Entrada previa
¿Qué hago si la empresa me cambia el puesto de trabajo?
Actualizado el 18 Feb 2019
Hoy quiero hablar del supuesto en el que el empresario cambia el puesto de trabajo del trabajador dentro de la misma empresa, bien para que desempeñe uno superior a su categoría profesional o para desempeñar uno inferior a su categoría profesional, con el consiguiente cambio de funciones en el trabajo, lo que se conoce como movilidad funcional.
Además respondo a la pregunta que puedes estar haciéndote sobre si te pueden bajar el sueldo por este motivo.
Movilidad funcional ascendente
Como digo, es el caso en el que el empresario asigna funciones superiores a las que tiene reconocidas el trabajador según su categoría profesional.
¿Puede hacerlo?
Sí, pero con cautela, y cuando se den estas 3 condiciones:
-Que existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen
-Por el tiempo imprescindible para su realización
-Notificación a la representación sindical.
¿Puede negarse el trabajador?
Si se dan esas 3 condiciones no puede negarse, ya que el Estatuto de los Trabajadores le permite hacerlo
¿Durante cuánto tiempo?
En el caso de la movilidad funcional ascendente, nos dice el Estatuto de los Trabajadores que en caso de que esas funciones nuevas sean superiores a 6 meses en un año o 8 durante dos años el trabajador tendrá derecho a reclamar el ascenso, siempre que el convenio colectivo no diga lo contrario o que las normas de cobertura de vacantes en la empresa no lo permita, es decir, que sea necesario superar un proceso selectivo, por ejemplo.
¿Y si la empresa se niega a ascenderme?
Ante esta negativa, el trabajador puede demandar a la empresa ante la jurisdicción social.
¿Me tienen que pagar más?
Efectivamente el trabajador deberá percibir el salario correspondiente a las nuevas funciones que realice
Movilidad funcional descendente
Este caso es el contrario, al trabajador se le encomiendan funciones por debajo de su categoría profesional, la novedad más destacable de este supuesto es que el trabajador debe seguir cobrando lo mismo que en su antiguo puesto de trabajo, no se le puede bajar el salario, estaría bonito, ¿no?
¿Y si no se cumplen las condiciones que he mencionado arriba?
Pues en este caso debe haber un acuerdo entra las dos partes, o en su defecto el sometimiento a las reglas que regulan la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
¿Me pueden despedir como consecuencia de no adaptación al nuevo puesto?
No, de ninguna forma, el empresario no podrá usar el pretexto de cambio de puesto de trabajo para despedir al trabajador, o ineptitud sobrevenida, la razón radica en proteger al trabajador frente a actitudes fraudulentas de la empresa por este motivo.
Extra:
Para que el trabajador pueda acogerse a las retribuciones superiores es necesario que realice si no todas, la mayor parte de las funciones que corresponden a esa categoría profesional superior.
El plazo para reclamar a la empresa es de 1 año desde que finaliza el contrato al ser una obligación de tracto sucesivo.
Puede que te interese estas otras entradas: qué hacer si te cambian el horario de trabajo o si puede el jefe reducirme la jornada laboral
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias o consultarme por email
Saludos
Mi nombre es rosalba teshiba, soy coordinadora de un institito de ingles por 3 años. Tengo contrato indeterminado y me quieren bajar de puesto, si firmo una adición a mi contrato actual, pierdo todos los derechos de él???? Tengo que ir a la junta de conciliación para firmar cuamuoer adición a mi contrato???
Hola soy araceli
La empresa donde trabajo están haciendo corte de personal, te están diciendo que te ofrecen otro puesto de trabajo inferior al que estas y quieren bajarte el sueldo, si no aceptas el puesto te dan de baja pero se están justificando por que tu estas dejando el trabajo y no te quieren liquidar te quieren hacer firmar la renuncia; es esto legal o que se puede hacer en estos casos
Gracias
buenas tardes
cumpli 4 años en mi fuente de trabajo por cuestiones de que hay demaciada rutacion de personal a parte de las tares por las que inicialmente fui contrato realizo tareas supliendo a otros compañeros
pero mi puesto por el que fui contrato es de aux contable
a demás de que en el contrato inicial tengo un sueldo y en el imss me registraron con salario minimo
por atender las tareas de otros puestos que asi fui solicitado por la dueña mi trabajo se ve con atrazos lo comente con ella , su respuesta es que a ella no le importa y que debe de tener todo al dia
mi respuesta fue que deacuerdo para lo que me contrato no lo estoy realizando por que me encarga tareas ajenas a mi puesto le pregunte que si esa es su estrategia para despedirme no me respondio
Hola me puede ayudar tengo una duda e trabajo durante 14 años en una empresa solo me avisaron q me cambiaran de puesto a uno menor en el q está no me dieron explicacio. Nada solo q me presentara en otro lugar a trabajar q puedo hacer
Hola soy Silvia
Cuando he vuelto de mi maternidad la empresa no me ha reservado mi puesto de trabajo. Me hacen hacer tareas inferiores. Estoy en reducción de jornada por hijos y no pedí excedencia superior a 1 año. Me hacen la vida imposible para que me vaya. La empresa nunca me comunico por escrito el cambio del puesto. Tras la maternidad me deben reservar mi puesto no? El sueldo no me lo han bajado. Llevo mas de 2 años así, ya que me dijeron de palabra qud esto seria poco tiempo.
Gracias
Hola Silvia,
Te tienen que mantener tu puesto de trabajo en las mismas condiciones que lo tenías antes de la maternidad, lo contrario se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Soy personal de salud tengo contrato indeterminado vengo trabajando ya 7 años en la clinica, en el 2017 sufro accidente de trabajo la atencion por sctr la recibo en la misma clinica lesion mano medico indica no descanso y seguitrabajando.pasar de los dias la mano y muñeca se me.inflamo actualmente recibo atencion y fisoterapia diagnostico es lesion en el complejo fibrocartilago triangular en este año mi compañera me.golpea la.mano con la puerta en movimientl brusco hay dolor limitacion movimientos en qje aspectos la e.presa puede cabiarme de lugar de trabajo yo soy de area critica pretenden cambiarme a consultorios extermos de alguna otra forma es algo inferior a mi puesto y remuneracion ha que hago guardias e imolica mayor remuneracion…
buenas noches mi nombres es mariana..tengo 9 años trabajando en un hotel. en el departamento de tiendas .tengo la planta desde hace 7 años ..pero en el 2016 cambiaron de gerente y empezó a ser muchos cambios yo era encargada de tiendas y me bajo a cajera ..ahora me tiene de cubre turnos..y en este mes me esta obligando a cambiarme de hotel..ya que es una cadena de hoteles ..puedo negarme al cambio o que puedo hacer..
Hola Javier,
yo trabajo en un supermercado de jefe de almacen, yo cobro 1300€( en nomina 1200), ayer me dijeron que entra un nuevo jefe de almacen y que yo voy a ejercer de mozo de almacen-reponedor, es decir me descienden. Me dice que este mes de agosto voy a cobrar lo mismo y a partir de septiembre mi retribución es de 1100 €.
Esto es legal? me tienen que cambiar el contrato y finiquitarme?
Hola Scano,
En mi opinión no pueden hacer eso, ya que el cambio de retribución se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y deben notificárselo al trabajador, y este aceptar esa medida o impugnarla.
BUENAS TARDES MI NOMBRE ES JOSE, HE TRABAJADO EN UN HOTEL VENETUR DURANTE SIETE AÑOS COMO RECEPCIONISTA, Y DE UN DIA PARA OTRO SIN PREVIO AVISO Y SIN YO HABER SOLICITADO NINGUN CAMBIO, FUI TRASLADADO A OTRO DEPARTAMENTO EN DONDE EL SALARIO ES EL MISMO PERO LOS INGRESOS SON MUCHO MENORES YA QUE NO PERCIBO PROPINAS, LO QUE CONSTITUÍA UNA GRAN PARTE DE MIS INGRESOS YA QUE SOLO ME CANCELAN SUELDO MINIMO, ¿ ES ESTO LEGAL? ¿O PUEDO HACER ALGO?
Buenas noches cómo se procede en una enfermedad ocupacional y que aser si la empresa deniega…te pueden cambiar a un puesto con menor estatus..osea uno inferior.
Si me cambian el puesto de trabajo. Por una lesión ocupacional legalmente me pueden mandar a un puesto inferior del q tenía.
Buen día, disculpe las molestias pero tengo una duda y tal vez ustedes me puedan apoyar, en la empresa en la que laboro actualmente me desempeño como gerente de RH y en este momento estoy de incapacidad solamente 4 días por una cirugía, sin embargo me enteré por gente de la misma empresa que los directivos incluso ya presentaron a quien va ocupar mi posición en mi ausencia, entre los rumores se menciona que me quieren dejar como auxiliar y a la persona que entre la dejarán en mi puesto, esto obviamente afecta mi motivación y no se me hace justo que me quieran bajar de puesto, que es lo que me recomienda hacer en este caso ?
Hola Javier. Buenos días.
Ayer sobre las 19 horas de la tarde Española he escrito en este foro y no encuentro mi entrada.
No se por que.
Me podrías responder.
Hubo algún error.
Gracias
Yo llevo trabajando 18 años en Grandes Almacenes y hace 4 años me cambiaron a otro centro de trabajo donde se realizan funciones distintas a las de vendedor profesional que es mi cualificación.
Yo no se si estas 3 condiciones de las que se habla en el articulo que usted redacta, se dieron, pero lo que si se es que yo deje de cobrar las comisiones que obtenía como vendedor profesional y que todos los días tengo que hacer entre 15 y 20 km entre ir o volver para trabajar. Las labores que realizo son inferiores, pues no atiendo al publico, solamente cobro en caja y ademas hace un año me volvieron a cambiar, viendo que yo no me marchaba de la empresa. Ese centro estaba más cercano a mi domicilio, pero llego el jefe de personal a decirme que me marchara de la empresa, que no contaban conmigo. Llevo desde entonces de baja psicológica y quiero ir a coger dentro de poco el toro por los cuernos a saber por que me tengo que marchar yo en lugar de echarme ellos, a saber por que después de decirme esto desapareció este ultimo centro en 2 meses y a saber que va a ser de mi futuro laboral.
Tengo bastante miedo a una futura incorporación, pues se que no me lo van a poner nada fácil, no se que hacer y puedo afirmar que llevan haciéndome mobbing desde hace 6 años, pero estoy super perdido.
Le agradecería me comentara que debería de hacer ante una inminente incorporación y si me vuelven a mandar al centro de trabajo que me cambiaron en un primer lugar (el que esta entre 15-20 km de distancia).
No se si interponer una denuncia, si dirigirme a la inspección de trabajo o seguir aguantando, pues algún día puede ser que estalle y le de dos puños a ese señor que a mi y a otros compañeros les hizo la vida imposible hasta que los consiguió echar de la empresa.
Saludos y muchas gracias de todo corazón.
Hola una pregunta yo trabajo en una estación de servicio hace 8 años y me quieren cambiar de estación sin ningún motivo me puedo negar?
Hola buenas tardes va un tocho bueno resulta que yo me incorporo en mi actual empresa en 2008 el pacto que hacemos de sueldo inicial son 17500 el primer año al segundo año iba a cobrar 21000 a partir del quinto año 25000 a los 3 años me reúno y reclamo la primera subida salarial en la cual me responden que están todos los sueldos congelados que me suben las pagas extras pero no me pueden subir el salario seguimos ahí con sueldos congelados hasta que en 2014 me proponen cambiar de centro de trabajo en una ciudad diferente y puesto diferente es decir de ser administrativo pase a ser una responsable en la tienda un puesto comercial pero en el contrato no me cambiaron nada si tuve una subida salarial de 500 € en 2016 yo me quedo embarazada y me vuelvo a incorporar al trabajo el 17 de marzo pido por favor que tengo que venir antes de las 17 a casa para cuidar la niña a la respuesta que me dicen que entonces tengo que ir por la mañana en 5 horas a la cual claro respondo que para que tengan ellos que contratar a alguien por la tarde y Estepona seguir vacío mi puesto anterior mucho mejor le viene a la empresa que me vuelva puesto anterior ya que la tienda de Marbella por mala ubicación no mostraba muy buenos resultados y mucho menos durante mi baja maternal mi sorpresa al incorporarme es que al reducir yo una hora me han retirado un 13,5% del salario de hace 3 años así como los 500 € de complemento que me dieron en Marbella en el puesto de 2014 a 2017 actualmente estoy cobrando 500 € menos un 13,5% y retirada del coche de empresa me da la sensación de que estoy siendo castigada por ser madre no firmé nada al marcharme a Marbella y ahora lo que sí he firmado es que he cambiado de puesto al puesto anterior es legal lo que han hecho puedo hacer algo
Hola Ana Belén,
Respecto del salario pactado, si lo está por escrito puedes reclamarle a la empresa, si es verbal el problema será demostrarlo..En la reducción de jornada por cuidado de hijo + info se reduce el salario de forma proporcional al tiempo de reducción de jornada
Hola, llevo 7 meses trabajando en una empresa con contrato indefinido como recepcionista y labores administrativa hace un mes me han cambiado al departamento de márketing realizando otro tipo de funciones, pero no han modificado sueldo. ¿Es necesario que modifiquen mi contrato ya que estoy en un puesto de más responsabilidad y funciones distintas? De conseguir que lo modifiquen puedo exigirles que respeten la antiguedad en el nuevo contrato? Gracias
Hola Gladys,
Cuando lleves 6 meses en ese grupo profesional nuevo podrás reclamar a la empresa ese ascenso, de todas formas el salario tiene que corresponder a las funciones que efectivamente realices, desde el primer momento.
BUENAS NOCHES!!!! JAVIER
HACE UN MES ME DIERON UN OFICIO DONDE POR REORDENAMIENTO SE ME DIO EL CARGO DE SECRETARIA, ANTERIORMENTE TENIA EL PUESTO DE CAJERA CON UNA ANTIGÜEDAD EN EL DE 17 AÑOS, A LOS 13 DIAS DE ESTE CAMBIO, SE ME HIZO FIRMAR UN DOCUMENTO Q SUPUESTAMENTE YO HICE Y TEXTUALMENTE DECIA Q SOLICITABA MI CAMBIO DE SECRETARIA PUES TA TENIA MUCHOS AÑOS EN CAJA Y ERA MUY ESTRESANTE TRABAJAR CON USUARIOS ESTE LO FIRME PUES ME DIJO LA DE RECURSOS H. Q ERA OPARA RESPALDARSE DE EL PORQ ME HABIA CAMBIADO, AL DIA SIGUIENTE ME HABLAN PARA DECIRME QUE ME IBAN AJUSTAR EL SUELDO Y ME BAJARON EL 20% DE MI SALARIO ANTERIOR, ME DICEN QUE PORQ ES MENOS RESPONSABILIDAD Y LES PUEDO ENTENDER EN ESO, PERO NO TENGO LA CULPA DE QUE ME MANDARAN A ESA CATEGORIA YO HABIA PEDIDO MI CAMBIO HACE 1 AÑO Y NO SE ME HABIA DADO Y LO Q ME PREOCUPA Q TENGO ESTE MES CON EL NUEVO SUELDO CUANTO TIEMPO TENGO PARA IMPUGNAR Y SI ES FACTIBLE GANAR LA DEMANDA?
Estimado doctor. Yo trabajo en el estado Nacional. Me han suspendido por 30 dias sin causa por denunciar a un empleado que me acosaba, y me quieren sacar de mi lugar de trabajo y a el no le hicieron nada. Pertenezco al régimen SINEP. Sufro de epilepsia y todo esto me trae un estrés terrible insostenible. Que puedo hacer? Necesito algún certificado de mi médica? No se que hacer. Gracias
disculpa trabajo en un laboratorio farmaceutico soy ayudante en general pero se operar maquinas mi patron me paga lo mismo x operar o como ayudante como me puedo respaldar para que me page como operador que debo de checar en mi contrato de de la empresa si lo tengo que firmar
Saludos. me mencionaron que me van a cambiar de area laboral, la cual yo no estoy conforme con el cambio, por lo que el jefe de esa área no me quiere en su equipo y a mi no me gustaría estar en ese equipo de trabajo… cabe mencionar que no es por las funciones o desempeños nuevos a realizar, si no que no me sentiría bien con el nuevo grupo. El cambio es inmediato 2 a tres días y que según es temporal en lo que contratan a una persona.
Hola soy guarda de seguridad y llevo mas de 6 meses en una instalación la cual el bono que entrega mi sueldo complementa un total de 400.000 me cambaron a otra instalación en la cual el bono que entrega mi sueldo baja a 350.000 es legal eso?chile
hola javier,
llevo 10 años en una empresa donde desempeño trabajos de responsabilidad en el almacen,incluso con personas a cargo. hace 4 años se jubiló mi encargado y entró otro que desde entonces me trata bastante mal. fué quitandome responsabilidades hasta el punto de hace dos dias cambiarme el puesto de trabajo por el de repartidora. en mi contrato dice que soy ayudante de operario. puede hacerlo? pueden reducirme el sueldo tambien?
y en el caso de que despues quiera ponerme otra vez en el puesto que estaba,puedo negarme a volver?
Buenas tardes estoy como supervisor pero la empresa m quiere cambiar de operador porque quiere que trabaje 12 hrs diarias de lunes a sábado y como no quitó me van a pasar de operador si me pueden bajar el salario pero quieren que les firme otro contrato por operador.
Hola, que pasa si mediante concurso de meritos he ganado un item para cierto cargo, el empleador me puede cambiar de puesto y cargo sin mi consentimiento. considerando que he pustulado a cierto item, cargo y lugar de trabajo?
HOLA BUEN DIA
ME GUSTARIA ME APOYARAN A SABER LO SIGUIENTE
TENGO UN PUESTO ADMINISTRATIVO (COSTOS) EN UNA EMPRESA QUE VENDE Y ENVIA FRUTA Y VERDURA AL INTERIOR DE LA REPUBLICA, LA EMPRESA ME QUIERE CAMBIAR DE PUESTO A MONTACARGUISTA PARA CARGAR EL PRODUCTO A TRAILERS QUE SALEN A ENTREGAS
NO QUIERO ACEPTAR DICHO PUESTO.
TENGO QUE ACEPTARLO O PUEDO NEGARME ?
Hola. Llevo dos años con un contrato de mozo cuando desempeñó la función de oficial de primera. He hablado con el jefe de un posible ascenso. Mi pregunta es: se puede subir dos categorías de golpe o sólo de una en una?
buena noches, llevo trabajando 8 años como cajera hoy me avisan que me van a cambiar de puesto de menor categoria
Hola una pregunta en mi empresa me van a cambiar de puesto(chofer repartidor a chofer vendedor) es menos sueldo pero tengo comisiones mi duda es.. Me tienen que finiquitar??? tengo 8 meses laborando.
Me informaron que tengo que firmar otro contrato. Por eso mi duda
Hola Daniel,
Pues depende de lo que proponga la empresa y del tipo de contrato que tuvieras, pero es posible continuar con un nuevo contrato o finiquitarte y empezar con otro siempre que te respeten la antigüedad.
Buenos días. Estoy desempeñando un cargo como Director de Operaciones. En días pasados el Asistente Administrativo renunció y la empresa decidió dividir sus funciones entre 5 personas (para no contratar un remplazo), entre esas estoy yo. Me asignaron el manejo del SG-SST y COPASST (con su respectiva entrega y acta), cosas que no son afines a mi cargo ni para lo que me contrataron inicialmente(Director de Operaciones). ¿Que debo hacer?, Siento que no soy la persona que debe asumir esas funciones.
soy responsable de avituallamiento desde mas de 11 años ,trabajo para una empresa internacional tengo mas de 14 anos en esta empresa ,no me han subido el sueldo por ser responsable tampoco no me han hecho otro contrato ellos aplica que soy de categoria oficial de primera y tampoco no me da la nomina de los acuerdos que correspondes .
un saludo
Hola, muy buenos dias, mi nombre es Hector, entre a laborat en una tienda de autoservicios, como.personal de sistemas, durante las entrevistas, que fueron 3 dias, me citaron y estuve esperando serca de 5 a 6 horas al cuarto dia firmo contrato, al sexto ya para laborar me informan que la direccion ha desidido eliminar el puesto, me ofrecen otra vacante pero no me interesa, me hacen perder el sexto dia, hoy ire nuevamente, amerita demanda?, me tienen que remunerar los dias que perdi con ellos? O me pagaranel unico dia que estoy con ellos dentro del contrato?
buenos dias mire yo estaba trabajando en una empresa como directora, ahi veia ventas, recursos humanos, administracion, coordinacion de maestros, y personal en general, etc, veia todo, pero el dueño me cambio para ser directora de una nueva escuela, ahi yo desempeñaba actividades de coordinadora acadmeica, coordinadora de inglés, directora y maestra de inglés de los niños de preescolar dos meses despues de iniciar clases me dice el director general(quien no es el dueño) que por una certificacion de la escuela me van a quitar del puesto de directora, que porque necesitan mi tiempo para enfocarme solo en dar clases de inglés, y ahora tengo maternal y preescolar, no tengo nada de tiempo solo media hora, cuando las demas maestras si tienen como dos horas diarias para descanzar, aun no me dicen nada de la dichosa certificacion. que puedo hacer????
Hola tengo una consulta empece trabajando en una empresa como operario y al cumplir los 3 meses me cambiaron de puesto al de SEGURIDAD y tambien los horarios, ahora cumplo 12 horas diarias. Y mi por hora es el mismo y en mi recibo de sueldo me marca como operario. Esta bien eso?
hola!!!!!
llevo tres años en mi en la compañía donde trabajo, hace poco me cambiaron de puesto de trabajo y no tuve una debida inducción en este, hace poco tuve un error en mi nuevo puesto y no sabia q lo q hice no se podía hacer de esa forma entonces el empleador me cito a descargos por ese error del cual no tenia conocimiento que estaba mal, eso lo pueden hacer. tengo una forma de defenderme de eso???
Buenas noches, mi situacion es la siguiente, soy cajero pero desde hace 5 meses realizo actividades de analista de credito y con metas de dicho puesto, nunca recibí insentivo alguno durante ese tiempo, qué debo de hacer o a qué institución hablo ya que no se me hace justo que durante todo ese tiempo ganara como cajero, Gracias.
Hola Buenas tardes,
Hace ya un año estoy haciendo las funciones de un comprador en la compania aunque prometieron una promocion y aumento de suelto no ha habido ni una ni otra cosa, puedo hacer algo?
Hola yadira,
Es complicado, a menos que esa promesa estuviera hecha por escrito y cumpliendo unas condiciones, si se dan podrías pensar en reclamar, pero como digo lo veo complicado.
Hola Javier, llevo 25 años trabajando en una multinacional en diferentes puestos de trabajo y en varias categorías profesionales siempre superiores a lo largo del tiempo, en el que se me han aplicado subidas salariales casi anualmente tanto por incremento del salario base de convenio como por buenos resultados y productividad, todo lo cual se ha consolidado en mi salario. Pero ahora me han informado que mi actual puesto de trabajo desaparecerá en breve, se ha centralizado en Alemania, que mi equipo de trabajadores pasará a otro departamento y que me van a pasar a una categoría profesional inferior para realizar otras tareas. En principio lo aceptaré cuando se confirme y entiendo que dejarán de pagarme la diferencia entre el salario base del puesto de trabajo actual y el nuevo de inferior categoría, pero que los incrementos se salario consolidados en el pasado se mantendrán ¿Es así? ¿O pueden también reducirme salario por ahí?
buenas tardes. Trabajo como administrativa en una empresa y ahora por no querer contratar a otra cajera para que sustituya las vacaciones o ausencias de la actual, cada vez que se ausenta mi compañera me obligan a quedarme en la caja cuando ese no tiene nada que ver con mi puesto de trabajo. Puedo negarme???
Hola Yolanda,
Es un tema complejo, porque si lo aceptas sin más estás realizando funciones que no te corresponden por contrato, y si te niegas la empresa puede despedirte por desobediencia y aplicarte un despido disciplinario, una buena idea puede ser plantear esta circunstancia a la inspección de Trabajo y que giren una visita a la empresa para verificar que todo está correcto.
Hola sucede que en mi trabajo que es una cadena de tdas dicen q haciendo recorte de personal y en otras sucursales ya han despedido gente y desde hace 1 semana nos dijeron q alguien se iba pero no han dicho quien y hoy el gerente dijo que vería si puede acomodar a alguien en otra tienda para no tener que despedirlo, mi duda es si resultara yo y m niego a cambiar de sucursal ya q las demás m kedan muy lejos, podría levantar algún tipo d demanda o algo parecido o estoy obligada a aceptar el cambio?? Llevo 2 años y medio trabajando ahí
Hola Arle,
Depende de si ese traslado es temporal o definitivo, si implica o no cambio de residencia, etc; en caso de que se considere modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrás impugnar esa decisión, aceptarla, o pedir que te despidan indemnizándote a razón de 20 días de salario por año trabajado. De todos modos la empresa debería notificarte por escrito todo esto
Hola Javier, Estoy laburando durante 6 años como asistente de diseñador grafico en una empresa y me quieren cambiar de departamento que tambien es de diseño grafico porque segun ellos donde estoy ya no hay mucho trabajo y quieren transferirme sin ningun incentivo para una area que si tiene mas trabajo. mi pregunta es, puedo yo negarme a que me cambien de departamento a menos que haya un incentivo?
Hola Marc,
Si realizas las mismas funciones en principio yo diría que la empresa puede hacerlo legalmente, ya que no cambias de funciones ni de grupo profesional, otra cosa sería que te cambiaran a otro grupo superior o inferior; también sería interesante mirar el convenio por si dijera algo al respecto.
Hola,
Que pasa si estas trabajando de algo y de golpe te asignan una tarea que no corresponde. Por lo que leo la empresa puede hacerlo, pero digamos en el caso que te hagan hacer algo por lo cual no estás capacitado?.
En mi caso trabajo en un call center y atiendo clientes de Mèxico. Ahora me obligan a atender clientes de España, pero los procesos son totalmente diferentes y no me capacitan. Pueden hacerlo igual? Y si mañana me dicen que atienda en Chino???
Hola Marchao,
Si su contrato dice algo parecido a «funciones de call center», » atención telefónica» o similar sin especificar que son clientes exclusivos de México, entiendo que le pueden decir que atienda a clientes de otra parte…
Hola buenas , trabajo en una empresa desde hace casi 9 años de mozo de almacen, ahora han decidido que trabaje en el departamento de servicio tecnico, tal como pone en mi contrato que es de tecnico pero hoy me ha comentado que a lo mejor deben bajarme el sueldo porque ese departamento no cobran tanto, raro por que en este puesto necesitas estudios y en un almacen no!! Podrian bajarmelo??
Hola Roberto,
Sí, pero es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y como tal deben notificártelo por carta y tú puedes aceptarlo o no.
Buenas tardes,
Por favor su opinion, mi esposo estaba de gerente eun un hotel, cambian la administracion y se lo dan a una cadena muy grande, le dicen que su puesto no existe y lo reubican en el departamento de Vigilancia, obvio es un puesto menor al que tenia, no le han tocado su sueldo, es claro que lo quieren cansar para que el se vaya sin su liquidacion, que podmos hacer?? el tiene 12 años trabajando
HOLA SI A UN TRABAJADOR QUE TRABAJA COMO TECNICO EN INSTALACIONES, LA EMPRESA LO QUIERE CAMBIAR AL DTO DE PRESUPUESTOS, Y NO SE CONSIDERA CAPACITADO PARA EL PUESTO,NI ENTRA DENTRO DE SU CATEGORIA LABORAL, QUE PUEDE HACER ?
buenos dias;
llevo 9 años trabando en el departamento llevando la certificación de 9+14+18001, y quieren que pase a ser servicio de prevención propio, puedo negarme? que consecuencias tendría?
Hola Miriam, tengo el mismo problema que tú y no sé si tengo alguna posibilidad de poder negarme. ¿Has averiguado algo? En mi caso no se me ha notificado nada, estoy realizando funciones de técnico de PRL con un contrato de técnico de medio ambiente.
Tengo 9 años trabajando de asistente administrativo en un colegio en jardín que está anexo de lo que viene siendo la matriz donde hay jardín primaria secundaria prepAratoria y universidad mi contrato dice que pertenezco al jardín anexó y me quieren cambiar al que es matriz en el puesto de cooperativa de un día a otro me tienen que pagar la antigüedad que tengo antes de que me cambien y volver hacer un nuevo contrato
BUENOS DIAS, ESTO ES SOBRE MI YERNO, LLEVA TRABAJANDO COMO ENCARGADO DE UN TALLER DE MECANICO SEIS AÑOS,EN ESE TIEMPO HAN TENIDO QUE AMPLIAR EL TALLER POR FALTA DE ESPACIO POR EL TRABAJO QUE SE HACIA Y AHORA LE HAN DICHO QUE ENSEÑE A OTRA PERSONA Y QUE DESPUES DE LAS VACACIONES LO CAMBIARAN A OTRO TALLER COMO MECANICO, ES JUSTO QUE LE BAJEN EL SUELDO QUE TIENE REFLEJADO EN NOMINA,EL SOLO QUIERE QUE LE RESPETEN ESE SALARIO AUNQUE NOTENGA RECOMPESAS POR OBJETIVOS LOGRADOS
POR FAVOR ME PUEDEN CONTESTAR DICIEDO SI TIENE DERECHO AL MISMO SUELDO O SE LO PUEDEN BAJAR
GRACIAS Y DISCULPEN
HOLA,SOY ROSA MI CONSULTA ES TUVE UN ACCIDENTE LABORAL,FRACTURA DEL DEDO MAYOR DE LA MANO DERECHA ESO ME CAUSO EPITROGLEITIS LO CUAL ME LLEVO A ESTAR EN KINESIOLOGIA 2 MESES,PUEDE MI EMPLEADOR DESPEDIRME?
Hola Aguila,
En este artículo escribo sobre esto mismo
Buenos días me gustaría realizar una consulta,
Estoy sujeto al convenio de oficinas y despacho. He solicitado una reducción de jornada del 25% y en mi empresa me quieren cambiar de puesto de trabajo a otro departamento y no se si en otra sede dentro de la misma ciudad.
Mirando el convenio y el estatuto la verdad que no me ha quedado muy claro.
¿ Pueden hacerlo? ¿ y en caso de que puedan hacerlo, tendrían que avisarlo con alguna antelación?
Muchas gracias de ante mano.
Un cordial saludo
Hola Jorge,
Si es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo te deben avisar con 15 días de antelación.
Hola
Me ascendieron de operaria a jefa, llevaba más de un año cumpliendo las funciones, no me hicieron contrato nuevo ni me subieron el sueldo, pero de un día a otro me bajaron de nuevo a operaria sin darme una razón , mi jefa me maltrata psicológicamente y me tironea físicamente,
Que puedo hacer?
hola me llamo daniel trabajo en soriana en el departamento de farmacia tengo 5 en ese puesto. Realice curso por parte de la SECRETARIA DE SALUD en la DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CONTRA RIESGO SANITARIO ME DIERON UNA CONSTANCIA por haber acreditado satisfactoriamente el curso MANEJO Y DISPENSAS ION DE MEDICAMENTOS EN FARMACIA. A inicios de este año me comento la LIC. de RH que me cambiarían de departamento. mi pregunta es me tiene que pagar lo mismo ? o me tiene que dar una liquidación por moverme a un puesto con menos sueldo ya que en farmacia gano $ 115,00 pesos y de cajero $ 98 pesos en estos momentos estoy de vacaciones pero cuando regrese me quieren cambiar que puedo hacer?
Hola Javier. Estoy en una empresa con la categoria de grupo profesional de «CHOFER», para las realizaciones de las funciones de «CHOFER».
Sin aviso previo, me dicen que entra uno nuevo y lo ponen en mi lugar y que yo realizaré tareas en el almacén. Pueden cambiarme de puesto de trabajo y de grupo profesional? No entiendo como paso de chófer a mozo almacén. Puedo negarme?
Hola Albert,
Aquí lo que se ha producido es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo que puedes hacer lo escribí en este artículo
Saludos
Hola Javier, comentarte que trabajo de oficial de administración en esta empresa desde hace 33 años. De unos años a hoy por motivos que la empresa dice ser necesarios, están haciendo que los comerciales realicemos trabajos de fábrica (manipulaciones, utilización de máquinas, etc…)en las épocas que hay entrada de trabajo. Mientras el jefe de producción, y varias personas más vinculadas con temas de fábrica se quedan sin realizar estas tareas, los comerciales debemos dejar nuestro trabajo para realizar el de fabricación. Hay alguna forma de poder dejar de hacerlo sin que repercuta legalmente en acciones drásticas por parte de la empresa?. Gracias
Hola Pilar,
Podemos estar hablando de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, os la debe de avisar con 15 días de antelación, me imagino que como comercial no estaréis capacitados para manejar máquinas ¿?, podéis hacer 3 cosas: aceptar la decisión empresarial, extinguir el contrato con derecho a 20 días de salario por año trabajado, o demandar ante el Juzgado de los Social esa decisión.
Saludos
En caso de la movilidad funcional descendente si en el nuevo puesto de trabajo se cobran incentivos que antes no cobrava, estos se cobran con la categoria profesional del trabajador o con la categoria inferior del nuevo puesto de trabajo que desempeña?
Gracias
Hola Pere,
En principio el salario debe ser el mismo que cobrabas antes, ya que la regla es que se cobra más en el caso de movilidad funcional ascendente, lo que no puedes es cobrar menos.
Saludos
Hola llevo en una empresa trabajando 7 años de los cuales casi 6 años y pico he estado en un puesto como cajera,hace como 8 meses han decidido cambiarme a otro departamento diciendome que iban a aumentarme la jornada laboral la verdad que no me adapto a ese nuevo puesto de trabajo y además he sufrido un problema con la rodilla y mi médico de cabeza recomienda que me cambien para no realizar ciertas tareas.
Que puedo hacer si no me cambian al departamento que estaba antes.
Actualmente tengo una media jornada y llevan diciéndome en los últimos 8 meses que me iban a incrementar las horas pero sin ningún resultado.Además han contratado un chico de jornada completa .Se puede hacer algo respecto a que no me han subido las horas y han metido a este chico.
Hola,
Como yo lo veo, puedes actuar en el momento que te aumentan o disminuyen las horas o las funciones, pero ante una promesa de mejora no puedes hacer nada.
Saludos