alguna

–No se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria

-Si cobra el finiquito, hasta el día que estuvo trabajando.

Para la empresa es la mejor situación ya que solo tiene que dar de baja el trabajador sin más gasto ni trámite.

En el caso de que se “negocie” el despido para cobrar el paro, ya te adelanto que esto es ilegal, es un fraude a la Seguridad Social, y puede ser considerado delito sancionado con penas de cárcel. En este caso la situación es la siguiente

Por despido improcedente:

-El trabajador tiene derecho a indemnización

-Tiene derecho a desempleo

– A cobrar el finiquito

También puede ocurrir que se «pacte» un despido objetivo por causas económicas:

– El trabajador tiene derecho a indemnización

– A desempleo

– A cobrar su finiquito

La empresa paga la indemnización. Si se ha ‘amañado’ el despido haciendo ver a la Seguridad Social que se ha despedido de forma improcedente o por causas económicas cuando en realidad lo que ha habido es un acuerdo por el que la empresa dice haber abonado esa cantidad, cosa que es mentira, la inspección de trabajo puede sancionar tanto a trabajador como a empresario, (si lees periódicos o ves la televisión regularmente, verás que a con cierta frecuencia destapan fraudes a la Seguridad Social).

En algunos supuestos, como en el caso de que se contrate al trabajador bajo la modalidad de contrato indefinido de ayuda a emprendedores la empresa tiene que devolver los incentivos recibidos.

Otra posibilidad que se usa con cierta frecuencia es ‘amañar’ el despido procedente, en esta situación la empresa despide al trabajador alegando alguna causa como puede ser, el bajo rendimiento, falta de respeto a compañeros o jefes, faltas de puntualidad reiteradas, etc, para justificar el despido procedente, despido que por supuesto el trabajador no impugna, indicio que usará la Inspección de Trabajo para investigar a la empresa y trabajador, porque ¿a qué trabajador lo despiden de forma procedente sin cobrar un € y no recurre el despido?

En el caso de despido procedente:

– El trabajador cobra desempleo

– No recibe indemnización

-Si cobra finiquito

Es la situación más cómoda (para actuar fraudulentamente, claro), ya que no hay que abonar ningún tipo de indemnización, el trabajador pasa a cobrar su desempleo y la empresa no tiene que fingir haber pagado ninguna indemnización.

En definitiva, mi consejo desde aquí no puede ser otro que cuando un trabajador desee dejar el trabajo lo haga de forma voluntaria, ya que el despido pactado para cobrar el paro es un fraude, es verdad que no cobrará desempleo, pero podrá acumular todo ese tiempo trabajado para cobrar el desempleo en un futuro si encuentra otro empleo más adelante.

Por si este consejo no es suficiente te cuento las consecuencias legales de actuar fraudulentamente:

Para el trabajador: devolución de las cantidades indebidamente percibidas y prohibición de obtener otra prestación de desempleo o ayuda en el plazo de 1 año.

Para la empresa: sanción con multas que van desde 3.000€ hasta los 90.000€, penas de prisión en algunos casos,  de entre 6 meses a 3 años.

Finalmente aquí te explico cuánto se cobra de desempleo, durante cuánto tiempo, y qué hacer si no se tiene derecho a desempleo contributivo

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