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¿Tengo derecho a finiquito si me voy de la empresa?
Actualizado el 18 Feb 2019
Respondemos en este caso otra duda de un lector de nuestra web en la que nos pregunta si un trabajador se va voluntariamente de la empresa tiene derecho a finiquito o no. Dicho de otro modo ¿si renuncio a mi trabajo cobro lo que me deben?.
Primero tenemos que partir de la idea de que cuando un trabajador decide marcharse de la empresa lo más normal es que firme un documento de baja voluntaria.
Las razones pueden ser variadas, que ha encontrado otro trabajo mejor remunerado, se va a estudiar al extranjero, le ha tocado la lotería y no quiere trabajar más …
Contenido
¿Si renuncio a mi trabajo tengo derecho a finiquito?
Si renuncias te pagan los días trabajados, pero aparte de eso, el trabajador tiene que saber que NO tendrá derecho a cobrar el desempleo como te expliqué en este artículo, ya que el desempleo lo cobran los trabajadores que se quedan sin trabajo de forma involuntaria, pero el trabajador que consciente y voluntaria decide dejarlo no tendrá paro. Lo que sí tendrá derecho es a cobrar su finiquito como te cuento a continuación.
¿Cuándo corresponde el finiquito?
Bueno como comentaba en este otro artículo el finiquito en España se cobra siempre que se hayan prestado servicios por cuenta ajena. Además, si un trabajador decide irse de la empresa tiene que anunciarlo con carácter general con 15 días de antelación salvo que el convenio colectivo de aplicación diga otra cosa.
Si renuncio qué me deben pagar
Supongamos que me quiero ir el día 20 del mes en curso, firmando la carta de renuncia correspondiente, la empresa deberá pagarme el finiquito sumando todas las cantidades devengadas y no cobradas hasta el día 20, de modo que si solo se me deben esos 20 días, en el finiquito aparecerá la última nómina por esos 20 días, es decir, todos los días trabajados y la misma se considerará también como finiquito, documento por el que el trabajador y empresa se dan por satisfechos por así decirlo y ninguno tiene que reclamar nada al otro. Se puede concluir que tiene derecho a su liquidación laboral por renuncia voluntaria
¿Qué conceptos se incluyen en el finiquito?
Sobre esta cuestión ya hablé en este post, así que te recomiendo que lo leas, y la forma de calcularlo también.
Así que podemos dejar clara la cuestión de la siguiente manera, una cosa es que el trabajador se vaya voluntariamente de la empresa y otra muy distinta es que ésta quiera aprovechar la renuncia voluntaria para engañar al trabajador diciéndole que como se ha ido de forma voluntaria no cobra nada.
Esto no puede ser, ya que lo que ha devengado, tiene que abonárselo la empresa en el finiquito, que como hemos visto antes puede coincidir con la última nómina si solo se le debe esto, o puede haber otros conceptos, por ejemplo, vacaciones, indemnización (no confundir con la indemnización por despido que es otra cosa), pluses atrasados, parte proporcional de pagas extras, etc, que se deberán cuantificar hasta el día de la renuncia.
Las vacaciones
Si no has podido disfrutar las vacaciones la empresa tiene que pagarte su equivalente en dinero, de forma que por cada mes de trabajo corresponden 2,5 días de vacaciones, así que el cálculo es sencillo de hacer con una regla de tres.
Por tanto y respondiendo a la pregunta que te puedes estar haciendo: ¿si renuncio tengo derecho a finiquito?, SÍ, tienes derecho a finiquito por baja voluntaria pero con las precisiones que he comentado arriba.
Eso es todo, si te ha gustado el artículo me harías un gran favor si lo compartes con tus amigos utilizando los botones sociales más abajo, igualmente puedes dejarme un comentario con tus dudas y sugerencias.
Saludos
hola quisiera saber yo tengo pesado pedir baja voluntaria si llego aun acuerdo con mi jefe para que me de los papeles para poder cobrar el paro si no fuera así aparte de darme mi finiquito yo puedo irme por que mis condicione no son la que me prometió y paso a cobrar menos que los demás o que por que me asusta un poco estar tres meses sin podre cobrar nada estoy buscado pero necesito salir de ahí
se me olvidaba le comunique hace dos mese pero de palabra que me iba ahora tendré que hacerlo por escrito
Hola javier. Mi pareja lleva 17 años en su empresa y esta pendiente de otro trabajo y dejaria este…este año no ha disfrutado de vacaciones porque estuvo de baja mucho y le daba vergüenza pedir su mes de vacaciones. El nuevo trabajo sería para enero por lo que daría los 15 días el 1 de diciembre y su ultimo día sería el 15 de diciembre.K le correspondería de finiquito? Su sueldo de medio mes más los 30 días de vacaciones??? Gracias!
Hola Javier necesito de tu ayuda, resulta que yo llevo trabajando 5 años en una empresa de limpieza con mi contrato y todo, hace 3 meses di a luz y ahora mismo estoy de baja por maternidad(el 20 de noviembre se me acaba dicha baja), yo quiero cogerme mis vacaciones a continuacion de dicha baja, pero el problema es que mi empresa no me da respuesta de si si o si no, les llamo y no me contestan, les escribo correos y mas de lo mismo, mi pregunta es ¿que puedo hacer al respecto?
Hola Javier.tengo ocho años y medio de trabajar como empleada del hogar. Me an ofrecido otro trabajo en fabrica donde ganare más y eso me interesa mucho porque tengo un hijo. Bueno lo que quiero saber es si renunció tengo derecho a finiquito?
Hola Sandra,
Sí, siempre se tiene derecho a finiquito
Hola Javier renuncie en el año 2016, trabaje 10 meses y nunca fui por mi finiquito, aun puedo cobrarlo estando en el año 2020?
Hola, tengo una duda y es la siguiente, llevo 6 años en mi empresa y he decidido cambiar de trabajo por mejor calidad salarial y tipo de trabajo. Mi duda es si doy los 15 días a mi empresa actual tengo derecho finiquito ?? Tengo que hacer una carta de renuncia ? Que debería de poner en esa carta ? Y si me voy al Nuevo trabajo y me echan a los 3 meses, mi paro se basará en todos los años que tengo cotizados o solo de los últimos meses de mi último trabajo ??? Gracias
Hola javier necesito que me aclares unas cosas forfavor. Yo quiero dejar mi empresa llevo 3 años estoy ala espera de que me digan deun trabajo nuevo pero seria para empezar d inmediato si no aviso ami empresa con 15dias que me puede pasar. Las vacaiones medan 15 en agosto que ya me dijieron las fechas a ultimos de julio y los otros 15 melodan em navidades si me voi yo me tiene que pagar el mes entero de vacaiones los dias trabajados nada mas no . Gracias y un dalido
Hola javier yo era preguntar que que me pasa si me voi de mi empresa sin darle los 15dias. Tengo un trabajo merjo en todos los azpectos pero seria para empezar de immediato en la empresa nueva . Llevo 3 años trajando qie me pertenece si me voi yo gracias y in saludo
Hola buenas yo llevo tres añoen una empresas y lo masseguro que me vaya aotra. Lounico que seria para entrar ya a trabajar en la nueva empresa. Les tengo que dar a mi empresa los 15 es ogligatorio. Me pertenece finiquito . YO se que me tienen que pagar las vacaiones y los dias que haya trabajdos. Pero lo demas . Gracias
Hola, mira lo q me a pasado, empecé a trabajar en Euroloto 24 con un contrato de 2 meses, pase él primer mes q era de prueba, cuando paso una semana del segundo mes de contrato les dije q no podía seguir trabajando q lo dejaba y q n sabia si tenía q decirlo con 2 semanas de antelación y la encargada me contesto q no, q n hacia falta y q de echo me podía ir ya. Cuando he ido hoy a por mi finiquito y a por la semana q eche de trabajo me dicen q no, q mi finiquito a dado negativo por n haber avisado con 2 semanas d antelación y q me lo tenían q descontar, como he dicho antes yo les pregunte y me dijo q no! Claro yo tonta de mi sin experiencia en esto he firmado él finiquito y se han quedado con 571€!!! Me podrías aclarar s esto es legal? S esta bien echo? Etc etc
Muchas gracias.
Hola,buenas noches.
llevo 8 meses trabajando en una empresa en la que tengo un sueldo fijo si no llego a los objetivos del mes y si paso de la cantidad estipulada, me pagan el 40% de la cantidad que facture.
El día 23 de este mes, les dije por teléfono que me iba de la empresa porque había encontrado un trabajo que e adaptaba mejor a mí y por mis condiciones personales , me interesaba más.
En esta empresa, yo trabajaba de lunes a sábado, y el propio viernes, les dije que el lunes ya no estaría.
Mi pregunta es………….¿que es lo que me tienen que pagar?
MI sueldo con respecto a lo facturado hasta ese momento, como debería ser, a parte mis vacaciones generadas hasta el momento y no disfrutadas…….finiquito….
he de decir, que en esta empresa trabajaba de lunes a viernes una media de 12 horas y los sábados unas 8 o 9.
¿sería conveniente escribirles una carta? porque supondría que me llamarían por teléfono para rescindir el contrato, no me han llamado y he empezado en el sitio nuevo .
Muchas gracias
Un Saludo
Gracias!!!!
Hola javier.quiero cambiar de trabajo y llevo 1mes en busca me an salido varias ofertas.llevo tres años y medio.le voy a dar los 15dias me pertenece finiquito?
He avisado a la empresa con 15 dias de antelaciónde mi cese en la misma, ya estoy trabajando en otra y la anterior aún no me ha dado el finiquito y es más no consigo contactar con ella dado que además estoy en otra ciudad, ¿ hay fecha para la entrega del finiquito? si no consigo contactar con ellos ¿ de qué manera los puedo obligar a terminar con todo tipo de relación empresarial?
Muchas gracias
Hola Concha,
La empresa al terminar la relación laboral tiene que entregarte el finiquito, puede ser que estén haciéndose «los locos» para ver si se te olvida reclamar esos días que trabajaste del último mes antes de reincorporarte a la otra empresa, tienes de plazo 1 año para exigirle el finiquito, en caso de que sigan sin hacerte caso, puedes interponer una papeleta de conciliación ante el CEMAC pidiéndoles los días que te deban más las vacaciones no disfrutadas, etc
Hola Javier buenos días, tengo una duda, estoy trabajando en una empresa y mi propósito es dejarla, por varias razones y ademas no cumplen con lo que en su día me dijeron respecto a salario y horarios, mi pregunta es ya se que si me voy no tengo derecho a paro, pero la pregunta es, si tengo derecho a cobrar subsidio el tiempo que llevo trabajando con ellos es de 9 meses gracias por dedicarme parte de tu tiempo un saludo de Jose
Hola Jose Manuel,
No tienes derecho a paro o subsidio porque no estarías en situación legal de desempleo al irte voluntariamente, así que tienes que valorar bien esta decisión.
Hola trabajo en una empresa de trabajo temporal llevo sobre unos dos años y medio y ahora me van a pasar a formar parte de la empresa me corresponderia liquidacion ya que me dicen que tengo que firmar baja voluntaria gracias un saludo
Hola Manuel,
N entiendo cómo te dicen que tienes que firmar la baja voluntaria, en todo caso la trasformación de temporal en indefinido, pero no hay que firmar una baja voluntaria, o se han explicado mal o quieren engañarte para que firmes tu renuncia y así no te paguen nada. Infórmate bien..
Hola,
Presenté la baja laboral voluntaria con pre-aviso de 15 días.
Mi jefe me pidió si le podía dar unos días más de tiempo.
Accedí a ello. Pero no concretamos el tiempo de mas.
Yo esperaba que encontrara una persona a suplirme y alguna vez se lo he recordaba como estaba el tema.
Han pasado dos meses y le he dicho que no puedo darle mas tiempo.
Me ha dicho que quizás ya no es vigente la baja voluntaria solicitada.
¿Que hago?
Hola Beatriz,
Si piensas marcharte has hecho bien avisando a la empresa, dale otro plazo de 15 días y vete al llegar al 15, si no encuentra a nadie para suplirte ya no es tu problema.
Hola Javier
El dia 1 de junio empiezo a trabajar en otra empresa y mi jefa me ha pedido que se lo comunique por escrito,¿basta con hacer un escrito poninedo:¨YO X con dni X comunico a la empresa X que renuncio a mi puesto de trabajo a partir del dia 31 de mayo de 2017,en X a 17 de mayo de 2017 y firmado¨ o de lo contrario hay algun impreso oficial para estos casos?
Lo digo por que no le ha sentado bien que me fuera y temo que intente jugarmela por algun lado.
Por otro lado,pacté con ella unas comisiones pero no lo hicimos por escrito,imagino que no tengo derecho a reclamar nada.Un saludo
Hola Antonio,
No hay formulario tipo, sino que quede bien claro el motivo de la baja voluntaria del trabajador y la fecha en la que lo solicitas +info
Hola,tengo una duda sobre mi situacion.Llevo trabajando desde el mes 11 del qño 2015 como empleada de hogar con un contrato indefinido a 20 horas semanales.Quiero presentar la baja voluntaria y mi pregunta es que me corresponde de finiquito y si me tiene que pagar las vacaciones y la parte de la paga extraodinaria.GRACIAS
Hola llevo en la empresa desde enero del 2014 indefinido pero me quiero marchar y empezar en otro trabajo mi sueldo es de 923€ que dinero me corresponde? Con cuanto tiempo antes tengo q avisar? Muchas gracias
mi esposa trabajo 3 meses de cajera para una empresa en una ocasión le salió un faltante en pocas horas apareció el faltante a los dos días le hicieron firmar renuncia sin explicación , ella firmó según le iban a dar un finiquito por el tiempo q laboro ya van dos meses y medio y la traen q no ha salido q más después ….en este caso q puede proceder
Con un contrato indefinido de 7 años he firmado baja voluntaria pero he trabajado todo el mes.al ingresar la nomina veo que es menos cantidad del cobro habitual y no me pagan finiquito ni vacaciones pendientes.están en su derecho?
Hola
Tenía un contrato de tres meses y me han echo una prórroga de tres meses y ya se me termina el contrato. Y no quiero segir trabajando cuando se termine mi contrato . Tengo derecho a paro
Hola Maribel,
Para tener derecho a paro no puedes negarte a una prórroga del contrato, esa es la cuestión.
Nueba un pequeño dato e me a quedado atras Y si he avisado con 15dia de antelacion me deberia pagar vacaciones y finiquito o darmelas en estos días antes del 15
Hola buenos Miguel soy estoy trabajando a media jornada ge avisado a la empresa mi baja por no estarr agusto plr el.trato de la empresa llevo desde octubre a mayo me pertenece finiquito y días de vacaciones .¿Cunto me perteneceria las vacaciones si pertenecen y finiquito?…..gracias un saludo
Hola buenos días amm hace 2 días que ya no tengo trabajo, por que donde estaba me cambiaban de turno,cuando tenia 2 años y 8 meses en un tuno de planta, en pocas palabras me querían correr de alguna manera,
Mi duda es que aun saliéndome de mi trabajo ,tengo derecho a finiquito????
Gracias
Hola Verónica,
Sí, siempre que se termina una relación laboral, por el motivo que sea el trabajador tiene derecho a su finiquito.
Hola llevo 13 años de trabajo y mi jefe dice que debo renunciar porque la empresa va a quiebra y que no me pueden pagar mas que el sueldo del mes que hago me corresponde algo? Muchas gracias
Hola Natalia,
Ni se te ocurra renunciar, es lo único que no puedes hacer, que te despida y ya le reclamarás todo lo que te debe, a él o al FOGASA, pero no renuncies bajo ningún concepto.
Buenos días,
llevo trabajando 8 años con contrato fijo, me tenía que mudar a otra provincia por asuntos personales, la empresa me dijo que salgo en vacaciones excedencias voluntarias, así llevo ahora desde el 12 de Febrero 2017 hasta ahora. Hay una oportunidad de empezar un nuevo trabajo y llame a mi jefa para pedirla la terminación de mi contrato.
Mis preguntas:
1. Tengo enviarla los 15 días de antelación ( como no estoy ni dado de alta en la seguridad social y no cobro nada de nada desde Febrero) tengo que enviarlo por correo o puede ser por Mail?
2. Me corresponde algo mínimo de finiquito?
3. Cuánto tiempo tengo que estar dado de alta en una nueva empresa para que esta misma me despida y me manda al paro?
Muchas gracias de antemano
Me quedo en espera de su respuesta.
Hola buenas mi situacion es esta;
Empeze a trabajar en enero del 2016 e estado con contratos continuos hasta 2017 que me hizo fija he encontrado otro trabajo y quisiera saber que tengo derecho? He avisado con 15 dias anteriores pero no me ha dado nada para firmar,tiene derecho a darme finiquito ?
Hola Mar,
Por supuesto, te corresponde tu finiquito, espera un poco, y si la empresa no te quiere pagar lo que te deban (hasta el último día en que has trabajado en la empresa) puedes demandarlos.
Hola, una pregunta, estuve trabajando en una empresa de ropa y me sali en noviembre del año pasado y todavia no me depositan el finiquito, fui hace 2 semanas a volver a firmar la renuncia por que la habian perdido, y si estoy satisfecha con lo que me van dar, pero ya pasaron 2 semanas y no han depositado, puedo hacer algo legal ?
Hola Norma,
No deberías haber firmado el finiquito si no te ingresaban la cantidad en ese momento o en mano, puedes esperar un poco o denunciar a la empresa, pero un finiquito no se debe firmar nunca si en el mismo acto no se entrega la cantidad..
Hola, llevo un año y medio con un contrato en formación. De momento tengo contrato hasta septiembre. La duda es la siguiente:
1- cuando me termine el contrato en septiembre. con los días de vacaciones gastados y mi última nómina pagada. Tengo derecho a algo más? (Indemnización,finiquito u otra cosa)
2- con las mismas condiciones de la pregunta anterior(vacaciones agotadas y última nómina pagada) pero esta vez sí me despiden antes de que finalice el contrato.tengo derecho a algo más a parte del sueldo. (Dando por hecho que me han avisado con 15 días de antelación). Gracias.
Hola Juan Manuel,
EN el caso de terminación del contrato, la última nómina hará de finiquito y le tienen que liquidar en ese documento todo lo que le deban hasta el último día de contrato. Si te despiden habría que ver primero la causa de despido, si tú impugnas ese despido como improcedente, etc, es que depende, pero piensa que cuando a un trabajador se le termina el contrato voluntaria o involuntariamente tienen que pagarle todo lo que le deban esta el último día que haya trabajado y que le corresponda.
Hola estoy de baja no laboral llevo poco mas de un mes trabajando en una empresa y a primeros de mes me voy voluntariamente por las condiciones tan nefastas que hay en la empresa ,he dado los quince dias de aviso y mi pregunta es si me pagarán los dias estando de baja hasta el dia que esté dado de alta y si me pertenece finiquito .
Gracias.
Hola Javier,
Aquí te explico lo que cobra un trabajador estando de baja + info
Buenos dias
Tengo un contrato eventual a tiempo completo circunstancias de la produccion desde el 1 de septiembre hasta finales de noviembre, me hicieron una prorroga de tres meses hasta febrero.
Yo ya no quiero seguir tranajando y les avisare con 15 dias de antelacion.
En junio y julio trabaje con ellos, pero agosto cerraron por vacaciones y no me dieron ningun pago salvo mi nomina
Recibire algun tipo de liquidacion? AYa que soy yo la que no quiere seguir tranajando
Y otra cosa yo inicie el 8 de junio y me dieron el efecto de alta el 28 de junio y baja el 29 de julio y mi cotizacion en la vida laboral es de 16 dias
Y en septiembre empece el 1! De septiembre y el efecto de alta ha sido el 21 de septiembre . Fui a la seguridad social y me dijo que esos dias desde el inicio hasta el efecto de alta se puerden y que me lo tenia que arreglar la empresa, se lo dije a la empresa y me dijo que era fallo de la seguridad social
Gracias
Un saludo
Hola buena tarde Di las gracias en mi trabajo , pero me dicen que no tengo derecho a un finiquito por que sólo llevo 3 años eso es cierto?
Zs
Hola estoy trabajando en una empresa de 10 anos.Quiero saber si tras una baja volumtaria tengo derecho de cobrar el finiquito.Mi jefe dice que no tengo ningun derecho pedirle esto.Ademas no he cobrado ningun dia de vacaciones desde 10 anos…lo que pasa es que las nomimas los estoy cobrando en mano y no a traves del banco.En este caso puede decir que me lo ha pagado,no??gracias
Buenos dias,mi consulta es la siguiente, el dia 13 de enero presente mi carta de renuncia que trabajaba hasta el dia 16 de enero, hoy estamos a 30 de enero y todavia no he cobrado nada del finiquito porque mi ex jefe me dice que no tiene el dinero, yo cobraba 1200 euros por mes y estaba en la empresa desde el 23 de septiembre, que tengo para cobrar y como puedo hacer para que mi ex jefe me pague ese dinero,muchas gracias
Hola e estado en una empresa durante 5 meses lo deje sin dar los 15 dias que dicen que eso me lo descuentan de la nómina acabe el día 21 de diciembre y me dicen ahora que sólo deben pagarme 99€ cuando cobraba 1000 al mes que debo hacer n estoy deacurdo lo e ablado con ellos pero me.dicen k no
Hola Jennyfer,
Pues si no estás de acuerdo firma el finiquto como no conforme y luego le llevas esa liquidación a un abogado que te haga el cálculo para ver si es correcto o no.
Tengo un contrato de 40 hs semanales y trabajo 48 hs.Me da algo en negro pero ni siquiera es lo que debería cobrar por hacer un día extra en cada semana…. Nos obliga a firmar horarios en blanco q luego el rellena obviamente con los horarios falsos.Si me niego a firmar me despide. Que puedo hacer?
Hola buenas queria saber si tengo derecho a paro o finiquito por que me quiero ir de la empresa i llevo 2 años fijo gracias de ante mano
Hola Kevin,
Si te vas voluntariamente no tienes paro, finiquito sí, te tienen que pagar todo lo que te deban hasta el último día de trabajo, siempre que preavises con 15 días de antelación como regla general.
Buenas noches Javier,a mi mujer la despidieron el 31 de diciembre,le dieron la carta de despido,y al parecer dicen ellos que es un despido disciplinarios y pone procedente,ella llevaba 10 años y medio.Debemos luchar por una indemnización,es injusto que después de más de 10 años alegen que no limpia bien.Tiene un contrato de 50 horas y cobra 251 euros al mes,eso es lo que le quieren dar,está empresa subrrogo a la otra y llevan 1 año sin darle las nóminas,además ella tampoco tiene ningún documento en el que se le expliqué el cambio de empresa,lo dijeron verbalmente no por escrito.Que hacemos?pleiteamos?
Hola José Antonio,
Yo me pondría en manos de un abogado que estudie todo el asunto, recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
Buenos días yo tengo cuatro años en una empresa y me encontré un trabajo mejor le avise a my jefe con sólo una semana antes de irme an pasado ya dos semanas y aun no me a mandado nada para firmar tengo derecho al finiquito
Hola mi nombre es mari llevo 12 años y 6 mese trabajando en una casa,e decido renunciar me comentaron que no me pagarían si renunció
Bueas tardes,
Mi pareja empezó a trabajar el 16 de junio y hoy 16 de diciembre ha ido a informar su baja voluntaria,(la ha notificad por escrito).
Le han propuesto que los 15 días que le tocaba de vacaciones los coja a partir de hoy 16 hasta 30 de diciembre.
Por lo cual entiendo, que lo han hecho para no pagarle las vacaciones no disfrutadas.
El lunes tiene q ir a firmar su nómina, entiendo que tendrá que cobrar todo el mes entero no? Aunque ya no trabaje más….
Tengo dudas sobre si ahora le querrán descontar todo de la nómina
Hola , hace 1 año que trabajo en correos y pretendo renunciar mañana por motivos personales . Hoy cobré mi sueldo , mi pregunta es : si este mes no he trabajado ningun día , no tendre derecho a finiquito cierto?
Hola javier me acabo de hacer 5 meses de los 6 que me contrataron y es cuestion de dias que me contrate otra empresa mejor. Yo me ire de la empresa sin avisar. Aparte de no cobrar en el inem, que mas me perjudica sobre los pagos económicos de mis derechos? Muchas gracias por su atención.
Hola Javier,
Si te vas sin avisar la empresa puede sancionarte con no pagarte en el finiquito la falta de preaviso, que suele ser de 15 días, si ya sabes cuándo te vas a ir puedes mandarles una carta y así te ahorras una posible «sanción» de la empresa, pero si no quieres mandarles ninguna carta ni avisarles, es potestativo de la empresa el que puedan hacerte ese descuento o no en tu finiquito
hola javier,llevo 6 años en una empresa,he decidido darme de baja voluntariamente,el finiquito me lo hacen del bruto de la nomina.o de donde？（sueldo base 958）（sueldo bruto 1434）（sueldo neto 1200）gracias.
Hola Javier,
Me llamo Steliana y trabajo como empleada de hogar desde hace 9 año….me he cansado mucho (48-55horas por semana)y quiero renunciar al trabajo….tendrè derecho al finiquito si renunció al trabajo?gracias de antemano.
Buenos dias Javier, me gustara saber que es lo que legalmente me tiene que pagar mi empresa si me retiro en el mes de enero; ya que en ese mes entro a la escuela; el mes de diciembre cumplo un año laborando.
quedo pendiente de tu respuesta; muchas gracias.
Hola javier, tengo una duda me kiero ir de la empresa en la ke estoi trabajando la cuestion de ke me kiera marchar es por ke me estan kitando horas para meterlas en navidad y aunke yo tengo mi contrato de 40h y no las echo en semana pk echo de menos eso es legal?? y me tiene un poko puteada ablando claramente, si yo aviso con 15 dias k me kiero marchar ke me corresponde?? necesito ayuda no se ke acer y veo ke se esta riendo de mi, muxas gracias de antemano espero respuesta gracias
Buenos dias Javier, mi caso es el siguiente, llevo en una empresa trabajando con contrato en practicas un año y 7 meses con contrato de 6 meses 6 meses y el ultimo de 1 año que es el que no ha finalizado ya que me han ofrecido otra cosa mejor y he decidido cambiar, la cosa es que me han dicho que me van a descontar los 15 dias de preaviso por no haber avisado con antelacion pero en mi contrato no hay ninguna clausula que asi lo estipule mi convenio es el de oficinas y despachos tecnicos y trabajo en Madrid, ¿es legal que me quiten esos 15 dias de la liquidacion? Gracias
hola javier, veras yo puse la renuncia en mi empresa, porque me voy a hacer autonomo, y cojere una franquicia, mi pregunta que me corresponde si dejo el trabajo? no me deben vavaciones, y saber si me tienen que pagar esos dias por años trabajados?
hola:me di de baja voluntaria en mi empresa donde trabajaba a tiempo parcial con contrato indefinido, porque me salio otro trabajo, pero al firmar el nuevo contrato no respetaban lo pactado, por lo que no lo firme.
Como me llevaba bien con mi jefe, lo fui a ver para si podía regresar, me dijo que si, pero me cambiaba las condiciones a un contrato de 6 meses a jornada completa.
si solo han pasado 2 días de la fecha de renuncia, ¿no tendría que ser el mismo tipo de contrato? gracias
Hola Juan,
Todo dependerá de si tramitó la baja voluntaria al SEPE, en caso de que lo hiciera, se necesita un nuevo contrato y en definitiva se establecen unas nuevas condiciones entre empresario y trabajador.
Buenas! Mi cuestión es la seguiente: llevo 2 años trabajando en una empresa de ayuda a domicilio. Mi contrato es por obra y servicio. Trabajo por horas, es decir, trabajo 20 cobro 20, trabajo 30,cobro 30. Ahora mismo sólo tengo una usuaria, 9.5 horas a la semana a la cual he tenido que cambiarle el horario de trabajo porque empezaba a estudiar y ni me cuadraba con las clases en horario que tenía anteriormente. Después de 1 mes me dice que el horario no le compensa y que en diciembre cuando coja las vacaciones va a pedir un cambio. Como me quedaría sin usuarias estaría son trabajo por decirlo de alguna forma ya que no quiero otras. La pregunta es: Sí le dijera a mi empresa que no quiero más usuarias estaría renunciando a mi trabajo y por lo tanto sería como si me fuera voluntariamente de ésta? Un saludo.
Hola ..me llamo andres y trabajaba en una empresa de repartidor(G.Cotizacion 7 ) esta bien eso ? ya que en categoria profesional pone Auxiliar de Mantenimiento Y… desde el 19/05/2008..la empresa cambio de razon social en 2010 y me respetaron la antiguedad..Ahora yo e presentado la baja voluntartia el dia 15 de septiembre de este año y ya e disfrutado de mis vacaciones de este año 30 dias …el dia 30 septiembre acabo mi relacion laboral con la empresa y todavia no e firmado ningun papel ..tengo derecho a algun finiquito y como se si es el correcto? muchas gracias
El contrato es de formación y se firmó el 29 de julio hasta el 29 de marzo de 2017. Error mio del comentario anterior
Buenas noches. Firmé un contrato de formación profesional de 8 meses de duración y con un periodo de prueba de 2 meses. Se firmó el 29 de Julio hasta el día de hoy 2/10. Mi cuestión es la siguiente:
este mes quiero avisar de que me voy porque comienzo mis estudios y no son compatibles con el trabajo (prácticas de una fp). He leído el contrato y me remite al convenio colectivo que, en este caso, es el convenio de la industria de la madera; éste dice lo siguiente con respecto al cese por parte del trabajador: «Cuando fuere el trabajador/a el que comunicara su
decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo
operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos
términos.» ¿Qué significa ésto? ¿Tendría que pagarles yo a ellos? Es que estoy super preocupada la verdad… yo quiero avisar con mis días de antelación e irme sin tener problemas con nadie y al leer esto.. la verdad es que no se por donde me van a salir.
¿Qué significa lo que dice el convenio? ¿Puedo cesar con mi finiquito íntegro? ¿tengo que pagarles a ellos? ¿Me tienen que pagar la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas (me dieron ellos 2 semanas de vacaciones en agosto y no se si con un contrato de 8 meses me queda algo por disfrutar)?
Agradecería su ayuda.
Hola tengo 15 días de vacaciones pendientes, pienso renunciar a mediados de diciembre por cuestiones personales, mi duda es y espero me pueda ayudar a despejarla, es que si me pagan los 15 días de vacaciones o se pierden, la prima vacacional la cobre en abril que es cuando me corresponde.
o necesito tomarme esos 15 días antes de renunciar.
que es lo recomendable.
gracias!!
Hola Celh
Si se va de la empresa voluntariamente la empresa tiene que pagarle el finiquito, y en él se tiene que incluir los días de vacaciones no disfrutados, porque son su derecho por haber trabajado X días en el año.
Hola, tengo una pregunta, si yo me voy del trabajo, sin carta de renuncia, sólo me marcho del trabajo, cuenta como que la empresa me despidió? ya que por dejar el trabajo, es obvio que me despidan, pero cuenta como que la empresa me despidiera?
qué deberían pagarme en un finiquito?
gracias
Hola Luis,
Me temo que no, la empresa comunicará la baja voluntaria del trabajador por no asistir al trabajo, creo que eso no tiene mucho sentido hacerlo, el finiquito sí, la empresa deberá pagarle hasta el último día en que trabajó restando los 15 días (o los que correspondan según la normativa/costumbre) aunque la empresa también puede no restarle nada por no preavisar.
Hola buenos días , llevo en una empresa aproximadamente año y medio y estoy como indefinida.
Ultimamente cobramos tarde aproximadamente entre el 20 y el 17 de cada mes ( casi una nómina tarde) y muchos de los meses cobramos fracionado, la mitad el dia 20 por ejemplo y la otra mitad el dia 25. L a peluqueria va a pique ya no tenemos muchos de los productos de consumo propio ni de ventas, y la clientela cada vez baja mas por lo que los pagos se acumulan y los dias de cobro cada vez se alargan mas, me quiero ir y me gustaria saber que derechos tengo ( sabiendo que derecho a paro no). Tambien me gustaria saber como y cuando deberia avisar que me voy .
GRACIAS
Hola María,
si te vas tienes derecho a que te paguen los días que has trabajado, más las vacaciones devengadas y no disfrutadas, pagas extras prorrateadas, etc tienes que preavisar con 15 días de antelación tu marcha, (eso como norma general)
hola buenas, tengo 2 a;os trabajando en una empresa a horario completo si renuncio tengo derecho a alguna liquidacion<<,
Buenos días.
Mi pareja a estado trabajando para una empresa de hostelería durante 7 meses, a cogido ya las vacaciones que corresponden a 1 año, acaba de conseguir otro trabajo y a avisado que se iba de un día para otro a lo que el empresario le dijo que le debía 5 días dado que había cogido todas las vacaciones. mi pareja solo fue 2 días y no asistió mas por que estuvo con ataques de ansiedad, mi pregunta es que si el empresario tiene derecho de no pagar el finiquito por el echo de no avisar los 15 días de antelación.
Hola Lorena,
No, el finiquito hay que pagarlo siempre, otra cosa es que aplique algún tipo de descuento por no preavisar su marcha según diga el convenio, pero tiene que pagarle el finiquito.
Hola buenas , tengo una pregunta : Tengo 9 años trabajando en una empresa con un contrato de media jornada aunque trabajaba de 8 a 13 h diarias. Por eso pues tuve algunos problemas con mi salud. Así que al irme al médico me han dado varias bajas médicas. El Jefe me dijo que no me va a echar y que si quiero irme que firme la baja voluntaria, así que mi pregunta es : ¿Tengo derecho a un finiquito o paro o algo por el estilo? Un Saludo.
Hola….
Estaba trabajando en una empresa ….. Y el 30,junio pedi la baja por cambio de faena…. 16 julio plegue ….. Somos 9 setiembre no he cobrado nada y mr dicen que les debo 96 euros???… Que hice todas las vacaciones 24 dias laborales….
hola si tengo convenio de despachos y gestorias y me voy de la empresa y creo que pone 1 mes , pero yo tengo contrato pro obra o servicio o contrato de sustitución de persona que le guardan el por enfermedad , el cual tiene contrato pro obra y servico . Que finiquito pierdo
Gracias
Hola Alex,
habría que ver qué dice el Convenio, pero si es 1 mes de preaviso y te lo saltas la empresa puede restarte en el finiquito el tiempo que no hayas preavisado
Hola, Gracias por tener este espacio de ayuda, es muy util! Tengo una duda, la empresa donde trabajo, hace contratos de 6meses+6meses+indefinido, ya he cumplido el año por lo tanto este mes de agosto obtengo mi contrato indefinido. Quiero darme de baja voluntaria en septiembre. el finiquito que me corresponde y vacaciones, van a corresponder al año trabajado o solo a partir del contrato indefinido que me acaban de dar??
Hola Desi,
Al año trabajado.
Buenas, mi pregunta es la siguiente:
En el cálculo de las vacaciones no disfrutadas en un salario bruto anual de 12 pagas con las pagas extraordinarias prorrateadas que se deben abonar en el finiquito tras una baja voluntaria, ¿se debe contar con el salario base mensual para hacer el cálculo o con el salario base + las pagas proporcionales?
Es decir, sueldo de 14000 euros brutos al año divido en 12 pagas de 1166,66 (incluye las 2 pagas extra prorrateadas) el salario base es de 1000. ¿15 días de vacaciones no disfrutadas serían 500 euros o 583,33 euros?
Hola Pablo,
Como yo lo veo todo depende de si las pagas extras están prorrateadas en la nómina de cada mes o se cobran en dos meses.
Si están prorrateadas, cogemos el salario bruto anual total y lo dividimos por 365, y esta cantidad la multiplicamos por los días de vacaciones.
Si no están prorrateadas, cogemos el salario bruto anual sin las pagas extras y lo dividimos entre 365, a esta cantidad la multiplicamos por los días de vacaciones.
hola llevo 7 años trabajando en una empresa , renuncie . hace dos meses no me quieren dar el finiquito .. que puedo hacer en ese caso ??
Hola Kalou,
Interponer una papeleta de conciliación ante el CEMAC reclamándole el finiquito y si no hay acuerdo o la empresa no se presenta demanda al juzgado.
Hola, primero gracias por atender mi duda.
Llevo trabajando en una empresa de hostelería 1 año y renové en mayo otro 6 meses, tengo un contrato de Formacíon y he avisado a mi jefe de que el 1 de septiembre me voy, que finiquito me corresponde? quiero decir, aparte de la nomina de mi mes trabajado, me tendría que pagar las vacaciones que no he disfrutado? muchas gracias :)
Hola Macarena,
Es posible que la empresa sabiendo que no vas a seguir quiera darte vacaciones antes de que te marches para no tener que pagártelas, en caso contrario si a 1 de septiembre no las has podido disfrutar se tienen que pagar porque has generado esos días y tienes derecho.
Buenos días,
Mi duda es la siguiente:
He leído en varias ocasiones sus comentarios,en referencia a que si uno está trabajando,es imposible que le otorguen una incapacidad permanente.Mañana paso el tribunal médico,tuve un accidente laboral en noviembre de 2014 y según los informes médicos,no he quedado apto para desempeñar mi puesto de trabajo ( encargado de taller ).Despues de negociar con la empresa un cambio de puesto,me he reincorporado en enero de este año ( como auxiliar administrativo ).
Creo que es un caso claro de lesiones invalidantes para mi puesto de trabajo anterior.El no estar de baja,puede ir en mi contra.
Gracias y saludos
Hola,
Más que imposible, es que es muy difícil que a una persona le concedan una incapacidad cuando está el alta y trabajando para lo que se supone que no puede trabajar. Si te cambian de puesto de trabajo eso ya es otra cosa, puedes optar a la pensión por lesiones permanentes no invalidantes..
Hola buenas, he presentado mi baja hoy y trabajo hasta el dia 25, llevo en la empresa casi dos años, quiero saber tengo derecho a mi paga ya q me la ingresan a mitad de mes o me corresponde menos? luego, tenía las vacaciones, tienen que Pagármelas? Y otra duda yo trabajo en un salón de juegos y tenemos un faltante de 1600 del cual nos hacen responsables a nosotros que somos 4 empleados, lo dividen en 4 partes y nos los van a descontar de la paga, esto es legal? Gracias
Hola mi duda es la siguiente , le comunique a mi empresa la baja voluntaria . me pidem que les facilite certificado de periodos de inscripcion en lanbide , vida laboral , tarjeta de demanda de empleo , ¿eso procede en esta situación ?
Muchas gracias .
Hola José,
Hasta donde yo sé no es necesario nada de eso, tu solicitas la baja en la empresa con fecha X y no tienes nada más que hacer, no tienes porqué darle tu vida laboral, ya que eso es un dato tuyo que a la empresa no le importa, y la tarjeta de demanda de empleo cómo se la vas a dar si todavía no has solicitado el paro, no sé me suena un poco raro, la verdad.
Buenos días!! He dejado de trabajar de forma voluntaria el día 25 de junio y aún no me han ingresado mi nómina(finiquito) que me corresponde. He llamado a RRHH y me han dicho que no saben cuando me lo ingresarán… que hay algunos retraso s desde el año pasado (Loja empresa está en preconcurso). En cantos dias deberían de ingresarme la nómina? Qué puedo hacer si no me la ingresan?? Muchas gracias, un saludo.
Hola Ariadna,
Lo lógico sería que la empresa te pague el finiquito con la misma periodicidad que las nóminas, pero si está en preconcurso o si sospechas que van a cerrar yo presentaría una reclamación de cantidad en el CEMAC tan pronto como pueda y mientras la empresa tenga liquidez para evitar problemas futuros
Buenos días Javier, en mi caso ha sido todo bastante rápido. Comencé en la empresa hace 15 días aproximadamente y al comunicar la renuncia voluntaria me dijeron que no trabajara más desde ese momento. ¿qué se supone que debo de hacer?, ¿por no haber seguido trabajando pierdo el derecho a finiquito?.
Gracias de antemano.
Hola Carmen,
Depende si has preavisado con 15 días de antelación o no, la regla es que la empresa tiene que pagarte esos 15 días, pero si no has preavisado la empresa dependiendo de la costumbre o lo que diga el convenio puede detraerte de tu finiquito la cantidad correspondiente a cada día que no has preavisado.
Buenas.tengo una duda.estoy trabajando en dos sitios distintos.en el primero estoy 2 horas al día y el segúndo 4 horas a la semana.es decir un total de 16 horas.puedo pedir la ayuda?en el inem me han dicho que no pk tengo 2 trabajos pero y si me voy yo voluntaria del segundo que solo son 4 horas a la semana,podría pedir la ayuda o por irme yo no.agradezco su respuesta
Hola Elena,
Si te vas voluntariamente no puedes cobrar el desempleo, tendrías que perder uno de los dos trabajos involuntariamente para poder pedir el paro y cumplir los requisitos.
Como le hago para cobrar si ya no vivo en el municipio donde trabajaba podrá .i hermano cobrar mi finiquito vacaciones y utilidades y mi sueldo con un acarta poder que hago… ayudeme por favor
Que debo hacer si deje de ir a trabajar por amenazas de un superior queriendome implicar en una venta chueca que yo no hice ,como le hago para cobrar mi finiquito y mis vacaciones de dos años y mi sueldo.
Hola! Mi duda es la siguiente: empecé a trabajar en mayo con un contrato indefinido y me dijeron que tenía 31 días de vacaciones al año. Me he cogido dos semanas de vacaciones en verano pero mi idea es irme en septiembre de la empresa. Me he cogido más vacaciones de las que me corresponden? Tendré que pagar o me lo quitaran del finiquito por haberme cogido más vacaciones? Muchas gracias!
Hola Carmen,
Lo normal es que te lo descuenten del finiquito
Hola,
Mi pareja está contratada en una empresa de manera indefinida. Ella va saltando de proyecto en proyecto en función de las necesidades de la empresa. Cuando se acaba un proyecto con un cliente, le ofrecen otras posiciones pero siempre con el mismo contrato. Mi pregunta es la siguiente: Si tras finalizar el proyecto en el que está ahora le ofrecieran otro que no le interesa, y se negara a aceptarlo. ¿Tendría derecho a paro, a finiquito y a indemnización de 20 días por año? Es decir la empresa le ofrece un nuevo puesto y ella no está interesada. Puede negarse? Sería despedida si lo hiciera? Como funcionaría exactamente? Gracias de antemano
Hola Juan,
es difícil darte una respuesta sin conocer el contrato de trabajo o el convenio de aplicación, pero más que cambiarla de puesto de trabajo lo que ocurre es que una vez terminado un proyecto comienza otro por tanto no creo que haya modificación sustancial de las condiciones de trabajo para poder pedir una indemnización de 20 días, yo en este caso entiendo que sería despedida pero con las cautelas como te he dicho antes sin conocer el contrato ni el convenio aplicable
Hola Javier
Llevo casi 6 años trabajando para una empresa con contrato indefinido.
Estoy pensando en finalizar mi relación con la empresa. Para lo cual he considerado dos alternativas:
1. Presentar la baja voluntaria, no quiero quedar mal con la empresa, por lo que estaría dispuesto a dar un mes de preaviso (en lugar de 15 días)
Mis dudas con esta opción son:
– Si lo comunico verbalmente a mi superior, desde el momento que lo comunico ya no me puedo retractar? O debo formalizarlo con una carta de renuncia a RRHH?
– Si presento baja voluntaria tengo derecho a la tarjeta sanitaria de la Seguridad Social?
2. La otra opción que he considerado es solicitar una excedencia. En este caso mis dudas son:
– En cuánto tiempo puedo volver al trabajo?
– Están obligados a readmitirme?
– Me pueden despedir durante una excedencia?
– Con cuánto tiempo tengo que avisar para tomar una excedencia? Y qué trámites tengo que seguir?
– Cotizo a la Seguridad Social durante mi excedencia?
– De igual modo, tendría derecho a la tarjeta sanitaria?
Muchas gracias de antemano.
Saludos
Hola estoy trabajando en un hotel el día 31 se me termina el contrato y voy a empezar en otro hotel el día 30, (pero estoy de vacaciones en la primera empresa). Mi pregunta es: ¿Legalmente puedo estar contratado en dos empresas a la vez ? Aunque sólo sean dos días.
hola Javier. Explico primero mi situación, soy socio trabajador e una sociedad limitada laboral con el 12.50 por ciento de las participaciones, la empresa lleva ya tres años en crisis por lo cual no cobro la totalidad del sueldo, ahora la mayoría quiere venderla, y darnos a los trabajadores un despido objetivo, y liquidarla después. Mi pregunta es debo firmar primero la venta y después el finiquito, sin mas o debo poner no conforme, que me aconsejas, gracias.
Buenos días. Hace unos días causé baja voluntaria en mi empresa al encontrar otro trabajo, con 11 días de preaviso. Firmé el finiquito proporcional al mes, con las pagas extras, las vacaciones que se me debían y con el descuento de los 4 días de preaviso. Ahora me llaman y me dicen que hubo un error en el finiquito y que pase a firmar el nuevo. Mi pregunta es, si es peor que el que ya he firmado, tengo la obligación de firmar el nuevo? Asimismo mi finiquito no refleja ningún tipo de indemnización pero tampoco sé si me correspondía. Trabajé con ellos 9 meses y medio con un contrato eventual por causas de la producción y estaba en los segundos 6 meses antes de que se convirtiese en indefinido (6+6+indef). Me gustaría que me ayudases con estas dudas para saber cómo actuar ante esta situación. Muchas gracias!
Hola Eva,
No sé como será tu empresa pero dudo mucho que te hayan llamado para pagarte más, tal y como está el panorama, si ves algo raro firma como no conforme, o prueba a llamarlos antes y les preguntas qué se va a modificar del finiquito. Recuerda que no tienes que firmar lo que la empresa te ofrezca.
Hola estoy en una empresa trabajando me dieron el traslado a otra ciudad y aquí solo hacen que pedirnos que hagamos horas Demás. Se me termina ahora en julio el contrato y me deben 24 días de vacaiones. No quiero renovar tengo que avisar con 15 días de antelación. O como me deben los días puedo dejarmelo antes
Hola buenos días, llevo en una empresa desde septiembre del 2009, en todo este tiempo he pasado de ser indefinida durante 3 años a tener un simple contrato en formación. Hace dos años me propusieron cambiarme a formación como única forma de mantener mi empleo, para ello me cambiaron de empresa y no me pagaron indemnización ni finiquito , solo me ofrecieron ponerme en mi contrato de formación una clausula que indica que mi antigüedad es de septiembre del 2009 para que se tenga en cuenta al menos de esa manea ya que como he dicho, a pesar del cambio de empresa y de contratos nunca me han finiquitado, ni indemnizado. lo acepté porque no me podía permitir perder el trabajo.
Ahora quiero dejar voluntariamente el trabajo ya que la situación es insostenible y me gustaría saber que finiquito me corresponde, ya que se que indemnización no me corresponde. A que está obligada la empresa a darme ? estoy un poco perdida por la situación y me gustaría que me orientara.
Muchísimas gracias
un saludo
Hola Rocío,
Es que si te vas voluntariamente la empresa te paga lo que te deba, es decir, el salario del mes en curso, pagas extras y vacaciones si las tienes pendientes de disfrutar. El problema es que lo que hizo la empresa contigo fue totalmente ilegal, me imagino que al cambiarte de empresa y de contrato tu sueldo también bajó considerablemente, quizás una buena idea es ir a la Inspección de Trabajo y contarles el caso, pero por baja voluntaria no te corresponde mucho más.
hola buenos dias,
tengo una duda que no se que hacer la verdad, me he incorporado al trabajo despues de mis vacaciones y la empresa me quiere hacer firmar un papel especificando que he hecho uso de dicha vacaciones. mi duda esta en que yo he cogido 15 dias de mis vacaciones pero cuando volvia de las vacaciones, por el cuadrante de la empresa (que ya estaba hecho desde meses antes)me tocaba libar por el orden que venia del mes anterior y mi incorporacion ha sido despues de esos 3 dias. siendo en total 18 dias sin trabajar.la empresa en dicho papel especifica que he hecho uso de 18 dias de mis vacaciones, pero yo solo queria coger 15. lo que pasa que por los tres dias esos mas pues suman 18. mi pregunta es; esos 3 dias es correcto que me los quiten de mis vacaciones? o no?
puesto que esos 3 dias eran libres mios por cuadrante. bueno espero que me podais ayudar por que no se que hacer. si firmar o no y si me van a quitar esos 3 dias de las vacaciones.
muchas gracias y un saludo.
Hola buenos dias llevo trabajando en la misma empresa 6años de los cuales he estado de baja un año,no he pasado el tribunal medico y no puedo trabajar a causa de problemas de espalda,si dejo el trabajo la empresa me indenizara,gracias
Y la pregunta importante como lo hago para dejar el trabajo sin perder derecho del paro???
Hola buenas Javier llevo trabajando con mi empresa 1 año y 7 meses en un hotel estaba todo bien y de repente mi han cambiado el hotel por la tema de cambio de empresa y me ha llamaron para ir al empresa para que mandarme a otro hotel y he firmado una hoja de comunicación cambio de centro de trabajo y he trabajado 3 días allí en el nuevo hotel pero no me aguantado la manera de trabajo esque mi obligan hacer mucho trabajo por eso no aguanto allí y ahora no si que voy hacer que digo al empresa o que hago??? Y toda vía no me han pagado el mes pasado por la tema del cambio y estamos ahora en día 7
Hola; mi nombre es Marta y llevo siete años en el mismo puesto de trabajo, pasando de subcontrata en subcontrata a través de adjudicación por concurso publico.
Actualmente tengo un contrato de fin de obra con una categoría de teleoperadora especialista, solicite una revisión de categoría (ya que gestiono una oficina en la que estoy sola incluyendo apertura y cierre ademas de todas las tareas de gestión de oficina, reclamaciones, atención presencial telefónica,email etc ,excepto de la limpieza)y me denegaron subirme a categoría de gestor. Mi pregunta es, he pasado un proceso de selección y no voy a poder dar el aviso de quince días . ¿que consecuencias puede tener para mi?
Hola le pase un poder simple a mi hermana para que pueda retirar mi finiquito y cheque ya que yo estoy enferma con licencia. pero mi ex empleador se niega a pasarselo eso se puede. Que puedo hacer?. Ademas yo no quiero tener que ver a mi empleador.
Espero que me ayuden por favor. Ya que Necesito mi plata para mis remedios.
Garcaias.
Hola e dejado mi puesto de trabajo con los 15 días de antelación, me han pagado la nómina hasta el día que termine mi pregunta es si aparte de la nómina me tienen que dar finiquito.. Las partes proporcionales de mis pagas , los días no disfrutados de vacaciones etc. Y aparte fui a la empresa el otro día a decirle que me dieran los papeles como que había acabado y si tenía algo que firmar y me Dicen que no y mis conocidos me Dicen que si y no tengo ni idea…
Hola Miriam,
Por supuesto la empresa tiene que darte tu finiquito, si tienes vacaciones pendientes por disfrutar te las tienen que pagar, pagas extras lo que te corresponda, etc. De todas formas revisa la nómina por si estuvieran ahí incluidos todos esos conceptos y si no lo están demanda a la empresa ante el CEMAC, que es un acto de conciliación previa al juzgado.
hola tengo una duda..tengo un contrato que vence el 31 de mayo ..pero he decidido renunciar ..no terminare el mes de mayo solo trabajare hasta el 30 de abril..avise el 21 de abril..mi carta de renuncia que fecha debe llevar???
lo otro tengo derecho a finiquito??
Hola María,
Lo lógico es que la carta se emita con 15 días de antelación a la fecha del último día de trabajo, salvo que el convenio dijera otra cosa. Y finiquito siempre tendrás derecho, si sólo te deben la mensualidad de abril, pues te pagarán este mes y las vacaciones pendientes de disfrutar, y la prorrata de las pagas extras si es el caso.
Gracias por todo..otra pregunta:si yo tengo contrato defintivo en cuenta jena…cunto me coresponde de finiquito…
Hola …me Llamo doina llevo trabajando en una empresa de champiñones y setas y llevo 10 años ahí trabajando y quiero renunciar por hechar demasiadas horarñs y por condiciones de trabajo y por el volumen de trababo es muy alto para el personal que tiene …y por lo tanto los jefes nos tratan mal…quiero saber si tengo derecho al finiquito si me quiero ir por propia voluntad…gracias
Hola Doina,
Deberías pensar en poner una denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo…, si deseas marcharte deberías preavisar con 15 días como regla general, y que te preparen tu finiquito al que tienes derecho, por supuesto.
queria preguntarte que si llevo 2 años trabajando con contrato indefinido y quiero renunciar ¿recibire mi finiquito entero o solo la mitad ? O es mejor que me despidan para poder resivirlo completo Gracias
Hola!mi consulta es la siguiente, abandoné mi trabajo por discusión con la dueña, y me dijo que no me daria nada,ni me pagaria mis dias trabajados del mes, que son 20, es legal eso? O debo exigir que se me paguen mis dias trabajados?
Muy buenas mi pregunta Sería la siguiente… llevo desde mediados de noviembre trabajando como empleada de hogar … ahora me a salido un empleo mejor y e decidido abandonar este trabajo. . Por supuesto k lo comunique 15 días antes y le e buscado a alguien para k ocupe mi puesto .. mi pregunta es… tengo derecho a que me pague parte de mi paga y parte de mis vacaciones????
Hola María,
Por supuesto que si, lo que no te correspondería sería una indemnización por fin de contrato al irte tú voluntariamente.
Hola javier, queria preguntarte que si llevo 2 años trabajando con contrato indefinido y quiero renunciar ¿recibire mi finiquito entero o solo la mitad ? O es mejor que me despidan para poder resivirlo completo
Hola soy exmarino pedi mi baja antes de salir pero no me la pagaron y estuve 15 años trabajando en la marina tengo derecho a algo?
Ok gracias…
El lugar donde laboramos es en una empresa del aeropuerto… GdL
Javier… Gracias por tu respuesta, si es un caso complicado con esta empresa lo peor que nadie se anima a hablar por otra parte decidí a renunciar porque nos cambiarían horarios de entrar 11.30 y salir alas 7 am sería la entrada alas 5 am y salida 1 pm el cual no se me acomodaría por el otro trabajo.. El encargado de turno es cuñado del gerente el cual hace mucho abuso de autoridad entradas tarde, faltas sin alguna justificación ni llamado de atención… El cual a nosotros si llegábamos a faltar 1 día eran 3 suspenciones lo que sumado serían como 800 $ en la quincena menos y nos quitaban 500 pesos de vales que nos llegaba cada mes.. Son muchas cosas.. Un caso largo como te decia… Algún otro consejo para dárselos a conocer a mis excompañeros.. Y en mi caso le pediré a un amigo que sigue ahí que me reenvíe ami correo algunos de los correos del trabajo que ahí marca la hora Masó menos en qué salíamos, que otra cosa me aconseja mi estimado Javier… Buen día..
Hola José,
Ojo que yo hablo siempre según la legislación española, deberías consultar con un abogado de tu país, lo digo por lo de los pesos..
Buenas Javier… Un consejo por favor, el 06 de abril renuncié a mi trabajo ( ya 3 meses laborando en otra empresa desde diciembre ) en la empresa que renuncie es una empresa que te quiere exprimir hasta el último segundo, te hacen trabajar tiempo extra sin paga, hay checador funciona pero no hay registro de nadie solo esta de adorno… Como te comentaba el 06 de abril paso que mi hora de salida es alas 7 trabajaba de 11.30 pm a 7 am eran como las 8.30 y no termine bien una actividad y el gerente dijo que hasta que no lo hiciera bien me iba ir y como ya tenía días queriendo renunciar ese día explotó todo y le comenté que un día antes ya no iba ir a trabajar pero aún así fui y ese día 06 iba ir a hablar con él y le dije ese día que de echo ya era mi último día hoy (06 de abril) lo que a él pues se embravo y me dijo ok ok vamos, fuimos ala oficina e igual que muchos con la cabeza caliente firme la renuncia, leí pero me hizo ver, creer que era lo que todos compañeros anteriores firmaron que era y a sido el formato de siempre, donde creo que decía que estaba de acuerdo que nunca labore más de 48 hrs ala semana el cual era mentira como te comenté arriba mi horario era de 11.30 pm a 7 am y pues había días que salíamos alas 8, 9 y llegamos salir hasta las 11 o más tarde sin pago extra.. Le dije ok pero mi finiquito ? Dijo ntp Sr. La empresa no se queda con nada de sus dinero en 15 días viene por el… Cuanto de correspondería??? Si trabaje del 17 de enero 2014 al 06 de abril 2016… Y me quedo pendiente esos 06 días de abril y 01 día festivo pendiente… Puedo hacer algo aun para que me finiquite como es o ya pasé ala historia.. Gracias Javier por tu entera atención y su valiosa respuesta y consejo. Buen día.
Hola Jose,
Te aconsejo que ante tantas irregularidades firmes el finiquito y al lado de la firma pongas «no conforme» porque seguramente te habrá calculado mal el finiquito, y que recopilaras pruebas de que hacías turnos mucho más largos que lo que dice tu contrato, hoja de turnos, partes de trabajo, correos, etc para preparar una eventual reclamación
Buenas tardes:
Trabajé en una empresa hasta el día 14 del mes pasado, y avisé ese mismo día de que me marchaba y no volvería al día siguiente. ¿Tengo derecho a cobrar esos 14 días trabajados durante el mes pasado, o al menos a que me abonen algo?
Saludos y gracias
Hola Fran,
Si has incumplido el plazo de preaviso es posible que la empresa te quite esos 15 días de sueldo, para saber si había plazo de preaviso puedes acudir al convenio de aplicación o según sea la costumbre, si no hay nada al respecto debes reclamarle esos 14 días.
hola trabajo a un señor adinerado..por cuatro hora sal dia 6 dias a la semana ya casi por dos años..no me tienen dado de alta en la seguridad social…gano..250 euros ala semana..si me despiden tengo derecho a demandar o reclamar algo..gracias
Hola Sergio,
Por supuesto, deberías demandarlos por tenerte sin dar de alta, es probable que ellos quieran que firmes algún documento que les exonere de responsabilidad por esa no alta, así que ten cuidado si te despiden y te hacen firmar algún documento.
Hola, Javier, mi pregunta es la siguiente: se me acaba el contrato este 29 de abril. Supongamos que llega este dia y deciden renovarme, pero yo digo que no en el momento. Partiendo de que yo he cumplido mi contrato, ¿tendria en ese mpmento derecho a mi finiquito completo o tendria que dar quince dias de preaviso a partir de esa fecha para poder cobrarlo?
Gtacias y un saludo.
Hola Francisco,
Como no hay terminación anticipada por tu parte, y como tampoco sabes si te van a renovar o no, yo entiendo que no hay que preavisar , te tendrán que finiquitar todo el mes íntegro hasta el día 29.
Hola soy Ezequiel trabaje en una empresa por 8 an~os y decidi salir porque estaba cansado , a veces trabajaba hasta 15 hs sin descanso y me dicen que no tengo derecho a nada porque yo decidi renunciar, quiero saber cuales son mis derechos
Muchas gracias por su respuesta. Un saludo
Buenos días,
Me encuentro en una situación algo frustrante.
En mi último trabajo, firmé en contrato y me comunicaron que la copia del mismo ya me la darían más adelante. Además, estando en el periodo de prueba (2 meses), decidí poner fin a la relación laboral porque consideraba que estaba realizando muchas tareas que no se «mencionaron» en la entrevista de trabajo. Dejé por escrito mi baja voluntaria.
A pasado un poco más de un mes, y ni me han llamado para firmar el finiquito, ni por supuesto he recibido cantidad alguna (esperé a final de mes por si sus plazos de ingreso correspondieran al pago de nóminas).
He escrito varias veces a la coordinadora del centro (mi directora) y no he recibido respuesta alguna. ¿Qué debo hacer?
Hola Marta,
De buena fe lo más seguro es que la empresa no quiera pagarte, así que no te queda otra que reclamarle lo que te deben via demanda,primero al CEMAC y luego si no pagan o no hay acuerdo ante el juzgado de lo social, tienes de plazo 1 año para hacerlo desde que te debieron pagar.
Hola. Empecé trabajar en un restaurante en 22 de enero 2016. Me hicieron contrato de prueba para 3 meses. Luego quieren alargar. Pero yo encontré un trabajo mejor. para acabar el contrato queda 22 días. Que tengo que hacer? Y tendré finiquito? Y cuanto seria si mi nomina es 1213 euros.
Hola Guzel,
Tienes que comunicar a la empresa tu deseo de irte, a ser posible por escrito, y la empresa te liquidará y pagará hasta el último día en que prestes servicios para la misma, el cálculo exacto dependerá de cuántos días trabajes por ejemplo en el mes de abril
Hola estoy en una empresa según contrato desde el 4 de septiembre de 2015. Me renovaron el contrato 3 meses más y ahora en marzo cuándo se suponía que debia pasar a indefinida la empresa pasa a ser una sociedad cuyo contrato actual ni el anterior me ha sido entregado. Estoy de baja por neumonía hace 8 días. La jefa me puede despedir y que me debería pagar si lo hace.
Hola Bay,
Sobre esta cuestión ya hablé aquí
Buenas llevo en una empresa de artes gráficas desde 2002 con un contrato de ayudante técnico de tercera ( ni siquiera se cual es mi obligación dentro de la empresa con esa categoria) el caso es que trabajo en la maquinaria impresión offset 1 y varios colores post impresión (cortes en guillotinas cambio de cuchilla correspondiente etc) y me dicen en la empresa que si no me interesa que me busque otra cosa y que ahí tengo que hacer lo que me diga el jefe. Mi categoría por lo que me e informado debería ser mínimo operario de segunda pero no me cambian la categoría desde que empecé en el 2002 y tampoco llegan un acuerdo para poder marcharme y buscarme otra cosa en mejores condiciones.que puedo hacer? Denunciar? Inspección laboral?? Muchas gracias
buenas.
llevo un ano y 2 meses trabajando en casa de familia cuidado a un enfermo que esta en cama. mi trabaja es con dormida de lunes 8 am a sabado 2pm. haces 4 dia ante del cobro, deje el trabajo sin avisarle a mi jefe o a la hija del jefe que tambien esta a cargo. mi pregunta es> tengo derecho a finiquito o no?
Hola soi maxi tengo un contrato de dos horas i lo tengo asta junio i me an echado sin motivos ace dos dias el 21/3/16 tengo derecho a finiquito o a indicaciones cracias
Hola Maxi,
Por lo que me cuentas, lo que tendrías que hacer es demandar a la empresa por despido improcedente, y además que te paguen tu finiquito
Hola..trabajo en un hospital que tiene la.limpieza privatizada..estaba haciendo una suplencia de noche.ya llevaba 6 meses..cuando entro otra empresa nueva..continúe con la empresa nueva en mi suplencia de noche desde el octubre hasta el 1ro de diciembre…me cambian el contrato para otra suplencia de corre turno me dan vacasiones desde el 1 de diciembre 2014 al 17 de diciembre 2014 ..sin darme finiquito.al cerrarme un contarto y abrirme otro…en marzo del 2015..la encargada me informa que la suplencia que estaba ejerciendo..cogió la invalidez..pero que seguiría en ese mismo turno pero me reducirian a media jornada de 80 horas al mes..nunca llegue hacer 80 horas al mes…muchísimas veces hasta 14 horas seguidas..me las pagaban en nominas…sin.poner horas extras.tengo wuasap y pruebas que lo puede demostrar hasta en plany..en el mes de octubre ise muchísimas horas sin fiesta..en noviembre me quejo porque no me las pagan..en noviembre lo mismo..el día 28 de noviembre 2015..mi encargada después de hacer tantas horas me informa que el mes de noviembre se me pagarán en diciembre en horas compensatorias. .y octubre ya vería que podía hacer se olvido de ponerlas a la empresa.me entro un ataque de anciedad que me cai al suelo se me lastima el menisco..aunque ya lo tenia dañado de accidentes laborales trabajando..estoy de baja..recibo en el mes de marzo 2016 que mi contrato a finalizado vía wusap..cosa que no estaba enterada que ese contrato existía..de un año..me dice que era eventual desde que mi compañera entregará la invalidez. .estaba informada le digo. .que el deber de la empresa era hacerme un nuevo contarto en ese momento de eventual..pagarme el finiquito de esos 3 meses..y preguntarme si yo estaba de acuerdo a seguir con esas condiciones…no darme un contrato a firmar cuando me dicen que se me acabo el contrato..mi encargada me dice que tengo razón..me dice que no firme los papeles que le había dado la empresa hasta aclarar los finiquitos del turno de noche..el segundo finiquito que era a tiempo completo. .después el finiquito de un año..que no estaba ni enterada que era eventual. .estoy de baja…voy al inen..me dicen que se me acabo el contrato el día 14 de marzo ..pero me habían dado vacasiones..ahora esas vacasiones me las pagan…no me pertenece finiquito al darme las vacasiones..no me las pagarán..mi encargada me dice que aún la empresa no le ha dado respuesta..si me.pueden ayudar se los agradecería…gracias
Buenos días Javier.
Hace un par de semanas entregué mi carta de renuncia con los 15 días de preaviso finalizando mi periodo de colaboración con la empresa el día 20 (domingo). Tenía intención de ir el 18 (viernes) a por el finiquito, pero me han dicho que aún no está preparado y que durante la siguiente semana estará. La duda es ¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito? ¿El mismo día 20 o en su defecto el siguiente día hábil? ¿Pueden hacerlo varios días después tal y como me han dicho?
Muchas gracias de antemano y un saludo.
Alejandro
Hola Alejandro,
Lo normal es que como tu has avisado con tus 15 días de antelación la empresa ha tenido 15 días para preparar el finiquito, y si no lo tiene preparado, bajo mi punto de vista es que algo trama, el finiquito se hace con un programa de ordenador, y no se tarda más de 5 minutos en tenerlo, así que el día en que te lo entreguen no tengas prisa por firmarlo y si vez algo que no te convence, lo firmas como no conforme.
Si mi sueldo es de 450 dolares mensual y recién voy a cumplir un año en esa empresa
Hola quiero saber algo mire mi contrato de un año ya termina en mayo 19 del 2016 y no se si me renoven el contrato . lo que quería saber era cuanto debo recibir de liquidación por ese año
Hola Javier, buenos días
el 29 de Febrero finalicé voluntariamente mi contrato de trabajo habiendo dado el preaviso de 15 días, el día 29 me presentaron el dinero a percibir, la nómina del mes de Febrero + los días de vacaciones no disfrutados y parte proporcional de la P.Extra.
Firme alegando no haber recibido ni la nómina ni el finiquito. me dijeron que en una semana me harían la transferencia y eso me han dicho 2 veces.
la duda es, si habiendo firmado de esa manera (conforme implícito, y que no habia recibido nada explicito) puedo denunciarles y cuanto tiempo dispondría desde la fecha que firme…
Muchas gracias!
Hola Luis,
Me imagino que habrás hecho constar al lado de la firma que no has recibido el finiquito, ¿o lo dejaste dicho de palabra?
Ola buenas!llevo 11 años en una empresa,me salió una oferta en otra empresa,me dijeron q si me voy yo por mi cuenta me corresponderían 8 días x año trabajado,es verdad eso?
Hola Alex,
Algunos contratos llevan aparejada una indemnización por la finalización del mismo, pero en caso de baja voluntaria dudo mucho que eso sea así, aunque habría que ver el contrato y el convenio de aplicación para estar seguro.
Hola buen tardes, no se si este post vaya aquí pero tengo una duda sobre mi finiquito y necesito ayuda.
Resulta que renuncie hace un mes y medio en mi antiguo trabajo, renuncie un viernes y el jueves siguiente me debieron haber pagado mis dias que trabaje, lo cual no hicieron,mi gerente me dijo que esas horas se me iban a pagar junto con el finiquito, espere un mes y 15 dias aprox.y llego el finiquito pero no me pagaron las horas que me faltaban pagar estoy hablando de unas 70 horas aprox.y no lo firme, hable con el gerente y me dijo que iba a mandar correo al corporativo, despues me habla y me dice que necesita que firme primero mi finiquito para que después me manden un cheque con el pago de mis horas faltantes, mi duda es debería firmar el finiquito?
Gracias de antemano.
Hola Carolina,
No, no debes firmar el finiquito, porque entonces les estás diciendo que estás de acuerdo con la cantidad que recibes y que nada más tienes que reclamarle a la empresa. Diles que cuando te ingresen el salario de esas 70 horas firmarás encantada el finiquito.
Gracias Señor Javier por su respuesta inmediata, pero que pasa si ellos no me quieren mandar otro cheque, y si vence el plazo para cambiar mi finiquito? Tengo muchas dudas y no se a donde podria acudir en caso de que ellos se nieguen a pagarme mis horas pendientes y no quiero perder mi finiquito, el cual el ultimo dia para cambiarlo es en mayo, de nuevo gracias.
Hola de nuevo,
Tienes de plazo para reclamar salarios pendientes 1 año desde que la empresa te los debe, así que no te preocupes por eso, como digo puedes interponer papeleta de conciliación al CEMAC para que te paguen lo que te deben, debes acudir a un abogado que te asesore, eso es lo que yo haría.
Hola trabajo en el sector e la telefonía y estoy fija hace 2 años y me quiero marchar de la empresa, pero quiero cobrar mi finiquito y mi paro que debo hacer? por que si bajo mi rendimiento lo tengo escrito en contracto que tengo que hacer una serie de ventas mensuales y si falto al trabajo? es despido procedente? no se que hacer para que me puedan echar y poder cobrar lo que me pertenece mas mi paro,
Hola Marina,
Son varias cosas, si te vas de la empresa por tu propio pie no tienes derecho a cobrar el paro, pero si la empresa te despide en principio estarás en situación legal de desempleo y podrás cobrar el paro si reúnes los requisitos de cotización y demás
Muchas gracias por tu labor,
Son d gran ayuda, m apunto la página , mil esker
ola me llamo rosa hace 2 dias firme la baja voluntaria pero estoy esperando que la empresa me llame para pagarme se que descontaran 15 dias pero me tienen que pagar el resto del dinero y hace tres dias que no me llamam entonces quiero saber que puedo hacer
Hola Rosa,
Puedes plantarte en la propia empresa a ver si te dan una explicación convincente, en caso de que te den largas, tienes 1 año para reclamar salarios pendientes.
Hola Javier,
Llevo dos años trabajando para una institución, y mi contrato termina en abril de este año, si me ofrecen contratarme de nuevo y no acepto, ¿tengo derecho a liquidación? ya que no es una renuncia. Me ayudas por favor!
Saludos.
Hola Heber,
Finiquito sí que lo cobrarías, lo que no podrías sería cobrar el paro, ya que no aceptar una prórroga del contrato no se considera situación legal de desempleo.
Saludos
Hola!! Llevo 10 años en una empresa con contrato indefinido, en nómina cobro 700 € y 150 € más me da en negro. El contrato es de 40 horas semanales, aunque yo trabajó más horas. Nunca me ha pagado extras y también he trabajado algunos domingos.. es una peluquería! En agosto tengo las vacaciones que si me las paga. En fin, le he dicho que me suba el sueldo y se ha negado , entonces le he dicho que se busque a alguien que para el mes de abril me monto yo la mía. A que tengo derecho? Muchas gracias.
Hola Sofía,
En principio si te vas por tu cuenta para no cobrarías desempleo, pero te tendrían que pagar tu finiquito hasta el último día de trabajo, eso incluye vacaciones devengadas y no disfrutadas, supongo que la empresa querrá pagarte a razón de 40 horas semaaales y a tí te corresponde demostrar que trabajabas muchas horas más, con partes de trabajo, hojas de turnos, etc e interponer la correspondiente reclamación de cantidad, para que te paguen todo lo trabajado de más e incluso poner una denuncia a la Inspección para que te coticen en la Seguridad Social según las horas trabajadas.
Saludos
Hola Javier,
Yo deje un trabajo y firme una baja voluntaria entonces + papel que pone finiquito. Pero este finiquito pone solo vacaciones. No deberia estar incluido algo mas?
Muchas Gracias
Sandra
Hola Sandra,
Pues depende si te deben algunos días más, o pagas extras, etc. Puede que solo te deban las vacaciones pendientes y el finiquito esté bien calculado.
Saludos
Buen dia
tuve que salir de urgencia de la ciudad y abandone el empleo y avise en la empresa.
llegue de nuevo, después de 6 meses, aun puedo cobrar el finiquito?
Hola Francisco
Si la empresa te debe por ejemplo el último mes, aunque te hayas ido tienes 1 año para reclamarle ese salario, y en definitiva el finiquito.
Saludos
Buenos días , el día 28 de enero informé al jefe de la empresa que trabajaría solo hasta finales del mismo mes por problemas de producción, el me mando un documento donde decía que mi renuncia voluntaria era a partir del día 29 y lo firme, ahora, me manda la liquidación sin ningún pago. Tengo derecho a cobrar algo por liquidación o finiquito ? trabaje con esta empresa desde agosto del 2015, espero su respuesta y quedo agradecido, saludos.
Hola Franklin,
Me faltan datos, pero debes comunicar tu intención de irte con al menos 15 días de preaviso, (salvo que el convenio diga otra cosa) en caso contrario la empresa al hacerte la liquidación puede detraerte del finiquito esos 15 o más días…
Hola buenas…mira llevo trabajando en un asociacion en defensa de los animales 5 años de los cuales solo 10 meses con contrato indefinido y ahora me quiero ir de la empresa porque la jefa nos cambia el horario y los dias de librar segun la luz del dia y nos mete en medio horas de descanso inecesarias…yo quisiera saber si me voy, los años que he trabajado sin contrato si me tiene que dar finiqito o algo por ello…
Hola Lauren,
Si te vas por tu cuenta la empresa no te va a pagar ninguna indemnización si es a eso a lo que te refieres,en cambio si te pagará lo que tenga pendiente como explico en el artículo, pero nada más.
Tengo un contrato de 35 horas semanales y al mes seria 140 horas. Trabajo de lunes a sabado y meto mas de esas horas y las horas extras no las pagan.si me fuera de la empresa me las tendrian que pagar.
Hola de nuevo Javier,
tengo alguna alternativa??
no se.. una reducción jornada para cuidar al peque… (se que no me la va ha dar, ya que cuando lo tuve se la pedí y me dijo que si hacia jornada reducida ya no le valía)
no se… es que ya no puedo mas.. lo que pasa es que en casa solo trabajo yo y no puedo perder todo por una mala persona..(jefe).
gracias de nuevo
Hola de nuevo,
Sobre la reducción de jornada escribí aquí, puede que te ayude.
Saludos
Buenos dias!!!
me gustaría dejar mi puesto de trabajo, ya que el trato es insoportable, culpándome de algo que no es cierto para beneficiar a otra persona.
desde que me dijo eso ya no estoy bien, ya que se que no es verdad y desde entonces lo estoy pasando realmente mal.
feos, faltas de respeto, menosprecio ……
no tengo ganas de ir,me dan ganas de llorar…
que puedo hacer???
si me voy lo pierdo todo???
gracias por la respuesta, me encanta este post.
Hola Bego,
Es posible que la empresa esté esperando que hagas eso mismo, que te vayas voluntariamente y deshacerse de tí, no lo sé, pero es posible. Si te vas por tu propio pie no cobrarías el paro, pero sí tendrías derecho a finiquito y a que te paguen todo hasta el último día que estás en la empresa. Puedes denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo o demandar por acoso laboral si se diera el caso..
Saludos
Buenos dias Javier.
Resulta que llevo contratada en un supermercado desde el 2009 de administrativo y hace como cuatro años estoy como cajera y trabajando domingos y festivos , dandome libre un día entre semana por el día festivo trabajado, y mi contrato tiene que trabajo de lunes a viernes de 8 a13:30 y sabados de 8 a 12:30horas y de eso no hay nada, porque cierro caja a la una y media y si salgo o no salgo haciendo el arqueo son como las dos p.m. Estoy obligada a trabajar los festivos?.
Por otra parte me gustaria irme de esta empresa porque estoy muy quemada y no se me darán paro e indenización por estos años trabajados, que dudo que me indennice.
Hola Mayca,
Primero hay que ir al convenio para ver qué dice sobre los festivos, y en segundo lugar mirar el contrato por si dijera algo al respecto, lo que está claro es que si te vas voluntariamente no tendrías derecho a paro..
Saludos
Hola, acabo de cumplir 60 años y pienso jubilarme, trabaje en la última empresa 2 años 4 meses, quiero saber si tengo derecho a un finiquito. deje de trabajar el 17 de enero de 2016
Hola Guadalupe,
Si, como cualquier trabajador, incluso es posible que tenga un premio extraordinario por jubilación, según lo que diga el convenio de aplicación.
Saludos
Buenas noches, ayer dije en la empresa que me había salido trabajo para empezar el lunes y que me iba. Me han puesto la baja para mañana. Llevaba trabajando desde el 1 de octubre y en la nómina me incluyen las pagas extras. Mi contrato es de lunes a jueves de tarde, pero una compañera lleva mes y medio de baja y he ido varios días a cubrirles las mañanas por hacerles el favor, con su consiguiente pago en negro. Este mes he ido 3 días de mañana. También he disfrutado las vacaciones en la semana de noche buena (de lunes a domingo contando fiestas incluidas). El caso es que me acaban de dar el finiquito y únicamente me han pagado 20€ diciéndome que les de gracias porque les debo 14€ y que de las mañanas extras ni hablamos. He firmado porque tenía ganas de largarme y perderlos de vista. Mi pregunta es que si ahora mismo puede reclamar algo o me tengo que conformar por haber firmado? Muchas gracias
Hola Leticia,
Tendrías que haber firmado como ‘no conforme’ aunque se puede admitir una reclamación lo que pasa es que la empresa se va a excusar en que firmaste el finiquito y estabas de acuerdo, tendrás que demostrar en el juicio que no era cierto, y además probar los días que has trabajado ‘gratis’..
Saludos
Hola mi nombre es rosa resulta q estoy con fuero y quiero renunsias q es lo q tendrían q pagarme y si acaso me corresponde el seguro de sesantia
buenas tardes mi pregunta es si tengo ke firmar afuerza mi finikito para ke me lo den aparte de eso me retenieron los dias laborados ke tenia ya ke renuncie y no me los an pagado aparte me deven dos dias descanzados ke trabaje y dos dias festivos ke no me an pagado me retubieron todo eso y no me an pagado nada ya ke yo tube ke salir de la ciudad por un problema y ya no pienso regresar y antes de eso renuncie pero ese mismo dia ke renuncie tube ke irme komo le puedo hacer para ke me lo pagen
Hola Roberto,
Firma el finiquito como «no conforme», y así podrás reclamarle posteriormente.
Saludos
hola ,me nombre es abdelaziz y estoy de baja medica y el empresario me dío de baja hace 5 días quería saber que es lo que tengo que hacer y si voy a poder seguir en baja medica o no? por que todavía estoy mal.
yo trabaje con el 1 año y 7 meses y despues cobré 4 meses de para y al terminar de cobrar el paro me dío de alta, 2 meses y me puse mala por dolor de espalda y una ciatica en la parte posterior de la pierna .quiero saber si tengo derecho de que el me este dando de alta hasta que me mejoraré o no¿ y en caso que no quiero saber si tengo derech a pedirle el finiquito .eso es todo gracias
Hola Abdelaziz,
El empresario no te puede dar de baja médica, otra cosa es que te haya dado de baja en la seguridad social mientras estás de baja médica, lo que está claro es que si te despide te tiene que dar tu finiquito.
Saludos
Hola yo llevo trabajando en una tienda 1 año y 10 meses con 16 hora a la semana y 31 del mes pasado plege de manera voluntaria y quiria saber q me toca de finiquito y se me toca la paga doble también gracias
Hola Nora,
La empresa debe pagarle hasta el último día en que trabajó y en caso de que le corresponda alguna paga extra, se abonaría de forma proporcional hasta el último día en que trabajaste.
Saludos
Hola buenos días, llevó cuatro meses y medio trabajando, cuando me hicieron el contrato no me dijeron que era de formacionme han dicho que por ese tipo de contrato no me corresponde paro, por otro lado mi contrato pone menos de 35 horas semanales y yo hecho 48 , y me dijeron que las vacaciones de septiembre a diciembre de este año no las da ni pagadas ni en días, yo me quiero ir avisando mis 15 días..que tengo derecho a reclamar? Gracias
Hola Laura,
Sí se tiene derecho a desempleo, quizás lo que te hayan dicho es que con 4 meses y medio no reúnas cotizaciones suficientes, pero derecho a paro si que tienes con este contrato. Lo de las vacaciones es un disparate, por supuesto que tienes derecho a vacaciones, y no te las pueden cambiar por dinero, se transforman en dinero cuando el contrato termina y quedan vacaciones pendientes devengadas y no disfrutadas.
Saludos
Hola, tengo una duda, lo que pasa es que recientemente «RENUNCIE» a mi trabajo, llevaba aprox. 8 meses, y me dijeron que no me van a dar finiquito o liquidación (no sea cual sea la diferencia), esto porque me pagaron la ultima quincena, y bueno, ¿tengo derecho o no de recibir algo? Yo sinceramente faltaba muchisimo GRACIAS
Hola Max,
Aunque el trabajador renuncie debe recibir su liquidación o finiquito, el nombre es lo de menos, lo importante es que el trabajador reciba lo que le corresponde hasta el último día que trabajó, siempre que preavise con tiempo suficiente.
Saludos
Hola deje de laborar hace 10 años en una algodonera , tengo derecho a pedir liquidacion aun despues de tanto tiempo? Como podria solicitarlo?
hola tengo un contrato de correturnos y me estan haciendo la vida imposible,con este contrato llevo 1 mes y medio,y me quiero ir;aqui entre en febrero por lo cual no tengo derecho a paro si me fuera voluntariamente.Que problemas tendria si no aviso con el tiempo de 15 dias de antelacion?
Hola Germán,
El problema es que si no avisas con 15 días, en tu finiquito te resten esos 15 días de salario por no haber avisado.
Saludos
Hola!!
Levo trabajando en una empresa 8 años, me he enterado ahora que tengo que trabajar 38 horas semanales y llevo todos estos años trabajando 40 horas. No me pagan el plus de Antigüedad (aunque lo pone bien claro en mi convenio). y desde el 2013 mi salario base son 964€ y tendría que ser 1050€.
Si lo denuncio o solo me quejo, ¿tendría algo que ganar? o ¿al no saberlo antes lo he perdido?
Hola Ana maría,
Tienes un año para reclamar esos pluses y diferencia salarial, es decir, ahora mismo podrías reclamar desde diciembre de 2014 hasta diciembre de 2015, así que cada mes que pasa va en tu contra, no sé si me explico, puedes reclamar desde hoy hasta un año hacia atrás, pero solo eso, porque lo de antes va prescribiendo.
Saludos
Hola Javier!
Llevo un año y dos meses en una empresa, y ahora me están haciendo la vida imposible para que me vaya, y buscando fallos para echarme sin pagarme finiquito ni nada. Mi duda es, si me voy avisándoles con 15 dias de antelación, me tendrían que pagar todo lo trabajado y la paga extra de navidad q aun no me han ingresado??
Muchas gracias!!!
Hola Laura, sé que es fácil decirlo pero tienes que aguantar lo que puedas, si la empresa quiere deshacerse de ti que te despida, pero bueno si decides irte te pagarían efectivamente todo lo trabajado hasta el último día y la paga extra de navidad si la devengas entera, si no sería la parte proporcional.
Saludos
Hola soy Fernando tengo una duda trabaje 1 año y 7 meses en una empresa no avise de mu renuncia hasta q lo hice y salí del país ahora m dicen q no m pueden pagar pero yo deje una carta poder firmada a mi esposa para q ella cobrara yo pedí q se hiciera a mi cuenta de banco y m dijeron q solo se podía en cheque y ahora m ponen trabas mi duda es si mi esposa puede cobrar o necesito ayuda legal
Buenas tardes sr Javier:
Llevó trabajando 38 años gestoría administrativa, y con la categoría de oficial de segunda, cuando realizó otras de mayor categoria?puedo reclamar al jefe que me pague más, por la categoría que no me quiere subir, y en su caso de que me diga no, decirle que me despida, al hacer caso omiso? ?se le puede demandar? Tendria derecho a subsidios en caso despido. Gracias.
Saludos
Hola Jose María,
Primero, las categorías se eliminaron después de la reforma del 2012 salvo que tu convenio colectivo las siga manteniendo, por tanto primero hay que ir al convenio y ver si estás encuadrado en grupo o categoría profesional, si es en grupo el empresario dentro del mismo puede asignarte las tareas que estén dentro de eso mismo grupo; en caso de categorías, si estás realizando funciones de diferente categoría, no puedes realizarlas por tiempo superior a 6 meses en 1 año, o durante 8 meses seguidos en 2 años, legalmente. Eso sí, primero tienes que reclamarle el ascenso y que te pague según tu ‘categoría/grupo real’, ten en cuenta que las reclamaciones de cantidad prescriben al año, así que ahora en teoría podrías reclamarle esa diferencia salarial de 1 año hacia atrás. En caso de que diga que no y siempre que puedas demostrar que estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que expliqué aquí, tendrías derecho a 20 días de salario por año trabajado con el límite de 9 mensualidades, además sí tendrías derecho a desempleo en este caso.
Saludos
Hola, se trata de mi hija que deja la empresa y ha pedido la liquidación en la que le han propuesto abonarle los días pendientes de cobro y la parte proporcional de pagas extras, pero los días de vacaciones no disfrutados no se los abonan e incluso le dicen que le han de descontar los días de vacaciones de otros tres años atrás disfrutados de mas.
¿No es cierto que las vacaciones de más o de menos sólo computan en el año porque los años anteriores caducan tanto en un sentido como en otro ?
gracias.
Hola Félix,
Efectivamente, los días de vacaciones tanto en un sentido como en otro caducan en el año en curso, salvo que la trabajadora estuviera en situación de IT, etc, no le pueden ahora descontar los disfrutados de más en otros años, y desde luego tiene derecho a que le paguen los no disfrutados en este año, si no hay acuerdo, se firma no conforme, y demanda al CEMAC y luego al juzgado si la empresa persiste.
Saludos
Hola Buenass tarde mi esposo abandono en trabajo sin avisar con anteriorida, porque no pagaban a tiempo la nomina nos dijeron que pagaban del 11 al 15 y terminaban pagando a partir de 20 , luego el contrato era de manteniento de lad maquinas y terminaba haciendo trabajo de albañilería,se laboraba mas de 10 horas al día, se agunto adi cuayro meses hasta que l exigieron que revocara la de afuera de la empresa, ya meses antes ya habían trabajado mi esposo el cambio de los pisos a la empresa, el nofallo siempre callo y lo hacia. El firmo la carta que decía que se iba voluntariamente y donde no le tocaba finiquito. Yo pregunto, no tiene derecho a los dias trabajado, a las vacaciones y a ñad horas extras. Que debo hacer graciad Ana
Hola Ana,
Que haya firmado el finiquito no quiere decir que no tenga derecho a reclamárselo a la empresa, pero es que lo que nunca, nunca, nunca hay que hacer es irse de la empresa o firmar una baja voluntaria porque la empresa no pague, si la empresa no paga le reclamo lo que me debe, pero no me voy de ella, que me echen si quieren. En resumen, tenéis 1 año para reclamarse salarios atrasados, pero vais a tener la dificultad para poder cobrar que la empresa tiene un documento en el que dice que el trabajador reconoce haber cobrado todo.
Saludos
hola soy Elena y queria que me aclarase una duda que tengo yo dejo mi trabajo d los 15 dias correspondiente y estoy disfrutando mis dias de vacaciones mi pregunta es cobrare esos dias y tengo derecho a cobrar finiquito
gracias
Hola Elena,
Si estás disfrutando ahora de las vacaciones te las van a descontar del finiquito, y sí, siempre tendrás derecho a finiquito cuando termines tu contrato.
Saludos
Hola necesito saber si aun puedo cobrar mi liquidacion hace 2 meses deje mi trabajo sin avisar y llevaba 29 dias del mes trabajado gracias
Hola Camila,
No, si te vas sin avisar, por tanto baja voluntaria, no puedes cobrar el desempleo.
Saludos
Hola,me fui de una empresa el día 26 de noviembre,firmé la baja voluntaria pero no me dieron ni finiquito ni certificado de empresa. La verdad es que acabamos bastante mal y no quiero llamarlos. Como puedo hacer para que me den mi finiquito? Tenía un contrato fraudulento ya que cotizaba 20h y hacía 34. Ahora que me fui..puedo hacer algo? Gracias
Hola,
Bueno el certificado de empresa lo mandan directamente al SEPE (INEM) así que no tienen que dárselo en mano, otra cosa es el finiquito, si no le han pagado nada de los 26 días de noviembre debería interponer una reclamación de cantidad y finiquito, primero ante el CEMAC y luego al juzgado si no pagan, pero como digo primero habría que ver cuánto le han pagado y demás.
Saludos
hola mi contrato indefinido trabajando 8 año y meses jo kabiar tarbajo emparsa cunto pagaran finiquito
Gracias Javier,era jornada parcial 4 horas al día.Y si,desde 2011 he estado trabajando en la misma empresa sin cobrar desempleo ya que he estado trabajando desde esa fecha.¿Osea que si no me pagaran finiquito o si no me pagaran la paga proporcional de navidad podría exigirla?Muchas gracias por la aclaraciones!
Perdona y otra pregunta quiero hacerte,En mi empresa llevare desde julio del 2011 (antes me he equivocado en la fecha) hasta diciembre 2015 y ahora estaré en otra empresa 3 meses.Quisiera sabes después de haber finalizado cuanto de paro me tocaría?Graciias
Pues depende, depende de los días cotizados, si antes cobraste o no desempleo, si has trabajado siempre en la misma empresa, si tu contrato es a jornada completa o parcial, etc, etc
Buenas,mi situación y mi pregunta es:Estoy en mi empresa desde el 2012 y ahora me he ido ya que encontré otro trabajo.He pedido los 15 día.Quisiera saber ahora que me voy,¿voy a cobrar la paga doble? aunque los trabajadores no la cobran hasta el 21 de diciembre.O al irme pierdo el derecho de cobrarla? y otra pregunta ¿Al irme por otro trabajo cobrare finiquito?.Graciias
Hola Nadia,
Me imagino que con la paga doble te refieres a la paga extra de navidad, si te vas antes la cobrarás pero de forma proporcional a los días que hayas trabajado. Y el finiquito, si, siempre se cobra al terminar cualquier relación laboral.
Saludos
Buenas tardes,
mi situación es la siguiente: estoy en una empresa a jornada completa y el dia 31 de diciembre se me acaba el contrato. Mi pregunta es, si me sale otro trabajo antes de finalizar el contrato de esta empresa en la que estoy perdería derecho a paro si en la otra por alguna circunstancia se terminara en un par de meses la relacion laboral?
Por otro lado, si estando trabajadno en la otra empresa me vuelven a llamar de esta primera y obviamente no puedo preavisar con 15 días de antelación, perdería los 4 meses de paro que tengo a día de hoy?
Y, por ultimo por año y 2 meses y medio trabajados a jornada completa cuantos meses de paro me corresponderían?
Millones de gracias.
Un saludo
Hola Marta,
1. Si te vas voluntariamente de la primer empresa, no tienes derecho a paro, para el siguiente empleo lo ideal es que dure 3 meses como mínimo para poder cobrar el paro.
2. Los días de paro no se pierden, otra cosa es que no puedas disfrutarlos por irte voluntariamente de la empresa, necesitas estar en situación legal de desempleo para cobrar los que tienes acumulados.
3. Para cobrar el desempleo contributivo necesitas trabajar como mínimo 360 días en un plazo de 6 años, o 180 días para el caso del subsidio por cotización insuficiente o menos si tienes cargas familiares como explico en este artículo
Saludos
Hola buenas,llevo trabajando desde agosto de este año,y quiero dejarlo en diciembre,un total de 4 meses.He hablado con la empresa ésta semana y les he dicho que lo quiero dejar para diciembre. Mi pregunta es, después de los 15 días de antelación me puedo ir o tengo que esperar obligatoriamente a que metan a alguien? Avisando el día 21 de noviembre el día 5 de diciembre hace 15 días,estoy obligada a seguir después? Gracias
Hola Maya,
No, una vez que has preavisado a la empresa, no tienes que esperar nada, te vas el día 5 de diciembre le venga bien a la empresa o no, ese ya no es tu problema.
Saludos
Buenas tardes Javier.
Te comento que yo tengo mas de 10 años trabajando con una empresa textil, he pasado por diferentes puestos pero realmente el crecimiento económico a sido mínimo, por lo que estoy enterado la empresa nunca corre al personal admon por lo que mi decisión sería ya salir y emprender nuevos proyectos pero no se si pueda reclamar una liquidación por los años trabajados
Me podrías asesorar
Hola Roberto,
Salvo que tu contrato lleve aparejada alguna indemnización a la terminación del mismo, la regla general es que si te vas por tu cuenta la empresa no tiene que pagarte nada más que lo que tenga pendiente hasta el último día trabajado, pero no indemnización.
Saludos
Gracias Javier por tu rápida respuesta.
Disculpa me refería a la prestación por incapacidad temporal. Pero mi duda es la siguiente, si el día 3/12 que es el día de cobro pido el alta voluntaria, ¿me descuentan dinero de esa última nómina si ya me la han ingresado en mi cuenta? ¿O por el contrario el descuento se realizará en el finiquito?
Gracias por todo y saludos.
Hola Javier,
Mi caso es un tanto peculiar. Llevo año y medio trabajando en la misma empresa y desde hace 2 meses me encuentro de baja por ansiedad laboral. Tengo claro que cuando mi médico de cabecera me dé el alta pediré la baja voluntaria, de hecho ya estoy barajando algunas ofertas. Mi pregunta es la siguiente, ¿si tengo cita con mi médico de cabecera el próximo 2 de diciembre y me da el alta, y el día 3 de diciembre pido la baja voluntaria en mi empresa (día de pago en mi trabajo), cobraré todo el mes de noviembre más el finiquito? Principalmente porque no preavisaré con 15 días.
Un saludo y muchas gracias.
Hola Josema,
Si el último mes has estado de baja no cobras salario puesto que estás cobrando la prestación por incapacidad temporal, y si no preavisas esos 15 días te los van a restar de tu finiquito, si cobrarías en cambio las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Saludos
Hola javier. Me encuentro con fuero maternal y quisiera renunciar a mi trabajo. Quiero dedicarme q mi bebe. Si yo renuncio estando con fuero hay alguna posibilidad que me paguen los años de servicio? O habra alguna forma de que me paguen los años de servicio?
Gracias
Hola Ángeles,
Solo te puedo dar una consejo según la legislación española.
Saludos
Hola Javier estoy trabajando ahora mismo llevo desde mayo osea hace 6 meses me han llamado para trabajar en otro lado y me dan mejores condiciones la pregunta es yo no e cogido vacaciones si me voy me tiene que pagar lasus vacaciones que me deben gracias de antemano
Hola Macarena,
En teoría sí, pero como tienes que preavisar con 15 días de antelación como regla general, es posible que la empresa quiera que esos días «gastes» las vacaciones pendientes, para no tener que pagártelas.
Saludos
Hola Javier, me encuentro en un caso bastante especial. Soy una victima de violencia de genero, y me he visto obligada a dejar el trabajo. He leído que tengo el derecho de cobrar el paro dadas las circunstancias. Sin embargo no se si me darán también el finiquito entero, o solo parte de ello. He trabajado durante 6 años en mi empresa. Un saludo, y muchas gracias!
Hola María,
Si tienes la condición de víctima de violencia de género puedes cobrar el paro si reúnes el período de cotización mínimo, el finiquito te lo tienen que pagar hasta el último día que has trabajado en la empresa.
Saludos
Buenas javier mi caso es que se me acaba contrato el 1 de diciembre de este año y firme contrato de 2 años y me a ofrecido contrato otra empresa para noviembre y tendria que despedirme de la empresa actual. Mi pregunta es la siguiente: ¿si me despido voluntariamente me dan de alta en otra empresa y al poco tiempo me despide la otra empresa tengo derecho de paro de los años cotizados de la empresa que me despedi?
Hola Raúl,
Depende, si te vas voluntariamente de la primera empresa el 30 de noviembre y te contrata la segunda el 1 de diciembre, deberán pasar 3 meses en la segunda empresa para que estés en situación legal de desempleo y puedas cobrar el paro acumulado en las dos empresas, siempre que en la segunda no te vayas voluntariamente de nuevo.
Saludos
Hola… necesito que me orienten.. he tenido varios problemas en mi trabajo y por tanta presión cometi un error en no asegurar un vehículo y bueno tuvo siniestro… lo mas seguro es que me despidan…yo no firme ningun contrato cuando entre a trabajar, llevo 10 años trabajando con la misma empresa, no firmo ningun papel de nomina, ya que solamente me depositan en mi tarjeta de débito. Mis jefes me pagan en nómina $3000 y me dan por fuera $476 pero uno de mis jefes me da $1500 por fuera, esto fue un acuerdo que tengo desde hace 2 años ya que en ese tiempo me habian ofrecido un mejor trabajo en otro lugar y ellos decidieron subirme el sueldo para que no me fuera…. cuanto es lo que me correspondería?? Tengo además 3 años de no tomar vacaciones.. si renuncio me tocara algo?? Muchas gracias!!
Hola.
Hace 10 días di los 15,días de preaviso, pidiendo por favor personal, que me dejasen 13 14 libre. Se me dio de baja el 08 y por ley tendría derecho al finiquito pero a términos de lo ocurrido aparece como que me he ido a los 10 días. Hoy me han hecho firmar diciendo q solo era una nomina, pero me dijeron que no tengo derecho al finiquito. Q puedo hacer?
Hola Federico,
En la nómina deben venir incluidas las vacaciones pendientes, pagas extras, etc. Siempre tienes derecho a finiquito, otra cosa es que coincida con la última nómina, por otra parte deberías estar de alta hasta el día 15, puedes buscarte un abogado o asesor laboral que mire tu nómina última por si hay algo que reclamarle a la empresa.
Saludos
Hola, ma llamo Ivan. He dejado la empresa donde trabajaba el dia 30 de septiembre voluntariamente. Despues de 13 dias e cobrado la nomina, es decir el ultimo mes. La nomina era completa. Entonses en este caso puede ser que la nomina coincide con el finiquito, y no me coresponde nada mas que solo el sueldo del ultimo mes?
Hola Ivan,
Es posible que coincida tu finiquito con la última nómina, si no había vacaciones ni pagas extras pendientes de percibir.
Saludos
Hola: si me voy de la empresa tengo derecho a finiquito. las pagas las tengo metidas en el sueldo. Te pueden areglar el paro? O darme una parte que te toca? Muchas gracias
Hola David,
Si te vas claro que tienes derecho a finiquito, te tienen que pagar hasta el último día que has trabajado en la empresa, pero no tienes derecho a cobrar el paro, otra cosa son los ‘apaños’ que se hacen entre empresa y trabajador a los que yo me opongo como es lógico.
Saludos
Hola Javier
Estoy trabajando para una empresa de seguridad que tiene varias empresas con diferente nombre, estuve trabajando en una de ellas 2 años y me han echado de dicha empresa haciéndome firmar un papel diciendo que cojo la baja voluntaria y renuncio a cualquier reclamación posterior de finiquito. No me han pagado nada de finiquito solo los días de vacaciones pendientes. Ahora me han metido a trabajar por un contrato de 30 días en la misma empresa pero con otro nombre mientras me buscan otra cosa mas permanente. He preguntado y me han dicho que mientras siga trabajando con ellos no pagan finiquito y que lo de la baja voluntaria no importa porque sigo trabajando y no me afecta. Pero me da a mí que habiendo firmado ese papel he perdido hasta la antigüedad que tenía con ellos.
Hola Antonio,
Lo que hace tu empresa de seguridad es ilegal, bueno mejor dicho ILEGAL (con mayúsculas), lo de la baja voluntaria sí que te afectaría en caso de que no te volvieran a contratar y quisieras cobrar el paro, cosa que no podrías hacer. Incluso en caso de fin de contrato temporal podrías plantearte demandarlos por despido improcedente, el tema de la antigüedad habría que ver tu caso en profundidad pero si finalmente consigues demostrar aunque sea con indicios que son lo misma empresa no perderías la antigüedad a la hora de calcular el despido.
Saludos
Tengo k firmar algún papel para las vacaciones
Hola Javier
Llevo más de un año y no he tenido mis vacaciones y me he marchado sin avisar los 15 días k consecuencias tendría .
Hola Maribel,
Las vacaciones se tienen que disfrutar dentro del año natural, por lo tanto si llevas más de 1 año sin disfrutar las vacaciones (salvo incapacidad temporal, maternidad etc) las has perdido y en el finiquito no te las van a indemnizar, las de este año sí tendrías derecho a ellas, sobre los 15 días que como regla general se establece para preavisar, es que no te pagan esos días, todo eso debe venir reflejado en el finiquito.
Saludos
Javier
llevo un año con contrato quisiera renunciar tengo algun veneficio??
Me pagan 280 mensual me pagaran algo???..
Hola Fernanda,
Con los datos que me das, lo único que te puedo decir es que si renuncias, te pagarán tu finiquito hasta el último día que has trabajado en la empresa y no tendrás derecho a paro.
Saludos
Como le hago para cobrar un finiquito en estados unidos
Hola me llamo tamara tengo una duda me salio un trabajo mejor renumerado y quiero irme de la empresa q estoy yo tendría q empezar en la nueva el 16 de octubre,,, el tema es q a mi ya me habían pautado las vacaciones por q hago los seis meses en noviembre y ellos tienen costumbre de darlas plástico vacaciones el tema es si yo aviso ej el martes q me iré dándole los 15 días de plazo en mi liquidación ellos tienen derecho a pagarme mis 15 días de vacaciones gracias
Hola Tamara,
Ellos tienen la obligación de pagarte todos los conceptos que hayas devengado hasta el último día de trabajo. Por ejemplo si te vas el 15 todas las vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta el día 15 tienen que pagártelas porque es tu derecho, igual con las pagas extras y demás.
Saludos
Hola Javier, te explico: me voy voluntariamente de la empresa donde he firmado contrato por la empresa el 25 de noviembre de 2014, (antes estaba por ett) ahora me voy voluntariamente, mi contrato es de obra y servicio y me aparece en el contrato 10 dias de indemnizacion. Tengo muchas dudas. Es legal solo 10 dias por año? Y si me voy voluntariamente tengo derecho a este valor? Cobraria entonces – los dias correspondientes+ vacaciones no disfrutadas + la parta correspondiente de la paga de diciembre? es correcto? Muchas gracias de antemano !!!!
Hola Roger,
La indemnización que se prevé por ley se abona cuando se termina el contrato,pero en tu caso como decides irte voluntariamente me temo que no te corresponde ninguna porque el contrato no se ha llevado a buen término por causa no imputable a la empresa sino al trabajador, salvo que tu convenio diga alguna cosa distinta. Lo que si te corresponde es tu finiquito en donde se incluyen los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas y la paga extra como bien dices.
Saludos
Hola, tengo una consulta llevo trabajando en mi empres4 años con contrato indefinido, ahora estoy con las vacaciones me deben las del año pasado y las de este, me a salido un trabajo mejor, como debo hacer para pedir la baja y que me den finiquito? Que es lo que realmente me corresponde? Muchas gracias
Hola Mónica,
Para pedir la baja correctamente debes notificárselo a la empresa con 15 días de antelación, eso como regla general, y ellos te darán tu finiquito, para saber lo que te corresponde de finiquito puedes leer éste artículo
Saludos
Hola tengo una ligera duda,yo hace aproximadamente ya casi un año deje de laborar para la empresa en la que trabajaba,estube por un periodo de practicamente un año y medio en ella pero la empresa me hacia cobros sobre nomina por los faltantes en el producto que hubiera al momento de realizar los inventarios del mismo,entonces cuando encontre un trabajo mejor decidi irme de la empresa y renunciar y al momento de entregar el puesto se realizo el inventario final para entregar el almacen,puesto en el que yo estaba y se encontro un faltante,por lo que supuestamente para cubrir el adeudo no se me pagaria finiquito,pero algunos ex compañeros me informaron que si tenian que pagarme pero nunca se me hiso depocito alguno del finiquito ni tampoco de los ultimos 3 dias que labore para dicha empresa,aun podria hacer algo respecto a esto?enviaron mi carta personal de renuncia pero nunca firme ningun documento por parte de la empresa.
En el caso de que la segunda empresa me despidiera.
Tendria derecho a paro o ayuda de algun tipo?
Gracias de nuevo.
Hola buenas tarde.
Mi caso nunca me avia pasado y tampoco se lo he escuchado a nadie.
Llevo en una empresa casi dos años,empece con un contrato de 10h. Semanales, y ase dos meses me lo subieron a 20h. Empresa la cual paga por horas trabajadas. Y lo tienen todo incluido en nomina (pagas,vacaciones..) Tu me entiendes?
La última semana de julio me llamaron de otra empresa con la cual tambien empece a trabajar y asi llevando los dos trabajos llevo asta el dia de hoy. En el primero me a estao cubriendo mi hermano y claro,esas horas las cobra el pero me dan la nomina como si uviera cobrado.
Mañana sin previo aviso de 15 dias comunicare a la primera empresa que dejo el trabajo.
Mi pregunta es, ¿en que me podria perjudicar estos exos? ¿y que me pertenece reclamar en el caso de que ubiera algo?
Gracias
Hola Antonio,
Te puede perjudicar en que la empresa no tiene porqué pagarte esos días que no has preavisado, por ejemplo si te vas el día 31 y avisas de que te vas el día 31, esos 15 días hacia atrás la empresa no tiene porqué pagártelos y lo normal es que no te los paguen, cobrarías del día 1 al 15. Si te vas voluntariamente no cobrarías desempleo. Si la segunda empresa te despide sí estarías en situación de desempleo y podrías solicitar el paro.
Saludos
Hola, he empezado a trabajar hace 4 días y tengo periodo de prueba de 15 días. En contrato es hasta finales de septiembre, pero yo quiero irme a finales de agosto. Creo que también tengo que avisar con 15 días de antelacion. Pero como lo hago? Y si el día 31 de agosto digo que no vuelvo a trabajar mas que pasaría? No cobraría la mitad del mes de agosto? O cobraría agosto entero? Gracias
Hola,
Efectivamente deberías avisar antes del día 15 que no quieres seguir a partir del 31 de agosto. Si no lo haces como regla general el empresario puede quitarte esos 15 días que no has preavisado. La forma más sencillas es mediante una carta muy simple que le expliques que te vas, no es necesario que le des los motivos, simplemente que no deseas seguir en la empresa el día tal, para que tenga conocimiento.
Saludos
hola, tengo un contrato de formación y aprendizaje, me pone que tengo periodo de prueba 3 meses quiero dejarlo y llevo un mes y medio. mi pregunta es me tienen que pagar los días que he trabajado este mes? gracias
Hola Ana,
La empresa debe pagarte hasta el último día en que trabajes, eso sí, si te quieres ir debes preavisar a la empresa con 15 días de antelación como regla general.
Saludos
Hola Javier. Gracias ese pos. Tengo una duda a ver si me puedes ayudar.
Llevo en una empresa 10 años .Y por motivo económico. Mi jefe quiere cerrar el negocio.pero m quiere ofrecer otro trabajo que no m conviene ni el horario ni el sueldo.puedo denegar el trabajo sin perder mi indemnización y mi paro?.gracias
Hola,
El paro no se condiciona a la aceptación de otro empleo, sino a la forma de terminar en la empresa, tu vinculación es con la empresa actual y si cierra la empresa tendrá que despedirte indemnizándote o que el FOGASA te pague si se declara en concurso o insolvente. Quizás lo que busque tu jefe es ahorrarse el despido/indemnización.
Saludos
hola Javier llevo dos años 2 meses trabajando en una empresa con contrato
media jornada ,,, he avisado al dueño de que me voy dentro 15 días ..mi horario es de 9 hasta las 5 de lunes a viernes ..y un sábado de 8 a 17 horas después de 20 a 00 i media ..el otro no domingos fiesta .como me tiene que pagar el finiquito..jornada entera o media
Hola, salvo que tu contrato lleve aparejada algún tipo de indemnización, el finiquito equivale a la última nómina, debiendo pagarte las vacaciones devengadas hasta el día de tu renuncia si las tienes, es decir, te pagan hasta el último día trabajado, y según la jornada laboral, en tu caso completa.
Necesito que me ayuden ya que firme ayer y por si tengo algun tiempo para hacer algo
Buenas ,hace un mes entre a trabajar en una franquicia de la hosteleria pero el mal rollo con compañeros y q me llamaron para otra empresa me hizo firmar baja voluntaria sin avisar con antelacion.. entonces ahora m dijeron que me pagarian lo trabajado en 10 o 15 dias quw arreglen los papeles y yo se q eso eso en el mismo dia pero .. si les reclamo se pondran a ls d malas y me quitaran 15 dias trabajados o igualmente me lo quitan ? Estoy echa un lio
Hola Miriam,
Si no avisas con los 15 días de antelación o el plazo que diga en el convenio, la empresa a la hora de darte el finiquito puede restarte esos 15 días en tu liquidación.
Saludos
Javier yo no había cogido ningún dia de las vacaciones de este año, ¿ entonces me tendrían que pagar todo el mes de mayo , ya que seria prácticamente los días que vacaciones ?
Gracias.
hola Javier, yo me e tirado 7 años en la empresa, cuando cambiaron de encargado,este empezó a hacerme a hacerme la vida muy difícil , un día no aguante y le conteste, entonces me suspendió de empleo y sueldo 15 días y desde entonces fue mas difícil las horas de trabajo , el mes pasado no pude mas y volví a contestarle por que me negué a hacer un trabajo que no me correspondía, ya que si lo hacia, saldría mas de 2 horas mas tarde y no mas cobraría,entonces me dijo que o me iba o me echaba, pero que si lo hacían ellos tendría una mancha en mi historial,así que como no quise discutir mas, firme mi baja voluntaria, eso fue el día 4 de mayo, me dijo que me podía ir en ese mismo momento y que me regalaban 15 o 20 días, ( no me acuerdo ) pero resulta que ni e cobrado las horas de abril ni el mes de mayo. esta semana ire a reclamar y quisiera sabes si tengo derecho a que me paguen las vacaciones.
Hola Pepa
Error, error, error, la empresa se ha deshecho de tí gratis. Un consejo que te doy a tí y a todos los que nos leen es que ante cualquier problema laboral con la empresa consultéis con un abogado laboralista para que os asesore antes de tomar ninguna decisión. Porque lo de que «si te echaban ellos iba a ser una mancha en tu historial» es una patraña para engañarte y que no te paguen indemnización, así de claro. No deberías haber firmado ningún documento. Además han pasado 20 días para impugnar el despido así que ya no puedes hacer nada. En relación al finiquito, sí, tienes derecho a cobrar todo lo trabajado hasta el último día en la empresa, y lo de que te regalan 15 o 20 días supongo que son los días de vacaciones pendientes por disfrutar así que tampoco te los van a pagar.
Saludos
Y si me las dan para que las disfruté?
Que es lo que quieren hacer.
Están en su derecho?
Hola de nuevo,
Las vacaciones se tienen que fijar con 2 meses de antelación como regla general, aunque también habría que mirar qué dice tu convenio de aplicación al respecto. En caso de que te obliguen sin tener derecho, no te quedará más remedio que acudir al juzgado de lo social.
Hola Javier, hablé con tigo el mes pasado, al final me voy de la empresa, doy los 15 días y quisiera saber si los dias de vacaciones que me debe la empresa se deben de pagar por obligación o si la empresa tiene derecho a darmelas también?
Gracias de antemano.
Hola Eduardo,
Pues sí, te las tienen que pagar en tu finiquito porque son días que has generado y te corresponden te vayas de la empresa voluntariamente o te despidan, y si no te las quieren pagar hay que reclamárselas.
Saludos
Hola, mi pregunta es si me voy de mi empresa que llevo 4 años y medio con contrato indefinido y doy mis 15 dias, mis jefes me deben 6 dias de vacaciones que no me quieren pagar aparte entonces las cojeré proxima semana pero igualmente me lo tiene que pagar no como si fuesen trabajados? Y me pide una carta de dimisión, es obligatoria? Algun requisito en especial?
Hola Eleonor,
Sobre las vacaciones, si las has generado tienes derecho a disfrutarlas o a una compensación económica. Sobre la carta de dimisión habrá que ver qué dice tu convenio porque es posible que lo pida, pero no hay mayor problema con eso, le das la carta y listo. Supongo que querrán asegurarse que luego no les demandes por despido improcedente.
Saludos
Llevo un año y un mes en una peluquería si me voy sin avisar los 15 dias que pasaría? ??
Hola Susana,
Depende de si tienes convenio colectivo que regule esta situación, lo normal es que avises con 15 días, en caso contrario y según el convenio o la costumbre la empresa puede sancionarte con no pagarte esos días en la liquidación de tu contrato.
Saludos
Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, llevo 6 años trabajando en una empresa con contrato indefinido, me a salido un trabajo mejor pagado y me quiero ir, en los 6 años trabajados nunca me han dado vacaciones y mi jefe dice que tampoco me las va a pagar, tengo derecho a reclamarlas? Si renuncio tengo derecho a finiquito? Muchas gracias por su tiempo.
Hola Bibiana,
Por el mero hecho de irte de la empresa, ésta debe pagarte el finiquito, que no es ni más ni menos que una liquidación de lo que te debe la empresa hasta el último día de trabajo. En él se tienen que incluir las vacaciones devengadas y no disfrutadas, por ejemplo si hasta el día de la baja generaste derecho a 12 días de vacaciones, estas se traducen en dinero y se incorporan al finiquito, junto con la parte proporcional de las pagas extra. Las de los años anteriores, como no se pueden acumular vacaciones, si la empresa se niega estará en su derecho.
Saludos
Me surge una duda al hilo Javier, por cierto muy buen artículo. Si durante la IT por ejemplo en el año 2014 no disfruté las vacaciones, y este año ahora se ha iniciado expediente de IP, si la empresa me despidiese o yo me fuese, las vacaciones no disfrutadas durante la IT no se cobran? Tengo entendido que sí, pero sólo si no ha transcurrido desde el año de disfrute más de 1,5 años, por ejemplo en mi caso las de 2014 sólo podría reclamarlas si me despiden o me voy antes del 01/07/2016, y 01/07/2017 para el 2015 si no las disfruto (cosa que no creo). Es sólo por si nos puedes aclarar, no sé si por temas de IT, Convenio o por INSS o Sentencia al respecto había algo que aclaraba. Si sabes algo te lo agradeceríamos.
Hola Francis,
Para poder disfrutarlas o en su caso para que sean indemnizables, no deben de haber transcurrido más de 18 meses desde que terminó el año natural en que se generaron.
Saludos
Hola gracias Javier, no es de la misma empresa, son dos empresas distintas, entonces si que no hay problema… En caso de que mi jefe no aceptase, no me queda otra que irme no?
Hola, gracias Javier por tus respuestas, yo estoy con contrato indefinido de vendedor y el contrato de formación es de agente inmobiliario, puedo llegar a un acuerdo entonces con mis jefes para bajarme horas y poder aprovechar esa oportunidad de aprendizaje? Y mi ultima pregunta es tema finiquito veo que las leyes han cambiado desde el año pasado, son 20 días naturales por año trabajado? Gracias.
Dentro de la misma empresa cambiar un contrato para hacer otro de formación al mismo trabajador a la inspección le puede sonar a fraude, no te lo aconsejo. Y el tema del finiquito, si te vas voluntariamente te pagan tu finiquito, es decir, hasta el último día trabajado más las vacaciones devengadas y no disfrutadas, pero la indemnización es de 0€, si te echan entonces si tienes derecho a indemnización
Hola, una pregunta llevo 4años y medio en una empresa con contrato indefinido y acaban de bajarme el contrato de 38h a 30h semanales.
Resulta que me han ofrecido un puesto de trabajo con contrato de formación a 20 horas semanales, es posible bajar de 10h mi contrato indefinido, eso es hablarlo con mis jefes o yo no puedo pedirlo? Me perjudica en un futuro de cara al finiquito? Yo no me quiero ir de la empresa para no perder ciertos derechos pero me interesa mucho esa propuesta que me han hecho porque aprenderé nuevas experiencias…
Hola Eduardo /Carmen
Si el contrato de formación te lo ofrecen en otra empresa no podrás realizarlo si ya tienes esa formación, por ejemplo: yo trabajo de administrativo en la empresa A y me ofrecen contrato de formación de administrativo en la empresa B, no es posible. Si es en la misma empresa tampoco es posible, por supuesto. No sé si te he respondido a tu pregunta. Saludos
Hola, llevo 4 años y medio en mi empresa con contrato indefinido, pero llevo desde Noviembre 2009 de antiguedad en mi nomina por haber trabajado con contrato temporal anteriormente, si me voy de la empresa me pertenecerá finiquito o alguna cosa?
Gracias.
Hola Carmen /Eduardo
Si te vas de la empresa voluntariamente te corresponde el finiquito, que significa que te pagan hasta el último día trabajado, y las vacaciones devengadas y no disfrutadas, eso como regla general, pero no tendrás derecho a indemnización, ni a desempleo.Saludos
hola buenos días.Llevo trabajando unos 15 años en la misma empresa y creo que ha llegado el momento de establecerme por cuenta y tener mi propia empresa.En que me puede perjudicar dejar mi empleo? He leído y entendido,o eso creo,que no podría pedir el paro por desempleo a no ser que me contrate otra empresa y termine ese contrato,lo que no se bien,es como funciona lo del finiquito ni que incluye ni que me pertenecería cobrar.Muchas gracias
Hola Rafael,
Si te vas voluntariamente la empresa tiene que liquidarte lo que tenga pendiente, salarios, vacaciones etc hasta el último día que trabajes en la empresa. Pero como digo, si te vas voluntariamente no tienes derecho a desempleo, es necesario que te contrate otra empresa y que pierdas involuntariamente ese trabajo, es decir, mediante despido, ERE, fin de contrato, etc. Si tu contrato en la empresa en la que llevas 15 años se terminara de forma involuntaria podrías cobrar todo el desempleo en un pago único para montar tu propia empresa como te comento aquí
Saludos
muchas gracias.
entonces si entendi bien solo tengo que comunicar a mi empresa con 20 dias de antelacion que. dejo de trabajar y esta me tendra k pagar todo incluso mi finiquito y en caso de no hacerlo poder reclamarlo al fogasa.
muchad gracias javier
Pepe, debe pagarte hasta el último día que hayas trabajado, pero si no lo hace de forma voluntaria, es posible que tengas que ir al juzgado y solicitar al FOGASA que lo haga, aunque dependiendo de donde vivas puede tardar hasta 1 año en pagarte, no es tan sencillo, y mucho menos rápido.
hola. mi pregunta es la siguiente.
llevo unos 13 años fijo en una empresa y esta me adeuda ya el pago de dos nominas.
si dejo de trabajar puedo pedir el pago del finiquito o el fogasa podria pagarmelo.es que no se nada y esto por lo que se ve la deuda cada dia sera mayor.
muchas gracias
Hola Pepe
Si dejas de trabajar la empresa debe pagarte hasta el último día trabajado en el finiquito, sobre si el FOGASA puede pagarte los salarios pendientes dependerá si la empresa se declara en consurso o insolvente, pero para ello deberás primero reclamárselo en via de conciliación previa y luego en vía de demanda en reclamación de cantidad si no hay acuerdo.
Saludos
El contrato dice 20 h repartidas de lunes a domingo…los domingos cerramos….hoy m he enterado q quiere alquilar el restaurante…lo ha hecho a propósito para no tener q indemnizarme…cuanto tiempo de paro tengo?? Lo q he cotizado ha sido a media jornada durante 7 años..
Hola de nuevo, si has trabajado de forma ininterrumpida los últimos 7 años (sin cobrar desempleo entre medias) en ese trabajo te corresponden 2 años de desempleo.
Saludos
Hola mi nombre es veronica yebo cosa de unos 17 o 18 dias trabajando, a loa dos dias me pidieron el dni y la targeta de la seguridad social para asegurarme y a dia de hoy no he firmado nada, ace una semana le di 15 dias para que busque a otra persona xk me iva porque a mi me tratan muy mal, pero desde entonces cada dia me tratan peor, hoy voy a decirle ke se acavo ke ya no voy mas, tiene derecho a pagarme verdad???
Hola…llevo en una empresa desde el 11 del 2012…a media jornada…al principio trabajaba solamente de lunes a viernes…cuando tuve mi segundo hijo dos sabados al mes…al estar divorciada ese fue el acuerdo que llegué con mi jefa…fin de semana q estuviera con los peques libraba…hace 4 meses si a luz de mi tercer hijo…he estado de baja poraternidad 16 semanas….he empezado ya a trabajar y aún no me he cogido las horas de lactancia….el caso es que…..la jefa m ha propuesto trabajar todos los fines de semana!!! Ahora que tengo tres!!!!yo creo que lo ha hecho a propósito….ella sabia que m iba a negar….entonces ….no m interesa….tengo derecho a finiquito( aún no he disfrutado de mis 4 semanas de vacaciones),,y a cobrar el paro?? En esa empresa llevo de forma discontinua 10 años….el ultimo contrato…11 del 2012,.Gracias
Hola Naza,
Todo dependerá de lo que diga el contrato de trabajo, si dice de lunes a viernes no tienes porqué aceptar trabajar los fines de semana, y no te puede despedir por negarte, y si lo hace es improcedente. Si te echa debería pagarte las vacaciones no disfrutadas y devengadas, y por supuesto tendrías derecho a paro.
Saludos
Hola yo voy a presentar mi baja y no he avisado con 15 días quisiera saber si solo me van a pagar los días trabajados o finiquito también y algo más o solo días trabajos ya que no voy a avisar con antelación tengo contrato indefinido jornada completa y llevo trabajando 1 año y 3 meses
Hola Sara,
Lo normal es que la empresa te quite los últimos 15 días por no preavisar con antelación suficiente, pero tienes derecho a tu finiquito y a las vacaciones no disfrutadas y devengadas, espera a la liquidación para verlo todo mejor.
Saludos
Buenas javier, mi pregunta es que estoy trabajando en la jardineria ya hace 2 años y tengo contrato indefinido, en mi nomina me pone solo, salario base y pagas extras seria en total de 900 y poco, ahora mi jefe solo le quedan dos casas por cuidar a ido perdiendo, y una esta en venta, yo creo que el esta esperando a vender la casa para quedarse disolvente (quiebra) y no pagarnos nada, ni finiquito ni indemnizacion etc.. , por que para dos casa que le kedan no gana lo suficiente para pagar a dos trabajadores y creo que nos esta aguantando asta que venda la casa, si el se quedara en disolvente me pretenecera algo? Y si le doy los 15 dias que es lo que me pertenecera? Lo que a mi me gustaria es que me indemnizaran por los dos años que estado con el, como lo haria para que me indemnizara?gracias, espero tu respuesta