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Si estoy de baja, ¿cuánto me pagan?
Actualizado el 20 Nov 2019
Si has llegado hasta aquí es porque te interesa saber, o no tienes muy claro, cuánto le tienen que pagar al trabajador mientras está de baja médica, si es así quédate porque te lo voy a explicar de la forma más clara y sencilla que pueda.
Partiendo de la necesaria baja médica, tendremos que distinguir si es enfermedad común o profesional, las cotizaciones que tenga hasta ese momento el trabajador y la duración de la baja para saber cuánto tiempo va a cobrar este subsidio.
Y al final te cuento algunas cuestiones que son interesantes
Empezamos
Contenido
Requisito previo: baja médica
Obviamente es necesario para cobrar por incapacidad temporal, que el trabajador esté de alta, trabajando, y que su médico de cabecera o de la mutua, dependiendo del caso le expida la correspondiente baja por enfermedad.
Hay que tener en cuenta, y esto es algo que no se dice mucho pero conviene saberlo, que tu empresa puede optar por cubrir las contingencias con una Mutua o con el INSS; al trabajador no le afecta en absoluto, pero es importante porque como explico en el artículo de hoy si la empresa concertó con la Mutua las contingencias profesionales, en caso de baja por accidente laboral será la Mutua la que tiene que pagar al trabajador y no el INSS.
Como en este artículo y en otros hablo mucho de contingencias voy a explicarte lo que son:
Hay dos clases: contingencias comunes y profesionales
– Comunes: enfermedad común y accidente no laboral
– Profesionales: accidente laboral y enfermedad profesional.
La importancia radica en que según sea la clase de contingencia, se paga más o menos al trabajador y puede que también sea distinto el organismo que paga, como te explico más abajo.
Requisito de tiempo
Si tu baja médica es por enfermedad común necesitas haber cotizado al menos 180 días en un período de 5 años inmediatamente anteriores a la baja.
Si tu baja médica es por accidente, laboral o no, o enfermedad profesional, no se necesita requisito previo de cotización.
¿Cuánto se cobra por baja médica?
Y llegamos a la parte interesante del artículo, estando de baja en la Seguridad Social cuánto se cobra, para ello distinguimos la contingencia de que se trate:
Contingencias comunes:
– Sobre cuánto se cobra de baja por enfermedad común: Los 3 primeros días de baja no se cobran, salvo que tu convenio colectivo diga otra cosa.
– Entre el 4 y el día 20, ambos inclusive, el 60% de la base reguladora. Es sencillo el cálculo, vas a tu nómina del mes anterior y tiene que venir un apartado al final donde dice algo parecido a: ‘Contingencias comunes.. bases’, esa cantidad la divides entre 30 días y el resultado le calculas el 60%, a su vez esta cantidad la multiplicas por los días que correspondan, y listo.
– A partir del día 21 se cobra el 75% de la base reguladora de la misma forma que lo visto antes.
– Ten en cuenta, como he dicho antes, que tu convenio puede mejorar estos porcentajes, nunca empeorarlos.
Ejemplo:
Base reguladora de 1000€, y el trabajador ha estado de baja 15 días.
-Los 3 primeros días no cobra
-12 días restantes hacemos el cálculo.
1000 / 30 = 33,3 €/diarios
60% 33,3 = 20
20 x 12 días = 240€
Contingencias profesionales:
En el caso de baja laboral por accidente o enfermedad profesional se cobra el 75% de la base reguladora, ahora por contingencias profesionales, desde el primer día de la baja.
Ejemplo:
El mismo caso anterior, base reguladora por contingencias profesionales de 1000€ y el trabajador ha estado de baja 15 días.
1000 / 30 = 33,3
75% 33,3 = 24,97€
24,97 x 15 = 374,6€
Como vemos a simple vista la cantidad que se cobra es sustancialmente mayor si hablamos de contingencias profesionales que contingencias comunes, y este es uno de los motivos por los que los juzgados de lo social están llenos de recursos de las mutuas y trabajadores, los primeros para que se reconozca que la contingencia es común y así pagar menos, y los segundos para que se les reconozca que la contingencia es profesional para cobrar más.
¿Cuánto se cobra de baja por recaída?
Técnicamente se cobra lo mismo, entrarían en juego las mismas reglas que acabamos de ver para una baja ‘ordinaria’.
¿Cuánto se cobra estando de baja por operación?
Pues igual que antes, mientras estés de baja médica se cobra lo que he comentado más arriba, dependiendo de los días de baja y si es enfermedad común o accidente, etc
¿Durante cuánto tiempo me pueden pagar estando de baja médica?
Pues dura un máximo de 365 días prorrogables por otros 180 días, siempre y cuando durante ese tiempo se prevea que se puede curar, en caso contrario es posible que la Mutua o el INSS propongan al trabajador por incapacidad permanente.
Es verdad que la Mutua o el INSS pueden dar de alta el trabajador cuando lo consideren oportuno y el trabajador podrá impugnar esas altas pero eso ya lo explicaré en otro artículo más adelante.
¿Qué día paga la Seguridad Social las bajas?
Sobre esta cuestión hay que decir que no hay un día en concreto, a partir de que se presenten los correspondientes partes de confirmación se suele tardar una semana, pero esto es estimativo, ya que como digo no hay una fecha concreta.
¿Qué ocurre si estando de baja médica se me acaba el contrato o soy despedido?
Es posible que si estás pasando por un caso similar tengas dudas acerca de si seguirás cobrando la prestación por incapacidad temporal o no, o quién te tiene que pagar, bueno pues para este supuesto hay dos posibles soluciones dependiendo de si la baja es por contingencias comunes o profesionales, de todo ello hablé en este artículo.
Es posible que te interese leer este artículo, ¿me pueden despedir estando de baja? O este otro ¿qué puedo hacer si las vacaciones coinciden con una baja laboral?
Para rematar, aquí te he explicado cuánto te pagan por baja médica, pero puedes leer este otro artículo en el que trato quién me paga mientras estoy de baja médica
Y eso es todo, si tienes alguna duda puedes dejarme un comentario o mandarme un email, y además si te ha gustado me gustaría que lo compartieras con tus amigos usando los botones sociales.
Saludos
[kkstarratings]
Hola, mi consulta es la siguiente:
Tengo un contrato de obra o duracion determinada, creo se llama asi.
En mi trabajo desempeño el puesto de carretillero, operario de carretilla elevadora, mi desempeño diario requiere que este toda la jornada jirando la cabeza y mirando hacia arriba por la altura de las estanterias industriales, (no se si me explico) por otra parte hace unos cuatro años fuy operado de hernia discal cervical, el caso es que hara un mes comence a tener molestias en el cuello y espalda, aguante unos dias como iba a mas solicite en el trabajo ir a la mutua.
En el trabajo se me ha negado ir a la mutua alegando que no ha sido un accidente laboral y tube que asistir al medico de cabecera el cual me dio la baja durante una semana.
Mi pregunta es:
Es legal que no se me permitiera ir a la mutua?, claramente mi puesto y el trabajo que desempeño puede causar esa lesion por la postura permanente durante tanto tiempo, creo yo…
Puedo reclamar ese acto de algun modo?
Gracias y un saludo
Buenos días,me dieron la baja el 16 de agosto por enfermedad común.El día 24 de noviembre me despidieron por fin de contrato(todavía seguía de baja),asique me han pasado a la mutua. En mi nómina ponía 825€ por contingencias comunes. ¿Cuanto cobraré por la mutua?
Hola buenas,me han despedido estando de baja y ahora supuestamente me paga fremap , me echaron el dia 31 de octubre sigo de baja cuando me tienen que pagar?
hola javier yo estoy de baja por enfermedad comun creo que es en la baja pone por lumbago ( peero en realidad es porque estoy embarazada de 7 meses y ahora para darme la baja me an puesto lumbago ) llevo desde el dia 20 de este mes de baja mi ultima nomina de octubre las contingencias comunes es de 1.232’76 euros quisiera saber cuanto voy a cobrar y que dia me ingresaran el dinero. gracias
Hola llevo de baja desde el día 10 de octubre de momento hasta mañana que tengo cita médica es enfermedad común aunque derivado del trabajo y no he cobrado nada allí se cobra en mano y también me debe las vacaciones lo cual le pedí x lo menos ese dinero y tampoco me lo ha ingresado dice que me adapte que hay poco dinero pero yo necesito lo mio si la seguridad social le paga x mi me lo debería haber ingresado ya no? Gracias
Hola buenos días, mi duda es la siguiente.
Estoy de baja por incapacidad temporal, por contingencias comunes,fascitis plantar en los dos pies, se me acaba el contrato y estoy a la espera de cita con especialista.
No tengo derecho a paro puesto que es contrato de 6 meses.
Tengo diez días de vacaciones no disfrutadas, me las debe pagar la empresa en finiquito?
Antes de empezar a trabajar, cobraba subsidio desempleo por familia a cargo, cuanto paga la seguridad social ?
Mi nomina antes de baja era 756€,sin extras ni nada, pues viene en nomina devengado ahora de baja es de 570€,el 75%.
Hola María Jesús,
Si, si no has podido disfrutarlas durante la relación laboral se tienen que abonar en el finiquito.
Entiendo entonces que estando de baja no cobras nunca el 100% de tu sueldo ?
Buenas tardes, quería hacer una consulta.
Llevo de baja por enfermedad común desde septiembre 2016, hasta el mes pasado iba cobrando bien, pero ahora me paga la mutua y veo que cobro menos y encima no me retienen IRPF. Antes cobraba el 75% de la base reguladora del mes anterior a la baja. Ahora me dice la mutua que como cada mes cobro diferente, me han hecho una media de los últimos 12 meses de las bases de cotización y me pagan el 75% de esa media. Y encima sin IRPF. Tenía entendido que seguiría cobrando como antes pero ahora cobro mucho menos y encima no me retienen IRPF, ósea que cuando haga la declaración del año que viene, me va a tocar ese IRPF que no me han retenido. Ósea, que cobro muchísimo menos que antes. ¿ es normal este nuevo recalculo de mi prestación ?
Un saludo !!
Muy bien y con mucho detalle he entendido todo.Gracias.
Estupendo!
Hola tengo una consulta,te paso mis datos.
No sé si las cantidades q cobro mensualmente están bien y si concretamente paga extra de Julio y sueldo está bien tb,ya q me parece poco pq estuve trabajando algo.
He estado de Baja desde el
03/10/16 hasta 11/06/17.
Después he cogido otra del
19/07/17 al 15/10/17.
Con lo cual entra dentro de la misma Baja.
Entonces éste año estuve trabajando del 12/06/17 al 18/07/17.
Sueldo normal 1104,60€
Bcc 1541,67€
Sueldo Diciembre 989,31€
Paga Diciembre 1008,76€
Sueldo Julio 916,19€
Paga Julio 86,85€
Resto de Sueldo estando de Baja todos los meses.
Mes 30 días 954,24€
Mes 31 días 989,31€
Otra consulta,los Puentes no disfrutados cuentan igualmente cómo vacaciones no disfrutadas?
Muchas gracias!!
Hola Javier, yo estoy de baja desde septiembre de este año y mi nómina era de 1070 y en octubre(Lo de septiembre) cobre 670 Y en noviembre(Lo de octubre) 811, he aplicado la tabla y no me salen las cuentas me lo podrías explicar.Mi baja es por estrés laboral y no es recomendable en mi embarazo
Muchas gracias
¿que ocurre si tienes una lesion durante la jornada laboral y la mutua considera enfermedad comun o no profesional? Y encima te manda a paseo tienes que continuar trabajando y vuelve a producirse la lesion vas al medico de familia y vuelta a empezar.¿ que hacer ante tanta desidia?
Hola Miguel,
Impugnar la contingencia para que sea declarada accidente de trabajo, no queda otra.
Buenos días Javier,
En mi caso el convenio dice que toda baja derivada de embarazo tengo derecho a cobrar el 100%.
Ahora bien, se me ha acabado el contrato, y sigo de baja, ¿ debería seguir cobrando el 100% del sueldo o se me reduciría la cuantía a lo que me correspondería por desempleo?
Gracias!
Hola Lucía,
Yo entiendo que como tu contrato se ha extinguido no tendrías ese beneficio del 100%
Hola mira llevo de baja desde el 10 abril me esta pagando la empresa 172€ porque ellos pagan por semana 230€.pero en nomina me viene 1262€ no entiendo porque me pagan 172€ y no me paga la seguridad social directamente a mi.se estan quedando con dinero verdad???
Donde tengo q ir para q me pague la seguridad social y no la empresa
Estoy de baja por depresion por la muerte de mi hijo
Y la verdad que no me tratan bien
Que hago
Hola Mónica,
Yo pediría cita previa al INSS y que te explicaran todo con detalle antes de tomar otras medidas
Buenas tardes, el 13 de Junio cumplí los 365 dias de IT, recibi una carta del INSS indicando que se empezaba a tramitar la IP sin tener todavia una resolución a fecha de hoy.
Hasta esta fecha me pagaba la empresa con el complemento del 100% segun convenio por IT, desde Julio me paga la Mutua pero no me paga el complemento del 100% segun convenio.
¿Deberia seguir cobrando este complemento hasta la resolucion de IP? si es así ¿quien me lo debe pagar la Mutua o la Empresa?
Muchas gracias
Hola Joaquin,
Es posible que ese complemento solo se abone mientras es la empresa la que paga, como al llegar al año de baja el expediente pasa al INSS es posible que no te corresponda, pero habría que ver lo que dice el convenio
Buenas tardes Javier.Estando de baja por enfermedad por una operacion la mutua me manda una carta con el porsentaje del 70 y del cincuenta por ciento,esto es asin o tendria que ser el 60 y el 75.Gracias
una pregunta, mi pareja trabaja en el ramo del metal y tuvo que someterse a una operación de hernia inguinal, necesito hospitalización y reposo, y estuvo de baja un mes, pasando a cobrar bastante menos, si cobra 1700 le pagaron 1100 euros, yo tenía entendido que si la baja laboral es por intervención por hospitalización se cobra el 100 por 100.
Por el contrario yo soy funcionaria interina, me rijo por el régimen de la seguridad social, y me han operado hace poco y no me han descontado nada.
Es normal que a mi pareja le hayan descontado?
Hola Javier ,buenos dias
Te comento , estuve seis meses trabajando y una semana antes de que se me acabara el contrato tuve un accidente laboral , pero firme el finiquito el cual indicaba que la semana antes de la finalización de mi contrato tenía vacaciones , mi pregunta es si el haber firmado ese finiquito me deja exenta de derecho de baja laboral , teníendo una baja médica de 22 días en un principio . Un saludo . Gracias.
Hola,
Tengo una duda…
He estado de baja durante 64 días y me dieron de alta el 30 de Mayo, por lo que volví al trabajo el 31 de Mayo.
En la nómina no viene nada de que la empresa me haya pagado ese día y al preguntar me han dado la siguiente respuesta:
“cuando las nóminas se cobran por meses no por días no se tiene en cuenta el día 31 y todas pasan a tener 30 días. todos los meses se cobra 30 días independientemente de cuantos días tenga el mes.”
Por esta respuesta recibida me dan a entender que yo vine ese día por la cara…
¿Esto está bien? ¿Es legal?
Gracias!!
Hola Cristina,
Si la nómina se cobra por meses, se cobran 30 días, parece correcto, incluso el mes de febrero tienes derecho a 30 días.
Buenas Tardes Javier
LLevo de baja 12 meses y me han dado un prorroga de 6 meses. Hasta ahora me pagaba la empresa el 100% ,pero este mes me paga ya la mutua y me han dicho que es el 75% de la Base reguladora.
Tiene que pagarme la empresa el 25% restante?
En el convenio no deja nada claro, ya que pone que se complementa hasta el 100% pero no se si al ser prorroga y pasar a pago directo eso me influye.
Un saludo y gracias por la ayuda.
Hola Jorge,
Es posible que la empresa tuviera por convenio la obligación de pagarte el 100% de la base reguladora, lo que ocurre es que como a partir de los 12 meses es el INSS el que se encarga tu baja y no la empresa pasas a cobrar lo que cualquier persona que está de baja más de 1 año, esto es, el 75% de la base reguladora
Muchísimas gracias por tus respuestas.
Son de gran ayuda y orientación
Hola Javier
Mi duda es la siguiente, en una IT por accidente laboral de 7 días si la base para contingencias comunes del mes anterior es de 2534,19 como puede ser que el día lo abonen a 33,24 en una prestación de accidente laboral ?
No debería ser 2534,19/30 días ?
El resultado 84,47 es superior a lo abonado
Existe también complemento por enfermedad según convenio hasta el 100% del salario que tampoco coincide
Salario base 1299,5 complemento 215,95
Hola Teresa,
Pues si, si es accidente de trabajo se coge como referencia la base reguladora por contingencias profesionales y se divide entre 30 si el trabajador está contratado por meses, puede ser que lleve poco tiempo en la empresa, si entró a trabajar el mismo mes del accidente se coge esa base reguladora y se divide por los días trabajados…
Hola Javier
Estoy de baja desde el 13 Mayo 2016
Después de infiltraciones, y rehabilitaciones, el hombro no ha mejorado,así que deciden operarme. Ya me ha citado el Icam para evaluación prorroga de incapacidad temporal el próximo 30 de Mayo. El día anterior, es decir el 29 de mayo, tengo analítica, rx, preoperatorio para la operacion y el 15 junio visita con el anestesista. (Comprobantes que llevare a la inspección)
Mi pregunta es: si yo estoy de baja desde el 13 mayo 2016, ¿del 1 al 12, me pagara la empresa y el resto la seguridad social, o como funciona?
Como puedo calcular lo que voy a cobrar?
Se que es un 75%, pero no consigo ver como calcularlo
Te agradecería mucho tu ayuda
Un saludo
Rosa
Hola Javier,
Por lo que entiendo en tu explicacion los 3 primeros días no se cobran, quiere decir que la empresa me lo descuenta de mi sueldo!! Mi convenio es de call center pero no se mirar donde se encuentra ese articulo me podrías ayudar porfavor.
Hola Javier me salio el hombro jugando fútbol y no tengo idea cuanto me tieñe que pagar la empresa. Tengo nomina media jornada y es de 500euro.gracias
Hola!
Tengo una duda.
Voy a estar de baja como minimo dos meses. Me he caido fuera de mi jornada laboral y tengo una luxación en la rodilla.
Tengo una duda: El primer mes cobrare el 75% y el siguiente ya cobraré el 100%?
Soy maestra de la concertada. Llevo trabajado 15 años a jornada completa
Hola María,
Depende de si tienes un convenio específico que mejora los porcentajes que como regla general son el 60% hasta el día 20 y el 75% de ahí en adelante, si me dices tu convenio puedo mirarlo.
Hola Javier, soy David.
Estoy de baja por accidente de trafico, llevo 18 meses me paga desde que cumplió el año de baja el INSS, me han propuesto para IP.
Si me diesen una IP TOTAL, desde donde calculan el 55%??, se que es mi base de regulación, pero no se detectarla en mi nomina, es ese «bruto» que pone de contingencias comunes??, o se calcula el 55%de mi salario neto??.
Los últimos 6 meses, el INSS me descuenta IRPF??.
MUCHAS GRACIAS POR SUS APORTACIONES Y CONSEJOS.
Saludos.
Hola David,
En esta Guía para 2017 explico cómo se hace el cálculo de la incapacidad permanente
Una consulta te descuentan lo mismo x 4 días de baja que por 10 ??? Porque no me encuentro bien del todo y me dice la gente que si estás 3 días ya te quitan 250 como si estuvieras todo el mes ??? Porfavor espero respuesta
Hola Patricia,
La regla general es que los 3 primeros días de la baja no cobras nada, y del 4 al 20 el 60%, pero estos porcentajes pueden mejorarse por convenio nunca empeorarse
Buenas, un accidente de tráfico initinere, de Baja por accidente laboral 4 semanas por dolor en cadera y latigazo cervical, luego la mútua le da el Alta al trabajador y a los 3 días vuelve a recaer (incluso va a Urgencias y lo ingresan 1 día) por fuerte dolor cervical que afecta el homoplato el dolor. la mútua le da una segunda Baja por Recaida. Conozco que se ha cambiado el baremo en el 2016 en las indemnizaciones de lo seguros de los vehículos.
Una amigo me dijo que un abogado le dijo que en un accidente de tráfico si hay una segunda Baja por Recaida se considera SECUELA, y como tal se indemniza por el seguro del vehículo que ocasiona el accidente. Mi pregunta es ésta, ¿una baja por Recaida se considera Secuela siempre, aunque no haya secuela aparente tras esa segunda Baja?. Gracias!.
Hola tengo una duda, estoy de baja por enfermedad común 13 días. Como he leído los 3 primeros días no cobro nada pero después no se cuanto me pertenece porque no tengo ninguna nomina y llevo casi 3 meses en la empresa. Me gustaria mas o menos saber que puedo cobrar, mi contrato es temporal para cubrir una excedencia y especifica que trabajo 6 dias a la semana y pone un salaria pero yo no cobro eso, es mas yo cobro los dias de semana una cantidad y los fines de semana otra. Ademas me gustaria saber en que afecta a las pagas extras. Este mes de marzo me pertenece una, ¿ yo la voy a cobrar igual que si no hubiera estado de baja? y ¿ en las demás pagas de verano y navidad no me afecta nada no?
Hola. He estado de baja por AT durante 16 días del mes de febrero (del 8 al 23 de febrero). Mi empresa no complementa el salario. He cobrado en base al 75% de mi base de cotización del mes anterior correctamente.
Teniendo en cuenta que mi salario es mensual y no diario, ¿cuantos dias me deben pagar como trabajados del resto de mes?,¿12(28-16)?. ¿O debo cobrar 14(30-16)?
¿Lo correcto no debe ser q cobre 14 dias como trabajados ya que en caso de ko haber tenido el accidente de trabajo hubiese cobrado 30 dias del mes aún teniendo el mismo sólo 28?
Espero su respuesta. Gracias de antemano.
Saludos
Buenas!
En mayo del 2016 me dieron la incapacidad temporal, trabajaba como empleada de hogar cobrando 508 € con dos extras completas, osea, tengo entendido k para calcular lo k cobraría sería sumando las 14 pagas y dividiendo entre 12 no? y lo k resulte me da el tramo en el k estaría, si no me ekivoco… me da 592,66 €. El cual sería el 6º k comprende entre 567,51 € / 665 €… Me está pagando la INSS 375 € A mi no me cuadra… si me lo puedes aclarar… Un dato. me despidieron al poco tiempo,entonces tampoco se si se me descuenta algo para cotizar, ya k se supone k lo estoy haciendo! Gracias de antemano!
Si es el 75% de esa base (638,05 € según bases del 2016…) no me cuadra…
Ud dice q si el sueldo es x 1000 y la basereguladora es33.3 x 11 dias al 75%.Y sale x, El resto de días com se cobra o como se computa ,otra cosa se paga siempre x 30 dias en mi caso,y ahora me sale a ser mes es 28 dias y eso se computa y no puede ser da es x el mes de enero q se saca verdad,gracias
hola javier buenas tardes
mi pregunta es la siguiente,,,
soy camarera,,,tengo 53 años y 11 años trabajando en un restaurante
hace un año en semana santa pasada,,con las prisas en un esfuerzo me dio un tirón la espalda,
con las pruebas que me hicieron llegaron a la conclusión, que tengo
una sacroileitis , te comento que cada vez voy peor, deambulo con muletas x que me he caido varias veces, no soporto estar sentada ni caminar
la mutua me dio el alta, yo he impugnando 3 veces, pero el INSS ahora fallo a favor de la mutua,
la mutua me envió una carta reclamando el dinero del ultimo alta
que fue el dia 23 de diciembre y el inss me respondió, en febrero
mi pregunta es tengo que regresar ese dinero, o es la empresa y ella me lo descuenta
mi nomina es 1000 €, cuanto quedaria percibiendo , hasta cuando y quien me lo paga , me pueden despedir
gracias por su respuesta
Hola. Buenos días. Únicamente querríasaber que ley o reglamento regula el apartado Relativo al cálculo que se hace de lo que tienen que pagarme en los días 4 al 20. Gracias
Hola Manolo,
En el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y normativa relacionada
y para colmo voy a la gestoria para pedir las nominas y me dicen que no me las dan.hasta que el jefe no les de permiso.y para colmo en la nomina de junio pone que he cobrado 949 euros de paga de vacaciones que no he cobrado.algo huele mal
hola JAVIER.tengo un problema y quisiera que me ayudaras ,si puedes soy del sur y por problemas de trabajo me mude a aragon.y estoy como desplazado.en un pueblo de unos 150 abitantes como tengo 4 crios para que no cerraran la escuela.llevo casi un año.y el dia 23 de enero me puse de baja por una guipe que se complico hasta llegar a meumonia.cual es mi sorpresa,que hasta el dia de hoy 28 de febrero no he recivido pago alguno ni de empresa ni mutua ni inss.no he tenido ni vacaciones ni pagas extras ni nada.me pongo en contacto con el jefe para avisar el dia que empiezo a trabajar y responde que hay muchas cosas de que hablar ?»»’ SEGURAMENTE ya no le intereso.vale pero mi pregunta es.puede la empresa no pagarme la baja por querer despedirme.
Hola Javier,
LLevo de baja desde noviembre del 2015 por una operación de cadera,al pasar un año me dieron una prórroga de 180 días,con lo que ya e pasado a que sea la mutua quien me paga.
Mi pregunta es .
¿Tendría derecho a paga de marzo de beneficio?gracias
Hola Juan Carlos,
Me imagino que te refieres a la paga extra, si es así depende de lo que diga el convenio
Hola Javier, Soy Maria.
A ver si me puedes ayudar…
En mi caso estoy embarazada, y desde la empresa me han dicho que no puedo pedir el subsidio por riesgo de embarazo ya que, según ellos, en mi trabajo no hay riesgos.
Trabajo en un colegio una hora al día. Pero quería saber si como dice la empresa, la única manera de dejar el trabajo es pidiendo una baja médica (con el descuento del sueldo pertinente) o si en todos los trabajos se puede pedir el subsidio por riesgo. Aunque te lo den tarde pero que te lo den y no se vea afectada la nómina.
Muchas gracias
Hola María,
En un artículo escribí sobre la prestación de riesgo durante el embarazo, a ver si te ayuda
Hola Javier, soy funcionaria y tengo una consulta que nadie de momento a sabido contestarme, ni empresa, ni sindicatos, ni seguridad social.
Mi consulta es la siguiente:
Me puse enferma y el médico de cabecera me dio la baja a espera de intervención quirúrgica; de la nómina me descontaron los días que permanecí en situación de IT. Pasados 12 días me reincorporé al trabajo esperando que me llamaran para la intervención. Finalmente mellamaron dos meses después constando en la baja médica recaída de la primera, pero en esta ocasión no me practicaron ningún descuento en la nómina. Puedo reclamar a mi empresa la devolución de los descuentos practicados en la primera baja? Yo entiendo que no tengo la culpa de tener que esperar dos meses a que me operen y de hecho la segunda baja pone claramente RECAÍDA. Cómo puedo reclamar?
Atentamente
Maria
Buenos días Javier,
Quería preguntarle una duda. Trabajo en una empresa privada y, este mes, tuve que ir a urgencias estando enferma y me dio un parte de reposo de 48 horas. Al llegarme la nómina he visto que me han descontado más del 100% de los dos días que he faltado al trabajo.
Me gustaría saber cuánto es el % descontado por dos días de reposo.
Gracias de antemano
Hola Tatiana,
Habría que ver el convenio de aplicación pero la regla general es que los 3 primeros días de la baja no se cobran.
Hola Javier,
Llevo muchas horas buscando información sobre la cuestión que te planteo a continuación, si haber conseguido información al respecto hasta que he llegado a esta fantástica web que da la posibilidad de realizar consultas a un asesor y es por ello que te felicito tu dedicación
El otro día, tras haber transcurrido 4 horas des del inicio de mi jornada laboral me encontré indispuesto por lo que la empresa me concedió un permiso no retribuido para acudir a la SS donde me dieron la baja de ese mismo día por enfermedad común y la alta para que me reincorporara al día siguiente.
Mi pregunta es la siguiente:
¿Qué suceden con las 4 horas trabajadas? La empresa me ha comunicado que el primer día por enfermedad común siempre es a cuenta del trabajador, pero realmente solo he estado media jornada laboral de baja y la empresa tiene intención de descontarme el día entero. ¿Es esa actuación legalmente correcta? ¿Tengo derecho a cobrar las 4 horas trabajadas?
Hola Jose,
Es una pregunta interesante, yo miraría el Convenio colectivo de aplicación por si regula los permisos o licencias de alguna forma, realmente no me parece justo que quieran quitarte todo el sueldo de ese día, más lógico sería en todo caso que te quiten solo la mitad, ya que has trabajado la mitad del día
Hola Javier me he caído. En el trabajo, he acudido a urgencias X un dolor muy fuente en la columna llamo primero a la empresa para que me den la mutua y me dice que no la sabe que tenia que esperar hasta la 7 que llegará el encargado..yo no aguante el dolor y fui a la s.s. Y me dieron baja por 4 días, que procedería en este caso? No pasa nada que la baja sea de la seguridad social y no de la mutua? Esto acarrearía algún problema con la empresa? Me pagarían igual?
Hola Ana María,
Has hecho bien, ya que la mayoría de trabajadores no sabe si la empresa tiene mutua o no y cuál es la dirección, y en una situación de necesidad uno acude con buen criterio al hospital más cercano, lo normal es que la Mutua se ponga en contacto contigo o que tú una vez que sepas donde está le remitas el parte del accidente. Lo lógico también es que como regla general los 3 primeros días de la baja no se cobra nada y a partir del cuarto se cobra la baja médica.
Hola Javier, soy Maribel.
Si la baja es por accidente laboral o recaida con operacion no se cobra el 100% de la base de cotizacion?
hola,
me cai en el trabajo a las dos semanas y algo de empezar, me reompi el menisco y no saben que mas, el caso es que el dia 2 me cogi la baja por accidente laboral y el dia 22 me llega un burofax de despido estando de baja,me indeminzan con na, pero no me pagan los 15 dias de preaviso, el 24 me dan de baja. Paso a cbro directo de la mutua, pero claro me dicen que ellos solo me pagan el 75%
¿quien me paga el otro 25¿? porque la empresa ya no
mwe tienen que pagar los 15 dias de preaviso, ya no estaba en periodo de prueba
mi otra rodilla esta ahora tambien mal, quien se hace cargo? porque ahora me van a operar de la derecha pero la izda me duele a morir, y me llevo quejando desde el dia 3
despues de la artroscopia, me tiene que indemnizar la mutua por la intervencion o secuelas?
Hola Nora,
Por accidente de trabajo se paga el 75% de la base reguladora, salvo que el convenio de aplicación diga otra cosa
Buenas tardes
No me queda claro, dentro del convenio del Sector de Oficinas y despachos, si por una Baja por depresion ocasionada por el trabajo, se pagaría el 100% del salario. En la página 11 de este convenio, dice textualmente lo siguiente:
2. Cuando la IT obedezca a accidente Laboral o enfermedad professional, se complementará hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestacion a partir del primer dia y hasta un máximo de 12 meses.
¿es correcta mi interpretación de que sí se pagaria el 100%?
Gracias de antemano por su respuesta
Hola Elena,
Se paga el 100% de la base reguladora, no del salario, busca la base reguladora del mes anterior a la baja y esa cantidad es la que debes cobrar al 100%
Buenas javier mi marido es marinero español pero cotiza todo por francia porke el barco es abanderado aya aunque la empresa es española.lleva de baja por acidente desde noviembre y aun no cobro nada .mi pregunta es cuando paga francia las bajas laborales.
Hola María,
Según he podido averiguar, paga a partir del 4º día de la baja.
Hola mi caso es que de una nomina de 1065 euros al mes me han practicado una operacion y estado un mes de baja laboral y me han descontado de la paga de navidad casi 400 euros y creo que es demasiado que le parece a usted.Gracias por todo
hola estoy de baja 3 dias cuando me quitan de la nomina
Hola Javier;
Según tengo entendido los días impeditivos no se consideran como días de bajas, mí pregunta es, la seguridad social te paga por los días que que se consideran impeditivos o solo por los días que has estado de baja. Gracias
Hola David,
Sólo por los días de baja, el tema de los días impeditivos creo que es más un tema de cobro de seguros de accidente
Hola javier, me gustaria que me indicaras por favor, llevo desde el mes de julio de baja, y hoy en diciembre me llega la nomina de la paga extra vacia, sin nada, me gustaria saber si tengo derecho a paga extra, pues me ha resultado raro, UN SALUDO Y MUCHAS GRACIAS.
Hola estoy de baja desde el 27 de octubre y sigo de baja por lo menos tres meses… El primero de noviembre se me venció el contrato con la empresa y me paga la mutua. Me podría decir que por ciento de mi sueldo por enfermedad común me pagaría la mutua por la baja?
Gracias
Hola,buenos días.
Me he encuentrado en una situación de baja laboral por accidente in itinere.
Trabajo en una estación de servício y el convenio dictamina esto:
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo por accidente, las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.
Estuve 20 días de baja y mi salario base es de 922€ brutos.En contigencias profesionales es distinto 1014,24€
He cobrado 825€ esto es correcto?
No entiendo muy bien lo del salario real si eso quiere decir el 100€ o no.Si me puede ayudar,se lo agradecería infinitamente.Como la mayoría de aquí las dudas me abruman.
Muchas gracias.Saludos
Hola buenos días,yo trabajo de camarera de pisos tengo contrato de un año,coji tres días d baja por una gripe, por lo k eh leído los tres primeros días no te pagan nada,pero no entiendo, kiero saber si te descuentan de la nómina por esos tres días
Hola,
En primer lugar, gracias por esta información. Quisiera saber si la empresa, mientras el trabajador está de baja, debe pagar el salario variable inerente a la posición del trabajador, así como el 100% de las pagas dobles porrotedas.
En nuestro caso, se paga 100 y 106 euros respectivamente: un plus se da una vez se es ascendido a cierta posición en la empresa; el otro es un plus de idiomas, el cual es requisito para ser contratado.
Muchas gracias,
hola buenas noches.
Mi situación es la siguiente.
Trabajo como arbitro de futbol-sala, y el día 19 de noviembre me fracture una falange de un dedo, me han reconocido la baja por accidente, pero mi problema es que solo tengo contrato por día que arbitro, el sábado o domingo.
Yo se que me corresponde el 75%de mi salario, pero el problema es que solo trabajo un día a la semana con ellos, pero me encuentro incapacitado para trabajar en otros sitios.
Mi pregunta es, ¿No deberían de pagarme todos los días que no estoy hábil para trabajar?, he perdido otro contrato de trabajo de 5 días con otra empresa por estar de baja, he de ahí mi pregunta.
Hola Saturnino,
Mientras estés de baja tienes derecho a cobrar el subsidio por incapacidad temporal.
Quisiera saber si despues de 11 meses de baja y puedo cobrar el paro, durante cuanto tiempo y que porcentaje.
Tengo 61 años, nunca he cobrado paro y llevo 41 años cotizados.
Muchas gracias de antemano.
Hola buenas noches,
En mi contrato laboral se especifica el salario como la suma de tres conceptos, salario base + plus convenio + complemento personal ¿estando de baja por enfermedad común cobraré por la suma de los tres conceptos?
Mi convenio es el de ingenierías y oficinas de estudios técnicos.
Un saludo y muchas gracias.
Hola, tengo una pregunta. Trabajo repartiendo pizzas con una moto, tuve un accidente y me incorpore el 10 de octubre, con un contrato de 30 horas, he trabajado 33 en los 20 días restantes del mes, mas de las de mi contrato, pero mi jefe me dice que únicamente me tiene que pagar los 10 días de baja (1 hora diaria) y las 20 horas restantes hasta cumplir mi contrato, las otras 13 horas no las cobro, es así?
hola buenas tardes, supongo que debes estar hasta arriba de consultas y demás, pero necesito saber que hacer urgentemente. Verás yo tengo un teratoma (pendiente de operacion) que me causa agudos dolores, pero los dolores bajaron un poco, me llamaron para trabajar un mes en una fabrica por la temporada de navidad, y visto que el dolor era soportable, empecé. Las dos primeras semanas estube relativamente bien, con dolores, pero aguantaba como podia, el viernes de la segunda semana no fui por que no podia ni caminar del dolor, fui al medico, y me dijo que reposase y me dio mi justificante, el lunes de nuevo voy a trabajar, pero ya el martes voy de nuevo a mi medico y me deriba de urgencias al hospital, despues de hacerme pruebas y todo, me dicen que no puedo trabajar, que vaya a mi medico de cabecera que el me dara la baja, hasta ahi todo correcto. Mi pareja lleva el justificante del viernes mas la baja a la empresa, a la siguiente semana me dan otro parte de baja. el contrato se me acaba(sigo de baja ya por la seguridad social hasta el 5 de diciembre y quizas siga mas tiempo), voy a firmar como pude, por que no estaba en condiciones y algo presionada por la empresa me hizo firmar finiquito y demas, cuando estoy en casa, mirando todo detenidamente, veo que me pone descuento de absentismo, s. social absentismo, y absentismo injustificado de 16’5h. Cuando los dos partes de baja estan presentados y el justificante del dia que falté. es legal eso? que debo hacer y a quien recurrir? ya que no me atienden en la empresa donde estube trabajando. Muchas gracias, y felicidades por esta web, es genial!
Hola Liss,
No queda otra que impugnar ese finiquito, ya que puedes justificar que no faltaste al trabajo por voluntad propia sino porque estabas de baja o no en condiciones de trabajar. El problema es haber firmado el finiquito, pero bueno yo lo recurriría de todas formas, ya que en caso contrario le estás dando la razón a la empresa.
Hola,hace tres años tube un accidente laboral,ahora quieren volver a operarme de lo q me dañe en aquel momento,pero estoy trabajando en otro sitio y co otra mutua,quien me va a pagar la nómina y a mi actual jefe le saldrá a pagar por mi si con el no tube el accidente?
Hola yo e toy e baja desde febrero por embarazo de alto riesgo aunque pone enfermedad común por eso me paga la seguridad social hasta el mes de septiembre cobraba 540 pero el mes de octubre me ingresan 465 y me dicen q es como el paro q al 6 mes baja rl importe pero acabo de recibir este mes y me ingresan 357 eso porque es? No lo entiendo y de baja maternal cuanto cobrare?
Hola Javier:
El pasado julio realice una series de trabajos adicionales en mi empresa, cantidades que cotizaron. En 1 de agosto tuve un accidente laboral y me dieron de baja. Al recibí la nómina comprobé que al tomar la base de cotización del mes anterior, el 75% era superior a mis remuneraciones mensuales y en la nómina de septiembre me efectúan un descuento sobre la diferencia entre lo abonado en agosto y mi remuneración mensual. Al pedir explicaciones me comentan que hubo un error en la nómina de agosto que no efectuó el descuento, ya que un trabajador en baja no puede ganar mas que estando de alta. ¿es así, ó la empresa debe de abonarme el 75% de la base de cotización de julio hasta que me reincorpore?
hola, he estado de baja del dia 2 de sept. hasta 5 de octubre.. me ha pagado la empresa 385 e. la mutua me ha dicho en dia 2o de sep. que ya estoy con ellos pero se acaba el mes y todavia no he cobrado nada mas … cuanto mas tengo que esperar o tengo que llamarles .. espero respuesta.. gracias saludos
buenos.días. mi pregunta es… me pagan el 65% x los días de baja más lo restante del sueldo o eso sería la.totalidad del pago?? gracias y felicidades por tu articulo
Hola soy marlen tengo trabajando 1 semana de ayuda a domicilio. Y en una de las casas donde voy a trabajar resbale y me hice daño en la pierna derecha.y no puedo caminar mucho ni moverme mucho. La mutua me dio la baja. PERO aun no he firmado el contrato. Según de boca para atún fuera mi coordinadora me había dicho que Qué es un contrato en prácticas de 6 meses osea que seria hasta abril del 2017.quiro saber si me pueden hechas es tanto es tanto de baja ha sido accidente laboral. Y si me hecha. O se acabaría el contrato. Quien me pagaría si paso a ala seg. Social y si seguiria estando de alta.en la seg. Social.gracias.
hola estoy de baja y mi contrato es parcial y ahora mismo es de 5. horas 45 minutos semanales quisiera saber si me kitan mucho por 14 dias de baja
Hola Javier:
Con mi convenio, durante la baja he estado cobrando el 100%, unos 1030€. He sobrepasado el año de baja y he recibido una prorroga de otros 6 meses. Ahora la nomina me la abona la mutua y he pasado de 1030 mas o menos a 790. Es normal?.
Muchas gracias.
Hola Rocío,
Al pasar al pago directo por la mutua una vez transcurridos los 365 días de baja ordinaria, es posible que ya no te corresponda esa mejoría por convenio.
Buenas estoy de baja desde el 25 de noviembre y mientras estoy de baja me an dado la minusbalia permanente del 82% pero ases 3 meses yo cobrava cada mes 1.123€ y ahora cobro 850€ me vustaria saber porque es que me lo quita si es el irps o que es y si teniendo la minusbalia mas de 65% no deberia seguir cobrando 1.123€
Hola buen dia yo tuve un accidente de coche en mi propio choche bueno en la empresa que trabajo un año me dieron la baja médica quiero saber si yo cobro algo de dinero porque ya llebo 3 meses de baja y no e cobrado nada
Buenos días Javier, me encuentro en situación de baja por enfermedad profesional de un periodo de 30 días. Mi caso es que mi jefe me obliga a firmar un papel de baja voluntaria, para así no despedirme. El caso es que en un principio cuando me recuperase volvería a mi trabajo en caso de alta. pero después de esto no pienso ir a ese trabajo.
El problema es que ahora no me quiere despedir y me ha dejado de pagar en la seguridad social.
Mi pregunta es, ¿en caso de alta médica, debo volver a mi puesto de trabajo, si mi jefe no me ha despedido aún?.
Y si es así, que debo hacer, ¿Buscar un abogado?.
Gracias y un saludo.
Hola buenas Javier estoy embarazada de 15 semanas y me e escurrido en el trabajo me r echo daño en la pierna y en la barriga Mancho un poco y me an mandado a la mutua tengo un contrato de fin de campaña me puede echar la empresa o darme de alta la empresa estando manchando
Buenas noches Javier!! Te expongo mi caso, un poco curioso y preocupante. Yo tengo que hacer mis 164 horas mensuales, y resulta que el día 27 de este mes cojo la baja por emfermedad comun, ya que la mutua no reconoce mi contractura en la espalda y cuello como laboral realizando un servicio ( soy conductor de ambulancia ) vamos a lo curioso: mi convenio se cobra a partir del tercer día. Al haber trabajado el día 26, ya he hecho mis 164 horas mensuales y tengo ya hechas 16 horas extras, si estoy 4 días de baja de este mes, que me va a descontar de la baja si ya he realizado mi jornada mensual??? El mismo problema voy a tener en octubre, ya que la baja se alargará hasta el día 8, y aún así trabajaré 17 días a 12 horas, haciendo otra vez mi jornada mensual de 164 horas y 40 horas extras. Es una duda que nunca nadie se había planteado entre mis compañeros y yo me dado cuenta sacando cuentas. Me van a quitar dinero aún habiendo trabajado mis horas mensuales ???
hola buenas noches tuve un accidente my gravi el dia 23 /2/2015 y no estoy cobrando nada de lapaja cómo soy autónomo y tngo deuda y de momento no puedo pagarla me dicen que no vas a cobrar ni la pensión ni nada . Y tampoco estoy cobrando nada de la compañía del seguro del coche.y hasta hoy sigo de baja esperando para operarme de la cadera estoy en la lista de espera por favor quiero saber si tengo alguna exhibición para cobrar algo soy solo y no tengo familia aquí y muchas gracias un saludo
Buenos días! Estaba trabajando para la sanidad privada pero el día 15 de septiembre cosí la baja de maternidad y finalizó el contrato hoy. Me ha pagado la empresa 15 días, el resto, los,otros 15 días me los pagará ya la seguridad social? Pero si aún tenía contrato no debería haberme pagado aún la empresa?
Un saludo
Buenas tardes Javier, me gustaría hacerte una consulta y la verdad que me urge un poco.
El día 20/09 no fui a trabajar ya que me dieron vértigos, acudí al medico y me dio la baja y el alta de ese día (Ya que así me lo solicitan en el trabajo)
El día 21 me encontré mejor y decidí ir a trabajar, estuve trabajando hasta las 13h de la tarde ya que me encontraba peor y me fui al medico directamente que me hizo un justificante medico (ya que en el trabajo tengo horas estipuladas para ir al medico) Este medico me dio cita con mi doctora al día siguiente Jueves 22/09, la que me dio la baja hasta el día Lunes 26/09 que volví a acudir a mi doctora para que me diera el alta. Martes Día 27/09 me he incorporado al trabajo. Me gustaría saber que es lo que van a descontarme ya que me dicen que han cerrado las nominas de septiembre estando yo de baja y que no han podido tramitar mi alta, que me harán una regularización en la próxima nomina.
Muchas gracias de antemano, un cordial saludo.
Aurora
Buenas tardes,tuve un accidente de trafico en junio no laboral y todavía no he cobrado nada de la baja, ya me dieron el alta hace unas 3 semanas.He estado de baja 2 meses y medio.Es normal que todavía no se me haya ingresado nada?.Gracias
Hola Javier he tenido un accidente laboral , hago guardias de 17 y 24 horas localizadas, además de mi jornada laboral, quería saber si tengo derecho a cobrar las guardias que tenía programadas mientras qu dure mi baja.
buenas don javier mire llevo desde febrero en la empresa soy mensajero en moto para la empresa ontime en barcelona trabajo de lunes a viernes bien el sabado a media tarde sufri un accidente trafico viendome obligado a tomar la baja por la seguridad social dado que no fue accidente laboral mi pregunta es voy a cobrar mi sueldo descontando algun porcentaje dado que no tengo contrato indefinido ni llevo un año en la empresa? me pueden rescindir el contrato alegando baja producion o algun tecnicismo legal? gracias reciba cordial saludo
Hola Javier estoy de baja común y mi consulta es que yo tengo contrato temporal agrícola y yo cobro por horas mi pregunta es que es lo que tengo que cobrar ya que no tengo una nomina fija porque yo cobro dependiendo de las horas y los días gracias
Hola Ángel,
En tu caso la base reguladora que se toma como referencia es el promedio mensual de los días trabajados durante los últimos 12 meses anteriores a la baja
hola me gustaria saber varias cosas yo estoy de baja por la seguridad social…para abreviar ya he cumplido los 365 dias de baja y fui al inss pero esque todavia no me han dicho si mi contingencia es comun o profesional…la mutua se a negado en todo momento a hacer pruebas y demas pero ya me las hizo la seguridad social y han dado positivas tengo asma ocupacional alergia a los persulfatos soy peluquera y en el convenio pone que por enfermedad profesional se cobra el 100 por 100 si es asi…me tendria que pagar la mutua la cantidad restante al 75 por ciento?? y cuanto tardan mas o menos en dar respuesta de la contingencia y q tendria que hacer para que la mutua me pague el resto? gracias por adelantado es de mucha ayuda cuando uno no sabe de estos temas…
Estoy de baja por enfermedad y a terminado mi contrato, es decir me tendría pagar el inss mi duda es tengo q tener cotizado 180 desde el momento de la baja o para el inss es 180 días a termino del contrato
mi acidente fue el 5 de mayo del 2016 laseguridad social me opero el10 septiembre 2016 y mi contarcto se acaba hoy 11 septiembre 2016 que pasos tengo quedar ahora gracias espero respuesta
hola javier mi nombre es martin tuve un acidente en el hotel y me rompi los meniscos el director me dio el parte de acidente fui ala mutua y me dijieron que era degenerativo por que ya me habian hecho antes una entroscopia pero yo estava bien eso fue hace un año y yo trabajaba perfectamente el hotel no me echo pero hoy domingo 11 de septiembre termino el contracto y estoi por baja comun porque la mutua no lo reconoce yo los demande a isnpecion medica mi pregunta quien me paga ahora gracias javier
Hola Javier tengo tendinitis en los codos a causa de mi trabajo soy limitado de cristales en gondola vamos por fuera de la fachada llevo dos años infiltrandome cortisona para el dolor y ya me han mandado en principio para operarme que es mejor q me de la baja mi médico de cabecera o ir a la mutua ya que desde q trabajo aquí agarrao por las fachadas y cuando hace aire aun me duele más y ya no van a seguir infiltrandome más en principio es quirúrgico esroy esperando q me hagan una resonancia magnética q es mejor ir a la mutua a pedirla baja por accidente laboral o a mi médico de cabecera gracias un saludo
No me has entendido.me deben de pagar 29,5€ al dia pero me han pagado 29,5€ por todo el mes,no lo que me corresponderia
Buenas tardes Javier espero su respuesta gracias.
Buenas tardes
Ya ha pasado una semana de mi caída y no creo que pueda recurrir a la baja, unos me dicen que no pierdo dinero pq soy funcionario y otro que s. Quien me debe informar?Porque en la mutua me dice que en mi empresa y en mi empresa me dicen que en la mutua. Donde debo preguntar?
Por otro lado me han comentado que hay empresas que en cuanto te caes y tu interinidad no tiene fecha concreta, te adelantan el fin del contrato.
Espero tu respuesta, muchas gracias
Hola fernando,
Siempre puedes acudir a tu médico de cabecera y pedir la baja con carácter retroactivo
hola e estado de baja un mes y e recibo el alta y se me acabo el contrato mmi jefe me pago la parte correpondiente pero la seguridad social no recibi la alta el dia 5 de agosto
Buenos días Javier, soy autónomo y he tenido una persona con mucha cara, trabajando que se dio de baja en la S.S. por depresión, estuvo más de 6 meses y desde el primer día tuve que hacer el pago delegado a la mutua, cosa q no entiendo porque ella recogía los partes de la S.S. hasta el último día, la llamaron de la inspección de la mutua y asesorada por su gestor no fue nunca. Tuve que contratar a otra persona y tenía que pagar las 2 nóminas + los S.S. del nuevo. Mi pregunta es que si en nóminas a la persona de baja tuve que pagarle 8000€ en pagos delegados y tan sólo me desquitaron los S.S. que fueron unos 3000€, el resto no deberían desquitarmelos de los seguros sociales de la nueva persona contratada, ya que la persona de baja se fue del trabajo al finalizar su baja?? O no deberían abonarmelos la mutua de alguna manera puesto que son pagos delegados?
Hola Antonio,
me resulta extraño que la trabajadora no acudiera a la inspección de la mutua y ésta no propusiera su alta automática por incomparecencia injustificada…, respecto al pago delegado, eso va en función del trabajador en concreto, al contratar a uno nuevo su relación laboral no tiene nada que ver con el otro trabajador de baja.
Me guataria saber el por que de esto. Estoy de baja desde el dia 17 de julio. El dia 7 de agosto me he quedado sin trabajo pero sigo de baja por enfermedad comun.. Me ha llegado una carta donde me ponen que me pagaran 29,5€ diario/mensual. Pero al cobrar este mes, resulta que es cierto que solo me han pagado 29,5€ ¿como es posible? ¿A quien debo de reclamar?
Hola Alex,
Porque si el trabajador sigue de baja médica cuando se queda sin trabajo y si es por enfermedad común se cobra como máximo lo que cobraría si solicitara el desempleo, y seguramente esa sea la cantidad. Además, si luego solicita el desempleo se le va a restar todo lo cobrado desde que se quedó sin empleo.
Buenas tardes
Lo primero agradecerte tu ayuda
Paso a contarte mi caso: He tenido un accidente laboral y no me he cogido baja porque no sabía si perdería dinero, ¿se pierde o no?He ido a trabajar todos los días con mis visitas al médico de la mutua y Ahora me han recomendado en la mutua hacer rehabilitación pero tengo el problema de que algunos días me coinciden con la semana de vacaciones(nos obligan a coger un % de vacaciones antes de una fecha) y no quiero pasarme mis vacaciones pendientes de horarios y con mi lesión sin curar, porque además imagino que no podría viajar ¿Qué puedo hacer? Muchas gracias
Hola Interino,
Quizás es el momento de pedir la baja con el motivo de que tienes que hacer rehabilitación, y podrás disfrutar de las vacaciones en un momento posterior, mientras tanto podrás recuperarte sin estar pendiente de horarios ni comerte las vacaciones entre médicos y citas. Durante el periodo de baja se cobra menos como explico en el artículo.
Mi pregunta es estoy de baja por accidente no laboral y mi contrato a terminado se que ahora me paga el IMSS pero Que cantidad si cuando tenga el alta solo puedo cobrar el subsidio de 426euros. Cuanto cobraría ahora mientras estoy de baja. Un saludo
Hola Javier. Paso a contarte mi caso. He tenido una baja por la mutua ya que sufrí un accidente en el trabajo. Me acaba de llegar un mensaje de parte de la mutua diciendo que mi base reguladora es de 37,47 y que mi subsidio diario será de 28,10 sobre el que se detendrá irpf y cuota obrera que proceda. Mi duda es si voy a recibir mi sueldo del mes anterior a la baja o se verá sensiblemente mermado. Mi salario base es de 868,03 y tengo las pagas prorrateadas que me hacían un total 1124, 05 y recibía netos 1023.será q recibiré mucho menos que eso. Agradecería mucho tu ayuda.
Hola Crisantemo,
Mientras se está de baja se cobra menos que cuando se está en activo como explico en el artículo y siempre según el Convenio, en tu caso parece claro que vas a cobrar eso que dice la mutua en el mensaje, un subsidio diario de 28,10 €
hola el dia 11/01/2016 me hicieron un contrato de tres meses y el 11/03/2016 me dieron de bala por accidente laboral cuando cumplió el contrato pase a la mutua asta el dia de hoy 02/08/2016
que tiempo tengo a cotizado tres meses o seis ??
la mutua a cotiza como si estuviese trabajando ??
muchas gracias Javier
Hola Sebastián,
Durante las situación de incapacidad temporal persiste la obligación de cotizar por el trabajador, obligación que ya no existe en el momento que se extingue el contrato, sin perjuicio de que se siga cobrando el subsidio de incapacidad temporal.
Hola Javier,
Expongo mi caso por si me puedes aconsejar. En la misma oficina me dio un ataque de ansiedad y taquicardia debido al estrés laboral y a las reuniones de trabajo El comité de empresa me llevo a urgencias desde la oficina y seguidamente fui al medico de cabecera que me dio la baja. En esta baja la denominaron como contingencias comunes y la mutua , que no hace mas que ponerme problemas, dice que es correcta xq la ansiedad , taquicardias, etc no son causas de enfermedad laboral.En la primera semana de baja la empresa me despidió y ahora la mutua me paga por it- desempleo , cuando quiere y como quiere , diciendo que se consume mi desempleo pero que me pagan ellos. Esto no lo entiendo. El caso es que estoy demandando a la empresa , por despido improcedente y nulo pero con la mutua tengo otra historia. 1. Por que no es mi baja considerada profesionaL? 2. Por que se consume mi periodo de desempleo y me paga la mutua? 3. que puedo hacer ante la mutua si me paga como y la cantidad que quiere aunque le entrega 20 partes juntos? a quien puedo reclamar estas cantidades que no se pagan? 4. Quien decido el tipo de etimologia de la baja y al reclarmarla en inspeccion , como se determina el tipo de bajas que son profesionales o comunes? muchas gracias. un saludo
Hola Helen,
Es largo de explicar pero para que la contingencia sea calificada como enfermedad profesional debe venir calificada como tal en un real decreto, + info. Al ser enfermedad común y al quedarse desempleada el tiempo que sigas en IT se consume desempleo, cosa distinta que si fuera accidente de trabajo donde no se consumiría paro. La mutua me imagino que le pagará lo equivalente a la prestación por desempleo porque por ley tiene que hacerlo así.
Gracias por tu pronta y cconcisa respuesta Javier. Procederé a efectuar una reclamación previa y posteriormente, si no se atiende, se reclamará por vía judicial, quedando a interpretación del juez si es considerado trabajo efectivo o no según lo recogido en convenio.
Gracias por todo.
Hola Javier, desde el 6 de junio estoy dada de baja por enfermedad común durante el embarazo, los días de junio cobre 496 euros casi 500 e no tengo la cifra exacta, y el mes de julio me llego el pago por 377 euros, soy autónoma y mi base reguladora de la última nómina eran 1514.82, no se porque el monto de julio es de menor cantidad cuando debería ser más. Gracias espero tu respuesta
Hola Francelys,
Pues no lo se, porque la regla es que se cobra el 60% de la base reguladora desde el día 4º al 20º y a partir del 21º el 75% .., así que algo falla
Hola Javier, llevo de baja 9 meses y en el primer mes de baja (oct 15) me descontaron los 3 1eros días, posteriormente en la extra de diciembre, cobre la parte proporcional según los meses trabajados en el 2015 y en la extra de junio 2016 no percibí ninguna retribución.
Inicialmente las bajas suspenden el contrato y no se cobran las extras, a no ser que según el convenio estas sean consideradas trabajo efectivo.
Nuestro convenio dice literaalmente «En el caso de IT, cualquiera que fuesen sus causas, el trabajador percibirá la totalidad de sus retribuciones fijas y periódicas»
En las nóminas de los meses aparece un concepto de «compensación», que se corresponde al 25% de la nómina mensual.
Te quería preguntar si corresponde descontar los 3 primeros días de la baja en el primer mes, y no cobrar las extras según lo regulado en el convenio de aplicación.
Gracias de antemano por su respuesta.
Hola Manuel,
Según lo que dice el convenio «percibirá la totalidad de sus retribuciones fijas y periódicas» se puede entender que: primero, no se descuentan los 3 primeros días y segundo, que sí ha lugar al abono de las pagas extras puesto que estas son retribuciones periódicas. Sería perfecto si el convenio dijera en alguna parte claramente si durante el proceso de IT se considera como de trabajo efectivo para simplificarlo todo.
hola el dia 11/01/2016 me hicieron un contrato de tres meses y el 11/03/2016 me dieron de bala por accidente laboral cuando cumplió el contrato pase a la mutua asta el dia de hoy 27/07/2016
que tiempo tengo a cotizado tres meses o seis ??
la mutua a cotiza como si estuviese trabajando ??
muchas gracias Javier
Hola Javier,
Alguien te dijo alguna vez que eres una joya? :) No hay palabras para agradecer, gracias Javier. Sigo dudando y vuelvo para preguntar de otra manera referente a la cuarta respuesta que me has proporcionado. Si la empresa tiene una forma de pago o costumbre para pagar, ya estoy notando la tardanza, entiendo que así funcionan las cosas de esta vida cuando tenemos que recibir el euro, pero … :) quiero saber :
1.Existe una ley para el plazo del ingreso, es un periodo determinado o pueden seguir tardando hasta la Navidad?
2.Ir a la oficina para firmar / cobrar el dinero. Alguien me dijo que no tiene nada que ver una cosa con la otra y que tienen obligación de ingresar el dinero que me corresponde lo antes posible ya que pasó más de un mes desde mi último día que trabaje. Entre la costumbre y la ley, te pregunto. Primero deben ingresar el dinero en mi cuenta y después tengo que ir para lo que me dijiste que hay que firmar o tengo que ir primero a la oficina y luego recibir el dinero ? Sin duda ellos no me van a invitar, entonces como puedo elegir el momento para ir teniendo en cuenta que ya no trabajo desde 16 de junio pero sigo de alta ? Y si veo que mientras me dan la baja, tengo obligación o plazo para ir a firmar ?
Perdona por haber vuelto a preguntar y agradezco otra vez por tu amabilidad. Cuidar de tu vida y ojala que disfrutes de las vacaciones de verano lo más pronto que puedas, cuanto antes mejor :)
Saludos amistosos desde Almería,
Claudio
Hola Claudio de nuevo,
Gracias por tus palabras, no existe ley para el plazo de ingreso, lo que sí te comento es que para poder reclamarle dinero a la empresa no tiene que haber transcurrido más de 1 año, ese es digamos el plazo que tiene todo trabajador para reclamar salarios a su empresa.
Debería ingresar el dinero en tu cuenta, en efectivo en mano o como sea por costumbre, lo que no puede hacer es no pagarte, puedes presentarte en la empresa y decir que no has cobrado lo que te corresponde simplemente a ver qué es lo que dicen. Si te deben dinero tienes que reclamárselo primero de buena fe y si pasa mucho tiempo mediante demanda de conciliación al CEMAC. Lo que quiero decirte es que el problema no es tuyo, firmar, no firmar, ir no ir, es la empresa la que tiene que pagarte y por tanto la que se tiene que mover para hacerlo.
Hola señor Javier,
Entiendo su trabajo y me alegro que tenga la bondad y dedicar su tiempo para los que necesitan su ayuda también a través de la web. Empecé el trabajo para una empresa agraria en 25 de mayo 2016 (trabajando en invernadero) y también fue el primer día de alta. En 16 de junio me dijo el encargado que ya no queda más trabajo y que no puedo seguir. Lo pregunte si no es por otra razón y dijo que no era por otra causa ya que quedaban dos o tres días de trabajo. He podido observar que a través del teléfono el encargado comunicaba con la oficina que hace las gestiones y como transmitía una nueva alta o el día en que un trabajador ya no seguiría por las razones que sean declarados. En mi caso no puedo saber si llamo o no. Digo así porque hoy mismo hice la última comprobación de la vida laboral y sigo en el sistema con el alta. Esta empresa realiza los ingresos en la cuenta bancaria en la primera semana de cada mes. En la primera semana del mes de junio he cobrado lo que me correspondía para los días de mayo, pero para el mes de junio todavía no me ingresaron el dinero, hoy siendo la fecha de 21 julio 2016.. Como dije que mi último día de trabajo ha sido en 16 de junio y para los próximos 3 o 4 días el resto del equipo ha seguido trabajando y de todos han quedado solo dos personas y vinieron otros cuatro trabajadores nuevos para seguir trabajando con ellos desde aquellas fechas hasta hoy en día. He mantenido la comunicación con dos de ellos ( uno del equipo antiguo y otro de los cuatro que vinieron) y recientemente me han confirmado que todos han recibido el dinero en la cuenta bancaria en la primera semana del mes de julio. Al parecer yo soy el ignorado o es mala gestión? Nunca he visto mi contrato de trabajo y por lo tanto no pude firmar, así que desconozco cualquier detalle, que tipo de contrato tengo, etc. Cada vez que le pedía explicaciones al encargado o preguntaba algo referente al contrato me daba respuestas siendo irónico, esto quiere decir que nunca quedaba conciso. Reclamar el dinero y denunciar también ante la Inspección de trabajo? De 25 a 31 de mayo son 7 días de trabajo y son reales y desde 1 de junio hasta 16 de junio, son 15 días reales.
Mis preguntas son :
1.Existe algún tipo de contrato o clausula legal para que la empresa pueda efectuar la baja en el día presente registrando la fecha de 16 de junio o solo pueden dar 3 días para atrás desde el día que decidan hacerlo? Depende de algún tipo de contrato o no? Cree que están atrasando el tiempo de forma intencionada para que pase algún plazo relacionado con mis derechos de finiquito, despido, etc ?
2.Tengo derecho al finiquito después de haber trabajado solo el periodo descrito?
3.Sospecho que uno de los que todavía está trabajando para esta empresa está “muy amigo” con los intereses de la empresa y está insistiendo para ir a la oficina y firmar. Cuando pregunto que debo firmar me contesta que no sabe pero conoce que en esta empresa toda la gente ha ido siempre para firmar, en el caso contrario nunca recibiré el dinero en mi cuenta. Según le había presentado mi caso debería tener el dinero en mi cuenta bancaria o la empresa no tiene obligación de ingresarlo hasta que yo firme algún documento, puede haber alguna clausula o no tiene nada que ver y tienen obligación de hacer el ingreso ?
4.Un amigo me dijo que debería llamar a las oficinas y reclamar el dinero. Después de recibirlo en mi cuenta debería ir para firmar y mirar lo que voy a firmar, que también no tengo obligación para firmar y que firmando puedo tener ventajas… Tengo alguna obligación para ir a la oficina y firmar algún documento ? Qué documento debo firmar?? Y si no quiero ir puedo recibir mi dinero que me corresponde para los días que trabaje?
5.Contrato, nomina, finiquito, certificado empresa y hoja horarios son cinco documentos distintos en cinco hojas que debo solicitar, tengo derecho a pedirlos? Puedo exigirlos ?
Lamento por la falta de mis conocimientos en el derecho laboral, un gran dominio. Es usted tan amable para ayudarme a despejar mis dudas ante mi propia confusión? Necesito su apoyo! Le agradezco de antemano y le deseo todo lo mejor de la vida.
Saludos amistosos,
Claudio
Hola Claudio,
perdona pero llevo 3 días que no paro…,
1. la baja con efectos retroactivos solo puede hacerse de 3 días que yo sepa no es posible hacerla con más tiempo
2. Siempre que termines tu contrato tienes derecho a finiquito aunque sea por haber trabajado 1 día.
3. No sé cual es la costumbre en la empresa para pagar las nóminas, si se hace de forma semanal, o mensual, en efectivo, etc; me imagino que lo único que debes firmar es una especie de recibí por los días trabajados y no otra cosa.
4. Como digo todo depende de la costumbre en la empresa pero no entiendo tanta parafernalia para cobrar
5. El contrato es un derecho del trabajador, aquí te digo cómo solicitarlo de forma online, la empresa está obligada a dar un recibo de salarios al trabajador, el finiquito siempre se da cuando termina la relación laboral y el certificado de empresa lo manda la empresa al SEPE directamente .
Saludos
hola javier. En el momento soy de baja medica por embarazo del medico de cabesera .Me an dicho cue me van a pagar 70% de la nomina pero nose cuando.Estoy tres semanas en casa i no me an mandado ninguna carta o algo.Gracias
Hola Betty,
¿llevas 3 semanas de baja y no te han pagado?, normalmente se tarda una semana, deberías llamar por teléfono que te aclaren tu situación, porque tampoco me cuadra lo del 70%
Hola javier mira llevo desde el dia 8 trabajando en un camping de limpiadora y hoy e estado en el medicocon dolor en la muñeca izquierda,y me an dicho que tengo tendiriti inflamanion en el tendon que me pilla el dedo gordo ,me an vendado la mano y ibuprofeno cada 8horas,y mañana me tengo que presentar a trabajar,haber si puedo o sino pues me despiden,que devo hacer? Es mi orimer trabajo..
Hola Nati,
Si no puedes trabajar pues no puedes, pero ten en cuenta que estarás en periodo de prueba y durante este parte de tu contrato la empresa puede despedirte sin más motivos que «no haber superado el periodo de prueba», eso sí te pagarán los días que hayas trabajado.
Hola javier soy robin y estaba cobrando paro tiempo parcial y mi medico me dado baja y me termino paro y me manadaron a seguridada social it y estoy puntado hay y me empsaron a pagar pero lo que me pagaron era 163 euro y carta lo que mandaron hay pone 17.30euro y 80% son 14.20EURO diario no se cuanto lo tiene que pagar me espero su respuesta un saludo
Hola Robin,
Me faltan datos para poder darte una respuesta clara.
Hola Javier, me gustaría que me aclararas una duda que tengo. Me van a operar del hombro, y es probable que este unos 3 meses de baja entre la cicatrización y la recuperación. Me han comentado que lo que cobrare, es el 75% de la base reguladora (eso esta bien) pero me dicen que la media del 75% la hacen de las 3 ultimas nominas y no solo de la ultima. Es eso cierto?
Muchas gracias por adelantado y haber si me puedes aclarar la duda.
Hola David,
Que yo sepa el importe se calcula con la base reguladora del mes anterior a la baja y dividido entre 30 días si estás contratado por meses o entre 29, 28 etc, si estás contratado por días.
Hola javier soy juani el dia 9 cogi la baja para operarme de cadera me he enterado que por operación te dan el 100×100 del sueldo yo llevo 19 años trabajando es verda esto gracias
Hola Juani,
Depende del convenio de aplicación, es posible que sea así, y que por operación quirúrgica establezcan algún complemento..
Hola Pedro,
tengo un desgarro muscular en el que me piden reposo y seguramente deba darme de baja porque mi trabajo es estar todo el tiempo de pie, y asi no voy a recuperarme, el accidente se ha producido bajando unas escaleras que hay justo al lado del lugar de trabajo, tengo entendido que la mutua cubre una hora antes y una hora después de llegar al trabajo, debo darme de baja por accidente laboral o común.
Hola Javier,me gusta tu articulo,me ha aclarado algunas dudas.
Tengo otras.
Yo tuve un accidente laboral el día 3 de junio y me dieron la baja 15 días,pero estando de baja por ese accidente,me llamaron del hospital,porque llevaba tiempo esperando para una operación de rodilla.
Entonces,me dieron el alta del accidente laboral por la mutua de la empresa y me dieron la baja por la seguridad social por la operación.
Aún tengo que estar de baja hasta el día 13 que me revisen en el hospital.
Mi empresa me presiona cada vez que llevo la baja,que cuando voy,que así no pueden aguantar y que tendrán que tomar medidas por que ellos quieren trabajadores que cumplan,no que estén de vacaciones.
Les llame para decirles que el lunes me preparen la nomina y me dijeron que no,que estoy de baja y que no he trabajado. que hable con la seguridad social.
¿Como hago para que me paguen? ¿Donde puedo acudir?
Gracias.
hola javier,buenos dias, me pregunta es: La Mutua me puede citar o llamar durante los primeros 15 días?.he cojido la baja laboral el dia 24/06/2016 por accidente de trafico y hoy 29/06/2016 ya me ha llamado la mutua (no he contestado porque estaba ocupado).estoy obligado a contestar a la mutua si me llama antes de cumplir 15 dias de estar en la baja? gracias.
Hola Pedro,
Si la Mutua te llama tienes que contestar o ponerte en contacto con ellos, en caso contrario te pueden poner problemas a la hora de cobrar la baja.
Hola Javier solo quería saber llevo de baja por enfermedad común 15 meses cobro a penas 600€ y como sabrás casado y con hijos no me llega hay alguna fórmula para que algún organismo me complete el salario. Gracias
Por cierto, llevo cotizando 14 años jornada completa
Buenos días. Mi consulta es la siguiente, estoy de baja por enfermedad común. Y ahora me toca cobrar la paga extra. Mi empresa tiene un seguro o digamos los trabajadores con una antigüedad de más de dos años cuando están de baja cobran el 100 %. Mi sorpresa es cuando me ingresan la paga extra, cobro menos de la liad de mi sueldo. Ya sé que estando de baja afecta en la paga extra. Pero mi pregunta es, aunque habiendo dicho seguro y cobrando todos los meses lo mismo ( ya que nos descuentan una pequeña cantidad de la nómina por lo mismo), pueden reducirme la paga extra??
Muchas gracias de antemano
Hola javier, buenas tardes!
Estoy embarazada de 23 semanas, actualmente soy autónoma y anteriormente cotice durante 4 años en el régimen general de la Seguridad Social. Tengo la duda de quién me pagará la baja por enfermedad común (en caso de que me tome el mes previo al parto) y la prestación por maternidad, si la mutua o el INSS, y si el parte es a través de mi médico de cabecera o del medico de la mutua?
Muchas gracias.
Un saludo.
Hola tengo sindrom tunel carpiano casi 3 años i ya me tengo que operar por que el dolor es fuerte a las dos manos. Entonce tengo que estar de baja medica minimo 3 meses. Yo trabajo en limpieza estoy en jornada completa no se como calcular la nomina y quien me tiene que pagar en el tiempo de baja?
Hola Buenos dias. Te comento.. trabajo 16 horas semanales, es decir, 2 dias solo a la semana y llevo 2 semanas de baja. Me cuentan todos los dias de las 2 semanas que estoy de baja o solo los días que voy a trabajar? Es decir 4 que no he podido ir. Gracias
Hola Javier mi pregunta es la sigiente estando trabajando me dio una angina de pecho aguda me sali una hora antes de terminar la jornada laboral a hurgencias me pusieron 2 sten pregunto l baja es de la mutua o de la seguridad so ial muchS gracias
Javier .
Buenos días.
Tengo una pregunta , quiero saber si la empresa te da el porcentaje de la baja que a ellos les corresponde por contingencia común por un mes de baja , el porcentaje faltante para llegar al 100% me lo daría la Seguridad Social presentando los correspondientes partes del ambulatorio
Hola César,
No, el trabajador cobra el porcentaje que le corresponde por ley, en caso de contingencia común primero el 60% y luego el 75% como explico en el artículo, salvo que el convenio mejore esos porcentajes no se completa ni se cobra más que ese porcentaje.
Gracias por tu pronta respuesta Javier.
Entiendo entonces que la Seguridad Social, no se encarga de completar ese porcentaje faltante y que solo recibiré el porcentaje ingresado en nómina y pactado en el convenio de entre 60% – 75% según el periodo de la baja
Exacto, lo que se cobra estando de baja por enfermedad común por ley es el 60 y luego el 75% pero no más
Javier eres muy amable en contestar y aclarar las dudas , ya voy entendiendo un poco mas el tema , lo que no me queda claro aún, en qué casos tiene derecho el trabajador a una baja que cubra el 100%
Gracias
Hola César,
Intento contestar siempre que puedo, a veces no doy a basto… Que yo sepa, no se puede cobrar una baja médica el 100% de la base reguladora, salvo que el convenio diga lo contrario o haya cubierto algún tipo de seguro para estos casos, desde luego la ley es clara.
Lo digo por este artículo que tienes en tu página, porque mi empresa solo me ha pagado el 75% y me suponía que el resto me lo pagaría la Seguridad Social.
¿Qué día paga la Seguridad Social las bajas?
Sobre esta cuestión hay que decir que no hay un día en concreto, a partir de que se presenten los correspondientes partes de confirmación se suele tardar una semana, pero esto es estimativo, ya que como digo no hay una fecha concreta.
Buenas tardes Javier,
Me operaron el día 13 de mayo (viernes). Estuve ingresada 3 dias en el hospital y el día 16 (lunes), mi marido recogió parte médico de confirmación de IT.
Mi pregunta es la siguiente: los 3 primeros dias no se cobra nada. ¿En mi caso sería contandolos desde el día 13 (la fecha de mi operación) ,o desde el día 16?
Muchas gracias
Eva
Hola Javier
He tenido un accidente de coche cuando Iva a trabajar. Entiendo que se considera como accidente de trabajo y el que me pagaría sería la mutua.
Mi pregunta es,
El coche era de la empresa pero estaba a terceros. Me gustaría saber si cobraría algo por parte del seguro del coche y si cobraría alguna indemnización, ya que el golpe fue una salida de vía. Los daños físicos que he tenido son, rotura de metacarpiano de 2 dedos y quemaduras y cortes en la frente
Por favor, si puede responder. Muchas gracias
Hola.
Estoy de baja por enfermedad común y probablemente me den el alta este jueves o viernes, después del fin de semana el lunes es fiesta. Quería saber si es mejor que me den el alta pasado el fin de semana y el lunes (o sea el martes) o que me la den antes. Mas que nada para saber si de una u otra forma dejarían de pagarme algún día.
Gracias
(estoy cobrando por la mutua de la empresa)
Hola Nando,
Cuanto más tiempo estés de baja más tiempo cobras por IT y para ello no importa que sea domingo o martes, quiero decir que el trabajador cobra todos los días que esté de baja con independencia de si es festivo o no.
Buenos días, tengo una duda, ¿es posible que me suba la base de cotización tras haber estado 1 semana de baja? En la última nómina que tengo veo que me ha subido la base de cotización y justo he estado 1 semana de baja por enfermedad común, no sé si es normal. Gracias.
Hola , estado de baja dos semanas tuvimos un porrazo en coche al salir del trabajo , sería saber cuanto y cuando puedo cobra
Hola me llamo Ramona estoy de baja con la mutua desde el primer día por un tirón en el cuello y tengo una cervicalgia llevo 3 semana de baja y me pusieron tratamiento y seguía igual de mal tuve que acudir 2 veces por urgencia al final me mandaron hundirán ,para etanol y enantium anteriorme me pudieron unas pastilla muy fuerte solo 3 días,por fin a base de ir allí me mandaron reabilitacil el lunes l.mi pregunta es quién paga mi baja si me comieron la mutua desde el primer día ?
Hola Ramona,
Sobre esta cuestión ya escribí aquí
Hola.
Estoy de baja por enfermedad común y probablemente me den el alta este jueves o viernes, después del fin de semana el lunes es fiesta. Quería saber si es mejor que me den el alta pasado el fin de semana y el lunes (o sea el martes) o que me la den antes. Mas que nada para saber si de una u otra forma dejarían de pagarme algún día.
Gracias
(estoy cobrando por la mutua de la empresa)
Buenos días, tengo una duda, ¿es posible que me suba la base de cotización tras haber estado 1 semana de baja? En la última nómina que tengo veo que me ha subido la base de cotización y justo he estado 1 semana de baja por enfermedad común, no sé si es normal. Gracias, un saludo
¿quisiera saber porque contesta unas preguntas y otras no?
Hola Fernando,
Pues porque no tengo tiempo material para contestar a todo el mundo, cada vez me escribe más gente y hay días que no paro, pero intento contestar a la mayor cantidad de gente posible.
Hola Javier: Estoy acogido al convenio de hosteleria de Vizcaya,
Tengo sueldo de 1.000 Euros brutos + 200 Euros prorrata paga extras, por lo tanto una base reguladora de 1.200 Euros, y el convenio a aplicar es hosteleria de Bizkaia.
He estado de baja por enfermedad 45 dias y mi pregunta es
1) Me tienen que complementar al 100 por estar mas de 30 dias de baja
2) El complemento sobre que base es sobre 1200 o sobre 1000.Lo pregunto porque me dicen que los dias de baja, no cuentan como dia efectivo trabajado
Agradeceria una respuesta
El convenio dice
Artículo 24º.- SITUACION DE BAJA
Los/as trabajadores/as que se encuentren en situación de Incapacidad
Temporal por motivo de enfermedad profesional, accidente de trabajo o
que están ingresados/as en un centro sanitario y se justifique debidamente,
percibirán el 100% de su salario real desde la fecha de baja.
Si el motivo de esta Incapacidad Temporal fuera la enfermedad común, el/
la trabajador/a recibirá el 100% de su salario, siempre que la Incapacidad
Temporal sea superior a los 30 días, entendiéndose que lo cobrará desde el
primer día de su IT.
hola tengo y yo una pregunta estoy de baja por enfermedad comun y paso mas de 3 dias de la baja…quien me tiene que pagar o quien paga la empresa ? voy a cobrar una vez con el sueldo gracias
Hola Catalin,
Aquí explico quien paga al trabajador mientras está de baja
Buenas tardes javier, esta todo explicado perfectamente y no entiendo como cobro tan poco.. veras, estuve trabajando 2 meses y medio en una fabrica el 1er mes jornada completa 8h de lunes a viernes el 2ndo mes hice media jornada 4h de lunes a viernes y los ultimos 15 otra vez completa 8h de lunes a viernes y he tenido que coger la baja pero no por accidente laboral por problemas en la espalda, eso entiendo que es por contingencias comunes y el 1er mes cobre 900e el 2ndo 430 y el tercero 430 tambien y en el apartado de contingencias comunes de la 1era nomina pone: importe remuneracion 893 y el total de base 1130 llevo desde el dia 14 de marzo de baja en abril no cobre nada porque aun no tenia cita con la mutua he cobrado el 6 de mayo y solo 400e es normal por 1 mes y medio?? Se que no llego a los 180 dias y no se si haran media cogiendo dias del ultimo trabajo que tenia pero alli la base era de 1800 y ganaba 1400.. muchas gracias de antemano, espero respuesta porfavor!
Hola, yo trabajo en un hospital y me dicen que mi jornada esta en horas anuales, de tal manera que aunque tenemos que hacer 37,5/semana terminan aplicandonos las horas anuales.diariamente hacemos 7h o 10 h si son las noches. Mi pregunta es la siguiente,nuestra planificación es mes a mes, por lo tanto se sabe con un mes de adelanto mi jornada mensual.Si alguien se pone de baja a parte de lo que descuentan,nos dicen que debemos horas al hospital y ha pasado que hemos estado una semana de baja y nos dicen que debemos 2 dias de trabajo,justificando que nuestra jornada es semanal de lunes a domingo y que realemnte trabajamos 5.30 h y que el resto es para justificar los dias de libranza…. esto es legal? si coincide con tu día de descanso, te quitan el dinero,pero no debes horas, y se supone que has perdido tu día de descanso..,muchas gracias
hola estoy de baja por accidente laboral se cobra el 75 % de la base de cotización de esto la empresa descuenta irpf y otros conceptos la pregunta es si esto es correcto me sale el 75 % 1639 y con descuentos cobro 1239 puedo reclamar o esta bien
Hola.
Estoy de baja por enfermedad común y probablemente me den el alta este jueves o viernes, después del fin de semana el lunes es fiesta. Quería saber si es mejor que me den el alta pasado el fin de semana y el lunes (o sea el martes) o que me la den antes. Mas que nada para saber si de una u otra forma dejarían de pagarme algún día.
Gracias
(estoy cobrando por la mutua de la empresa)
Hola buenas noches, hace una semana que mi marido tuvo un accidente de trafico y le dieron la baja. A consecuencia, le han despedido. Hoy hemos ido al INSS para solicitar la prestación que le corresponde, pero nos ha dicho que es la mutua la que se hace cargo. Hemos ido a la mutua y nos ha dicho que cobrara los primeros 180 días el 70% y el 50% hasta el alta. es normal que cobre menos que por el INSS?? Un saludo y gracias.
mi pregunta es si cho me e operado se me descuenta en el dia que voy a cobrar mi paro
Hola buenas mi pregunta es estoy de baja por que me an operado y mueren exarme del trabajo si me exan me tienen k pagar todo hasta fin de contrato?
Hola Mónica,
Por supuesto, te tienen que pagar tu finiquito donde te paguen todo lo que te deben hasta ese día.
Hola Javier , estoy de baja hace un mes por cuadro de panico grave, en cont.comunes temgo 1092 euros , pagas incluidas ya q estan prorroteadas. Cuanto debo cobrar a partir del primer mes y que debo hacer si la empresa no realiza el pago de la nomina.
gracias
Hola Isaac,
Se cobra tal y como digo en el artículo, el 60% y luego el 75%. Y con la misma periodicidad que la nómina, es decir, si la nómina la recibes entre el 1 y el 5 de cada mes lo mismo ocurrirá ahora, si no te pagan habrá que reclamársela, pero no nos adelantemos a los acontecimientos.
Hola Javier
Mi caso es el siguiente, tengo contrato laboral de jornada completa, y como a final de año genero más horas trabajadas que contratadas me dan los días de fiesta que correspondan al exceso de horas, además los festivos trabajados después me los devuelven en dias de descanso tb. He estado de baja 8 días por enfermedad común, con todos los papeles médicos en orden, y a final de mes me han descontado una cuarta parte de mi sueldo, además de quitarme del calendario mis días de exceso de horas, y como me puse enferma en un festivo consta como no trabajado, y ni lo disfruto porque tb me lo han restado de días de descanso ni lo cobro. Es decir, me descuentaqn del sueldo y me quitan días.Es todo esto legal?
Gracias
Hola María,
Cuando se está de baja médica se cobra menos, eso es normal, lo de compensar trabajo en exceso por días no me parece muy legal porque al fin y al cabo estás trabajando más horas de las que te corresponde y por tanto estás cotizando y recibiendo menos salario del que te correspondería
Perdona otra vez Javier,en mi nómina pone en contingencias profesionales base 1544,77 y la baja fue del 7 de abril hasta el 15 de abril.Gracias
Javier estoy a jornada completa y mi sueldo neto son 1000€ y en el convenio no pone nada de mejora.gracias
Hola Javier ,sufrí un corte en la mano estando en el trabajo y fui a la mutua y me dio la baja por 7 días. ¿Como puedo calcular lo que voy a cobrar ? Gracias
Hola Antonio,
primero de todo tendría delante la nómina del mes anterior y el convenio colectivo de aplicación por si estableciera algún tipo de mejora respecto la regla general. En caso contrario los 3 primeros días no se cobran, el 4º, 5º, 6º y 7º se cobraría el 75% de la base reguladora por contingencias profesionales del mes anterior a la baja.Luego también depende de si has estado contratado a jornada completa o parcial, etc. Ejemplo: supongamos que son 1.000 se dividen entre 30 días, que dan 33,3€/día a esa cantidad le calculas el 75% , que son 24,97; 24,97 x 4 días = 99,9 €
Hola Javier mi pregunta es la siguiente, si estando de baja se me acaba él contrato y no he generado suficiente para cobrar él paro , seguiría cobrando la baja quien me la pagaría y cuanto tendría que cobrar. Estoy de baja por una hernia inguinal y esta puesta como enfermedad común espero tu respuesta gracias un saludo.
Hola Jose,
Es una pregunta muy interesante, si termina el contrato y el trabajador sigue de baja sin derecho a desempleo, será el INSS o la Mutua dependiendo de si hablamos de contingencias comunes o profesionales quien asume el pago de la baja, todo esto como norma general
Buenas tardes Javier,
Primero gracias por la información. Mi caso es que a finales de diciembre 2015 de rompí un pie, y no me renovaron el contrato que acababa el 31 de diciembre. La mutua se está haciendo cargo de pagarme, hacerme pruebas, rehabilitación y todo lo que necesito. Aún sigo de baja ya que todavía necesito rehabilitación y el pie no va muy bien. Mi duda es: si solo me correspondían 4 meses de paro, significa que la mutua solo me va a pagar 4 meses? He leído también el artículo en el que explica esta situación, pero no me queda claro la duración. Y claro, me preocupa bastante porque aún no puedo trabajar.
Hola Elena,
¿Fue accidente laboral o baja por enfermedad común?
Hola yo estoy enfermo de estrés laboral me mandaron a trabajar media jornada.cuánto me tienen q pagar.lo mismo de siempre o sólo media jornada q trabajó ahora.saludo
Hola Javier,
Se coge como referencia la base reguladora del mes anterior a la baja como norma general, así que en principio sobre esa base reguladora se calcula el porcentaje de lo que vas a cobrar ahora mientras estés de baja.
Hola Javier,
Me ha servido de mucho tu ayuda. Muchas gracias. Tu página vale oro. Ya está todo solucionado.
Un saludo
Gerardo.
Estupendo Gerardo, muchas gracias
Hola Javier,
Pero yo tengo un esguince cervical por culpa del otro conductor y debo tener una indemnización por los daños físicos verdad? Mi pregunta esta indemnización me la pagará la Mutua, la seguridad Social o el seguro del otro conductor?
Lo del sueldo lo tengo claro será el 75% contingencias profesionales y me lo pagará la Mutua.
Pero lo de la indemnización?
Gracias.
Un saludo
Hola de nuevo,
Eso es ya un tema del seguro de tu compañía de coche, llámalos a ver qué trámites tienes que seguir
Hola, mi hermano tenía una endodoncia, se le cayó el empaste y en el trabajo no le dieron ningún día para ir a arreglársela. Así que se le terminó infectando y tienen que extraerla. El problema es que pidió dos días de los que tiene libres por derecho para la extracción, y en vez de darle los días, que pidió con antelación, a última hora el encargado le dijo que llevara la alta baja, días antes le dijo que no había problema que «en principio» tendría sus días, qué debe hacer? Trabaja de cara al público y levanta peso, no va a poder ir a trabajar, el dentista es privado, le dan igual la baja? Le descuentan los dos días o algo más? Qué se puede hacer cuando a los demás en el trabajo le dan los días que piden, los tratan bien, y a uno no, incluso le dan la mano despectivamente? Gracias un saludo, esta preocupado por que parece una jugada para dejarlo mal parado, ya se que la ley es pedir baja, pero como mencioné pidió dos días que le corresponden y a última hora le cambió todo. Gracias, un saludo, muy útil la información de su web.
Hola Rocío,
Yo entiendo que no hay que pedir una baja por una cita al dentista,pero si la empresa no le permite usar los días de asuntos propios una solución es que vaya a urgencias o a su médico de cabecera a ver si le da un día o dos de baja, desde luego el dentista privado no puede dar bajas.
Hola Javier,
Ya tengo la baja a nivel de mutua y me han dado hora para hacer rehabilitación, y también tengo hora por Seguridad Social, para cobrar algo de indemnización que tengo que hacer? Puedo ir a nivel de Mutua y Seguridad Social? No estoy al día sobre estos temas.
Gracias.
Un saludo
Gerardo
Hola Gerardo,
No tienes que hacer nada más que acudir a las sesiones de rehabilitación que tengas programadas, mientras estés de baja te pagarán con la misma periodicidad que la nómina, la empresa o la Mutua, pero tú cobrarás los días que te correspondan según la duración de la baja.
Hola Javier,
Mi caso es que saliendo de trabajar tube un accidente de coche » fue culpa del otro coche, pero eso solo afecta a nivel del seguro, lo sé «. Después del accidente fui al hospital me hicieron radiografías y me diagnósticaron cervicalgia y trabajo moviendo peso. He cogido la baja a nivel de mutua de la empresa ya que es un accidente laboral.
La pregunta es mi última nómina las contingencias profesionales es de 1480€, cobrare el 100% o el 75%? Si cobrará el 75% serían 1110€ limpios?
Y el viernes vuelvo a tener hora en otro hospital y seguramente tendré que hacer rehabilitación, al ser días impedidos » incapacidad temporal» tendría algun tipo de indemnización?
Gràcies
Un saludo.
Gerardo
Hola Gerardo,
Se cobra el 75% de la base reguladora salvo que el Convenio de aplicación diga otra cosa, pero nunca menos del 75%, y a la cantidad que salga hay que practicarle las deducciones por IRPF y cuotas a la Seguridad Social, la empresa te entregará una nómina con todo esto, solo que en vez de tu salario normal cobrarás la prestación de incapacidad temporal.
Hola Javier,
En mi trabajo cobro de forma mensual, tengo contrato indefinido y he superado el periodo de prueba. Estuve de baja el 29 de Febrero y los días 1,2,3 de Marzo. La gestoría de mi empresa me dice que, aunque mi nómina se computa mensualmente por 30 días, al estar de baja, en lugar de cobrar 30 días en febrero cobraré 28 porque estando de baja se computa por los días naturales del mes. Aplica el mismo criterio a Marzo, que tiene 31 pero me suelen pagar 30 días, por tanto, si me pongo malo en febrero me descuentan dos días y si me pongo malo 1 día en marzo no cuenta. Por suerte, este Febrero tenía 29 días… si llega a tener 28 por faltar un día de Febrero me descuentan tres.
En general, parece que si estoy de baja, en lugar de contar los 30 días de cada mes, se cuentan los días reales del mes. Yo he visto que esto se aplica a contratos donde se paga de forma diaria, no mensual.
A mí me parece algo estúpido… ¿Podrías aclarármelo un poco?
Mil gracias!
Hola Juan,
El salario que se cobra depende del convenio, hay convenios que entienden que independientemente del nº de días que tenga el mes se cobra lo mismo, y otros que dicen que se calculará según los días del mes. Pero lo que sí que tengo claro es que si hablamos de baja médica, los 3 primeros días de la baja no cobras nada, salvo que tu convenio diga otra cosa, y el 4º día deberías cobrar el 60% de la base reguladora por contingencias comunes si la baja es por enfermedad común, como parece tu caso.
En febrero deberías cobrar 28 días porque el 29 estabas enfermo
En marzo deberías cobrar 28 días porque el 1 y 2 no los cobras al estar de baja y el día 3 cobras el 60% como he dicho.
hola javier. te explico mi caso. trabajaba de repartidora en moto para un restaurante y tuve 2 accidentes en 11 meses (en el local) por los que tuve sendas bajas y rehabilitaciones, y en octubre tuve otro en moto ( un coche me pegó por detras en un semaforo en rojo) pero el coche se marchó. tuvo que intervenir policia y ambulancia (puse denuncia en atestados con testigos y nunca mas me volvieron a llamar)y estuve de rehabilitacion unos 15 dias . dejé mi trabajo (de manera «voluntaria» )porque mi jefe me presionaba para volver a la moto y la mutua creyó que al ser lesion muscular no necesitaba mas sesiones. 5 meses despues la compañia de la empresa me acaba de comunicar que solo me pagan 11 dias impeditivos. es lo correcto? deberia exigir mas o hacer algo mas?? sigo teniendo problemas de espalda y con la medicacion y masajes y. gracias de antemano por la respuesta
Buenas tardes yo trabajo como manipuladora de fresa en Huelva en una cooperativa, trabajando con contrato hasta termino de obra, cobrando según las horas trabajadas diarias. He estado 7 días de baja por una enfermedad común (gripe) dándome el parte de baja mi medico de cabecera y entregándolo a la empresa, cuando me dieron la nomina de febrero, no me salia nada de baja por enfermedad y no me han pagado nada de esos días, yo entendí que tenia que cobrar algo a partir del tercer día, pero no me han pagado nada, les dije a la empresa que me tenían que abonar esos días y me dijeron que no me correspondía, que para pagarme tendría que tener 4 partes de confirmación, es por lo que le pregunto a Usted si me podría decir si me corresponde algo por estar de baja , le doy las gracias de antemano por su pronta contestación mandando le un cordial saludo
Hola Sofía,
Habría que ver qué dice el contrato y luego el convenio colectivo aplicable, pero es la primera vez que leo que para cobrar una incapacidad temporal hay que tener 4 partes de confirmación de la baja…
Buenos días, le explico mi caso: llevo desde el mes de junio de baja por una operación de columna,me esta pagando la mutua, pero desde el mes pasado me he dado cuenta que me pagan menos cantidad, los meses pasados cobraba 881 euros y ahora llevo dos meses recibiendo 629 euros. Mi pregunta es : ¿es que según van pasando los meses me tienen que pagar menos?, la verdad es que es la primera vez que me encuentro en esta situación y estoy bastante perdida. Espero su respuesta , gracias de antemano y un saludo
Hola Isa,
Lo que ocurre es que le están pagando el equivalente a la prestación por desempleo, el 70% los primeros 6 meses y el resto hasta el final el 50% de la base reguladora por eso cobra ahora menos.
Buenas tardes, le voy a explicar mi caso: llevo 3 meses de baja (posible hernia discal) soy conductor de camiones, y pasado mañana se me vence el contrato, no creo que me renueven, que tendría que hacer cuando me paren y cuanto me quedaría cobrando, mi nómina es de 1200 euros. Espero respuesta. Gracias.
Hola Pedro,
Hace unos días escribí sobre esto precisamente en este artículo
Buenas tardes Javier,
Tengo una duda sobre todo esto me operan mañana, y desde RRHH me ha enseñado como quedaría mi nomina por la baja…Resulta que no tenemos convenio o directamente el convenio del trabajador, anteriormente siempre he estado bajo el convenio colectivo del metal, es normal que por una operación y una posible baja de 2 semanas me reduzcan drasticamente el salario??
Hola Felipe,
No sé cuánto es exactamente esa bajada de salario, pero lo que se cobra estando de baja es lo que explico en el artículo salvo que el convenio establezca alguna mejora..
Hola! Mira yo tuve un accidente fuera de horas de trabajo y tengo que estar un mes de baja. Trabajo por horas en el telepizza, si de base me pagan 200 ,cuanto cobrare este mes siguiente?
Holaaaaa, tengo un mes de embarazo y trabajo desde hace dos años 2horas diarias. 220€. Me van a subir a media jornada 440€. Mis preguntas son: la baja por maternidad sería el 100%de la base pero si pasado el tiempo de baja quiero coger el paro cuanto cobraría???? La media de los últimos 6meses??? «con baja de maternidad incluida o anterior??? Gracias por sacarnos de dudas
Hola María,
el cálculo para cobrar el paro es el siguiente: con los años trabajados se calcula durante cuánto tiempo vas a cobrar el paro (ejemplo: 6 años trabajados igual a 24 meses de paro), y con las cotizaciones de los últimos 6 meses cuánto vas a cobrar, así que si se incrementa la base en los últimos 6 meses es obvio que vas a cobrar más paro, pero ojo con el fraude, porque si hay acuerdo entre trabajador empresario para elevar la base y cobrar más paro el SEPE puede sancionarte.
Es la página donde mejor explican todo las dudas sobre el tema que se trata. Igualmente la posibilidad de preguntar y que te contesten a caso en concreto es muy de agrader. Magnífico trabajo el que realiza.
Gracias Katy,
Comentarios como el suyo me hacen seguir adelante :)
Hola?buenas tardes,me di de baja en el trabajo por un problema en la espalda,se me acabo el contrato y la mutua se quedo con mi caso porque me han tenido que operar de la espalda dos veces en 5 meses.LA pregunta es…la mutua me ha estado pagando un 70% y ahora me dice que como llevo ya 6 meses de baja me tienen que empezar a pagar un 50%….es eso.normal?esta bien o tienen que seguir pagandome el 70%??? Gracias y un saludo
Hola Francisco,
Lo que te está pagando la mutua es la prestación de incapacidad temporal en cuantía igual a lo que cobrarías por desempleo, como supuestamente es baja por enfermedad común los primeros 6 meses te paga el 70% y el resto el 50%, una vez en situación de alta, puedes solicitar el desempleo y se te restará lo ya percibido todo este tiempo. En este artículo escribí sobre esto mismo
Hola buenas yebo 31 días de baja por accidente de tráfico keria saber cuanto tengo que cobrar por la mutua ?
Hola Jesús,
Pues tal y como explico en el artículo, depende de si es reconocido como accidente laboral o no, se cobra el 75% de la base reguladora correspondiente del mes anterior a la baja, y si es enfermedad común el 60% de la base reguladora
Hola buenas noches tengo una duda y leyendo el post he visto q podría aclararme ciertas cuestión
Mi situación es la siguiente estoy dado de baja por accidente laboral, hace ya varios meses me han operado de la rodilla y de la cadera me han tratado y estoy en el punto q la mutua la única solución que me da es hacerme una infiltración ya que dicen que la operación de la cadera ellos no la cubren y me dicen que después de la infiltración me mandan para la seguridad social para que ellos si me la operen , entonces mi pregunta es seguiría cobrando pero ya por parte de la seguridad social? Teniendo en cuenta que mi empresa me despidió y he estado recibiendo cuota por parte de la mutua hasta este momento y también aportar el dato que tampoco me corresponde ningún tipo de subsidio ni ayuda.
Muchas gracias de antemano Javier
Hola Javier me puedes decir si los sábados,domingos y festivos también cuentan como baja ,o solo de lunes a viernes, me refiero a que a la hora de contar los días como los tengo que contar
muchas gracias
Hola Vicente,
Cuentan todos los días que se está de baja
Hola javier queria saber xq la empresa me hecho a la calle el mismo dia q tuve el accidente de trabajo y solo me a pagado la mutua 363 dias ya a pasado uj año me deberia de pagar la empres? Ya q lamutua me pago solo el 75%
Hola Sergio,
La mutua se hizo cargo de tu accidente de trabajo y te pagó el 75% de la base reguladora correspondiente, porque cuando se está de baja por accidente se cobra eso mismo, así que en principio la empresa no te debe nada por tu baja.
Hola estoy de baja por enfermedad comun!! Cuanto tiempo puede estar el jefe sin pagarme la nomina? Que pasos debo seguir ?
Hola! Ahora mismo tengo reducción de jornada del 25% y estoy embarazada. Quiero incorporarme al 100% antes de q me den la baja por la mutua a las 24 semanas. Cuanto tiempo tngo que estar al 100% para cobrar el 100%. Gracias
Hola de nuevo Javier:
Respecto a la demanda ante el juzgado de lo social que tengo que interponer, según me dijiste el 7-3-16,y referente al problema que tengo con las Mutuas, no sé si la debo dirigir a las 2 mutuas o a la que entiendo me debe abonar los 4 dias que es con la que estuve hasta el 31-12-16.Me gustaría saber cual es tu opinión ya que para las dos todo está correcto, es para no pillarme los dedos.Muchas gracias y un saludo
Hola de nuevo,
Creo que deberías consultar a un abogado, para que estudie el caso a fondo, lo que es seguro es que en caso de demandar a alguien, tiene que ser la mutua que te debe 4 días.
Buenos dias.Estoy en baja por riezgo en el embarazo desde hace un mes..los primeros 15 dias me los pagó la empresa pero veo que lo que queda del mes que estaba de baja no me pagó nada la mutua.Estoy esperando que me manden cita para que le entregue los documentos pero es normal no cobrar nada mientras me manden a citar?
Hola Cristina,
Lo mejor es que te pases por la mutua y les pidas una explicación para saber cuánto y cúando te tienen que pagar
Perdona pero si es mi primer mes como puedo saber eso? De los 5 días de baja que estuve se me recortan 100 euros del sueldo mensual?
La mejor solución es ir a la gestoría encargada de hacer la nómina y que te lo expliquen allí.
Hola buenos días Javier. Genial articulo para los que necesitamos ayuda. Mi consulta es la siguiente. En mi primer mes de trabajo sufro un accidente laboral( se me cae una puerta de mil kilos en la pierna) me dan de baja etc y bueno al final a los 5 días tengo el alta. Mi sueldo son 740 netos. Y al cobrar hoy me encuentro la sorpresa que cobro 613 euros. ¿Es que mis días de baja no se cuentan? O hay algo que no me quede claro. Saludos
Hola Antonio,
Lo que ocurre que no cobras tu salario, sino según cual sea la base reguladora correspondiente, deberás irte a la base reguladora por contingencias profesionales del mes anterior a la baja y a esa cantidad aplicarle el 75%, eso es lo que vas a cobrar hasta el alta como norma general, salvo que tu convenio mejore ese porcentaje.
Hola Javier:
Desde el 1-10-15 y hasta el 31-12-15 he estado cobrando mensualmente de la Mutua, a través de pago delegado la prestación correspondiente por IT ya que llevo más de un año de baja.El problema viene que desde el 1-1-16 me han cambiado de Mutua en el pago delegado y me han abonado únicamente 27 días del mes de Enero.Puesto en contacto con ésta última Mutua me indican que tienen el periodo de cierre de nómina el 27 de cada mes y que por eso me han abonado 27 días y que al mes siguiente cobraré el més completo ya que el período de cierre será del 28-1-16 al 27-2-16.Asimismo me informan que los 4 días que me faltan se los reclame a la Mutua anterior para que me abone del 28 al 31-12-15.He de decir que sumado el importe de éstos 4 días se corresponden con la mensualidad completa.Al llamar a la Mutua que me venía abonando la prestación desde el 1-10-15 me dice que no se me debe nada y que me han pagado el mes completo.Efectivamente es asi pero como entiendo que el pago que me han hecho es desde el 28-11-15 al 27-12-15, además que todas las mutuas tienen esa fecha de cierre, según me han dicho por un acuerdo entre ellas, reclamo que me liquiden esos días y me dicen que está todo correcto que me han abonado la mensualidad y que no se me debe nada.He hecho una reclamación previa en la Oficina virtual de la Seg.Social y me ha contestado la mutua que está todo correcto.El siguiente paso no sé si sería una reclamación vía adtva. previa a la vía judicial y aquí ya me pierdo ya que no se donde dirigirla, ni qué plazos tengo.Además no he visto un solo caso sobre éste particular por lo que te agradecería me asesoraras en éste sentido.Gracias.
Hola Jose,
una vez que la mutua contesta la reclamación previa se tienen 30 días para interponer la demanda ante el juzgado de lo social correspondiente. En la propia resolución desestimatoria debe venir este plazo.
Llevo 1 mes de baja.
Muchas gracias
Hola Javier.
Tengo una nomina con una base de cotizacion por contingencias comunes de 1728€. Me han operado de una lesion de la mano. Mi salario neto es de 1200€. Y me han descontado 327€. Es correto?. Tengo un grupo de cotizacion del 07 soy auxiliar de clinica. Gracias
Hola Luisa,
haría falta saber cuántos días llevas de baja, me imagino que tendrás retribución mensual, y que reúnes la cotización de 180 días en los últimos 5 años
Buenas tardes,soy txema y a mi mujer, la han operado de una mano del túnel del carpiano y en la mutua me han dado la baja por enfermedad profesional y le han ingresado el sueldo y no es del 100%100 le han descontado 127€, y mi pregunta es que si es enfermedad profesional, o accidente de trabajo, no le deben de pagar el sueldo integro, y porque le han descontado dinero, ¿es lo mismo accidente de trabajo que enfermedad profesional?, muchas gracias
Hola Txema,
¿seguro que ha sido por enfermedad profesional?, lo que se cobra es el 75% de la base reguladora por contingencias profesionales, tiene que ir a la nómina del mes anterior, y como regla general, donde pone base reguladora contingencias profesionales calcularle el 75%, y eso es lo que va a cobrar.
Buenas noches Javier el día 11 de febrero tuve un acidente laboral en un pie mi contrato es de 60 horas al mes voi a cer tres semanas de baja i el día 1 de marzo cojo el alta mi salario es de 487 euros cuanto me tendrían que pagar ya se k dices que lo mire en la nómina pero soi un poco torpe te agradecería que tu me lo pudieras explicar mejor muchas gracias un saludo de una cordobesa
Hola es normal que me descuenten 100€ del salario base ,ademas de descontar plus transportr y paga extra habiendo un justificante medico de por medio entregado a mi trabajo por un dia de baja ?
Buenas noches Javier, tengo una duda
Tuve un accidente volviendo del trabajo a mi casa en coche (mi medio de transporte habitual ) la culpa fue de otro conductor, tuve que ir a la mutua ya que se considera accidente laboral porque el incidente transcurrio en la hora que tengo para volver a casa. Me dieron de baja y tuve que ir a rehabilitación, el tiempo total de baja hasta que pedi yo el alta voluntaria porque ya me encontraba mejor fue de casi 15 días, tenía entendido que al ser accidente laboral tendría que cobrar el 100% de mi nominq, pero me han descontado 250€. Ese impote que me han descontado lo voy a cobrar por parte de la mutua, por parte de mi jefe o me quedo sin ese dinero? Un saludo y muchas gracias
Hola Gema,
Con la ley en la mano y para el caso de accidente laboral se cobra el 75% de la base reguladora por contingencias profesionales, desde el día de la baja en adelante. No estaría de más mirar el Convenio colectivo por si introduce alguna mejora en este porcentaje
Saludos
Buenas Javier. Llevo de baja desde el 1 de febrero. Y en esta nomina, debiéndome horas y pluses de enero. Me dicen que no se me pueden pagar, al estar de baja. Por que a lo mejor les pondrían poner una sanción. Por tema de cotizacion de la seguridad social. Esto es real?. Graciad
Hola Oscar,
Depende de qué tipo de pluses sean los que te deniegan a pagar, y también habría que ver qué dice el convenio a este respecto, por ejemplo el plus de transporte no se abona durante una IT porque no tendría sentido.
Saludos
Estoy embarazada, me quedan dos meses para dar a luz y mi empresa se descuelga con que quieren reducirme jornada ya a 7 horas. Esto antes ya lo han hecho a otras compañeras para que ninguna tenga luego derecho a pedir refuccion por guardia legal. Encima es una faena porque a dos meses te hacen que se te reduzca tambien el importe de la baja de maternidad. Es esto legal??? Muchas gracias
Hola Paula,
Efectivamente es una faena, porque al reducir tu base reguladora, también se va a reducir la prestación por maternidad futura. La empresa tendrá que justificarte las razones de la reducción de jornada, tu puedes oponerte ya que es una modificación de las condiciones de trabajo como explico aquí
Hola Javier!
En situación de incapacidad temporal por enfermedad común ¿se multiplica por 30 la base reguladora diaria de permanecer todo el mes en tal situación independientemente de los días que tenga el mes?
Un saludo y gracias.
Hola Alfredo,
Si el trabajador está contratado por meses así es.
Hola javier soy mohamed de palma de mallorca señor javier llevo 6 años de conductor y de peon con una empresa de recogida de basura pero sien contrada de chofer y de hace un años mi han quetado de conductor cien ningun motivo porque un amigo del jefe estaba de paro y han quetado el puesto y tmb -400€ al mes aver si tengo derecho avulver de conductor .muchas gracias javier un saludo
Hola javier!
Si estoy de baja por maternidad y me piden en el banco las 3 últimas nóminas… Qué les tengo que dar? La empresa no es la que me paga sino la SS y no tengo el papel de la nómina como cuando no estoy de baja. Gracias!!
Hola Paula,
Explícales eso precisamente, que ahora estás cobrando maternidad, que si quieren les puedes dar las 3 últimas nóminas antes de la baja, porque otra cosa no tienes.
Saludos
Hola Javier.
Estoy embarazada de 25 semanas y de baja por incapacidad temporal pues me duele horrores la espalda. Ahora estoy cobrando el 75%. Mi duda es, cuando de a luz, en mi prestación por maternidad cobrare el 100% que tenía en mi nómina o lo calcularán con lo que cobro ahora estando de baja? Gracias
Hola Almudena,
Cobrarás el 100 de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior a la baja, si tu base son 1.000 €, (estando de baja médica primero cobras el 60% y luego el 75% de esos 1.000 €), pero cuando des a luz se cobra el 100% de esos 1.000 €.
Saludos
Hola Javier,
Ahora me encuentro de baja por un control que me han hecho de una operación anterior. Me pusieron «baja estimada: 25» días, pero no es nada y veo que estoy ya perfectamente (llevo una semana de baja). Me han comentado que si pido el alta antes de llevar 21 días de baja pierdo dinero. ¿Es esto cierto? Yo entiendo que si cojo el alta pasa a pagarme mi empresa, pero no debería perder nada.
Si me lo pudieses aclarar te lo agradecería.
Un saludo,
Hola Eduardo,
La consecuencia es que vuelves a trabajar y la empresa vuelve a pagarte con normalidad tu nómina, no sé que puede ser eso de que pierdes dinero, pierdes dinero de la baja pero lo recuperas por tu trabajo.
Saludos
Hola Javier, si me permites te voy a plantear una pregunta:
En la Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, pone lo siguiente:
CAPÍTULO I Cotización a la Seguridad Social
Sección 1.ª Régimen General de la Seguridad Social
Artículo 6. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
1. La obligación de cotizar …
2. En las situaciones señaladas en el apartado anterior, la base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad,…
Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
Primera.–En el supuesto de remuneración que se satisfaga con carácter diario,…
Segunda.–Cuando el trabajador tuviera remuneración mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciación de dichas situaciones, la base de cotización de ese mes se dividirá por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiere la cotización. En ambos casos, el cociente resultante será la base diaria de cotización, que se multiplicará por 30 de permanecer todo el mes en la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los períodos de descanso por maternidad o por paternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes.
Es decir: “que se multiplicará por 30 de permanecer todo el mes en la situación de incapacidad temporal,… o por la diferencia existente entre dicha cifra (30) y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes.”, pero después en los ejemplos que veo por Internet no se aplica, o no se especifica, al igual que en el tuyo, que tampoco lo mencionas ¿Puedes aclararme algo sobre el tema?
Un saludo y gracias.
Buenas tardes,
Llevo dos meses y medio de baja por encontrarme mal,no daba más en el trabajo.Me quedaba dormida y con los dolores no descanso nada aparte de otros síntomas que desde el 2007 me están dando la lata.
Diagnosticada de fibromialgia y sjogren,hay alguna manera que me adapten mi puesto ya que viajo fe lunes a viernes y lo estoy pasando fatal.Qué podría hacer?
Hola soy profesora de secundaria en andalucia ,si estoy 3 dias de baja por enfermedad común que me descuentan.En cambio si estoy 4 dias me pagan un 60 por ciento o me lo descuentan.?
Gracias
Hola Elo,
Creo que tienes que mirar tu convenio de aplicación, porque es posible que establezca algunas modificaciones respecto a la regla general, que es la que explico en el artículo.
Saludos
Hola mi nombre es gloria y trabajo en una empresa de inserción laboral mi momina es de 640€ y llevo de baja por accidente laboral unas dos semanas y todavía me falta pues tengo que hacer rehabilitación pero me dicen que noe pagan el suldo cuanto me pueden descontar???? Gracias
Hola Gloria,
Tienes que mirar la nómina del mes anterior a la baja donde pone «Bases contingencias profesionales», a esa cantidad le calculas el 75%, y eso es lo que vas a cobrar mientras estés de baja, salvo que tu Convenio mejore ese porcentaje.
Saludos
Hola javier hoy e ido al medico por que no me encontraba bien por un simple costipado que al ir al medico es una gripe y bronquitis asmatica .e pedido baja de un dia ya que la pido viernes para incorporarme de nuevo en mi trabajo el lunes .no suelo pedir bajas nunca hasta hoy y por que me lo ha dicho mi medico mi pregunta es cuanto me va a descontar la empresa de un dia de baja. Gracias
Hola Beatriz,
Salvo que tu Convenio diga otra cosa, los 3 primeros días de baja el trabajador no cobra nada.
Saludos
Hola yo temgo una baja por accidente laboral, pasada este domingo y tengo solo 6 días cotizados el mes pasao, yo par cada dia cobrao 47,00 y me gustaría saber cuanto cobraria y sigo cotizando mas dias esfando de baja
Hola Igor,
Si tu baja es calificada como accidente de trabajo cobras el 75% de la base reguladora por contingencias profesionales desde el día siguiente a la baja, y mientras estés de baja y la empresa no te despida sigues cotizando.
Saludos
Hola Javier.
tenia un accidente en trabajo, me han dado de baja 10 dias, cuando estube en baja medica el jefe me ha pedido que trabajo en (negro), pues tengo 8 dias de trabajo extras, pues me ha pagado los dias que tenia(me pagan por dias),i nada mas, tiene que pagar algo en mutua??? o nada????
Buenas tardes Javier,
En mis nóminas mensuales aparece la parte proporcional de paga extra.
El mes pasado he estado de baja por contingencia común desde el día 4 hasta el 31.
La parte correspondiente al salario parece que están bien aplicados los descuentos que indicas en el post. Pero de la parte proporcional de paga extra únicamente me han pagado los días que no estaba de baja.
La pregunta es que que si los días que estoy de baja pierdo lo correspondiente de la paga extra o me tienen que pagar un porcentaje como en el salario.
Muchas gracias.
Hola Ruth,
En principio y salvo que el Convenio colectivo diga otra cosa, mientras se está de baja no se genera derecho a paga extra puesto que el contrato está suspendido, por eso te recomiendo que busques tu convenio por si acaso..
Hola Javier. llevo desde el 20 de noviembre de baja por enfermedad común,en la nómina anterior a la baja (octubre 2015) la base de cotización fue de 1366,15€ , y al ingresarme hoy la nómina de enero me han pagado 937,18€. en la nómina me sale en el apartado «concepto» que me han pagado el 75% por enfermedad 1024,61€, hasta ahí creo que todo correcto, pero luego en el mismo apartado me sale «DTO.CONT.COMUNES 4,70%» que son 64,21€ y «DTO.BASE ACCIDENTE 1,70%» son 23.22€, esas cantidades las descuentan a los 1024,61€, total acabo cobrando 937,18€, ¿es correcto o debería cobrar los 1024,61€ sin que me descuenten nada? Muchas gracias.
hola buenos dias.tengo unas dudas de mi nuevo trabajo.yo llevo desde los 17 años trabajando tengo ya 30 y llevo 3 meses en una empresa que me han hecho un contrato supuestamente por irpf,algo que nunca e tenido puesto que en todos mis otros trabajos han sido sueldo fijo y todos cobrando el mismo sueldo no tenia nada que ver la edad los hijos y tal.yo este contrato no lo entiendo dice que dependiendo de la persona se cobra mas o menos.pero lo que mas me a sorprendido esque me encargada me dijo que si alguno se pone de baja te descuentan del sueldo 300e.algo que en la vida me a pasado e estado en trabajos e estado enferma y e coguido baja y nunca me an quitado nada nunca de mi sueldo.como es esto posible.SE PUEDE HACER ESTO ,ME PUDEN QUITAR DE MI SUELDO 300E SI ESTOY DE BAJA?..gracias espero respuesta pronto.
Hola Magdalena,
Esto me suena a algo ilegal, hasta donde yo sé en cada nómina la empresa tiene que descontar lo que va a ingresar a hacienda en concepto de IRPF que depende de la edad, salario, nº de hijos, etc del trabajador; pero esto ocurre en todos los contratos. Y si te das de baja, lo cierto es que cobras menos dinero, pero de ahí a que te descuenten directamente 300€ no lo veo, la verdad..
Saludos
Hola mi caso es accidente laboral en régimen agrario ,empecé a trabajar en diciembre eche 7 días y mi sueldo diario en nómina era de 92,95 eur X 7días=650.65eur pues la mutua a los 92.95 le divide 1.304 =71,28eur y esa dice que es mi base a la que luego me aplica el 75 % esta bien lo que hacen?? Gracias
Hola Juan,
Si, primero se calcula la base en función de los días trabajados y luego a ese resultado se le aplica el 75% porque es accidente de trabajo y se cobra desde el día siguiente del accidente.
Saludos
Hola buenas tardes acabo de ver mi nomina y he cobrado unos 120eu.de menos me pone 60% y 11 días de it, eso que significa no lo entiendo muy bien y si me va a pagar algo la seguridad social estoy de baja por una operación quirúrgica, gracias
Hola Antonio,
Claro porque entre el 4º y el día 20 se cobra el 60% de la base reguladora, salvo que el Convenio de aplicación diga otra cosa.
Hola buenas mira el día uno de enero acabe el contrario pero estoy embarazada y coji la baja en diciembre y he mandado los papeles para que me pague el Ins, que porcentaje me.pagarà? Gracias Javier
Hola Isabel,
Si hablamos de maternidad, la regla general es que se cobra el 100% de la base reguladora por incapacidad temporal del mes anterior a la baja, de todas formas en la carta que te enviarán deben explicártelo todo.
Saludos
Buenas tardes,
Querría hacerle una consulta. Soy conductor profesional a nivel internacional, estando en ruta sufrí un amago de infarto y pasé un día ingresado en Francia, allí me hicieron una baja por tres días para que volviese a España y me viese mi médico. Ya en España, he estado de baja 7 días. Me dicen que los días de la baja de Francia no cuentan, y que respecto a los días de baja de aquí, los tres primeros no contabilizan, y el resto, que ellos no lo pagan, que me paga la seguridad social.
Mi pregunta es, ¿Quién debe ingresarme a mí el dinero? ¿La empresa (la seguridad social paga a la empresa por mí, pero es la empresa la que debe hacerme el ingreso) o es la seguridad social la que directamente me hace el ingreso? De ser este último caso, ¿debo hacer yo algún trámite o no es necesario? Gracias, un saludo.
Hola Maikel,
Si estabas trabajando en el momento del amago de infarto eso se puede considerar accidente de trabajo, y la empresa es la que debe de pagarte desde el día primero de la baja, si no se ha considerado accidente de trabajo sino enfermedad común,es cierto que los 3 primeros días no tienes derecho a prestación salvo que tu convenio diga lo contrario, pero del cuarto al décimo es la empresa la que debe pagarte la prestación.
Saludos
Muchas gracias Javier muy amable.
ES enfermedad común y la empresa es pequeñita y tengo buena relación con el jefe, aunque el me dijo hace unos días que era la seguridad social la que me tenía que abonar el resto de la nomina. Me lleve 20 días de baja, y me han pagado aproximadamente. el 60 % de lo que cobro normalmente
Esto es lo que dice el convenio: Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de 30 días de duración, complementarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja.
Gracias por la anterior contestación.
Hola de nuevo,
Según lo que me escribes, dice ‘las bajas que duren más de 30 días’ si la suya duró solo 20 días no entraría en juego ese incremento del 100%…
La consulta es que he estado de baja, y según convenio me tienen que pagar el 100 % de mi salario. Hasta la fecha sólo he recibido el 60 % de la misma, y no se si el restante me lo tiene que pagar directamente el seguridad social o la empresa me lo debía haber abonado.
Muchas Gracias de antemano.
Hola Alfonso,
Parece ser que no le están aplicando lo que dice el Convenio, el 60% es como regla general para todo trabajador, pero si su convenio dice que es el 100% le tienen que abonar la diferencia hasta llegar al 100%, sobre quién es el responsable del pago, dependerá si es enfermedad común o accidente y de lo que diga el Convenio, pero lo que parece claro es que no le quieren pagar ese 100%, comuníqueselo por escrito a la empresa a ver qué le contestan.
Saludos
No me refería a que borrases los dos mensajes, sólo el que tenía el apellido.
Gracias de todas formas y a ver si me puedes responder a esa preguntilla.
Un cordial saludo.
¿Puedes escribirme tu consulta otra vez? Gracias.
Saludos
Hola Javier soy el muchacho de antes, me podría borrar el mensaje en el que aparece mi apellido, gracias.
Hola soy Javier el 18 de diciembre me quebre el dedo en mi trabajo pues la aseguran saber se está asiendo cargo de los gastos médicos pero quien pagara mis días que yo este de baja y si recibiré una compensación por el dedo fracturado como es esto es primera besos que me pasa esto no se si necesito ir donde un abogado la verdad no se que aser
Hola Javier,
Si es accidente de trabajo, paga la mutua, sobre las lesiones permanentes no invalidantes escribí este artículo
Saludos
hola buenas tardes, tengo 6 meses de embarazo trabajo como teleoperadora, desde hace unos días tengo ciatica he ido al medico con dolores terribles y me dan reposo de dos días y vuelvo a trabajar y empeora el dolor cuando me levanto de estar sentada tanto tiempo no puedo caminar, mi pregunta es no quiero una baja por que me descuentan dinero de mi salario el primer mes, pero me dicen que con la mutua si me pagarían el 100% que debo hacer? con quien debo hablar con mi medico o la empresa? mi medico me ha dado por el momento 4 días de baja y tendré q volver para q me vea lo cual seguiré igual pues llevo ya varias semanas así
Hola Liz,
Si no quieres cogerte la baja, no hay mucho más que hacer, no se puede elegir quién te paga, será el INSS o la Mutua según lo tenga así previsto tu empresa, cobrarás el 100% de la base reguladora cuando estás en situación de maternidad, ya que una cosa es la baja por maternidad y otra la baja por incapacidad temporal que se cobra menos salvo que tu convenio diga lo contrario.
Saludos
Buenas!!!mis dudas son muchas estoy de baja desde marzo por contingencias común y alos 6 meses mean bajado la baja el tribunal medico dice k es baja profesional y la mutua dice kno pk es la mano izquierda yo trabajo en el manipulado de alimentos después de navidades me operan de tendón de quervain,he reclamado ala seguridad social la baja profesional mi gran pregunta me la pueden denegar por ser la mano izquierda,gracias
Hola Mari Carmen
No me queda muy claro lo que me preguntas, ¿te refieres a contingencias profesionales? es decir, ¿accidente laboral?
Buenas noches.
Yo ya he consumido los 365 dias aun no me he recuperado de un Ictus, ya me han dado el alta por finalizacion de plazo los 365 dias sin recuperación y estoy a la espera de que me den la ampliación.Cuanto tardan en contesta,si tuve la cita con los médicos de inspección el dia 18 de diciembre?Otra consulta que tengo, es que durante la baja he estado juntando dos partes de baja, les llevaba al inss y la semana siguiente me lo pagaban, pero con el ultimo parte que he llevado el dia 15 de Diciembre y a dia de hoy no me han pagado, cuanto tardan en pagar? o que dia pagan?Si me dan la ampliacion he de hacer algo para que me den prestación?gracias
buenas!! mi caso es que el 16 de noviembre cogi la baja por triple factura de fibras en el gemelo con la mala suerte que el dia 20 me ingresaron por una trombosis,estuve una semana ingresada y a dia 24 de diciembre sigo de baja por la trombosis ya que la pierna sigue muy inflamada y mis pruebas de sangre siguen saliendo mal. el mes de noviembre me pagaron 214 euros,siendo que cobro 435 y que trabaje 15 dias y otros 15 de noviembre estuve de baja,no me salen las cuentas…..donde puedo reclamar?
Hola Sandra,
Las reglas de la incapacidad temporal están claras, mira tu nómina antes de la baja y busca la base reguladora por contingencias comunes, porque una cosa es el sueldo neto y otra la base reguladora.
Saludos
Hola buenas edtoi trabajando de camarera de piso y llevo una semana de baja por piedras en el riñon cuanto cobraré este mes porke trabajo con una empresa subcontratada gracia
Hola Javier yo tenia baja por el embaraso 30 dias yo estaba de baja preparao todo pero todavia no me ingresao dinero quando va ingresar? I qreo que no tenia 180 dias.
Muy buenas Javier, en el mes de agosto estuve de baja por accidente laboral en la provincia de caceres, me gustaría saber si me tienen que pagar lo que corresponde de la paga de dicho mes, 1 saludo
Hola Angel,
Te tienen que pagar como digo en el artículo el 75% de la base reguladora por contingencias profesionales, salvo que el Convenio mejore este porcentaje, durante todo el tiempo que estuviste de baja.
Saludos
hola javier .zahrae. . tengo dudas he tenido un accidnt de coche el dia 1 de deciembre ennla hora de comer y la mutua m dio un mes de baja lleve el part ala empresa . m problema q el medico de la mutua m dice que esto s te tiene que curar en un mes si o si , sabiend q m hice daño en la espalda en las costillas el cuello me mareo . si en un mes aun n m encuentro bien y m da el alta para trabajar .que tengo que hacer . acudir a m medico de cabecera? o q tengo que hacer… gracias
Hola Zahrae,
Pues no te queda otra que impugnar el alta médica, una vez que te la notifiquen en el plazo que viene en la propia resolución.
Saludos
Hola yo estuve de baja por enfermedad y por el stress y el moving que me hacen en la empresa, ahora la doctora ha determinado que soy baja laboral y me ha derivado al psicólogo y me dijo que valla a cambiar las contingencias y ella ya mando el fax a la unidad sanitaria laboral…
quiero saber, que salario voy a cobrar al ser baja laboral? y
la empresa que % paga mas o menos por mí?? y que porcentaje implica a la empresa la diferencia de estar baja enfermedad por baja laboral ??
Hola Terry,
Pues es que es tal y como explico en el artículo.
Hola…
He tenido un accidente de camino al trabajo, trabajo 42 horas y tengo contrato de 20 horas porque era «lo que había», cobraba una parte en nomina y otra en negro ahora… el mes que ha pasado me depositaron solo de la nomina (obviamente menos de lo normal por la baja). Aqui va mi pregunta… Estoy en derecho de exigir el dinero en negro? o lo tengo que dar por perdido? podria denunciarles por negarse a pagarme el dinero en negro?
Agradezco de antemanos la respueesta y ayuda.
Un Saludo.
Hola,
Ese es el problema de trabajar en ‘B’ o en ‘negro’, si estás de baja cobras lo que dice la nómina, y nada más, de todas formas durante la situación de IT el contrato queda en suspenso por lo que la empresa no tiene que pagar al trabajador y este no tiene que trabajar, así que no tendrías derecho a esa parte.
Saludos
Hola de nuevo de contingencias comunes me pone solo 223,39 de base c.c seguridad social me pone 946,567 y base i.r.p.f. 946,57 es eso lo ke deberia de mirar??
Hola, quería saber hasta que día tiene la mutua para pagarme?
Resulta que llevo 3 meses de baja de los cuales no he cobrado ninguno por que hubo problemas con los papeles y hace ya + 2 semanas me dijeron que estaba todo bien y que cobraría este mes pero estamos a 9 y aun no me han ingresado nada..Gracias
Hola Aina,
Si estás de baja y la Mutua cubre la contingencia de que se trate, te tiene que pagar, es cuestión de hablar con la mutua de nuevo hasta que te paguen o te digan porqué no te pagan.
Saludos
Hola buena yo tengo contrato de 20 horas semanales y trabajo cada semana 35/40 horas gano entre laa horas y pedidos ke hago unos 1000 euros…y dentro de unos dias me opero del hombro dandome de baja por la mutua..y mi duda es si me pagaran solo komo el contrato de 20 hora ke equivale a unos 600 euros o lo ke eh ganado en las tres ultimas nominas ke son 972euros–1050euros–y 1139euros todo contando cada reparto de pizzas a kada domicilio…estoy en duda y no se si operarme o no
Hola,
Tienes que fijarte en la nómina del mes anterior donde pone Contingencias comunes, base reguladora, o algo parecido, sobre esa cantidad te van a hacer el cálculo de lo que vas a cobrar estando de baja como explico en el artículo.
Saludos
hola buenas tardes ,
mi consulta es sobre la baja laboral .
el caso es que me di de baja por causa de tres hernias discales . estando de baja no me renovaron el contrato pero sigo con la mutua cobrando .
en enero hace un año que sigo de baja pero desde el primer dia yo cobraba 1100 euros , pero el contrato lo tenia de 3 meses .
cuando fui a la mutua me pidieron que tenia que entregarles mi vida laboral ya que no llegaba al tope de lo establecido .
el caso que yo se lo entregue a la mutua y segun ellos lo sacaron del resto de trabajos que tengo en mi vida laboral .
el caso es que al principio me pagaban el 70% , a los pocos meses el 50% y a llegado un momento que solo me pagan 500 euros .
quisiera saber por favor si desde un principio obraron bien o me estan dando el timo de la estampita . muchas gracias por todo …..
Hola Rafael,
Estás cobrando lo que cobrarías por desempleo, los primeros 6 meses el 70% de la base reguladora y a partir de ahí hasta el final el 50% de la base reguladora.
Saludos
Hola Javier buenos días, muchas gracias por tomarte tu tiempo y contestarme, pues si es lo que haré una vez que me den el alta, me presentaré y aguantaré las 2 semanas que me toca darle a mi empresa y largarme de allí, buscar un trabajo donde me valoren mucho más, un saludo.
Sr javier los dias que estoy de baja medica se acumula para el paro? Gracias!
Hola, les explico mi caso a continuación , mi trabajo era 52 horas a la semana ,y la empresa me tenia cotizando por 40 horas a la semana, hace casi año y medio que no me entregaba ninguna nómina, siempre me decía que mañana, que ya te la daré, solo excusas , y de cada mes siempre me quedaba debiendo 200 euros ó 150 euros hasta que el mes pasado después de sufrir muchos lumbagos y problemas con las cervicales por el exceso de trabajo, fui al médico y me dieron la baja, quice averiguar con mi gestor que dinero me tocaria recibir al estar de baja, nos encontramos con la sorpresa que mi jefa había modificado mi contrato de 40 horas a 20 horas semanales, sin yo saberlo, me decidí a denunciarla a la inspección del trabajo y contraté a un abogado laboralista, nos hemos dado cuenta que no ha estado pagando mi IRPF, en resumen todo es un caos en mi vida, mi empresa ha estafado a hacienda y la seguridad social,y yo soy la perjudicada en todo, no me están pagando la baja(contingencia común), hoy he ido a la seguridad social y me dice que es la mutua quien me debe pagar, y la mutua me dice que debo hacer una denuncia en la inspección del trabajo. Mi pregunta es, no estaré toda la vida de baja, el dia que me den de alta ,yo no tengo fuerzas para volver a trabajar a la empresa ni verles la cara.
Hola Paola,
Vaya despropósito, ve a por la empresa sin dudarlo, y pídeles todo lo que te han quitado. Si no te quieren en la empresa que te despidan, o te vas tú aunque no cobres paro, siempre conservarás todo lo cotizado.
Saludos
Hola srvjavier he olvidado preguntarle si mientras estas de baja medica como todavia no me han despedido este tiempo sirve para el subsidio?
Gracias sr javier todavia no estoy despedido pero pienso que me va a despedir por que voy a estar de baja mas tiempo creo! Saludos!
Gracias me lo descuntan? es que solo tengo derecho a 6 meses de ayuda de 426 euros por trabajar 6 meses casi 7! Y si por ejemplo tengo 2 meses en baja despues de despedirme puedo solicitar lo que me queda 4 meses de ayuda? Yo pensaba que no me lo descuentan por no tener derecho a paro si no a ayuda…gracias y perdona las molestias!
Hola Iván,
Eso es otra cosa, a mi modo de ver si no tienes derecho a paro no hay nada que descontar, de todas formas en el INSS podrán informarte mejor ya que allí tienen tu expediente y te podrán decir lo que puedes cobrar.
Saludos
Hola sr javier tengo inas dudas, llevo 7 meses trabajando en una empresa con un cotrato de aprendizaje codigo 421 pero ahora llevo como dos semanas en baja por enfetmedad comun.tengo hepatitis cronica casi cirosis …que pasa si me dan de baja sigo cobrando baja medica? Y si sigo cobrando me lo va a descontar de los 6 meses de subsidio que voy a tener derecho ? Gracias!
Hola Iván,
Si te despiden y estás en situación de baja médica por contingencias comunes, sigues cobrando pero por cuantía igual al desempleo, de forma que una vez dado de alta y si solicitas el paro te descontarán todo lo cobrado. Si tu baja es por contingencias profesionales no se te descontará nada, y una vez repuesto de la IT solicitas y cobras todo el desempleo al que tuvieras derecho.
Saludos
Hola Javier.Estoy de baja laboral por accidente de coche.me lleva la mutua.Hoy me ingresaron la nómina y me descontaron bastante.trabajo en el turno de la noche.Llame a la empresa y me pasaron cn la chica de las nóminas.me dijo que el primer día me pagan el 100×100 a partir de ahy el 75/’ y me descuentan el plus de nocturnidad y autensismo.esto es legal?y de la paga de Navidad también me descontaron?gracias
Pues depende del convenio que se te aplique que ya se ve que en tu caso mejora algo, tendrías que acudir a tu convenio y ver cuales son las condiciones en caso de baja por accidente laboral, que creo que es tu caso.
Saludos
Hola b.días.he sufrido un accidente de trabajo y la empresa no manda el parte a la mutua.fui a la mutua y me negaron la baja. Fui a mi médico y me la dio.y albergue la mutua la baja automática mente me la dio.pero a los 7 día tratándose la mutua me da el alta.y me dice que dentro de 3 días me manda a una resonancia. Yo he ido al mi médico de cabecera y me a vuelto dar la baja el mismo día que me ha dado la mutua el alta…me gustaría respuesta gracias
Perdonen mi pesadez ,el inpestor medico que me.llamo me dijo que solicitara la.ip la.cual.presente y la.mutua me dicd que eso no.se hace si esfoy de baja ,el inpestor me.dijo que para que hiba ha estar de baja 18.meses por eso la.solicite y la.mutua me.dicd que eso no.es.legal que parece que hay convinencia entre la.empfeza y yo vamos que me.acusan de todo
Hola de nuevo,
Yo le haría caso al médico inspector antes que a la Mutua, un trabajador puede iniciar un proceso de IP si así lo estima conveniente, no es necesario que le de permiso la mutua, pero eso sí, una cosa es el posible fraude en la contratación con la empresa y otra cosa distinta es el proceso de invalidez.
Saludos
Hola buenas noches ,mi caso es que la.mutua me.deniega el pago didecto por que mi contratacio fue algo fraudelante y por lo cual me.suspenden cufelarmente el pago y que han puesto a la inspecion de trabajo para que se pfesenfe en la empfesa aue estaba trabajando todo muy en tono amenazador haber si me pueden ayudar gracias
Hola Juan,
Hasta que no se vea cuál sea el resultado de la inspección poco se puede decir, y ya se verá si sanciona a la empresa y al trabajador, solo a la empresa o solo al trabajador, pero fijo que sancionan a alguien, los inspectores no se dan una vuelta por la empresa en balde.
Saludos
Hola sr. Javier…le comentó tuve un accidente de coche cuando me dirigía al trabajo….fue culpa mía…y fui a la mutua y me dio la baja…mi pregunta es cuanto debería cobrar por la mutua…no se si cobrare el 100% de mi salario…gracias
Hola Marisa,
Cobrarás el 75% desde el día de la baja en adelanta, da igual que fuera culpa tuya o no, eso lo dejamos para el seguro del coche.
Saludos
Hola Javier en primer lugar felicitarte por tu articulo porque pone en bandeja muchos aspectos interesantes.
Pero desafortunadamente no estoy tan ducho en estos temas como desearía, mi caso es el siguente:
Estuve 3 dias baja , seguido me dieron el alta pues mi contigencia común solo me tomo ese tiempo en recuperarme. Pues me asaltarón dudas que al llegar mi nómina no cobre lo mismo que siempre, y hablando con mi jefe me dijo que era por el tema de baja y que esos dias los pagaba el estado. Pero en tu articulo dice que con 3 dias no se paga nada. Entonces mi pregunta es, estoy 3 dias de baja me descuenta dinero de mi salario y el gobierno no lo asume. Eso lo tengo que asumir yo ?.
Muchas gracias de antemano.
un saludo Oscar.
Hola Oscar,
Los primeros 3 días no se cobra nada, como regla general, pero hay muchos convenios que establecen mejoras o situaciones diferentes a la regla general, como por ejemplo que se cobra todo el tiempo que el trabajador esté de baja, por eso lo primero que hay que hacer es acudir al convenio colectivo aplicable y ahí tendremos la solución para cada caso.
Saludos
Buenas tardes D. Javier, estoy trabajando con contrato indefinido y ahora me tengo que operar y me darán la baja médica. Una vez esté operado me darán la baja médica directamente o debo acudir a la Mutua de la empresa o al médico de cabecera. Que costes o inconvenientes puede tener la empresa por mi baja?
Espero su respuesta
Saludos
Hola Sergio,
Una vez operado será tu médico de cabecera el que con los documentos de la operación te expida la baja y ahí tendrás que comunicárselo a la Mutua para que te haga el seguimiento y la rehabilitación.(De todas formas puedes ir a la Mutua y preguntarle cómo tienes que proceder para estar más tranquilo) Los inconvenientes es que te tienen que seguir pagando y tienen un trabajador menos, si no hay nadie que haga tu trabajo es posible que necesiten contratar a otra persona, etc
Saludos
Hola buenas, hace unos meses estaba trabajando en una empresa y empeze a encontrarme muy mal pensábamos que era una simple gastroenteritis o insolacion,pasaron los días y me encontraba muy mal y me dieron la baja por enfermedad común, yo manchaba y pensaba que me iba a dar el periodo pero se me retraso unos días y me hice un test en el que di positivo fui al hospital como sangraba y me dijeron que tenia riesgo de aborto con lo cual tenia que hacer reposo y mi medico me cambio la baja a baja por riesgo en el embarazo, entonces informe a la empresa y al poco tiempo al mes o 20 días se me acababa el contrato con lo cual me despidieron, y no tenia cotizados 180 días y no cobre nada, no sé si esta bien echo o es un despido improcedente.
Hola Lorena,
Si se te acabó el contrato no te despidieron, es importante distinguir el despido del fin de contrato, el problema es que tenías 20 días para impugnar ese «despido o fin de contrato». sobre las prestaciones por maternidad no contributivas escribí aquí
Saludos
Hola una pregunta estoy de baja desde el 28 de marzo, por un tema de rodilla me tuvieron que operar de ligamentos y menisco, pero antes me tuvieron que hacer resonancia, y demas pruebas. Bueno a lo que voy como puede ser que los meses en los que estoy de baja este cobrando mas que los que estoy TRABAJANDO increible pero cierto, no sera que estando tranbajando me han estado pagando de menos, Mira te pongo ejemplo. de nominas. Anterior a la baja.. Salario Base..1096— Plus Convenio. 157— Complemento de Actividad..446—Paga extra prorrateada..52–Tareas y destajos..28–Nocturnidad.6.86 total devengado..1788.77 eso por un lado.. luego las deducciones son 454 y la nomina se me queda en 1334 y luego los conceptos y las bases regulables a la seguridad social son Devengos cotizables. 1788—PRORRATA PAGAS EXTRAS.182—Bases cc normalizada..1971—base cp normalizada 1971 total devengado 1788–salario neto..1334 y ahora esto es la de la baja atentos..subsidio de IT 1837 —-31 UNIDADES Y LA BASE DIARIA 79.020 esto es al 75 por ciento luego la empresa por un acuerdo que los trabajadores tienen con ella cubre hasta llegar al 90 por cien, con lo cual me pone prestacion completmentaria.. 533 TOTAL 2370.60 la deduccion de es de 480 con lo cual me quedan 1889 limpios y en las bases de cotizacion me pone base cc normalizada 2370 base cp normalizada 2370 total devengado 2370 salario neto 1889… por lo tanto TRABAJANDO 1334 Y DE BAJA 1889 ALGUIEN ME PUEDE EXPLICAR ESTO NO LO ENTIENDO? o es que antes trabajando me deberian de haber pagado mas? ayuda por favor gracias
Hola Joaquín,
Habría que ver la nómina en detalle pero ahí me comentas «prestación complementaria de 533€», algunas empresas o algunos convenios establecen un plus o acuerdo mientras el trabajador esté de IT, por ahí puede estar la explicación, porque lo que está claro es que nadie puede cobrar más estando de baja que trabajando.
Saludos
No estoy muy seguro con lo que dices, o quizás no te has explicado bien sobre tu afirmación. ya que creo que en un mes de baja puede cobrar mas que estando de alta. La diferencia radica, que hay que esperar a que cobre la paga extra, que no se le abonará al 100%, ya que se le ha pagado prorrateada en el mes desde la base de cotización del mes anterior a la baja, durante el tiempo de baja.
Ola llevo de baja por enfermedad común 40dias me pagado la impresa un total de 64 euros pero la seguridad social no me pagado nada en todavía solo trabajo en la impresa 5 dias cual son mis derechos
Hola buenas hace unos días me incorporé he estado de baja 11 dias y Por enfermedad común Yo no ce como va esto de las bajas pero mi empresa me descontó los 12 dias y la seguridad social no me pago nada yo no entiendo nada
Hola Javier, quería hacerte una pregunta.
Por ahora voy a estar 8 días de baja por un accidente laboral… Quería saber cómo funciona lo del pago de mi salario. Es decir, no entiendo muy bien que me deberían de pagar a primero de mes pues llevo desde el Viernes de baja, no sé si encontraré mi salario habitual o mucho menos que eso. La verdad es que estoy muy perdida.
Muchas gracias.
Hola Rocío,
Pues como explico en el artículo cobras el 75% de la base reguladora por contigencias profesionales durante el tiempo que dure la baja. Vas a tu nómina del mes anterior,buscas donde pone contingencias profesionales, a esa cantidad le aplicas el 75% y el resultado lo multiplicas a su vez por los días de baja. El resultado es lo que te van a ingresar.
Saludos
Por esta por contigenci por incofornidad de un alta medica por acidente laboral y inpecion laboral acabo de dos meses hace resolución al fabor de la mutua y dictaminó que la fecha de alta de mutua es correcta, la empresa tiene derecho a retirarme las vacaciones para cubrime esos dias no trabajados??? Yo me presente a mi puesto pero me dijeron que estando en ese procedimiento no podria incorporarme a mi puesto hasta resolución,, gracias atentamente un saludo
Hola mira ami me salio fascitis plantar estando trabajando y me sali a media jornada para ir al hospital y me dieron 5 dias de reposo a los 4 dias volvi a trabajar y despues de 3 dias me volvi a salir por que me volvia a dolorer hoy lunes me an dado la baja 15 dias esos 4 dias deberian de pagarmelo la empresa o no? Es que como no se que tengo que hacer gracias
Hola Tamy,
Como te pongo en el artículo a partir del 4 día se cobra por incapacidad temporal, salvo si es accidente de trabajo que se cobra desde el primer día.
Saludos
Soy fijo discontinuo mi pregunta es la siguiente: me operan (enfermedad común)dentro del periodo de contrato y no sé qué me sale más rentable económicamente si cobrar de la SS o del paro.