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¿Me pueden despedir estando de baja?
Actualizado el 13 Ene 2021
Con la publicación del Real Decreto- ley 4/2020, de 18 de febrero el Gobierno deroga la posibilidad del despido del trabajador que esté de baja médica.
Hasta ahora, este tipo de despidos eran posibles siempre que se cumplieran una serie de requisitos de bajas en un periodo de tiempo determinado, de forma que si el trabajador las superaba la empresa podía acudir al despido del mismo.
Se podía despedir a un trabajador:
52. d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Estos despidos se hacían bajo la modalidad de despido objetivo, con lo que la empresa indemnizaba al trabajador con 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.
Digamos que este despido estaba tasado y era perfectamente legal.
Ahora el gobierno viene a suprimir este tipo de despido y por tanto se elimina el art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Entonces, ¿me podrán despedir ahora estando de baja?
No, a partir de este momento la empresa podrá despedir al trabajador por otras razones, absentismo, causas económicas, técnicas, organizativas, faltas de respeto, u otras razones que vengan previstas en el Convenio colectivo de aplicación, pero no en base a la propia baja médica del trabajador.
Bien, si analizamos la exposición de motivos de el propio Real Decreto, nos damos cuenta de que está lleno de buenas razones.
En primer lugar, la jurisprudencia de la Unión Europea dictamina que es posible que nuestro art. 52.d) del ET pueda ir en contra del derecho de la Unión Europea ya que esos despidos estando de baja pueden suponer una vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de la discapacidad
Esto es, se despide a una persona que no tiene la culpa de su enfermedad, y sin valorar las circunstancias concretas del caso, simplemente si se superan unos porcentajes de bajas en un tiempo determinado automáticamente se le despedía.
Y no admitía mucha discusión era, por tanto, y como el propio nombre indica un despido objetivo, y fácilmente comprobable.
A pesar de ello se reconoce que hay una reciente sentencia del Tribunal Constitucional que dice que este art. no es contrario a la Constitución Española, porque no vulneraba ni el derecho a la integridad física (artículo 15 CE), ni el derecho al trabajo (artículo 35.1 CE), ni el derecho a la protección de la salud, ¿?
Nos podemos plantear:, ¿a quién se le hace caso entonces?, pues a la doctrina de la Unión Europea.
Decía antes lo de que este Real Decreto está cargado de buenas intenciones, pero el diablo suele estar en los detalles, (creo que se dice así).
Las buenas intenciones suponen que según la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea este tipo de despido por bajas puedan suponer como decía antes una discriminación directa por razón de la discapacidad a personas con diversidad funcional, sigue añadiendo que son las más dadas a bajas intermitentes.
Y que se hace precisamente para proteger a estos colectivos.
Si precisamente a estos colectivos se les quiere proteger y que no puedan ser despedidos por este motivo, ¿acaso un empresario lo que va a hacer simplemente es no contratar a estos colectivos para evitar no poder despedirlos llegado el caso?, y que conste que no quiero dar ideas.
Lo mismo se dice para personas con enfermedades graves de larga duración, y para el colectivo de mujeres.
Aunque para enfermedades graves se decía en el precepto que ahora se deroga que no se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
En el caso de las mujeres, se dice que este artículo 52.d) podía estar suponiendo una discriminación por razón de género, ya que las mujeres son, y ello a pesar de los avances en la sociedad en los últimos años las que se ocupan del cuidado de personas mayores y las que ejercer primordialmente tareas de responsabilidad familiar, y debido a esta razón las que más bajas acumulan.
Y nuevamente surge la pregunta, si un empresario sabe que llegado el momento no va a poder despedir a una mujer que haya acumulado algunas bajas por responsabilidades familiares, ¿no preferirá contratar directamente a un hombre para el mismo puesto?
El tiempo dirá si se mejora en la empleabilidad y se protege a los colectivos más vulnerables, aunque si la idea que se quiere trasmitir es que a partir de ahora no se puede despedir a nadie por baja médicas, ya sean justificadas o injustificadas, sin mediar un plazo de tiempo determinado, etc, y son precisamente los colectivos más vulnerables los que más bajas se dan, pues sin una barita mágica no parece muy descabellado pensar en que a partir de ahora van a ser los menos contratados.
Espero que te sea útil, y si te gusta el artículo lo compartas con tus amigos, igualmente puedes escribirme un correo para comentarme tus dudas.
Gracias
Hola, les quisiera consultar mi caso. Entré en un contrato por interinidad (410) el 28/03/2020 a trabajar como limpiadora en un hospital en Barcelona, una semana después me enfermé con COVID-19 y estuve varias semanas en la UCI y actualmente sigo aislada en mi domicilio de baja médica porque aún no me he recuperado del todo. Según me comunicó luego mi responsable mi caso fue considerado «accidente laboral» y me estaban haciendo el seguimiento por la Unidad Básica de Prevención de la empresa. Sin embargo hoy la empresa me ha comunicado que me habían dado de baja (supongo que porque se ha reincorporado la persona a la que estaba sustituyendo). Entonces me he quedado completamente descolocada. Me pueden dar de baja estando aún de baja médica por accidente de trabajo?? Me debería seguir pagando la Seguridad Social mientras esté de baja médica? O tendría que tramitar mi prestación por desempleo? Muchas gracias de antemano!
Mis saludos,
Maria
Hola Javier,
Llevo desde el día 2 de abril de 2019 de baja por un tumor cerebral de grado 2, lo que significa que después de la operación me han tenido que dar radioterapia y después quimioterapia con la cual sigo hasta agosto de 2020.
Durante este proceso me han dado una minusvalía del 42%.
Hoy 31 de marzo de 2020 me han comunicado desde la empresa que rescinden mi contrato que es de fin de obra y servicio.
¿Esto seria legal?
Muchas gracias de antemano
Hola a mí marido lo han dejado por cojera la baja por bronquitis, todavía le queda contrato hasta agosto y anterior tenía otro de 3 meses su salario es de 1200€ cuánto finiquito le corresponde?
Buenas tardes… A mi hermano le contrataron en burger king y con la excusa del coronavirus han despedido tanto a el como a sus compañeros recién contratados con la excusa de que no han pasado el periodo de prueba… Me gustaría saber si se puede hacer algo al respecto muchas gracias
Hola Javier, estoy de baja por accidente en el trabajo y la empresa presenta una suspensión de contratos.
La baja es hasta el 27 de este mes y seguramente algo más.
Pueden suspender el mío? Que debo hacer?
Muchas gracias, y animo por la situación, saludos.
Hola, he sido despedido estando de baja por un accidente laboral, lo comunico a la empresa y me dicen que me pasa a la mutua porque la obra ya está terminada y mi pregunta es me pueden despedir a los 6 días de estar de baja con la excusa de que la obra está terminada cuando esta empresa tiene aún más obras? Un saludo cordial y espero su respuesta
Hola buenas tardes, mi situación es la siguiente: trabajo en una empresa de hostelería con contrato desde el 09/04/2019 hasta el 08/04/2020 con un total de 366 días y contando con que este año es bisiesto, por desgracia el pasado 13 de febrero sufrí un accidente de tráfico y el médico me dio la baja, aún a día de hoy sigo de baja y con rehabilitación y sin saber cuándo acabará. Mi pregunta es ¿Teniendo en cuenta que cumplo un año exacto de trabajo pueden despedirme cuando finalice mi contrato aún estando de baja? Un saludo y gracias
Hola Javier….me contrataron en enero en una fábrica de curtidos por medio de una i.t.t fasterempleo,el día 2 de marzo tuve que cojer la baja por un uñero en el dedo de la mano y el medico me dio 10 días de baja…bueno el día 6 de marzo me llaman de la i.t.t y me dicen que a bajado el trabajo y que me dejan parao….es legal lo que me an hecho???
Buenas! Me contrataron para la campaña de navidad, desde el 1 de noviembre hasta el 5 de octubre. El día 6 acudí al médico y me dio un parte de 48 horas por gastronteritis faltando ese día al trabajo de forma justificada, con la medicación mejore pero el día 8 de madrugada acudí a urgencias por fuertes dolores adobminales, me dejaron ingresada el finde semana y me dieron la baja el día 11 de diciembre (entregue el parte directamente en el trabajo). Ahora no saben lo que tengo, mi médico me quiere de baja y me han mandado ha hacer pruebas que tengo desde ahora asta febrero. Hoy día 15 me han llamado del trabajo para decirme que me despiden. ¿Que tengo que hacer ahora, en el sentido, tengo que ir a la mutua con el despido? ¿Tengo derecho a seguir cobrando? Es la primer vez que me pasa esto y no se cómo proceder
Hola buenas estoy embarazada estoy de baja médica y hoy me ha llegado la baja de empresa y no se que hacer me pueden despider aunque estoy de baja médica y llevan desde el mes pasado sin pagarme
Hola Javier
Te cuento mi situación. Realmente llevo solo trabajando desde el día 3 de Octubre con un contrato de 20h y el día 4 me di la baja tube una contractura cervical y estoy con collarín y ayer me llamaron para decirme que me despedian y mi último día es el día 15 de noviembre. Pueden hacerlo???Gracias
Hola Leticia,
Depende, pero para empezar el despido de forma verbal no es válido en nuestro ordenamiento jurídico
Buenos dias,
Hoy nos hemos enterado que mi padre que estava trabajando en una empresa, con contrato de fin de obra, y que desde dia 16 de octubre esta de baja medica, ha sido despedido por la empresa sin ser informado de ello nisiquiera en el momento de entrega de informe de baja medica el mismo dia 16. Nos hemos enterado por la vida laboral que esta de baja. Ahora como ha pasado bastante tiempo tendra derecho al paro es que la cita para ello le dan dentro de 10 dias, quiere decir que desde despido a la cita en INEM pasa casi un mes. Aun no tiene alta medica.
Hola Silvia,
Vaya faena, el despido tiene que notificarse por escrito, y para ello tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Yo primero de todo me iría a la Inspección a denunciar esta acción de la empresa, y con respecto al paro, si lo solicitas más tarde lo único que ocurre es que pierdes los días en los que te pases a partir del 15.
No!a buenas, hoy me han dado de baja por problemas cardiacos y de ansiedad, se lo con único a la empresa y la contestación es de que ya no vuelva mas que estoy despedido, mi pregunta es: hoy he trabajado y todo normal excepto la presión de la empresa de trabaja, trabajo por falta de dos compañeros sólo sin meter a personas que faltan, soy cocinero y en este plan no he aguantado mas ni yo ni mi cuerpo, si no le llego a llamar no me echa, pero le llamo y le digo que me han dado la baja y entonces me echa, no es por otro motivo sino por la baja, es posible que actúe así, y que medidas debo de tomar, la baja me la darán mañana 11/10/17, por que hoy he trabajado,tengo un contrato indefinido con un año de prueba y hoy hace 10meses de trabajo, en él contrato pone contrato de emprendedores, tengo 54 años. muchas
gracias
Hola Txema,
Mientras estés de baja no puedes ir a trabajar, y mientras no te notifique por carta tu despido a todos los efectos sigues en la empresa, cuando te den de alta vas a la empresa a trabajar, y si te quiere despedir en ese momento que lo haga y lo impugnas en el plazo de 20 días hábiles
Buenas noches me despidieron del trabajo desde febrero 2016.y ese día se me cumplía el contrato.pero hacia dos años había sufrido un accidente laboral aún así me despidieron.
Hola Javier,
Te expongo mi caso, Soy empleada de hogar, despues de 7 años con contrato fijo a tiempo completo y estando de baja médica por enfermedad común. Los hijos de la persona para quien trabajo me acorralan y me obligan a firmar una renuncia de mi puesto.
Ahora sigo de baja y no se si puedo denunciarles por dicha situación. Me han despedido sin pagar nada de lo que me corresponde.
¿Cuanto tiempo puedo cobrar la baja?
Estoy pensando en ir a comisiones obreras a denunciar este abuso. ¿Me lo recomiendas?
Gracias de antemano
Hola buenos dias a mi no me han cojido los dos últimos partes de baja,y ahora me entero que estoy despedida es legal? Gracias
Buenas noches;
Javier quisiera consultarte. El año pasado 2016 me dieron la baja por temas de mandíbula, en el medio de la baja me quedé embarazada.Me quisieron despedir y como les comenté q estaba embarazada no siguieron hacia delante. Ahora voy a acabar la baja por maternidad y seguiré con la otra baja pues me habían dado una prórroga de seis meses. El caso es q después tengo la lactancia y las vacaciones de los dos años, el pasado y este. Me pueden despedir entre la baja por maternidad y la lactancia, en esa prórroga de la baja? Un saludo y gracias!
Buenas tardes Javier..necesito de su orientación..le comento resumidamente …ase tres semanas me detectaron cáncer. Y mi vida a ido en picada..soy empleada de hogar ..y x motivos de la gravedad me an dado citas para muchos estudios con preferencia ..ahora el tema es q mi jefa me dise q vaya a mis citas y q vuelva al trabajo ..y así todos los días y por mucho estrés tengo contractura osea estoy empeorando mi situación . Y la doctora me va a dar la baja ..el tema es q se lo acabo de comunicar a mi jefa y se lo a tomado mal ..me a dicho q se va a plantear en despedirme..llevo trabajando con ella 1año y medio …q puedo hacer …muchas gracias
Hola llevo trabajando de camarero durante 3 dias, el tercer dia me presente a trabajar y empezo un dolor fuerte en el abdomen me fui al medico y me tienen que intervenir de apendicitis; me gustaria saber si me pueden despedir no tengo periodo de prueba y tengo un contrato firmado de 3 meses, espero su respuesta un cordial saludo
Buenas
Quería consultar: tengo un contrato temporal que inició el día 3/05/2017 con fecha de finalización 2/08/2017. El día 6/05/2017 con tan mala suerte resbalo en el trabajo y me fracturo el tobillo por lo que estoy de baja por accidente laboral. No estando aún de alta la empresa me notifica una carta que redacta como si yo renunciara y acepto el finiquito que ellos establecen. Mi duda es realmente eso no es una carta de despido? pues no dicen motivos, ni la hacen a su nombre, más bien quieren que yo renuncie, lo que no quiero hacer, ¿pueden ellos despedirme estando de baja por incapacidad laboral?
o sería un despido improcedente?.
Buenas tardes Javier,
Tenemos a una trabajadora que despues de haber trabajado una semana se ha dado de baja 15 días y ahora va alargandola. Por motivos de salud según pone – pero se pasea por el pueblo tan tranquila. Se rumorea que está embarazada – cosa que no ha comunicado a la empresa en ningun momento y oficialmente no es el motivo de la baja. ¿Hay una manera de despedirla?
Buenos días Javier llevo de baja desde octubre del 2015 en abril de este año la tesorería me dio de baja en la empresa por llevar mas de 545 días de baja me ha estado pagando la mutua y el 29 de mayo me han dado el alta el inns que tengo que hacer para cobrar el paro y desde cuando me tiene que despedir la empresa.Gracias
Buenas tardes Javier,
Llevo de baja 9 meses por depresión grave, distimia y anorexia. Estoy con un tratamiento de larga duración,con hospital ambulatorio de día y terapias para mejorar. He recibido presiones de la empresa de cuando voy a recibir el alta y cuando voy a volver a trabajar varias veces. Mi pregunta ta es, es verdad que sólo tengo 365 días de baja en el convenio de contact center tal y como me dice mi empresa?y que ya tendría que coger el alta forzosa o irme de la empresa? Y si no he acabado el tratamiento en ese tiempo? Muchas gracias
Hola María,
La baja médica puede durar hasta 18 meses en total, si sigues incapacitada para trabajar no puedes darte de alta y si la empresa te despide tendrá que justificar muy bien el motivo, y no puede ser la propia baja médica.
hola , estoy de baja por enfermedad y me queda un mes para dar a luz y coger la baja por maternidad, mi trabajo es fijo , trabajo en banca pero mi banco ha sido comprado por otro, me pueden despedir durante este mes que estoy de baja por enfermedad común por la seguridad social, debería de cambiar el tipo de baja pasarla por la mutua o algo asi para estar mas protegida???
Hola Isabel,
A todo trabajador lo pueden despedir estando de baja, pero si estás embarazada es más complicado que lo hagan, salvo que apliquen un ERE en tu banco, etc; creo que no lo harán, puedes solicitar la maternidad ya siempre que se dejen 6 semanas a continuación del parto.
Buenas javier estoy de baja por una hernia y se me acaba el contrato estando de baja cuando ya no tenga contrato como sigo de baja quién me pagaría ahora pues aún no tengo derecho a paro y sigo con la baja
Hola,tengo una duda,yo estoy operado de hernia discal,hace 3 meses me resenti de un dolor de lumbago que con el tiempo se convirtio en dolor de ciatica al hacer,comunique a mi empresa esa dolencia y aqudi a la mutua.Desde entonces estoy con pruebas y medicamentos pero sin cojer la baja laboral,
1:¿Si me despiden de mi trabajo pierdo el derecho de que la mutua siga asistiendome?
2:¿ Siyo decido irme a otra empresa ahi si que lo perderia el poder seguir con ese tratamiento o no?
Gracias de antemano
Saludos
Hola Luis,
para que la mutua pueda tratarte tienes que estar impedido para trabajar, es decir, estar de baja médica,
Buenas tardes, estoy en una situación en el trabajo algo rara, estoy embarazada y no se si coger la baja o no porque mi jefe creo que va a cerrar y claro me despide…. entonces no se que es mejor si echar mi paro o coger la baja hasta que pueda alargarla
Hola Javier, lo Primero muchas gracias por la ayuda que das y ahora te comento el caso de mi padre. Mi padre estaba trabajando y cayo de baja y lleva en esta situación desde Noviembre. Hoy le ha llegado la un burofax indicando que finiquitaban su contrato laboral siendo efectivo el despido desde hoy mismo. Ahora nos sentimos un poco perdidos en que pasos tenemos que seguir, ya la próxima semana tenemos cita con el medico de la mutua, tampoco sabemos si nos pasan a la seguridad social para seguir cobrando la baja,.. También quiero comentar que ya tiene 60 años y no sabemos si le pueden jubilar por incapacidad por la enfermedad que tiene o es mejor esperar algún año para que se jubile por años.
Estamos un poco perdidos.
Muchas gracias por tu ayuda
hola buenas tardes
Mi pregunta es la siguiente Javier, estoy de baja por un cancer vesical desde hace un mes y he solicitado la incapacidad permanente al inss y estoy a la espera de resolución pero hoy he recibido burofax de la empresa que me despiden mi pregunta es ahora que pasa, si me dan la incapacidad me la dan como si estuviera en paro o con la base reguladora de mi trabajo muchas gracias
Hola Rubén,
Mientras que no tengas una pensión de incapacidad la empresa no puede despedirte, creo que ese despido puede ser improcedente, y para el cálculo de la base reguladora se tiene en cuenta la edad del trabajador y demás circunstancias que expliqué en esta GUÍA
Hola Javier, mi pregunta es la siguiente:
Trabajo en un geriatrico hace 1 año y medio y me han renovado 3 meses hasta el 04/06/17, fui al medio hace cosa de una semana y m a diagnosticado lumbalgia crónico, hiperlordosis y megaapodíais transversa L5, me a puesto en el parte medico que evite sobrecarga de trabajo, mi empresa me obliga al trabajar 14h seguidas en dias sueltos cuando mi contrato es de 40h/ semanales (vamos doblar el turno) le he pedido por favor que me los quite porque no los puedo realizar por preinscripcion medica y hace caso omiso al parte médico.Tengo varias dudas: ¿Si pido la baja me pueden despedir? ¿Si me niego hacer los dobles,sabiendo que son voluntarios en ilegales me pueden despedir? ¿ que debo hacer para que me hagan caso y no me despidan?
Hola Almudena,
Siempre puedes interponer una denuncia a la Inspección de Trabajo personalmente o de forma anónima. No te puede despedir por negarte a trabajar más horas de las que tienes contratadas, de todas formas una buena idea sería guardar los partes de trabajo, hoja de turnos, mensajes al móvil, etc
Buenos días Javier.
Desde el 17/08/16 trabajo en un hotel como recepcionista, con el infortunio de haber sufrido un ICTUS el 06/02/2017, el cual me tiene aún en estado de baja médica. Tengo la absoluta seguridad de que mi empresa me va a despedir, o estando de baja o cuando reciba el alta. Tengo 54 años y discapacidad reconocida del 66%. Mi pregunta es: ¿Cómo debo actuar en un caso así?, y, ¿me perjudica no haber cumplido 180 días en la empresa al darme el hospital de baja?. Gracias de antemano por su respuesta.
Hola Jose
Habría que ver qué tipo de contrato tiene, para saber las posibles consecuencias. Si lo despidieran o se terminara el contrato la Mutua seguiría pagándole la incapacidad temporal hasta la curación o mejoría.
Estoy en prueba y estoy de baja desde el día 15/3 y entregado dos partes de baja vía Email.
Y a día de hoy he recibido un mensaje de la seguridad social de que el día 22/ 3 me han dado de baja. Esto lo pueden hacer?
Ni siquiera me han avisado.
Espero que alguien me pueda ayudar.
Muchas gracias
hola buenos dias yo trabajo por ett y llevo 6 meses y tengo contrato fin de obras y servicios y estoy de baja no laborabl la ett me puede despedir
Hola javier. Te cuento mi caso. Me contrataron el 26/10/2016. En enero me hicieron fija pero con un periodo de prueba de 1 año. El dia 10/3/2017 me dieron de baja en la ss por lumbociatica. Me pueden echar por estar de baja o por el periodo de prueba? Ya me rstan amenazando de q sino vuelvo se plantearan las cosas.el problema es q creen q es una hernia en la l5 s1 y estoy a espera de pruebas. Gracias
Hola Rosa Ana,
Yo entiendo que al haber sido contratada anteriormente por la misma empresa no pueden volver a imponer un periodo de prueba en el contrato indefinido, puesto que ya has pasado por esa empresa y con las ¿mismas funciones?, así que yo me plantearía denunciar a la empresa por despido improcedente si finalmente ejecutan el despido por no superar el periodo de prueba
hola javier a mi me despidieron estando de baja por accidente de trabajo estuve
3 semana mi pregunta es el despido fue improcedente y pregunte me informaron que no se podía hacer nada,me despidieron en septiembre y en diciembre salí una sentencias que dice que no se puede despedir estando de baja eso tiene carácter retroactivo podría yo reclamar la incorporación al puesto de trabajo aunque firme en arbitro y conciliación saludo y gracias
Hola Juan,
Tenías 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo, una vez pasado este plazo no se puede interponer ninguna demanda por despido.
Hola tengo una duda enorme estoy trabajando en una empresa de limpieza 19 horas en total haciendo servicios fijos en diferentes sitios .tuve una intervencion del cual estuve de baja 3 semanas y cuando les digo qur ya tengo el alta me dicen que vuelvo a todos los servicios menos a una porque dicen que el cliente solicito a la operaria que hizo mi suplencia. se puede hacer eso? La empresa tendria que finiquitarme?
buenas tardes, dice el articulo que si te despiden estando de baja la prestación es igual a la de desempleo… y si el trabjador no reúne los requisitos para cobrar desempleo pues sosn lso primeros meses de trabajo en su vida laboral ( no hay 3602 días cotizados) igualmente la mutua o el inss le sigue pagando l prestación de it después del despido?
Hola Javier!!! Llevo en una empresa 18 años y desde un tiempo atrás está se encuentra en un estado un poco malo,la cuestión esque yo estoy embarazada de 32 semanas y mi jefe nos ha ofrecido irnos con 20 días por año trabajado,a mi me interesaría irme,pero estoy de baja por riesgo de embarazo,si yo accedo a lo que me propone se me quitaría la prestación económica y me empezaría a correr el paro,o seguiría cobrando y paralizado el paro hasta que pase la baja por maternidad..Porque está me la pagaría la seguridad social no?? Un saludo y espero respuesta
Hola vanessa,
Puedes cogerte la baja por incapacidad temporal y así en caso de despido objetivo no consumes paro
hola javier
mi pregunta es me despidieron alegaron que era improcedente estando de baja por accidente era indefinido 9 años acepte el despido porque pregunte si era legal y los abogados me dijeron que si pero mi pregunta es el tribunal europeo dio por despido nulo en el fallo a un trabajador que estaba en mismas condiciones que yo se me puede aplicar eso con carácter retroactivo ya que yo me vi afectado por otro tipo de reforma anterior 4 meses antes de esta sentencia gracias
Buenos días. Llevo desde marzo de 2015 en la misma empresa con contrato por obra o servicio. Me operaron en diciembre y estoy de baja desde entonces. Mi jefe ha contratado a otra persona para sustituirme y ahora me quiere despedir. Puede hacerlo? Que indemnización me correspondería? Muchas gracias
Buenas tardes Javier
Hoy me han comunicado que mi empresa presenta un Ere total de plantilla . Estoy de baja por riesgo embarazo y la fecha del Ere ya estaré de baja por maternidad . Entiendo que voy a estar incluida porque nos vamos toda la plantilla ( 300 personas ) pero estando de baja por maternidad me pueden incluir? No se tendrían que esperar al alta ? Me va a tocar arreglar los papeles en el Inem nada más dar a luz ? Pfff
Muchas gracias de verdad!!!
Hola Angél.
¿ Se puede considerar despido improcedente cuando la empresa te da la baja en tesorería de seguridad social sin comunicarte nada y yo estoy de baja por accidente de trabajo ?
¿ Tiene derecho a liquidar si me dan incapacidad total o a readmitirme en otro puesto de trabajo diferente al que yo hacia antes.
Y a la hora de liquidar tiene algo que ver la liquidación del seguro de convenio por el accidente, con el de la liquidación de la empresa.
Un saludo. Gracias.
Hola buenos días tengo una duda, me dieron el día 11 de febrero una carta de despido disciplinario por bajada voluntaria de rendimiento y me comunico q ese era mi ultimo día de trabajo, yo firme la carta y al llegar a casa y leerla pone q mi despido se hace efectivo a partir del día 11 de septiembre de 2017 siendo ese mi ultimo día de trabajo.
Que debo de hacer ahora
Hola,buenas tardes,Javier.
Me llamo Raquel y te cuento un poco mi situación.
Antes de nada,agradecerte el artículo por que me ayudó mucho.
Mi situación es la que sigue: estaba trabajando en una empresa desde el 4 de julio del año pasado. Este pasado lunes,día 30 de enero, me ingresaron en el hospital por una insuficiencia respiratoria.Cursé baja dedse ese mismo día y estuve ingresada hasta el pasado jueves día 2 de febrero,que me dieron el alta hospitalaria. Pues bien,el viernes día 3 de febrero recibí un burofax de mi empresa comunicándome que se rescindía el contrato que tenía actualmente con ellos, sin ningún tipo de motivo ni causa.
No soy experta en estos temas,por eso te agradecería tu opinión y tu experiencia para saber si esto es correcto y cómo debería actuar en caso de que no lo fuera.
Te agradezco de antemano el tiempo y la atención dedicados.
Muchas gracias,Javier.
Un saludo.
Raquel
Hola Javier,
Llevo cuatro meses en una empresa, he sufrido acoso y he acabado con asiedad, ahora llevo 5 dias de baja. Mañana el médico dira si sigo de baja o no….que imagino que sí…porque no duermo solo de pensar en que tengo que volver…pero no tengo pruebas para denunciar.
Por otra parte está el tema de mi contrato, tengo contrato de azafata y cumplo la funcion de recepcionista y cajera…eso es denunciable? O equivale al mismo sueldo? Porque la responsabilidad del dinero de todo el restaurante es nuestra, y cobro 1034 euros…
Que puedo hacer?
Gracias
Ana
Hola Javier buenas noches,
Te escribo para saber cómo proceder; empecé a trabajar en mi empresa el 13/01/2016 por ETT, el 12/03/2016 me hicieron plantilla de la empresa y el 13 de octubre me han hecho contrato indefinido; el 21/11/2016 me enfermé y mi médico de la seguridad social me ha dado la baja, no se sabía qué tenía hasta la semana pasada, el caso es que mientras he estado de baja, sobre principios de diciembre me confirmaron que estoy embarazada, a los días notifiqué a mi coordinadora directa; ayer, 12/01/2017 me han enviado un burofax anunciando mi despido por bajo rendimiento, lo cual me parece injusto porque mis productividades han sido muy buenas, soy gestora de recobros y he ganado comisiones por cumplir objetivos desde que entré la empresa. No sé qué curso seguir Javier, agradezco la ayuda que me puedas prestar. Ah!! lo olvidaba, me han llamado de la mutua para una cita, supongo que debo acudir aunque me hayan despedido. Gracias de antemano
Hola Javier,mi nombre es Brenda.
EnOoctubre de 2016 tuve una descompensacion en mi trabajo, perdí la visión y tenia fuertes dolores de cabeza.. venia yendo al medico pero no llegaban al diagnostico.
Ese dia de la descompensacion me hicieron ir por obra social, me llevo mi jefa al medico y se fue (quedando internada y con cuidado de mi Madre), no solo que en la clínica no me encontraron nada ese día si no que tuve que seguir recurriendo a los médicos, me diagnosticaron mal (migraña y problemas cervical) tuve que recurrir a renunciar ya que me llamaban todos los días y yo seguía con los dolores, tanto que me afectaban en en trabajo. Unos días después de renunciar perdí la vista completamente y me descubrieron 2 quistes en la cabeza. Me operaron y estoy en recuperación.. no solo que no llamaron a un medico ese día ni a la art, me depositaron el mes completo que trabaje y supuestamente la mitad de mi aguinaldo. Siento que no se preocuparon en lo más mínimo y me banque muchos malos tratos, trabajo en exceso (no tenia ni sillas para apoyarme hasta el último mes porque me canse de exigirla, sino que hacia el trabajo de 3 empleados)
Me siento indignada por todo lo que pasó .. yo trabajaba en gráfica no se si puedo hacer algo con todo este problema que estoy atravesando queria consultarte que puedo hacer.
Espero tu respuesta
Hola mi caso es un poco peculiar, la empresa a cambiado de jefe que antes era un comercial de la misma empresa, yo hace 2 dias era el jefe de almacen y me viene y me comenta que dejo de ser el jefe de almacen y le da el puesto a una compañera de oficinas y alega que es para reestructurar los departamento y a mi me pone de operario y me comenta que me quitara la categoria y me bajara el sueldo. Yo llevo 3 años de jefe del almacen y 8 años en la empresa. Puede quitarme la categoria y tocarme la nomina? Y a parte todo esto me lo tiene quedar por escrito? Y que puedo hacer si sucede? Gracias
Hola Agustín,
Puedes leerte este artículo donde explico lo que plantea la empresa
Hola Javier, estuve de baja por enfermedad común, y me tuvieron el mes de agosto q fue cuando me ocurrió y septiembre que el día 30 fui despedido(me enteré por SMS de dado de baja de la SS) después de allí yo sigo de baja hasta el día 20 es decir un mes y medio donde no cobro por parte de la SS y tampoco cobro paro al estar de baja común, espero hasta el día que me dan alta previamente había pedido la cita para el paro y la persona que me atiende me dice que si he estado cobrando por la SS le dije que pues no tenía idea de eso, voy a la SS y digo lo que me habían dicho de cobrar, paso al papeleo y al momento la persona me dice que es la mutua de la que debo cobrar(el empresario jamás me dijo algo de esto) voy a la mutua presento la documentación y me dicen que el día 30 de diciembre se me abobara el dinero, voy a ver a la cuenta y me encuentro con 96€, voy a preguntar el motivo de esto ya que tenía entendido q cobraría un mes y medio, me dan una hoja donde pone que por 4 días del 11/10/2016 hasta 14/10/2016 con una base reguladora 70% de 34.64, entonces está bien esa cuantía que he recibido por mes y medio estando de baja común?
Hola Javier!
Estoy de baja por riesgo en embarazo a través de la mutua,y ahora me han comunicado que van a despedir a parte de la plantilla alegando poca producción. Mi nombre está en la lista de despido.
Pueden hacerlo estando de baja por riesgo en embarazo?
Agradecería que me respodiras,ya que estoy preocupada.
Gracias con antelación.
Hola María,
Aunque tu situación no es igual a la del resto de empleados, en el caso de que procedan a un ERE o un despido por causas objetivas, sí podrían despedirte, siempre que pueden acreditar esa baja producción y la consiguiente menor facturación.
Hola buenos dias
Llevo desde el dia 3 de noviembre de baja por ansiedad y depresión. Tengo un contrato por obra y servicio sin fecha de finalización. Podrían echarme por ello? O seria una despido improcedente?
Hola, estoy de baja por la ss por una operacion que me realizaron en septiembre, a partir de enero mi jefe dice que me dara de baja en el contrato y me pasara a la mutua, yo le dije sobre lo poco que se de todo esto que me estaba despidiendo que eso era despido involuntario,el me dice que puede darme de baja cuando el quiera por que tengo un contrato de campaña,a que me amparo yo ante lo que me dice? Aclaramelo gracias
Hola María,
A cualquier trabajador lo pueden despedir aunque esté de baja, partimos de ahí, otra cosa es la forma del despido y lo que alegue la empresa para despedirte que si no está ajustado a derecho se puede impugnar. Si finalmente te despide tendrás 20 días para impugnarlo si no estás conforme.
Hola Javier mi nombre es Sara, te escribí y como me dijiste mi abogado demandado al CMAC por el burofax que me envió la empresa despidiéndome, yo sigo de baja laboral y he solicitado mi pago a la mutua, pero la mutua de la empresa me ha citado la semana que viene para pasarme a inspección médica, mi pregunta es porque me citan y no me pasan ellos directamente y cómo harán propuesta de baja mi otra pregunta es tengo que firmar algo?
Espero tu pronta respuesta y que Dios lo bendigue por ayudarnos con sus respuestas.
Hola Sara,
Es mejor que sea tu abogado el que te aconseje, ya que dispone de más datos que yo.
Hola,soy camionero y hace una semana tuve un accidente trabajando mientras eataba en Francia,el tema es que me rompi la clavicula y tuvieron que operarme ,ahora mi jefe dice que me despide y que la mutua es quien me va a pagar el 100 por cien de mi nomina ya que el no puede tener una persona de baja casi unos 5 meses ya que es el tiempo que da la mutua aproximadamente para mi recuperacion,no se si esto es legal o puede hacerlo y tampoco se que debo hacer,agradeceria co sejo o como proceder,todavia estoy en cama ya que apenas hace una semana de mi operacion,gracias
Hola Jose,
Sí, te pueden despedir y es la Mutua la que te paga porque ha sido accidente de trabajo, lo de la cuantía habrá que ver qué dice tu convenio, lo único bueno es que mientras estés de baja por accidente no consumes desempleo, cuando te recuperes tendrás derecho a pedir y cobrar el paro si reúnes los requisitos de cotización.
Buenas tardes Javier:
Ante todo agradecerte tu ayuda porque no sé qué hacer…
Llevo 18 meses de baja por depresión (a los 12 meses me revisaron en el tribunal médico y me ampliaron a 6 meses más por las circunstancias…estoy en terapia de grupo por pérdida de un hijo y la dá un psiquiatra)
Hoy día 1 de diciembre he tenido que llamar al la empresa porque no me han ingresado la parte que ellos deben pagarme durante la baja y en la llamada me comentan que como he superado los 540 días de baja ya ellos por ley dan como terminado mi contrato y que pase a por el cheque que son de mis días de vacaciones no disfrutados durante la baja…sin notificación ni nada (todo diciéndomelo por telefono)
Y que como no tengo aun una resolución ni nada que cuando les llegue ya verán que se puede hacer (llevo 5 años fija)
No sé si esto es legal o que hacer…
A fecha de hoy aun no tengo cita en el tribunal médico para una resolución ni que decisión me dan…pero lo que si sé es que ya no pertenezco a la empresa según ellos me han dicho por teléfono…
Nuevamente gracias y espero tu respuesta y asesoramiento.
Hola María,
Una cosa es que la empresa deje de cotizar por tí puesto que has alcanzado los 18 meses de baja y otra es que te despida, si te despide tiene que indemnizarte, pero puede ser que aproveche la situación de la baja para confundirte y quitarte de en medio gratis. Si te concedieran la incapacidad permanente se puede extinguir tu contrato salvo que se entiende que puedes curarte en el plazo de dos años,en este caso te tienen que guardar tu puesto de trabajo 2 años, pero en definitiva mientras el trabajador está en situación de IT el contrato está en suspenso, la empresa no te paga y tú no tienes obligación de trabajar. Yo no firmaría ningún finiquito ni documento.
Hola buenas me han hecho un contracto de practicas de mi módulo de técnico comercial y marketing de seis meses ,me han despedido antes de cumplir los seis meses y al segundo día de firmar el contrato , y trabajado 15 días, es legal el despido?
Hola Javi,
Me imagino que será por no superar el periodo de prueba, y eso es posible hacerse.
Buenas tardes,
Tengo una duda referente despido con baja y indemnización, Resulta que mi marido actualmente está de baja médica por depresión por varios sucesos familiares y nivel de estrés laboral… El caso que actualmente tiene un contrato de duración determinada que finaliza el 12/12/2016, el alta en la baja es de principio de noviembre, su alta para 20/12/2016. Mi pregunta es, ¿la empresa puede despedir a mi marido estando en la baja? El caso siendo que sí, ¿qué tipo de indemnización le corresponde?… Otra duda, ¿si el incorpora y le esperan con el finiquito, que tipo de indemnización corresponde?
Muchas gracias
Buenos días Javier
Mi caso es que me dieron de baja por riesgo en el emabrazo en un principio de 7 días y laborales 5 dias tal que un viernes y el domingo me dieron de baja osea que me despidieron soy administrativa y creo que me tienen contrato de obras y servicio que me han comentado también que ese contrato no se puede hacer en esa rama. El alega a mi despdido a que necesita de una persona urgentente pero cuando me den el alta que los llame .
No tengo ni idea de que hacer he recurrido amigos que saben algo y no saben que decirme. Ayúdame si puedes javier.
Muchas gracias
hola buenas me interesaria saber ke pasa con mi situacion aver fuy a trabajar a mallorca vivo en cordoba osea firmo contrato indifinido con 15 dias de prueba. bueno pues empiezo a trabajar el martes dia 8-11-2016 el sabado dia 12 me da un dolor muy fuerte en la mano por que tengo artritis enfermedad comun, como no conocia nada ayi me voi al medico el lunes dia 14-11-2016 ke es cuando estaba abierto los medicos. me dieron la baja medica por enfermedad comun, pues voy a mi empresa a entregarle el parte de baja el mismo dia 14-11-2016 por la mañana y me viene por la noche a donde vivia para ke firmara el despido desde el dia 11-11-2016 eso es correcto eso lo pueden hacer? y me imagino ke de esta manera no tengo derecho a cobrar la baja medica ni nada es correcto? ke puedo hacer?
Hola buenas tardesss…
Mi empresa me mando un burofax que me llego a casa el dia 16 de nov.en el pone que estoy despedida desde el sabado 12 pero esta enviado el 14 a las 6 de la tarde .porque yo les envie el parte de it el 14 a las 11.ya me han mandado el mensaje del paro que esty de baja desde el 12 .¿se puede recurrir ? Mis jefes sabian que estaba de baja porq el fax les llego.voy a poder cobrar mi baja de la seguridad social ?
Hola Javier,
EL 24 de octubre empecé a trabajar en el Burguer King, me Dieron 1 mes de prueba y en febrero acabaría mi contrato. El 02 de noviembre pero puse enferma y fui a urgencias me ingresaron 5 días por infección en los riñones, envie todo mi informe por correo a la empresa ya que mi cabecera me dió de baja. y Ayer recibo un mensage de la SS de que la empresa me dió de baja sin razón alguna. Yo no estoy bien para ir a trabajar y nose si es legal que me den de baja estando yo enferma.
Espero su respuesta, gracias
hola Javier,
me han despedido estando de baja,mi duda es podre cobrar de la seguridad social aunque no tenga paro acumulado?
Hola Javier
Mi caso es el siguiente. Trabajo en el Dpto. de I+D de una una empresa en la cual desarrollamos una máquina nueva, es un concepto inédito hasta la fecha.
El caso es que en febrero de este año tuve un accidente en la fase de pruebas de dicho equipo, la mutua no quiso reconocerlo como accidente de trabajo y desde entonces estoy de baja laboral por enfermedad común, actualmente estoy en lista de espera para una operación necesaria (rotura de ligamentos).
Tenía la intención de presentar determinación de contingencias cuando pase la operación, para que la mutua se haga cargo, ya que tengo toda la documentación (informe de la empresa, parte de accidente, etc.) pero el caso es que con fecha de hoy me ha llegado una carta de la empresa comunicándome el despido por desobediencia a las ordenes de dirección, con un perjuicio económico de por medio.
Estoy muy sorprendido, ya que estando de baja desde febrero no entiendo a que ordenes se refieren ni que mucho menos sea yo el causante de dicho perjuicio económico para la empresa.
Agradecería enormemente que me aconsejes que debo hacer.
Muchas gracias por tu tiempo, un cordial saludo
Hola Jose,
Bueno pues habría que estudiar demandar a la empresa por despido improcedente, para eso tienes 20 días desde que te notifican el despido, ya que efectivamente tienes que conocer cuál es la causa de despido para poder impugnarlo
Hola Javier.
El problema que tengo es que tuve un accidente laboral en mayo del año pasado, ne desgarre ligamentos de la rodilla. Después del accidente estuve de baje un mes con rehabilitación y me incorpore de nuevo a mi peso de trabajo.
Hace un mes en unas pruebas de control me diagnosticaron que tenía rotura de ligamentos y me tendrían que operar.
Con estos antecedentes… Si me despiden, o me voy de la empresa, la mutua se hace cargo de la operación?
Saludos y muchas gracias por tus consejos.
Hola Javier, mi situación es que estoy ahora de baja por maternidad y la empresa tiene previsto cerrar. Quisiera saber que pasara conmigo si todavía no me han dicho nada y quedan menos de 15 días para que cierren y yo aun seguiría con la baja de maternidad.
Que es lo que me pertenece a mi.
Hola Mónica,
La baja por maternidad la paga el INSS, sobre el 100% de la base reguladora correspondiente, así que no debes preocuparte por eso, si cuando pasen las 16 semanas la empresa ha cerrado puedes solicitar el desempleo si reúnes cotizaciones suficientes.
Hola Javier, mi nombre es Sara quería hacer una consulta si es tan amable, estoy de baja laboral hace 5 meses y me llego un burofax que he cometido faltas muy graves del art 36
Del convenio colectivo fraude, deslealtad simulación comprobada de enfermedad y todo es mentira tengo mis pruebas médicas informes hasta estaba a punto de operarme, llevo 9 años en la empresa, que clase de despido es este nose si tengo derecho a paro y a demandar por esa mentira que me atribuyen, yo no he salido a ninguna fiesta ni en redes sociales , lo que sí la doctora me indicó caminar mucho.
Espero tu pronta respuesta
Gracias
Hola Sara,
Si no estás conforme tienes que recurrir ese despido para ello tienes que plantear una demanda ante el CEMAC primero por despido improcedente, pero en el plazo de 20 días hábiles desde que has sido notificada del despido, que no se te pase ese plazo, porque si no prescribe.
Hola estoy preocupada porque acaban de darme una baja por tendinitis tibial (estimada 20 dias)pero puede q se aumente dado a q surgio en el tobillo q me rompi hace años y puede q tenga artrosis. El tema es que solo llevaba 3 dias trabajando, asiq entiendo q por causas objetivas no van a poder echarme dado q en 3 dias no pude haber hecho nada y no puede haber disminuido su necesidad de una camarera… asiq mi pregunta es… ya que aun ni vi el contrato ni lo firme… es probable que aun este en periodo de prueba, pueden alegar que no lo supere?
Hola Uxia,
Si solo llevas 3 días en la empresa estás en periodo de prueba seguro, a falta de conocer el convenio de aplicación, el problema es que es difícil demostrar que un trabajador no supera el periodo de prueba estando de baja médica y esto podría ser ilegal (despido improcedente)
Hola Javier, llevo casi un año de baja por enfermedad común y quiero incorporarme pronto, he hablado con la empresa y me dice que no hay sitio para mí ahora por lo que lo más probable es que me despidiesen alegando despido objetivo. Mi duda es ¿cuál sería la base de cálculo de la indemnización? En otras bajas me han complementado la totalidad del salario pero en esta ocasión no lo han hecho por lo que, con independencia de esa reclamación, tengo la duda de si me aplicarán la indemnización sobre lo cobrado en el último año (enfermedad más complemento I.T) o sobre el salario completo que venía percibiendo con anterioridad a la baja. Muchas gracias.
Hola Antonio,
El cálculo de la baja por incapacidad temporal y el despido objetivo se hacen de forma diferente, sobre el despido objetivo hablé aquí
Buenos dias javier mi caso es que me an pronosticado um cancer de pulmon y estando de baja que debo cobrar? En el articulo anterior hablas de la ultima nomina pero me coinside en el mes de vacasiones llevo unos 35 años en la enpresa depende solo de la ultima nomina? Gracias
hola javier, te cuento mi pregunta tengo contrato de fin de obra y servicios sin fecha, e cogido la baja por enfermedad común, me rompí un hueso al tiempo de estar de baja me han despedido por problemas económicos me dijeron, llevo 6 meses trabajados y no e tenido vacaciones, me pagan las vacaciones con el finiquito o como lo hacen¿ a partir del día que pone en el despido quien me paga? un saludo
Hola David,
las vacaciones se tienen que indemnizar en el despido si no se han podido disfrutar
Hola Javier,mi caso es despido improcedente estando de baja por enfermedad común, según la Mutua.Tengo el caso en revisión por el INSS para determinar lo que yo digo que la baja es laboral.Ahora bien,hasta que no se resuelva cobraré del paro la cantidad que me corresponde? Si la duración de la baja es superior a 6 meses bajara el importe igual que en el paro?
Y si al final la Mutua debe asumir que mi baja es laboral? Te lo digo porque igual tengo que tomar acciones legales en contra de la Mutua.Muchas Gracias y espero tu respuesta.
Hola buena Sr. Javier, tengo varias preguntas para realizarle haber si usted me puede asesorar. Voy hacer 8 meses que llevo de baja médica por la enfermedad de fribromialgia que llevo sufriendo en silencio muchos años ahora mi cuerpo ya no aguantaba mas, llevo 30 años trabajando en la misma empresa y ahora mi empresa no atraviesa su mejor momento, estoy un poco desconcertado porque llevo trabajando desde que tenia 15 años y sin pausa. Queria saber si la empresa cerrara yo de donde cobraría? Y que indeznizacion tendria por parte de mi empresa? Y si no puede pagar? También queria saber que si me dieran una incapacidad del 55% podria seguir trabajando en la misma empresa en caso de que no cerrará realizando otras tareas en el mismo departamento??
Hola Javier,
Mi caso es q a los quince días de dar a luz y después de llevar diez años en la empresa me despidieron por causas económicas l con20dias cerraron la tienda pero tiene otras tiendas no me gustaría volver a esa empresa pero en los próximos días tengo el juicio no sé si llegar a Juicio y luchar por un despido improcedente o negociar antes,que me recomendarías.
Graciss
Hola Javier, te cuento mi caso, tuve un accidente de trafico del que aun me estoy recuperando con la consiguiente baja medica. Tenia un contrato por obra y servicio al que aun le quedaban unos 3 meses de trabajo. El caso es que le comunique a mi empresa el accidente sufrido y que me habian concedido la baja laboral, al dia siguiente mi jefe me comunica por tlf el despido y cuando voy a firmar resulta que me lo habian puesto con tres dias antes del accidente habiendome dado ya de baja en la SS. Ahora no se que hacer, si la mutua se hara cargo de mi o no, aun no he firmado nada.
Mil gracias
Buenos días,
Trabajo en una administración pública, y me han dado una baja por enfermedad común sine die…tb se aplica los despidos que mencionas arriba? o es más complicado siendo organismo público?
Y también me gustaría saber si, llegado el caso, pierdo la paga extra de diciembre, si no me hubiese incorporado.
Muchas gracias
HOLA buenos dias llevaba 24 años en la empresa y 5 meses de baja por depresion me mandaron hace 15 dias un burofax que me despedian por no cumplir las prescripciones medicas a raiz de su baja por incapacidad temporal lo que conlleva un retraso en su curacion. despido disciplinario.
yo hable con mi medico de cabecera y me dijo que ella era la que me decia lo que tenia que hacer y que yo no he incumplido nada.
un saludo
Hola Ignacio,
No te queda otra que recurrir ese despido, recuerda que tienes 20 días hábiles para hacerlo desde el burofax, que se cuentan de lunes a viernes, para impugnar ese despido
Hola Javier, mi pregunta es la siguiente.
Hace año y medio mi compañera comunico su embarazo y paso maternidad y todo pero a los dos meses se volvió a dar de baja por una operación de mano y estubo otros 8 meses.. Así que estando de baja la despidieron.
Ahora yo estoy de 7 semanas y me da miedo comunicar mi embarazo por miedo a que me puedan echar..llevo muy mal la cosa de venir estar tantas horas y sobre todo el estrés de no poder contárselo por miedo a que me pueda despedir y quedarme sin nada.
He estado año y medio con un contrato de media jornada que para nada era verdadero puesto que semanalmente he echo más de 50.
Se lo quiero decir para que pueda ir buscando una sustituta y yo poder enseñarla pero claro..
Tampoco quoero que el médico me de la IT y decírselo directamente el mismo día que ya no trabajo, aunque si hiciera eso estaría mal o prohibido? Vivo nerviosa con ese tema siento que todo mw viene grande y he pensado en despedirme yo directamente antes que contárselo.que me aconsejas? Las cosas aquí no están nada bien.
Hola Javier,
He sido despedida estando de baja por IT. Posterior al despido, he tramitado ante la mutua la solicitud de pago directo por incapacidad temporal por despido.
Entiendo que el plazo de 15 días para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE se cuentan desde el momento del alta medica? Y del paro me descontaran la parte que reciba por la mutua?
Gracias de antemano, Un saludo.
Hola Lucila,
Si la primera pregunta, sobre la segunda te descuentan lo que recibas de la mutua si el motivo de la baja es enfermedad común, si es accidente de trabajo no se descuenta nada.
Hola Javuer! Bueno..directo al grano…Trabaje en una empresa con menos de 10 personas, aproximativo 2 años.Y hace una semana tenía que cojer la baja médica .Mi jefe me avisó que no puede seguir pagándome sus cotizaciones de empresario a la seguridad social,y que tiene que tener a buscar otro.Mis preguntan son: Puede despedirme?Tengo derecho a alguna indemnización?Tengo derecho al finiquito?Y si me despide quien me pagaran las indemnizaciones y cuando va finalizar?Luego tendré derecho al paro??..Aún que son muchas preguntas por favor que me contestáis…,! Gracias.
Hola Eugen,
Sí, te puede despedir puesto que el despido es libre en España, tendría que pagarte una indemnización porque el despido sería improcedente y junto a tu finiquito. Si reúnes cotizaciones suficientes podrás cobrar el paro.
Soy Representante de Comercio, Estoy en IT desde febrero-16, la empresa me despido por no superar el periodo de prueba, por lo tanto cobro por pago directo de la mutua, tengo 65 años, mi pregunta es la siguiente, la Mutua me esta descontando la Seg Soc. a cta. del trabajdor, por motivos de preguntar mi situación para la Jubilación acudo al INS una funcionaria me dice que no estoy en alta asimilada, acudo a la tesoreria y figuro baja en la empresa y pago directo por la mutua con las bases diarias de cobro. pregunta que hacer en este caso porque el organismo competente para la Jubilación es el INSS y me dice que no estoy asimilado al alta, en el supuesto de alta de IT, me quedaria sin jubilación? las bases de cotización quien las paga.
Estoy realmente desconcertado, ruego me conteste. Tengan ustedes mis más sinceras gracias.
Hola Javier, en este caso nosotros somos una empresa pequeña y nos sentimos estafadas. Una trabajadora, que llevaba solo un mes con nosotros se ha dado de baja alegando su embarazo (aunque ella comunicó a otra trabajadora que su hermano se casaba y a partir de ahí ella iba a empezar sus vacaciones, efectivamente ese finde se puso de baja). Esta «señora» nos entrega un parte de baja semanal donde pone que es por enfermedad común pero ella va por la calle como si tal cosa. También alega que hasta que no conciba y amamante no podrá volver, es una tomadura de pelo y una situación muy complicada porque es una empresa pequeña y es muy duro. La pregunta es; podemos despedirla? En su baja solo pone enfermedad común. No nos puede amparar la ley ante semejante caso? Gracias.
Hola Julia,
Cualquier trabajador que está de baja por incapacidad temporal puede ser despedido, el despido es libre en nuestro país, ahora bien, en caso de que la trabajadora recurra los jueces son muy proclives a defender a la trabajadora embarazada y que el despido sea calificado como nulo. Otra opción es despedirla por no superar el periodo de prueba, pero también os puede meter en problemas si recurre.
Buenas tardes,
Estoy de baja por accidente laboral (1 semana). Llevo en la empresa 1 mes, y acabo de recibir un burofax de la empresa con el despido alegando «no superar el periodo de prueba». Tengo firmado un contrato de ayuda al emprendedor con 1 año de periodo de prueba. Mi pregunta es: ¿Pueden alegar esto? ¿No deja de computarse los días de prueba al estar de baja laboral?
Muchas gracias por adelantado.
Un saludo.
Hola, me an dado la baja hoy por enfermedad común. E mirado mi vida laboral y tengo 190 días cotizados por lo q podría coger el subsidio si me despiden.mi pregunta es. Estando de baja cotizó o me quitan días de cotización? Y si me despidieran stando de baja me van restando días de cotización? Y me pueden despedir con fecha pasada? Es que pregunto todo esto porque a compañeras le an despedido y quiero tenerlo todo ya sabido.
la empresa llevara sin pagarnos este mes de septiembre 3 meses. durante estos ultimos dias he ido al medico y me dice que me da la baja por una recaida en una enfermedad degenerativa que padezco no la he cogido por miedo a que me echen pero el dolor es insufrible y me estoy planteando seguir el consejo del medico y coger la baja.
la mutua que tiene la empresa es de un familiar de ellos y se por experiencia de compañeros que aun teniendo ellos una baja larga por su medico les han dado el alta. pueden hacer eso darte el alta aunque tu medico de cabecera y el especialista te diga que has de cogerla o tu enfermedad sera mas acusada? y si dan el alta la Mutua que se puede hacer?
Hola Gemma,
No queda otra que impugnar esa alta médica si el trabajador cree que no está recuperado ni puede trabajar todavía, es lo único que puede hacer el trabajador.
Buenas tardes Javier
Mi mujer cogio la baja para operarse dos hernias y al de 4 días la despidieron. Lleva 5 meses de baja y en el paro y al final la han operado después de este tiempo. El sueldo se lo esta pagando la Mutua y el paro le corre a la vez. Mi pregunta es si este tiempo que esta pagándole la Mutua esta cotizando para la hora de cobrar la jubilación.
Hola Txomin,
Si cotiza
Hola Javier ya había comentado aquí sobre mi baja que fue por enfermedad laboral. He trabajado 5 años en la empresa 4 con la anterior y una con la nueva ya que fuimos subrogado. En un correo interno un compañero me informa q me han despedido y q se proceda a darme la baja a la SS aun no me ha informado nada a mi pero creo que lo hacen porque en mes y medio seré padre y tendré otra vez la baja correspondiente y em octubre me tocan miss vacaciones de invierno y yo al hacer un trabajo de mucho esfuerzo q por eso me lesione el hombro quieren a otra persona q no esté tanto tiempo sin trabajar . Supongo q en esto días me iban a dar el alta Xq ya estoy mucho mejor. Ahora que hago si la baja se acaba antes que me llegue la carta de despido y con sólo 20 dias de baja. Y no se debe informar con 15 dias de antelacion un despido. Gracias por tu ayuda en esta 2da vez.
HOLA Javier he tenido un accidente de moto el dia 10 sept 2016 mientras volvia a casa del trabajo la mutua del trabajo se esta haciendo cargo, mi contrato es temporal y estaba pactado verbalmente que finalizaba el 11 sept 2016 aunque no habia firmado la notificacion de fin del contrato, es correcto que me hallan fianalizado el contrato igualmente ahora que estoy de baja y que la mutua se siga ocupando en adelante¡
Hola Hernan,
Sí, es perfectamente legal a falta de conocer más datos que te despidan o tu contrato termine estando de baja, y si estás de baja por accidente de trabajo es la mutua la que se hace cargo de tu proceso hasta que te restablezcas.
Hola Javier me han despedido estando de baja por depreció. Por causa del trabajo por maltrato de parte del encargado y amenazas y me están requiriendo un importe de 2500€ diciendo q me habían dejado a donde yo no he recibido ningún dinero y no hay firma donde dice q me han dado ese dinero y me están reclamando eso por q yo puse una demanda a nombre del encargado y la empresa Tienen derecho ellos a que yo pague un dinero donde no hay firma que me han dejado ese dinero
Hola Víctor,
Tendrán que demostrar que te han dado ese dinero, mientras tanto no tienes que pagarles nada, y esperar a ver si te denuncian por eso o finalmente queda en nada.
Hola!Expongo mi caso. Llevo dos años trabajando en una empresa y dos meses y medio sin cobrar salario («porque el jefe no puede»). Le propongo que me despida y me dice que me vaya yo cuando quiera. Actualmente estoy de baja y él sigue sin intención de despedirme. En este caso, la SS me pagaría a mí o se queda mi jefe con lo que me pertenece? Hay que tener en cuenta que mi nómina no está domiciliada porque la mayoría de las veces me ha pagado en mano. Si me dan el alta me puedo negar a ir a trabajar por impago?? Muchas gracias
Hola Lucía,
En este artículo escribí sobre la posibilidad de marcharse de la empresa en caso de impago y que es una mala idea. Si te vas voluntariamente le haces un favor a tu jefe, si estás harta reclámale el salario vía demanda al CEMAC
A La carta de baja volunta si le puso fecha… acaba en poco mas de un mes.
Pondré demanda por este echo.
El que no me pague la nómina de este mes solo a mi, és lo que me hace extrañar… ya que no creo que ningún abogado le este recomendando hacer esto…esto también lo puedo denunciar? O la empresa tiene un límite para pagarme la nomina…
El que solo sea yo, más la carta de baja voluntaria se consideraría en su conjunto un acto de mobbing ?
Gracias Javi.
Hola de nuevo,
La empresa tiene que pagarte la nómina como a los demás trabajadores, en caso de que les denuncies finalmente a ver de qué manera justifica la empresa que pagó todas las nóminas menos la tuya (…), el plazo que tienes para reclamar la nómina es de 1 año desde que debieron pagarte, y lo de la baja voluntaria con fecha de un mes posterior es denunciable siempre 100%. Más que un acto de mobbing es una canallada para amedrentar al trabajador.
Hola,
Hace 70 dias cogí la baja por ansiedad ya que en la empresa en la que trabajo me hicieron firmar una carta de baja voluntaria con fecha X para poder echarme sin que la empresa tenga ningún coste adicional !
La cuestion es que hoy, dia 6 de septiembre aun no me ha pagado la nómina, y soy el único de la empresa que no ha cobrado…
Esto es legal ? Le ha podido recomendar esto algún abogado ? Que clase de estrategia debe tener ?
Muchas gracias
Hola Carlos,
Quieres decir que te obligaron a firmar una baja voluntaria sin fecha?, si esto es así, es absolutamente ilegal y deberías llegado el momento demandar a la empresa. Lo de que no te paguen la nómina nada más que a tí puede ser una estrategia para que te aburras y te acabes marchando tú de la empresa. En fin, como digo tener lista la carta de baja voluntaria por si acaso el trabajador «causa problemas» es una chapuza y una ilegalidad, yo lo llevaría al juzgado si o si, tienes mucho que ganar y muy poco que perder.
Hola,
Quisiera por favor me informara respecto a este caso:
Con un contrato fijo,al trabajador se le da la baja médica,y continuando de baja(que sigue el médico de la seguridad social,puesto que tuvo que ser atendido en fin de semana en el hospital,tras una larga jornada laboral de unas 12 horas de un viernes),se le informa que va a recibir la carta de despido(al día siguiente de llevar el parte de confirmación de la baja).
Estando pendiente de acudir a la mutua en 3 días,pues esta así lo cito…
¿En que situción queda el trabajador?¿Cobrará por parte de la mutua?¿cobrará por parte de la seguridad social?¿por cuanto tiempo?¿donde debe presentar los partes de baja?
Si hay algo que debe hacer ante esta situación,tema papeleo o lo que corresponda,por favor,indiquelo.
Muchas gracias,un saludo.
Hola Lur,
Debes saber que aunque a un trabajador se le acabe el contrato estando de baja no queda digamos desamparado de ningún modo, si tiene cita con la mutua que acuda a ella, y que sean ellos los que le expongan su situación, seguirán en tratamiento por la mutua y la cantidad que perciba será la equivalente a la prestación por desempleo si el motivo de la baja es enfermedad común.
Hola estoy trabajando en una empresa y cuando me di de baja por embarazo a solo un mes de nacer mi bebe me puedes despedir y si lo ase yo cobraria la baja por maternidad?
Hola Cris,
Sobre el despido de la mujer embarazada escribí aquí, si estás cobrando el paro tienes derecho a maternidad, se suspende el paro para cobrar las 16 semanas y luego se reanuda aquél, eso como norma general.
hola javier, trabajo en el campo recolectando fruta por campañas, al existir muchos factores de riesgo durante ese trabajo comunique a la empresa que estaba embarazada y solicite revision medica en la mutua, a lo que contestaron que me darian de baja definitiva que extinguirian el contrato por ser eventual, no teniendo derecho a prestacion por riesgo durante el embarazo. es legal?
A su vez, si me concediera la mutua la citada prestacion, al finalizar la campaña de la fruta que finalizaria mi contrato, seguiria cobrando la prestacion? gracias. un saludo
Hola Mari,
la prestación de riesgo durante el embarazo se cobra mientras haya un trabajo, en el momento en que ceses en la empresa no tendría sentido pagarte esta prestación, que como digo está vinculada al contrato. Habrá que ver también cuál es la razón de la baja definitiva en la empresa, es decir, la empresa tiene que despedirte y hoy día el despido de una trabajadora embarazada suele calificarse como despido nulo…
Hola y gracias por atenderme quería exponer el caso trabajo desde hace casi tres años en un supermercado de un pueblo de sevilla en el cual me realizaban contratos por meses me quede embarazada y estuve trabajando hasta el último mes con el compromiso por parte de la empresa que apartir del cuarto mes de tener a mi hija me incorporaría.Nada más lejos de la realidad me estuvieron mareando que tenían que despedir a la sustituta que me llamarían en 15 días y pasado 20 y no se ponen de acuerdo y continuó sin trabajo.Puedo hacer algo al respecto, gracias
Hola Javier
¿me pueden despedir (se habla de un ere) estando de baja, pendiente
de la resolución del juez para incapacidad total?
Se podría dar el caso que justo antes que el juez dictamine, me encuentre con el despido. Sería horrible para mí.
Hola Pablo,
Yo entiendo que la respuesta a la pregunta es si, ya que el despido y la incapacidad son procesos diferentes que nada tienen que ver uno con el otro, la empresa te puede despedir o no, y a la vez el INSS puede darte la incapacidad o no..
Hola les expongo mi caso. Llevo 3 días trabajando en una empresa de textil y me he lesionado en la empresa. El caso es que me han dado la baja en urgencias, mi pregunta es ¿pueden extinguir el contrato mientras esté de baja???
Hola Noelia,
Sí, pero te pagaría la Mutua mientras estés de baja, me imagino que habrás ido al médico de la Mutua , ¿no?
Hola javier cuanto tiempo puede pasar desde q me despiden hasta q la empresa da baja en la seguridad social.te pregunto xq yo ya he presentado mis papeles en el inem y no me dan la prestacion xq sigo de alta q puedo hacer
Hola Rita,
Lo normal es que el trabajador esté de alta en la empresa hasta el último día que trabaje, puedes hablar con la empresa y preguntarles o sacar una vida laboral, es posible que ya esté arreglada tu baja.
Buenas. Tengo Un contrato con dos meses de prueba.Llevo más de un mes y estoy de baja desde el jueves, hoy es miércoles así que no llevo una semana. Pero me están diciendo en la empresa que me van echar sino pido el alta. Por otro lado mi baja se debió a un cuadro de ansiedad por malos tratos de parte de mi jefe. Es legal todo esto? me pueden echar?
Hola Paco,
Legal no es por supuesto, obviamente con un periodo de prueba de 2 meses la empresa puede despedirte en cualquier momento, lo único que puedes hacer es probar ese acoso que estás sufriendo, o acudir a la Inspección de Trabajo y contarle tu situación.
Buenos días, yo hace 4 meses tuve un bebé, me incorporé a trabajar hace 2 semanas y ahora tengo baja médica por otro tema, puede echarme ahora al volver? Tengo contrato fijo, muchas gracias
Hola Rosita,
En España el despido es libre, siempre que el empresario pague la correspondiente indemnización, por tanto sí es posible que te despidan, pero a tí y a cualquier trabajador asalariado
Buenos días. Estoy de baja por ansiedad mientras he mantenido un contrato de obra y servicio desde febrero del 2015 hasta la semana pasada. Han finalizado el contrato porque soy una chica transexual y en unos días me realizan una cirugía de resignación de sexo. Podría anularse en mi caso? Gracias por la ayuda, la verdad es que están siendo unos días complicados y esta situación no ayuda.
Hola Marta,
primero habrá que ver qué alega la empresa para dar por terminado el contrato, me imagino que te han mandado una carta o algo parecido ya que el despido verbal no es válido, en caso contrario puedes plantearte demandar a la empresa por despido improcedente, tienes de plazo de 20 días hábiles
Buenos, días.
El día 17/05/2016 comencé a trabajar con un contrato a tiempo parcial, período de prueba de dos meses y duración de tres meses.
Al inicio de la relación laboral informé a la empresa de una cirugía ocular que tenía pendiente por enfermedad común, la cual era evidente ya que se veían las condiciones de mi ojo. Sin acabar el período de prueba causo baja y al día siguiente recibo un burofax indicando el término de la relación laboral POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA.
Me gustaría saber si es legal o, por el contrario, puedo reclamar.
Gracias de antemano.
Hola Estefanía,
Lo que ocurre es que durante el período de prueba la empresa y el trabajador pueden decidir que ya no quieren seguir en la empresa o que no sigas sin tener que dar más explicaciones que una simple carta o burofax como en tu caso, donde quede clara la intención de la empresa.
Hola, buenas tardes. Estoy en una empresa a 3 dias por semana (media jornada) desde hace unos 20 dias. Tras vomitar sangre unas 10 veces la noche anterior a mi turno, decidí ir al médico el cual me dio la baja. Fui a llevar el parte de baja a la empresa por la mañana y por la tarde me llamaron para decirme que no había superado el tiempo de prueba y que fuera a firmar los papeles del finiquito. Mi duda es si tengo que esperar a que me den el alta o da igual, y a la hora de firmar yo la finalizacion del contrato, ¿que fecha debe haber en los papeles que yo tenga que firmar? Porque sería como firmar que estoy de acuerdo en que mi contrato con la empresa termina el dia que ellos vean conveniente y no se hasta que dia podría reclamar mis derechos. En la práctica: teóricamente es una baja de 3 dias desde ayer, o sea que el alta me lo dan pasado mañana que será 7/7/16 (la empresa en teoría no sabe cuantos dias son, simplemente les llevé una baja y al rato me despidieron) Teniendo en cuenta que la baja la llevé ayer, ¿que dia debería aparecer en los papeles del finiquito que yo firme? Muchas gracias, buenas tardes.
Buenos días
Tengo una consulta, estoy de baja por accidente laboral, pendiente de operación por la mutua desde el 2 de Mayo.
Tengo un contrato fijo de obra (por obra o servicio) la empresa me comunica que al terminar los trabajos por los cuales fui contratado me darán de baja.
Quien se hará cargo ahora de la operación? la Mútua? o pasaré a la lista de espera la SS.SS.?
Muchas gracias
Un saludo
Ignasi
Hola Ignasi,
La mutua.
buenos dias:
estoy de baja y acabo de recibir un burofax diciendo que tengo un despido disciplinario por cosas que no son verdad (mi superior ha contado una versión diferente a la realidad y que fue el motivo de mi baja pero lo que ella diga va a misa puesto que se nos prohibe quejarnos aunque sea de que una ilegalidad).
En ese burofax con fecha del 29/06, recibido hoy 30/06 dice que estoy despedida desde el 24/06 y se me dice que firme eso y la liquidación (esa no la enviaron, tampoco tengo las nominas)
que debo hacer? gracias
Hola Noelia,
No firmar y ponerte en contacto con un abogado para que estudie la posibilidad de demandar a la empresa por despido improcedente.
Hola Javier
Mis Preguntas:
Yo tengo contrato indefinido y estoy de baja por accidente de trabajo y llevo
en la empresa 16 años y cotizados 26 años.
¿ Que puede hacer la empresa conmigo ?
¿ Y si me tuviera que liquidar cuanto cobraría?
Espero una respuesta. Gracias.
Hola Francisco,
La empresa puede despedirlo estando de baja, o estando de alta eso es indiferente, pero tiene que alegar un motivo, ya que el despido en este país es libre, sobre cuánto podría cobrar, el CGPJ ha publicado una herramienta online para que se puedan calcular las indemnizaciones por despido que puedes ver pinchando aquí.
Hola
Me médico me ah dado la baja me dolor en la mano además tengo los dedos casi dormidos y cuando lleve la baja a mi jefe y le pide contrato y certificado de la empresa para llevarlo seguridad social me dijo que me ba acir la baja pq yo no puedo trabajar y el necesita cntratar otra persona y me dijo que contrato que tengo yo era sólo de prueba aora que puedo acir yo y si tengo algún derecho
Hola Naima,
Si estabas en periodo de prueba la empresa puede despedirte pero tú tienes derecho a seguir de baja hasta curarte, pero me faltan más datos..
Buenas Javier!!
Estoy embarazada de 13 semanas, en este mes el medico me dio la baja por que a raíz de el embarazado padezco de lumbociatica.
Mi contrato es de formación y me cumple en septiembre.
Me pueden despedir? La empresa me ha ofrecido la mitad de lo que cobro, y seguir cobrando eso mismo hasta la maternidad!
Eso es así? Gracias!
Hola Puri,
No te pueden despedir por el motivo del embarazo, ya que esto sería calificado de despido nulo, la empresa le ha ofrecido una reducción de jornada?
Hola Javier:
Mi medico me dio la baja por depresión y ansiedad y el mismo dia la empresa me dió de baja en la seguridad social y me llamó para que fuera a firmar la carta de despido y aun no fui. Ahora no se que tengo que hacer para poder cobrar y no se a donde tengo que llevar las bajas. Me podria contestar por favor. Gracias. Le pido disculpas ya que nunca estuve de baja y no se lo que tengo que hacer con 59 años que tengo.
Buenos dias Javier. A mi marido se le acabo el contrato estando de baja por enfermedad comun, queremos saber si inmediatamente coje el alta medica sin pasar por el inem si se le descuenta o no el paro.
Muchas Gracias
Hola Javier:
Soy fijo discontinuo desde 2014,este año me incorpore el 16 de Mayo con tal mala suerte que descargando barriles de cerveza de 50 litros me quede cogido de la cintura me llevaron a urgencias me hicieron placas y salio un pinzamiento acompañado de una artrosis degenerativa de la s1,l4,l5,al dia siguiente me fui ala mutua donde me digeron lo mismo que en urgencias y no me dan la baja por accidente laboral me dan informe y si me molesta que valla a la seguridad social,asi lo hice y el medico al ver las placas me dio la baja y me remitio a neurocirugia para valorar la lesion,la empresa quiere despedirme donde me tengo que acoger ya que la lesion es de coger peso continuado.Gracias
Llevo tiempo trabajando en esta empresa, en noviembre del año pasado me puse de baja justo antes de que finalizará mi contrato, vale, mi jefe no me lo renovó, pago todo me dio las vacaciones etc.
Ahora mismo me ha echo un contrato de 6 meses, y me acabo de poner de baja por el mismo motivo (un problema degenerativo en los discos de la espalda ) y mi jefe me pide que firme una reducción del contrato a tres meses, finalizaría a mediados del mes que viene que si no me despide alegando que trato mal a los clientes, que no realizó mi trabajo…….
Puede despedirme?
Puede despedirme alegando motivos inciertos?
Soy obligada a firmar la reducción del contrato?
Puedo perder mi paro?
El tiempo que estoy de baja, me paga la mutua (como anteriormente ), pero ese pago que me realiza la mutua es de mi paro?
Estando de baja por la mutua, estoy consumiendo mi paro?
Muchas gracias
Hola Nidia,
Ese ‘chantaje’ al que te quiere someter la empresa es intolerable, no deberías firmar nada, que demuestre que tratas mal a los clientes si puede.., no estás obligada a firmar nada. Si te despide estando de baja, la mutua pagaría tu baja pero descontándotelo del desempleo como escribí aquí
Buenas noches.
Leí el post sobre lo de las bajas y el despido,esta muy claro todo,pero me queda una duda,te despiden estando d baja,pasas a cobrar d la s.social,y te descuentan paró,pero si eres empleada d hogar(servicio doméstico)q no tienes derecho a cobrar paró,entonces q pasa?te paga la s.social o no cobras nada?.
Un saludo
Hola Iraia,
Según me comentan en la Seguridad Social, no se produce ningún descuento dado que no se tiene derecho a paro, la situación sería esta: Como norma general, el pago de la prestación correrá a cargo del empleador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive. No obstante, si se produce la extinción del contrato antes del octavo día, el abono de la prestación correría a cargo del INSS o, en su caso, de la Mutua. A partir del noveno día el abono se efectuará directamente por la entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.
Hola Javier mi marido trabaja en el ses hace 13 años es interino lleva 7 meses de baja con problemas de tromboflebitis y cada vez peor ahora cogen plaza los fijos y lo despiden mi pregunta es quien se hace cargo ahora de su baja y se puede jubilar por incapacidad si ya no esta trabajando
Mi pregunta javer es que tengo 3 hernias cervicales y estoy de baja por una contractura.por acidente laboral me van a despedir por que acaba la campaña y no se si al despedirme me dan de alta y estoy pendiente del resultado del tribunal medico que lo pase hoy muchas gracias
Hola Mercedes,
No te preocupes porque si te despiden estando de baja será la Mutua previsiblemente la que se encargue de tu rehabilitación y de pagarte, no te pueden dar el alta sin más
Hola Javier , he empezado un nuevo trabajo y estoy en período de prueba. Empezó el lunes y el martes me pude enferma. Fui al médico de cabezera y me dio la baja y el alta el mismo día. Hoy no e podido ir a trabajar por qué no me encuentro bien. La empresa me llamo y me dijo que como estoy en período de prueba al estar 3 días sin ir estando de baja o no me pueden despedir. Mañana tengo que volver a la consulta del médico porque pensaba que era gastrointeritis pero sufro vértigos desde hace tiempo y me temo que mi malestar se debe a eso.
Me pueden despedir por no ir tres días a trabajar?
Y si la empresa me despide podré seguir cobrando mi prestación por desempleo?
Muchas gracias
Hola María Estefanía,
Durante el periodo de prueba la empresa puede despedir al trabajador simplemente comunicándole que no supera el periodo de prueba establecido, igualmente el trabajador puede irse si quiere. Así que más que por estar de baja o no ir a trabajar, que también sería objeto de despido, durante el periodo de prueba como digo la empresa puede decidir prescindir de tus servicios.
Hola Javier
Hola buenas noches Javier
Estoy de baja hace 15 dias de baja x ansiedad»depresión me puede despedir la empresa tengo un contrato indefinido de 6 meses en 6 meses para ello, si me despiden tendria derecho a mi finiquito ya que estado con ellos 4 años en total PERDON 4 AÑOS 6 MESES CADA AÑO
la empresa me avisan con 15 días de antelación ?
al estar de baja no te tienen que avisar con más días? Muchas gracias un saludo
Hola Javier
Hola buenas noches Javier
Estoy de baja hace 15 dias de baja x ansiedad»depresión me puede despedir la empresa tengo un contrato indefinido de 6 meses en 6 meses para ello, si me despiden tendria derecho a mi finiquito ya que estado con ellos 4 años en total
la empresa me avisan con 15 días de antelación ?
al estar de baja no te tienen que avisar con más días? Muchas gracias un saludo
Hola Rosario,
La empresa puede despedir al trabajador estando de baja o en alta, pero si la despide tendrá que preavisarla con 15 días salvo que el convenio diga otra cosa y por supuesto le tienen que pagar el finiquito.
Hola buenos días mi pregunta es soy un empleado fijo y estoy de baja unos 15 días y entonces la empresa me ha llamado y me ha dicho q me dará de baja y así poder cobrar la mutua quería saber si esta bien lo q me han dicho
Hola Richard,
Creo que la empresa quiere deshacerse de tí, la Mutua se hará cargo de tu baja si estás contratado y si te quedas sin contrato igualmente, y sino será el INSS, pero desde el momento en que te de de baja, te está despidiendo y deja de cotizar por tí … puedes leerte este artículo
Hola buenas, ayer me llamaron para decirme que van a prescindir de mi por estar de baja. Firme un contrato hasta el 29 de febrero prorrogable por obra y servicio a 40h semanales. El siguiente contrato de marzo pone desde el 01/03 hasta fin de campaña con 6 días de prueba ( cosa que ya no es igual al que firmé). Nos pagan por día trabajado, pero en el contrato no especifica a que convenio están sujetos. El contrato está hecho como auxiliar de azafata.
Por último, mi contrato no lo tengo, lo he pedido en varias ocasiones y no me lo mandan. Me podría explicar si es legar que prescindan de mi asi?
Me van a pagar por estar de baja?
Hola Javier, te pongo mi caso aver si consiges ayudarme, mi caso es que estaba trabajando en un almacén de fruta, soy eventual y estoy de baja por embarazo, el caso es que me an llamado hoy para decirme que mi contrato termina el 27 por fin de campaña, me pueden despedir estando de baja por embarazo?? Gracias un saludo
hola javier, en mi caso, tengo contrato por obra y servicio,llevaba trabajando a jornada completa desde octubre, me citaron para operarme el dia 4 de febrero, la empresa me despide por fin de obra ese mismo dia en el que me estan operando.En mi lugar han contratado a otro ¿como repercutirá esto en mi baja laboral y en el posterior cobro por desempleo?
Hola Gaspar,
Si en tu lugar contratan a otro trabajador no hay fin de obra sino despido improcedente, deberías demandar a la empresa en el plazo de 20 días por despido. Si tu baja es por enfermedad común lo que cobres estando de incapacidad temporal te lo quitarán del desempleo, pero si es por accidente de trabajo, terminas de recuperarte y posteriormente podrás cobrar el paro íntegro, pero yo si fuera tú buscaría la forma de demandar a la empresa por despido improcedente, ya que tiene toda la pinta de que la empresa quería deshacerse de tí por estar de baja.
Saludos
hola buenas soy de baja medica con un lumbago muy fuerte trabajo en una empresa de 3 anos y 8 meses me puede despedir estado de baja y si lo hace me paga la indemnización que tiene que poner en despido para no afectarme luego a cobrar paro gracias ana
Hola Ana maría,
Sí, te pueden despedir estando de baja como explico en el artículo, siempre que la empresa sea la que te despide estarás en situación de desempleo y cobrarás el para si reúnes los requisitos de cotización para ello.
Saludos
buenos dias yo soy una trabajadora de hogar estoy de baja temporal por fractura ase 28 dias y me despiden del trabajo me manda la carta de despido diciendo desistimiento que tendría que a ser
Hola Sebastiana
Desistimiento?, pues lo primero ponerse en manos de un abogado y que examine esa carta, y lo más probable es que tenga que demandar a la empresa por despido improcedente si usted no firmó el desistimiento. Pero recuerde que tiene 20 días de plazo para demandar a la empresa desde que recibe la carta de despido.
Saludos
Hola buenas noches Javier
Estoy de baja hace 7 meses de baja x ansiedad»depresión me ha llegado un burofax con el despido por disminución del servicio y cuando hay ofertas de empleo para ello, además estoy embarazada, mi finiquito le veo bajo ya que estado con ellos 5 años en total 3 años por ETT y 2 años x empresa me avisan con 15 días de antelación al estar de baja no te tienen que avisar con más días? Muchas gracias un saludo
Muy buenas Javier,
Tengo contrato indeterminado en mi empresa. Hace unos meses tuve un accidente fuera del horario laboral. Estoy en plena recuperación (no puedo caminar)y la empresa me ha comunicado que me va a despedir alegando causas económicas y que tendré derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Aun en el caso que la empresa demuestre pérdidas económicas,hay posibilidades de que se tome como despido improcedente o nulo?
Muchas gracias!
Hola Fernando,
Es la empresa la que tiene que probar que se dan esas circunstancias económicas, que en la práctica viene a ser (en muchos casos), una forma de despedir al trabajador pagándole menos dinero que si se reconociera la improcedencia del despido, 20 días por 33 días … ; así que coge la carta, se la llevas a un abogado y en el plazo de 20 días puedes interponer demanda por despido improcedente si considera tu abogado que no se dan esas circunstancias económicas.
Saludos
Tengo unas dudas llevo trabajando en una empresa 13 años tube un acidente de trabajo y me han operado tres veces ya llebo 19 meses de vaja y la empresa me llamo el 18 del 01 de 2016 diciendo que me tiene que despedir con fecha de 11/01/2016 que tengo que hacer
Hola Rafael,
Lo de que «me tiene que despedir», mientras no te concedan una incapacidad permanente la empresa no puede deshacerse de tí así como así, tendría que indemnizarte en todo caso, pero me imagino que te habrán mandado una carta o algo, comunicándote la decisión que toman.
Saludos
Hola
Lo que me preocupa ame es lo seguinte. Me pueden despiden por cuasa de un accidente fuera del trabajo EJ (en el GYM)?
Hola Mohamed,
Poder pueden, pero sería un despido improcedente.
Saludos
Buenas noches,
Llevo 16 meses en el departamento de rrhh de una empresa. Mi contrato es de obra y servicio «abierto» por una ett. Esperaba una operación y me han llamado para decirme que me operan el martes, inmediatamente he llamado a la ett para comentarles que me opero el martes. Me han dicho que me van a despedir mientras dure mi baja médica pero que no me preocupe «que me lo van a arreglar bien» y que luego, al alta, me vuelven a contratar. A todas luces lo veo una estafa como un camión pero, pueden despedirme el mismo día de mi operación? Ya que el lunes iré a trabajar. Y, cuando me vuelvan a contratar, si vuelve a ser por obra y servicio, deberé volver a estar 3 años con ese contrato o me contarán los 16 meses previos?
Me da hasta vergüenza tener que tragar con estas sucias maniobras de las empresas temporales pero al fin he encontrado el trabajo de mi vida.
Hola Davinia,
Lo lógico es que el despido se comunique con 15 días de antelación, pueden ‘prepararlo’ para que tu último día en la empresa sea el lunes, y luego te vuelven a contratar para que tu baja la pague el INSS o Mutua. Podrías plantearte impugnar ese despido pero al fin y al cabo si es el trabajo que te gusta no tienes más remedio que aceptar eso que te proponen.
Saludos
Hola buenos días estoy de baja por esguince de rodilla los dueños van a traspasar el restaurante.mi pregunta me tiene que pagar la mutua mientras esté de baja.
Hola buenas.tengo una duda por la empresa cobraba 350 euros ahora.estoy de baja por la muta por accidente.de.trabajo cuanto cobraría la.empresa me a despedido cuanto me pasaría la muta
Hola Antonio,
Si es accidente de trabajo se cobra desde el primer día de la baja y el 75% de la base reguladora de contingencias profesionales, habrá que ver la última nómina y hacer el cálculo.
Saludos
Pues queria comentar mi caso a ver si podias echarme una manita.
Resulta que fui contratada por una ett para campaña. En el contrato figura 8 horas al de contrato al dia por obra y servicio, sin fecha de fin.
Empece el dia 13 de novienbre a trabajar.
Despues de 9 dias sin descanso, ya que no iba a librar durante toda la campaña… empece con dolores de espalda, fui de urgencias porque pense que era un simple tiron y volveria a trabajar, pero la ett me remitio a la mutua.
Me dieron la baja por accidente laboral, por un supuesto pinzamiento del nervio ciatico que aun no esta claro, porque sigo igual o peor que al principio.
Para mi sorpresa hoy me llega un mensaje de la tesoreria de la seguridad social donde me dicen que hw causado baja desde el 26 de noviembre, siendo hoy 2 de Diciembre.
He hablado con la ett y me dicen que si es asi, que me han dado de baja a dia 26. Sin avisarme, ya que yo me entere por el mensaje.
No se si esto es legal o podria hacer algo. Ya que sigo de baja medica. Pero sin cobrar un duro desde el 26.
Hola Esther,
Primero habría que ver el contrato, cuál es el convenio que se te aplica, etc, si te contrataron para una campaña y esta no ha terminado te puedes plantear demandar a la empresa por despido improcedente, y además aunque la empresa quisiera terminar el contrato te lo deberían notificar por escrito. De todas formas, habría que estudiarlo a fondo.
Saludos
Hola tengo un contrato de 6 meses.8/10/2015 asta el 8/3/2015 el 20/11/2015 tube un accidente de coche me dinero por detrás fue hora de ir al trabajo.estoy de baja laboral.Me lleva la mutua.Me pueden echar antes de que me cumpla el contrato?
Hola Susana,
Te pueden despedir estando de baja como digo en el artículo, pero no por el motivo de la baja, y si te despiden finalmente tendrás derecho a una indemnización por despido improcedente.
Saludos
Buenos días,
Mi padre tiene un contrato por obra y servicio, ya lleva casi 3 años trabajando. Le han detectado Cancer de pulmón y su jefe le h dicho que le va a despedir. Mi pregunta es: si esta de baja por ello, le pueden despedir? Y quien le pagaria? Porque su jefe dice que la S.S le seguirá parando, eso es cierto?
Muchas gracias,
Saludos
Hola Ana,
Sí, es posible despedir a un trabajador que está de baja, pero el motivo del despido no puede ser la propia baja del trabajador, en tu caso, y como regla general un contrato por obra y servicio no puede durar más de 3 años, así que me imagino que aprovecharán los 3 años para terminar el contrato, pero con derecho a indemnización de 11 o 12 días de salario por año trabajado, porque estos contratos llevan aparejada una indemnización a su finalización que nada tiene que ver con un despido. En el momento que deja de tener contrato, no cobra ningún salario por estar de baja.
Saludos
Buenos dias Javier,
Te comento mi caso, yo estoy trabajando desde mayo del 2014 hasta ayer 29/0ct/15, ya que me han enviado un burofax donde me despiden por baja de produccion de la campaña, mi contrato es de obra y servicio y soy teleoperadora, he estado de baja desde el dia 26 de septiembre por lumbago 3 semanas y 1 semana mas por laringitis aguda y hoy 30 que iba a recoger por el alta sin estar completamente bien de la garganta pero me apuraba poder seguir conservando mi trabajo y que no me despidieran, ya no alcance a ir porque resulta que recibo el burofax de despido, me deben una semanana de vacaciones y un dia festivo que trabaje eso me lo tendrian que pagar junto con mi finequito y cuantos dias me tendrian que pagar por despido, es improcedente o no?
Gracias por tu ayuda espero tu respuesta.
Saludos cordiales
Mary
Hola María,
Habrá que ver primero qué es eso de ‘baja de producción de la campaña’, en principio te corresponde una indemnización por ley de 11 días de salario por año trabajador junto con tu finiquito en el que deben pagarte las vacaciones devengadas y no disfrutadas, avisarte con 15 días de antelación, también es muy importante ver qué dice tu contrato, y por último no toda finalización de contrato puede entenderse como despido improcedente.
Saludos
Buenas Javier,
Tengo una duda en mi actual situación laboral, la empresa para la que trabajo ha vendido los activos que gestiono a otra compañía, en la cual tienen una participación inferior al 50%. Tienen previsto cambiarme el contrato a esa otra compañía. pueden hacerlo sin contar con mi consentimiento, por otro lado estoy embarazada de 7 meses pueden cambiarme de empresa estando de baja?
Muchas gracias.
Hola Mónica,
En caso de sucesión de empresa la nueva empresa tiene que respetar todos los derechos que tuvieras con la antigua, contrato, trienios, seguridad social, exactamente igual, otra cosa es que te cambien de lugar de trabajo, o se produzca una modificación sustancial de las condiciones de trabajo..
Saludos
Buenas tardes Javier;
Primero agradecerte la información tan útil de tu web. Te comento mi caso, yo tuve un accidente de tráfico con la moto yendo al trabajo y estuve de baja por accidente laboral. En ese tiempo de baja la empresa me despidió. El caso es que después del alta médica solicité la prestación por desempleo pero me han descontado el total de días entre la fecha que la empresa me despidió y el alta médica. Según tenía entendido y según leo en tu web al ser accidente de trabajo esos días no me consumen paro. Me gustaría si fueses tan amable de aclararme este punto para poder reclamar el total de lo que me correspondería. Gracias de antemano, un saludo
Hola Jose Luis,
Es extraño, puede que la contingencia fuera la de accidente no laboral, ya que si es accidente laboral no se te descuenta nada desde la fecha de la baja hasta el alta. Si quieres mándame a info@miasesorlaboral.es la resolución por la que te lo descuentan y le echo un vistazo.
Saludos
No..el dia de la operacion no me subira las oras del contrato…ya llevo un mes con el nuevo contrato..
Aunque lleves un mes, ya sabías cuando te ibas a operar y a pesar de ello elevas las horas del contrato para luego cobrar más de baja, eso es fraude en la obtención de prestaciones de la Seguridad Social y que como digo yo no puedo recomendar aquí.
Saludos
Ola qisiera que me ayudaras te explico mi problema…llevo un año trabajando de cocinero y el 11 de agosto me operan de la rodilla de rotura de ligamentos q me hice fuera del trabajo..el caso es que mi jefe me dijo q me despediria y cobraria el paro pero tenia un contrato de 12 horas semanales y le dije q paro no me qedaba con esas horas..entonces me propuso ampliarme el contrato a jornada completa para q la mutua se hiciera cargo de mi y acepte…aora me a dicho q tres o cuatro dias despues de mi operacion q me va despedir y q la mutua se ara cargo de mi..mi pregunta es..la mutua se hace cargo de mi baja si mi jefe me despide? gracias espero me ayudes
Hola Jose,
Para que te pague la mutua debes de darte de baja con el contrato en vigor, y luego puedes seguir cobrando de la mutua si la empresa te despide. Lo de elevar las horas de contrato para cobrar más cuando ya sabes el día de la operación es una maniobra fraudulenta que no te aconsejo y que además la mutua puede impugnar llegado el caso.
Saludos
Buenas tardes Javier,
tengo un contrato de indefinido con 12 meses de prueba que empeze el dia 5 de mayo de 2015.
Hoy dia 16 de julio,e sufrido un accidente laboral,me he caido de un muelle de carga de metro y medio mas o menos y me e golpeado la cabeza y me he destrozado la clabicula,(todo esto en mi empresa)me acaban de decir que me tienen que operar…Ilustrame porfavor,me pueden hechar no? Y si me hechan tengo derecho a algo? Si me hecharan debo denunciar? Iluminame porfavor que estoy un poco acongojado y no se que hacer con la que se me vienen encima.
Muchas gracias por tu atencion
Hola Ivan,
Yo me preocuparía más por la salud en estos momentos, piensa que la empresa te puede echar estés enfermo o estés trabajando (indemnizándote claro está), si estás en período de prueba y te echan con motivo del accidente podrías plantearte demandar a la empresa por despido improcedente; de todos modos como llevas poco tiempo en la empresa la indemnización no sería muy grande, pero mejor que te recuperes, que hagas rehabilitación y esperes acontecimientos a ver qué hace tu empresa, y según hagan pues actúas en consecuencia.
Suerte y mejórate
Hola Javier, llevo en mi empresa 18 ańos, ahora estoy de baja por enfermedad común ( llevo 400 días y pendiente todavía intervención), durante la baja he solicitado a la empresa rescisión de contrato alegando que durante más de 24 mensualidades me estuvieron pagando con retrasos consecutivos de más de 20 días incluso en casos con tres meses de retraso (incluyendo el periodo de baja). La pregunta es, como llevo mucho tiempo de baja me pueden despedir por causas económicas ( la empresa estuvo en concurso y se está restableciendo a duras penas).Muchas Gracias..
Hola Mary,
Independientemente de que estés o no de baja, si, es posible que aleguen causas económicas para el despido, pero también es verdad que puedes impugnar ese despido y buscar que sea improcedente, con lo que la indemnización sería mayor.
Saludos
¿despido por ett estando de baja? españa?
Hola os cuento a ver quien puede echarme un cable, estoy trabajando de teleoperadora con un obra y servicio por una ett desde febrero de este 2015, recientemente he tenido una modificacion de contrato por una subida de horas y cambio de campaña, en los 3 contratos que llevo firmados aparece como obra y servicio con fecha de inicio y hasta fin de obra, aunque la Chica de la ett siempre me ha hecho mencion que mi contrato finalizaba el dia 8 de abril y ya luego decidirian si renovaba mes a mes o me echaban ( nada de esto figura en mi contrato todo lo de la fecha del dia 8 es de boca). Ahora bien mi estado actual es que estoy embarazada de 7 meses y en la empresa nadie sabe nada, he estado ocultando por miedo a que me echaran y llevo dos semanas dada de baja por ciatica porque ya los dolores y el malestar me estaban siendo insoportables, la ett sabe que es por ciatica pero no que esta propiciada por mi embarazo, que ya cambia bastante el tema. Se acerca el dia 8 de abril donde supuestamente cumple mi contrato y sigo de baja por ahora una semana mas, mi pregunta es: pueden despedirme estando de baja? Es mejor mantener la baja por ciatica o notificar el embarazo? Por favor alguien que me diga los pros y los contras que puedo tener y que me aconsejais que haga, mil gracias
Hola Alba,
Primero de todo habría que estudiar con detenimiento el contrato, ver cual es esa obra o servicio, ya que si no se especifica cuál sea ese trabajo, no se sabe cuando ha llegado a su fin y por tanto si la echan el despido sería improcedente si no estuviera embarazada, pero al estarlo se podría considerar como despido nulo, con la consecuencia de la readmisión inmediata a su puesto de trabajo. Es decir, nuestra legislación protege a la mujer embarazada, aunque no tienes ninguna obligación de comunicarle a la empresa tu estado, desde luego me atrevo a decirte que si les comunicas que estás embarazada no te despedirán, pero es tu decisión al fin y al cabo. También es verdad que si les comunicas que estás embarazada y te despiden, como el contrato no es muy claro con la fecha de finalización según me cuentas podrás demandar a la empresa por despido nulo.
Saludos
Hola de nuevo Javier
Este hilo también me interesa mucho…
A mi me despidieron estando de baja por enfermedad alegando causas económicas, está denunciado.
Ahora cobro directamente de la Mutua y nadie me cotiza. Me han explicado que cuando pase a ser alta y demandante de empleo el SEPE me cotizará a la SS todo este tiempo de golpe.
ok.
Pero ¿que pasa si en lugar de terminar en alta médica y paro mi baja termina en incapacidad permanente absoluta?
¿Contarán estos meses como cotización 0 para el cálculo de la base reguladora?
Muchas gracias, un abrazo.
Pilar
Hola Pilar, no tengo tan claro eso de que luego te van a cotizar todo el tiempo de golpe. A ver si me explico, si la sentencia declara tu despido improcedente y la empresa opta por reincorporarte entonces debe ponerse al día con tus seguros sociales desde el despido hasta la fecha de la sentencia. Pero si opta por indemnizarte tu relación laboral se extinguió entonces el día del despido y esos días que estás de baja médica y que te los están pagando se cuentan como desempleo (siempre que la baja sea por enfermedad común), pero no se cotiza.
Mucha suerte amiga
Saludos