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¿Tengo derecho a paro tras una baja voluntaria? (2021)
Actualizado el 13 Ene 2021
El otro día me encontré a un conocido que me dijo «quiero dejar mi trabajo y cobrar el paro«, sus razones tendría, como por ejemplo: porque le han prometido otro trabajo mejor en otra empresa dentro de unos meses, porque decide irse al extranjero, quiere estudiar, dedicarse a otra cosa, etc.. y nos plantea si es posible dejar un trabajo y cobrar el paro.
Bueno pues de eso precisamente quiero hablar hoy: de la baja voluntaria y el paro
Por desgracia la norma no es muy clara y el SEPE actúa con mucha discrecionalidad en este tema, de forma que dos casos iguales puedan ser resueltos de forma diferente, pero esto es lo que hay. No te olvides que al final del artículo te doy unos consejos que te pueden venir bien
Contenido
Regla general.
La respuesta general a la pregunta de si me voy de mi trabajo tengo derecho a desempleo, es un NO, pero un no bien grande, ya que la prestación de desempleo está pensada para aquellos trabajadores que involuntariamente se quedan sin trabajo, por lo tanto parece que en nuestro caso no tendría derecho a cobrar el paro en este momento. Eso sí, cuando una persona renuncia tiene derecho a finiquito.
Es necesario que transcurran al menos 3 meses desde la baja voluntaria y la pérdida del siguiente empleo
¿Se pierde todo lo cotizado?
No, de ninguna forma, ya que las cotizaciones para cobrar el paro se guardan durante 6 años.
¿Cómo cobrar el paro después de una baja voluntaria?
La respuesta nos la da a medias la Ley General de la Seguridad Social, así que vamos a ver tres supuestos posibles:
1.- Encontrar otro trabajo y perderlo de forma involuntaria: Supongamos que nos vamos de la empresa el 1 de enero, si posteriormente encontramos otro empleo y lo perdemos el 1 de marzo, habrán pasado 2 meses desde la baja voluntaria, por tanto aunque el segundo empleo lo perdemos de forma involuntaria (despido, cese, fin de contrato, ERE, etc), como no han pasado 3 meses no estaremos en situación legal de desempleo.
2.- Encontrar otro trabajo y perderlo por no superar el periodo de prueba: el mismo caso que el anterior solo que ahora el motivo del cese es no superar el periodo de prueba, si la baja voluntaria fue el 1 de enero y el empresario me comunica el cese por no superar el periodo de prueba el 1 de marzo, otra vez habrán pasado solo dos meses y por tanto no hay derecho a desempleo.
En ambos casos si el cese fuera en abril, mayo, junio etc, como habrían pasado más de 3 meses desde la baja voluntaria sí estaríamos en situación legal de desempleo
3.- Encontrar varios trabajos después de la baja voluntaria: Supongamos que la baja voluntaria fue otra vez el 1 de enero, pero encadeno varios contratos temporales, por ejemplo, de 1 semana, de 15 días, de 4 días seguidos todos. De nuevo tendrán que pasar esos 3 meses obligatoriamente entre la baja voluntaria y la pérdida de todos estos contratos, para estar en situación legal de desempleo.
Ni que decir tiene que la baja voluntaria en el periodo de prueba no da derecho a paro, porque el trabajador también tendría que encontrar otro empleo después, debiendo pasar 3 meses entre esta baja y la pérdida del siguiente.
Además, poco importa la modalidad de contrato, la baja voluntaria con contrato temporal o indefinido o a jornada parcial, tampoco da derecho a cobrar el paro.
En todos los casos deberá pedir la cita previa al INEM para tramitar el paro.
Duración del contrato posterior a la baja voluntaria
Esto tampoco viene explicado en ningún sitio con lo cual se genera mucha inseguridad y discrecionalidad en los funcionarios del SEPE, por qué no decirlo. El nuevo contrato que le sigue a la baja voluntaria debe ser de 18 o 20 días como mínimo, algunos recomiendan que el nuevo contrato dure al menos 3 meses. Todo lo que sea debajo de esto seguramente será revisado por el SEPE. Y aun así nada impide que si en el INEM observan indicios de fraude investigue igualmente, aunque el contrato dure más tiempo.
¿Quiere eso decir que si mi contrato después de la baja voluntaria dura menos de 3 meses no cobraré desempleo?
Ni mucho menos, como no hay ninguna norma para contratos temporales, y si no has actuado de forma fraudulenta, nada impide que puedas cobrar el paro.
Ojo con el fraude
Claro que también puedes pensar, bueno si me voy de la empresa de forma voluntaria, espero 3 meses y le digo a mi amigo/conocido/familiar que me haga un contrato de 1 día para cobrar el paro. Error. El SEPE (antiguo INEM) está revisando este tipo de prácticas de forma minuciosa para evitar precisamente estos fraudes, que además conllevan sanciones tanto para el trabajador como para el empresario.
¿Puedo guardar el paro para más adelante?
Esta es una pregunta interesante, se nos puede dar el supuesto que encuentres otro trabajo después de la baja voluntaria y no necesites ‘gastar’ el desempleo que tenía acumulado.
Perfecto, pero recuerda que esta prestación se basa en las cotizaciones por desempleo acumuladas y no utilizadas en los últimos 6 años, como he dicho antes, por lo tanto si tu nuevo contrato dura por ejemplo 6 años, habrá caducado la que tenías acumulado antes de que te dieras de baja voluntaria.
¿Y si me voy de forma voluntaria otra vez del segundo empleo cobro el paro?
Pues ocurre lo mismo que al principio, que no tendrás derecho a desempleo, porque no te encontrarás en situación legal de desempleo, aunque tengas acumulado más desempleo.
¿Y si no acepto una prórroga de mi contrato?
Pues se considera baja voluntaria igualmente y no podrías cobrar el paro
Por último, tienes que saber que es muy recomendable que envíes a la empresa una carta de baja voluntaria para evitarte problemas sobre todo a la hora del cobro del finiquito, ya que si no avisas ni mandas la carta se puede considerar abandono del puesto de trabajo. Así que ya sabes, dejar el trabajo voluntariamente y cobrar el paro no es tan fácil como parece, tendrás que cumplir los requisitos que te he explicado y siempre el SEPE revisará con lupa tu expediente.
Preguntas interesantes
¿Qué tiempo hay que esperar para cobrar el paro después de una baja voluntaria?
3 meses obligatoriamente
¿Puedo cobrar un subsidio por desempleo después de una baja voluntaria?
No, no tendrás derecho a paro ni a subsidios.
¿Qué ocurre con el finiquito?
Tienes derecho a cobrarlo, no te pueden privar de él por el mero hecho de renunciar
¿Y con las vacaciones?
Igual que con el finiquito, tienes derecho a ellas, y como no las has podido disfrutar, recibes su equivalente en dinero.
Y eso es todo, si tienes alguna duda puedes dejarme un comentario o mandarme un email, y además si te ha gustado me gustaría que lo compartieras con tus amigos usando los botones sociales.
Saludos
Buenas. Yo firmé mi baja voluntaria el 31 de enero del 2020..
Antes tenía un un contrato de 6 meses, desde julio hasta enero, luego me lo renovaron y a los días me cambiaron las condiciones del trabajo !! por eso pedí irme.
En ese tiempo estuve buscando trabajo, ahora con el tema del Covid es imposible. Quisiera saber cuanto tiempo tengo que estar para poder pedir el paro. Gracias.
Hola Javier, voy a firmar una baja voluntaria en una cooperativa de trabajo asociado de 4 socios con un 25% de cada uno, quisiera saber si al dia siguiente de firmar esta baja, ya puedo trabajar en otra empresa, gracias y un saludo.
Buenos días,
He estado leyendo varios días y me está generando bastante incertidumbre mi situación.
Llevo 2 años y 2 meses en mi empresa, por motivos personales (a mi pareja -no marido- lo destinan a otra otra comunidad) en un par de meses tendré que realizar un cambio de residencia (y seguramente la movilidad sea imposible, ya que actualmente no hay plazas en esa zona).
Cierto que es que el paro respecto a la baja voluntaria es muy claro, NO, pero al tramitar cambio de residencia ??
Muchas gracias
Buenas.
primero darte las gracias por la labor altruista que haces en un tema con tanta incertidumbre como el tema del desempleo.
Mi consulta es la siguiente, pedí la baja voluntaria en mi empresa con efecto para el 10 de noviembre. el 11 de noviembre empecé para una ett con contrato de interino que finaliza el 10 de febrero por lo tanto son 3 meses justos entiendo.
luego ya me harían contrato en la nueva empresa en la que hago la interinidad si soy valida
La pregunta es. en caso de no querer pasar a la nueva empresa. tendría derecho a paro?
no es negarme a renovar es finalizar contrato con la empresa 1 y no querer el nuevo con la empresa 2. eso si estoy de interinidad.
Buenas tardes, estoy terminando de disfrutar de un permiso de paternidad y tengo que volver a la empresa. He hablado con mi jefe sobre la posibilidad de finiquitar mi contrato, renunciando a la indemnización y a vacaciones ya que ya las he disfrutado, solo quiero que me firmen los papeles del paro para poder dedicarme a otro trabajo como autónomo con el colchón de tener unos ingresos mensuales durante dos años. Pero la empresa me dice que no. No quiero volver, solo irme bien y con paro. ¿Qué opciones tengo? Muchas gracias
Buenos dias…el dia 31/08/2017 he terminado mi realcion laboral con una empresa de manera voluntaria, por lo cual, me han denegado la prestacion por desempleo el dia 22/09/2017. Una ve denegada, presente un recurso con fecha 24/10/2017 el cual fue desestimado a dia 12/12/2017. Me han ofrecido trabajo para las campañas de navidad durante unos 15 dias, 20 como maximo y no se si estare en condiciones de poder tener la prestacion por desempleo luego de que finalice este contrato.
Muchas gracias.
Muchas gracias Javier por toda la información, te cuento mi caso porque no tengo respuesta en ningún sitio y seguramente le suceda a mas gente.
llevo en una empresa 3 años trabajando por obra y servicio, actualmente mi contrato es por ett, sin embargo la empresa me quiere contratar, pero me pide que primero haga la baja voluntaria en la ett y que después firmaría el contrato con ellos. Lo que me facilitan en esos 15 días de preaviso es simplemente un borrador del contrato, que debo hacer, es una practica habitual o una forma de no desembolsar el despido (ademas de que dejo de cobrar la prestacion por desempleo) la empresa es una multinacional.
Muchas gracias por este portal lo comparto
Trabajando en una empresa con contrato si me doy de baja voluntaria para incorporarme como autonomo en una cooperativa puedo cobrar el paro integro para cubrir los gastos económicos necesarios necesarios para entrar en la cooperativa?
Hola, tengo una pregunta respeto a este tema, yo tenía un contrato indefinido en una empresa A, decido buscar otro empleo, aparentemente lo consigo, supero las fase de selección y la empresa B me dice que cuentan conmigo y empezaré a trabajar con ellos, por lo que solicito baja voluntaria de la empresa A, a pocos días de empezar con empresa B, esta me llama y me comunica que finalmente no cuentan conmigo, me quedo sin empleo, en empresa A me vuelven a hacer un nuevo contrato pero solo por tres meses. Mi pregunta es: tras esos tres meses podré cobrar paro? (tenía pensado ponerme a estudiar y me vendría muy bien) o el SEPE podría acusarme de fraude?
un saludo y gracias de antemano.
Buenos días. Y ante todo gracias por compartir tus conocimientos. ¿Existe el supuesto de que si yo dejo mi empleo de forma voluntaria porque a mi marido le trasladan a una ciudad lejos y tenemos que mudarnos, yo cobre el desempleo mientras busco trabajo en la nueva ciudad? Es que lo he leído en alguna parte.
Gracias. Un saludo
Hola Irene,
Que yo sepa eso no es posible, si te vas voluntariamente (por trasladarte a otra ciudad, país, por estudiar, o razón que sea) no se puede cobrar el paro
Despues de una baja voluntaria si al pasr los tres meses te cogen de prueba a media jornada y no pasas el periodo de prueba en un mes tendrias derecho a paro
Hola Pepe,
Cumples el requisito de los 3 meses, ahora falta el otro: la duración de ese contrato, que no se dice en ningún sitio, por lo tanto será el funcionario del SEPE el que decida si esa contratación es legal y válida para ponerte en situación legal de desempleo.
Muy buenas . Hoy voy a tramitar la prestación , estuve 11 años como indefinido en un empleo y me fui con la baja voluntaria el 11 de Agosto de 2017 . He encadenado 2 contratos con una empresa , acabando el ultimo por fin de obra y servicio el pasado 3 de Noviembre .
Mi pregunta es si ya tengo derecho a cobrar el paro? Gracias
Hola Eduard,
Tienen que haber pasado 3 meses desde el 11 agosto y la fecha en que terminas el último empleo, a mi las cuentas me salen que los 3 meses hacen el 11 de noviembre, por tanto salvo mejor criterio creo que no cumples con esos 3 meses obligatorios.
Hola llevo 2 años y medio trabajando a jornada completa y desde q volvi de la baja de maternidad empeze a media jornada y mi jefe no cumple con algunas cosas q me dijo entonces llevo tiempo queriendome ir pero claro si me voy no puedo cobrar el paro entonces mi padre me a ofrecido trabajar en su negocio durante 1 o 2 meses despues de q acabe tendria derecho a cobrar el paro???
Hola Ela,
Esa contratación con tu padre a ojos del SEPE puede ser fraudulenta y que te denieguen el paro
Hola Javier
Mi pregunta es si mi empresa tiene alguna penalización por arreglarme la baja de forma que no fuera voluntaria, osea llegar a un acuerdo con ellos y poder cobrar el paro
Hola, yo dejé mi anterior trabajo mediante baja voluntaria. Como tuve un mes de preaviso, y la empresa me debía días, yo comuniqué la baja un día 25, por lo que en la seguridad social me dieron de baja el 25 del mes siguiente, pero me incorporé a la nueva empresa un día 16, es decir estuve de alta en dos empresas simultáneamente. Ahora no se si voy a superar el periodo de prueba en esta nueva empresa, entonces la etapa de los 3 meses desde cuando se cuenta, desde que yo me voy de la empresa, desde que me dan de baja en la seguridad social o desde que empiezo en la nueva empresa?? Muchísimas gracias, tienes un blog con unas entradas muy interesantes.
Hola Elena,
Salvo mejor opinión lo que cuenta es la baja en la Seguridad Social, habrá que mirar las fechas que vengan en tu vida laboral.
Hola buenas
, tengo paro acumulado en la última empresa donde estaba finalizaron el contrato diciendo que no superé el periodo de prueba, por consiguiente no me dan mi paro, siendo mio y necesitandolo para sobrevivir, gracias a esto a un monton de pagos y de más me veo en la calle el mes que viene consiga o no trabajo, y por supuesto comer no será ni una opción, mi pregunta es si eso es mio porque ni me lo dan ???
Hola ALberto,
Ante todo mucho ánimo, no te lo dan porque del anterior trabajo te irías voluntariamente y al no superar el periodo de prueba antes de los 3 meses en el siguiente empleo no tienes derecho a paro.
Hola buenos días
Tengo una duda si se modifica mi contrato actual que es indefinido por uno de un cargo superior de duración determinada, puedo cobrar el paro?
Un saludo
Buenas tardes Javier,
Tengo una duda que tal vez me puedas solucionar. Hace más de tres meses deje mi trabajo, un trabajo en el que llevaba 14 años. La situación y el mobbing al que estaba sometida venció mis fuerzas y decidí irme, pensando que con toda mi experiencia y estudios me sería fácil encontrar algo. Pues no es así y ya llevo casi 4 meses buscando trabajo y sin resultado.
El otro día me comentaron que los meses que no estoy cotizando se me están restando de los meses de paro que me pertica, es eso cierto?
Por otro lado ya no sé que hacer, es suficiente un contrato de días, semanas para tener el paro y así buscar tranquilamente? Tal vez sea más fácil ahora con las campañas de Navidad
Gracias
Hola Carolina,
Eso no es cierto, el no trabajar no te resta del paro que tengas acumulado, lo que si tienes que tener en cuenta es que para cobrar el paro se tienen en cuenta los últimos 6 años.
Buenas queria preguntar tengo derecho de ayuda familiar por tener hijo de 4 años y me ido voluntariamente del trabajo por la razon q no tenia con quien dejarle ja gracias
Hola buenas queria saber, porque yo tenia cotizado 7 meses y tenia derecho a subsidio, pero se me paso pedirlo y se paso el plazo entonces me dijeron que tenia que cotizar aunque fuera un dia para pedirlo, y ahora estoy en un trabajo que quiero dejar porque no estoy agusto, si lo dejo puedo pedir el subsidio porque ya tenia esoas 7 meses acumulados y e cotizado aunque me vaya o no??
Hola Esther,
Si te vas voluntariamente no tienes derecho a paro aunque hayas cotizado el día que te falta.
Buenos dias estoy embaraZada de 17 semanas, cubriendo una excedencia de dos años con reserva de puesto de trabajo, esta termina el 5 de febrero y yo me quedaria en el paro, mi pregunta es, podrian finalizar el contrato que tengo ahora mismo para poder hacerme uno de larga duracion?
Buenas tardes, en mi caso, dejé mi trabajo en el que llevaba año y medio, por un trabajo de lo que yo he estudiado, pero me han hecho un contrato temporal de un mes de duración. Probablemente al finalizar el contrato no me renueven. Podría cobrar paro? o al no llegar el contrato a 3 meses no me corresponde?.
Gracias de antemano
Hola Jor,
Primero tienen que pasar 3 meses desde la baja voluntaria hasta la pérdida de este empleo, si no cumples este requisito no puedes cobrar el paro, y el segundo requisito es la duración de ese empleo, 1 mes puede entenderse que es viable o no para cobrar el paro, será el funcionario del SEPE quien lo decida, por desgracia.
Quiero trabajar como autonomo, ahora mismo tengo un contrato por obra y servicio, mi intencion es encontrar un trabajo de duracion determinada
(sustituciones en Navidad), suelen durar de 2 a 3 semanas aproximadamente, dejar el contrato de obra y servicio y coger el de duracion determinada, una vez acabado este contrato ir al SEPE y pedir la capitalizacion de mi paro(8 meses) para empezar a trabajar como autonomo
Buenas Javier, no entiendo muy bien lo de los tres meses;
Estoy pensando de mi actual trabajo en el que estoy varios años para probar un mes de prueba en otro, pero si una vez pasado ese mes de prueba me echan … ¿tendría derecho al paro? , ¿tendría entonces que pasar 3 meses sin poder encontrar otro trabajo para poder solicitar el paro?
Un saludo y gracias de antemano.
Hola Juan Carlos,
Lo de los 3 meses significa que si te vas voluntariamente de un trabajo tienen que pasar como mínimo 3 meses para que puedas solicitar y te concedan la prestación por desempleo. De forma que tienes que terminar un trabajo (o varios trabajos) después de esos 3 meses y solicitar el paro. Ejemplo: Si te vas el 30 de noviembre de un trabajo hay que esperar como mínimo al 28 de febrero. si encuentras un empleo el 1 de diciembre de una semana, al terminar no puedes cobrar el paro porque no han pasado los 3 meses, si encuentras un trabajo de un mes de duración por ejemplo desde el 15 de diciembre al 15 de enero, tampoco porque no han pasado los 3 meses.
Como digo necesitas perder un empleo pero pasados esos 3 meses desde la baja voluntaria.
Buenas tardes.
Llevo cuatro años en mi actual empresa. Esta semana me van a reducir la jornada de 37 horas semanales a 23. Tengo pendiente de firmar la carta de modificación de jornada. Además me deben las dos últimas nóminas. ¿Podría solicitar la baja voluntaria y justificar con la carta de modificación de jornada un cambio de condiciones para cobrar la prestación? ¿Qué situación debería darse para poder cobrarla en mi caso? Gracias
Hola mira estaba cobrando paro y empece en un trabajo y tengo problemas de ansiedad y lo tuve que dejar ahora me quedado sin paro pero me han dicho que trabajndo unos dias por ett me lo pueden reanudar eso es cierto?gracias.
Hola Iván,
«unos días» la ley no establece cuántos días se necesitan trabajar después de una baja voluntaria para cobrar el paro, el mejor consejo es que sean muchos días, cuantos más mejor, un mes, 2 meses mejor que uno, y luego solicitar el paro.
Hola buenas yo estaba en un trabajo me echaron y me ofrecieron un trabajo de un mes cuand termine tengo derecho a paro no?
Hola Álvaro,
No sé si tendrás derecho a paro, lo que si te puedo decir es que estás en situación legal de desempleo, depende de las cotizaciones que reúnas, y que ese mes no lo consideren en el SEPE fraudulento
Hola, Fernando
Mi pregunta es la siguiente: si dejo el trabajo voluntariamente y luego me contrata una ett por 3-4 meses y luego no me renuevan, tengo opción a paro? Muchas gracias!
Hola vega,
En principio si, ya que perder un empleo de 3 o 4 meses es difícil considerarlo fraudulento o hecho a medida para luego cobrar el paro, proviniendo la contratación ademas de una ett, pero con el SEPE nunca se sabe.
Si he cobrado una prestación contributiva durante 120 días, estoy cotizando… En este caso si trabajado durante 60 días más como mínimo, podría asegurarme la prestación no contributiva si me despiden ?
Hola Joaquín,
No sé si lo he entendido, pero un subsidio por desempleo no cotiza para un desempleo posterior.
Mi caso es el siguiente. Terminó mi trabajo a tiempo completo en julio del 2017 por el que estoy cobrando el paro. Tengo otro a tiempo parcial de fines de semana en el que estoy de excedencia voluntaria y en el que tendría de reincorporarme ya mismo. Si dejara el trabajo de fines de semana seguiría cobrando el paro que me corresponde del primer trabajo? Lo perdería? Qué pasaría? Porque lo quiero dejar por motivos personales.
Mi situació es q causo baja voluntaria en un trabajo en el que llevaba 11 años para irme s otro trabajo de forma inmediata y resulta que en este último trabajo ahora cierra la empresa y me hacen un despido objetivo a los dos meses de haber empezado. Tengo derecho a cobrar desempleo o no?ha sido algo q no me esperaba para nada. Cambio de trabajo porque le veía más expectativas y ahora a los dos meses cierran y me despiden.
Hola Carol,
Yo diría que no puesto que tienen que pasar 3 meses entre la baja voluntaria y la pérdida del siguiente empleo y en tu caso solo han pasado 2 meses.
Hola, tengo una pregunta, empecé a trabajar en un salón de juegos donde el primer día vi que ese trabajo no era para mi, entonces decidí no ir al 2o día, me di la baja voluntaria, hoy he ido a pedir el paro y me han dicho que no por que era una baja voluntaria, pero yo creía que en en periodo de prueba te podías dar de baja voluntaria y cobrar el paro, sino, ¿para que vale un periodo de prueba cara al trabajador?, necesito cobrar el paro para vivir, hasta que encuentre otra cosa, sino no puedo pagar ni para comer y me queda un año de paro, ¿que puedo hacer?, ¿si me contratan 1 día la estaré pifiando?
Gracias y un saludo.
Hola Rubén,
La baja voluntaria nunca da derecho a desempleo, aunque sea durante el periodo de prueba, el periodo de prueba sirve para que tanto empresa como trabajador vean si están contentos uno con el otro, y si alguno decide romper se pueda hacer sin mayores problemas
Hola JAVIER, si cojo la baja voluntaria y después empiezo en otro trabajo, como puedo saber si cobro el paro a los 15 días o a los tres meses en el caso de que me echen? tiene que ser mínimo 3 meses? tengo oido que hay gente que le han echado a los 15 dias o al mes ya han podido cobrar el paro. Que determina que hay gente que pueda y gente que no?
Hola Fernando,
Pues ese es el gran problema, que no hay una norma clara, por tanto será el funcionario de turno el que discreccionalmente decida si tienes derecho o no, aunque esta decisión siempre se podrá recurrir.
hola, llevo 10 años en una empresa y quiero presentar mi baja voluntaria. Esta claro que no tengo derecho a paro pero mi duda es, si después de la baja voluntaria me contratan con un contrato temporal, pongamos de 2-3 meses, al finalizar ese contrato, tendría derecho a paro?
muchas gracias por tu ayuda
Y si quiero cobrarlo para estudiar. No se puede hablar con mi jefe para q me los prepare ? Q me pertenecería ?
Buenas tardes: tengo una consulta, en mi empresa nos han cambiado las condiciones laborales en cuanto al trabajo que debemos hacer, han cerrado un departamento y nos han dado su trabajo a nosotros, han sacado a un compañero, con lo cual somos menos realizando mas trabajo y por esa razón nos han cambiado los turnos rotativos de tarde que teníamos quedando en dos semanas por mes cuando antes era uno por mes.Yo he pedido irme en el momento que necesitaban sacar a alguien y no quisieron que me fuera, he pedido llegar a un acuerdo para pedir el paro porque soy madre y no me puedo adaptar a las condiciones impuestas y no quieren darme nada… Si me doy de baja voluntaria no cobraré el paro…habrá alguna posibilidad de darme de baja y cobrarlo?
no me explique bien .no puedo tener paro si no estoy 3 meses en la misma empresa?
hola quiero dejar mi puesto de trabajo ya que estoy teniendo acoso por u compañero.tengo que encontrar otro trabajo y esperar 3meses ?no batan com 1 mes ?u menos tiempo?porque si no me sale trabajo para mas tiempo como lo hago ?
hola quisiera preguntar si después de haber trabajado en extranjero regresó a España y quiero cobrar el paro. tengo que cotizar al menos un dia . vale pero no encuentro quien contratarme entonces que pasaria perdere lo que e cotizado o no pasa nada si despues de un mes me dan de alta aun que sea por dia o por una semana que pasaria muchas gracias .
hola quisiera preguntar si después de haber trabajado en extranjero regresó a España y quiero cobrar el paro. tengo que cotizar al menos un dia . vale pero no encuentro quien contratarme entonces que pasaría perdere lo que e cotizado o no pasa nada si después de un mes me dan de alta aunque sea por dia o por una semana que pasaria muchas gracias .
hola hola quisiera preguntar si después de haber trabajado en extranjero regresó a España y quiero cobrar el paro. tengo que cotizar al menos un dia . vale pero no encuentro quien contratarme entonces que pasaría perdere lo que e cotizado o no pasa nada si después de un mes me dan de alta aunque sea por dia o por una semana que pasaria muchas gracias .
Hola buenas,mi caso es muy urgente, en este verano hago suplencias en 3 empresas y nada mas una tengo su contrato, resulta al acabar la suplencia en una agencia me piden q hago una carta de irse voluntariamente. No se porque? Si es una suplencia tiene q estar el contrato temporal. Y al mismo tiempo estoy ahora en otro trabajo y no pueso mas con varios. Muchas gracias
Buenas noches! Llevo más de dos años y medio trabajando en la misma empresa, los dos primeros años con un contrato temporal de un año y en noviembre del año pasado me hicieron un contrato indefinido. El mes pasado me dieron la baja por ansiedad ya que mi trabajo se a convertido en un suplicio, vuelvo a incorporarme el mes que viene y cada vez que lo pienso lo veo peor. Mi intención es pedir la baja voluntaria ya que no creo que la empresa sea tan benévola como para despedirme y prepararme los papeles para cobrar el desempleo. Mi duda es, si yo me espero 3 meses después de mi baja voluntaria, y encuentro un trabajo (ya sea a media jornada, por horas…) temporal, ¿cuando finalice ese contrato, tengo derecho a cobrar la totalidad del desempleo que me corresponde por esos dos años y medio cotizados en la anterior empresa, sea cual sea la cuantía? Me explico, si en mi anterior empleo cobraba 1000 euros y pasados los tres meses la otra empresa me paga solo 600 ¿el desempleo a percibir es el correspondiente por la base de cotización del primer empleo o del segundo? No sé si me explicado bien, gracias de antemano.
Hola buenas tardes:
Mi pregunta es la siguiente,si ceso voluntariamente de mi trabajo en el cual llevo 15 años cotizando y acto seguido realizo una sustitucion de 3 meses en otra empresa,¿tras finalizar este contrato temporal tendria derecho a solicitar el paro?,muchas gracias.
Hola. Llevo 14 años en la misma empresa con un trabajo a 1/ jornada. Resulta que andaba cobrando por unos 875€. Hace 4 años, me bajaron el sueldo a 700 (porque si). Hace dos meses, me dejan la nómina en 584, y hoy me presentan la última para firmarla y me han bajado a 480. Las razonoes? pues que se está aplicando el convenio de reforma, cosa que antes no se hacía. Me gustaría saber, que me correspondería a mi de paro, porque si cada vez me bajan más, prefiero darme de baja a ver si encuentro algo por ahí.
Un saludo
Hola Javier,
Estoy trabajando en una empresa desde hace 9 años y ahora quiero dar un giro profesional importante. Estoy inscrita en la bolsa de profesores del Departamento de Educación y es probable que el curso que viene me llamen para hacer alguna substitución de un día para otro. Mi dilema es saber si me voy voluntariamente para hacer una substitución que puede durar 4-10 días, si tendré derecho a paro una vez finalizada. Además las substituciones se irán produciendo posiblemente de manera intermitente, por lo que no sé si en esos intervalos podré ir cobrando el paro. Me puedes asesorar? Muchas gracias y felicidades por la página.
Buenas tardes Javier, estoy leyendo temas pero me queda una duda, me di de baja voluntaria en una empresa en Julio de 2016, donde llevaba 2 años, la misma empresa me llamó en septiembre de 2016 y he estado con ellos 10 meses, hasta Junio de este año por terminación de contrato, no tendré problema para cobrar paro por haber estado en la misma empresa no? o eso es indiferente? que no se si pedirlo porque lo mismo esta gente me vuelve a llamar, y lo dejo guardado..
Hola Javier!
Primero que nada agradecerte todas las respuestas.
Te expongo mi caso porque estoy muy preocupada…
Di baja voluntaria el día 4 de abril en una empresa donde estaba indefinida para irme a otra con mejores condiciones pero al conocerse los jefes me pidieron pasar un tiempo sin trabajar y el día 17 de mayo me contrataron con contrato de 6 meses con 3 de prueba pero no ha ido como esperábamos y me han dicho que van a esperar al día 5 de juliopara darme de baja por no superar el periodod de prueba (o despedirme si fuera mejor para mi) porque según ellos así si tendría derecho a paro. Podrías decirme si esto sería asi???
Hola Javier,
Gracias por tus respuestas… espero que puedas ayudarme porque esto me tiene sin dormir.
El 3 de abril me doy de baja en mi empresa porque consigo otro empleo, como son competencia pero se conocen me piden que espere un mes para contratarme, el 15 de mayo empiezo con ellos, con un contrato de 6 meses y 3 de prueba, pero la cosa no ha ido bien pero como no quieren perjudicarme van a esperar al 5 de julio para despedirme… crees que tendré problemas?? Habrían pasado los 3 meses desde mi baja voluntaria.
GRACIASSS
Hola Javier,
Te agradezco tus respuestas… te expongo mi casa que me tiene sin dormir…
El día 3 de abrile causé baja voluntaria para ir a trabajar a otra empresa, esa otra empresa al ser de la competencia me pidió si podí estar en el paro un mes y yo acepté, con ellos empecé el 15 de Mayo con un contrato de 6 mese con 3 de prueba. La cosa no eh funcionado pero como saben que pedí la baja voluntaria por ellos van a esperar al día 5 de julio para echarme por no superar el perído de prueba. Crees que puedo tener problemas???
De nuevo muchísimas gracias!!
Buenas tardes.
He cumplido 65 años en mayo de 2017 y tengo cotizados 20 años, desde 1975 hasta 1995 y desde 2003 hasta 2007 tengo cotizados 4 años (dos de ellos correspondientes al subsidio mayor de 52 años, ahora 55 años). En mayo de 2007, cumpliendo con la ley, causé baja voluntaria en dicha subvención, por irme al extranjero, acompañando a mi marido por su trabajo. Le renovaron el contrato y decidí no regresar, perdiendo así la oportunidad de recuperar dicha subvención.
En mi informe de vida laboral tengo registrados como cotizados, 906 días correspondientes a la citada subvención, ¿me los reconocerán?
¿Me puedo jubilar a los 65 años, por pertenecer a la legislación anterior al 01-01-2013, o tiene que ser a los 65 años más 5 meses? – ¿Tendré derecho a la pensión mínima? – Y si no, ¿Qué solución podría tener para optar a la pensión de jubilación?
Gracias
Buenos días,
Y si estás cobrando un prestación, encuentras trabajo y a los 2 años lo dejas, puedes recuperar la prestación anterior? (generada por un trabajo del que te despidieron).
Saludos,
Hola Ibg,
No porque no estás en situación legal de desempleo al irte voluntariamente de este último trabajo
Buenos dias. Misituacion es la siguiente trabajo en una empresa y hace 5 meses que no me pagan. He decidido negociar a las buenas q me den los papeles del paro. No quiero continuar con este señor. Me han llanado de otra empresa atrabajar y me quiero ir. Pero mi duda es si me dan mis papeles del paro y en la otra empresa no me funciona bien las cosas por cual quier movitvo o me paran por baja de temporada. Tengo derecho a cobrar el paro. En mi antigua empresan soy fija discontinua. Pero no quiero seguir aqui es muy duro estar sin cobrar
Hola Teresa,
Entiendo tu situación perfectamente, pero arreglar los papeles del paro es ilegal aunque sea la práctica habitual en muchos situaciones como la tuya, comprende que yo no puedo desde aquí recomendar ese tipo de prácticas. Técnicamente si tuvieras derecho a paro y lo suspendes para realizar un trabajo, si éste nuevo dura menos de 12 meses y eres despedida, o no superas el periodo de prueba, etc, cualquier causa distinta a tu voluntad puedes recuperar el paro que habías suspendido.
Buenas tardes: mi pregunta es la siguiente: el 31 de Marzo de 2017 se termina mi contrato por 3 años por Obra y Servicio, a los 3 días comienzo a trabajar en una ETT a tiempo parcial (5 horas) y solicito con fecha 7/4/2017 que me complementen mi sueldo con el porcentaje del paro acumulado , lo cual es aceptado por el SEPE y se me abona ese mes; a las 3 semanas, otra ETT me realiza una oferta laboral similar pero con más horas , presento la baja voluntaria y me voy al nuevo empleo, me doy de baja por incapacidad temporal y estando de baja y durante esa baja me comunican que no he superado el período de prueba (24/05/2017) , el alta médica la solicité el 6/6/2017 , en el INEM me deniegan el paro por no haber transcurrido 3 meses desde la última baja volimtaria; comentar que debido a mi desconocimiento, volví a solicitar con fecha 18/04/2017 que se me reanudara la prestación proporcional, por seguir siendo un trabajo parcial (6 horas), lo cual en un principio se me aprueba pero al comentárselo al agente del INEM, éste manda una revocación,ya que me lo abonará la Mutua de la ETT; todavía sigue siendo imposible cobrar el paro? no estaba haciendo uso del mismo ya? el hecho de trabajar en un contrato parcial y solicitar la prestación demuestran que, aún habiendo podido quedarme en casa cobrando el paro sin problemas , quería trabajar? Espero que me entiendas lo que quiero preguntar, un saludo y gracias
Me quedaba un mes de paro por cobrar pero he encontrado trabajo, lo he paralizado, pero me he dado de baja voluntaria, puedo reanudar el paro con el mes ese que me quedaba? gracias un saludo.
Hola Sergio,
Yo diría que no, ya que el paro lo pueden cobrar aquellas personas que involuntariamente se quedan desempleadas, como te has dio voluntariamente no estás en situación legal de desempleo y entiendo que el SEPE te va a decir que no tienes derecho a ese paro que te quedaba.
Hola Javier, tengo un contrato de formación de un año, me proponen prórroga de otro año pero he renunciado. A pesar de que voy a cumplir el contrato de un año tengo entendido que por renunciar a la prórroga se considera baja voluntaria y no tengo derecho a paro. Ahora bien…si un mes después de mi «baja» la misma empresa me contrata durante por obra y servicio 1 mes ¿podré cobrar el paro?
Hola Sonia,
No, porque tienen que pasar 3 meses entre la baja voluntaria ( o a estos efectos la no renovación de contrato por voluntad del trabajador) y la pérdida del siguiente.
Hola,
Muy informativo. ¿Mi caso sería diferente?
Tengo un contrato indefinido a 25 horas por semana que tengo que dejar por trasladarme a otra región.
Y tengo otro trabajo que termina contrato a tiempo completo que termina el 3 de agosto y reanuda el 1 de octubre.
Si causo baja voluntaria el 20 de julio en mi contrato indefinido, ¿puedo pedir el paro el 3 de agosto cuanto termine el otro contrato a tiempo completo?
Muchísimas gracias
Buenas tardes,
Le agradecería una ayuda. He dejado hoy mismo voluntariamente mi empresa tras 15 años. Por lo que he leído en su artículo, si dentro de tres meses trabajo en una empresa de manera temporal durante unos días, una tienda de ropa que me contrate para cubrir las rebajas en agosto-septiembre, ¿puedo cobrar el paro que me corresponde de esos 15 años? Muchas gracias
Hola Eduardo,
Supongo que habrá meditado bien lo que significa marcharse voluntariamente de una empresa tras 15 años.., es decir, si la empresa le ha puesto las cosas difíciles para que siga, un despido de 15 años es mucho dinero. En definitiva, es perfectamente posible cobrar el paro tras el contrato de verano, todo va a depender de la modalidad de contratación, si tiene algún tipo de parentesco con el empresario, etc, si todo está correcto, puede cobrar el paro perfectamente.
Buenos días, Javier
Te expongo mi caso.
El pasado 13 de Enero de 2017 causé baja voluntaria en mi trabajo donde llevaba dos años y medio por un nuevo proyecto laboral con mayor proyección.
Comencé en este nuevo trabajo el 16 de Enero de 2017, con contrato indefinido con un año de prueba. Finalmente no era lo que me habían prometido, y tras algunas discrepancias, me despidieron el 10 de Marzo de 2017, aludiendo no superar el periodo de prueba.
Cuando acudí al INEM a tramitar la prestación (tres años trabajados y un año de paro acumulado), me responden que está denegado, por ser inferior a los tres meses tras mi baja voluntaria.
Tras mucho buscar, comencé a trabajar el pasado 10 de Mayo, pero un contrato de duración determinada con fecha de finalización el 10 de Junio, un mes, (por necesidades eventuales de servicio).
Mi pregunta es, podré cobrar el paro cuando finalice mi contrato?
Gracias.
Hola Marta,
Pues buena pregunta, no hay ninguna norma que diga cuál es la duración del contrato que le sigue a una baja voluntaria para poder cobrar el paro, se recomienda 2 o 3 meses, pero nada impide que con un contrato de días o incluso 1 mes como es tu caso te concedan el paro, yo lo solicitaría, pero ten en cuenta que todo va a depender de lo que diga el funcionario que coja tu expediente, aunque siempre podrás recurrir si es denegado.
Buenos días, el tiempo cotizado durante el empleo en el que te has dado de baja voluntaria, ¿cuenta para recibir prestación por desempleo después de otro empleo en el que es la empresa la que te da de baja?
Por ejemplo, trabajo un año y me doy de baja y después trabajo otro año y pierdo ese empleo, ¿el primer año cotizado en el empleo en el que me doy de baja se contabiliza para recibir la prestación por desempleo?
Hola SB,
Sí, se cuentan todas las cotizaciones de los últimos 6 años, siempre que no se hayan utilizado para cobrar el paro anteriormente.
Buenos días,
Tengo una gran duda después de leer varios artículos y es acerca de la afirmación del principio del artículo:
“La respuesta nos la da a medias la Ley General de la Seguridad Social, y nos dice que después de una baja voluntaria para que el trabajador pueda cobrar el desempleo que lleva acumulado es necesario que encuentre otro trabajo y lo pierda de forma involuntaria, estableciendo además el requisito de que entre la baja voluntaria y la perdida de este segundo empleo deben pasar como mínimo 3 meses”.
¿Podrías especificar en qué articulo de la LGSS viene este requisito?, pues mi situación es la siguiente y me afecta de lleno:
Mi intención es dejar el trabajo con una baja voluntaria a medidados de junio de 2017 y tengo apalabrado un contrato temporal durante julio y agosto de 2017 por lo que no cumpliría el requisito de que hayan pasado 3 meses entre la baja voluntaria y la finalización involuntaria del segundo trabajo.
No obtante como no he visto esto en la ley me gustaría que me lo confirmaran, para saber si podré tener acceso a la prestación por desempleo. El contrato no es fraudulento sino temporal por dos meses con actividad real.
Muchísimas gracias.
Hola Francisco,
la normativa de referencia es el art. 267 del TRLGSS, pero si necesitas mayor aclaración en el SEPE puedes consultar tu caso en concreto
Hola y muchas gracias por tu ayuda en todas nuestras dudas.
Mi situación es la siguiente: a mediados de octubre termino mi contrato de un año de duración y no me interesa seguir en mi empleo. Si dejo a mi empresa en ese momento les hago una mala faena, ya que no es un buen momento para incorporar a nadie nuevo. Para facilitarles la tarea, seria mejor que cesara en mi empleo a finales de agosto y así la empresa puede contratar alguien para toda la temporada. Lo podemos arreglar de algún modo para que yo pueda cobrar el paro? Seria una baja voluntaria…
Muchas gracias por tu ayuda,
Jesús
Hola Javier, perdona que te plantee mi duda, pero, viendo que amablemente las contestas en muchos casos, me animo a hacerlo.
Por un problema personal, dejé voluntariamente un empleo en el que acababa de empezar hará un mes y medio o así. Necesitaba atender esta cuestión y no me importó renunciar al dinero. Sin embargo, hoy, ya solucionado, busco empleo, por mi perfil profesional, no creo que me cueste excesivamente encontrarlo, sin embargo, puede que pasen unos meses. Normalmente, busco empleos indefinidos o de cierta duración, pero dada mi situación actual, no me importaría aceptar un empleo de muy corta duración si con ello consigo volver a cobrar y así poder estar un poco más tranquilo buscando. Por lo que he entendido, aunque no haga nada fraudulento, si pido el desempleo antes de tres meses de mi baja voluntaria, me tocará casi litigar para acceder a él, o incluso si, habiendo pasado tres meses, el contrato aceptado es muy corto. ¿Esto es así?
Hola Carlos
Sí, después de una baja voluntaria para poder cobrar el desempleo, es necesario encontrar otro empleo y perderlo ahora de forma involuntaria, de forma que entre la baja y la pérdida de este siguiente empleo o siguientes transcurran como mínimo 3 meses. Y sobre la duración de este empleo, no se dice nada en ninguna norma, si solo es de pocos días es posible que el SEPE lo deniegue, ya que pueden entender que ha habido fraude para el cobro de prestaciones, de todas formas como no hay una norma clara, será el funcionario que coja tu expediente el que decida si esos pocos días de contrato los considera reales o fraudulentos…
Hola Javier, te comento mi situación
Tuve un trabajo en el cual estuve 6 años, y del que me fui de forma voluntaria. Tras ello encontré otro trabajo que tuvo una duración de 3 meses, y se me acabó el contrato, por que lo pude pedir la prestación por desempleo del anterior trabajo, por el cual me correspondían 2 años. A los dos meses, volví a encontrar un trabajo de jornada parcial, por lo que solicité el cobro de la prestación de forma parcial. Ahora, tras 4 meses, decido dejar el trabajo parcial de forma voluntaria, y mi pregunta es, ¿podría volver a cobrar la prestación de forma completa al dejar este trabajo, o se me cancelaría de forma total debido a que este último trabajo parcial lo he dejado de forma voluntaria?
Muchas gracias de antemano
hola mi pregunta es la siguiente me acaban de hacer un contrato indefinido un 100 estoy esperando que me llamen de otra empresa y quizas necesite incorporacion inmediata me puedo ir sin dar los 15 dias
Buenas tardes,
Es muy interesante el portal y de una gran ayuda. Tengo una inquietud, si renuncio a mi trabajo actual en donde tengo un contrato indefinido y llevo 2 años con la empresa, porque deseo darme de alta como autónomo ya que hago consulta medica particular y trabajaré para otra empresa unos días, que pasa con el paro?, que debo hacer si no me va bien después de 6 meses y quiero reclamarlo?, que debo hacer?.
Gracias
Hola Cristian,
Ya sabes si has leído el artículo que si te vas voluntariamente no puedes cobrar el paro, si posteriormente entras en otra empresa e igualmente no te va bien y decides marcharte estarás en la misma situación que ahora mismo –> baja voluntaria y sin derecho a paro.
Hola es paro lo PIERDES SIEMPRE Y CUANDO NO AVISES CON LOS 15 DIAS DE ANTELACION,OSES TE AGUANTAS 15 DIAS Y YA TE PUEDE MARCHAR SIN PERDER NADA SALUDOSSSSSS!!
Hola Javier,
Tu articulo es muy interesante y quizas podrias ayudarme.
Me despidieron en España, tenia paro pero lo pare para trabajar en Francia (llevo aqui menos de 12 meses) pero quiero volver a españa y tengo derecho a paro, pero no se so lo tendre si hago baja voluntaria (estoy en periodo de prueba) , sabrias responderme a esto? gracias
Hola Verónica,
En este artículo escribo sobre las posibilidades de reanudar el paro suspendido para ir a trabajar al extranjero
buenas tardes,
mi consulta es la siguiente: si causo baja voluntaria en la empresa en la que estoy trabajando, que empecé en enero17, y teniendo dos hijas menores de edad, podría solicitar el subsidio de ayuda familiar?
gracias,
Hola María,
Creo que no ya que la ayuda familiar está pensada para aquellas personas que han agotado el desempleo y tienen cargas familiares, y como sabes la baja voluntaria no da derecho a desempleo
Hola!!
Me dí de baja voluntaria el 24 de enero del presente año y desde el dia 1 de marzo estoy haciendo extras(cotizadas)por horas en un restaurante,pero eso no es suficiente para poder vivir y pagar.Podría solicitar el paro a dia de hoy(5-04-2017)???
Una duda: ¿y si se trata de una situación injusta y un contrato fraudulento? Actualmente me encuentro contratado bajo unas condiciones (aux. administrativo) pero tengo unas funciones muy distintas y superiores a las que debería según mi contrato, que no se remuneran de la manera que deberían. Intento abandonar la empresa por agotamiento y porque no soporto más el abuso pero no puedo permitirme no cobrar el desempleo.
Hola TC
No queda otra que denunciar a la Inspección de Trabajo en ese caso.
Mi caso es muy especial tengo 15 años de antigüedad en mi empresa, actualmente estoy con una excedencia por cuidado de hijos la cual termina este mes la cual compagino con contratos eventuales (con una categoría y salario superior) desde 1 día hasta 4 meses. Mi intención es pedir la baja voluntaria en la empresa en la que tengo la excedencia para continuar con mis contratos temporales eventuales en la otra empresa. ¿Tendía derecho por ejemplo a la prestación por desempleo si la solicito a la finalización del contrato temporal que tengo actualmente o si por ejemplo espero unos meses a solicitalo despues de varios contratos?
hola tengo una pregunta ,me presente aun aoferta d etrabajo y me pidieron mis datos yo cobro la ayuda unos dias antes de que supuestamente entrara atrabajar habiamaos quedado para ver y hablar condiciones segun quedo la cosa yo entraria a firmar y trabajar el 3 de abril pero al no legar aun acuerdo les dije que no seguiria con la oferta mi sorpresa es que me dicen que con fecha 30 de marzo an mandado una solicitud a la seguridad social de que a partir del dia 3 de abril estare asegurado en esta empresa ,yo no firmado nada y e visto que me an paralizado la ayuda la empresa me dice que an llamado al gestor y le an dicho que el lunes dia 3 no me den de alta ,pero y mi ayuda ahora que se reactiva o ya no la tengo ,me urge muchas gracias
Hola Ángel,
Ese problema te lo tiene que arreglar la gestoría que te la metido en ese lío, son ellos los responsables del alta, habría que acudir al SEPE y explicarles la situación si te paralizan la ayuda.
Hola Buenas tardes, mi situación es esta, después de 1 año y medio me fui de la empresa donde trabajaba. Después en agosto empezé en una nueva empresa con primero contrato de 2 meses después me lo renovaron por 3 mes y después por 4 nuevos meses, ahora en mayo. Los 4 meses se acabaron. Quiero saber si voy a decir que no quiero que me renuevan el contrato puedo cobrar el paro o no. Porque si o si en los dos casos de no renovar yo pienso que tengo derecho a cobrar paro? Si usted me puede ayudar, muchas gracias!
Un saludo,
Teodora
Hola Teodora,
una negativa a una prórroga de contrato equivale a una baja voluntaria y por tanto no se tiene derecho a paro
Buenas noches,
le comento mi situación: actualmente tengo dos empleos parciales (uno de 35h semanales y otro de 3h semanales).
En el de 3 horas tengo una antigüedad de más de 10 años, pero mi jefe tendrá que despedirme porque le es más rentable aumentarle las horas a un compañero que mantenerme a mi, pues trabajo poco tiempo y la antigüedad hace que la hora se me pague bastante alta). Como estos últimos años he trabajado a pocas horas, la indemnización será menor y según sus cálculos le compensa.
Si tras este despido, abandono mi empleo de 35h/sem de forma voluntaria, ¿cobraría el paro teniendo el cuenta las cotizaciones de ambos empleos o únicamente del que me despiden?
Gracias y disculpe las molestias
Hola Elena,
Con dos trabajos a tiempo parcial la norma nos dice que para poder cobrar el paro, después de la baja voluntaria en uno de ellos, es necesario perder el otro involuntariamente y que se cumplan los requisitos legales, es decir, 360 días cotizados en los últimos 6 años, así que entiendo que sí puedes cobrarlo.
Hola por causas de la vida tengo que irme a Granada a vivir y me gustaría saber si dejo mi trabajo porque me tengo que ir si tengo derecho a mi paro y a mi ayuda familiar ?
Hola Ángel,
No, no tienes derecho a paro si te vas voluntariamente, ni tampoco ayuda familiar.
Hola javier, tengo dos trabajos, si me hechan en uno y del otro pido baja voluntaria , tengo derecho a cobrar paro de las dos nominas ? Y otra pregunta , si pido baja voluntaria en los dos trabajos , encuentro otro trabajo, pasan 3 meses , me hechan .. con que nomina me haria media con las tres del ultimo ? No tendrian en cuenta las nominas de los dos trabajos anteriores ? Y en el caso de que estubiera desempleado 2 meses y encuentro un trabajo los ultimos 15 dias del tercer mes y me comunican a los 15 dias q no supero periodo de prueba, tengo derecho a paro ? Y con que nominas harian media ? Con las ultimas tres de los trabajos que presente baja voluntaria ?
Hola, enhorabuena por esta página!
Soy Ana y llevo 4 años trabajando en FRANCIA y voy a renunciar al trabajo para volver a España. Mi pregunta es:¿Tengo derecho a paro en España si renuncio a mi trabajo en Francia? Y ¿Qué debo hacer para cobrar el paro de Francia en España? Gracias
Hola Ana,
Me temo que no, para cobrar el paro en España tienes que trabajar y perder el empleo involuntariamente al llegar a España, es decir, estar en situación legal de desempleo. Una vez tengas derecho a paro aquí se suman las cotizaciones hechas en Francia, puedes preguntar en el SEPE de todas formas
hola Javier,
He estado en dos trabajos a la vez uno en jornada parcial de solo 2 horas/dia de viernes a domingo y desde septiembre del año pasado en otro a jornada completa de lunes a viernes. Por necesidad de descanso decido coger baja voluntaria en el trabajo de los fines de semana y a los 3 dias para mi sorpresa resulta que el otro empleo de jornada completa lo pierdo por terminacion de contrato porque no me renuevan. Mi pregunta es ¿puedo pedir el paro ya que el ultimo trabajo fue despedida y ya llevaba 6 meses en el? o me lo deniegan por tener baja voluntaria tres dias antes en el otro?
Gracias de antemano
Buenos días Javier.
Mi situación es un poco especial y no estoy segura de tengo derecho a cobrar el desempleo.
Me fui de la empresa en la que llevaba año y medio trabajando en junio del año pasado para comenzar una beca remunerada en otra empresa. Llevo como becaria desde junio (en mi beca no cotizo para desempleo) y me finaliza a finales de marzo. ¿Puedo solicitar la prestación por desempleo, para cobrar lo que tenía acumulado de mi experiencia anterior? Gracias por adelantado.
Hola Ana María,
No se me ha presentado este caso nunca, pero técnicamente aunque hayas trabajado después de la baja, no has cotizado, así que creo que no tienes derecho a cobrar el desempleo que tenías acumulado, salvo mejor criterio.
Buenas noches, tengo una duda. Llevo 3 años en una empresa y he solicitado baja voluntaria. De lo trabajado este año me corresponden 5 días que he generado, pero que no voy a disfrutar y me lo pagan en el finiquito. Mi pregunta es, ¿ cuándo puedo solicitar ser demandante de empleo? Mi último día es el sábado 4, tengo que esperar hasta el 9, o el 6 ya puedo solicitar la demanda de empleo. Gracias
Hola Blanca,
Si tienes derecho a vacaciones, el plazo de 15 días empieza una vez terminado los 5 días de vacaciones, no sé si te refieres a eso.
Buenos dias! Tengo una duda, estoy trabajando de ett y llevo mas de dos años, ahora me ha salido otro trabajo en el cual estoy a la espera de que me llamen, ya he pasado las pruebas y me han pedido datos y domiciliacion bancaria, estoy solo para incorporarme en cuestion de dias, si dejo el empleo en el que estoy ahora de ett voluntariamente, tengo derecho al paro el tiempo que tarde en incorporarme al otro empleo?muchas gracias
Hola Javier, llevo 3 años trabajando en la misma empresa con contrato indefinido, la cual es un restaurante. El 30 de abril me iré de manera voluntaria de la empresa porque en mayo y junio tengo que hacer las practicas del master que estoy estudiando. Mi pregunta es, si a mi me contrata otra empresa o bien la misma durante la temporada de verano (julio y agosto) con contracto temporal de dos meses, yo tendré derecho a paro? en principio tendria que tener porque han transcurrido mas de tres meses des de la baja voluntaria hasta el fin de contrato pero por otra parte el contrato solo es de dos meses, se consideraría esto un fraude? gracias.
Hola Judith,
Si te vuelve a contratar la misma empresa es posible que te pongan pegas porque pueden entender en el SEPE que hay connivencia empresa trabajador para cobrar el paro, si es otra empresa entiendo que no te deberían poner pegas, porque además son contratos de temporada en verano y se entiende que sean de corta duración. Recuerda que una cosa es que el funcionario de turno lo considere un fraude y otra cosa es que lo sea de verdad.
Hola Javier, trabajé un año en una empresa y al año firmé baja voluntaria. Después trabajé otro año en otra empresa y también he firmado baja voluntaria para volver a la primera empresa, y ahora llevo ya más de 3 meses trabajados allí. Si ahora me despidieran o cerrara la empresa…habría algún problema en cobrar el paro desde el principio? Muchas gracias de antemano!
Hola mi pregunta es me di de baja voluntaria en mi empresa por motivos de salud y se encargó de mi baja la mutua en la cual llevo 2 meses de baja y me quieren dar el alta tengo derecho a cobrar el paro
Hola Javier, tengo dos preguntas: 1) si estoy cubriendo una baja paternal (4 semanas) y los encargados me proponen al finalizar ésta, trasladarme a un nuevo centro que a mi no me va bien y rechazo la oferta, pierdo el paro? qué me recomiendas?
2) soy una persona joven y he tenido 3 o 4 trabajos de entre 3 y 6 meses máximo cada uno aproximadamente. Actualmente estoy estudiando. Alguno de esos trabajos fue hace ya dos años. Si encontrara un trabajo y se terminara el contrato de 3 meses por ejemplo, tendría derecho a paro? o lo habría perdido porque no he trabajado lo suficiente o hace ya mucho de aquello? En el caso de que sí pudiera tener paro, tendría que estar un mínimo de tiempo en el nuevo trabajo antes de que me despidieran?
Gracias
Hola, buenas tardes.
Quiero dejar el trabajo para emprender una aventura por mi cuenta, y me gustaría saber si tengo derecho al paro si no me va bien el negocio.
Gracias.
Hola Jose Manuel
Ëchale un vistazo a este artículo
Hola Javier,
llevo más de 7 años en mi empresa (cobrando bien) y quiero dejarla para formarme en otros ámbitos e iniciar un proyecto personal. Si alquien me contratara para 3 meses (cobrando bastante menos), finalizado este tiempo, ¿qué cantidad me correspondría del paro? La equivalente a 3 meses cobrando poco y 5 años y 9 meses cobrando más?
Muchas gracias por tu respuesta.
Buenos dias, en octubre 2016 se ha acabado mi contracto de trabajo. Tenia derecho cobrar paro no lo he cobrado. Ahora tengo oferta de trabajo pero es para corta temporada, no mas que un mes, pero voy a tener contracto. Puedo pedir paro despues de este trabajo?
Hola Javier, muchas gracias por tu ayuda, mi caso es que hice una baja voluntaria en una empresa, (transcurre más de un año) mi duda es: si el siguiente contrato en otra empresa es de tipo temporal de tres meses a jornada completa por fin de obra, se acaba y te quedas sin trabajo. Se tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo?
El tipo de contrato, temporal jornada completa por fin de obra (3 meses), es dónde reside mi duda.
Gracias!
Hola Carlos,
El requisito obligatorio por ley es que entre la baja voluntaria y el siguiente empleo pasen 3 meses, que cumples con creces, sobre la duración del contrato que le sigue a la baja voluntaria no se dice nada en la norma, así que será el funcionario que vea tu expediente quien decida si 3 meses le parecen suficientes o no para cobrar el paro, yo entiendo que sí porque además ha pasado 1 año desde el anterior y hay que ser muy rebuscado para ver algún tipo de «apaño» por parte del trabajador en este caso.
Tengo una duda. Llevo trabajando 5 años en un sitio con contrato indefinido. Si me doy de baja voluntariamente, y al poco tiempo trabajo con un contrato de 3 meses en otro sitio, ¿Cobraría el paro de estos últimos 3 meses o también de los 5 años anteriores? ¿Tengo derecho a cobrar paro de esos 5 años aunque haya renunciado voluntariamente a ese trabajo?
Hola Víctor,
Las cotizaciones de los últimos 6 años no se pierden, de forma que las guardas para el momento en el que tengas derecho a paro, se toma como referencia los últimos 6 años para saber durante cuánto tiempo vas a cobrar el paro y los últimos 6 meses para saber qué cantidad vas a cobrar.
Hola Javier,
Tengo una duda existencial que espero que me lo pueda resolver.
Estuve seis años trabajando en una empresa que deje voluntariamente, sabiendo que con eso conllevaría el no cobrar subsidio por desempleo. Despues de seis meses sabáticos me ofrecieron un puesto de trabajo que acepte pero ahora que llevo seis meses en la empresa nueva tengo la posibilidad de montar un negocio familiar que me tienta bastante. Mi duda es: si dejo mi empleo actual voluntariamente, podría cobrar el pago único para poder arrancar mi negocio y darme de autónoma?
Gracias de antemano
Atte. Mercedes
Hola Mercedes,
En este artículo escribo precisamente sobre esto
Hola Javier,
Lo primero de todo muchísimas gracias por tu post. Ha sido de gran ayuda.
Te quería preguntar, que estoy haciendo una sustitución con contrato de interinidad y quiero irme del trabajo con paro. La chica, a la que estoy sustituyendo, me ha dicho que va a volver al puesto de trabajo seguramente la semana que viene si le da el alta el médico aunque a media jornada. Volviendo ella, aunque sea a media jornada, ¿Prescindiría mi contrato ese mismo día que ella se incorpora o la empresa decide cuando? La empresa no me ha informado de nada todavía.
Muchas gracias de antemano!
Hola, he estado trabajando para una empresa durante 4 meses, el contrato era de 6 meses pero pedí la baja voluntaria. A los pocos días me dan la oportunidad de trabajar para la misma empresa pero en otra localidad. Pero luego me dicen que al pedir la baja voluntaria hay que esperar un plazo de 3 meses para poder hacer un nuevo contrato. Me gustaría saber si esto es posible. Un saludo.
Hola Javier,
Estoy cubriendo una baja por IT y me ha salido un nuevo trabajo pero puede ser que dure menos de 2 meses. La empresa me pide una baja voluntaria y en algunos sitios me han comentado que al ser una baja voluntaria en un contrato IT si tendría paro. Es correcto?
buenas noches mi pregunta es yo cause baja voluntaria de la empresa he ido al inem y dice que no me pertenece ninguna prestación tengo 45 años y 6 meses de carnet del paro me podría ayudar si usted sabe que puedo cobrar
Hola, estuve trabajando para una empresa durante 4 meses y pedi la baja voluntaria para volver a mi localidad ya que estaba muy lejos.
A los pocos dias me ofrecen un contrato de trabajo en la misma empresa pero esta vez en mi localidad.
Pero luego me dicen que hay que esperar que pasen 3 meses para poder hacerme un contrato nuevo ya que pedi la baja voluntaria.
¿esto es cierto?
Hola Javier, gracias por tu labor.
Tras 5 años en mi primera empresa pedí la baja voluntaria y he estado haciendo voluntariado en el extranjero con 3 contratos con la ong de 4 meses cada uno y una cantidad economica mensual especie de salario pero no considerado como tal y si para sufragar gastos de vida. Entiendo que al ser voluntariado aunque se acabe el contrato temopral no hay manera de cobrar el paro ya que la relacion no es laboral. Esos 5 años cotizados se me guardan siempre para cuando yo pueda solicitar desemplo, o si van pasando mas de 6 años aunque no este trabajando se olvida ese año a la hora de solicitar el futuro desempleo. Se tienen en cuenta tus ultimos 6 laborales o los 6 ultimos años en los que puedes estar trabajando o no. Gracias!
Hola Pablo
se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años, hayas trabajado o no.
hola estoy embarazada de 10 semanas se me acaba el trabajo el dia 10 de enero por cierre de fraquicia si cojo la la baja ahora quien me pagaria
Hola Arantxa
EL INSS
Buenos días. Gracias por responder nuestras preguntas.
Tengo yo tambien una pregunta.
Estuve cobrando la ayuda de 426€ y me salió un contrato a tiempo parcial (60) había pasado un mes y me salió otro trabajo a tiempo completo por cuatro meses. Por lo cual renuncie al otro empleo y al día siguiente me di de alta en el nuevo. Y la pregunta es ¿Podré reiniciar inmediatamente la ayuda cuando termine mi contrato nuevo?
Una vez más gracias por su respuesta
Hola Antonio,
Debes solicitar la reanudación del subsidio en el plazo de 15 días desde que pierdes involuntariamente el empleo
Hola Javier,
Pedí la baja voluntaria en la empresa donde trabajaba en Agosto (solo llevaba unos meses en la empresa) y en septiembre me fui a Inglaterra a probar suerte y a los 10 días de mi llegada encontré un trabajo de media jornada, me fui de España sin ningún derecho a paro ni exportando mi paro ya que sabia que al renunciar no tenia derecho a pedirlo, mi pregunta es que pasa con mi cotización si estoy fuera por un o dos años lo pierdo? o los podre recuperar al volver a España?
Gracias
Hola Carmen,
Las cotizaciones realizadas antes de marcharte al extranjero las guardas, no se pierden, para cobrar el paro a la vuelta a España es necesario encontrar un empleo aquí y perderlo de forma involuntaria, de forma que para el cálculo del desempleo se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años realizadas en España
Buenos dias
Mi situación es la siguiente la empresa me pone en excedencia especial convenio colectivo de seg privada art.49.3 por posible pérdida de requisitos soy vigilante de seguridad y posiblemente perderé la tarjeta profesional por un tema de antecedentes penales que llevara tiempo asi me quedo en casa sin retribución y sin derecho a paro es una situación que la excedencia no es de mi voluntad este echo es para que la empresa no realice un despido por causas objetivas ahorrando se la indemnización y me deja totalmente desamparado.
Que poderia hacer ?el sepe poderia dar me el derecho a paro?
Buenas. Mi situacion es la siguiente. Llevo trabajando 6 meses en una empresa en la que he solicitado baja voluntaria. Tengo mas meses cotizados en otra empresa en la que tambien solicite la baja voluntaria. En total año y unos meses. Ya ha pasado 3 meses y ahora trabajo durante 1 semana por motivos de las fiestas de navidad y se me acaba el contrato. Tengo derecho a desempleo?
Hola Antonio,
Técnicamente sí, pero habrá que ver si al funcionario que tramita tu expediente le parece suficiente ese contrato de 1 semana, o por el contrario entiende que es fraudulento y que lo has hecho para ponerte en situación de desempleo.
hola javier tengo una duda e estado supliendo una baja por enfermedad aun funcionario fijo del ayutamiento durante 6 meses pero solo sabado y domingo hoy mehan despedido porque al funcionario la han dado la baja absoluta.mi duda es puedo reclamar su puesto de trabajo ahora que ya el puesto esta vacio.eso es legal gracias.
Hola Gonzalo,
Yo entiendo que no, no puedes reclamar una plaza de funcionario que no es tuya, para eso hay que aprobar la oposición en concreto, cosa distinta es participar en los puestos para cubrir bajas, embarazos, excedencias, etc, que entiendo que si tienes derecho.
Buenos días,
Causé baja voluntaria en mi trabajo en Madrid hace 5 meses porque por motivos personales debía irme a vivir a otra ciudad, en teoría me incorporaría a un nuevo trabajo en noviembre pero no ha sido así y puede ser que hasta marzo el sitio donde pensaba trabajar no abra. He buscado trabajo en mi ciudad actual sin suerte y ahora tengo la oportunidad de volver a trabajar en Madrid, en otro sitio, por un mes y medio solamente, necesito el dinero pero no quiero que esto pueda afectar mi prestación por desempleo porque una vez terminado este periodo volveré a mi ciudad actual.
Puedo ir a trabajar con este contrato temporal y cobrar la prestación terminado este periodo o el INEM lo consideraría irregular?
Gracias un saludo
María.
Buenas noches Javier, tengo una serie de dudas sobre mi situación. Estuve trabajando en una empresa a media jornada durante 2 años y 10 meses. Me fui de la empresa el 18 de agosto, con baja voluntaria, dado que a mi pareja le dieron trabajo en otra ciudad. Esta semana me han llamado para un trabajo de mi especialidad, el contrato es por obra y servicio de 2 horas. Dado que ya han pasado más de 3 meses de mi baja voluntaria, ¿tendría derecho a paro al finalizar el contrato? ¿ o no sería posible dado que es solo un contrato por dos horas?
He estado buscando trabajo desde que llegué, pero es lo único que he encontrado. Espero su respuesta. Gracias de antemano.
Buenas Javier,
Muchas gracias por tu site y tu asesoramiento, es de gran ayuda para los que somos neófitos en estos temas.
Te cuento mi situación, el pasado 15 de julio mi empresa me incluyó con efecto inmediato en un expediente de regulación temporal de empleo con efecto hasta abril de 2017, pasando a recibir prestación por desempleo por ese período.
En Septiembre de este año, encontré otro trabajo, interrumpiendo la prestación que venía cobrando y dándome de alta en la Segiridad Social en situación de pluriempleo. Por una serie de discrepancias en la retribución con la segunda empresa, me estoy planteando renunciar al trabajo de manera voluntaria. De llegar a hacerlo, ¿podría reanudar la prestación interrumpida anteriormente?
Muchas Gracias de nuevo por tu ayuda y consejos
Hola Julián,
Yo diría que no, ya que una baja voluntaria no da derecho a desempleo y por tanto no podrías reanudar el que tenías suspendido.
Hola buenas
Mi consulta es que m fui d un trabajo porque me ofrecieron mejores condiciones en otro y a los 4 días de empezar en el nuevo trabajo me despiden x no superar el periodo de prueba.solicite el paro y m lo denegaron xke no pasaron los 3 meses pero eso no es culpa mía d Ke m despidan y aora m veo sin trabajo y sin paro.que puedo acer para solucionar este problema.saludos y gracias
Hola Juan,
No queda otra que encontrar otro empleo y perderlo también involuntariamente, de forma que una vez que ya hayan pasado 3 meses desde la baja voluntaria ya estés en condiciones de cobrar el paro acumulado.
Hola soy yolanda mi pregunta es.yo llevo 4 años trabajando en la misma empresa empece con20 horas semanales y con el tiempo me han bajado a 5 horas semanales llevo bastante tiempo con esas horas y no me dan mas de alta entonces e decidido pedir la baja voluntaria se k no podre cobrar paro pork me voy yo pero tampoco puedo echar ninguna ayuda de subsidio,y el paro cotizado se guarda verdad??
Hola Yolanda,
Sí, las cotizaciones hechas se guardan hasta 6 años para poder cobrar el paro.
Buenas
Mi situación es la siguiente, estaba trabajando y me despidieron al día siguiente de coger una baja, como aún estaba en periodo de prueba fue sencillo. Ahora bien, e estado 2 semanas de baja y ahora tengo que ir a la mutua. Se que esos dias me los descontarán del desempleo, pero es siempre así? Es decir, estoy buscando trabajo y no quiero utilizar el paro aun. Hay alguna manera para hacer q eso no sea así? Muchas gracias
Un saludo
Hola Noemí,
Es así si el motivo de la baja es enfermedad común, si fuera accidente de trabajo no se descuenta nada del paro.
Buenos dias Javier
Tengo una duda. estuve cobrando la RIS 30 meses. me contrataron por 6 meses media jornaday justo a los 18 dias me llaman a operarme de la `pierna.. tengo derecho a subsidio , como queria mi contrato?. gracias
Buenas noches:
Llevo trabajando desde diciembre en 2015 en dos empresas. En abril de 2016 pedí excedencia en uno de los dos trabajos (en el que tenía más antigüedad). Ahora quiero pedir la baja voluntaria definitiva en el sitio de trabajo donde pedí dicha excendencia aunque aun no ha llegado el momento de solicitar la reincorporación.
¿Tendría algún problema para cobrar el paro en el otro trabajo (en el que me contrataron en diciembre de 2015) en caso de que me no me renovaran ahora en enero, cosa que creo es bastante posible? No ha pasado el periodo de tres meses del que se habla, pero yo llevo trabajando en el otro ya un año.
Muchas gracias.
Hola Javier,
Mi consulta es la siguiente, pedí baja voluntaria en junio para ir a trabajar a otra empresa, la cual me despidió en el periodo de prueba por ponerme enferma. No pedí el paro porque me dijeron que no me lo darían, he estado 4 meses sin trabajar y ahora he encontrado trabajo. Si de la empresa en la que estoy ahora me echaran por no superar el periodo de prueba ( ojalá que no ) podría solicitar el paro. Muchas gracias por tu atención.
Hola Nuria,
Sí, pero ojalá que no te despidan, ya habrás pasado con creces el plazo de 3 meses entre la baja y la pérdida del siguiente o siguientes empleos
Buenas tardes,
En primer lugar felicitarte por el artículo: claro y muy conciso!
Mi duda va por otros derroteros: entiendo que si dejo mi trabajo actual voluntariamente no estoy en lo que se conoce como situación legal de desempleo. ¿esto significa que no podría solicitar la tarjeta de demandante de empleo? No lo pregunto por el hecho de cobrar el paro en sí (que me queda claro que no podría), sino porque opto a realizar una beca y se pide «fotocopia de demanda de empleo» como requisito imprescindible y me gustaría si puedo solicitarla en una oficina del INEM.
Muchas gracias.
Un saludo.
Hola Carlos,
claro, una vez que estés en desempleo, (voluntaria o involuntariamente) puedes darte de alta en la oficina del SEPE sin problemas, para eso está la oficina.
Hola, mi nombre es Belén
Actualmente llevo trabajando aproximadamente 6 años en una empresa familiar. Desde hace bastante tiempo no estoy a gusto en mi puesto de trabajo, principalmente porque ha llegado un momento en el que me siento «estancada» y se que si sigo en este puesto no voy a crecer profesionalmente. Además, el trato con mis jefes no es tampoco del todo agradable y sensato, por ejemplo, no me dan todas las vacaciones que me corresponde, cuando hago horas extras se limitan a dar las gracias y no soy bonificada por ello, en ocasiones no me hablan adecuadamente…
Por otro lado, llevo cursando un máster a distancia para poder crecer profesionalmente y formarme más en mis estudios.
Ante tal situación, me he planteado dejar mi puesto de trabajo (en julio 2017 aproximadamente) y hacer las prácticas del máster que serían para el comienzo de curso 2017-2018 (en octubre es cuando se empieza el nuevo curso).
Mi pregunta es la siguiente, si decido marcharme, ¿podría tener derecho a paro?
Un saludo
Hola Belén,
No, una baja voluntaria no da derecho a desempleo, pero no pierdes lo cotizado en estos 6 años. Para poder cobrar el paro después de marcharte voluntariamente deberías encontrar un empleo y perderlo ahora de forma involuntaria, despido, ERE, fin de contrato, etc. Ten en cuenta que las cotizaciones se guardan durante 6 años
Buenas tardes Javier, mi consulta es la siguiente; pedí la baja voluntaria a los dos meses de una empresa con contrato de obra y servicio por tiempo limitado. He encontrado trabajo con contrato temporal de un mes y medio con otra empresa y cuando se cumpla el contrato habrán pasado 4 meses desde que pedía la baja voluntaria. Tengo 15 años cotizados, tendría derecho al subsidio por paternidad?
Hola, quería explicarle un poco mi situación. Yo ahora mismo estoy de baja por maternidad. Pero un día antes de dar a luz mi jefa me forzó a firmar una renuncia voluntaria haciendo acusaciones un poco fuertes. Yo la verdad no fui consciente de lo que firme en ese momento ya que estaba a punto de dar a luz. Ella lleva todo sus papeles bajo un gestor. Yo le pedí una copia de lo que me hizo firmar pero no recibí respuesta positiva. Mi pregunta es: puedo exponer mi caso al SEPE y ellos podrán valorar la situación. Ya que está persona me dejo sin derecho a finiquito y paro. Influye que cuando lo firme solo estaba ella y yo. No había ningún notario delante ni nada. Espero su respuesta. ‘Muchas gracias
Hola Patricia,
Aunque hayas firmado la baja voluntaria, tienes derecho a finiquito, es decir, la empresa te tiene que pagar hasta el último céntimo que te correspondiera por haber trabajado en la empresa, salvo que te quieran retraer el salario correspondiente a la falta de preaviso de 15 días, pero el finiquito tienes derecho a reclamarlo, el SEPE poco pinta aquí ya que es una cosa entre empresa y trabajador, pero la verdad es que te hizo una faena bien gorda si.
Hola Javier,
Mi marido tenía contrato eventual por circunstancias de la producción,a través de ETT, hasta el 31.12.16. Encontró otro trabajo, directamente por la empresa, y firmó un contrato por obra de 6 meses, con un periodo de prueba de 1 mes, con tan mala suerte que a los 26 días le han despedido por no superar el periodo de prueba.
El ha solicitado la prestación por desempleo pero tenemos miedo a que se la denieguen, si es así se podría recurrir? El no ha querido defraudar a nadie, cogió ese trabajo pensando en que pasado el tiempo le harían indefinido. Yo estoy muy agobiada.
Gracias y saludos.
Buenas tardes,mi consulta es la siguiente:llevo trabajando 7 años en mi actual empresa con contrato indefinido y jornada completa,quiero pedir mi baja voluntaria para irme a otra empresa que en un principio me ofrece un contrato temporal a tiempo completo de seis meses y después por carga de trabajo me ofrecerán un contrato a tiempo parcial ¿tendré algún problema para conseguir el paro si lo solicito después de terminar los 6 meses a tiempo completo( me interesa porque tendré mayor base de cotización)? ¿si después me contrata a tiempo parcial la misma empresa hay algún problema?
Hola Jesús,
En principio no deben ponerte problemas, porque cumples el plazo de esperar 3 meses y tener un contrato de 6 meses, que aunque en ningún sitio se dice cuál debe ser la duración del contrato que le sigue a la baja voluntario a partir de 2, 3 meses ya se considera que se cumple el requisito, pero todo dependerá del funcionario que coja tu expediente llegado el caso. Sobre el contrato a tiempo parcial, lo único malo es que a la hora de calcular el desempleo tendrás menor base como tu dices para calcular el paro.
Hola javier me ido de trabajar por k me tenia sin pagar atrasadas tres nominas y me ha despedido con la baja voluntaria por el motivo k le.he mandado un wasthapp k me encuentrado otro trabajo todo mentira lo puedo demonstrar yo no he firmado nada aun no ha terminado dede pagarme puedo hacer algo para tener derecho a desempleo y como consiguo k, me pague lo k me debe y ensima me tenia media jornada y trabajaba jornada completa no he firmado ni contrato de trabajar muchas gracias soy desesperada
Hola Liliana,
Si te vas de la empresa sin avisar, la empresa puede darte de baja por el motivo de baja voluntaria, y no tendrías derecho a paro, otra cosa son los salarios pendientes que te deban, que te los seguirán debiendo incluso aunque te hayas marchado de la empresa, un buen consejo sería acudir a la Inspección de Trabajo y comentarle el hecho de que estabas trabajando a jornada completa aunque solo estabas asegurada media, deberías poder aportar pruebas de esto.
Hola buenas tardes,
Me gustaría preguntar a algún experto o persona que conozca bien el tema de las prestaciones lo siguiente:
1) he causado baja voluntaria en .20/12/2015
2)en julio de 2016 de alta 15 dias he cotizado otra empresa no ido a solisetar el paro
3) yhora 01 de novembre de 2016 me cotizado un dia y me an echado de la empreza puedo cobrar el paro poe un dia cotizado
Hola Ayman,
Después de la baja voluntaria has cotizado 15 días y un día, como ha pasado mucho tiempo desde la baja voluntaria entiendo que no debería ponerte problemas ya que cumples el requisito de esperar 3 meses y perder uno o varios empleos involuntariamente, pero todo depende del funcionario que tramite el expediente, si fuera denegado yo me plantearía recurrirlo.
Hola, estoy de baja por depresión ciclotimica, mi puesto de trabajo está fuera de la ciudad donde reside mi familia y allí no tengo arraigo,lo que volver me podría hacer empeorar. Estoy muy agobiado ya que si causo baja voluntaria no tendría paro. Me podrían ayudar si tengo alguna opción. Gracias de ante mano.
Hola Javier, te comento mi caso, por si me pudieras decir qué te parece…
llevo 6 años trabajando en una misma empresa del sector farmaceutico. El contrato que me hiciero fue como «auxiliar de laboratorio», pero al tercer año me promocionaron a un puesto para el que el Ministerio de Sanidad exige titulación universitaria, por lo que serían al menos 2 clases salariales por encima. He estado los últimos 3 años ejerciendo como responsable técnico, pero no me rehicieron el contrato, por lo que seguía apareciendo como «auxiliar» (y con sueldo de auxiliar, por cierto).
Ahora han cerrado la línea de producción y han querido recolocarme en otro departamento de la misma empresa, desempeñando las funciones de auxiliar de laboratorio de nuevo.
Como después de tanto tiempo en la empresa lo considero un paso atrás, les he pedido la extinción de contrato, aludiendo a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y me lo han denegado, diciendo que no se podía hacer y que si quería irme tendría que ser mediante dimisión.
¿Es eso cierto, no sería aplicable la extinción de contrato por modificación de las condiciones de trabajo?
¡Muchas gracias de antemano!
Hola Miguel
la movilidad funcional ascendente,como parece ser tu caso, no puede durar más de 6 meses en 1 año o 8 meses en el plazo de 2 años, por lo tanto y sin saber lo que dice tu convenio, la empresa ha incumplido este plazo y estaríamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero sería necesario estudiarlo con detenimiento
hola tiengo unas dudas como puedo cobrar el paro me ido hace un ano de la empresa con baja vulontaria y hora a trabajado 15 dias y ,e an echado y no a ido al paro y hoy a trabajado un dia y mean echado puedo cobrar el paro hora
Hola Ayman,
En principio cumples con el requisito de los 3 meses, el problema puede venir en que tu contrato después de la baja es de solo 15 días y luego un día, pero si reúnes cotizaciones suficientes (365 días en los últimos 6 años) puedes ir a solicitar el paro
hola buenas,hace mas de un año firme una baja voluntaria solo llevaba tres dias trabanjo,por problemas de salud,mi pregunta es puedo solicitar alguna ayuda en el inen,soy madre soltera y ya cobre la rae por malos tratos
Hola Antonia,
Desconozco tu situación en concreto, pero puedes intentar la Ayuda familiar o el Programa de activación para el empleo
Hola Javier, estuve 2 años y medio en una empresa y me fui con baja voluntaria dado que encontre un trabajo con mejor salario y horarios. Me hicieron un contrato de emprendedores con periodo prueba un año. Me han despedido y no han pasado los 3 meses, me lo dijeron en el mismo dia. Mi pregunta es si tengo derecho a cobrar el paro (nunca lo he solicitado) igualmente estudian mi caso o se deniega por estar en esa condicion de menos de 3 meses? Como deberia hacer para que me lo concedan? Gracias de antemano
Hola Iciar,
Tienen que pasar 3 meses ‘a la fuerza’ entre la baja voluntaria y la fecha en que te despidieron, si no han pasado no tienes derecho a paro aunque tengas cotizaciones suficientes
Hola javier antes tenia. La media jornada y de la baja vulontaria y ahora tengo la jornada completa llevo casi tres meses con la jornada completa y me da como m. Va a despedir quiero saber q jornada me van a contar de la media o completa cuando m valla al paro
gracia
Hola Javier, me gustaria que me aclarases mi estado.
Estuve trabajando en una empresa a tiempo parcial y luego al cabo de los meses me contrataron jornada completa y con contrato indefinido. Por el trabajo de mi marido nos tuvimos que trasladar a Qatar a trabajar, por lo que tuve que pedir la baja voluntaria. En total van a ser tres años fuera de España, volvemos este año. Tengo la intencion de volver a trabajar en cuanto llegue. MI pregunta es si ese tiempo que estuve trabajando antes de solicitar la baja voluntaria se acumula para cuando deje de trabajar?. O por el contrario lo he perdido por haber estado en el extranjero sin trabajar? Me gustaria saber si en un futuro voy a poder solicitar la prestacion por el tiempo que he estado trabajando.
Muchas gracias.
Hola Amelia,
las cotizaciones se guardan durante 6 años, así que sí podrás utilizarlas siempre que no hayan pasado esos 6 años.
Tengo una duda, soy español que cobro el subsidio de emigrante retornado por error mio no renove en la fecha (ha pasado 2 meses) mi demanda de empleo ya no me depositan, con esto pierdo el derecho de percibir los 400?
Hola Jose Luis,
Tienes que acudir a la oficina del SEPE a la menor brevedad, y solicitar que le reactiven el subsidio, renovar la demanda de empleo en el servicio de empleo autonómico.
Hola Javier, agradezco de antemano su labor.
Desde hace dos años aproximadamente, trabajo en una empresa contratado a tiempo parcial por unas 12 horas semanales. Desde hace seis meses mi contrato es de 30 horas. Ahora me veo obligado a pedir la baja voluntaria, ya que por motivos personales (enfermedad de un familiar) debo viajar al extranjero.
He preguntado en la empresa si al regresar del viaje puedo volver a ser contratado y me dijeron que podrían volver a contratarme por unos quince días para cubrir las vacaciones de alguno de mis actuales compañeros, o bien si creen necesario algún un refuerzo en la plantilla, pero como caso puntual.
Por un lado, quisiera saber si en caso de que cualquiera de estos dos contratos finalizaran luego de los tres meses de espera que exige el SEPE, puedo cobrar el paro.
Y por otro, hay algún problema en que sea la misma empresa la que me vuelve a contratar?
Muchas gracias por la información y felicidades por la web.
Hola Ánvaro,
Sí, te pueden poner problemas, porque últimamente el SEPE piensa que todo el mundo hace trampas para cobrar el paro, piensa que los funcionarios actúan así: baja voluntaria + 3 meses + contrato de días sueltos en la misma empresa = fraude.
Te tocará probar que realmente trabajaste esos días sueltos, que fue una sustitución, o para cubrir una baja, etc, presentando hoja de turnos o parte de trabajo, en definitiva que tu trabajo fue real y efectivo. Claro que también puede ocurrir lo contrario, que te concedan el paro y no te pongan pegas.
Buenos dias,
Hace años trabajaba en una empresa y me quedé embarazada.
Dimití de mi puesto de trabajo para poder cuidar de mi hijo ya que no me salía rentable ir a trabajar y pagar guardería.
Ahora llevo unos dos años desde que dimití y no he estado cobrando nada de nada de ninguna parte, viviendo del sueldo de mi marido que no llega a 1.000€/mes.
Cabe la posibilidad de que me ofrezcan un trabajo de 1.5 horas semanales (sólo 1.5 hrs los viernes) mi pregunta es que si hago esto durante un tiempecito, tendría derecho a paro completo?
Gracias!
Hola Garcas,
Ten en cuenta que lo que se cobra por desempleo se calcula en razón a las cotizaciones de los últimos 6 meses, y durante cuánto tiempo se cobra va en función de las cotizaciones acumuladas en los últimos 6 años, así que en tu caso si trabajas varios meses a razón de 1,5 horas semanales se va a ver muy perjudicada la prestación por desempleo que pudieras cobrar.
Buenos días, trabajé en un supermercado con contrato de un mes. Al finalizar contrato me dijeron que me renovaban pero no me dijeron las condiciones por lo que yo seguí yendo al trabajo como todos los días. A mitad de mes me salio otra oferta de trabajo y pregunte mis condiciones a mis superiores, la respuesta fue que nadie sabía Ada, mi contrato se había perdido, y el que redacta los contratos esta de vacaciones a lo que yo pregunté cual era mi responsabilidad con la empresa en caso de que quisiera irme a lo que me respondieron que la empresa tendría derecho a quedarse con mís días trabajados y cotizados (lo cual creo que es ilegal) ya que seguro no se es un contrato de más de una año de duración, serían como mucho 3 meses. Al día siguiente firme la baja voluntaria por la cual renub io al finiquito y al paro, pero aún así se me siguió amenazando con quitarme los días cotizados. Mi pregunta es: eso es posible? Entiendo que con la baja voluntaria sólo pueden quitarte el finiquito no? Todavía tengo que firmar el contrato que se extravió para poder cobrar… Gracias de antemano, no se si he explicado muy bien mi situación. Un saludo
Buenas tardes,
Actualmente llevo dos años trabajando en una empresa a jornada completa. En el mes de Noviembre empiezo un máster presencial de tardes por lo que le he pedido a la empresa si sería posible una reducción de jornada de sólo mañanas. La respuesta ha sido que no, por lo que si decido hacer el máster tengo que dejar el trabajo.
¿Es posible pedir el paro por causas de incompatibilidades horarias con estudios?
Gracias de antemano,
Hola Aina,
En este artículo escribo todas las situaciones que dan derecho a cobrar el desempleo, que son 30
Hola Javier,
Quería preguntarle sobre si puedo cobrar el paro (sería mi primera vez) en mi actual situación laboral que os explico a continuación:
Antigua Empresa:
Sector: Restauración con contrato fijo a tiempo completo (antiguedad Octubre 2009)
Pedí la baja excedencia voluntaria por 6 meses (de 15/06 al 15/12/2016) para tener la seguridad que podría volver en la misma si no hubiera ido bien el trabajo en la nueva empresa.
Fecha de Baja: 14/06/2016
Todo finiquitado mi última nómina con Certificado de Empresa
Nota: No seguiré o no me reincorporo más cuando finalice el plazo de excedencia en esta antigua empresa. Salió muy bien la oportunidad en la nueva empresa con puesto/nivel/salario mucho más alto.
Nueva Empresa:
Sector: Hostelería con contrato fijo discontinuo (Fecha de alta: 17/06/2016)
Duración: Aproximadamente 6 +/- meses de temporada en 2016 (Inauguración/Apertura del hotel 16/06/2016 con fecha del Cierre 30/11/2016 más 17.5 días de vacaciones a disfrutar)
Nota: Seguiré sin duda en este trabajo que la apertura en el año 2017 será 01 Marzo, y el cierre hasta finales de Diciembre. Estaríamos operativos entonces por bien 10 meses.
Viendo así mi situación, ¿cual es la mejor opción para poder tener el derecho de la prestación de desempleo? (la solicitaré cuando termino mis vacaciones de la nueva empresa, a partir de 18 Diciembre 2016):
Pero claro, viniendo de una excedencia y no de baja voluntaria de la antigua empresa aunque con la nueva empresa disfrutando vacaciones que termina 17/12/2016 y el supuesto reincorporación de la antigua 16/12/2016 (termina el plazo de excedencia 15/12/2016).
Espero que hay alguna manera de pedir la prestación con resultados positivos sobretodo por el modo correcto. Muchas gracias de antemano.
Un saludo,
Joel
Buenos días Javier,
Espero que me puedan ayudar a resolver esta duda. Se lo agradecería mucho.
Entre el 1 set 2015 y 30 junio 2016 trabajé como profesora en una academia con un contrato fijo-discontinuo (CT 300). Al finalizar el periodo de actividad, la empresa me pagó las vacaciones y todo parecía correcto.
A finales de julio decidí no continuar trabajando en la misma, lo que les hice saber enviando mi dimisión por escrito (email y burofax), dando así más de 30 días de aviso como exige el convenio. Indiqué que no me incorporaría el 1 de septiembre, que era la fecha prevista para el llamamiento. Así pues, mi dimisión sería efectiva a 1 de septiembre de 2016.
Hasta ahí, todo bien. Pero ahora me entero por la Seguridad Social y revisando mi Vida Laboral con que dicha empresa me ha dado de alta y de baja voluntaria el día 2 de septiembre. Me gustaría saber si esto es lo correcto o es una irregularidad, ya que en la Inspección de Trabajo me recomiendan que lo denuncie porque NO trabajé para esta empresa ese día 2 de sept.
He escrito a la empresa para que me aclaren el motivo del alta y la baja voluntaria y esto es lo que me dicen: «El motivo de darte de alta y de baja el día 2 de Septiembre es debido a que al comunicarnos tu baja voluntaria por burofax en la fecha que lo realizaste, la única forma que tiene la empresa de registrar y demostrar a la Seguridad Social que tu baja es voluntaria, es dándote de alta y de baja el mismo día que tendrías que haber iniciado la actividad de nuevo, ya que para poder tramitar tu baja evidentemente tienes que estar dada de alta.»
Mi consulta es: ¿Es la actuación de la empresa correcta, hay alguna irregularidad, debo de poner una denuncia en la Inspección de Trabajo para que se anue ese día de mi Vidda Laboral?
Muchas gracias por su tiempo, espero que me puedan ayudar.
Un saludo,
Andrea
Estimados Señores,
Quería preguntarles sobre si puedo cobrar el paro (sería mi primera vez) en mi actual situación laboral que os explico a continuación:
Antigua Empresa:
Sector: Restauración con contrato fijo a tiempo completo (antiguedad Octubre 2009)
Pedí la baja excedencia voluntaria por 6 meses (de 15/06 al 15/12/2016) para tener la seguridad que podría volver en la misma si no hubiera ido bien el trabajo en la nueva empresa.
Fecha de Baja: 14/06/2016
Todo finiquitado mi última nómina con Certificado de Empresa
Nota: No seguiré o no me reincorporo más cuando finalice el plazo de excedencia en esta antigua empresa. Salió muy bien la oportunidad en la nueva empresa con puesto/nivel/salario mucho más alto.
Nueva Empresa:
Sector: Hostelería con contrato fijo discontinuo (Fecha de alta: 17/06/2016)
Duración: Aproximadamente 6 +/- meses de temporada en 2016 (Inauguración/Apertura del hotel 16/06/2016 con fecha del Cierre 30/11/2016 más 17.5 días de vacaciones a disfrutar)
Nota: Seguiré sin duda en este trabajo que la apertura en el año 2017 será 01 Marzo, y el cierre hasta finales de Diciembre. Estaríamos operativos entonces por bien 10 meses.
Viendo así mi situación, ¿cual es la mejor opción para poder tener el derecho de la prestación de desempleo? (la solicitaré cuando termino mis vacaciones de la nueva empresa, a partir de 18 Diciembre 2016):
1. Cambiar mi petición original de baja excedencia a baja voluntaria siempre con fecha 14/06/2016? (si es posible)
2. o tengo que comunicar ahora mismo en la antigua empresa (redacto una carta con tal efecto) mi deseo de pasar de baja excedencia a baja voluntaria con fecha » 30/08/2016 » así encaja bien con la fecha del cierre del hotel al 30/11/2016, por tanto haber transcurrido los 3 meses establecida de la norma en que debe ser trabajado/cotizado esté último periodo tras la baja voluntaria?
Espero que hay alguna manera de pedir la prestación con resultados positivos sobretodo por el modo correcto. Muchas gracias de antemano.
Un saludo,
Joel
Una duda a ver si me puedes ayudar.
EStuve cobrando el paro 3 meses y medio y me coloqué nuevamente en una empresa. Resulta que me han dicho que los 15 dias que me quedan los puedo seguir cobrando
Me han dado cita para el día 3 de octubre. Se supone que esos 15 dias los cobraré pero ya para el 10 de noviembre o para el 10 de octubre. ??
A ver si me puedes ayudar. Es una reanudacion no una solicitud nueva.
Lo haria por internet, pero la pagina online del sepe y el java no se llevan bien
Gracias de antemano
Hola Javier. Estuve trabajando en una empresa 8 años, en la cual me fui de baja voluntaria el 7 de julio. El 14 de septiembre empeze a trabajar en una nueva empresa, pero me comunicaron que solo voi a estar los 15 dias de prueba. Tengo derecho al paro?
Gracias
Hola Jose,
En principio te diría que no, ya que tienen que pasar 3 meses, si tu baja fue el 7 de julio habría que esperar 3 meses (7 de octubre) y perder un empleo aunque sea por no superar el periodo de prueba posterior a esa fecha, si las cuentas no me fallan estarás desempleado el 30 de septiembre por lo tanto por poco te van a faltar unos días ..
Hola. Yo he trabajo a tiempo parcial en 2 empresas, en la primera con una jornada de 30 horas semanales (desde el año 2013) y en la segunda a 10 horas semanales (también desde el año 2013). Del segundo trabajo me di yo de baja voluntaria hace un mes (en agosto) y del primero me despiden a finales de este mes de septiembre.
¿Tengo que esperar 3 meses para cobrar el paro?, en mi caso no es un nuevo contrato el que finaliza (por despido), sino uno en el que llevaba 3 años.
Gracias.
Perdón, aclaro que el contrato es por obra o servicio, y me han dicho que finaliza a finales de septiembre, que no sería despido sino fin de contrato, verdad?. La duda es si tengo derecho a paro o tendría que pedirle a la empresa, si fuera posible, que esperara 3 meses a finalizar el contrato.
Gracias.
Yo entiendo que como es fin de contrato, sería baja involuntaria y estaría por tanto en situación de desempleo a falta de conocer más datos.
Hola Aurora,
Con la ley en la mano si hay dos trabajos a tiempo parcial y de uno de ellos se da de baja voluntaria y del otro la despiden sí tendría derecho a cobrar el paro si reúne los requisitos de cotización (que parece que sí), no tendría que esperar, pero como cada caso es diferente no estaría de más pedir cita previa al SEPE que le clarifiquen su caso, cuánto va a cobrar, desde cuándo y hasta cuándo.
Muy buenas tardes… Voy a cumplir 2 años en mi empresa con un contrato temporal en prácticas, si me quisieran renovar ya tendrían que hacerme un contrato fijo…mi pregunta es si yo no quisiera seguir trabajando más con ellos cuando se me acabe el contrato, tendría derecho a cobrar el paro? Muchas gracias, un saludo.
Hola javier, llevo trabajando 9 años a tiempo completo (40 horas semanales) y voy a dejar mi trabajo de forma voluntaria para empezar en otro a tiempo parcial, es decir 20 horas semanales, el contrato es temporal de 3 meses. ¿Cuando acabe ese contrato y no me lo renuevan puedo optar al paro? ¿Y si es asi, cobrare el paro solo del primer trabajo o tiene que ser de las uñtimas 6 nominas? De esa manera cobraria menos dinero, yo quiero cobrar el paro de mi primer trabajo. Gracias de antemano,
Hola Jorge,
Vamos por partes, en principio el SEPE no exige cuál debe ser la duración de ese contrato que le sigue a una baja voluntaria para que puedas cobrar el paro, pero con 3 meses suele ser suficiente, lo que no suelen aceptar son contratos de 15 días, de días sueltos con la misma empresa, etc; pero te comento que no hay una norma que diga la duración, por tanto todo dependerá del funcionario que coja tu expediente. Respecto a la segunda cuestión, si te concedieran el paro, piensa que lo que se cobra depende de las cotizaciones de los últimos 6 meses por tanto vas a perder mucho dinero por el contrato a tiempo parcial de 3 meses que habrías acabao, sería una pena después de 9 años a jornada completa se te «estropee» la prestación por este último contrato. Puedes utilizar el simulador de desempleo para ver cuánto calcularías en una situación y en otra pinchando aquí
Muchas gracias javier por tu ayuda
HOLA, DESDE SEPTIEMBRE 2015 HASTA MARZO 2016 ESTUVE CONTRATADA EN UNA EMPRESA Y TUVE QUE DEJAR DE FORMA VOLUNTARIA MI TRABAJO POR RAZONES FAMILIARES. AHORA DESDE EL 8 DE SEPTIEMBRE DE 2016 HE VUELTO A SER CONTRATADA POR LA MISMA EMPRESA PERO EL PUESTO DE TRABAJO NO CUMPLE MIS ESPECTATIVAS, SI ME DA DE BAJA DENTRO DE LOS 15 PRIMEROS DIAS LA EMPRESA POR NO HABER SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA, TENGO DERECHO A PRESTACIÓN ??
Hola Ana,
Técnicamente sí es posible, lo que ocurre es que como has sido contratada por la misma empresa puede que el funcionario de turno no le guste eso y entienda que ha habido fraude en la contratación para que cobraras el paro
Hola Javier. Si dejo voluntariamente mi puesto de trabajo (contrato indefinido) y empiezo un nuevo trabajo con un contrato de 5 meses por baja de maternidad, después de esos 5 meses tengo derecho a paro? Gracias.
Hola Aitor,
En principio con un contrato de 5 meses después de una baja voluntaria no debería ponerte problemas para cobrar el paro.
Hola, gracias por la información, me ha resultado muy útil. Tengo una pequeña duda muy tonta, la verdad. Tengo claro que resignar antes de que se termine el contrato es una forma voluntaria; el que te despidan es una causa involuntaria; pero dejar el trabajo cuando se acaba el contrato ¿es también voluntaria si has cumplido con lo pactado?
Mi caso es que cojo un vuelo de vuelta a España a principios de noviembre y mi contrato termina el 31 de octubre en Malta. Estoy intentado calcular si dejar el trabajo (resignar)una semana antes para realizar los trámites pertinentes (que es básicamente solicitar el Form U1 y procurar que mi empresa me pague todo lo debido correctamente) o si pedirme vacaciones esos días (terminando oficialmente el 31) pero teniendo tiempo para ir a los organismos a gestionarlo el U1.
Otra cuestión es si es posible pedir el formulario U1 desde España ( o solicitarlo en Malta y hacerlo mandar aquí), pues dudo que los organismos malteses lo puedan tener listo en menos de una semana.
Gracias de antemano.
Hola!Buenos dias;
Me gustaría saber, actualmente llevo trabajando en una empresa 4 años a partir de finales de Noviembre la Universidad me obliga a hacer unas practicas que me son imposibles de combinar con el trabajo. Por tnato, tengo que dejar el trabajo pero necesito el paro para poder vivir. Hay alguna ayuda o alguna condición que pueda utilzar?
Gracias.
Hola Lorena,
¿y no sería posible que las prácticas de la universidad se adapten a tí y no al revés?, lo digo porque es complicado eso que dices.
Hola Javier,
Me gustaría preguntarle por si tengo derecho al paro si mi contrato de trabajo es de solamente unos meses y en una empresa de transporte en la que tuve que pedir la baja voluntaria por problemas familiares y me volvieron a contratar después de solucionar dichos problemas.
Gracias
Hola Stela,
En este caso, es probable que el SEPE revise tu expediente con lupa para que no parezca una contratación fraudulenta, guárdate las nóminas, partes de trabajo, hojas de turhnos, etc, por si te hacen falta para reclamar en un futuro.
Buenas tardes Javier y muchas gracias por la ayuda que proporcionas.
Mi caso es el siguiente, he trabajado 11 años en una empresa con contrato indefinido, el caso es que he pedido una excedencia voluntaria y tengo la sensación que a la vuelta no me van a reincorporar.
Mi pregunta es si desde que me comuniquen que no me reincorporan para poder cobrar el paro acumulado si no me sale ningún otro trabajo más estable, cuantos meses tienen que pasar y si aunque no sea fraude te contratan en trabajo temporal de dias o de uno dos meses el sepe lo consideraria como fraude. Gracias d nuevo
Gracias por la respuesta Javier, pero creo que no me he explicado bien jeje.
Yo no he llegado a cobrar el paro, no lo solicite porque hubiera cobrado muy poco y decidí no pedirlo. Mi pregunta es que si ahora encuentro un trabajo a jornada completa en el que gane más dinero durante un par de meses, y luego voy al paro, en que se basarían para calcular la cantidad de paro? En el último trabajo de jornada completa solamente, en el anterior que termine en junio? O en los 2? Gracias de nuevo espero haberme explicado mejor
Hola de nuevo,
Ahora si lo entiendo, para saber lo que cobrarás se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 meses, de todas formas hay un programa de autocálculo de la prestación por desempleo que puedes mirar para hacerte una idea de lo que podrías cobrar + info
Buenas. Mi tengo unas dudas:
Estuve trabajando en varias 2 empresas a la vez a jornada parcial y en una de ellas cause baja voluntaria, y en la otra empresa me contratan de septiembre a junio, pero no pedí el paro acumulado(1 año en total me dijeron) porque el trabajo a jornada parcial era de pocas horas y el paro se me quedaba en muy poquito. Si ahora me contrata una empresa a jornada completa durante un mes, 2 o 3 meses, en que se basarían para la cantidad a percibir? En teoría son los últimos 6 meses, me contarían los de la otra empresa también aunque hayan pasado 2 meses desde entonces? Gracias un saludo
Hola Roberto,
Si tienes derecho a desempleo pero lo suspendes por realizar un trabajo y este es de duración inferior a 1 año, al terminar este empleo debes solicitar la reanudación del desempleo que tenías concedido y en la cantidad que tuvieras pendiente por cobrar, así que la cantidad a percibir ya estaba calculada porque era del desempleo suspendido. No sé si he respondido a tu consulta.
Hola Javier,
He estado viviendo en Londres 4 anos y trabajando como enfermera alli, a la vuelta a espana me dicen que no tengo derecho a prestaciones porque he superado el numero de anos fuera. Consigui un trabajo en Junio y me di de baja porque he encontrado otro mas acorde a mis espectativas profesionales pero es de 20h semanales que en un futuro se modificara a 30 y 40. como estoy de 20h estoy buscando algo para compaginar por el momento, he conseguido un contrato por obra de solo unas horas. Podria entonces pedir paro a traves de este segundo empleo?
Gracias
Hola Elena,
Eso de que has superado el número de años fuera no lo había escuchado nunca, y la gente que se pasa 10 años fuera entonces ¿?. respecto a los contratos, según me cuentas tienes dos distintos, en el caso de dos empleos a tiempo parcial y se pierde uno de ellos se tiene derecho a paro si reúne cotizaciones suficientes desde luego se tienen en cuenta lo trabajado en Londres con el formulario U1, «salvo» que en el SEPE piensen que estos contratos están hechos en fraude de ley para poder cobrar el paro.
Buenos días Javier. Mi duda es la siguiente.
Llevo mas de 8 años trabajando con una pequeña empresa. Estoy en estado, de 28 semanas. La situación es algo como complicada pues cuando termine la baja por maternidad no tengo con quien dejar al bebe. Y la idea de la guardería no me agrada, me gustaría disfrutar de mi hijo ya que el horario en la empresa es partida (horario comercial). Lo que me gustaría saber es si se puede llegar a algún tipo de acuerdo con la empresa con tal de «despedirme» y poder cobrar el paro. Tengo muchas dudas y en el caso de pedir una excedencia no cobraría nada. Hay alguna solución?
Hola Sara,
Entiendo perfectamente tu situación pero llegar a un acuerdo con la empresa para simular el paro es ilegal o yo desde aquí me opongo totalmente a este tipo de prácticas, pero me consta que este tipo de acuerdos son muy habituales ..
Hola Javier, una consulta.
Si realizo una baja voluntaria, aunque no tenga derecho a la prestación, si que puedo inscribirme como demandante de empleo en mi oficina, ¿cierto?
Te lo pregunto porque una empresa me lo pone como condición para contratarme en mi nuevo trabajo, el estar inscrito como demandante de empleo.
Mil gracias
Hola David,
Si, desde el momento que estás desempleado puedes apuntarte el paro sin problemas.
Buenas tardes, quería realizar una consulta: ¿Te puede no despedir una empresa alegando que está cobrando por ti prestaciones públicas? Le explico: empecé con un contrato de media jornada en la fábrica, después me hicieron indefinido, después me dieron de baja durante un mes a ese contrato y desde hace tres meses me contrataron de nuevo con el mismo contrato indefinido (pero ahora más horas y un salario un poco mayor). Ahora me dicen que no me pueden despedir porque tendrían que pagar más de 15000 euros en concepto de las ayudas que han recibido por mi contrato y que hasta los tres años (fue una ayuda del 2014) no puede despedirme porque si no, tendría que devolver esa cuantía. ¿Es eso cierto? ¿Tendría que esperarme hasta los tres años para mi despido y poder recibir así mi prestación por desempleo? Gracias y espero su ayuda
Hola Pablo,
Hay contratos que están bonificados en las cuotas a la seguridad social pero con la condición de mantener ese puesto de trabajo X años, si en tu caso es de 3 años y la empresa te despide antes tendría que devolver todas esas ayudas.
Buenas tardes.
Deje de forma voluntaria me trabajo el dia 2 de junio, me contrataron en otra empresa el 18 de junio, pero el contrato es solamente hasta el 30 de septiembre.
Me faltarian 2 dias para los 3 meses necesarios entre baja voluntaria y empleo nuevo, ¿Seria un problema esos 2 dias para cobrar el paro?
Un saludo,Judith
Perdón me referia a Julio no a Junio.
Hola Judith,
La ley es clara en este sentido tienen que pasar 3 meses a la fuerza, así que entiendo que sí será un problema.
Muchísimas gracias, estaré atenta a todos los movimientos.
Un placer tratar con personas como usted. Sus clientes deben estar contentos con su labor, seguro.
Buenas, tuve una baja voluntaria hace algo mas de 3 meses, durante ese tiempo he buscado trabajo de forma activa (tengo certificado de busqueda activa de empleo) y he trabajado vaios fines de semana como promotora, el ultimo este fin de semana con un contrato de dos dias; podria solicitar el paro o tendrian que hacerme un contrato mas largo??
Hola Lalila,
La pregunta del millón, en teoría estás en situación legal de desempleo y podrías cobrarlo si reúnes los requisitos de cotización, pero tal y como está el SEPE es posible que te lo denieguen aunque en tu caso es obvio que has tenido voluntad de trabajar y has trabajado varios días, todo dependerá del funcionario que coja tu expediente ya que no hay una norma que diga a partir de X días de trabajo se concede el paro y menos de estos dias no.
Vaya, acabo de leerla, creo que di en el clavo.
Ese aspecto y más cuando la causa de la baja voluntaria puede tener un fundamento de casos un poco abusivos por parte del empresario que hacen que el trabajador se vea en la necesidad de abandonar su puesto de trabajo, el Servicio Público de Empleo debería tener eso en cuenta, pero también es verdad que no vas a ir contando tu caso por dónde vas.
Pero coincido con vosotros, es un caso peliagudo.
Saludos.
Sara
Hola Javier, buenas tardes mi caso es un poco peculiar, tras una dura situación de acoso en mi empresa ocurren los siguientes hechos: tengo que volver tras IT. Dado mi estado, sigo enferma y a pesar de que saben mi situación y reconocen los hechos ocurridos tras volver, pero no lo reconocieron cuando debían, me veo que lo que me dicen es que lo mejor que hago es BAJA VOLUNTARIA y llegaron a ofrecerme un despido objetivo en fraude sin indemnización porque tras volver decían que mi puesto ya no existía. Y que me arreglaban el paro. Reclame en la empresa pero nada. Vuelta a empezar y sigue el acoso. Estoy desesperada. Me han dicho que la única opción es pedir que si el despido que se me ofreció se me ofreciera siguiendo los cauces legales si lo aceptaría y no cabría reclamación ni nada siempre que se proceda legalmente. ¿Es posible hacer eso? Es decir, si te dicen que pidas por escrito que si te ofrecen ese despido legalmente, podría hacerlo? Es que estoy un poco perdida y no sé si eso se considera pactar, pero lo que no puedo hacer es irme. Después de 8 años aguantando. En si no pacto por cobrar el desempleo sino que manifiesto que si el despido se hiciera de acuerdo a lo legal ningún problema. Pero no sé si es una trampa para denunciarme por querer pactar algo, cuando lo único es que se me ofreció irregularmente y además siguen haciéndome daño. Gracias por tu gran labor.
Hola Sara,
la situación parece muy compleja, yo desde aquí solo te puedo decir que cualquier baja voluntaria no te daría derecho a cobrar el paro, si la empresa quiere «deshacerse» de ti lo que tiene que hacer es despedirte pero no inventar que firmes documentos raros, hay muchos cauces para hacerlo, pero yo te aconsejaría que no firmes nada sin consultar antes con un abogado.
Muchas gracias Javier, la situación es bastante compleja, y eso se suma a lo sufrido anteriormente. Hay veces que intentan cualquier estrategia para deshacerse de sus empleados pero cuando encima intentan con trucos sucios y juegan con el desconocimiento de muchos trabajadores, les sale el negocio redondo. Claro está ofrecerlo en papel no lo ofrecen. Respecto al tema de los pactos como me dicen algunos compañeros, ¿es lo mismo pactar por ejemplo lo que se suele hacer que sí que es ilegal por ejemplo para cobrar el desempleo, que pactar un despido objetivo con todas las de la ley? Es decir, si te ofrecen un despido objetivo o tu dices, vale, me ofrecéis esto yo lo acepto, siempre que sea legal. ¿Eso se considera legal llegar a ese acuerdo si la empresa quiere quitarte de en medio? Yo lo que no quiero es pillarme los dedos que ya bastante daño me han causado. Muchas gracias por tu inestimable ayuda.
Hola de nuevo, si la empresa alega despido objetivo por causas económicas para despedirte, que es lo más usual, puedes aceptar la indemnización que te proponen y eso no es nada ilegal, digamos que tu no negocias nada, es la empresa la que te comunica que por causas económicas no puede mantener tu puesto de trabajo y te despide indemnizándote. Pero por escrito y con antelación, nada de palabra o de prisa y corriendo para que lo firmes cuanto antes.
Perfecto, muchas gracias.
Respecto a este tema de la baja voluntaria, me ha surgido una duda que creo que podría aclarar a muchas personas si puedes responderla. Te pongo el caso, imagina que una persona debe irse de su trabajo, y cursa baja voluntaria. En tres meses no encuentra trabajo, por mucho que busque conozco varios casos (no por baja voluntaria, pero si por otro tipo de despidos). ¿qué ocurre con la prestación? Hay un límite de tiempo para que se considere que estás buscando activamente y puedas tener derecho a la prestación? Por que claro, si encima de tener que cursar baja voluntaria pongamos el caso por una situación similar a la mía, y encima estés sin trabajo durante más de 3 meses, es una faena.
Gracias por tu inestimable ayuda de nuevo.
Sara
Hola Sara,
El problema no es que se exija buscar activamente empleo, sino encontrar otro empleo y perderlo involuntariamente, me refiero para poder cobrar el paro después de una baja voluntaria, lo de buscar trabajo y poder acreditarlo entiendo que es una circunstancia más a valorar por el funcionario del SEPE, pero no es un requisito como tal.
Hola Javier,
Gracias por responder.Quizas me explique mal.El SEPE,no denega pagar me el paro por estar despedido.Lo que han hecho es redicirlo con un 33%.por tener otro trabajo en tiempo parcial.Hasta aqui bien,pero resulta que estoy en excedencia de dicho trabajo.Por lo cual no cobro ninguna remuneracion, y tampoco cotizo.Gracias.
Si, no lo había entendido bien, déjame que lo mire y te contesto la semana que viene.
Por lo que he podido averiguar, si la excedencia se solicita mientras está compatibilizando la prestación con el desempleo seguiría percibiendo la prestación en la misma proporción que si siguiera trabajando.
Buenos días JAVI.tengo una pregunta .estoy trabajando en 2 puestos diferentes.un contrato es de 4 horas semanales y el otro de 12 horas semanales.si abandono el primero es decir el de 4 horas puedo pedir el subsidio?
Hola Elena,
Si te vas voluntariamente de un empleo no estás en situación legal de desempleo y no puedes cobrar el desempleo o el subsidio, si se te acaba el de 12 horas por despido, fin de contrato, etc sí estarías en situación legal de desempleo y por tanto podrías cobrar la prestación/subsidio si reúnes los requisitos de cotización y demás.
Hola.
Muy útil tu blog, enhorabuena.
Mira mi caso es el siguiente: hace tres semanas que solicité la baja voluntaria en la empresa donde trabajaba. Ya he visto que no tengo derecho a prestación por desempleo. Hasta ahora no he hecho nada más en cuanto a trámites, ni ir a la oficina del Sepe ni nada. Mi pregunta es: ¿tengo que ir a las oficinas del Sepe? ¿hay algún problema con la seguridad social? ¿pierdo algún derecho?
Gracias. Un saludo.
Hola Antonio,
Si quieres puedes ir al SEPE y apuntarte como demandante de empleo, recibir cursos de formación, tu antigüedad como parado empezaría a contar desde este momento, poder recibir ofertas de empleo, poder recibir ayudas para parados, etc, pero obligación como tal no tienes, aunque es aconsejable apuntarse por todo esto que digo.
Hola Javier,
Soy profesor con un contrato fijo discontinuo. Mi contrato ha terminado el 30 de junio y al principio de octubre me van a ofrecer otra contracto. en esta ocasión quiero hacer un sabatico, o sea, no volver a trabajar hasta el principio de 2017. Sé que puedo cobrar el paro hasta octubre, pero no estoy seguro primero si tengo derecho de cobrar el paro entre octubre y diciembre y segundo, si no tengo este derecho pero vuelvo a trabajar en enero sin haber dicho nada, que son las probabilidades que tendré que reembolsar el paro que he cobrado durante estos 3 meses?
Gracias,
Oliver
Hola Oliver,
Una de las causas para seguir cobrando la prestación por desempleo es no haber rechazado una oferta de empleo adecuada, así que en el momento que rechazas un empleo es posible que el SEPE te suspenda la prestación, digo posible no como algo seguro 100%. Pero como yo lo veo no tendrías que devolver nada, puesto que llegado el caso, la oferta de empleo es en octubre y hasta ese momento estás en situación legal de desempleo y cobrando tu paro conforme a la ley.
Me han despedido de un trabajo de tiempo completo despues de 16 años.Tengo otro trabajo de tiempo parcial de lo cual tengo excedencia de 2 años.Tengo derecho de cobrar el 100% de la prestacion?
Hola Dimitar,
Si te despiden estás en situación legal de desempleo y por tanto puedes cobrar el paro si reúnes los requisitos de cotización.
Buenas tardes.
Soy indefinido en una empresa y estoy pensando hacerme autónomo. Si pido baja voluntaria en mi empresa y me hago autónomo, estoy renunciando a cobrar ahora el paro; pero se guardaría también ese paro y lo cobraría el día en que dejara de ser autónomo, por ejemplo? Gracias.
Hola Juan,
las cotizaciones no se pierden porque te des de alta como autónomo, pero para cobrarlas en un futuro tendrías que conseguir un trabajo y perderlo de forma involuntaria, ya que el darse de baja como autónomo no da derecho a desempleo que tuvieras acumulado.
Hola Javier, si solicito la baja voluntaria, y empiezo en un trabajo temporal de 2 meses de duración, para pedir el desempleo tendré que esperar 1 mes para que sean los 3 meses desde la baja voluntaria o podré solicitarla al acabar el contrato habiendo pasado 2 meses desde la baja voluntaria?
Hola Ruben,
Primero te tienen que despedir o no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, luego que entre la baja voluntaria y la pérdida de este empleo pasen 3 meses, y luego que el funcionario del SEPE entienda que el contrato de 2 meses de duración está hecho conforme a la ley y no de forma fraudulenta para cobrar el paro.
Hola Javier, te comento mi caso, pedí la baja voluntaria en una empresa donde tenía contrato por obra y servicio, para irme a otra con contrato indefinido, pero ésta última me ha echado por no haber superado el período de prueba (me puse enferma). Pedí la baja voluntaria el 1 de junio y la no supresión de la prueba de la otra empresa fue el 28 de junio. He ido al INEM y me dicen que no podré pedir el paro ni en tres meses ni en cuatro ni en cinco, que hasta que no me vuelvan a contratar en el INEM siempre constará la baja voluntaria encadenada con una no superación de prueba, aunque sea a instancias del empresario. Ha cambiado la ley?, en los comentarios indicas que después de pasados tres meses desde la baja voluntaria si podría pedir el paro, pero en el INEM me dicen lo contrario. Muchas gracias por tu respuesta. un saludo.
Hola Maribel,
Si podrás pedir el paro pero siempre que encuentres otro trabajo y lo pierdas ahora de forma involuntaria, no se trata de esperar 3 meses y nada más sino esperar ese tiempo y mientras encuentras otro u otros empleos de forma que cotices de nuevo, esa es la idea.
Hola javier! Muchas gracias por tus articulos. Leo en varias respuestas que la única opción de cobrar la prestación por desempleo es la pérdida involuntaria del trabajo. Pero, y cuando se trata de un contrato de obra y servicio, en que momento se considera una fecha fin en la que el trabajador pueda causar baja voluntaria sin perder la prestación? Entiendo que no la hay y éste funciona como un contrato indefinido? aun no siendolo. Es decir, el trabajador con este contrato, debe seguir hasta que la empresa decida romper la relación laboral? Gracias por tu ayuda
Hola Beatriz,
Habría que ver ese contrato pero le regla general es que una vez terminada la obra o el servicio o que sea despedido, el trabajador estaría en situación legal de desempleo y puede cobrar el paro si reúne los requisitos de cotización y demás.
Buenas tardes, estoy en un caso, hasta ahor estava en 2 trabajos a tiempo parcial y hace 10dias se me acabó un contrató de un trabajo y me echaron y por tanto sigo en uno de ellos solo. Quiero plegar porqué en 3-4 meses me saldrá otra vez el primero y a más horas y quiero cobrar el paro estos meses porqué es más elevado que lo que cobro en esta empresa que aun sigo y no estoy agusto. Si plego volintariamente puedo acojerme a la carta de despido de la primera empresa que me echaron hace 10 dias?
Hola Gerard,
Del trabajo que te vas voluntariamente no puedes cobrar el desempleo, si puedes cobrarlo en cambio del contrato que se te ha acabado, no sé si esa era tu pregunta.
Hola estaba cobrando la ayuda familiar y encontré trabajo pero cobro menos que dicha ayuda ya que es a comisión de si pido la baja voluntaria puedo reanudar la ayuda familiar?
Hola Esther,
Como yo lo veo si pides la baja voluntaria no estarás en situación legal de desempleo y no podrás reanudar el subsidio
Hola mi caso es este hace poco cobraba la prestación por desempleo firme un contrato de un año con periodo de prueba de un año pero firme la baja voluntaria, me acaban de hacer un contrato hace pocos días pero al dueño le realizado una oferta para traspasarlo podré reanudar la prestación.
Me he ido voluntariamente de una empresa porque empezana en otra me han hecho un contrato de dos meses y no estoy agusto. Ellos seguro que me quieren renovar que piedo jacer para conrar paro aguanto hasta tres meses y luego me cojo ina baja medica y q me tiren. O ahora en este contratl de 2 meses con tiene fecha de inicio y fin me piedo ir al paro
Ya he visto en comentarios respuests a mi.anterior pregunts jeje gracias de todos modos,otra pregunta si a mi marido lo.hechan del trabajo el.estaria en esta empresa que esta para un mes le han.dichi asi si.cobraria desempleo no?ya que salio del paro para trsbajr y acabaria su.contrato.aunq fuera de un.mes solo??!!gracias
Hola Carmen,
Si se va voluntariamente de su trabajo y de este nuevo le echan al mes, deben pasar obligatoriamente 3 meses desde la baja voluntaria y la pérdida del siguiente empleo, pero ojo, que el SEPE recomienda que ese contrato sea de duración 3 meses, por tanto en su caso como solo ha trabajado 1 mes es posible que sea denegada por el funcionario de turno, «es posible» ya que no hay una norma que diga la fecha de duración del contrato, dependerá del funcionario que coja su expediente.
Hola mi marido esta trabajando en una empresa y ahora le han llamado de otra,si se va de un trabajo al otro y de este otro lo hecharan al poco tiempo tienw derecho a desempleo?
Hola Carmen,
Depende de los plazos, si se va voluntariamente de la actual empresa y de la siguiente lo echan por no superar el periodo de prueba y no han pasado 3 meses entre un hecho y el otro no podrá cobrar el desempleo, aunque no perderá lo cotizado.
Gracias por el artículo,
Yo hacer un par de meses he entregué la baja voluntaria de una empresa para marcharme a otra. Ahora mismo estoy contratado con periodo de prueba de 6 meses. El tema es que creo que no acertamos ni la empresa ni yo con este cambio y creo que lo mejor será que cesemos esta relación laboral. Como comentas si entrego otra baja voluntaria me quedo sin paro, estoy pensando seriamente en llegar a algún acuerdo con la empresa por el cual cesemos la relación pero me preparen los papeles del paro. ¿Esto que estoy pensando es normal? ¿es algún tipo de fraude?
Quiero salir de la empresa y quedarme con el paro ¿tengo más opciones?
Hola Lolillo,
Sí, efectivamente llegar a un acuerdo para que la empresa despida al trabajador cuando en realidad es una baja voluntaria para facilitar el pago de la prestación es un fraude a la Seguridad Social. La única opción legal es que entre la baja voluntaria de la anterior empresa y la baja por no superar el periodo de prueba hayan tenido que pasar más de 3 meses y el contrato en la nueva empresa tiene que durar como mínimo 3 meses si es 4 o 5 mejor, y entonces si estaría en situación de desempleo y podría cobrar el paro
Buenos días, Javier
Planteo un caso, a ver si usted me puede ayudar: Un trabajador se marcha de la empresa supuestamente por no haber superado el período de prueba, la empresa dice que la baja fue voluntaria. Si se prueba en juicio que la baja fue involuntaria, ¿el trabajador tiene derecho a exigirle al empresario el subsidio (reconocido con anterioridad, pero suspendido por haber encontrado trabajo) que dejó de percibir por haberse considerado que se fue voluntariamente? Si es así, ¿en base a qué precepto legal?
Buenos dias mi nombre es Luis,estuve en una empresa de artes gráficas me llamaron he hice la prueba de 8. De la mañana a 14 horas…me an aceptado y al siguiente dia voy a trabajar mis 8 horas pero jay que quedatse a hacer horas y me quedo….3horas y media mas si para a comer,al dia siguiente igualmente pero ahora de 7 a 19 horas y en el transcurso del dia me dicen q las horas se cobran en negro y a 6 euros y yo decido no seguir por lo q me estan ofreciendo al pedir el certificado de empresa me ponen como baja voluntaria y en el sepe no puedo cobrar el paro……que puedo hacer?gracias de antemano
Hola Luis,
Al irte tu voluntariamente, aunque sea porque la empresa estaba haciendo cosas ilegales, al SEPE poco le importa, con la ley en la mano tu baja es voluntaria y no cobras el desempleo, quizás si hubieras denunciado a la empresa, ésta te hubiera acabado despidiendo aunque fuera por no superar el periodo de prueba, pero claro a toro pasado todo es más fácil..
Hola Javier,
Estupendo tu blog!!! Nada, he estado mirando pero no he localizado ningún caso como el mio. Verás, estoy trabajando actualmente por cuenta ajena en algo que no me gusta y tengo paro acumulado de otro empleo anterior (mucho mayor al que tendría con mi actual trabajo). La cuestión es que me han ofrecido realizar un trabajo de lo mío, mínimo durante 6 meses pero como asesoría externa, es decir como autónoma. Ahí surgen mis dudas, si causo baja voluntaria en el actual trabajo y me pongo de autónoma ¿Pierdo el paro acumulado del empleo del que me interesa el paro? y por otro lado ¿si consiguiese que me hiciesen un contrato no perdería el paro, cierto? Gracias por respuesta de antemano.
Saludos y enhorabuena por tu blog.
Hola Susana,
Sobre esta cuestión hablé aquí, puedes echarle un vistazo a ver si te ayuda.
Buenas tardes.
Tras haber estado 10 años en una empresa, me despidieron de la misma y estuve cobrando el paro durante 4 meses, hasta que encontré trabajo para una sustitución de una persona por maternidad.
Me hicieron un primer contrato de una semana, luego un contrato por incapacidad temporal de la persona a la que vengo a sustituir, con periodo de prueba de 60 días (contrato en el que me encuentro actualmente) y posteriormente me harán otro contrato por la maternidad de aquella.
Quisiera preguntarle si seguiría cobrando el paro que me correspondiera, en caso de que me fuera voluntariamente en este momento (durante el periodo de prueba o tras finalizar dicho periodo) dado que no me encuentro satisfecho con el trabajo. En caso de no poder cobrar el paro, ¿puedo no renovar ese último contrato aún pendiente (contrato por la maternidad una vez finalice la incapacidad temporal) y así cobrar el paro?.
La verdad es que ando un poco liado con todo esto, surgiéndome a su vez la duda de si tiempo de prestación por desempleo aún pendiente (solo he consumido 4 meses), si me fuera voluntariamente de este trabajo y no pudiera cobrarlo, cuanto sería el tiempo que se «guardaría» para poder volver a retomarlo… (Ej: en el caso de no encontrar ningún trabajo y volver a reincorporarme al mundo laboral pasado un año).
Muchas gracias.-
Hola he leídos muchos de los casos mi caso de mi es que quiero cambiar de trabajar por.contrato a, por horas y cotizar las horas que de hecho son muy pocas mi pregunta es puedo.cobrar el paro con este régimen como empleada del.hogar
Hola Carola,
La empleadas de hogar no tienen derecho a desempleo.
Hola Javier buenas tardes, he leído el artículo, tengo una duda. Yo deje mi trabajo de forma voluntaria en diciembre del 2015. He estado sin trabajar hasta este mes, pero hoy me han llamado para un trabajo, sería una suplencia de 15-20 días. Debido a mi baja voluntaria no cobre prestación. Pero tras este contrato podría cobrarla? Aunque sean 15-20 días de contrato o ¿me lo denegarian?.
Muchas gracias
Hola Silvia,
Cumples el requisito de esperar 3 meses desde la baja voluntaria, pero el otro requisito, el de la duración del contrato no está fijado en ninguna norma, así que será el funcionario que tramite tu expediente el que decida si mereces cobrar la prestación o no, es decir, si ese contrato era real o ficticio para conseguir cobrar el paro.
Hola. Estoy cobrando el paro, sólo he cobrado 1 mes, el próximo 14 de junio me contratarán en un hotel ya he dicho que si, pero en el hotel anterior que estuve me
contratarian desde el 27 de junio hasta octubre. Si me doy de baja voluntaria para volver al otro hotel ya que en el otro sólo serían dos semanas y el hotel del 27 de junio me contrata 3 meses y medio, ¿luego podré reanudar el paro o tengo que pedir la ayuda de los 426€?es que de paro iba a comer 1087€. Gracias y espero que me entienda.
Hola María,
No sé si lo he entendido bien, si ahora suspendes el desempleo para empezar a trabajar, cuando termines en octubre podrás volver a retomar la prestación por desempleo, y no deberían ponerte problemas.
Hola, he pedido la baja voluntaria en mi empresa porque he encontrado un trabajo mejor, tenía un contrato de obra y servicio el cuál estaba en fraude de ley ya que yo realizaba las actividades normales de la empresa. Mi pregunta es: Puedo reclamarles algo? o al pedir la baja voluntaria ya no tengo derecho a reclamar? Otra duda es: me pagan el finiquito a razón de lo que cobro en un mes, dividido 30 y lo multiplican por los días trabajados ese mes, pero al descontarme los días de preaviso que me han faltado, me descuentan a razón de lo que cobro en un mes dividido 22, que se supone que es lo que cobro un día laborable. Con lo cual lo que me descuentan es más que lo que me pagan.
Buenos días,
he tenido un problema a la hora de cobrar la prestación del paro.
Me fuí de un trabajo con carta de baja voluntaria porque encontré otro trabajo con mejores condiciones. Me hicieron contrato de 3 meses iniciales con 1 mes de prueba y a los 4 días me han despedido «por no superar el periodo de prueba».
Al ir al paro me indican que tengo 20 meses acumulados pero que no puedo optar a la prestación por no haber estado 3 meses en un trabajo después de una baja voluntaria.
Hay alguna forma de poder percibir la prestación que tengo acumulada?
Gracias.
Un saludo.
Hola Ainara,
Lo único que puedes hacer es encontrar un empleo y perderlo de forma involuntaria de forma que pasen 3 meses desde la baja voluntaria y la pérdida de este nuevo o nuevos empleos, y si has sido despedida por no superar el periodo de prueba también necesitas que pasen 3 meses y a ser posible que ese nuevo contrato o contratos tengan una duración de 3 meses
Hola Javier,
Tengo un nuevo trabajo y voy a darme de baja en la empresa donde trabajo, en la otra empresa me piden que me inscriba como «demandante de empleo» antes de firmar, por el tipo de contrato que tendré. Tengo entendido que si no pido ninguna prestación, no me tienen que poner ningún problema aunque sea una baja voluntaria no?, porque no pido el paro vaya, más que nada para asegurarme.
Grácias.
Hola Javier,
A prinicipios de abril mi empresa hizo un ERE y salí, con lo cual en este caso fué despido. Solicité el desempleo y me lo concedieron por dos años. A finales de abril me incorporé en una empresa para hacer una sustitución de maternidad (no está estipulado el tiempo en el contrato) con un periodo de prueba de dos meses. La verdad es que no estoy muy contenta, pero si causo baja voluntaria durante el periodo de prueba podré reanudar la prestación?
muchas gracias
Hola Coloma,
Si causas baja voluntaria no podrás reanudar el desempleo que tenías acumulado, ya que no estarías en situación legal de desempleo.
Buenas tardes, le explico mi caso. Tengo trabajo fijo en Barcelona como vigilante de seguridad (antiguedad 6 años), me han ofrecido un contrato como empleada de hogar en Coruña (donde tengo a mi hija de 5 años por loque,aunque es menos sueldo me interesa mas). Voy a luchar por una excedencia pero, si no me la conceden tendria que darme de baja de la empresa de seguridad VOLUNTARIAMENTE. Si pasados unos meses perdiera el trabajo en la casa (se que no cotiza para el paro), tendria derecho a cobrarlo en base a lo anteriormente cotizado aunque de la empresa de seguridad me hubiese ido yo? Gracias
Hola Adriana,
Cualquier trabajador que lleve trabajando más de un año tiene derecho a que se le conceda una excedencia, lo que traducido significa que la empresa no se puede negar a darte la excedencia ya que es un derecho tuyo.
Hola soy loli yebo 10 años trabajando . soy fija. Quiero dejar el trabajo para irme con mi marido al régimen agrario. Campaña del esparrago. Puedo pasarme al otro régimen y luego cobrar el paro del general?
Hola Loli,
Si te vas voluntariamente de tu trabajo no puedes cobrar el paro, una vez terminada la campaña del espárrago si han pasado más de tres meses desde la baja voluntaria del régimen general en principio podrías cobrar el paro, pero también dependerá de cuál sea la duración del contrato del régimen agrario, todo eso se estudia para concederte o denegarte el paro.
Hola Javier, voy a dejar mi trabajo de forma voluntaria por mudarme a otra ciudad. Llevo casi 9 años a media jornada en ella, pero en estos últimos 6 años estado pluriempleada unos 3 años, aunque estos últimos 3 ya solo en mi actual trabajo.
Si me fuera y me firmaran el paro, lo podría cobrar de este último trabajo o puedo cobrar más importe de cuando estuve pluriempleada? me tengo mucho lío, pues nunca he tenido que hacer nada de esto.
Muchas gracias!!!
Hola May,
Si te vas voluntariamente no te pueden arreglar el paro porque eso es fraude a la Seguridad Social, y yo no puedo más que oponerme a este tipo de prácticas.
Tengo 55 años y he trabajado 4 meses con jornada de 6 horas pero me han dicho que cobrare el subsidio de mayores de 55 años parcial….cuanto tiempo mínimo tengo que trabajar a jornada completa para cobrar el subsidio completo????
Hola Laly,
Como trabajaste a jornada parcial el desempleo se cobra también de forma parcial y el subsidio que le sigue también se cobra de forma parcial. Para cobrar el subsidio completo tienes que primero tener derecho a desempleo en segundo lugar que los últimos 180 días los hayas trabajado a jornada completa y entonces cobrarás el paro total y el subsidio máximo también.
Hola buenas tardes, mi nombre es Daniel y trabajo en el sector de hostelería en las Palmas, he solicitado una excedencia voluntaria de 1 año y me gustaría saber cuanto tiempo debo trabajar y con que tipo de contrato para poder acceder al subsidio por desempleo.
Muchas gracias de antemano y un cordial saludo.
Hola Daniel,
Se recomienda que como mínimo 3 meses (es una recomendación luego será el funcionario el que decida sobre esa contratación) y perder ese trabajo de forma involuntaria para poder cobrar el paro, sobre el tipo de contrato no importa, lo que realmente se mira es que entre la baja voluntaria y la perdida del siguiente o siguientes trabajos hayan transcurrido como mínimo 3 meses y que la duración de ese contrato posterior sea preferiblemente de 3 meses o más.
Hola Javier,
A prinicipios de abril mi empresa hizo un ERE y salí, con lo cual en este caso fué despido. Solicité el desempleo y me lo concedieron por dos años. A finales de abril me incorporé en una empresa para hacer una sustitución de maternidad (no está estipulado el tiempo en el contrato) con un periodo de prueba de dos meses. La verdad es que no estoy muy contenta, pero si causo baja voluntaria durante el periodo de prueba podré reanudar la prestación?
muchas gracias
Se me olvidó comentar que mi contrato era a fin de obra
HOla Javier, mira consulta es la siguiente. Yo llevo trabajando en una empresa como auxiliar de ayuda a domicilio de menores 6 años, siempre para la misma familia. Este mes la familia me ha dicho que quiere dejar la empresa, porque le cobran demasiado y me ofrecieron contratarme ellos, dándome de alta en el régimen de empleados del hogar (que no cotizan al paro). Yo, le comunico la situación a la empresa y les pregunto si tienen algún otro servicio para mí y me dicen que no, que tengo dos opciones o irme con la familia o coger el paro. Mi paro, al estar a tiempo parcial es muy poca cosa, así que decido quedarme con la familia y así se lo comunicamos a la empresa. Y ahora me dicen que tengo que firmar la aja voluntaria, cuando no soy yo la que quiere irse de la empresa, si no que es el cliente (la familia), la que quiere cesar su relación con ellos. ¿qué debo hacer?, ¿puedo negarme a firmar la baja voluntaria? y si es así, ¿qué ocurriría?. Y si de todas formas la firmo y me voy con la famlia, cuando se me acabe el contrato con la familia ¿podré pedir el paro o no tengo derecho a él por no cotizar a él en el régimen de empleados del hogar?
Hola Javier, voy a dejar mi trabajo de forma voluntaria por mudarme a otra ciudad. Llevo casi 9 años a media jornada en ella, pero en estos últimos 6 años estado pluriempleada unos 3 años, aunque estos últimos 3 ya solo en mi actual trabajo.
Si me fuera y me firmaran el paro, lo podría cobrar de este último trabajo o puedo cobrar más importe de cuando estuve pluriempleada? me tengo mucho lío, pus nunca he tenido que hacer nada de esto.
Muchas gracias!!!
Buenas tardes,
Me gustaría saber si cuando estás de baja y te despiden, si sigues de baja, lo que te pagan se descuenta del paro o el paro se paraliza hasta que te den el alta?
Muchas gracias.
Hola Carlos,
Esa pregunta la respondí en este artículo
Hola Javier, tras 3 años trabajando con contrato indefinido decidí pedirme una excelencia voluntaria por 4 meses y medio ya que mi madre enfermo y se tenía q operar en varias ocasiones. Visite a la directora hace un mes para manifestar mi deseo de incorporación por escrito, pero a una semana de mi incorporación no he recibido ninguna llamada. Comentarte que firme al marcharme el finiquito y una cláusula donde me comprometía a no exigir dinero alguno a la empresa… Me espero lo peor, la verdad! Tendría al menos la posibilidad de cobrar el paro? Muchas gracias
Buenos días:
He dado con tu blog por casualidad y buscando algo claro sobre este tema. Por lo que parece la decisión en estos casos es arbitraria por parte del SEPE. El caso de mi hermano, es que dejo su empleo voluntariamente (por motivos personales) no sin antes tener apalabrado (contrato verbal?) uno nuevo. El caso es que una vez incorporado a los 5 días de estar, dado de alta en SS pero sin firmar ni siquiera el contrato, el empresario le dice que no es lo que buscaban y lo despide verbalmente, instándole a volver el lunes siguiente a firmar el contrato y recoger el finiquito. Por supuesto no han pasado 3 meses desde baja voluntaria… No tengo muy claro si podría cobrar el paro ahora, tras tres meses desde baja voluntaria, o tendría que encontrar otro empleo y que lo despidan de nuevo…. Su situación es que tiene cargas familiares casado con un hijo pequeño…Esto ocurrió justo el viernes tarde por lo que andamos todos muy perdidos y los asesores jurídicos de los sindicatos nos dan cita para dos o tres días. El no sabe muy bien que hacer, si ir a la empresa, que firmar o que no, si necesita carta de despido…… Lleva 20 años trabajando en una misma empresa y nunca había (ninguno de nosotros) estado en una situación así…. Te agradecería una pequeña luz sobre el tema. Muchísimas gracias.
Hola Marimer,
Si se va de la empresa voluntariamente tienen que pasar 3 meses como mínimo y perder un trabajo mediante despido, ERE, etc, para poder cobrar el paro, si no han pasado 3 meses entre la baja voluntaria y la pérdida del siguiente o siguientes empleos no hay nada que hacer. Este plazo está fijado por ley, lo que es «arbitrario» es la duración del contrato que le sigue a una baja voluntaria, será el funcionario de turno el que valore si ese contrato es real o no,(valorando si fue concertado o no para que el trabajador pudiera cobrar el paro) y por consiguiente conceda el desempleo al trabajador. Si la empresa lo despide por no superar el periodo de prueba, sigue valiendo la regla de los 3 meses que vengo comentando.
Muchisimas gracias Javier por tu respuesta!!!!
hola javier tengo una duda que espero que puedas ayudarme en breve…
estoy trabajando y se me acaba el contrato en unas semanas y tengo entendido que quieren hacerme otro contrato para el resto de verano hasta ahora estoy con un contrato de 2 meses y supongo que ahora me lo haran para 3 meses mas. pero puedo cuando llegue el dia y me digan mira te he hecho un nuevo contrato que el tuyo se acaba decir que no deseo renovar mas con ellos que al finalizar mi contrato actual deseo irme y volver a cobrar el subsidio? o ya no tendre derecho a el?
esque me hicieron un contrato de 40 horas semanales pero hago 45 y me dijeron aue cobraria x y resulta que en ese x es con esas horas de mas y que ahora tendre que trabajar domingos y todo cosa que no sabia pero que pine en el contrato que se podria trabajar domingos pero que la jornada normal es de lunes a sabado.
la cuestion esque me gustaria al finalizar el contrato no volver a firmar otro. pero podre ir a cobrar el subsidio?
Hola Vanessa,
El no aceptar una prórroga de contrato no se considera situación legal de desempleo, y por tanto no podrías cobrar el paro o reanudar el que tuvieras guardado, tienes que perder el empleo por causas ajenas a tu voluntad para poder hacerlo
Hola! Tengo dos trabajos a tiempo parcial. Uno de 10 horas semanales y otro de 4 horas. En unos meses me cesan del de 10 horas y quiero de dejar el otro de forma voluntaria.
En el de 10 horas soy fija discontinua y otros años he recibido prestacion.
¿Tendré derecho a paro? ¿O si renuncio a uno me dejan sin nada?
¿Y si dejo el trabajo despues de pedir el paro? Se puede?
Hola Elena,
El empleo que pierdes de forma involuntaria si te sirve para cobrar el desempleo en el caso de que cumplas los requisitos, el otro no, no tendrías derecho.
De acuerdo!
Muchísimas gracias.
El caso es que estoy en tres empresas distintas, y si me diera la baja voluntaria de una, pero sigo un mes mas en las otras dos, cuando se acabase mi contrato de esas dos empresa, ¿cobraría la prestación de esas dos, de las tres o de ninguna?
Hola María,
Del trabajo que dejas voluntariamente no tendrás derecho a desempleo, pero de los otros dos si los finalizas de forma involuntaria sí estarías en situación legal de desempleo y podrías cobrar el paro si reúnes los requisitos para ello.
Buenas, mi duda es, estoy fuera de mi ciudad trabajando y ya no me compensa vivir fuera de mi casa porque el sueldo que me proporcionan no me da para vivir (antes compartía gastos) y tengo que volver a mi ciudad. El caso es que estoy fija discontinua en un servicio escolar.
Cómo podría hacerlo para poder cobrar el paro, ya que hasta que encuentre un trabajo de nuevo, necesito la prestación.
No se si la empresa podría despedirme y si sería posible.
Muchas gracias!
Hola María,
No hay forma de irse voluntariamente de un trabajo y cobrar el paro, lo único que se puede hacer es pactar un despido con la empresa, cosa que es ilegal y que yo desde aquí me opongo como es lógico
Muchisimas gracias Javier, nos has aclarado nuestra duda y nos ha sido de mucha ayuda. Es una suerte poder contar con gente asi.
Gracias Isabel por tus buenas palabras :)
Hola, buenas tardes. Mi pareja y yo hemos venido hace un par de dias de Malta donde hemos estado trabajando durante dos años y medio y donde nos dimos de baja voluntaria para poder retornar a España. Traemos con nosotros el documento y por lo que hemos leído debemos trabajar al menos un día para poder solicitar la prestación. Por todas las anteriores preguntas leídas aquí entiendo que hay que esperar a tres meses para solicitar la prestación por desempleo pero mi pregunta es ¿qué pasaría si me llaman para trabajr un par de días de un bar en el que estuve trabajando antes de irme de España? Esta empresa hostelera se dedica a la contratación esporádica de fines de semana ¿tienen que haber pasado tres meses para poder trabajar ahí? ¿se consideraría fraude trabajar en esa empresa de forma esporádica y tras pasar los tres meses solicitar mi paro? El caso es que tanto mi pareja como yo tenemos las misma situación ¿crees que pueden considerarse nuestro casos fraudulentos por ser situaciones similares? Muchas gracias de antemano.
Hola Isabel,
Tienen que pasar 3 meses desde la baja voluntaria y la pérdida del siguiente empleo, pero si te sale a tí o a tu pareja un trabajo de días sueltos podéis cogerlo tranquilamente, es más es altamente recomendable para poder optar al desempleo en un futuro, que podáis demostrar la búsqueda activa de empleo. Respecto al fraude, normalmente se exige que ese contrato que le sigue a la baja voluntaria sea de duración de 3 meses pero no hay ningún problema en intentar solicitarlo con menos tiempo,lo que ocurre es que será el funcionario de turno del SEPE el que valore esta situación.
Hola, he trabajado durante tres años interna, no he cobrado nunca paro y en mes de febrero he dejado el trabajo de interna porque me han dicho que no tiene dinero para pagarme más y en la seguridad el señor mayor me declaro con baja voluntaria, y ahora no tengo ningún fuente de ingreso y no tengo a nadie que me puede ayudar y tampoco tengo trabajo.Mi pregunta es si puedo pedir renta básica después de figurar en la seguridad con baja voluntaria, muchas gracias
Buenas tardes, ahora mismo llevo trabajando año y medio en mi actual empresa con un contrato «normal» y tengo cotizados unos 6 meses de paro.
El caso es que me quiere contratar otra empresa, con contrato de autonomo. Y logicamente tendria que irme de mi actual trabajo.
Mi pregunta es, si en el futuro trabajo donde estoy de autonomo, me despidieran, podría cobrar esos 6 meses de paro?
PD: mi duda es porque aunque en mi anterior trabajo, mi baja seria voluntaria. Pero en la de autonomo, no. Pero esta ultima no se si cuenta para poder percibir el paro.
Muchas gracias.
Buenas tardes Javier.
Me despidieron a finales de Noviembre de 2015 después de casi 6 años. He cobrado el paro casi 3 meses y he encontrado otro empleo en donde me han hecho un contrato indefinido, aunque ya me han dicho que la prueba es de 1 año ya que el desarrollo del mismo es complicado y requiere de tiempo para ver resultados. Por ahora no va muy bien.
El caso es que tengo en vista otro empleo que se ajusta mejor a mis pretensiones pero solo será de 6 meses con renovación incierta ya que depende de factores externos a la empresa y aquí radican mis dudas: aún me queda un año y pico de paro, si me voy de mi empresa actual y la otra no me renueva después de los 6 meses comentados, que pasa con el paro pendiente?
Y dada la temporalidad e inestabilidad laboral conocida, si vuelvo a trabajar en varias empresas poco tiempo saltando de unas a otras con contratos temporales, ese paro pendiente puede seguir cobrándose hasta su agotamiento en los intervalos de inactividad entre una y otra ?
Gracias!!
Buenos días,actualmente estoy trabajando en una empresa en la que llevo 3 años y medio a media jornada de lunes a viernes. Nos han comentado que en breve quieren cerrar por causas económicas y nos despedirán a todos.
Como necesito trabajar porque con el paro de media jornada no me llega para vivir, estoy presentándome a procesos de selección de otros trabajos para compatibilizarlos de momento con el que tengo y así si me despiden tener al menos el otro trabajo de media jornada.
Me han ofrecido empezar por las tardes en una oficina a media jornada de lunes a viernes también, por lo que podría compatibilizar los dos trabajos pero la mala noticia es que sería solamente durante el verano, de modo que me temo que en septiembre estaré sin ningún trabajo, ni el actual ni el nuevo…..
Mi pregunta es si compatibilizo los dos trabajos aunque sea solo estos meses y espero sin pedir el paro hasta que me hayan despedido de los dos, la base de cotización sería más alta y por tanto mi paro mayor, no? Me han dicho que miran los 6 últimos meses y por tanto yo podría tener 3 meses a media jornada de mi trabajo actual y los otros 2-3 meses a jornada completa por tener dos trabajos, no??? Bueno igual el ultimo mes era solo media jornada del nuevo trabajo, pero algo si que me subiría la base, no??
Muchas gracias de antemano.
Hola muy buenas, haber si me puedes aclarar una duda,yo estaba cobrando el paro y ahora estoy trabajando con una ett ( empresa trabajo temporal) y me hace contratos de semanas y la cuestion esque no estoy agusto en el trabajo que realizo y mi duda es esa, si rechazo el trabajo seguiria cobrando el paro? Ya que antes de empezar a trabajar estaba cobrando el paro? Gracias y un saludo !!
Hola Oscar,
Me temo que no, ya que no estarías en situación legal de desempleo y por tanto no tendrías derecho a paro aunque tengas días pendientes pro cobrar.
Hola. Mi pregunta es me quedan tres meses de paro q tengo congelado por estar trabajando pero quiero dejar mi trabajo por no estar agusto puedo reactivar este paro q me queda.
Hola Santi,
Me temo que no, ya que si te vas voluntariamente no estarás en situación legal de desempleo y no podrás cobrar lo que te queda pendiente de prestación.
Buenos dias Javier,
Me gustaria pedir consejo, en mi empresa se esta produciendo un ERE en la actualidad, a mi me han buscado un puesto en otra empresa del grupo y me han confirmado que he pasado la entrevista satisfactoriamente, no obstante yo no me quiero ir de mi puesto actual ya que estoy muy contenta, pero me fuerzan.
Estan ofreciendo bajas incentivadas a las que la gente puede acogerse, si no me interesa cambiar y la oferta que me hacen no me gusta ya que pierdo muchos beneficios, entiendo que podria acogerme a esta opcion,cierto?
Y si me acojo a esta opcion dentro de un ERE, podre cobrar el paro? ya que no es un despido corriente? o no debera cogerla y que me diesen el finiquito?
Por otro lado, al haberme buscado ellos la entrevista en una empresa del mismo grupo, tengo derecho a finiquito en la actual para cambiarme a la otra o algun tipo de indemnizacion?
Comentar que soy madre soltera.
Muchas gracias
Hola,
Le comento mi situacion, a ver si me puede aclarar mi duda.
Me quedan 3 meses de paro(de los 24 que tengo derecho a disfrutar despues de trabajar 9 años seguidos en un distri Movistar).
Acabo de encontrar una oferta de trabajo interesante, pero, me va a costar en total 3 horas diarias de viaje en tren(ida vuelta), 4 dias a la semana, con 8 horas de trabajo de noche.
Segun me han dicho, primero me van a ofrecer un contrato de 3/6 meses luego indefinido.
En el caso de que no resisto al maldito viaje diario, puedo renunciar al contrato antes de que cumpla los 3/6 meses bajo previo aviso y volver a cobrar los 3 meses que me quedan del paro?
Si la respuesta es positiva, tambien me gustaria saber si tendria luego derecho al subsidio por desempleo de los 426 euros, suponiendo que renuncio al contrato antes de cumplir los 3/6 meses.
Tambien,si por cualquier motivo me despiden ellos durante el periodo de prueba(segun he leido por internet,en mi caso este periodo seria de 2 o 3 meses),o bien durante las primeras dos semanas de formacion, tengo derecho a reanudar el paro enseguida?
Un saludo!
Hola buenos días Javier,
Yo tengo una preguntita que hacer si no es mucha molestia… Soy un muchacho de 21 años español pero trabajo en Panamá y este trabajo que desempeño me causa mucho estrés además de que extraño mucho la familia y demás me esta causando depresión… Mi pregunta es: ¿ Si pido la baja voluntaria tienen derecho a adelantarme el vuelo para volver a España ? Ellos nos mandan de vacaciones cada 6 meses a España 14 días y quería saber si me darían el billete después de la baja voluntaria.
Muchas gracias de antemano.
Hola Juan,
Pues es difícil saberlo, me imagino que todo dependerá de lo que diga tu contrato, aunque me imagino que una vez que firmes la baja voluntaria la empresa se desentiende de tí y no tendría porqué darte ningún billete de vuelta, pero depende de tu contrato e incluso el convenio si existe.
Gracias Javier, pero el hecho de estar en excedencia en mi primer empleo no me afecta para percibor prestación dentro de unos meses? la pedi para buscar algo de mi profesion seguire buscando….es una excedencia voluntaria de 2 años, gracias
GRACIAS JAVIER, SI QUIERO QUE ME DESPIDAN. YA QUE SOLO PUEDO OCUPARME AHORA DE MI MADRE Y NO SE CUANTO TIEMPO DURARA, LO QUE NO SE PORQUE ME SIGUEN TENIENDO DE ALTA. YA QUE HACE MAS DE UNA SEMANA QUE NO VOY.
LES ENVIO UNA CARTA DE BAJA VOLUNTARIA?…O QUE HAGO?
NO QUIERO REDUCCION DE JORNADA. NI CAMBIO DE HORARIO. O PUEDO MI MADRE ESTA EN CAMA EN CASA Y NO PUEDO DEJARLA SOLA. QUIERO QUE ME PAGUEN LO QUE ME CORRESPONDA Y FUERA. LO PENDIENTE…QUE SERA MI FINIQUITO NO?. SOLO LLEVO TES MESES ALLI Y NO SE QUE HACER.
Buenas noches Javier.
Te planteo mi situacion: Levo años cotizados, nunca he solicitado la prestacion.
Compatibilizaba dos empleos uno con 5 años de antiguedad de 40h semanales (que se meredujo a 20h hace unos meses) y el otro empleo de media jornada 20h con 1 año de antiguedad.
Cause una excedencia voluntaria por 2 años en el primero ya que tengo cierta antiguedad y baja voluntaria (hace mes y medio en ambos empleos con su preaviso claro) en el otro trabajo que tenia 1 año solo de antiguedad.
Me ofrecieron una oferta mejor y por ello hice esto, ahora mes y medio trabajado me han despedido.. era un contrato indefinido con 6 meses de prueba por categoria profesional, nunca he pedido prestacion….
¿tengo derecho a pedirla? Y si no han pasado 3 meses desde la excedencia y la baja de mis anteriores trabajos debo trabajar en otro sitio para que se computen 3 meses y perder el empleo para el paro?
El hecho de estar 2 años de excedencia voluntaria no me perjudica para el paro?
No quiero volver ya que deseo buscar algo relacionado con mi formacion y sobre todo porque ya no podria volver a pedi la excedencia, pero tampoco puedo quedarme a cero euros….insisto jamas he pedido paro en 12 años cotizando a dios gracias…. un saludo y si no puedo cobrar tiene que pasar 3 meses y que me despidan para ello….tengo que trabajar otros 3 meses? Si el contrato es inferior a 3 meses se me denegaria el paro aunque pasen 3 meses desde mi excedencia y baja en el otro empleo? Gracias haces un buen trabajo…. enhorabuena.
Hola Alberto,
Desde la baja voluntaria hasta la pérdida del siguiente empleo tienen que pasar 3 meses a la fuerza y como mínimo para estar en situación de desempleo, como no llegas debes obtener otro empleo y perderlo involuntariamente de forma que computes esos 3 meses. Respecto a la duración del contrato la ley no dice nada, será el funcionario del SEPE que coja tu expediente el que lo revisará y dictaminará lo que crea conveniente, pero se aconseja que ese contrato sea de como mínimo 3 meses de duración
Buenos días Javier.
Trabajo con consultoras informáticas, desde Enero del 2011 estoy trabajando en diferentes proyectos.
llevo 6 años trabajando en Solutio S.L. ininterrumpidamente en el mismo proyecto para la DGT. En Febrero de este año este proyecto paso a otra consultora Taisa-Vector, esta se quedaba con los trabajadores para continuar en el mismo proyecto pero tuvimos que darnos de baja voluntaria en Solutio para darnos de alta en la nueva consultora, nos pusieron un periodo de prueba de 2 meses, no hubo ningún día si estar sin trabajar a las 24:00h el día 31 de Enero dejamos de ser de Solutio y 1 de Febrero ya pertenecíamos a Taisa-Vector trabajando en el mismo proyecto para la DGT.
El 9 de Marzo me comunica Taisa-Vector que no he pasado el periodo de prueba y me despide.
Solicito el paro y me lo deniegan: «Su relación laboral se extinguió durante el periodo de prueba, a instancia del empresario, sin que hubiera transcurrido el plazo de tres meses desde la extinción de su anterior relación laboral, la cual no constituyó situación legal de desempleo».
Aparte de no parecerme justo, no he echo ningún fraude.
Ahora por mi edad 51 años llevo estos dos meses que por mas que echo CV ni me llaman.
¿Puedo Reclamar?¿Como se hace?
A los tres meses el 9 de junio ¿Puedo pedir el paro?
¿Existe alguna estatal mientras tanto?
Estoy un poco desesperado y ya sin dinero.
Hola Joaquín,
Lo de «tuvimos que darnos de baja voluntaria» fue el error, al hacerlo se puede decir que empezáis de 0, sin antigüedad, trienios, etc; y la empresa utiliza el periodo de prueba para despedir a trabajadores con un coste 0. Reclamar al SEPE de poco sirve, técnicamente desde que firmó la baja voluntaria hasta que pierde el siguiente empleo tiene que pasar 3 meses por ley, si no han transcurrido no le queda otra que encontrar otro empleo y perderlo de forma involuntaria de forma que sume esos 3 meses mínimos.
Hola javier!! Tengo una consulta, llevo contratada por ETT desde septiembre supliendo una baja maternal como administrativa. Desde el marzo, me re colocaron en almacén, en el control de stock de camaras y colocación de los mismo. Hoy he ido a la ETT, para indicarles que llevo un mes en este puesto, el cual estoy agradecida, pero por los pesos que se mueven no es adecuado para mí, y me ha indicado que desde el 18/04, estoy dada de baja con la ETT y en principio soy de la empresa. Mi pregunta es, es legal que hagan eso? Ni siquiera se que tipo de contrato, condiciones, sueldo, etc, tengo.
No quiero seguir en ese puesto, tengo posibilidad a dejarlo sin que sea baja voluntaria y/o no superado periodo de prueba, ya que no me han comunicado nada de nada??
Mañana hablaré con ellos a primera hora y necesito consejo de como actuar. Gracias.
Hola Ramona,
Es muy extraño ya que te deberían haber comunicado tu fin de contrato, cesión, prórroga, etc; no se puede traspasar un trabajador porque sí, sin indicarle cuales sean sus derechos, obligaciones, sueldo, categoría, etc; así que que te dejen claro cual es tu situación laboral desde el día 18 y ya actúas en consecuencia.
Hola Javier, por motivo familiares deje de poder acudir al trabajo, notifique la situacion por telefono a RR.HH y por mail, pero despues de una semana sigo de alta en la S.S, queria saber que hacer……no puedo volver al trabajo ya que me quedado a cargo de mi madre, estuvo en el hospital pero ahora esta en casa, ellos me dieron dias por hospitalizacion y vacaciones una semana, las termine hace mas de una semana y hoy consulto y sigo de alta en la S.S, me pueden denunciar?…..los vuelvo a notificar por mail?….no quiero hablar con ellos por telefono.
me puedes ayudar, gracias :)
Hola Lorena,
Deberías hablar con ellos e intentar buscar una solución más allá de lo que sea legalmente correcto o no en este caso, plantéales un cambio de turno, reducción de jornada, etc, pero lo que no puedes hacer es dejar de ir al trabajo y no dar más explicaciones porque acabarán despidiéndote
Buenos días,
En diciembre tuve una niña y me concedieron el subsidio por cargas familiares. Empecé a trabajar en febrero y me retiraron el subsidio ya que trabajaba a jornada completa. Ahora me han reducido las horas y quiero dejar ese trabajo. Si lo dejo de forma voluntaria, ¿puedo recuperar de nuevo ese subsidio?
Muchas gracias y un saludo.
Hola Álvaro,
¿te refieres a la Ayuda familiar?
Buenas. Primero agradecerte la labor que haces. Te lanzo mi situacion. Llevo año y medio en mi empresa dnd estoy indefinida. Como a mi pareja le trasladaron de comunidad hace un año,estoy pensando en dejarlo de forma voluntaria. Ahora bien, mis opciones y preguntas al respecto son:
1. Presento carta de dimision para el dia 31 de mayo. Y el 15 de junio entro a trabajar en una empresa para cubrir una baja, pero solo 20 dias (obra y servicio de 20 dias). En ese caso, tendria derecho a percibir despues el paro? O no xq no ha pasado 3 meses? O si xq este segundo es un contrato q finalina en dias, y no en periodo de prueba?
2. La segunda opcion es q dejo de ir al trabajo durante dias y entonces tienen q despedirme x negligencia, seria un despido procedente no? en ese, tendria derecho a paro?y cobraria indemnizacion, likidacion o finikito x parte de la empresa? Recuerdo q estoy indefinida
3. Hay alguna opcion de q estando indefinida, la empresa me despida alegando algo para q sea despido improcedente? Como bwjo rendimiento, baja productividad,… Y en ese caso, cobraria paro, no?
Muchas gracias
Hola Estíbaliz,
Opción 1: No tendrías derecho a paro porque no han pasado 3 meses entre la baja y la pérdida del siguiente empleo.
Opción 2: Se trataría de despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo. Técnicamente si la empresa te despide estarías en situación legal de desempleo, pero ten en cuenta que el SEPE revisa cada expediente para saber si ha habido alguna irregularidad, por ejemplo si no impugnas ese despido puede sospechar que ha habido connivencia empresa-trabajador para cobrar el paro.
Opción 3: Los acuerdos empresa trabajador para cobrar el paro están a la orden del día, pero son ilegales y yo desde aquí no puedo más que oponerme a ellos, y suelen acabar en los juzgados.
Buenas noches Javier.
Te planteo mi situacion: Levo años cotizados, nunca he solicitado la prestacion.
Compatibilizaba dos empleos uno con 5 años de antiguedad de 40h semanales (que se meredujo a 20h hace unos meses) y el otro empleo de media jornada 20h con 1 año de antiguedad.
Cause una excedencia voluntaria por 2 años en el primero ya que tengo cierta antiguedad y baja voluntaria (hace mes y medio en ambos empleos con su preaviso claro) en el otro trabajo que tenia 1 año solo de antiguedad.
Me ofrecieron una oferta mejor y por ello hice esto, ahora mes y medio trabajado me han despedido.. era un contrato indefinido con 6 meses de prueba por categoria profesional, nunca he pedido prestacion….
¿tengo derecho a pedirla? Y si no han pasado 3 meses desde la excedencia y la baja de mis anteriores trabajos debo trabajar en otro sitio para que se computen 3 meses y perder el empleo para el paro?
El hecho de estar 2 años de excedencia voluntaria no me perjudica para el paro?
No quiero volver ya que deseo buscar algo relacionado con mi formacion y sobre todo porque ya no podria volver a pedi la excedencia, pero tampoco puedo quedarme a cero euros….insisto jamas he pedido paro en 12 años cotizando a dios gracias…. un saludo y si no puedo cobrar tiene que pasar 3 meses y que me despidan para ello….tengo que trabajar otros 3 meses? Si el contrato es inferior a 3 meses se me denegaria el paro aunque pasen 3 meses desde mi excedencia y baja en el otro empleo? Gracias haces un buen trabajo…. enhorabuena.
hola javier
tengo una gran duda si yo me doy da baja voluntaria, viajo a Chile 3 meses y cuando vuelva el mes cuarto encuentro trabajo por un mes tendría derecho al paro?
muchas gracias…
Hola Juan,
Cumplirías el requisito de los 3 meses, pero el SEPE miraría con lupa el contrato de 1 mes por si hubiera fraude en la contratación para cobrar el paro.
ok muchas gracias javier
hola mi pregunta es la siguiente trabajo en la agricultura contrato fijo discontinuo,pido baja voluntaria ya que me han ofrecido un trabajo en supermercados en principio contrato formacion menor de 30años ¿si me paran en este nuebo trabajo puedo cobrar desempleo, me sirve el tiempo acumulado,anteriormente?
muchas gracias
Hola Jose,
El tiempo acumulado siempre sirve, ya que se guardan los últimos 6 años cotizados y no gastados en un paro anterior. Deberán pasar 3 meses obligatoriamente desde la baja voluntaria hasta la pérdida de este contrato de formación, y luego habrá que ver cuál ha sido la duración de este último contrato, estas dos cosas serán valoradas por el SEPE para conceder o denegar el desempleo
Tenía un contrato de 4 meses con uno de prueba, pero he decidido rescindir el contrato ya que no cumplían con lo firmado y acordado en el contrato. Tengo derecho a recibir el documento para poder inscribirme en la oficina del SEPE?
Hola Laura,
Si te refieres al certificado de empresa lo manda la propia empresa al SEPE, si te refieres al documento de baja voluntaria, lo lógico es que te quedaras una copia, de todas formas ya se encargarán ellos de que en el certificado venga marcada la casilla «Cese en periodo de prueba a instancia del trabajador»
Hola Javier.
Te explico mi caso resumidamente… Yo opté por la baja voluntaria con contrato indefinido para poder centrarme en un máster universitario, sin paro evidentemente. La baja fue en diciembre del 2015. Por otro lado, desde febrero de este año hasta finales de abril, estoy realizando unas prácticas del máster remuneradas.
Cuando finalice este convenio de prácticas a finales de abril, puedo cobrar el paro??
Hola Javier,
Tengo una duda que parece que nadie me puede resolver.
El 15 de enero de 2016 firme baja voluntaria en la empresa donde llevaba 2 años y medio trabajando con contrato indefinido.
El 18 de enero firmé un nuevo contrato indefinido con otra empresa (con 6 meses de practicas) donde actualmente, despues de casi 3 meses, sigo trabajando. El problema es que (muy probablemente) me despidan en breves por motivos de bajo rendimiento, procedente y que no podria ni quiero alegar. Si así sucede, será un despido dentro del periodo de pruebas y justamente 3 meses después de mi baja voluntaria de la otra empresa.
Mi pregunta es que si se da esta situacion, tengo derecho al paro?
Saludos
Hola Didac,
Pues habrá que ver si transcurren los 3 meses que tienen que pasar por ley entre el 15 de enero y el despido, como muy pronto tienen que despedirte el 15 de abril para cumplir con el requisito de los 3 meses. Lo que ocurre es que si estás en periodo de prueba la empresa no tiene que aplicarte ningún despido, sino simplemente comunicarte no superar dicho periodo de prueba, pero a estos efectos no importa, porque en los dos casos será de forma ajena a tu voluntad. Recapitulando, el requisito de los 3 meses tienes que cumplirlo a la fuerza, ya que en caso contrario no hay desempleo que valga, y nos falta el otro que es la duración del contrato, será más o menos de 3 meses, y ante esto como la ley no dice nada será el SEPE el que valore según tu caso si te corresponde la prestación por desempleo.
Hola Javier,
Si por determinadas circunstancias un trabajador presenta dos bajas voluntarias en dos empresas distintas en un intervalo de tiempo reducido, más o menos un mes… se mantiene la regla de los tres meses para volver a poder aspirar a una situación legal de desempleo y cobrar una prestación por lo cotizado anteriormente, o se aplica una penalización mayor por la reincidencia de las bajas voluntarias?
Muchas gracias por tu labor y un saludo muy cordial.
Hola Matías,
No creo que haya ninguna sanción ni penalización por el hecho de que un trabajador haya causado baja voluntaria dos veces seguidas en un corto espacio de tiempo, es un derecho del trabajador irse si no quiere seguir trabajando y el SEPE no lo puede castigar por eso, yo entiendo que se mantiene la regla de los 3 meses.
Buenos dias javier,yo ya llevo tres meses que han pasado desde mi baja voluntaria,ahora me han echo un contrato de dos meses de prueva,mi pregunta es,si al cumplir el contrato que me han echo de 2 meses de prueva no quiero seguir,tengo derecho a cobrar el desempleo.un saludo
Hola Juan,
Me temo que no, porque al negarse a una prórroga del contrato no se está en situación legal de desempleo y por tanto no podrías cobrarlo
Buenas tardes,
Llevo trabajando en una asociación como logopeda desde hace tres años y medio. Entregué una carta de excedencia voluntaria por un periodo de un año. Comenzaría la excedencia el 1 de mayo de 2016. Me gustaría que me dijeran qué artículo es el que se corresponde con la excedencia voluntaria y si es cierto que puedo o no percibir la liquidación al pedir la excedencia. Me podrían decir concretamente cuál sería el artículo.
Muchísimas gracias.
Saludos cordiales
Hola Javier, mi caso es que trabajo 12h por 820, 3 noches al mes y 9 mañanas.
El problema esta en que mi jefe me mete 12,13y14 dias al mes y no me los paga y encima no me da dias que yo necesito, y mis preguntas: ¿Que puedo hacee? ¿si me voy por explotacion cobraria ayuda?
Un saludo. Lauren
Hola Lauren,
te aconsejo que antes de irte cojas toda la documentación necesaria para probar que trabajas todos esos días, partes de trabajo, hoja de turnos, correos, email donde te dice que tienes que trabajar X días, y todo eso cuando te vayas se lo puedes reclamar, si te vas por tu pie aunque sea casi obligado por la situación en la empresa no cobrarás paro porque no estás en situación legal de desempleo
Hola Javier, llevo casi 3 años en una empresa en Madrid pero me voy a vivir a Salamanca con mi pareja pero no se cuanto voy a tardar en encontrar trabajo alli al ser jmuna ciudad pequeña, tengo derecho a paro si me doyde baja de forma voluntaria justificando un contrato de alquiler al trasladarme de domicilio? Otra cosa que habia pensado sino es empezar en una nueva empresa de trabajao temporal despues de la baja y al finalizar el contrato con la ett solicitar el paro, ahi tendria derecho al paro? Gracias de antemano!
Hola Bea,
No, si te vas voluntariamente aunque tengas un contrato de alquiler para el SEPE ese dato es irrelevante, no podrías cobrar el paro. En el segundo caso, si consigues un trabajo dependerá de la duración de este para poder cobrar el paro, la regla dice que tienen que pasar 3 meses desde la baja voluntaria y perder un trabajo después de esos 3 meses de forma ahora involuntaria.
Hola.
Me ha pasado el mismo caso que David.
pero la duda es.
Tienen que pasar solo 3 meses para que el paro acepte tu paro,,?
lo mio sucedio el 27 de Diciembre baja voluntaria,,,,el 28 me contrataron y me secaron antes del finalizar peridodo de prueba el 12 de febrero,,, el 27 marzo tengo derecho a solicitar el paro y me lo dan??
el 17 de marzo he encontrado un trabajo a jornada parcial,,, se me acaba el contrato en 1o dias ahora si tengo derecho a paro???
no importa que sea a jornada parcial??? no importa que no acumule 3 meses desde mi baja voluntaria el 27 de Diciembre??
Gracias..
Veo que hay dudas si hay que acumular total 3 meses desde baja voluntaria que el cese por la empresa nos fastidia y importa que el otro contrato sea a parcial y no acumule 90 dias desde baja voluntaria,,
como dicen ya van a pasar 3 meses aunque no acumule 3 meses,, tendre derecho?
Hola Alexis,
Tienen que pasar a la fuerza 3 meses desde la baja voluntaria, y en eses 3 meses es posible que el trabajador haya tenido 1, 2 o 3 empleos, no importa, al SEPE solo le importa que hayan pasado 3 meses, esa es la condición necesaria que se tiene que cumplir siempre, si o si. La segunda condición está en el aire, y me refiero a la duración del contrato, ya que no se dice en ningún sitio pero el SEPE tiene la costumbre de que si el contrato ha durado 1 día, 1 semana etc, denegar el desempleo porque entiende que ese contrato era fraudulento ya que el único objetivo era cobrar el paro, por eso recomiendan que el contrato dure 3 meses como mínimo, pero es una recomendación y nada impide que con un contrato de 1 mes concedan el paro. De todas formas se hace un estudio caso por caso, y son ellos los que deciden si podrás cobrar el paro o no, aunque no hayas cotizado 3 meses.
HOLA JAVIER:
LLEVO 7 AÑOS TRABAJADO EN MI ACUAL TRABAJO POR MOTIVOS PERSONALES TENGO QUE IRME A MI PAIS DE ORIGEN POR CUATRO MESES, SI CUANDO VUELVA TRABAJO UN MES CON CONTRATO TENGO DERECHO A PARO? MUCHAS GRACIAS
Hola Juan,
En este artículo escribí sobre esto precisamente.
Buenas Javier, te hice esta consulta hace dos días pero he ido al SEPE a preguntar y en mi consulta tengo que aclararte lo siguiente. Voy a pegar la pregunta que te hice el otro día y a introducir un dato que había olvidado.
«Buenas Javier, soy Javier y por motivos personales voy a dejar mi trabajo de forma voluntaria el próximo 1 de Abril de 2016 (MI CONTRATO ES POR OBRA Y SERVICIO), si las cosas no salen como espero volvería al mismo trabajo para hacer las sustituciones de verano con un contrato de dos meses (Julio y Agosto de 2016) terminando el 1 de septiembre mi contrato de sustituciones de verano. Según he entendido, habrían pasado tres meses (de sobra) entre que me doy de baja y termino mi contrato, pero mi contrato sería inferior a 3, pudiendo el Sepe desestimar mi prestación,no?
Por otro lado, si el SEPE entiende que es un fraude que repercusiones tendría sobre mi?»
Hoy en el SEPE me han dicho que como tengo un contrato actualmente de obra y servicio que si me voy de forma voluntaria el siguiente contrato no tiene porque tener una duración de tres meses (como sí lo exigen con los contratos indefinidos) y me han dicho que tendría a la prestación. ¿Qué me dices sobre esto?
Muchas gracias por tu tiempo, nos haces un gran favor.
Hola de nuevo,
Según conversación que he tenido esta mañana con un funcionario del SEPE, me comenta que la modalidad del contrato es indiferente a estos efectos.
Hola Javier. Tengo una ligera duda, aunque según he leído, creo que la respuesta es afirmativa. Una persona causa baja voluntaria en una empresa el primer día de su relación laboral. Esa persona tiene acumulados dos años de cotización desde su anterior prestación, que no han generado un nuevo subsidio, ya que no lo solicitó. Ante la próxima extinción de contrato, siempre y cuando no sea voluntario y se produzca tres meses después de esa baja voluntaria… esos dos años previamente cotizados se tienen en cuenta si el interesado decide pedir prestación, verdad? Muchas gracias por tu labor y un saludo.
Hola Matías,
Sí, se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años siempre que no se hayan gastado en otra prestación por desempleo anterior
Hola Javier,
aun no la tengo porque el martes me dijeron que tenia aun un día de vacaciones, tengo hora otra vez este viernes; pero pondrán que no han pasado 90 días desde la baja voluntaria (me lo enseñaron en la pantalla); lo único que puedo alegar es que después de años he cambiado trabajo y en el nuevo me despidieron…
hola Javier,
buen articulo y muy buenas respuesta. (ojala lo hubiera leído antes..) Te explico mi caso:
he trabajado 17 años en una empresa, las cosas no iban muy bien y me cambié a otra después de buscar año y medio. En la nueva empresa no gusto y me despiden allegando que no he superado el periodo de prueba; ahora me dicen que no tengo derecho a paro y lo único que puedo hacer es hacer un reclamo…que opinas? cualquiera se cambia de trabajo con este plan, no?
Hola Roberto,
habría que ver qué dice exactamente la carta del SEPE para denegar la prestación por desempleo, y alegar en consecuencia, pero sí hay que tener cuidado con las bajas voluntarias porque el SEPE no pasa una últimamente.
Hola Javier, Enhorabuena por tu página.
Te comento mi duda.
Estuve trabajando contratado para una empresa dos años hasta que dí baja voluntaria. Después he trabajado para la MISMA empresa como autónomo en proyectos de duración temporal. Estoy ahora terminando un proyecto como autónomo pero hay que hacer una renovación más de dos meses y estoy a punto de perder el paro por que ya voy casi por el 5 año desde que empezé. Mi dudas es, puedo pedirle a la empresa para la que trabajo (que es la misma para siempre en este caso) que me contrate con un contrato temporal hasta que acabe el proyecto en dos meses y luego pedir la prestación por desempleo?
Muchas gracias por adelantado.
Un saludo
Hola Ricardo,
Escribí hace algún tiempo sobre el desempleo de los autónomos, échale un vistazo y me comentas, ver artículo
Buen articulo y clarificante…aun asi tengo una duda. Tengo un paro aprovado y no terminado ( me faltan dos meses por cobrar) ahora me encuentro trabajando pero no pagan la nomina y me veo obligada a buscar otro empleo y por tanto causar baja voluntaria…tampoco podria cobrar esos dos meses de paro que aun tengo aprovados? Gracias de antemano
Hola Marta,
Efectivamente si te vas voluntariamente no podrías cobrar ese paro pendiente, porque tienes que estar en situación legal de desempleo y la baja voluntaria no lo es, auque sabemos que no te vas voluntariamente sino porque no te queda más remedio. Habla con la empresa a ver si te ofrecen alguna solución.
Hola bueenas.. si me voy de mi trabajo el 31 de marzo y empiezo a trabajar el 1 de mayo a pasado un mes asta el 31 de octubre cobro desempleo no? Pero el tiempo maximo cual seria llevo 8 años en la empresa pero al estar un mes sin cotizar, me afectaria el tiempo maximo de los 24 meses de desempleo?
Hola Carmen, lo que se cobra de desempleo lo escribí aquí
Si pero estaria desde el 31 de marzo al 1 de mayo un mes parada, eso me afectaria en el desempleo a la hora de echarlo despues de echar los otros 6 meses de trabajo? Muchas gracias!
Buenas Javier, soy Javier y por motivos personales voy a dejar mi trabajo de forma voluntaria el próximo 1 de Abril de 2016, si las cosas no salen como espero volvería al mismo trabajo para hacer las sustituciones de verano con un contrado de dos meses (Julio y Agosto de 2016) terminando el 1 de septiembre mi contrato de sustituciones de verano. Según he entendido, habrían pasado tres meses (de sobra) entre que me doy de baja y termino mi contrato, pero mi contrato sería inferior a 3, pudiendo el Sepe desestimar mi prestación,no?
Por otro lado, si el SEPE entiende que es un fraude que repercusiones tendría sobre mi?
Muchas gracias.
Un saludo.
Hola Javier,
Aquí yo veo dos problemas, uno, que tu contrato como bien dices dura menos de 3 meses, únicamente dos meses, y otro problema, que es la misma empresa en la que te diste de baja de forma voluntaria, y en el SEPE pueden entender que hay fraude para el cobro de las prestaciones puesto que es la misma empresa, que puede haber acuerdo empresario – trabajador, etc. Las consecuencias pueden ser o bien denegar el desempleo, o concedértelo y después revisarte la prestación y que tengas que devolver todo el paro recibido. Ojo, también te pueden pagar el desempleo y que nada de esto suceda.
Respecto a no darme el desempleo, me quitarían mi tiempo de cotización o sólo se queda en eso, en no darte la prestación.
Gracias.
2 meses,un saludo
Buenas tardes,
Tengo un problema, me han denegado el paro. El caso es que me fuí de una empresa el día 30 de noviembre de 2015 para cambiar de empleo y encaminar mi experiencia profesional a los estudios y entré a trabajar a otra empresa con contrato por obra o servicio el día 1 de diciembre de 2015. La cosa no ha salido bien y me han extinguido el contrato por no superación del período de prueba el 17 de febrero de 2016 por lo que entre vacaciones y lo cotizado he contabilizado un total de 2 meses y 22 días desde que se produjo la baja voluntaria.
Mirando la ley general de la seguridad social se dice que deben haber transcurrido 3 meses desde la baja voluntaria para cobrar la prestación por desempleo por lo que esperé hasta el 1 de marzo para solicitarla.
Hoy me ha llegado la resolución de la dirección provincial de la seguridad social denegándome la prestación con posibilidad de recurso.
¿Es correcto lo dispuesto en la resolución y tengo que estar sin cobrar la prestación? o ¿puedo presentar recurso apoyándome en la ambigüedad de la normativa al respecto?
Dado que en ningún caso se dice en la normativa que deban ser 3 meses cotizados sino que simplemente se dice que deben haber «transcurrido» 3 meses desde la baja voluntaria..
Gracias de antemano.
Att.
Sara
Hola Sara,
Efectivamente, tienen que pasar 3 meses, no que cotices 3 meses, haría falta conocer qué dice exactamente la resolución, pero tendrías que haber solicitado la prestación a partir del 1 de marzo, que es cuando han pasado los 3 meses de rigor.
Buenos días, solicité verbalmente la baja voluntaria en diciembre a mi jefe, me fui el 5 de febrero, día que me dieron la baja voluntaria y a día de hoy no he firmado ningún papel, ni lo he cobrado claro…porque mi jefe ese día estaba de viaje y nunca me ha vuelto a decir nada, le escribo, le vuelvo a escribir para cobrar las horas extras que me debe de enero y febrero y evidentemente, el finiquito y ya ni me responde, no sé qué puedo hacer…
Gracias de antemano
Hola Noemí,
No te queda otra que demandarlo para que se de por enterado, primero mediante papeleta de conciliación al CEMAC y si no hay acuerdo al juzgado.
Hola. Si me voy voluntariamente de una empresa y monto mi propio negocio (autónomo)si por cualquier motivo me va mal puedo cobrar posteriormente el paro. Algún requisito fundamental?
Gracias
Hola Eva,
hablé sobre este tema en este artículo
Buenos dias javier,mi pregunta es la siguiente,estuve en un trabajo y pedi la baja voluntaria para irme a otro trabajo de lo cual no supere el periodo de prueba y medenegaron el paro,ahora he empezado en otro trabajo tampoco he superado el periodo de prueba,ahora tengo derecho aparo o no?.un saludo
Hola Juan,
Depende, ¿cuánto tiempo ha pasado desde que te fuiste voluntariamente del trabajo y no superaste el periodo de prueba de este segundo empleo?
Y para eso tengo que estar en el paro.
Muy buenas Javier, gracias por responder, como te he explicado, no solicitaremos la prestación, ya que la nueva empresa me hará un contrato inicial de 6 meses.
Gracias.
Hola muy buenas tarde mi nombre es Julio y quisiera hacerte una pregunta.
Resulta que quiero pedir la baja voluntaria, porque me ha salido un nuevo trabajo y para que me cojan tengo que estar inscrito en el paro.
Una vez solicitada la baja voluntaria, puedo inscribirme en el INAEM pero sin solicitar la prestación. Y cuanto tiempo tiene que pasar para que la nueva empresa me contrate
Hola Julio,
te puedes inscribir al día siguiente de quedarte desempleado, de todas formas aunque solicitaras la prestación no tendrías derecho a ella por ser baja voluntaria. Respecto a la segunda pregunta, por ejemplo para parados de larga duración, tienen que estar inscritos 12 meses, depende del tipo de contrato, puedes preguntar en tu oficina del INEM según qué tipo de contrato cuánto tiempo hace falta estar inscrito como desempleado.
Buenas noches Javier,
A ver si me puedes ayudar porque estoy desesperada. El día 2 de febrero me fui de mi trabajo donde llevaba 6 años (pedí la baja voluntaria para marcharme a un sitio con mejores condiciones).
Ha pasado solo un mes y seguramente me van a despedir. El contrato es indefinido pero tiene un periodo de prueba de 90 días.
¿si me despiden me quedo sin cobrar nada? Tengo dos hijas de 7 años y 8 meses.
Muchas gracias por tu tiempo y por tu ayuda
Hola Adrián,
Si te despiden por no superar el periodo de prueba para que puedas cobrar el paro deben pasar 3 meses desde que dejaste voluntariamente el anterior empleo y te despiden de este último. En tu caso 2 de mayo es el plazo a partir del cual puedes cobrar el paro. Si te despiden antes no puedes cobrar el paro, tienes que encontrar otro trabajo y perderlo involuntariamente, y siempre a partir del 2 de mayo para que pase ese plazo de 3 meses.
Hola, me gustaría hacer una consulta, ya que en ningún sitio he conseguido aclararlo.
Empecé a trabajar en Octubre de 2015 y dejé de cobrar el paro. Me quedaron 4 meses pendientes.
Ahora, voy a marcharme a otro trabajo voluntariamente pero empezaré mi contrato los 6 primeros meses a 20 horas.
Podría pedir cobrar lo que quedó paralizado?
Es decir, la prestación de esas 20 horas por los 4 meses que me quedaron?
O para solicitar la prestación que quedó parada sólo puedo volver a percibirla si me despiden?
Espero haberme explicado bien.
Muchísimas gracias.
Hola,
No, ya que si te vas voluntariamente de la empresa no estás en situación legal de desempleo y no puedes cobrar lo que tenías pendiente, necesitas terminar una relación laboral por despido, cese, fin de contrato, etc para poder cobrarlo.
Saludos
Muchísimas gracias Javier.
Un saludo!
Buenos días.
El 22 de este mes se me acabo el contrato en mi trabajo, como no querian hacerme fija me finiquitaron, pero el día 24 de este mismo mes empecé a trabajar en otro sitio, el trabajo no me ha gustado nada, solo he trabajado un día y aún no he firmado contrato, pero me ha llegado un mensaje de la fecha de alta a la Seguridad Social , fué el 24 mismo. Quería saber que si me voy del trabajo aún puedo coger el paro????
Gracias
Hola y muchas gracias de antemano por este foro de consulta.
Desearia resover un par de dudas. Actualmente trabajo en una empresa mediante ETT y estoy pensando resolver mi contrato por serias injusticias que creo estan cometiendo conmigo. Antes de este trabajo cobraba prestacion y se que si mi baja es voluntaria no podre volver a pedirla, pero he sopesado ese inconveniente. Llegado el caso de darme de baja voluntaria;En mi contrato indica que tengo que preavisar con 7 dias de antelacion (segun articulo 46 del V convenio eatatal de las ETT´s), ¿estos dias son naturales o laborables? dado que yo trabajo a turnos rotativos de lunes a domingo y para mi todos los dias son laborables.
Hola Javier,
Te cuento mi caso, que después de leer en este y otros foros todavía me encuentro con dudas.
Después de trabajar 6 años en España, causo baja voluntaria y me vengo a UK. Aquí, en UK, consigo un trabajo a los pocos meses y trabajo a jornada completa inenterrumpidamente por 1 año y 2 meses hasta que causo baja voluntaria de nuevo.
Mi idea inicial era buscar un nuevo trabajo en UK, pero ahora decidí adelantar mi regreso a España y hacerlo este año, y ahora voy a cursar estudios de inglés en una academia en UK unos 4 meses, para ya retornar definitivamente a España en el próximo mes de Julio.
Mis dudas vienen a la hora de poder solicitar el paro en España.
Por norma general, a mi vuelta a España, tengo que por lo menos tener un contrato de 1 día en España y quedar en situación legal de desempleo para poder solicitar el paro, OK
¿Aplicaría esto incluso habiendo causado baja voluntaria en UK? ¿Necesito solamente 1 día de contrato para poder solicitar el paro?
¿Qué importes se tendrían en cuenta para el cálculo de la prestación? ¿Exclusivamente la base reguladora de mi ultimo trabajo en España (Trabajo en principio de 1 día) o bien la media de las cotizaciones realizadas en España los últimos 180 días (Es decir, teniendo en cuenta el último trabajo (trabajo de 1 día) y mi anterior trabajo (trabajo de 6 años))
Muchas gracias, Un saludo
Hola Lorenzo,
Las cotizaciones en España las conoce el SEPE, y para las generadas en el extranjero debes pedir en tu oficina de empleo de Reino Unido el formulario U1, una vez todo esto a la vuelta a España como bien dices tienes que trabajar al menos 1 día, pero ojo con el fraude, ya que el SEPE está muy pendiente de contratos fraudulentos para cobrar el paro, así que el trabajo tiene que ser real. La base reguladora que se tiene en cuenta para el cálculo del desempleo es exclusivamente los días cotizados en España tras el regreso de Reuno Unido, lo que ocurre es que para saber la duración del desempleo sí se tienen en cuenta todos los días cotizados, tanto en España como en Reuno Unido en los últimos 6 años.
Saludos
Hola buenas tardes. Mi caso es que solicite en diciembre una baja voluntaria y ahora he ido al sepe y aparezco de baja por excelencia. La cuál la había solicitado y disfrutado de octubre hasta diciembre. Yo tengo la carta de baja voluntaria, sellada y firmada por la empresa. Que puedo hacer.
Muchas gracias.
Hola Tere,
Puedes ir al SEPE con tu carta sellada y que te cambien el motivo de la baja, pero ten en cuenta que con la baja voluntaria no puedes cobrar el paro.
Saludos
de acuerdo
ahora lo entiendo
si me voy el 1 de marzo y el 1 de junio encuentro trabajo, pero al 2º dia de trabajo me echan, puedo cobrar paro porque han pasado 3 meses de tiempo.
Creia que te refereias 3 meses de contrato lobaral
Lo de la duración del contrato es otra cosa, la ley no dice nada en cuento a este punto, aunque se aconseja que dure 3 meses ese contrato, pero nada impide que con un día de trabajo se conceda la prestación, aunque en el SEPE en la práctica viene a considerar fraude para cobrar el paro los contratos de pocos días de duración…
gracias
cuando dices 3 meses,te refieres a 3 meses de trabajo, aunque no estes en pruebas?
Hola de nuevo,
me refiero a que tienen que pasar 3 meses desde la baja voluntaria, en ese tiempo puedes haber tenido 1, 2, o 5 trabajos. Supongamos que te marchas de la empresa voluntariamente el 16 de febrero, para poder cobrar el paro tendrías que perder un empleo después del 16 de mayo, (3 meses), si lo pierdes por no superar el periodo de prueba, o despido, o fin de contrato, etc, el 1 marzo, no puedes cobrar el paro, porque no han pasado 3 meses..
buenos dias
llevo 7 años trabajando en un hospital,pero quiero irme y el hospital no quiere arreglarme el paro.
si me voy voluntariamente, y encuentro otro trabajo, que condiciones se tienen que dar para poder cobrar mis dos años de paro?
si me hechan al cabo de 10 dias del nuevo trabajo cobro?
debo esperarme 3 meses en el nuevo trabajo?
gracias
Hola Luis
Tus cotizaciones no las vas a perder porque te vayas voluntariamente, tendrías que esperar 3 meses desde que te marchas y perder otro trabajo de forma involuntaria. Si justo después de la baja voluntaria encuentras otro trabajo en el que solo estás 10 días, no podrías cobrar el paro, porque tienen que pasar 3 meses como digo desde la baja y la fecha en la que se pierde el empleo para poder cobrar el paro.
Saludos
Buenas,Tenía una duda con el tema de la excedencia voluntaria. Yo soy fijo discontinuo de 6 meses. Trabajo en un hotel y en los 2 años que llevo trabajando cada año me han llamado para empezar en abril. Contrato de abril a octubre. Este año quiero pedir excedencia. Estamos a fecha 15 de febrero y estoy cobrando el paro. Lo tengo hasta el mes de abril. Ya he comunicado a mi empresa que quiero coger excedencia. Pero mi pregunta es: puedo seguir cobrando el paro hasta abril o tengo que comunicar ya al inem que voy a coger excedencia? Que ni siquiera se si tengo que comunicarlo al inem o que tengo que hacer. Gracias
Hola Alberto,
Como yo lo veo, si tienes concedido el desempleo hasta abril, puedes cobrarlo hasta esa fecha, el problema vendría si la fecha de reincorporación de la excedencia coincide con seguir cobrando el paro, entonces la prestación se suspendería,de todos modos puedes preguntar en el SEPE, pero en definitiva yo entiendo que no hay que comunicar nada.
Saludos
Gracias Javier
Hola!
He estado trabajando en una perfumeria. Tuve q causar baja voluntaria ya que en un centro escolar me ofrecieron un contrato para sustituir a una embarazada. Como el contrato de la sustitucion es bonificado y tenia q venir del desempleo tuve q causar baja voluntaria en la perfumeria. Me gustaria compatibilizar los 2 trabajos asique mi pregunta es la siguiente: cuanto tiempo debe pasar desde que cause baja voluntaria en la perfumeria para que me puedan volver a contratar? Muchas gracias de antemano
Hola te comento me hicieron un contrato de 3 meses por una baja pero resulta qeme an echado alos 13 dias porque no e pasado el periodo de prueba mi pregunta es yo antes estaba cobrando la ayuda de 426 euros si la vuelvo a pedir me la daran? Gracias
Hola Lorena,
Si interrumpes el cobro de un subsidio para trabajar menos de 12 meses debes solicitar la reanudación de ese subsidio, si sigues reuniendo los requisitos no deberían ponerte problemas.
Saludos
Hola mi problema es que tengo 5 meses trabajado tengo derechao a ayuda pero no la solicite porque me dijeron que iba a entrar un mes mas en rebaja pero al final no me llamaron, voy a trabajar dos dias montando un escenario podria echar la ayuda con estos dos dias
Hola jose,
Échale un vistazo a este artículo
Hola Javier,
Actualmente soy trabajador por cuenta ajena, y estoy pensando en montar un negocio propio, dándome de alta como autonomo. Si solicito la baja voluntaria de mi actual empleo, entiendo NO tengo derecho a percibir ninguna contraprestacion (hasta pasados 3 meses de mi baja voluntaria). Correcto?
Si me doy de alta como autónomo, perdería el derecho a percibir paro (ya que estaría activo laboralmente)?
Por otro lado, si solicitase una excedencia (y en el caso me la concediesen), como estaría el tema del paro, igual que en el caso anterior, entiendo? Si no la concediesen que pasos podria dar?
Espero sus comentarios. Gracias de antemano.
Hola Pedro,
Échale un vistazo a este artículo:
Buenas tardes Javier mi caso es el siguiente: estuve trabajando nueve años y me despidieron y solicite mi paro y tengo derecho dos años a él, resulta que al año de paro me sale un trabajo de ocho horas semanales por lo que me planteo paro y que me quiten el porcentaje correspondiente a mi horas trabajadas, la pregunta es , llevo un año y quiero dejar el trabajo y cómo puedo hacerlo para recuperar mi paro al cien por cien¿. Me puedo ir yo.?si me despide la empresa sale perjudicada¡. Yo quiero tener mi paro de nuevo al cien por cien. Muchas gracias y un saludo
Hola María,
Si te vas voluntariamente no puedes cobrar el paro que tienes acumulado, y si te despide la empresa tendría que pagarte una indemnización, si te despide la empresa pero has trabajado más de un año tienes que optar por recuperar el desempleo interrumpido o por el nuevo, para ello lo ideal es hacer cálculos sobre qué te conviene más, es decir, qué prestación es más rentable (la interrumpida o la nueva). Pero ojo todo ello si pierdes el trabajo involuntariamente.
Saludos
buenos días Javer, antes que nada mi mas sincera enhorabuena por tu web.
Tengo una duda, si despues de causar baja voluntaria en mi actual empresa me contratan temporalmente durante 3 meses y finalizo el contrato puedeo acceder al paro? el cálculo del mismo entiendo que se efectua con las 3 últimas nominas de mi primera empresa y las 3 últimas nóminas del contrato temporal?
En el caso que entre la primera y segunda empresa pasaran 6 meses, como se realiza el cómputo del paro?
muchas gracias
Hola Joan,
Gracias por tus buenas palabras, Siempre que sea otra empresa y hayan pasado los 3 meses de rigor entiendo que no deberían ponerte problemas para cobrar el paro, y el cálculo se realiza con las cotizaciones de los últimos 6 meses exclusivamente, y si en los últimos 6 meses solo has trabajado 3 meses por ejemplo te harán el cálculo lo de que debes cobrar con esas tres últimas nóminas.
Saludos
Javier, muchas gracias por tu rápida respuesta.
En el caso de una excedencia voluntaria, pasados los 3 años y la empresa no quiere readmitirme alegando que no hay ninguna vacante por lo que he leido tengo derecho a paro. Como se calcularía este si he estado 3 años de excedencia sin tener ninguna nómina aunque en la empresa que he pedido la excedencia he estado 30 años cotizando por el máximo…. que paro tendría?
Yo no tengo la culpa de que me hallan despedido des pues de que llevo mas de 29 años cotizados.un saludo.
Buenos dias javier mi caso es que yo estava cobrando el paro me salio un trabajo,toda via tengo 7 meses estuve en trabajo 5 meses me fuy de forma voluntaria por que me salio otro trabajo mejor con un contrato fijo y a los 7 dias me despidieron por no a ver superado el periodo de prueva tengo derecho a paro .un saludo
Hola Juan,
Entre la baja voluntaria y no superar el periodo de prueba tienen que pasar 3 meses también, así que solo tienes que hacer cálculos, si no llegas, tendrías que encontrar otro trabajo y perderlo de forma involuntaria y que pasen los 3 meses de rigor para poder cobrar el paro.
Saludos
Buenas noches,
De antemano darte las gracias en caso de que sepas resolverme la duda.
El día 24/04/2015 (viernes) causé baja voluntaria en una empresa en la que llevaba trabajando casi 4 años a jornada completa, por otro trabajo en mi ciudad, donde empecé el 27/04/2015 (lunes) a jornada parcial. Al ser baja voluntaria no tenía derecho a prestación por desempleo, en cualquier caso tampoco habría tenido tiempo de apuntarme.
La cuestión es que el contrato actual es por obra y servicio y está previsto que finalice en aproximadamente un mes.
A la hora de calcular la cuantía, en la página del sepe aparece que serían aproximadamente 600e al mes, puesto que he trabajado en jornada de 32h.
Existe la posibilidad de que me calculen el importe a cobrar teniendo en cuenta la base de cotización de mi anterior trabajo, renunciando a las cotizaciones generadas en mi trabajo actual?
Espero explicarme bien!!!
Gracias
Alicia
Hola Alicia,
Me temo que no, ya que lo que se va a cobrar por desempleo se calcula obligatoriamente por las cotizaciones de los últimos 180 días, y no se puede elegir. Es un problema que tiene mucha gente que trabaja por ejemplo 5 años a jornada completa y los últimos 6 meses a jornada parcial, pues su desempleo se calcula exclusivamente teniendo en cuenta las cotizaciones por desempleo de ese último empleo, que es muy inferior al que le hubiera correspondido si se hubiera tomado el contrato anterior. Es una faena si.
Saludos
buenas tardes, en mi caso tengo dos trabajos uno estable que no me gusta y uno temporal al que me gustaria dedicar mi futuro.
Si dejo voluntariamente mi trabajo estable y en el temporal se me acaba el contrato al mes tengo derecho a paro?
Hola Juan,
El SEPE dice que con la baja voluntaria no tendrás derecho a desempleo pero si posteriormente se te acaba el otro empleo de forma involuntaria sí tendrás derecho a paro si reúnes los requisitos. De todas formas se analiza cada caso en concreto para ver si hay indicios de fraude, así que es difícil darte una respuesta clara.
Saludos
Buenas tardes Javier. Antetodo gracias por tu ayuda.
Estoy trabajando en una empresa desde hace 5 meses. Tengo 20 meses guardados de paro de mi anterior trabajo. Mi pareja se va a trabajar a Peru y quiero irme con el. Si pido la baja voluntaria, ya sé que hasta que no encuentre un trabajo mínimo de tres meses no puedo reclamar mi paro. Pero la duda es: Puedo cogerme uno o dos años sabáticos y después buscar trabajo y conseguir esos tres meses para raenudar el paro? O hay un tiempo limitado?
Muchas gracias.
Hola,
Si, puedes cogerte el tiempo que necesites, pero ten en cuenta que la prestación por desempleo se basa en las cotizaciones de los últimos 6 años, por lo tanto cuando vuelvas a España necesitas como bien dices encontrar otro trabajo de 3 meses y se calcularía la prestación contando las cotizaciones de los últimos 6 años hacia atrás desde que pierdes este último empleo.
Saludos
Hola buenos dias .
Te explico mi caso.
Estuve trabajando cuatro meses en una tienda de jamones y se me acabo el contrato el 31 de diciembre. Tengo 8 meses cotizados y para no gastar la ayuda me an cogido en una tienda de ropa. El problema es q estoy xontratada a 20 horas y hago 30 como poco.. Lo bueno esque todavia no me an dado contrato para firmar , pero si que me an mandado un mensaje que estoy dada de alta. Pero todavia nose si estoy contratada a 20 o a 10. Segun mi compañera a 20. Si plego tengo derecho a cobrar la ayuda ? No e firmado contrato de aqui ni nada.. Y si el contrato que me a echo es de 10 hors y no estoy conforme ?
Muchas gracias
Hola Laura,
Lo primero que puedes hacer es pedir una vida laboral para saber el porcentaje de horas que tienes contratadas sobre la jornada máxima, y después, si te vas por tu cuenta sin reclamar eso se puede considerar baja voluntaria.. sin derecho a paro, pero lo primero es exigir tu contrato ya que ningún trabajador puede trabajar sin conocer sus condiciones, eso no es legal, (aunque se haga en la práctica)
Saludos
Pero el empleo que pierdes involuntariamente tiene que ser después de que hayan pasado tres meses desde que abandonastes el empleo voluntariamente, o puede ser que el empleo que pierdes involuntariamente esté dentro de ese periodo de tres meses?, la pregunta más concretamente es si el requisito para pedir la prestación es que pasen tres meses desde que abandonas voluntariamente el puesto de trabajo o tres meses desde que pierdes el otro trabajo involuntariamente. Y otra duda que me surge si te hacen un contrato con una duración finita por ej 1 mes o 2 meses, eso se considera que has perdido un trabajo involuntariamente no?
Muchas gracias
Hola Isa,
El empleo que pierdes involuntariamente tiene que ser posterior a los 3 meses desde la baja voluntaria, podría darse el caso de que un trabajador se va voluntariamente de su empresa y acto seguido obtiene un trabajo de 5 días, otro de 1 semana etc, no estaría en situación de desempleo porque tienen que pasar a la fuerza 3 meses. Sobre la duración de ese contrato nada dice la ley así que en la práctica el SEPE si el contrato dura 1 mes o 2 es posible que desestime el desempleo y si dura 3 meses o más sea concedido, pero ten en cuenta que se estudia caso por caso para evitar el fraude..
Hola buenos días, yo tengo una duda si dejas voluntariamente tu trabajo y te contratan temporalmente para una sustitución de verano por ejemplo durante un mes, al terminar dicho contrato de sustitución tienes derecho a cobrar el paro?, y otra duda que me surge, los tres meses que tienes que esperar para cobrar la prestación tienes que estar trabajando durante esos tres meses o simplemente tienes que esperar tres meses en la situación que sea( con empleo o sin el ) para poder pedir la prestación?
Muchas gracias
Hola Isa,
La situación es la siguiente, después de una baja voluntaria para poder cobrar el paro: primero y obligatoriamente tienen que pasar 3 meses, y perder un empleo involuntariamente a partir de esos 3 meses, porque si pasa menos de ese tiempo incluso el funcionario de turno no te permitirá presentar la solicitud de desempleo, y dos: una vez que hayan pasado los 3 meses desde la baja voluntaria y habiendo perdido otro empleo, es aconsejable que ese segundo empleo haya durado 3 meses como mínimo ya que si es de duración inferior es posible que el funcionario sospeche que esa contratación era fraudulenta para cobrar el paro y te desestimen el desempleo.
Lo de tu pregunta de si esos 3 meses tienes que estar trabajando o no, a efectos de desempleo da igual, ya que en el SEPE solo verán si han pasado los 3 meses de rigor y has perdido un trabajo involuntariamente después de esos 3 meses.
Saludos
Hola javier. Actualmente cobro el paro a tiempo parcial compaginando con otro trabajo, si dejo este trabajo de manera voluntaria tengo derecho a paro? Cobraría el anterior? O nada?
Mi empresa no me quiere hacer el favor de hacerme un despido procedente porque tiene una subvención por otro de trabajador( la de menor de 30 años) y dice que si me hace un despido le quitan l subvención. Es eso cierto¿ es mucho pedir que me haga un despido procedente¿ dice que al haber subvención de por medio, lo van a investigar. Pero sin embargo en otras empresas con este tipo de subvenciones me han hecho ese favor. Que me dices?
Hola Ana,
Si dejas tu trabajo no tienes derecho a paro, pero entiendo que seguirías cobrando lo que te reste del anterior. Lo de «apañar» un despido es un fraude a la Seguridad Social y yo siempre me voy a negar a este tipo de prácticas, sé que es algo que pasa todos los días, y de este tipo de «acuerdos» están llenos los juzgados, pero al final se acaba perjudicando a la gente que quiere y no puede trabajar.
Saludos
Hola, buenos días,
A finales de mes causaré baja voluntaria de la empresa para incorporarme dentro de dos semanas a mi nuevo puesto de trabajo. Me han comentado que para no perder lo acumulado en el paro, debería darme de alta en el inem, es cierto? Saludos.
Hola, buenas tardes
Este año he cesado voluntariamente en mi empresa. Al ser baja voluntaria, tendría que trabajar al menos 3 meses para poder solicitar el paro. ¿Si me diese de alta como autónoma para crear una nueva empresa, podría tener derecho a la prestación?
Muchas gracias por tu atención
Hola Lorena,
Échale un vistazo a este artículo
Hola buenos días.
El día 13 me di de baja voluntaria en mi empresa(llevaba 3años) el caso es que el día 30 la empresa cierra al acabar la actividad. Yo acepte otro trabajo con un contrato inicial de un mes.tendré derecho a cobrar paro si no me renuevan? Gracias por tu atención.
Buenos días Javier!
Llevo dos años y medio en una empresa y voy a firmar la baja voluntaria a final de año. Me gustaría saber si podría cobrar el paro ya que me han bajado de horas semanales sin previo aviso y no me sale nada rentable ir al trabajo ya que me queda a unos 35 km de casa. Esta bajada de horas se podría tomar como una modificación sustancial del contrato?? te lo pregunto porque he leído en varias páginas que al haber esta modificación si se podría cobrar la prestación por desempleo.
Muchísimas gracias por adelantado.
Hola Javier,
He estado trabajando durante ocho años en una empresa y lo he dejado de forma voluntaria para darme de alta de autónomo. He estado 4 meses de autónomo y ahora no tengo derecho a la prestación por desempleo. Estoy buscando un trabajo temporal para poder cobrar el paro pero lo que he encontrado son trabajos de menos de una semana. Tendria derecho a paro si acepto alguno de estos trabajos temporales?
Muchas gracias.
Hola Javier,
En principio sí, porque han pasado más de 3 meses desde que te fuiste de la empresa voluntariamente, que es un requisito que se establece por ley, ahora bien, puede ser que en el SEPE entiendan que un contrato de 3, 4 o 7 días se concierta en fraude de ley para cobrar el paro, ellos quieren que el contrato dure por lo menos 3 meses, pero nada impide que si has trabajado menos días solicites y te concedan el paro.
Saludos
MUCHAS GRACIAS POR LA RAPIDA CONTESTACION Y POR TODO NOS HA SERVIDO DE MUCHA AYUDA AMI A TODOS
UN SALUDO
buenas tardes señor Javier ósea aunque hayan pasado seis años lo que tengo cotizado se quedad guardad no lo pierdo
muchisimas gracias por la información
un saludo
Exacto, si no lo has gastado se guarda hasta 6 años.
muchas gracias
un saludo
hola tengo 8 meses cotizados desde finales 2010 a 2011 y desde entonces no he vuelto a cotizar hasta septiembre de 2015 ósea desde septiembre llevo trabajando hasta hoy en día y me pregunta es si lo que tengo cotizado mas lo que llevo hasta hora tendría derecho a paro
Hola Malaak
Para saber durante cuánto tiempo se cobra la prestación por desempleo se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años, siempre que no se hayan utilizado ya, si pierdes este último trabajo de forma involuntaria en principio tienes derecho a cobrar el paro.
Saludos
Muchas gracias por la respuesta tan pronta Javier se me paso comentarle qie la empresa en la que llevo casi 3 años me han despedido 5 días después de irme yo del otro trabajo, por lo cual tengo derecho a paro no?? Por lo visto el despido disciplinario se debe a bajo rendimiento :_| tengo que investigar..gracias, un saludo
Holaa…te quería preguntar que he tenido dos trabajos a la vez de jornada parcial, en uno me he ido por baja voluntaria ya que no me interesa las condiciones he durado un día pero mi sorpresa en la otra empresa que llevo casi 3 años me han despedido disciplinario por temas personales, tengo derecho a paro??? Muchas gracias y felices fiestas
Hola Inma,
Deberías plantearte primero si ese despido disciplinario es justo o no…, en segundo lugar, sí una vez perdido este trabajo de forma involuntaria tienes derecho a cobrar el desempleo si reúnes cotizaciones suficientes.
Saludos
Hola.
Dejé un puesto de trabajo por una oportunidad laboral mejor, más horas y más sueldo. A los dos meses de causar baja voluntaria me han cesado por no superar periodo de prueba. Ahora me deniegan, de viva voz, el desempleo, diciéndome lo de los tres meses. me gustaría pelearlo. En qué ley se contempla lo de los tres meses desde la baja voluntaria? Deberían contestarme con la denegación de la prestación por desempleo mediante una comunicación escrita? No me han querido ni coger los papeles y no me parece muy correcto.
Muchas gracias por el artículo y la ayuda.
Un saludo,
Hola Ana,
En la Ley General de la Seguridad Social, art. 208, a veces como te ha pasado a tí ni siquiera te cogen la solicitud por no cumplir ese requisito, es una norma muy clara, y aunque consigas que te contesten por escrito te lo van a denegar igualmente por el dichoso plazo de 3 meses desde la baja voluntaria.
Saludos
Hola Buenas Tardes:
Mi caso es el siguiente, he pedido la baja voluntaria en mi trabajo, y solo he firmado un papel en el cual renuncio a mi puesto en esa empresa. No me han dado ni certificado ni nada puesto que ha sido inmediato y sin preaviso.
Otra empresa me quiere contratar, pero tengo que darme de alta en el sepe para que se beneficien del rescate a gente en paro, requerimiento de dicha empresa.
Podria darme de alta en el sepe como demandante de empleo? Me pondrían alguna pega en el sepe, por no encontrarme en situacion legal de desempleo?
Hola Rubén,
El certificado de empresa no se lo dan al trabajador, sino que lo mandan directamente a la oficina del SEPE, así que por eso no te preocupes, por supuesto puedes darte de alta en la oficina de empleo desde el mismo momento en que estás desempleado, otra cosa es que quieras cobrar el paro…, pero apuntarte al paro no deberían ponerte pegas.
Saludos
Gracias por este artículo! Andaba algo perdida y ahora lo tengo todo mucho más claro. Hace más de un año dejé mi trabajo a tiempo parcial por estudios, y hace un mes que estoy trabajando con un contrato temporal que finaliza en tres semanas. Con éste ya cumplo el año cotizado en la SS, por lo que me había planteado pedir el paro… Soy estudiante y no sé cuándo volvería a trabajar, y me da miedo perder todo lo que he cotizado (mi primer empleo lo comencé hace cuatro años). Saludos!
Buenas Javier,
Estuve 27 meses trabajando en una empresa hasta que dimití para emprender mi propio negocio como autónomo. La aventura duró 2 años y medio, vendimos la empresa y me di de baja como autonomos. Semanas después conseguí un contrato temporal de 39h semanales durante 6 meses.
Mi pregunta es, si no me renuevan en mayo, ¿Iré al paro?¿Contará la cotización de autonomos para el paro?¿Cuanto tiempo me darán de paro?
Gracias de antemano.
Saludos.
Hola Eric,
Para cobrar el desempleo se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años, pero no se cuentan las cotizaciones hechas como autónomos, podrías cobrar la prestación por cese de actividad (el paro de los autónomos) si reúnes los requisitos para ello, pero para cobrar el desempleo tienes que acreditar al menos 360 días en los últimos 6 años, o también en caso de ser inferior el subsidio por cotización insuficiente.
Saludos
Buahh.. Entiendo que no puedo hacer nada en absoluto. Aún poniendo una reclamación no me serviría de nada. Yo devolví el dinero pensando que me habían pagado días de más, no que era una sanción.
Hola otra vez, por empezar quiero agradecerle su pronta respuesta, ya que me alivia mucho el saber que alguien me entiende. Acabo de llegar del INEM, y me están diciendo que ese paro que yo generé en el trabajo de fija-discontinua queda extinguido. Ayer llamé a SEPE para pedir información y como yo me debía de negar a entender lo de extinguido fueron ellos muy gráficos diciéndome: » igual que los dinosaurios, extinguido..». El año pasado me llegó una carta de Inem, en la que me reclamaban parte del dinero que ellos me habían pagado. Yo lo devolví, pensando que era lo correcto sin cuestionar para nada eso. Hoy en Inem me dijeron que al devolver esa cantidad yo estaba de acuerdo con la extinción del paro porque ahí ya me informaban de eso. Usted me está diciendo que yo ahora trabajando unos 2 meses como mínimo podría volver a acceder a ese paro. Es lo que yo tenía entendido, pero ellos parece que me están diciendo que de eso nada. Legalmente entonces ese paro no puede desaparecer «como los dinosaurios». De verdad que le agradezco mucho su ayuda, ya que no tengo ni la más remota idea de lo que tengo que hacer. Saludos!
Vale, esto es otra cosa, si le sancionaron con el cobro indebido debió oponerse en el plazo de 30 días, al no hacerlo queda definitivamente extinguido la propuesta de extinción y ese paro no lo puede cobrar efectivamente.
Saludos
Hola, estuve 9 años trabajando como fija -discontinua en una empresa. Necesitaba unos 2 años por motivos personales, y en un principio solicite una excedencia. Lo estuve hablando con mi jefe y el me informo que no hacia falta hacer lo de la excedencia, porque el me iba a tramitar la baja voluntaria, porque para el caso daba igual una que la otra. Ahora, después de 1 año entré 1 mes a trabajar en una empresa, y a continuación pedí el paro. No solo que me lo denegaron, si no que me informaron que mi paro quedaba extinguido. Es decir ya no lo voy a recuperar nunca. Ahora estoy en situación de no saber que hacer. En un principio les pondré una reclamación, pero realmente no creo q me sirva de mucho.
Hola Ana,
Lo que te hizo tu jefe fue una canallada, ¡cómo va a ser lo mismo una excedencia que una baja voluntaria!, tu jefe se deshizo de tí de la peor manera posible, con una excedencia tienes derecho a reincorporarte en la empresa, con una baja no lo tienes y además no cobras el paro. Bueno, no está todo perdido, necesitas encontrar un trabajo y permanecer en él por lo menos 3 meses desde la baja voluntaria (baja involuntaria engañada en tu caso), como ya has trabajado 1 mes, necesitas un contrato de dos meses como mínimo, para que te reconozcan el desempleo acumulado en los últimos 6 años. Eso que se extingue para siempre ni hablar.
Saludos
Buenos días Javier,
Soy diplomado universitario, llevo 18 años trabajando, los 10 últimos en la misma empresa y desde hace 4 en reducción de jornada por guarda legal. Desde ese momento he visto como mis responsabilidades se han ido recortando hasta llegar el punto de estar desempeñando trabajos auxiliares por debajo de mi categoría. Mi progresión laboral se ha truncado y no quiero seguir más en esta situación. Por estar en reducción por guarda legal no me pueden despedir sin causa justificada y si rescindo yo el contrato no me corresponde paro. ¿Es esto así, o hay algún modo de poder obtener prestación de desempleo en un caso como el mío? Me parece que con algún otro empleado en mi misma situación de reducción de jornada la empresa ha llegado a un acuerdo de despido pero no sé en qué condiciones para el trabajador.
Hola Jorge,
Efectivamente, si te vas por tu cuenta no te corresponde paro, lo del acuerdo habrá que ver a qué tipo de acuerdo habrán llegado, pero muchas veces son pactos ilegales que yo desde aquí no puedo más que oponerme como es lógico.
Saludos
Hola javier.primero gracias por tu articulo. Te explico mi caso.
He pedido la baja voluntaria de mi empleo fijo discontinuo donde llevaba dos años.me pagavan 4’5 e la hora i no me permite ni pagar un canguro para mi bebe k ha nacido este año. Asi que ahora como vienen navidades me contrataran pero solo algun dia suelto para hacer servicio de restaurant. Hara un mes que pedí la baja justo en navidades. Tengo 180 dias cotizados.asi que paro no puedo solicitar pero pasa lo mismo con la ayuda subsidio!? A que podria acceder? O directamente no pido nada i me espero mas adelante si me.sale otro trabajo. Tengo un bebe i no estoy cobrando nada i mi pareja cobra 1100 al mes. Gracias.un abrazo
Hola Laura,
Creo que puedes solicitar el subsidio por cotización insuficiente como te explico aquí
Saludos
Hola Javier, yo me di de baja voluntaria de un trabajo (donde estaba 14 meses), cuando me quedaba 1 mes de contrato, para irme a estudiar al extrangero. Ahora, 1 ano y medio despues he vuelto y he conseguido un contrato temporal de 1 mes. Tengo derecho a cobrar el paro acumulado o tendria que conseguir un nuevo contrato por minimo 3 meses?
Muchas gracias
Hola María,
No hay una norma que diga cual debe ser la duración del contrato para cobrar el paro en caso de baja voluntaria, si es de 3 meses es muy probable que te concedan el desempleo, pero nada impide como en tu caso que con un contrato de 1 mes puedas cobrarlo, si te lo deniengan tendrás que conseguir otro como dices de 3 meses.
Saludos
Ola javier,,te comento yo e dado la baja voluntaria ami empresa, por ir a otra empresa faltan tres dias para q empiece en la nueva y ahora no me quieren contratar,y m e qedao en la calle. Puedo hacer algo.puesto q no tengo contrato de la nueva empresa. Pero tengo msj.y las llaves del local porqe como e dicho iba a empezar el dia 1.y en mi trabajo termino el 30.PUEDO DENUNCIAR.
Hola Aitor,
Sí, puedes denunciar, primero tendrías que demostrar que no había una negociación sino una auténtica promesa de contrato, que podrás probar con los mensajes y las llaves, la promesa es vinculante y obligatoria para la otra empresa. Una vez que te impida acceder a la empresa el día 1 debes interponer reclamación previa y después demanda, en la que pides que la empresa te contrate por el tiempo y salario pactado y los salarios dejados de percibir.
Saludos
Hola Javier,
Estoy cobrando el subsidio por desempleo y me han ofrecido un trabajo temporal de 2 meses de duración. Por otro lado, tengo pendiente el cumplimiento de una medida de seguridad de internamiento en un centro adecuado a mi patología, dependencia al alcohol, como dicta la correspondiente Sentencia. Cabía la posibilidad de que la Ejecutoria cambiaran la medida por una ambulatoria pero, parece, que tendré que ingresar durante unos días. En esta empresa me conocen desde hace 4 años y me han contratado, desde entonces, 3 meses al año en la campaña de la renta. En definitiva, el lunes empiezo un curso de 3 días, el martes firmo el contrato y, el jueves, empezaría a trabajar. Mis dudas son 2: La primera es que aunque sea subsidio, y no prestación por desempleo, te he leído anteriormente que las condiciones son las mismas en cuanto a que no se reanudará si la baja es voluntaria, ¿Verdad? Este sería el caso en el que empezara a trabajar y luego, llegado el momento del ingreso, no dijera la verdad en la empresa poniendo la excusa de haber encontrado un trabajo mejor. 2. Que empiece a trabajar y llegado el momento diga la verdad. En este caso, he leído que no tengo derecho a baja laboral y que la empresa me podría echar por despido disciplinario al no ir a trabajar. En este caso, el despido disciplinario tampoco me daría la oportunidad de reanudar el subsidio pero, la baja no es voluntaria, por lo tanto, ¿Tendría derecho a reanudar el subsidio por este motivo?
Muchas gracias y un saludo.
Carlos.
Hola, me gustaría que me aclarases algunas dudas que tengo. En mi empresa quieren hacernos un ERTE, estoy a jornada completa y quiere reducirnos 10 horas. Me he puesto a buscar empleo para irme y he encontrado una oferta pero es a tiempo parcial. Mi pregunta es, puedo solicitar el paro parcial, o debería despedirme mi jefe actual para poder solicitarlo?. En el caso de poder solicitarlo, actualmente tengo derecho a 7 meses de paro, como se descontaría ? Me contabiliza igual que si no trabajase?
Hola Sheila,
Puedes pedir el desempleo por las horas que dejas de trabajar, si dejas de trabajar 2 horas al día, cobrarías el paro (si reúnes los requisitos) por esas 2 horas.
Saludos
Buenos días Javier,
Muy interesante el artículo, ayuda mucho la verdad, te felicito.
Tengo una duda, si eres tan amable: tenia un trabajo que nos aplicaron un EREE el 31-10-14 y nos fuimos todos a la calle después de +-7años, me apunte al paro (tenia 2 años) y encontré otro trabajo el 18-2-15.
No me gustaba y lo deje el 5-11-15 porque encontré otro que era mejor (en teoría), pero este nuevo trabajo tampoco me gusta (por desgracia) y quiero irme. Estoy en periodo de prueba de 2 meses, llevo de alta en la SS desde el día 17-11-15 pero no he firmado ningún contrato, si me voy tengo derecho a paro?? Tengo lo anterior cotizado de los 2 trabajos anteriores pero según he visto y leído, si me voy hasta pasados 3 meses no puedo pedir paro, es correcto??
Lógicamente si no firmo contrato me iré, en ese caso puedo pedir paro?
Muchas gracias, saludos.
Hola Eduardo,
Si te vas tú por propia cuenta no tienes derecho a cobrar el paro de ninguna forma, y si es el empresario el que te comunica que no has superado el periodo de prueba tampoco porque además necesitas esperar 3 meses, es decir, hasta el 5.2.16 no hay nada que hacer, necesitas encontrar un trabajo y perderlo involuntariamente pasada esa fecha o no superar el periodo de prueba a instancia del empresario también pasada esa fecha para poder cobrar el paro.
Saludos
Hola Javier,
Creo que ya lo has respondido por arriba, pero te expongo el caso igualemente: trabajador con más de 7 años cotizados, decide cambiar de trabajo dejando la empresa en la que estaba por un puesto en una empresa diferente con mayor proyección. Por tanto, hay una baja voluntaria en la empresa 1 para poder empezar en la empresa 2.
Después de 20 días, la empresa 2 le comunica que no ha superado el periodo de prueba (hay más historia detrás, como realización de funciones que no se correspondían con lo requerido en la oferta de trabajo y en la entrevista, por mencionar uno).
A lo que voy, al día siguiente del despido, habla con la oficina de empleo y le comunican que no tiene derecho a prestación.
¿Qué opciones tiene ahora en este caso? ¿No hay excepciones a la regla? ¿No hay ninguna forma de demostrar que nada ha sido fraudulento y que las tareas a realizar no se correspondían con la oferta ni con lo presentado en la entrevista, por ejemplo?
Y otra cosa, por lo que entiendo, ¿sería imprescindible que le contratasen en otra empresa y que la rescisión del contrato fuera pasados 3 meses desde la baja voluntaria en la empresa 1?
Gracias por adelantado y perdón si he repetido una pregunta que ya te hubieran hecho.
Un saludo,
Agus
Hola Agus,
En el caso de no superar el periodo de prueba, también tienen que pasar 3 meses, y la verdad es que a la oficina del INEM no le importa mucho si las condiciones laborales no se han cumplido, si la retribución es distinta a la pactada en la entrevista de trabajo, etc; ellos solo miran hasta donde yo se, que tienen que transcurrir 3 meses igualmente en caso de no superar el periodo de prueba. Y para cobrar el paro sí es imprescindible encontrar otro empleo y perderlo de forma involuntaria o no superar otro periodo de prueba pero en ambos casos tienen que pasar a la fuerza 3 meses desde la baja en la empresa 1.
Saludos
Tengo un pregunta
He solicitado la baja voluntaria y se que no tengo drecho a cobrar el paro no ningun otra prestacion la pregunta es igualmente devo acudir a inscribirme al sepe o por cualquier cosa debo acudir al sepe a comunicar de mi baja voluntaria o no hace falta gracias…
Buenas tardes,
Mi novia acaba de aprobar una oposición lo que le obligará a cambiar de ciudad. Actualmente tengo un contrato indefinido y la empresa solo presta servicios en la ciudad en la que residimos, si decido casarme y cambiar de lugar de residencia ¿tendría derecho a paro? Gracias.
Hola Marina,
No, tendrías que encontrar otro trabajo y perderlo de forma involuntaria como explico en el artículo para cobrar el paro, pero las cotizaciones no las pierdes.
Saludos
Hola!! Mi pregunta es la siguiente, en estos momentos tengo dos contratos de trabajo. Me gustaria pedir la baja voluntaria en uno de ellos, pero seguiria trabajando en el otro. La duda es la siguiente: en el trabajo en el que me quedo se me acaba el contrato en junio, habria algun tipo de impedimento en cobrar el paro por haber dejado el otro trabajo voluntariamente? Muchas gracias!
Hola Naia,
No habría ningún problema, siempre que ese segundo empleo lo pierdas de forma involuntaria, por lo menos eso dice el SEPE.
Saludos
Hola Javier,estube trabajando 6 meses en un trabajo y solicite subsidio y todo bien,justo cuando me van a dar el subsidio me salio otro trabajo que a los 4 dias, del periodo de prueba de los 15 dias no me an echo firmar contrato y me dijeron unas condiciones y ahora son otras(osea que me an engañado)
Bueno pues me e ido porque no son las condiciones que al principio me propusieron dentro del plazo de los 15 dias de prueba.
Tengo derecho a cobrar subsidio o que puedo hacer en caso de que no me lo faliciten el subsidio si las condiciones fueron distintas a las que me dijeron.
Por favor contesme lo antes posible gracias.
Un coedial saludo.
Hola Iván,
El problema es que a todos los efectos te has ido por tu propia voluntad, aunque las condiciones no sean las que te prometieron, en el certificado de empresa pondrá ‘Cese en periodo de prueba a instancia del trabajador’, y por lo tanto no estás en situación legal de desempleo, de todas formas pásate por el INEM a ver qué te dicen.
Saludos
Buenos dias, mi situacion es la siguiente, actualmete tengo contrato fijo discontinuo en una empresa en la cual solo trabajo 6 meses al año, al finalizar esta temporada encontré un nuevo trabajo en el cual me ofrecian cubrir una baja y en el cual llevo 7 dias, estoy en periodo de pruebas, mi pregunta es, ¿si decido irme de este trabajo ya que no me siento a gusto en el, tengo derecho a cobrar la prestacion por desempleo?
Hola Juan,
No, porque la baja voluntaria no da derecho a desempleo aunque tengas otro contrato fijo discontínuo.
Saludos
Buenas noches, mi situación es la siguiente: Tengo 49 años y llevo en una empresa fijo discontinuo desde el año 86. Antes de esta crisis el resto del año trabajaba en otra empresa con lo que estaba todo el año ocupado, pero llevo ya al menos 4 años en que sólo trabajo unos 40/45 días en la que estoy fijo discontinuo y tengo agotado el paro y la ayuda familiar.
Mi pregunta es: si yo pido la baja voluntaria tendría derecho a alguna otra ayuda como por ejemplo los 426€ a parados de larga duración?
Se lo pregunto porque el tiempo de contrato es muy poco y este me hace que no tenga ciertas ayudas mientras sea fijo discontinuo.
Muchas gracias de antemano.
Buenas tardes,
Me gustarìa consultarte la siguiente situación, a priori hipotética pero probable.
Tras 3 años en mi empresa, me llaman para cubrir interinidad docente por parte de la consejerìa de Educación de mi comunidad. Para ello y con dos días de margen y sin preaviso, causo baja voluntaria y me incorporo a la interinidad.
Imaginemos q el contrato de interinidad dure (15 dìas, 1 mes aprox) ..
Crees q tendría algún problema para que me aceptaran la solicitud de cobro de la prestación de desempleo, o el matiz de interinidad + adm publica haría evitar toda posible consideración de fraude.
Mil gracias y un saludo
Nacho
Hola Nacho,
Es una buena pregunta, nadie trabaja ‘de mentira’ en una Administración Pública, así que en principio ese obstáculo lo tendrías salvado, pero ten en cuenta que deben pasar 3 meses obligatoriamente entre la baja en la empresa y el fín de contrato de interinidad, pero a parte de todo crees que merece la pena dejar un trabajo de 3 años por una interinidad tan corta?.
Saludos
Gracias por la rápida contestación
Entiendo entonces, que es condición «sine qua non» cuando la modalidad contractual es la de Interinidad, el transcurso de 3 meses desde la Baja Voluntaria ?
O como apuntabas en el artículo, es interpretable según el SEPE ?
** Lamentablemente o por suerte, no es un caso real, pero muy probable ya que las Interinidades pueden actualmente ser cubiertas para plazos muy cortos, pero tienes razón en la pregunta planteada..
Muchas gracias de nuevo !
Hola de nuevo,
Los 3 meses entre baja y fin del siguiente contrato son obligatorios por ley para todos los contratos no solo interinidad, lo que la ley ya no dice es la duración de ese segundo contrato, y ahí depende del funcionario que coja el expediente, aunque parece que debería ser de 3 meses de duración hay casos en los que con menos tiempo se concede el paro, pero como me dijo una funcionaria del SEPE ‘yo no pondría la mano en el fuego por eso’
Saludos
Hola quiero darme de baja de la empresa en que trabajo, y darme de alta
como autonomo, si con el paso del tiempo me doy de baja en autonomo
tengo derecho a cobrar el paro que tenía acumulado de mi anterior trabajo?
Hola Laura,
Me temo que no es posible, necesitarías trabajar por cuenta ajena después de darte de baja como autónoma aunque sea unos días, y solicitar el paro si tienes cotizaciones suficientes.
Saludos
Hola Javier
Muchas gracias. Hoy no aparecía la publicación que escribí ayer y es por esto que he escrito dos veces.
Muchas gracias por todo
Rosa
Hola Javier
Soy Rosa y escribo porque hace un mes dejé mi anterior trabajo de jornada completa para irme a trabajar de maestra a un tercio de jornada. Al ser baja voluntaria no pude coger los dos tercios de paro. Ahora la anterior empresa me propone hacerme un contrato de dos semanas para hacer un trabajo puntual. ¿Sabes si al finalizar las dos semanas y con el certificado de empresa podré coger los dos tercios de paro? Si es así, ¿qué me interesa más, trabajar los quince días a media jornada o bien a dos tercios? Lo pregunto para saber si lo que recibiría del paro variaría si los quince días trabajados son a media o a dos tercios de jornada.
Muchas gracias
Saludos
Rosa
Hola Rosa,
Creo que te he contestado antes, necesitas que entre la baja voluntaria y la pérdida del siguiente empleo pasen 3 meses como mínimo, y me remito a lo dicho antes, cuanto más cotices, más paro cobras, ya que lo que un trabajador percibe de desempleo se calcula con las bases de cotización de los últimos 6 meses.
Saludos
Buenas Javier,
Yo estaba trabajando en una empresa y el pasado mes de septiembre pedí la baja voluntaria para incorporarme a un nuevo trabajo, este nuevo trabajo solo es de un tercio de jornada.
Ahora estos días la antigua empresa me comentan que les interesa contratarme durante unos quinze días antes de final de año para realizar un trabajo puntual. Este trabajo seria de media jornada o dos tercios de jornada para completar el tercio de jornada que ya estoy trabajando.
Después de los quinze días trabbajados, ¿tendré derecho a paro ya que volvere a trabajar sólo un tercio de jornada? si tengo derecho a paro, que me interesa más para tener después un mejor paro, ¿trabajar a media jornada o bien a dos tercios de jornada?
Muchas gracias!
Saludos,
Hola Rosa,
Primero tienen que pasar obligatoriamente por ley 3 meses desde la baja voluntaria hasta la finalización del siguiente contrato.Y no importa si ese nuevo trabajo es a jornada completa a parcial para cobrar el paro. Sí será importante a la hora de las cotizaciones, ya que te interesa un trabajo a jornada completa puesto que así cotizas más, si no puede ser, mejor un trabajo a 2/3 de jornada que a media, siempre con el que más cotices, puesto que así cobrarás más paro.
Saludos
Hola Javier, me encuentro en la situación en que desde hace un mes nos han cambiado del convenio de mensajeria al de transporte, ya que es el que realmente corresponde. Me han bajado de oficial de primera a auxiliar administrativo haciendo exactamente las mismas funciones. El jefe dice que nos ha puesto la categoria que realmente corresponde con nuestras funciones. Llevo 6 años en la empresa y hago de todo. Somos 2 trabajadoras. Trabajamos autonomamente desde hace años. Según él, tiene que supervisar nuestro trabajo, no es cierto, en ocasiones le explicamos como se hacen las cosas… En verano me quedo sola haciendo todo. Hemos tenido que buscar un abogado, el cual nos ha dicho que es casi imposible que consigamos nada. Nos recomienda que nos busquemos otro trabajo…
Hola Sofía,
No tengo tan claro eso de que no vais a conseguir nada, ya que aunque sea cierto que el convenio que os estaba aplicando era erróneo (aunque eso estaría por ver), vosotras tenéis una serie de derechos adquiridos que no se pueden esfumar así de un día para otro, por lo que el cambio se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en donde se requiere una negociación entre empresa y trabajadores.
Saludos
Hola estubo interesante el articulo y mi pregunta es, si aun pasado los tres meses no encuentro trabajo ni una oferta en la que aga los 15 dias de prueba, seguiria sin cobrar el paro o ya despues de un tiempo sin encontrar nada tendre algun derecho ….
Hola Miguel Ángel,
El paro no lo puedes cobrar, necesitas un trabajo y perderlo de forma involuntaria para cobrar el paro como explico en el artículo.
Saludos
Me he marchado de baja voluntaria de ni trabajo por falta de pagos y he comemzado otro que me han despedido porque cerraba la actividad tengo derecho a paro???
Hola Amanda,
Desde que te diste de baja voluntaria en la anterior empresa y el despido en esta tienen que haber transcurrido 3 meses como mínimo, y tener cotizaciones suficientes como para cobrar el desempleo,(360 días cotizados en los últimos 6 años sin haberlos gastado) así que me faltan datos para decirte sí o no.
Saludos
Hola javier,desde 2009-2013 he trabajado de autonomo(no he pagado el suplimento por desempleo) en 2014 estuve en el extrajero desde febrero 2015 hasta 29 septiembre he trabajado en una empresa donde he pedido la baja voluntaria me ha contratado otra empresa con un contrato de 8 dias,si no encuentro otro trabajo tengo derecho a paro,ayuda..y por cuanto tiempo?,gracias
Buenas tardes . Yo me di de baja voluntaria hace 5 años y después estuve trabajando como empleada del hogar 3 años al no cotizar este trabajo para el paro me lo han denegado y ahora he trabajado 2 días para una ETT con contrato puedo solicitarlo ya puesto que el primer trabajo si cotizaba .
Hola María,
En principio ahora sí puedes solicitarlo, el problema es que al trabajar solo 2 días eso puede ser interpretado por el SEPE como fraude para cobrar el paro y que te lo denieguen, pero estás en tu derecho de solicitarlo.
Saludos
Buenas javier ; te comento mi caso , estuve cobrando subcidio despues de q se me agotara el paro , encontre un trabajo pero lo deje y no pude retomar mi subsidio, han pasado 3 meses y me van a contratar como empleada domestica por 20 dias , podria volver a cobrar mi subcidio ya que me quedaban 4 meses pendientes? tambien tengo cotizado 3 meses de un trabajo anterior ; gracias
Hola Milagros,
Entiendo que al darte de baja voluntaria no estás en situación legal de desempleo y no puedes cobrar el subsidio, tendrás que esperar a tener cotizaciones suficientes para cobrar por ejemplo el subsidio por cotización insuficiente.
Saludos
Buenos dias,
El 3 de julio me di de baja voluntaria en la empresa en la que estaba trabajando, despues he estado trabjando 3 semanas en otra empresa hasta que finalizo mi contrato el 13 de septiembre , he solicitado la prestación por desempleo pero ahora mismo el tramite esta paralizado, no me lo han denegado pero tampoco se ha llavado a cabo, me gustaría saber si voy a poder cobrar la prestación o no. Gracias. Un saludo
Buenas.
Mi caso es el siguiente.He estado trabajando en dos trabajos a la vez uno de mañana y otro de noche, el de mañana termine el contrato por fin de contrato el dia 30 de septiembre y el de noche voy a dejarlo por el mal horario estoy en periodo de prueba llevo 15 dias pero no puedo seguir por el mal horario..
mi pregunta es la siguiente tengo derecho a paro?
en periodo de prueba baja voluntaria pierdo el derecho a paro?
puedo pedir el paro aunque pida baja voluntaria en el trabajo de noche pero por el trabajo de mañana si la podria pedir?
que puedo decir para que no sea baja voluntaria por no gustar el trabajo ni el horario?
mucha gracias.
Muchas gracias
Buenas me he dado de baja voluntaria del trabajo porque el horario me iba fatal ya k tengo un bebe de 4meses me han llamado para trabajar por la noche el contrato sera solo de 15dias podre solicitar el paro gracias
Hola Meritxell
Por lo pronto tienen que pasar 3 meses desde que te fuiste de tu trabajo de forma voluntaria, y si tu nuevo contrato solo dura 15 días pueden denegarte el desempleo porque aunque no hay una norma al respecto el SEPE suele pedir que ese nuevo contrato dure 3 meses, aunque con menos tiempo han concedido el desempleo, dependerá de cada caso.
Saludos
Muchas gracias Javier por la respuesta!
Buenas Javier,
He estado trabajando dos años en una empresa y ahora he pedido cambiar de trabajo , por lo tanto es una baja voluntaria. En el nuevo trabajo tan solo trabajo 1/3 de jornada. ¿Tengo derecho a la prestación?En el paro me han dicho que no ya que se trata de una baja voluntaria. Mi duda es: ¿habría alguna manera de conseguirlo?en el antiguo trabajo me comentan que si hace falta me hacen un contrato por un dia y me despiden, ¿pero eso solucionaria el problema?ya que ya tengo contrato en el trabajo de un 1/3 de jornada y durante un dia tendria contrato en dos empresas. Saludos y gracias por tus consejos.
Hola Jordi,
Cuando dices has pedido cambiar de trabajo, supongo que te refieres a darte de baja en un trabajo porque has conseguido otro en otra empresa, si es así se trata de una baja voluntaria que no da derecho a desempleo. La solución de un contrato de un día no te la aconsejo puesto que a ojos de SEPE puede ser considerado con toda probabilidad una contratación fraudulenta para conseguir estar en situación legal de desempleo. Además, después de solicitar el desempleo, no te lo dan por baja voluntaria y acto seguido te hacen un contrato de un día, es muy sospechoso, puedes hacerlo pero te expones a dos cosas: que no te lo concedan o que te lo concedan y cuando pase un tiempo revisen tu expediente y tengas que devolver todo el paro cobrado.
Saludos
Buenos días Javier:
te comento mi caso, he estado trabajando muchos años y nunca he cobrado prestaciones de desempleo porque no me han hecho falta. el caso es que decidí dejar voluntariamente mi último trabajo para dedicarme a estudiar, habiendo permanecido en este 7 meses. El caso es que me gustaría cobrar el paro y querría saber si habiendo pasado tres meses tras mi baja voluntaria y no superar el periodo de prueba en otro trabajo tendría oportunidad de cobrarlo.O qué puedo hacer para cobrarlo por primera vez tras la baja voluntaria.
Muchísimas gracias y enhorabuena por la página que nos es muy útil!
Hola Encarnación,
Sí, pero tendrías que no superar el período de prueba a instancias del empresario, y que transcurran los 3 meses que marca la ley.
Saludos y gracias por tus palabras
Hola soy un militar de excedencia,estaba en Madrid pedi la excedencia para poder ir a Valencia ayudar a mi familia con unos problemas, empeze la excedencia el 17 de agosto y el 1 de septiembre consegui un trabajo de 10 dias de camarero al finalizar el contrato y llevar los papeles al inem, me han denegado la prestacion, por presuncion de fraude dicen que puedo recurrir,
como les demuestro que no es fraude?
que implica esa denegacion en mi expediente?
Gracias
Hola Francisco,
Puedes demostrar que no es fraude con el certificado de vida laboral, partes de trabajo, hoja de turnos, etc, cualquier dato que demuestre que trabajaste esos 10 días. La única implicación negativa es que no te van a dar la prestación, pero podía ser peor, algunas veces conceden el desempleo y una vez que la persona lo ha cobrado todo, se lo revisan teniendo que devolver toda la prestación.
Saludos
Buenos días. Enhorabuena por toda su página web.
Mi duda: estoy cobrando el paro. Voy a empezar con un trabajo. Si dejo voluntariamente este trabajo antes de los 12 meses. ¿Cómo podría cobrar el paro que me resta? ¿Tiene que pasar lo de los 3 meses de nuevo?
Imagina que lo dejo a los 11 meses ¿Podría retomar el paro después?
Gracias!
Hola Miguel,
Si lo dejas voluntariamente no estás en situación legal de desempleo así que tendrías que encontrar otro trabajo y perderlo ahora sí de forma involuntaria, y que entre la baja voluntaria y la pérdida de este último empleo pasen como mínimo 3 meses.
Saludos
Buenas tardes mi.pregunta es; llevaba 2 años trabajando en una empresa, de la cual me doy de baja voluntariA por que me ofrecieron otro que pensaba que era mejor, resulta que al cabo de4 días me. Despiden por que no he superado el.periodo de prueba, y.por ello no.puedo cobrar el paro! Mi pregunta es? Me han ofrecido hacer un refuerzo por un día en una empresa pero solo es un día,con eso me bastará para cobrar el paro?
Hola Karen,
Me temo que no, de todas formas entre la baja voluntaria y este trabajo de un día deben haber pasado más de 3 meses. Aunque aceptes este trabajo y hayan pasado los 3 meses que por ley se establecen, es posible que te denieguen el desempleo porque el contrato de 1 día lo presumen fraudulento en la mayoría de las veces, de todas formas no pierdes nada por intentar solicitarlo, siempre y cuando hayan pasado los 3 meses de rigor.
Saludos
Hola!
A ver hace cosa de un mes deje mi trabajo voluntariamente porque me trasladaba a vivir a otra comunidad debido a un cambio de trabajo de mi pareja. Ahora justo me han llamado para cubrir una semana de vacaciones. Puedo pedir el paro después? O deberían pasar 3 meses?
Hola Susana,
Lo siento, pero deberán pasar 3 meses obligatoriamente entra la baja voluntaria y la pérdida del siguiente empleo.
Saludos
Buenas tardes Javier
Muy interesante tu web. de las situaciones de que la gente plantea y tus respuestas se pueden sacar muchas cosas en conclusión,
Te quería comentar mi caso en particular:
el día 30/6 al no superar el periodo de prueba, me fue rescindido el contrato, el día 14 encontré un empleo con mi perfil y fui contratado, el día 13 de octubre concluye mi periodo de prueba ( aun me restan 3 días de vacaciones )
y mi pregunta es, ¿tendría derecho a prestancion en caso de que llegue al fin del periodo de prueba y no decidan continuar conmigo ? y se se produce antes de que acabe el mismo, ¿tendria derecho a la prestacion de igual modo?
Muchas gracias de antemano por tu tiempo tus respuesta y la paciencia que demuestras.
un saludo.
Hola Pedro,
Haría falta saber si antes del 30/6 estuviste contratado, durante cuánto tiempo, y cómo terminó ese contrato si por baja voluntaria o fin de contrato o análogo.
Saludos
Hola, primero que me encanta tu pagina.
Queria hacerte una consulta…
Mi hermana ha estado trabajando 6 años y medio en una empresa de teleoperadora en Barcelona, se fue a vivir a Tarragona y pidio el translado durante un año y no se lo dieron y aguanto hasta que el 1 de septiembre empezo en otro trabajo y se dio de baja de la empresa de Barcelona. En el trabajo de Tarragona no supero el periodo de prueba y en el despido pone que es por el periodo de prueba por el empresario pero igualmente hemos ido al INEM y no nos han dejado ni presentarla, necesito un consejo de lo que debe hacer, tiene una niña de 10 meses y necesita conseguir el paro mientras busca otra cosa..
Gracias de antemano!
Hola Marina,
Es que tienen que pasar 3 meses entre la baja voluntaria y el cese en el trabajo por no superar el periodo de prueba. Tendría que buscar otro trabajo y perderlo de forma involuntaria y que entre la baja de la empresa de Barcelona y este último empleo transcurran más de 3 meses, no le queda otra.
Saludos
Hola Javier!
Enhorabuena por su página, es de suma ayuda.
Te planteo mi duda. Quiero causar baja voluntaria en mi empresa tras 4 años de trabajo. Como tú ya has explicado han de pasar tres meses con otro contrato y que este finalice por causas ajenas a mi persona para que pueda optar a la prestación por desempleo.
Tras la baja voluntaria tengo la oportunidad de trabajar como freelance en otra empresa de reciente apertura. He pensado, y dicha empresa no me ha puesto problema alguno, de que en lugar de darme de alta como autónomo hacerlo a través de una cooperativa de trabajadores cotizando en principio 10 horas semanales e ir subiendo dicha cotización a medida que el volumen de trabajo y de clientes aumente.
Mi pregunta es la siguiente:
Si transcurridos por ejemplo 5 meses de trabajo veo que los ingresos no son suficientes, ¿podría darme de baja de la cooperativa de trabajadores y cobrar la prestación por desempleo?
Si me doy de alta en la cooperativa de trabajadores cotizando por 10 horas semanales ¿podría solicitar al SEPE que me completase el resto de la jornada por las cotizaciones previas o no se podría debido a la baja voluntaria en la empresa anterior?
Muchas gracias por su atención.
Un cordial saludo.
Hola älvaro,
En ese caso estarías en la misma situación, al darte de baja voluntariamente de la cooperativa no estarías en situación legal de desempleo, la clave está en no irte voluntariamente de tu empresa. Una vez cumplido este requisito se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años siempre que no se hayan utilizado para cobrar el desempleo anteriormente.
Saludos
Hola Javier! He trabajado 7 meses y firme la baja voluntaria, después en un trabajo temporal me contrataron por un día para un servicio de limpieza de playa, tengo derecho a subsidio de desempleo? Gracias.
Hola Paula,
Deben pasar obligatoriamente 3 meses entre la baja y el trabajo temporal, si es así, seguiríamos teniendo un problema y es que trabajando un día solo no suelen conceder el desempleo, (y dando por sentado que cumples los requisitos del desempleo).
Saludos
firme una baja voluntaria en diciembre del 2014 despuies de 12 años y soy autonomo ,la cosa no marcha muy bien si me doy de baja de autonomo tendria derecho a cobrar las prestacion de desempleo y el paro acomulado se pierde ?
Subsidio desempleo mayor 55 años concedido. Encuentro trabajo pero pido baja voluntaria por condiciones abusivas. Sepe deniega reanudacion subsidio por baja voluntaria. ¿para volver a acceder al subsidio que duración mínima debe tener un nuevo contrato?
Hola Emilio,
Efectivamente al darte de baja voluntaria no estabas en situación legal de desempleo, y en el SEPE no saben cuánto debe ser la duración de ese contrato para cobrar de nuevo el subsidio, algunos recomiendan 2 o 3 meses, pero lo han concedido con menos, la clave es que ese contrato no sea fingido y que puedas demostrar que has trabajado, cotizaciones, partes de trabajo, no relación de parentesco con el empresario…etc
Saludos
Buenas noches, Javier.
Una vez sabido que mis días cotizados en los últimos 5 años no corren peligro una vez que pida la baja volutaria – porque he encontrado un trabajo mejor – pregunto:
– ¿Con cuántos días de antelación debo decirle a mi jefe que me voy del trabajo sabiendo que me debe los días no disfrutados de vacaciones de los últimos meses trabajados (digamos que me debe 7 días)? Digo que esos días los «disfrutaré» como vacaciones, puesto que no tendrá interés en pagármelos. Pongo el supuesto caso de que dejo el trabajo el día 15 de Septiembre y teóricamente desde ese día, estaré de vacaciones hasta el 22 de Septiembre. Teniendo en cuenta que empiezo en mi nuevo trabajo el 1 de Octubre, ¿debo hacer algo entre el 22 de Septiembre y el 1 de Octubre? Porque oficialmente durante esos ocho días seré considerado un hombre en el paro que no cobra el desempleo….
Hola,
Debes avisar con un mínimo de 15 días de antelación, salvo que por pacto, costumbre o convenio se diga otra cosa, p e.: un mes. Y en relación a qué haces mientras empiezas en el otro trabajo, no tienes que hacer nada, simplemente terminas un trabajo y comienzas otro.
Saludos
Hola Javier:
¿Puedo acceder a un contrato relevo si he causado baja voluntaria en la anterior empresa en la que tenía un contrato fijo discontinuo? Es que mirando las leyes y esas cosas…veo que no pone nada respecto al concepto de «desempleado». Sólo observo que no se puede si fuese un contrato indefinido en la misma empresa, pero no es mi caso.
Yo ya estoy apuntado como demandante de empleo.
Gracias y un saludo.
Hola Santi,
Según el SEPE si te inscribes como demandante de empleo y cumples con los demás requisitos sí podrías acceder al contrato de relevo.
Saludos
Hola Javier
Yo he estado trabajando durante casi 8 meses y firme la baja.voluntaria( porque era horrible, mal salario y te hacían meter más horas) , se que de este trabajo no tengo paro ni derecho claro está pero en el anterior trabajo a este tenía paro de 4 meses lo cual sólo cobre un mes y medio xque conseguí el trabajo del que he pedido la baja voluntaria, entonces yo tengo paro pero es una reanudación.
Ahora me están ofreciendo un.trabajo pero sólo por temporada que sería sólo por un mes, después de haber trabajado ese mes podría solicitar la reanudación del.paro o por si este.empresario no me.coge para la temporada que es solo un.mes también podría solicitar el paro?
Soy extranjera y tengo un piso que pagar a medias con mi novio que puedo hacer? Vivo en bilbao
Gracias.
Hola Ángela,
Déjame que te lo mire bien, y te contesto en este mismo comentario.
Hola Javier:
Estuve trabajando en la empresa desde marzo 2007 hasta el 18 de diciembre de 2014. Me fui por baja voluntaría ya que estaba de baja por depresión y no fui capaz de incorporarme al darme el alta médica. Hoy he estado en el paro para hacer una consulta y me han dicho que la empresa me tuvo de alta hasta el 17 de enero de 2015. Tengo el finiquito que me pagaron en el que incluyen la nomina, la penalización por omisión de previo, la parte proporcional de la paga, pago de las vacaciones y los descuentos normales de IRPF y SS. Y en otra nomina la paga de diciembre. Pero mi duda ha surjido al decirme en el paro que he estado de alta con esa empresa hasta el 17 de enero de este año. Es eso lo legal?
Muchas gracias
Hola Pilar,
Quizás lo que ha ocurrido es que la penalización por falta de preaviso era de 1 mes, siempre que esa fuera la costumbre, pacto o venga recogido en el convenio colectivo de aplicación y la empresa le tuvo de alta ese mes después.
Saludos
Hola Javier deje mi empleo voluntariamente hace un año para estudiar una oposición ya que tenia ahorros. La oposición se ha alargado más de la cuenta. Llevo cotizados más de 2 años a la SS. ¿Tengo derecho a cobrar el paro?
Gracias
Hola Andrés,
Me temo que no, para poder cobrar el paro necesitas encontrar otro trabajo y perderlo de forma involuntaria como explico en el artículo.
Saludos
¡Hola Javier!
Gracias por tu artículo, me ha resuelto muchos dudas, pero me queda una en el tintero…
Yo cause baja voluntario en mi trabajo de 6 años, el 31 de Mayo, y efectivamente no tengo derecho a paro hasta dentro de 3 meses.
Ayer encontré trabajo pero el contrato tiene fecha de finalización porque solo es de extra hasta que acabe la temporada de verano. Mi contrato termina el 5 de septiembre.
Creo en cierto modo que tuve suerte porque al menos finalizo mi contrato 5 días después del periodo de los 3 meses.
Pero, sinceramente, me da miedo que puedan pensar que es un contrato fraude al terminar tan cerca de la fecha clave. ¿Creés que me pondrán alguna pega a cobrar el paro? (Si es que tengo derecho porque al empezarlo antes de los 3 meses no lo tengo muy claro…)
Un saludo.
Hola Nerea,
Cumples el requisito legal de los 3 meses, lo malo como bien dices es que al ser un contrato de duración tan corta es posible que te pongan pegas, es posible incluso que te concedan el desempleo y al tiempo inicien un expediente de revisión o revocación del desempleo. Sobre todo si has trabajado en una actividad que no tiene nada que ver con tu trabajo anterior, o si empresario y tú sois familiares entonces casi seguro que te la deniegan o revocan después, que es mucho peor. Pero si has trabajado realmente, tienes tus nóminas, partes de trabajo o turnos y demás.. no deberías tener miedo a presentar la solicitud de desempleo.
Saludos
Hola Javier estoy en una situación desesperante,yo cobraba la ayuda de 426 e,me contrataron en una empresa a la cual pedí la baja voluntaria x trabajar de 7 mañana a 9 noche con 1 hora de descanso solo,cuando fui al Inem me comentan q x baja voluntaria pierdo la ayuda,eso fue en marzo,aun a día de hoy no cobro nada tengo un hijo y estoy en una mala situación,mi pregunta es,si a mi me contratan x trabajos temporal,de días sueltos…xq no sale otra cosa,si me contratan por dos semanas,al finalizar estos días,podría volver a pedir la ayuda y si tendría algún problema en q me renaudaran.La verdad q me pueden investigar con lupa como bien he entendido,creo q con mi situación actual no estoy para vacilones.Un cordial saludo y mil gracias.
Hola Angy,
Al pedir la baja voluntaria no estás en situación legal de desempleo, necesitas trabajar otra vez aunque sea por semanas o días sueltos y poder ponerte otra vez en situación legal de desempleo, porque mientras que no lo hagas no vas a reunir los requisitos de la ayuda familiar y en consecuencia no vas a poder cobrar nuevamente.
Saludos
Buenas tardes,
En mi caso lo que me sucedió es que mi anterior empresa, donde tenía una antigüedad de 10 años, cerró e hicieron un ERE. Algunos compañeros se fueron al paro, pero yo encontré trabajo enseguida y salí de una empresa el viernes y empecé en la nueva al lunes siguiente, es decir, no pasé por el paro. Ahora llevo 4 meses en mi nuevo empleo y la verdad es que es horrible, pero no puedo dejarlo voluntariamente porque entonces no tendría derecho a paro según tu artículo, ¿correcto? ¿no hay nada que pueda hacer? Forzar que me despidan no soy capaz, ya que por mi forma de ser no valgo para eso…
Hola Beatriz,
Efectivamente, si te vas de la empresa voluntariamente no tienes derecho a paro, como me dices no es fácil forzar a que te despidan, y de los «apaños» empresa trabajador para cobrar el paro están los juzgados llenos, así que no te lo recomiendo.
Saludos
Hola Javier tengo una duda, me dí de baja voluntariamente de una empresa el día 12 de febrero, me contrataron en una empresa del 23 al 29 de marzo para cubrir unas vacaciones, solicité el paro y me lo denegaron, después he tenido dos contratos más uno de 1 día (20 de Junio), y otro en el cual no superé el periodo de prueba de 2 meses a instancias del empresario (en el cual he cotizado 49 días, del 9 de Junio al 23 de Julio), ¿tendré problemas esta vez para que me concedan la prestación por desempleo?. Gracias
Hola Chano,
Entiendo que esta vez no te deben poner problemas, primero porque han pasado más de 3 meses desde tu baja voluntaria en febrero, y porque has tenido varios trabajos más, lo que indica tu voluntad de trabajar y cotizar. Si te la volvieran a denegar yo me plantearía recurrir
Saludos
Hola, tengo una pregunta: Dejé un trabajo voluntariamente para empezar en otros dos en los que he estado 4 meses. En uno he pedido la baja voluntaria, y a los tres días finaliza el contrato temporal en el otro. ¿se podría pedir el paro en esta situación? Estoy pendiente de empezar otro trabajo temporal de 2 semanas al mes de haber finalizado el contrato. No sé en qué situación me pondría eso… Muchas gracias de antemano!
Hola Natalia,
Si, al finalizar el otro contrato estarás en situación legal de desempleo siempre que acredites cotizaciones suficientes
Saludos
Hola, yo estaba en el paro desde el 5 de Julio, me han contratado para 15 días el 31 y el día 1 de agosto he dejado el trabajo de forma voluntaria porque no era lo que me esperaba y tal, tengo derecho a cobrar el paro?
Hola Marcos,
No, la baja voluntaria no da derecho a paro aunque tengas cotizaciones suficientes como digo en el artículo.
Saludos
Tengo una pregunta sobre la ley del tabajo: cuento tiempo tienes para
cambiar de idea tras haber firmado una baja voluntaria?
Muchas gracias por su respuesta.
Hola Alex,
Que yo sepa después de firmar una baja voluntaria no hay vuelta atrás, otra cosa es que llegues a un acuerdo con tu jefe y te readmita.
Saludos
Buenos días, gracias por tus respuestas.
La pregunta, me di de baja voluntaria el 7 de abril. Conseguí un trabajo por un mes, me dieron de baja por no superar el periodo de prueba el día 6 de julio (no puedo cobrar el paro por un día). Ahora me han dado de alta durante 8 días hasta el 30 de julio (es otra empresa pero el mismo administrador y haciendo el mismo trabajo).
¿Me pondrán pegas para poder cobrar el paro?
¿Y si me da de alta de nuevo unos días más? Es que me va llamando cuando hace falta.
Hola Pedro,
Como has encadenado desde la baja voluntaria varios contratos yo entiendo que no deberían ponerte pegas, el problema es que precisamente te hace falta 1 día para cobrar el paro y te contratan durante 8, eso es muy poco tiempo y creo que el funcionario que te vea va a sospechar inmediatamente, puede que incluso te concedan el paro y luego te lo revisen y te sancionen. Lo mejor es esperar a tener más días cotizados como dices.
Saludos
Pero para sancionarme tendrán que tener pruebas, ¿no? Y yo he trabajado aunque se me ha pagado en mano. ¿Podría recurrir?. Y si me lo conceden y luego trabajo una semana o días, ¿no creo que lo revisen entonces?
Muchísimas gracias Javier
La Inspección sanciona en base a «indicios de fraude» no necesita pruebas porque en estos casos es difícil conseguirlas, y por supuesto siempre puedes recurrir.
Ya está pedida, que sea lo que dios quiera. SI sancionan en base a indicios habrá que recurrir. No creo que por indicios me puedan quitar dinero, deberán tener algo más. Por lo pronto la empresa me va a contratar otra semana, espero que también le sirva a la inspección que no hay fraude. Sino que así está la vida y los contratos miserables por días..
Hola de nuevo,
No nos pongamos la venda antes de la herida, yo he comentado lo que puede ocurrir y la forma de actuar de la Inspección, pero no quiere decir que te vayan a sancionar mañana, pero si lo hacen aquí estoy para lo que necesites.
Saludos
Gracias por tus respuestas Javier. Como te comenté ya pedí el paro y me lo concedieron. Ahora me voy a ir al extranjero a buscar trabajo. Voy a pedir la suspensión. Si va mal la cosa me gustaría poder tener el paro cuando vuelva. ¿Les dará igual que me vaya o no para investigar y sancionar? ¿Cómo me podrían comunicar si ocurre algo?
Gracias!
Hola Javier, antes de nada darte las gracias por tomarte las molestias de resolvernos las dudas. Yo te expongo la mía. El 7 de diciembre de 2014 deje mi empleo de forma voluntaria para poder dedicarme a estudiar una oposición, a dia de hoy han pasado practicamente pues unos 7 meses desde la baja voluntaria. Una vez que pase mis oposiciones, si no las apruebo, en caso de encontrar un empleo. ¿Que duración debería tener ese empleo por si en el caso de perderlo de forma involuntaria yo pudiera solicitar la prestación por desempleo? ¿Debería de ser un contrato mínimo de 3 meses?.
Muchas gracias
Hola Tomás,
Es una buena pregunta para la que no hay respuesta, la ley no dice nada de la duración mínima de ese contrato, ni en el SEPE me lo han aclarado, si dura 3 meses deberían concedértelo sin problemas, aunque con menos días de duración también han concedido el desempleo, pero según el funcionario que me atendió «no pondría la mano en el fuego por eso». (…)
Saludos
Buenas tardes, quiero darme de baja voluntaria en mi actual empresa para comenzar en otra. La cuestión es si para q no me quiten lo acumulado de paro en mi actual empresa la incorporación en la otra puede darse en un par de semanas o tiene que ser de un dia para otro desde que causo baja? Gracias
Hola Rocío,
Lo acumulado no te lo quita nadie, ya que la prestación de desempleo se basa en las cotizaciones hechas en los últimos 6 años, y no importa si entre empleo y empleo han transcurrido 1 día o 6 meses, etc. Como digo, lo acumulado de «tu futuro paro» se basará en las cotizaciones de los últimos 6 años, pero siempre que estés en situación de desempleo, de ahí la razón de este artículo: que la baja voluntaria no da derecho a desempleo.
saludos
Hola Javier…mi situación es la siguiente. Hace 10 años con el nacimiento de mi segunda hija di baja voluntaria en mi empresa despues de 10 años cotizados,mi marido tiene una empresa me contrató para cubrir 15 dias de vacaciones de la administrativa..solicité el paro y me lo cocedieron pero revisaron mi expediente y me sanciaron con la retirada del paro y una sancion de 3000 euros para la empresa.Tengo tres niñas y he buscado en los ultimos años empleo que pudiera compatibilizar con mi vida familiar pero nada..hasta el 11 de mayo de 2015 que me ha contratado una empresa por 6 meses a jornada completa..muy contenta la verdad!! Pero hoy 29 de Julio de 2015 me comunican que una chica que estaba en excedencia se incorpora a mi puesto…está claro que mi despido no le supone un gasto excesivo…así que termino de trabajar el 31 de julio. Mis preguntas son: despido improcedente?? Tengo derecho a solicitar paro con mis años cotizados? No sé… Si me puedes ayudar…gracias de antemano.
Hola Pilar,
Salvo que tu contrato de trabajo diga que está supeditado a una reincorporación de una excedencia de otro trabajador, cosa que dudo, si te echan antes puedes reclamar por despido improcedente porque tu contrato acaba en noviembre. La indemnización no sería gran cosa, pero después podrás solicitar el paro que tenías acumulado. (sin reclamar por despido también puedes solicitar el paro, pero si demandas a la empresa en el SEPE saben que tu contrato no ha sido fraudulento para cobrar el paro)
Saludos
Buenas Javier,
Antes de nada, enhorabuena por tu página y la información que ofreces.
Estoy dándome de baja voluntaria en mi actual empresa, pero existen una serie de condicionantes.
Estoy contratado y dado de alta en España, pero mi trabajo se viene desarrollando en un país centroamericano, contratado por una empresa local del grupo de la que también percibo salario y legalmente dado de alta en el país.
He leído que uno de los supuestos contemplados como situación legal de desempleo es «El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero». ¿Sería posible conseguir cobrar la prestación por desempleo a través de este supuesto?
Otra opción es que debido a la legislación del país donde me encuentro soy beneficiario de una indemnización por cese laboral (aunque sea voluntario), ¿podría esa indemnización presentarse como justificante de la indemnización por despido de España en caso de ser reclamada por el SEPE?
Un saludo y gracias de antemano.
Hola Miguel,
Como yo lo veo, primero habría que ver si reúnes los requisitos para ser considerado «emigrante retornado», yo tengo mis dudas en el caso de que tu empresa esté radicada en España y cotices según la normativa de España, en este caso entraría la regla básica que es que después de una baja voluntaria no se tiene derecho a desempleo. En el caso de que tengas derecho a desempleo en el país al que has ido a trabajar no tendrías derecho a desempleo en España. En fín, y para poder cobrar el desempleo en caso de emigrantes retornados es necesario que estés en situación legal de desempleo (después de una baja voluntaria no se está en situación legal de desempleo) cotices 360 días antes de salir de España y que no hayan pasado más de 6 años desde que se cotizó.
De todas formas, te recomiendo que preguntes en el SEPE al volver a España,y después que te pasaras por aquí y me comentes qué te han dicho, ya que tu caso es muy interesante.
Saludos
Gracias por tomarlo en cuenta.
Gracias Javier, parece que la situación es compleja, esperemos que se pueda solucionar en buena vía.
Para rizar el rizo tengo una oferta de trabajo, pero es temporal y me tendría que dar de alta como autónomo, por lo que entiendo que ya después de eso si que sería imposible conseguir la prestación por desempleo.
Lo que son las cosas, más de 10 años ininterrumpidos de cotización y cuándo me veo obligado a renunciar por motivos familiares me encuentro desprotegido…
Buenos dias,he trabajado 1 año y medio como fija discontinua con media jornada,pero en 15 de enero he pedido baja voluntaria porque tenia un nene de 4 meses y no podia volver al trabajo porque ha nacido antes,ahora estoy trabajando con un contrato temporal,por circunstancias de la produccion,de 1 mes,el contrato se me acaba en5 de agosto.mi pregunta seria si puedo pedir el paro si el contrato es de solo un mes,como han pasado mas de 3 meses desde la baja voluntaria?
Hola,
En principio cumples de sobra con el requisito de los 3 meses, el problema que te pueden poner es el contrato de 1 mes, pero como digo siempre no hay ninguna norma que diga cuál debe ser la duración mínima del contrato para cobrar el paro después de una baja voluntaria, así que dependerá del funcionario que vea tu expediente, a mí me gustaría pensar que no te van a poner pegas, si has trabajado de verdad, aportas tu contrato de trabajo, has estado dada de alta, etc es tu derecho cobrar el desempleo. Recuerda que ante la hipotética negativa siempre podrás recurrir.
Saludos y suerte
Hola buenos días, muchas gracias por dar tanta información a gente que lo necesita a causa de la no claredad de la ley.
Mi consulta es la siguiente: llevaba 2 años y 6 meses trabajando en la misma empresa. El día 17 de julio finalice mis servicios en la empresa, cese voluntario por motivos de condiciones de trabajo. si consigo un trabajo por obra o servicio aunque sea de por ejemplo de un mes, podria acceder al paro?
Hola Alejandra,
Entre el cese voluntario y la pérdida del segundo empleo (de un mes en tu caso), deberán transcurrir al menos 3 meses para poder cobrar el desempleo. Esto es, el 17 de octubre. Y se recomienda que la duración de ese empleo sea de 3 meses, aunque no hay ninguna norma que diga cuál es la duración del contrato, puede ser de menor fecha, así que en principio podrás solicitar el desempleo en esa fecha.
Saludos
Buenos días y muchas gracias por tanta información. Mi caso es el siguiente, he dejado voluntariamente un trabajo de seis años por otro totalmente diferente para el que también estoy preparada académicamente. El problema está en que me comentaron que el contrato sería de seis meses de duración y de momento no está siendo así. Me han hecho un contrato temporal de cinco días, al que irá seguido otro de otros cinco días (cada uno en un centro de trabajo diferente según van necesitando) y ya a partir de agosto el temporal de seis meses. Son menos horas que mi trabajo anterior (antes jornada completa y ahora parcial) pero tiene bastantes más posibilidades de mejora y más acorde a mi preparación. Mi pregunta es si esta sucesión de contratos temporales también computa para la restricción de los tres meses entre baja voluntaria y desempleo, en caso de que entre uno y otro no saliera algo bien y no me lo renovaran. Muchas gracias.
Hola María,
Sí, tienen que pasar obligatoriamente 3 meses entre la baja voluntaria y el nuevo empleo. El problema que veo aquí es que si después del contrato de 5 días no te hacen otro o tú decides no continuar en la empresa es probable que en el SEPE te pongan problemas para cobrar el paro, ya que el funcionario que vea tu expediente verá un contrato de 5 días que antecede a una baja voluntaria y presumirá casi automáticamente fraude para cobrar el paro, como digo esto es probable que ocurra, pero no es seguro, lo digo por experiencia.
Saludos
Hola,
Dejé el trabajo voluntariamente el 30 de noviembre del 2014. He vuelto a trabajar en la misma empresa, cubriendo vacaciones de compañeros y por temporada estival (hay más volumen de trabajo en la empresa, se dedica a la hostelería), el 15 de mayo del 2015 con contrato a tiempo parcial de 12 horas, en junio he trabajado los primeros quince días a 30 horas y la segunda quincena a jornada completa, en los meses de julio y agosto he trabajado y trabajaré a media jornada. Estoy siendo contratado mes a mes, es decir, a principios de cada mes firmamos un nuevo contrato.
Después de agosto no hay intención de renovar pues se acaba la temporada fuerte de trabajo. Tendría algún problema en solicitar el subsidio por desempleo o el hecho de que haya trabajado a tiempo parcial y en la misma empresa pueda suponer un obstáculo?
Gracias
Hola Aitor,
Bueno con el SEPE nunca se sabe, pero si tú has trabajado y cotizado conforme a la ley y reúnes los requisitos para cobrar el paro (haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años), no deberían ponerte problemas aunque sea la misma empresa.
Saludos
Hola Javier, buenas tardes. Veo que es muy útil el artículo que has publicado y te agradezco enormemente la información que has solicitado. Te quería hacer una consulta. Actualmente estoy buscando trabajo, conseguí uno de camarera en el tuve que comenzar un curso de formación y desde el inicio del curso «te contratan» y te dan de alta en la seguridad social. Pedí la baja voluntaria porque el trabajo a desempeñar no era lo que me habían dicho que era. Sigo buscando y consigo otra oferta en la que ocurre lo mismo «me contratan» (alta en la S.S.) a partir de un curso de formación para luego comenzar el trabajo, vuelvo a solicitar la baja sin haber comenzado a trabajar (lo hago al momento de la formación en el curso) porque consigo otro empleo con mejores condiciones de contratación. Ahora mi pregunta es ¿Cuántas veces se puede solicitar una baja voluntaria en período de formación para comenzar a trabajar? ya he solicitado dos ¿no afecta en la contratación del 3er empleo?
Muchísimas gracias Javier
Un saludo
Hola Adriana,
Puedes solicitar la baja voluntaria las veces que quieras, tanto si es porque has encontrado otro trabajo mejor, como si es por que quieres estudiar, o incluso porque simplemente no quieres seguir trabajando. Eso no va a afectarte a la hora de encontrar otro trabajo. La empresa que te contrate le tiene que dar igual tu vida laboral, cuestión distinta es que te pregunten ¿porqué dejaste el último empleo?
Saludos
Hola. Mi situación es la siguiente:
Quiero causar baja voluntaria en mi empresa, y en otra empresa en la que suelo hacer sustituciones de personal de forma esporádica ya me han dicho que quieren contar conmigo para un contrato temporal de 15 días. El problema es que entre la baja volutaria y el próximo contrato pasarán pocos días, ya que la sustitución es ahora en verano. No quiero solicitar el paro después, pero sí el subsidio por desempleo que ha he cobrado en años anteriores.
A pesar de que pasen pocos días tratándose del subsidio y no del paro cambia algo?
Gracias!!
Hola,
Depende de qué tipo de subsidio quieras cobrar, debes cumplir con los requisitos del mismo, dependiendo de si es ayuda familiar o subsidio por cotización insuficiente (supongo que querrás solicitar uno de esos 2) se miran el tiempo cotizado en total, tus ingresos, si tienes cargas fammiliares o no, etc
Saludos
Buenas tardes
tengo un contrato temporal de 6 meses como enfermera a media jornada. Si me voy a trabajar a un hospital publico durantea doa meses a jornada completa con su correspondiente aumento de sueldo, no podré percibir después el paro que tenfo acumulado de otros trabajos? Un saludo
Hola Amanda,
Entre la baja voluntaria y el segundo trabajo deben pasar como mínimo 3 meses, y la duración del contrato del segundo empleo para que no le pongan problemas debería de ser de 3 meses, aunque nada impide que con un contrato de 2 meses se lo concedan, ya que no hay una norma en este sentido. En caso de que le concedan el paro, la prestación se calcula de acuerdo con las cotizaciones de los últimos 6 años, siempre que no se hayan utilizado para cobrar el paro antes, claro está.
Saludos
Hola javier. He trabajo durante 5 años en una empresa en Madrid y me di de baja voluntaria en el trabajo el 10 de julio porque me voy a vivir a otra ciudad, tengo una oferta de trabajo pero sólo para un mes del 10 de agosto al 6 de septiembre. Después de este segundo trabajo al ser un contrato temporal podría solicitar el paro !? O me podrían poner problemas porque no han pasado 3 meses ?? Muchas gracias
Hola Lidia,
Lo más normal es que te pongan problemas ya que efectivamente no han pasado los 3 meses desde la baja voluntaria y el fin del segundo contrato el 6 de septiembre. Deberás conseguir otro trabajo y perderlo el 10 de octubre como muy pronto.
Saludos
Hola Javier.
Muchas gracias por la ayuda y la rapidez. En el caso de los 6 años la verdad es que me dijeron que no era eficiente y que no me ponian en mi categoria y hago 30 horas semanales ( extraoficialmente hago mas que una jornada completa). El otro trabajo es los fines de semana y tampoco hago jornada completa y el contrato se acaba el 20 de setiembre. Si dejara el trabajo de los 6 años ahora en julio y en setiembre no me renuevan en el otro trabajo tengo derecho a un desempleo?.
Muchisimas gracias,
Saludos,
Mariona.
Hola de nuevo,
Si te quedas sin ningún trabajo y como has perdido el último de forma involuntaria, yo entiendo que no deberían ponerte problemas para cobrar el desempleo llegado el momento.
Saludos
Hola!
Me llamo Mariona y mi duda es la siguiente;
llevo 6 años trabajando en una empresa con una categoría profesional mucho menor a la mía,haciendo muchas horas extras y con todo esto estoy muy quemada. Este año pedí un aumento de sueldo y mi categoría profesional y me lo denegaron. En marzo encontré otro trabajo ( misma categoría) pero con un sueldo mejor, de momento estoy trabajando de lunes a domingo compaginando los dos trabajos pero no puedo seguir el ritmo. El caso es que me estoy replanteando dejar el trabajo que llevo 6 años, pero si en setiembre no me renuevan en el nuevo trabajo tengo derecho a la prestación de desempleo?
Muchas gracias,
Saludos,
Mariona
Hola Mariona,
Más que dejar el trabajo en el que llevas 6 años, yo me plantearía reclamarle la diferencia salarial entre lo que te pagan y lo que te deberían estar pagando y que sea la empresa la que te eche. Y sobre cobrar el desempleo pues habría que ver si te quedas sin ningún trabajo, si mantienes uno de los dos, también es importante distinguir si te quedas con uno a tiempo parcial o a jornada completa, es diferente la posibilidad de cobrar el desempleo.
Saludos
LLevo 7 años en un trabajo de 16 horas de horario irregular, como indefinida. He de cambiarme de ciudad, he terminado mis estudios, y lo que gano solo me da para pagar el piso de alquiler y los gasto, he de dejar este trabajo . Mi paro sería mínimo, pero aun así lo necesito. La empresa no arregla papeles, no se si debería forzar un despido disciplinario. Me ofrecen trabajo de camarera por horas el fin de semana, si diese baja voluntaria, cuánto debería trabajar de camarera para poder acceder al paro?
Hola Lorena,
La empresa no tiene que arreglar ningún paro, eso es un derecho del trabajador que pierde el trabajo, lo demás es un fraude a la S. Social que desde aquí no puedo más que oponerme radicalmente. En relación a tu pregunta, deberías trabajar como mínimo 3 meses para poder acceder al paro, y se juntarían para el cálculo las cotizaciones de los últimos 6 años.
Saludos
buenos días, a ver si me puede ayudar con la duda que tengo, me di de baja voluntaria en el trabajo, ahora necesito que me den el certificado de empresa, sabiendo que no puedo cobrar el paro, pero necesito tenerlo, entiendo que lo tienen que hacer aunque sea baja voluntaria para mandarlo al sepe, he pedido ese certificado a la empresa y me han dicho que como me fui yo ese certificado no existe ni lo tienen que mandar, ni mucho menos dármelo, es correcto?
muchas gracias
Hola,
Es falso, lo tienen que mandar al INEM a la fuerza, ve a la oficina del INEM/SEPE y coméntales que la empresa se niega a darte el certificado, entiendo que a ellos no se van a negar, si persiste la negativa avisa a la Inspección de Trabajo ya que es una obligación de la empresa.
saludos
Ok muchas gracias, es que me he visto obligado a aceptar el trabajo del ayuntamiento ya que me llamaron mediante el SEPE, y quería saber la manera de liberarme de ese trabajo sin perder mi prestación y así poder acogerme al trabajo que me interesa de veraz.
Buenas tardes, te comento mi situación: Tengo 2 meses de paro y estoy a las puertas de comenzar en un trabajo en cosa de un mes, Pues resulta que me llaman del ayuntamiento de mi municipio para 3 meses de trabajo. Mi pregunta es: ¿Si no paso el periodo de prueba, puedo volver al paro y de esa forma no perder el paro ni ese trabajo que tengo a la espera y que me interesa mas económicamente?. En el segundo trabajo me ofrecen 6 meses de contrato con opción de seguir(y mas sueldo) por lo tanto me interesa mas, pero me exigen sacarme del paro.
Hola Ari,
Si actualmente estás cobrando el paro, y encuentras otro trabajo, lo único que tienes que hacer es comunicar en plazo estas situaciones al INSS, y si estás menos de 12 meses en ese trabajo cuando termines solicitas la reanudación de esos dos meses de paro que te quedaban.
Saludos
Buenas tardes, cause baja voluntaria por otro trabajo el 9 de abril ,pero no me dieron de alta en el otro trabajo hasta el 1 de junio y solamente por un mes renovable, pero hoy me comunica mi jefe que termino el 30 de junio, los 3 meses de espera cumplen el 9 de julio, mi pregunta es, puedo pedir el paro a partir del 10 julio si no encuentro trabajo?
Hola Jesús,
Al ser tu contrato de solo 1 mes es posible que te lo denieguen por esta razón, aunque no hay una norma clara sobre la duración del contrato creo que deberías conseguir otro empleo y perderlo nuevamente de forma involuntaria para poder cobrar el paro.
Saludos
Hola buenas!
Lo primero muchas gracias por las ayudas. Le cuento mi caso. Causé baja voluntaria en una empresa porque encontré un empleo con mejores condiciones, al mes mas o menos de estar en el nuevo sitio me echaron por no superar el período de prueba. Fuí a pedir el paro y me lo denegaron por no haber pasado tres meses. Así que de nuevo estoy buscando trabajo. Me ofrecen un trabajo por obra y servicio de cinco dias de duración. Al ser obra y servicio, podré solicitar paro aunque no hayan pasado tres meses? O sólo si me despiden? O ni lo intento?
Muchas gracias!
Hola Patri,
Si no han pasado los 3 meses que marca la ley te van a denegar el paro otra vez.
Saludos
Hola,
he leído tu artículo y tengo una duda. Anteriormente he estado trabajando en Santander por un período de dos años y ahora he cambiado a un trabajo mejor en Madrid con contrato indefinido cursando baja voluntaria en la anterior empresa.
Si me despiedesen en un tiempo menor a tres meses porque el proyecto va mal, ¿Podría cobrar la prestación por desempleo?
Un saludo y gracias
Miguel,
Entre la baja voluntaria y el hipotético despido en la nueva empresa deben pasar 3 meses como mínimo, y si te preguntas cuál debe ser la duración de ese contrato, ni el SEPE lo tiene claro ya que miran caso por caso, me cuentan que normalmente se exige un contrato de 3 meses pero se han dado casos en los que se ha concedido el desempleo para contratos de menor duración; pero si has cumplido el requisito de esos 3 meses deberían concederte el paro, o recurrir llegado el caso.
Saludos
Buenos días Javier, muchas gracias por el artículo. Es muy útil. Mi pregunta es poco futurible. Me doy baja voluntaria ahora de mi trabajo tras haber trabajado más de un año y me voy un año a Argentina a trabajar. Cuando vuelva a España, no habré perdido mi tiempo cotizado pues tan sólo he estado fuera un año, ¿no? Es decir, que en el caso de que tras trabajar tres meses en España posteriormente, ¿tendría derecho a prestación por desempleo? Muchísimas gracias.
Hola Carmen,
Efectivamente, tus cotizaciones por desempleo se guardan durante 6 años, así que tienes tiempo para irte a Argentina, volver, encontrar otro empleo y si lo pierdes involuntariamente poder cobrar ese desempleo guardado. Suerte
Hola!
He empezado a trabajar hace dos semanas pero no estoy nada contento con mi empleo.Estaba cobrando paro por un trabajo que tuve durante 4 años …si lo dejo voluntariamente podre reanudar el paro de aquel empleo o lo pierdo completamente?
Un saludo.gracias
Hola Fabián,
El problema es que si lo dejas voluntariamente no tienes derecho a desempleo, lo tienes que perder de forma involuntaria (despido, ere, fin de contrato, etc); o también puedes irte voluntariamente pero debes encontrar otro y perderlo de forma involuntaria para poder cobrar el que tenías reconocido, pero ojo, el anterior se guarda solo durante 6 años.
Saludos
Buenas tardes Javier,
Mi caso es el siguente, dejé en Marzo mi anterior trabajo para pasara otro mejor y fuí despedido en periodo de prueba antes de cumplir 3 meses. Posteriormente encontré otro del que también fuí despedido sin pasar el periodo de prueba, sin que que tampoco pasaran 3 meses desde mi baja voluntaria. Mi pregunta es la siguiente, ¿tendría derecho a cobrar el paro? Si la respuesta es que no, ¿cuando podría volver a cobrar? ¿Pierdo algo de lo cotizado hasta ahora?
Muchas gracias
Hola Jesús,
Si no han pasado 3 meses desde la baja voluntaria y la no superación del periodo de prueba de la última empresa no tienes derecho a desempleo, y solo lo podrás cobrar en el momento en que pierdas otro empleo involuntariamente o no superes otro periodo de prueba pero pasando siempre de los 3 meses, es un requisito que establece la ley y no se puede hacer nada. Por último, no pierdes lo cotizado ya que se te guarda durante 6 años.Saludos
Hola buenas tardes. Me gustaría plantear mi caso, puesto que no se como afrontarlo y necesitaría por favor de su asistencia profesional. Llevo trabajando en una empresa a media jornada durante 4 años, anteriormente a ello, ya tenía cotizado 360 días en otra empresa, me cambie porque esta me ofrecía estabilidad. Con el paso del tiempo y muchas situaciones muy desagradables (debido a los tiempos tan duros, laboralmente hablando),decidí apuntarme en el INEM para una mejora de empleo. Estuve más de un año apuntada y nunca me llamaron ni me dieron ninguna esperanza. Acabo de recibir una oferta de contrato de tres meses,julio, agosto, y septiembre al completo, con una mejora de empleo con relación a la cotización y mejora importante de sueldo. Pero me es imposible compatibilizarlo con el otro trabajo de media jornada. Mi pregunta es:Si causo baja voluntaria en el trabajo actual para coger la mejora de empleo encontrada. ¿podría cobrar el la prestación por desempleo después de los tres meses?. Tengo pendiente vacaciones en esta empresa ¿que pasarían con ellas, si decido dejarlo? ¿Con cuanto tiempo de antelación debo avisar a la empresa? ¿me tienen ellos que dar algún tipo de documentación?
Muchas gracias por su ayuda, creo que hace una labor estupenda respondiendo a todas estas dudas que nos surgen.
Saludos.
Hola María José,
Respondo a tus preguntas: Si tu empleo en la empresa nueva finaliza por ejemplo por fin de contrato tienes derecho a desempleo porque habrán pasado 3 meses. Las vacaciones te las tienen que pagar si no las has disfrutado, pero para ello tienes que preavisar con tiempo suficiente de 15 días o el que diga tu convenio, ya que si lo incumples la empresa puede detraerte de tu liquidación los días que te pases sin comunicar la baja. El certificado de empresa lo mandan directamente al INEM, así que no tienen que darte nada.
P.D.: ¿estas segura de cambiar un trabajo de 4 años por otro de 3 meses?
hola Javier te comento mi situacion llevo 2 años trabajando y cotizando en varias en empresas aclaro esto la 1 se quedo sin concesion y no nos prometia mantener nuestro puesto y la segunda nos ofrecio el mismo puesto respetando la antiguedad y demas a cambio de abandonar la otra empresa por baja voluntaria, ahora las cosas estan empeorando por momentos y quiero dejarlo y empezar a estudiar pero me viene de lujo el paro,por lo que leeido si pido la baja no podria cobrarlo pero si fuerzo el despìdo si? llevo ya mas de 3 meses en esta empresa y se que es muy extremo pero esa fuente de ingresos me ayudaria a mantenerme un tiempo almenos
Hola Alberto,
La única forma de cobrar el desempleo como sabes es perder el trabajo de forma involuntaria, trabajar 2 años te da 8 meses de paro, pero y luego qué …
Saludos
Hola:
En estos momentos tengo un contrato fijo discontinuo en una academia que acaba el 30 de junio. Me han ofrecido un contrato relevo en un colegio, para el 9 de septiembre 2015. La condición es que esté en situación completa de desempleo. Imagino que tendré que pedir baja voluntaria en la academia para poder acceder al contrato de relevo. Una vez realizado el contrato relevo el 9 de septiembre, ¿podría la academia volver a contratarme? Es que estoy trabajando muy bien en la academia y no tengo ningún problema. Si pido la baja es por el otro contrato porque quiero mejorar en mi vida laboral pero tampoco quiero dejar la academia. Muchas gracias.
Hola Ivan,
El contrato de relevo exige que el trabajador que se contrata esté desempleado o sea de la propia empresa. Al ser fijo discontínuo no creo que la academia te ponga pegas, así que entiendo que pueden volver a contratarte sin problemas si ellos quieren, claro está. Háblalo con ellos antes de tomar la decisión.
Saludos
Hola.
Yo llevo 5 años en una empresa, los tres últimos indefinido. Con un contrato a media jornada. A la vez llevo cuatro años en otro trabajo también indefinido y a media jornada.
Estoy sopesando dejar uno de los dos trabajos, en el que llevo cinco años, en este cobro mas que en el otro.
Y me gustaría saber si dejo ese trabajo, tengo derecho a pedir una compensación económica por trabajar a media jornada y si eso es posible, como repercutiría eso en mi desempleo.
He visto que si te das de baja voluntaria, tienes que estar tres meses en otro trabajo para cobrar el desempleo, como yo estoy en otro, si me voy de baja voluntaria en uno y del otro me echan al mes, no habría problema para pedir la prestacion, verdad?
Hola Barri,
Si te vas voluntariamente salvo que tu contrato diga otra cosa no te corresponde ninguna compensación económica, más allá de las vacaciones devengadas y no disfrutadas, prorrata de pagas extra, y hasta el último día que trabajaras en esa empresa. Respecto al desempleo, si te echan del otro trabajo, tienes derecho a desempleo porque lo has perdido de forma involuntaria. Y además en el otro empleo llevas 4 años trabajando, así que no creo que en el SEPE te pongan pegas.
Saludos
Buenas tardes. Tengo una consulta, mil gracias.
Finalicé por baja voluntaria un empleo fijo el 27/03/2015.
Posteriormente finalicé un periodo prueba de dos meses no superado el 29/05/2015(no de forma voluntaria, desde luego).
Ahora me dicen que no puedo acceder a la prestación por desempleo.
Mi pregunta es: si posteriormente al 29/05/2015 trabajo un día (contrato de un día y real), ¿podré acceder a la prestación por desempleo respecto a los seis últimos años cotizados?
En tal caso, ese contrato de un día deberá ser antes o después del 27/06/2015?
Muchísimas gracias.
Hola Joan,
Tu caso es muy típico, te la denegaron porque para acceder a desempleo después de una baja voluntaria y no superar el periodo de prueba tienen que pasar 3 meses por ley. A partir de aquí la normativa no dice nada, pero hay una instrucción en el SEPE que dicen que deberías esperar 3 meses desde el 27.03.2015 encontrar otro empleo y perderlo de forma involuntaria para cobrar el desempleo, en tu caso después del 27.06.2015. Eso no quiere decir que a partir de esa fecha te concedan el desempleo, ya que miran caso por caso con lupa diría yo; pero desde luego antes será desestimado casi con toda seguridad.
Suerte
HOLA JAVIER DESPUES DE BAJA VOLUNTARIA QUANDO TIEMPO TIENE QUR PASAR PARA PADER TRABAXAR EN LA MISMA EMPRES. GRACIAS
Hola Carmen,
Salvo mejor opinión, después de una baja voluntaria del trabajador no hay ningún impedimento para que la empresa lo vuelva a contratar, cosa distinta sería si el trabajador es despedido por causas objetivas, o lo despiden y contratan varias veces, en el primer caso tendría que tributar ese despido y en el segundo podría considerarse en fraude de ley, pero sin más datos la empresa es libre de contratar a un trabajador que causó baja de forma voluntaria.
Saludos
Buenos días
mi pregunta es la siguiente. Si me doy de baja voluntaria puedo seguir cobrando el subsidio de 400€
gracias.
Jose, dime qué subsidio estás cobrando y cómo es tu contrato de trabajo.
Hola, a finales de Enero de este año, solicite la baja voluntaria en la empresa ya que estaba también trabajando como autónoma por mi cuenta, el pasado mes de Abril tuve que cerrar esa actividad y me di de baja de autónomo. Una empresa de promociones me va a contratar durante 2 días para unas degustaciones y no se si podre al finalizar ese pequeño contrato pedir el paro ya que por cotizaciones como cuenta ajena tenía 14 meses cotizados, se que en el SEPE dicen que no dará a lugar cobrar la prestación porque se considera el contrato de 2 días en fraude de ley para poder cobrar el paro, mi duda es que no se si en la Ley aparece que hay que tener cotizados 3 meses como cuenta ajena después de una baja volunataria o que tienen que haber pasado 3 meses desde esa baja, anteriormente me paso algo parecido pero realmente no habían pasado 3 meses y ahora en estos momentos han pasado ya 4 meses desde que pedí baja voluntaria. Gracias
Hola María,
En tu caso el problema no son los 3 meses ya que como me comentas han pasado 4, sino sólo haber sido contratada por 2 días, esto el SEPE puede entenderlo como fraude para cobrar el desempleo, ahora bien, si tú efectivamente has trabajado esos 2 días, has cotizado, has recibido el salario correspondiente deberías solicitar el desempleo sin mayores problemas, el funcionario de turno comprobará tu expediente y las circunstancias de tu caso, por ejemplo: si has trabajado de lo tuyo, si hay relación de parentesco con el empresario, si trabajaste anteriormente en esa empresa, etc. Si te la deniegan no te quedará más remedio que recurrir, porque es tu derecho y porque no hay ninguna norma que estés incumpliendo.
Saludos
Hola Javier,
Tengo una consulta, sobre mi situación laboral actual.
El día 15 marzo solicite mi baja voluntaria en mi anterior empresa. El motivo era por que había encontrado un nuevo empleo con una proyección mayor al que tenia. Firme un contrato de obra por 6 meses con un periodo de prueba de 2 meses.
Mi estancia en este nuevo trabajo no esta siendo demasiado buena y tengo la sensación que me van a despedir en breve, no llegando a cumplir los dos meses del periodo de prueba.
En que situación a nivel de prestación me encontraría , si el despido se produjera antes de finalizar el periodo de prueba o posterior a el.
Muchas gracias,
Ángel
Hola Ángel,
Si la empresa te comunica que no has superado el periodo de prueba, para poder cobrar el desempleo debe de transcurrir (por ley) como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria hasta que el empresario te comunica la no superación del periodo de prueba.
Supongamos que la empresa te comunica la no superación del periodo de prueba antes del 15 de junio (3 meses desde la baja voluntaria), en este caso deberás encontrar otro trabajo y perderlo de forma involuntaria para cobrar el desempleo porque no han pasado 3 meses. Si te comunica la no superación del periodo de prueba después del 15 de junio podrás cobrar el desempleo puesto que ahora sí, han pasado 3 meses desde la baja voluntaria.La cuestión no es si el despido se produce antes o después del periodo de prueba sino del tiempo que transcurre entre la baja voluntaria y el despido.
Y todo esto siempre que tengas cotizaciones suficientes, claro está.
Saludos
Hola Javier, te comento un caso muy particular y que por más vueltas que le he dado no he visto a nadie en mi situación.
Trabajo en una administración pública como personal laboral, y en principio tenía un contrato de trabajo por 6 meses a jornada completa. Cuando faltaban 1 mes y 4 días para la finalización de mi contrato, me ofrecieron un nuevo contrato a media jornada (21,3% de jornada) por sustitución de un compañero que solicitaba la reducción de jornada por una comisión de servicio por motivos políticos (se supone que estará en tal situación más de un año). Me obligaban a presentar renuncia voluntaria del anterior contrato para poder tomar posesión de este nuevo. El pagador es la misma administración pública aunque con diferentes códigos ya que un contrato lo realizaba una sección de la misma diferente a la otra sección que me realizó el de media jornada. Cuando voy al SEPE a solicitar la prestación por ese 79,7% de jornada que no estoy empleado (me quedaban unos seis meses de una derecho anterior), me dicen que no tengo derecho a prestación por haber renunciado a mi anterior trabajo. ¿Podría reclamarla de alguna manera?¿si espero tres meses (siguiendo al 21,3% de jornada) podría entonces solicitarla?
Muchas gracias por tu respuesta y enhorabuena por la WEB.
Hola Manuel,
El SEPE entiende que como hay baja voluntaria no hay derecho a desempleo de forma casi automática, en tu caso lo que pides es compatibilizar el desempleo y el trabajo a tiempo parcial, pero como te quedaste sin trabajo de forma voluntaria debería entrar el supuesto de los 3 meses, digo debería porque el SEPE analiza caso por caso. En caso de que te lo concedan puedes hacer dos cosas: acumular ese paro mientras dure el contrato a tiempo parcial y cobrarlo una vez terminado el contrato o cobrar ese desempleo (que sería el 21,3%) + el sueldo de tu contrato parcial a la vez.
Saludos
buenos dias Javier he encontrado su pagina y he estado leyendo las preguntas de algunas personas pero hay un comentario de Vane que es el mismo caso que el mio lo unico que es lo contrario es mi mujer la que trabaja y solo gana 1000e y tenemos dos niños de 6 y de 3,yo tambien cobre dos meses el subsido y encontre un trabajo en diciembre y a los 22dias caause baja voluntaria.todavia no he encontrado trabajo y el subsidio no me lo dan hasta que no trabaje un minimo de 3 meses eso es lo que me comentaron aqui donde vivo en madrid.ahora bien por mediacion de un conocido me han llamado para hacer una suplencia de un mes en cadiz y me voy a ir.cuando venga a madrid puedo volver a solicitar el subsidio?es como le dices al comentario de Vane?gracias por su ayuda me ha servido de ayuda al leer los casos y ver que hay gente como yo
Hola Estéban,
Como sé que es un tema polémico y que no está nada claro, he llamado al SEPE y me comentan que tienen una Instrucción que dice que el contrato tiene que ser de 90 días como mínimo, pero que la chica que me ha atendido ha visto casos en los que con menos días de contrato se ha concedido el desempleo, aunque «no pone la mano en el fuego por eso».
Saludos
buenas tardes te comento en febrero cause baja voluntaria en un trabajo en el solo estube 20dias yo anteriormente estaba cobrando el subsido por desempleo pues bien ahora fui a pedir otra vez si podria acogerme al subsiddio porque con el sueldo de mi marido no llegamos y cual fue mi sorpresa que me lo denegaron y tengo dos hijas muy pequeñas,me comentaron que tenia que pasar tres meses de mi baja voluntaria y que otra empresa me contratara tres meses como minimo esto es asi???porque al dia de hoy es dificil.si me sale una suplencia de un mes en verano podria volver a solicitarla o ya no tengo derecho a nada?espero que me ayudeis estoy echa un lio y no entiendo nada de como va todo esto de las leyes
Hola Vane
Efectivamente al irte voluntariamente del trabajo necesitas conseguir otro empleo y perderlo ahora de forma involuntaria, sobre el plazo del hipotético contrato, como no hay una norma clara, será el funcionario que coja tu expediente en el SEPE el que valorará las circunstancias tuyas, puede ser que no necesites estar contratada 3 meses, yo te aconsejo que en el momento que pierdas el trabajo que sea solicites el desempleo y que sea el SEPE el que te lo deniegue si es que lo hace, ya tendrás tiempo de recurrir llegado el caso.
Saludos
Tengo una duda Javier, ¿y si después de dejar voluntariamente un trabajo y a pesar de estar en búsqueda activa de empleo no se encuentra nada? ¿no hay opción de demostrar que se quiere trabajar pero no se encuentra trabajo?
Hola Pablo,
me temo que esa situación no se contempla, si dejas voluntariamente el trabajo no hay desempleo.
hola,tengo un trabajo fijo,pero plego sola,porque encontrado un trabajo mejor con un contrato normal,en segundo dia me dado alta,despues de 18 dias me echaron.puedo cobrar el paro
Hola Zarina,
Es importante distinguir si te echaron por no superar el periodo de prueba o por otra razón, y también es importante saber cuántos días han pasado desde que dejaste tu trabajo y te han echado en este.
Saludos
Buenas tardes Javier,
Gracias por tu respuesta, entonces entiendo que pasados los 3 meses tengo derecho a cobrar paro, ¿No?
Por tranquilidad entre comillas de tener algún ingreso…
Y voy a hechar un ojo a ver si tengo suerte.
Gracias de nuevo Javier
Si, pero necesitas encontrar otro trabajo, tienen que pasar 3 meses y perder otro empleo de forma involuntaria.
Hola !!! Tengo varias dudas … en Febrero me despidieron con un despido disciplinario al encontrar otro trabajo en el cual he estado hasta la semana pasada en el que he creado baja voluntaria por encontrar otro con mejores condiciones, ahora que estoy en este nuevo trabajo con 6 meses de duración veo la posibilidad de que me echen antes del periodo de prueba (2 meses) al ser un trabajo bastante complejo, mi pregunta es ¿y ahora qué puedo hacer y a que prestaciones podría acceder?
Hola Beatriz,
Desde la baja voluntaria hasta que te despiden por no superar el periodo de prueba tienen que pasar 3 meses, si no pasan los 3 meses deberías buscar y perder otro empleo de forma involuntaria hasta sumar los 3 meses, y poder así cobrar el desempleo si tienes cotizaciones suficientes.
Saludos
Buenas Jarvier,
Después de llevar 5 años en una empresa, doy baja voluntaria para mejorar «profesionalmente» con otra oferta de empleo, y en esta me despiden sin terminar el periodo de prueba, pasados 20 días trabajados, he ido al INEM y me han denegado el paro, mi pregunta es la siguiente,¿Tengo que encontrar otro empleo para cobrar el paro?¿o simplemente tengo que esperar un mes para cumplir 3 meses de la baja voluntaria?
Muchísimas gracias de antemano
Hola David,
Bueno vaya faena, pues si la no superación del período de prueba a instancias del empresario que le siguen a una baja voluntaria es requisito necesario para cobrar el paro que pasen 3 meses, no te queda más remedio que esperar a cumplir los 3 meses, ya aprovecho para comentarte que en la web hay una sección de ofertas de empleo por si te puede ser de ayuda.
Saludos
Hola Javier. Si me doy de baja voluntaria en mi empresa en España y me voy a Francia y allí me hacen un contrato y me despiden (siempre y cuando se cumpla la condición de mínimo de 3 meses) ¿podría volver y solicitar aqui en España el paro? en el caso que esto fuera posible ¿tengo que solicitar algun tipo de documento allí? Gracias. Saludos
Hola.Yo llevaba 3años en una empresa trabajando por un problema familiar tuve que irme y pedir la baja voluntaria.ahora han pasado 2 meses y me ha salido un trabajo para una sustitución de 1 mes a jornada completa y el mismo salario que tenía antes.Podré cobrar paro de lo que tenía acumulado?
Gracias.Saludos
Hola Robert,
El SEPE no tiene una norma clara sobre está cuestión como digo en el artículo, por tanto yo si estuviera en tu caso solicitaría el desempleo, ya será el SEPE el que analice tu caso con lupa (que lo hará) y si te lo deniegan siempre puedes recurrir.
Saludos
Entiendo, pero al ser los contratos por obra y servicio (contratos de un día o dos) entiendo que puedo tener 30-40 contratos durante esos meses y con el fin del conttrato numero 40, estar en situación legal de desempleo.
O me estoy confundiendo? que lio :(
Hola!!1 Repasando tu artículo mi duda es la siguiente: ¿Sí desde que causo baja voluntaria en mi actual trabajo, si los contratos que me hagan durante los 3 meses de rigor son por obra y servicio, podría cobrar el paro?
esque soy estudiante y me quiero ir de mi actual trabajo (15 horas semanales a 5 euros la hora) porque tambien trabajo en una empresa de catering (10 euros por hora), pero claro, en esta empresa los contratos son por dias, que en suma igual son 60 horas mensuales, pero repartidas en contratos por tiempo parcial de 2 días máximo. Después de 3 meses trabajndo de esta manera podría solicitar paro?
Hola Ana,
Si has trabajado al menos 360 días en los últimos 6 años como requisito previo, yo si fuera tú y pasan 3 meses aunque sean a tiempo parcial solicitaría el desempleo, siempre y cuando del último empleo no te vayas voluntariamente porque entonces no tendrías derecho a paro como explico en el artículo; en el peor de los casos si te deniegan la prestación siempre puedes recurrir.
Saludos
Muchísimas gracias, llevo 6 años en la empresa con ese contrato de 15 horas, con lo cual si que cumplo el requisito de los 360 días,la situación en la empresa es ya insostenible por el ambiente de trabajo (y el bajo salario).
No se dónde he leido que tenia que trabajar al menos 28 días seguidos y me he asustado. Causare baja voluntaria y trabajare por obra y servicio en la empresa de catering cuando me vayan llamando y a los 3 meses, a por el paro y a estudiar.
Muchísimas gracias por la ayuda!
Ana, el SEPE no tiene una norma clara al respecto, ya que analizan caso por caso, pero ten en cuenta que del último trabajo no puedes irte de forma voluntaria si no estaríamos igual que al principio, es decir, sin derecho a desempleo.
Hola, llevo 3 años en mi empresa, voy a darme la baja voluntaria porque mi futuro marido se va a otra ciudad a vivir y me voy con el a buscar trabajo en otra ciudad.
No hay manera de cobrar el paro, no?
Gracias,
Hola María,
Me temo que no, las bajas voluntarias no dan derecho a desempleo, aunque se guarda lo cotizado como te explico en el artículo.
Saludos
Hola,’llevo 5años en mi.empresa pero quiero irme, tengo un contrato de 18h semanales. Si me ofrecen un contrato de más horas es mejora de empleo no? Mi pregunta es si no paso el periodo de prueba o es temporal podré cobrar paro o deben pasar los 3 meses de igual forma?
Gracias
Hola Sergio,
Si te ofrecen más horas desempeñando las mismas funciones no pueden establecer un periodo de prueba porque sería nulo. Así que lo peor que te puede pasar es que te despidan (tu podrás impugnarlo o no) y cobrar el paro sin mayor problema.
Saludos
Hola, estuve trabajando durante 14 años en una empresa con una base de cotización alta. Me di de baja voluntaria para realizar un trabajo de cooperación en Brasil durante 3 meses. A la vuelta a España (4 meses más tarde de mi baja voluntaria), puesto que no podía continuar en Brasil, busqué trabajo. Y conseguí gracias a un contacto de mi anterior curro, un contrato temporal de 28 días para realizar más o menos el mismo trabajo que realizaba antes (diseño gráfico), pero solo para un mes y claro está, con una base de cotización más baja. Presenté los papeles de desempleo pero me lo han denegado aludiendo fraude. No puedo entender muy bien por qué me han dicho que es un fraude puesto que han pasado más de 3 meses, el trabajo es real (diseño grafico de una obra de teatro, se puede demostrar perfectamente porque aparece mi nombre) y no he cometido ninguna irregularidad, solamente no he podido conseguir un contrato indefinido, sino de obra. Mi pregunta es: si sólo consigo contratos de obra, eso significa que no podre acceder nunca al paro? Muchas gracias por su ayuda
Hola Cristina,
El problema es que no hay una norma clara sobre la duración que debe tener un contrato temporal que ha seguido a una baja voluntaria para poder cobrar el desempleo, así que el SEPE analiza caso por caso. Ten en cuenta que siempre puedes impugnar esa decisión, por otro lado tus cotizaciones para poder cobrar desempleo se guardan 6 años así que sí podrás acceder al paro si encuentras otro empleo y lo pierdes de forma involuntaria.
Saludos
Hola. Queria saber si me doy de baja voluntaria en mi actual trabajo (llevo 15 años cotizando), y empiezo en un nuevo trabajo, y en este me despiden a los 2 meses, tengo derecho a cobrar el paro? (Ya se que deben pasar 3 meses desde la baja voluntaria si se estuviera en periodo de prueba en el 2º trabajo), pero, y si no esta en periodo de prueba? tendría que esperar un mes desempleado para solicitar el paro? o tendría que buscar un 3º trabajo aunque solo fuera con un contrato de 1 mes para poder cobrar el paro
Hola Laura,
Si te despiden aunque sólo hayan transcurrido 2 meses, sí se tendría derecho a desempleo, ya que los trabajadores despedidos están en situación legal de desempleo por ley, según el 208 TRLGSS. De todas formas me cuentan en el SEPE que se suele hacer un estudio caso por caso para comprobar que no ha habido una contratación fraudulenta para cobrar el desempleo.
Saludos
Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente pedi hace 6 meses una baja voluntaria porque me salio un trabajo mejor resutlta que el empresario me despidio a los tres meses y ahora otro enpresario me ha contratado y levo tres meses ahora se termina el contrato y no renuevo tengo derecho a para al no tener hijos tengo derecho a la ayuda gracias
Hola Guadalupe,
Si solo has cotizado 6 meses desde tu baja voluntaria puedes cobrar el desempleo gracias al subsidio por cotización insuficiente: 6 meses a razón de 426€/mes.
Una cosa que me ha faltado decirte, es que sería darme de baja voluntaria en Suiza para empezar en España a trabajar, es decir, si se puede exportar lo cotizado allí. Gracias.
Si, necesitas pedir el documento U1 que es un certificado que te tiene que expedir la oficina de prestaciones de Suiza, con ese documento es una especie de vida laboral, cuando llegues a España y vuelvas a trabajar necesitarás presentarlo en tu oficina de desempleo para poder cobrar el paro.
Saludos
muy interesante el artículo! Si me doy la baja voluntaria en Suiza que es donde estoy actualmente trabajando, ocurriría de igual forma? Es decir, tendría que cotizar primero y que hubiera un tiempo entre medias hasta pedir el paro? Hay alguna diferencia al no pertenecer a la Unión Europea? Gracias de antemano!
Según el SEPE, aunque no se regula este supuesto de forma específica en ninguna norma, habría que esperar los 3 meses igualmente. Pero bajo mi punto de vista nada impide que lo solicites llegado el caso, ya que el SEPE como me comentan ellos analiza caso por caso la prestación por desempleo.
Saludos
Hola llevo trabahando 3 anos durante 12 horsas con un cotrado dé 40 hora semanales I les pido a mis jefes Qué me rebahan el horario I no queren Qué hago
Me gusta mucho la labor de ayuda que haces pero, ¿podrías cambiar la frase “bajo mi punto de vista” por “desde mi punto de vista”?. Es más correcto.
Gracias por tu ayuda.
Hola Francisco
Uno hace lo posible por escribir bien, ¿dónde has leído ‘bajo mi punta de vista’? posiblemente es una coletilla que repito hasta la saciedad..
Hola Francisco,
Según la RAE, la expresión «Bajo mi punto de vista» es correcta.
No es mejor ni peor que «Desde mi punto de vista»
Aquí tienes el enlace:
http://buscon.rae.es/dpd/?key=bajo&origen=REDPD
Saludos
Hola. Si estoy en una empresa desde 7años y estoy de baja voluntaria. Un mes despues estoy de alta con la misma empresa durante 3 meses y a los 3 meses cobraria el paro y la antiguedad estaria asegurado?
Gracias. Saludo
Buenas, actualmente tengo dos empleos, en uno me quiero dar la baja voluntaria con fecha de 15 de Agosto para acabar mis servicios el 30 de Agosto y el otro trabajo finaliza el contrato el 14 de septiembre, en este caso tendria derecho a paro? Muchas gracias
Hola.He tenido un contrato de suplencia.Me di de baja voluntaria por motivo q no tenia con quen dejar mi bebe de 7 meses.or este motivo no tengo derecho a reanudar mi ayuda De subsidios.Q puedo hacer?cuanto tiempo debo esperar para pedir de buevo la ayuda?